辻 瞬@貴瞬代表取締役
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株式会社貴瞬代表取締役 /『無価値という言葉を世界からなくす』創業10期目/今期は挑戦/気付いたら年商380億社員230人/タタミ1畳の事務所からここまできた軌跡と独自の経営論、マーケティング論、組織論、苦悩、成功談、失敗談つぶやきます/叩き上げ経営者/宝石屋のオヤジです。
東京都台東区台東
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ダイヤモンドや宝石の産出国は紛争地帯が多く、いまだ武器調達の資金源となってます。ちなみにダイヤモンドの産出国トップは『ロシア』です。我々は二次流通のダイヤ、宝石しか取り扱いません。そして、それが宝石業界のスタンダードになると信じてます。『本当の価値をあなたに』
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朝から感動したので『祝！日本決勝トーナメント進出』11名の方に『天然ダイヤモンドルース』をプレゼントすることに決めました！！ブラボー！日本！
■ 応募方法
① このアカウントをフォロー
② 投稿にいいねorRT
■ 期間
12月2日本日から（金）〜12/4（日）11:59まで
※当選者にはDMでご連絡します
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五月の誕生石はエメラルド。
ゴールデンウィークということでゴールドリング。
どうも、宝石配りおじさんです。
たった１名様ですが貴瞬オリジナルリングをプレゼントします！
奮ってご応募ください。
応募方法
①このアカウントのフォロー
②このツイートをRT
期間は本日〜5月8日(日)23:59まで
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貴瞬では再生宝石のみ販売しております。
持続可能な世界のために
本当の価値をあなたに！
【宝石採掘の実情】
宝石類を採取する場合、鉱山をダイナマイトで爆発させて宝石を採取するのが主流💣
また、実際に1ctのダイヤモンドを採掘するには炭素を57㌔排出し、47ℓの水を使用しなければいけません。
宝石を新たに採掘することは、環境破壊に繋がっていることがよくわかります。
#SDGs
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社員にTwitter手当をつけたい。そのためには私がTwitterの効果をなんとしてでも実証しなければならない。めんどくさがりの私が毎日ツイートする理由です。
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創業メンバーが執行役員になっても、出張は格安航空に乗って五千円のビジネスホテルに泊まっている。私が何も言わないと車中泊でも厭わないんじゃないかと思うぐらい採算意識を持ってくれてる仲間達がいる。私は幸せな経営者だ。
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今月最後のダイヤモンド配りオジサンです。
今回はなんと、、、ファンシーピンクダイヤモンドあり。
よかったらぜひ！！
【目指せフォロワー4000人企画】
応募方法
①このアカウントのフォロー😄
②このツイートをRT♻️
期間は本日〜5月1日(日)23:59まで
#プレキャン #プレゼント企画
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女性が産後、キャリアを止めることなくしっかりと働けるような施策ってありますか？いま、私は社内にベビーシッターを雇うか保育施設を作れればと思っております。
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別に君を求めてないけど横にいられると思い出す
辻のアレキサンドライトのプレキャンのせいだよ〜
（瑛人風に読んでね）
ということで
抽選で5名様に天然アレキサンドライトルースをプレゼントします！
応募方法は簡単
①このアカウントのフォロー
②このツイートをRT
期間は本日〜4月4日23：59
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社長の気まぐれプレゼントキャンペーンのコーナー！！！
私自身が監修
純銀製天然サファイア&天然ダイヤモンド付きマドラーを
抽選で1名様にプレゼントいたします！
応募方法は簡単💁♀️
①このアカウントのフォロー
②このツイートをRT
この夏、リッチにドリンクを飲んでください！多分世界に一本！
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久しぶりのダイヤモンド配りおじさんです。
4月の誕生石といえばダイヤモンド！
抽選で３名様にプレゼントします。
【目指せフォロワー4000人企画】
応募方法
①このアカウントのフォロー😄
②このツイートをRT♻️
期間は本日〜4月17日(日)23:59まで
#プレキャン #プレゼント企画
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新卒が研修中に辞めた。私と出逢って彼の人生が変わってしまった。ひどく今日は落ち込んだ。なにが悪かったのか。その中で残った子達と2時間近く話し合い、自分が責任を負えてなかったことに後悔した。情けない。
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むかし、Twitterをみて営業かけてきた人がプロフの『畳一畳』っていうところだけ読んで『畳屋さんですよね？』って言ってきたことが本当にある。
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プレゼンどうこうより、彼らがなぜ嘲笑するような態度なのかわからない。抽象を理解できず、逆に具体的な質問もできていない。『具体的に答えろ』って質問自体が抽象的なのを知らないのか？エンタメのプロレスだと信じたい。
【本日の年収チャンネルの動画について】
結論、トゥモローゲートはブランディングだけ企業
綺麗に話してる風で何言ってるかよく分からないし、具体例がない
志願者の属性は、
・26歳
・トゥモローゲート株式会社を3月末で退職し独立
・理念構築が得意
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むかしむかし
ある青年が
思いつきで作ったダイヤ付きの薔薇
仕事の忙しさで忘れ
埃を被っていた薔薇は
再び輝きを取り戻したのです
天然ダイヤモンド0.2ctブリザードフラワーを1名の方にプレゼント！！
応募方法は
①このアカウントのフォロー
②このツイートをRT
期間は本日〜3月14日(日)23:59
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フォロワー数5954人。あと46人で6,000人。今日中に達成しようがしまいが関係ないと思った人はフォローかいいね！ください。
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今でも覚えてるけど商売のはじまりはサラリーマン時代の貯金を切り崩した50万からはじまった。事務所の机はジモティで全部もらった。最初の営業車は40万ぐらいで買ったポルテだった。5000円のルーペも悩んで買うのやめた。社員の給料払うために俺自身もらうのやめた月もある。私以外、全員素人の中なに
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『3年で独立します』
面接でそう言った中国の青年は、本当に３年で独立した。
その間、50人抜きで取締役まで登りつめ、まさに『鯉が龍になった』とさえ思った。
経済用語や難しい言葉は日本人の私よりも達者で、英語中国語韓国語日本語と多言語。
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金じゃないと言って辞めていった社員の子が後日、退職金は出ないんですか？というLINEと共に傷病手当の申請と競合他社に入ってた。笑
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新卒面接。ラップが特技ということで即興ラップを披露してもらった。会議室でオジサンと若者。静かなこの部屋で響くラップ、、、なんというシュールな面接なんだろう。もちろん採用です。
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だれも言わないから言うんだけど、知力体力充実してる20代でライフワークバランスとってたらいつ働くんだろう？これから間違いなく物価も税金も上がるけど給料上がらなくていいのかな？
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あと20人で5500人です。この間これで沢山の方にフォローしてもらったことに味をしめてやがるな！と思った人はいいね！かフォローください。
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報酬を貰うから働く���か？働くから報酬を貰うのか？この順番が変わった時に企業として成長のスピードが変わった気がします。
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あの、1日10本✖️5分✖️20日出勤のタバコ休憩だと月16時間も私達より働いてないですよね？なんで毎月残業代ついてるんですか？タバコ吸うヒマあったら残業しなくても良いじゃないですか？（実話）
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丸9年事業をしておりますが一度も順風満帆に行ったことはございません。常に向かい風、困難の中で足掻き続けている。経営というのはそういうもんです。
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念願のX上場をついに果たしました。これからは公のアカウントとして、より責任と信用を果たしていきたいと思います。社会のために有益な発信を今後とも続ける所存です。
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『残業アピール』1番嫌いです。やることもなく、ただ遅くまでいることで仕事した気になっている。会社は学校ではないので頑張ってる風に見せても評価は貰えません。結果が伴ってはじめて評価されます。いかに決められた勤務時間で効率的にできるか？
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しかし、よく勉強する会社だなぁ。新人もベテランも新卒も。伸びないわけがない。5倍早く成長したかったら我が社がオススメです。ただし、ハードワークです。
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薄々みんな気づいてますがエルメスやロレックスが店頭に並ばないぐらい売れ、高級レストランやホテルは予約が取れない。高級車は2年待ち。日本は完全に格差社会です。
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儲かるからやろうとか、できそうだからやろうとかではなく、世の中や業界の矛盾や不満を解決するための事業をするべき。これは日々の仕事も共通してます。仕事とは課題解決です。
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弊社は新卒3年目にもなると年収1000万を超えるメンバーが出てきます。そんな彼らにはもっと稼げと言ってます。贅沢しろというわけではなく、それだけ自身の価値を提供できる人になって欲しい。自身の価値提供が評価を受け、報酬となって返ってくる。2000万でも3000万でも稼げるほど世の中に価値提供し
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ある日突然、異世界に！
そこは宝石の神々が世界の覇権を狙う世界。
そんな中2みたいな想像力のもとヨコさんと作ったポケシュンオリジナルシールとエメラルド&キャッツアイルースをプレゼント！
キャンペーン応募方法
①このアカウントのフォロー
②このツイートをRT
期間は本日〜6月27日23:59
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弊社が服装や髪型自由にしてるのはルールを作りたくないから。コミュニティに属していて最低限、相手が不快に思わないような見た目でやってくれるだろうという信頼の裏返しです。なんでもかんでもルールにすることが全てではない。ちなみに御徒町でスリーピース着用してる社員はほぼ貴瞬の社員です。
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総支給26万の新卒の女の子の手取りが20万ぐらいだったことに驚愕。所得税、健康保険、年金、、、とんでもなく上がってる。これから、まちがいなく日本人の生活は厳しくなっていくんだろうな。なんとしても給料を上げていかなくては。
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IJT国際宝飾展。宝石の展示会です。1人のバイヤーが2.3千万当たり前のように買っていきます。世界の経済は動いている。#国際宝飾展
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失礼を承知でどうしても言いたかったのですが、地面師を観てて大和財託の藤原社長をモデルにしてるんじゃないかと思った人私以外にもいますよね？
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今まで宝石を500億以上売ってますが最初の1万円を売る時が1番難易度が高かったです。こと、商売において無から有は知恵と勇気が必要です。
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私の悪い癖なんですが欲しくなったらどうしても欲しい。社員が選んだブランディング会社に一度は決まったものの、どうしてもトゥモローゲートさんにやってもらいたく、キャセル料払って契約し直しました。
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スシローにはお寿司を食べに行ってない。家族と楽しい時間を過ごすために行ってる。そのためにどの世代でも食べれるものがあって、会話を楽しめる対面の席があって、無駄な接客がない。子供達はキャラクターを集め、大人達は新作の皿を楽しみにする。まさに家族の時間を大切にしてくれる仕掛けだらけ
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今期はおそらく300億を超えるペースに入りました。毎年、この半期で勝負が決まります。12月までアクセル全開。人員確保もでき、いよいよユニコーンを目指します。
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新卒社員『飲み残しを机に忘れている方がいました。私が帰るとき捨てました！お心当たりある方はご自分でいらっしゃると思いますが、整理整頓はルールです！上司部下関係なく守れる会社、全員が意識している会社にしていきましょう』
私『あ、自分です。申し訳ありません』
風通し台風の如し。
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今の労働基準法はもっと働きたい、成長したいという多様性を包括できてない。バリバリ働いてバリバリ価値提供してバリバリ報酬を受ける。そんな働き方残しても良いんじゃなかろうか。そうでないと本当に日本は沈む。
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『売る』という意識から『売れる』という意識が強かったからこそ、今の貴瞬がある。個人や営業力に頼らない仕組みづくりとプロダクト。そもそも、営業力は『売れる』仕組みに内包されており後押しでしかない。
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昨日はたまたまenjinとキーエンスとトゥモローゲートが集まったのでロープレ大会をやるぞ！と言ったけどただ飲んでるだけでした。
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事業部長が『育休』に入ります。弊社、男性第一号、3ヶ月ほどのお休みです。小さな一歩ですが我が社からすると大決断。壮行会を開きました！！育児もがんばれ！！
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今日から9期目！前期は売上210億（税込）利益もしっかり確保できたので今期は設備投資にかけていきます。会社の成長スピードに少しでもついていけるよう、自戒し驕り高ぶることなく邁進してまいります。
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新卒四年目の子の親御さんに逢いに、彼の実家へ。めちゃくちゃ愛を感じた。この親御さんが彼のルーツなんだと改めて合点がいきました。そして、彼の活躍がご家族の幸せなんだということを知り尚、自身の責任の重さを感じました。この拳にまた想いが乗った。
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社員が辞めるのは様々な理由があって全てが悪いということはないんだけども、経営者としては自身が否定されたような気持ちになり人知れず傷ついております。もっと良い会社にするのは勿論なんだけども、辞めていく社員が在籍してるうちになんとかしたかったと後悔の念に駆られます。
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器用な子は運動神経で営業ができるので上達も早い。逆に不器用な子は遠回りしながら試行錯誤して理論を積み上げて営業するから上達が遅い。管理職や指導する立場には間違いなく後者の子のほうが伸びる。器用な子はなぜできないのかわからないから教えることができない。感性を押しつけてしまう。
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そういえば誕生日でした。44歳という、もう巻き返しがきかない年齢となっております。終わってんなとかは思わず、残り少ない時間を燃やし尽くします！！
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