Katso video ja osallistu HR-ammattilaisten tammikuussa alkavaan valmennukseen, josta saat käyttöösi kehityskarttamenetelmän tiimien osaamisen kehittämisen tueksi. #osaamisenkehittäminen #osaamisenjohtaminen #muutosjohtaminen #hrd

Miksi perinteinen osaamisen kehittäminen ei enää riitä? Mitä voimme tehdä oppivan työkulttuurin sekä ketterän ja uudistavan oppimisen kehittämiseksi? Tilaa webinaaritallenne!

RT @marjohei: Olisiko organisaationne valmis ottamaan seuraavan askeleen osaamisen kehittämisessä? Kohti uudistavaa ja ketterää oppimista…

Olipa virkistävää vetää kehittämispaja Oodissa! 😍 Samoissa tiloissa monenlaisten hommien tekijöitä: ompelua, äänieditointia, pelaamista…Tuli olo, että on mukana tapahtumien keskipisteessä.

Olisiko organisaationne valmis ottamaan seuraavan askeleen osaamisen kehittämisessä? Kohti uudistavaa ja ketterää oppimista - kehityskartta työyhteisön menetelmänä -webinaari 26.10. klo 8.30. #oppivatyökulttuuri #osaamisenkehittäminen

Uudistaminen ja kehittäminen on tärkeää, mutta niin on myös luopuminen. Joko sinä osaat johtaa luopumista - omaa ja organisaation? Bloggasin tänään luopumisen tärkeydestä. #johtaminen #oppiminen

Asiakaslähtöisyyttä aidoimmillaan!

Työkulttuuripohdintaamme Humap-kollega ⁦@annikaranta kanssa. Työkulttuuri on tekoja. Se ei ole jotain ”mitä olemme”, vaan ennemminkin sitä, miten toimimme. ⁦@humapcom⁩

@SalonTomi Lämpimät onnittelut! 💕

@hypponen_hannu @PaulaKilpinen Tämäpä! Ja mistä ollaan siirtymässä pois ja mitä kohti.

@HeliH8 @PaulaKilpinen Kyllä tässä viime aikojen asiakastyössä on tullut selväksi, että strateginen ajattelu on tarpeen organisaation joka tasolla. Se ei ole johdon omaisuutta.

Vaasassa lenkkeilemässä ja kehittämässä.

Tänään oli ensiesiintymisemme @virpi_haavisto kanssa. Ohjasimme ja alustimme Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen esihenkilöille ja johdolle työpajan osaamisen ja oppimisen johtamisesta. Loistoporukka ja timanttisia oivalluksia! 🤩💎

Oppiminen on organisaation menestystekijä! Muistatko sinä johtaa oppimista?

@TeroVir Noni, vau ja onnea!! ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Kuvattu prosessi ei vielä tarkoita toimivaa prosessia. Paperilla hyvältä ja sujuvalta näyttävä työkokonaisuus saattaa käytännössä ollakin tökkivä ja häiriöitä sisältävä. @kirsi_koistinen bloggaa häiriökysynnästä ja omasta leikkauskokemuksestaan.

RT @PaulJocelyn: “Merit rating rewards people that do well in the system. It does not reward attempt to improve the system” Deming

Kiirettä ja aikapainetta? Etpä taida olla yksin. Millainen trendi on työn intensiteetin lisääntyminen? Miten sitä voidaan ratkaista? Miten tiimit saadaan mukaan osaamisen kehittämiseen? Lue lisää Motiwen uutiskirjeestä!

⁦@jari_hakanen⁩ kumoaa virheellisiä käsityksiä työuupumuksesta. Aiheuttaako työuupumusta tietynlainen persoonallisuus, suuri työmäärä, yksityiselämä tai intohimo? #työuupumus #työhyvinvointi