小賀昌法 KOGA Masanori
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LayerX( @LayerX_tech ) 部門執行役員(バクラク事業 VPoE) / 日本CTO協会 理事 / CARTA HD Tech Boardアドバイザリー / 『Engineers in VOYAGE ― 事業をエンジニアリングする技術者たち』を企画・監修
東京都
Joined April 2007
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カジュアル面談募集ページを公開しました。入社したばかりでキャッチアップ中のため、何でもかんでもは話せないかもですが、お気軽にどうぞ！
LayerXのエンジニアリング組織についてお話しませんか。お気軽にどうぞ！ | LayerX 採用情報
@LayerXcom
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クローズな勉強会などで話をしたら好評だったのでブログに書きました / 面接時に見ているポイント - VOYAGE GROUP techlog
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LayerXに入社しました。（エイプリルフールじゃないですよ）
「なんで？」「もっと詳しく！」という方がいればお声がけください。note記事の最後にカジュアル面談へのリンクもあります。
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VOYAGE GROUPではエンジニアを募集してます！社員の何人かがtweetしてますが本部長、取締役という肩書がなくても「VOYAGEグループ」という私の知らない企業の部長年収より大幅にもらっているエンジニアが多数存在します。話を聞いてみたい方がいればお声がけください。社内バーAJITOで語りましょう！
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バクラク事業部執行役員VPoEに選任されました。LayerXの素晴らしい文化に沿った強くしなやかなエンジニアリング組織を目指していきたいと思います。
LayerX、新経営体制のお知らせ
@PRTIMES_JP
より
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CTOをしばらく経験したあとに意識するようになったことでいうと「3ヶ月、半年で結果が出ることは現場にどんどん任せる」「エンジニアリング文化や採用・評価などの1年以上先に結果が見えてくることに自分の時間を投資する」という考え方ですかね。
VOYAGE GROUPのCTOの
@makoga
さんに教わったことなのだけど「失敗できる決断は早ければ早いほど良いしどんどん任せる。逆に変化に弱い、失敗が難しい決断は丁寧にやる。それで優先順位を決める。」って話がリモートワーク時により、大事なんだよなぁって思うことが最近多い。
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2022年1月からトラボックスにジョインしました / 1,400人組織のCTOから40人の物流Techスタートアップへ。小賀昌法がトラボックスで臨むリアル×テクノロジーへの挑戦。｜All Visional
@ALLVISIONAL
#note
#オープン社内報
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出ました！わたしは先週誕生日だったのでプレゼントのかわりにリツイートしてくれると嬉しいですmm / 書籍「Engineers in VOYAGE 事業をエンジニアリングする技術者たち」が発売
#voyagebook
- VOYAGE GROUP techlog
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LayerXでのEMの現状が言語化されています。チームの成果を最大化したいと考えている人には参考になると思いますのでぜひ読んでみてください！
成果の最大化と向き合うEM思考
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書きたいことがたくさんありすぎて其の一にしました。もっとこんなことを書いてほしいという声があれば其の二、其の三も書きていきたいと思います。
Engineering Career Ladderを作るときに気をつけたこと 其の一 - LayerX エンジニアブログ
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LayerXに入社を決めた理由の1つがこのような動きの速さです。
LayerX LLM Labsチームを立ち上げます - LayerX エンジニアブログ
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Q. 開発企業が技術コーチを依頼するとき、どんな人に依頼すれば良いのか、人選でどのような点に気をつければ良いでしょうか？
A. 失敗パターン
* 解決する課題が定まっていない
* 解決したい課題とコーチの得意分野がフィットしていない
* 業務開始時点でやってもらうことが決まってない
#voyagebook
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私の1on1テンプレは雑談、体調、業務なのですが、雑談パートに業務関連の<ゆるトピ>を入れるのはよさそう。また、業務パートも改善のヒントをもらえました。あと、よこやまさんと仕事するの楽しいです。
「交換日記」式1on1｜よこやま | LayerX
@dyokoyamas
#note
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書きました！
入社してから事業部執行役員(VPoE)になるまでの3ヶ月間に考え、実施したこと - LayerX エンジニアブログ
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VOYAGE GROUPが8位に入ってた！ / 新卒入社して後悔しない企業ランキング Vorkers 働きがい研究所
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「楽しそうに働いているように見えます」と社外の人から言われました。転職して6ヶ月目に入りましたが、引き続きDay Oneの気持ちで楽しくやっていきたいと思います。
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来年からVOYAGE GROUPという会社はなくなり、CARTA HOLDINGSに統合されます。
みなさん、これからは【CARTA】です！
CARTA
CARTA CARTA CARTA
CARTA CARTA CARTA CARTA CARTA
VOYAGE→CARTA
@carta_engineers
をよろしくお願いします。
※『VOYAGE GROUP Tech』フォロワーのみなさまへ
VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズ(CCI)は、「株式会社CARTA HOLDINGS」のもとで経営統合をいたしました。
本アカウントは【CARTA HOLDINGS Engineers】として生まれ変わります。
今後ともどうぞよろしくお願いします！
#carta_tech
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これからは「日本CTO協会」の理事としても日本や業界に貢献していきたいと思います。それにしても理事はそうそうたる顔ぶれでこれからが本当に楽しみ。 / 「10年後にDX担当大臣を輩出」、国内初のCTO協会は日本を変えるか
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社外評価者の取り組みなどを去年の技術力評価会の資料に追加しました。機会をくれたはてなさんに感謝！ /
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今日は少し感情の入った話をしましたが、フラットにみてサポーターズはスタートアップ企業にとって価値のあるサービスだと思うので、これからも技育プロジェクトなど参加していきたいと思います。
爆速に成長したい学生の方は気軽にお声掛けください！
もう一つ、とっても嬉しかったのがCARTA前CTOで現LayerX VPoEの小賀さん
@makoga
がきてくれたこと。
サポーターズ創業時から一緒に地方を周り、グループ役員として多くのアドバイスや叱咤激励をもらった小賀さんが、スポンサーとして熱い想いを語ってくれたのがエモエモで日本酒たくさん飲みました。
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昨日はAJITO最後の金曜日ということで懐かしい面々が来てくれ、橙で締めた。オフィスが移転しても気軽に立ち寄れるAJITOでありたい。
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#技育祭
#RoomC
登壇資料を公開しました。
「成長につながる3つのコツとVOYAGEでの実践例」として以下の話をしました。
- コンフォートゾーンの少し外側
- 支援を求める勇気
- これから思考
- 14年磨き続けたTreasure
- VOYAGEでの新卒育成
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気づいたときに課題一覧やリスク一覧に追加してくれたらそれだけで価値があると思う。誰がやるかは優先順位をつけてからでいいのでまずは見える化。また、課題やリスクの一覧がないときに見える化する仕組みを作る人とか、カッとなって腕力で解決しちゃう人とかがいる組織は強いと思う。
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「設計の焦点を技術的な関心ではなく事業活動に合わせる」のような考え方が文化となるために、「事業・サービスの理解度」「プロジェクトごとの要件・制約の理解度」を2011年の評価軸の先頭にもってきたけど、これはすごく根付いたと思います。
エヴァンスの『ドメイン駆動設計』は著者が書いている通りオブジェクト指向プログラミングとXPの開発経験をもとにしている。
そしてクラス設計の焦点を技術的な関心ではなく事業活動に合わせる効果を説く。
クラス設計とリファクタリングのある程度のスキルが有れば、あとは事業活動の理解が焦点。
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PdMもエンプラ部長も事業開発もできる稀有な人です。本当に優秀で面白い人なので少しでも興味もった方はカジュアル面談をおすすめします。
不確実性を乗り切るための意思決定と情報理論-事業開発の観点から--SaaSベンチャーで働くエンタープライズ部長のブログ
@naobit_
より
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シリーズAセカンドクローズしました。すべての経済活動をデジタル化するため、エンジニア, PdM, デザイナーなど募集中です。気軽にお声がけください。
支出管理サービス「バクラク」などを提供するLayerX、シリーズA累計で約82億円の資金調達を実施
@PRTIMES_JP
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“なんと、1つのサービスに集中していた時代に比べて、成長率が2倍になりました”
「スタートアップは1つの事業に集中せよ」という神話の終わり
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初代所長になった
@y_matsuwitter
の熱量が高くて近くで見てるとめっちゃ楽しい♪ もちろん見て楽しむだけじゃなく、一緒に盛り上げていきますよ
LayerX LLM Labsを開設し初代所長に代表取締役CTOの松本勇気が就任。
@PRTIMES_JP
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小賀さんがいく必要ある(あった)んですか？と何人もの人に言われましたが、やれること・やりたいことが山盛りです。1.5年先を見据えて仲間を増やしていきたいのでいろんな人とカジュ面したい！
急成長フェーズでの採用の考え方｜福島良典 | LayerX
@fukkyy
#日経COMEMO
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受賞しました🎉めっちゃうれしい☺️ 書籍プレゼントと質問に答えていくイベントやりますのでそちらもぜひ😉 /「Engineers in VOYAGE」が ITエンジニア本大賞2021 技術書部門大賞を受賞
#voyagebook
- VOYAGE GROUP techlog
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初めてオンラインで開催するTreasureの初日が終わり、学生から「楽しかった」の声が聞けてホッとしました。最終日に「オンラインでも最高でした」と言ってもらえるように講師、TA、サポーター、人事と一緒に盛り上げていきたい。
#voyage_intern
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Notion活用事例です。便利！
プロジェクト管理はNotionしか勝たん！MLチームのスプリント管理を改善した話 - LayerX エンジニアブログ
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「時間の経過によって正解は変わる」ことを前提に、こういうことを当たり前にやっていこうという価値観を言語化していった結果、内部品質に投資しながら変化できるチームが増えましたね
コードと状態について何を共有するべきか、正しさをどのように表現するか（テストの観点）、どこまでの大きな変化を想定するべきか、柔軟性と安全性や安定性のトレードオフ、ディスポーザビリティ、ロールバック…などなど気になるトピックが色々ある。
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今月から私がマネージする新しいチームができました。メンバーからの問いで良い気づきをもらい、やっぱりチームっていいなと思いました。
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久しぶりに【CTOからの挑戦状】やります！
#voyagegroup
#CTOchallenge
今回は
#athletix
というプログラミングチャレンジプラットフォームを利用してます。
すぐ会いたいと思えるようなコードをお待ちしてますmm
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#voyagebook
がベスト10入りしました！ / 「Engineers in VOYAGE」が ITエンジニア本大賞2021 技術書部門ベスト10に選ばれました
#voyagebook
- VOYAGE GROUP techlog
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すごい分かる。LayerXには羅針盤というものがあり、その1つ目が「凡事徹底」である。
すごい人は王道以外の何か新しいことをしているように見えるけど、実は王道を極めているだけだと思うことがある。王道レベル10の人から見たらレベル99の人は異次元な感じがするけど、ただのレベルの差だけでそのまま王道を進めば良いと思う。
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反響が大きいので、このスライドを使った勉強会を開催するのもありですかね？ 勉強会に参加したい人はどのくらいいるかなー
金曜の夜に公開した「成果の最大化と向き合うEM思考」のスライドですが、土日に想像以上に反響があり驚きました。
認識に齟齬が起きそうな箇所の補足や、開けなかったlinkなどを説明に追加しました。一度linkなど開けなかった方は再度ご確認いただければと思います 🙏
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私は「チームとシステムは同じような考え方でマ��ジメントできる」的に言うことが多いですが、suguruさんとは同じような考え方でディスカッションできるのでいつも楽しい
「いいプログラム」のように組織を育てる──LayerX・名村卓が考える「強い組織」の条件とは
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Visionalグループのトラボックス入社者でもM1 MBPを貸与されました。Zoom/Meet時に静かなのは素晴らしいですね。
VisionalではMacbook Pro(14インチ M1 Pro)へのリプレイスが着々と進んでいます💻
社内ITインフラの整備などを行う「 ITプラットフォーム統括部 グループIT室」により迅速に対応されており、生産性向上の観点でとても重要な役割を担っています。
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社内でいろいろ試してます。セキュリティチェックシートの一次回答を生成してくれるやつは、他社でも欲しい人が結構いるんじゃないかな？
社内向けLLM活用プロダクト LayerX Biz Boostの紹介！ - LayerX エンジニアブログ
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2013年から
@matsutakegohan1
と運営してきたCTO会もついに参加者が100人を越えました。最初は自分自身の悩みを相談できる場として開催し、その後はさまざまなCTOが相談し合える場として運営してきました。関わってくれた皆さんには感謝しかない。そして少しでも業界に貢献できたのであれば嬉しい。
CTO DAY 2019
中身は完全シークレットのCTOのみのイベントももう20数回の開催となりました。
今回は100人越えということで、皆様ありがとうございました！
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わたしが社内バーや橙で寝てしまうと、写真撮って社内Slackにアップして、おっさんだけじゃなく若手や新卒もコメントやリアクションを付ける。
#弊社のろけ話
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VOYAGE/CARTAの「技術力評価会」の説明をするときに、等級・評価・報酬制度についても少しスライドを作って話をしたことがあるけど今ならどう表現するかなー。3,4社のCTO/VPoEが集まってホワイトボードを使ってディスカッションすると楽しそう。
【言語化中...】育成のために評価を行う。評価の言語化がをすることを促す仕組みを作る。
・育成と評価は表裏一体である。計測がないと改善できない。評価は育成の計測である。
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suguruさんはこういうのをシュッと導入しちゃうところもさすがなんだよなー
PR-Agent を使って Pull Request をAIレビューしてみた。（日本語対応もしてみた） - LayerX エンジニアブログ
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私のCTO10年のなかで最大の成果は「次のCTOに
@suzu_v
が就任したこと」です / CARTA HOLDINGSに見る企業統合におけるCTO継承の実践――文化の尊重と融合の先にある進化推進力の高め方
#TechTeamJournal
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入社から事業部執行役員VPoE選任までの3ヶ月間は何してたの？そもそも事業部執行役員って何？など、ご興味ある方はお気軽に応募ください！
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申し込みが200人を超えました！面白い話になると思いますので、お時間ある方はぜひ！ /『ドメイン駆動設計入門』×『事業をエンジニアリングする技術者たち』パネルディスカッション
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新卒入社の人たちには「すぐ聞いていいよ」と言ってる。「あなたの周囲の人たちは、自分で考えるべきところは考えるように促すので気軽に聞いていいよ」と。
「悩む」と「考える」って違うことなんだなぁと、気がついて
「悩んでる」なら、考えられるように手助けしてあげたいし、
「考えてる」なら、過干渉にならないように見守りたい。
この区別がお互いにつかなくなると
うまく行きにくい。
自分で自分が悩んでるか考えてるかを気がつけないと心が病む
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大賞だけでなく特別賞も受賞しました！！ いやー、だれかに頬をつねってほしい /「ITエンジニア本大賞 2021」今年も開催します！みんなで選ぼう今年のおすすめ本
#itbookaward
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働いてみたい企業にLayerXが入ってました。実際どうなの？と思っている方はCasual Nightやカジュアル面談などでお話できると嬉しいです！
「職種・言語別の年収」「働いてみたい企業」などを調査！771名に聞いた最新版「IT/Webエンジニア転職動向調査」をリリース
エンジニアの平均年収は676.4万円で2022年からの上昇はストップ
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Treasureに参加した学生がブログを書いてくれました。初めてのオンライン開催でドキドキでしたが「最高だった」と言ってもらえてホッとしました。これは間違いなく参加した学生や講師、TA、サポーターが本気で取り組んだからです。今年もアツい夏をありがとう。
#voyage_intern
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私たちが大事にしている考え方の1つに“「言われた通り作らない」”というのがありますが、その事例として「計算機能が欲しい」という要望からどのように考えて作っていったかを紹介してます。
電卓を作らない｜mri
#note
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バクラク事業部のCTOがyoshiki-sanに変わりました。事業成長および組織拡大にあわせて体制もアップデートしていきます。
LayerXの新CTO、中川佳希が語る開発ミッションとバクラクの未来
#CTO
#バクラク - LayerX エンジニアブログ
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午後に4人で社内ミーティングをしたのですが、私を含めて今日が誕生日の人が3人いたというのを他の人の日報で知りましたw けっこうすごくないですか？
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文化を変える好例としてVOYAGE GROUPの技術力評価会が紹介されてる！ご興味ある方がいればお声がけください。弊社の社内バーAJITOで飲みながら話しましょう！
Tech Night @ Shiodome の講演資料を公開しました #テクシオ / “組織にテストを書く文化を根付かせる戦略と戦術 / Strategy and Tactics of Building Automated Te…”
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私は「3行まとめ」「最後に手を振る」などを実践してます / オデッセイ・プロトコルから通知の受け取り方まで！VOYAGE GROUPエンジニアのリモートワークTips集！ - VOYAGE GROUP techlog
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とても納得感のある話でした。ちなみに、LayerX社内には汎用メモDBがあり、そこではfukkyyさんの戦略メモ、エッセイ、書評なども読めます。もちろんfukkyyさん以外にも多くの人が書いてます。
新規事業立ち上げのアンチパターン｜福島良典 | LayerX
@fukkyy
#日経COMEMO
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急激に成長しているテレシー ではエンジニア採用を強化してます。
・シニアデータサイエンスエンジニア
・シニアアプリケーションエンジニア
・フロントエンドエンジニア
求人一覧→
本日の決算にて初めてテレシーの売上を公開しました。
1年で売上70倍。ド新規のみでQ売上9億超え。
垂直立ち上げ大成功です🚀
ガッツリご一緒させていただいてるクライアントさん、パートナーさん、社内の優秀で性格良いみんな、いつもほんとにありがとうございます＆今後ともよろしくお願いします！
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さらに「できるエンジニアだと知人から聞いたので、とりあえず3ヶ月来てもらうことにした。詳細は来てもらってから現場で考えてね。あとよろしく」みたいなのが失敗あるあるな気がします...w
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いやー、いろんな方向に可能性を感じますねー
検索APIとFunction callingによるレポート生成
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幅広い職種で募集中です。LayerXにちょっとでもご興味あれば、まずはカジュアル面談から気軽にどうぞ！
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これは本当に大事なことなので。
“制度作りの前に、カルチャー作り”
“制度作りの前に、カルチャー作り”
リソース配分の前に、リソース獲得。ポートフォリオマネジメントの前に、PMF。制度作りの前に、カルチャー作り｜福島良典 | LayerX
@fukkyy
#日経COMEMO
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学生がブログをたくさん書いてくれた。すごい嬉しい！Treasureは13年改善してきたコンテンツと運営ノウハウ、そして学生より多い人数での全力サポートが強みです！ / VOYAGE GROUPエンジニアインターンシップ Treasure2018 を開催しました
#voyage_intern
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こういった細かい業務改善の積み上げがバクラクシリーズの圧倒的な体験の良さにつながっています。
アノテーションなのに手入力ゼロ！？バクラクのOCRを支えるアノテーション基盤（アプリケーション編） - LayerX エンジニアブログ
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”僕は思ってたより、みんながちゃんと仕事をしているというギャップがありました（笑）" ←これ他のインタビューでも言ってる新卒がいたな...w / 新卒1年目を終えて、若手エンジニア座談会 - VOYAGE GROUP techlog
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今日も ＃ajitofm の収録をした。その後の飲みですずけんから「その話は収録の時にしてもらっていいですか」と叱責を受けた。もっと早くエンジンかける方法を見つけたい。
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この難しさに興味を持たれた方はぜひEnabling Teamメンバーと話をしてみてほしい。絶対楽しいですよ！
“成功している仕組みを壊すという負荷を受け入れながら、変化と改革を続けるということの難しさ”
バクラク Enabling Team の課題とのびしろ - LayerX エンジニアブログ
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6/11が締め切りです！事前登録しておくとリアルタイムで見れなかったセッションのアーカイブ動画が見れるので、同じ時間帯に複数の気になるセッションがある人は、お早めに登録お願いします。
#日本CTO協会
#dxd2023
【申し込み締切、2023年6月11日23:59まで！】
6/14・15開催 #日本CTO協会 大型イベント
Developer eXperience Day 2023
▼無料事前登録はこちら
登壇者から開発者体験についてのお話を通じて、自社の開発者体験や競争力の振り返りのヒントが多数！
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本日(2/13) 15:15 から
#devsumi
で登壇します。まだ席あるようです。評価する人だけではなく、評価される人にも有益な内容だと思ってるので、お時間ある人はぜひ参加ください。
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サマーインターンやります！
参加後に「今すぐものづくりしたい！」と思える内容にするのでご興味ある学生の方はぜひ応募ください。
LayerX 初となるエンジニア向けの「2weeks サマーインターンシップ」の募集を開始しました！
LayerXの開発カルチャーである「爆速開発」と「ユーザー体験にこだわる開発」を学び・体感頂けるようなプログラムをご用意しました🚀
ご応募を心よりお待ちしています！
#26
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