増田 智洋@貴瞬 新卒中途採用／研修の真髄をあなたに
@kishun_CHROCSO
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『愛情を貫くCHRO』年収を上げる転職、自己実現のための新卒向け就職活動メソッド、会社の主役＝人事職になれる方法をお届けします！ 現職取締役CHRO兼CSO、元日本一のヘッドハンター、4社連続でCHROを経験！兼 株式会社パンハウス 特別顧問（東大松尾研発ベンチャー） 他非常勤CHRO3社現在兼任
東京都新宿区
Joined August 2023
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『衣食住の次は美』
うちのビジネスは何千年何万年とヒトを魅了してきたジュエリーを扱っています！
ポッと出のtoBビジネスとは訳が違う。
根源的で原始的なニーズに応え続けてきています。
そこにプライドとロイヤリティがあります。
水道ガス電気ユニクロの次はジュエリー。
うちがもらいます。
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『今日は内定式』
幸福度が本当に高い時は多くを語りたくなくなるものですね。そんな1日でした。
その後の内定者たちだけの飲み会で『マジで俺らで貴瞬作り上げていきましょう、伝説残すぞ、かんぱーい！』って。動画を送ってきてくれてました。
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いい会社を共に創ろう！！
プレシャスパートナーズさんのWinCオーディションで本当に素敵な新卒の方々と出会えていて、会社が良くなっていく未来が鮮明になります。
可愛い24卒を愛しながら未来投資も進めていく！
本当の価値をあなたに。
雇用のミスマッチのない世界の実現へ。
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おはようございます🥰
今日も月中中途社員が入ってきてくれます！！朝イチ1時間いただいてますので全力準備中です！お互いに初日の最初が1番大事だから✨
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『会社の血縁者』
おはようございます！昨日お会いした社長から言われてパンチラインだったのが『費やしてくれた時間の積み重ねが信頼になっていくこともある』
僕は今までこの時間軸を前向きに歪めて来ましたが共に過ごした日々が長くなってくることも必要な時がありますね！
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『すごく悪いことがあってもすごく良いことが同時にか、いつか起きてくれるから大丈夫✨』
本日35歳になりました！
青学の経営学部経営学科向けに授業もさせていただきました。
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『採用責任』
極端に言うと育成ができるマネージャーがいない組織には採用する資格はない。だからできる組織で人を育てて、異動によって循環させ社内全体が採用をして良い組織になっていく。
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『早慶生の95%は大手志向』
かつなんとなく就活をしていて動機形成は『見栄』人事として目を背けたい事実をもらえました。なぜなのか。
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『CXOとして年収3,000万円以上でヘッドハンティングされる人材の特徴』
ぼくがご移籍をお手伝いしてきたCXOクラス500名程の統計です。
①現在は人格者に見える圧倒的落ち着き、若い頃は反逆心の権化
②承認欲求が見える会話を絶対にしない余裕、オフだとほんの少しだけ見栄っ張り
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『どんな武器を使ってでも結果に結びつけてやる、は最高の準備をしてやると同義』
WinC Auditionは現存するオフライン型新卒採用イベントで間違いなく最も素敵なイベントだと断言できます。
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新卒採用イベントで学生さんがよく下調べをしてくれていて人工宝石について質問してくれた。合成石の方が綺麗で需要が上回るのではという問いでした。
間髪入れずに『ホンモノの価値は毀損されない、完璧でないから美しい』
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『人生ではじめてをデザイン＝怪物』
本日の最終面接終わりに学生から頂いたものです。この子は先日の新卒採用イベントでぼくに5点満点中2点をつけた子なのですが笑
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『新卒採用＝ユニコーン企業への道』
おはようございます！昨日はWinCというプレシャスパートナーズ様主催の採用イベントの3回目でした！
ウチの会社はこのイベントから既に25卒新卒採用9内定、3内定承諾と早期選考において圧倒的な実績が出ている注力イベントです。
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『社長就任おめでとうより会えたことが嬉しい気持ち』
グロース上場アイドマHDの大半の利益を生み出されつつ、最近株式会社Sales
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『大切なお客様』
新卒採用のコンサルでお任せ頂いているお客様のお店にやっとお邪魔できました♪@秋葉原店
夜22:00なのに大繁盛されていて、ヘルシーですっきりしたラーメンは胃が疲れている時でもすごくおすすめです✨
外国の方や女性のお客様がやはり多いですね。
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『腹決め』
自分がついていくと決めた人には一切の疑いの余地なくついていった方が良い。
議論や意見のぶつけ合いをすることは全然大丈夫。だけど中途半端について行く気なら初めからやめた方が良い。
一生を捧げるくらいの狂気的なオールインが自分も相手も遠くに連れて行ってくれると信じています。
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役職が上がったから幹部になるのでなくて、会社を良くしたいという発言や行動、その考え方が幹部。幹部というのは肩書きでなく状態のことを指している。
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『新卒、中途入社の最高到達点』
面接で将来は経営幹部候補として働きたいって言う学生や中途社員がとっても多い。
CXOとして働く条件は代表が背中を預けられること＝信頼信用、無条件に結果を持ってくること＝結果、専門性＝スキルがすごく高いことなんかの要素がありますよね。
けど1番重要なのって
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『今日は新卒採用イベント、休んでらんねぇ、止まらねぇ♪』
内定式からの24卒の内定者たちとのディズニーからの今日は大切な25卒の新卒採用イベントです♪
今週は元気をもらえたのでめちゃくちゃやる気出てます！24卒の子達のおかげですね！
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『学び直し』
今日は青学で授業をうけております！大人の勉強は学生時代と全然違って楽しい✨来月講師をさせていただくので下見がてらしっかり学んでおります！
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CHROをしながら採用コンサルティングという新規事業で現段階では大変属人的な動きですが開始3ヶ月で4社の非常勤人事顧問としてフルハンズオンのコンサル事業を行えています。
今日は九州の急成長住宅メーカーの忘年会に♪
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おはようございます！！
本日は東大早慶のみ100人向けの新卒採用イベントです。未来の経営幹部候補とお会いできるチャンス！
24卒の内定承諾者にも人事として手伝ってもらいますので全力でやってきます！
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『早く決めてくれた人はひいきするのがフェア』
WinC
『どんな武器を使ってでも結果に結びつけてやる、は最高の準備をしてやると同義』
WinC Auditionは現存するオフライン型新卒採用イベントで間違いなく最も素敵なイベントだと断言できます。
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自分の利益しか考えていない発言をしたら評価が下がるという社会だったら違っただろうな。
ルールを作らないというルールもあるし、ルールを作るのにも手間がかかるのよ。
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『新卒中途採用における機能的採用の限界』
ネットの台頭で情報の民主化、飽和が起きてしまった今、学生は企業人として一機能になってしまうことについて違和感を感じざるを得ないのだと思います。
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『ビハインドストーリーfor内定式』
内定式の懇親会にて内定承諾者の子と2人でサプライズラップLiveを披露させて頂いたのですがそのための練習でパセラに行った時のものです♪この子は最終面接でうちの代表の前でラップをしてくれた強心臓！内定式でもかましてくれました！
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『実績で黙らせるのがうちの採用活動』
おはようございます😊！
今日は日帰りで北海道出張なので朝が早いのです！北海道の新卒採用イベントに参ります！空港に向かうタクシーなう。
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4/1に入ってくるうちの愛すべき24卒新卒の2人です🥰
身だしなみ研修で行った時に推奨したライトグレーのスーツを買いに行ってくれたそうです！バカだなー。可愛すぎる。フルネームもいらないし。知ってる。
再来週から次元が違う研修が君たちを待ってるよ♪週末の疲れが吹き飛びました。
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おはようございます！
昨日は新卒採用イベント中何度も『最後は右脳で選ぶ、希望業界とかそんなものない』と言い続けましたが私もしっかり今日を右脳でときめくかを基軸として過ごしたいと思います！
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来週はうちの今期の内定者において50%ほどを占めている新卒採用イベント、プレシャスパートナーズ社が運営されるWinCAuditionがあります！
大好きな採用イベントなので2024年一発目、思いっきりかましてきます！！
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『課題解決力は諦めること』
全部を諦めるのではなく、定数を諦めることが肝心だと思っています。ほとんどの人が定数をなんとかできるかもしれないと思えていてそれは素敵なことなのですが変わらないことは変わらないのが残酷な社会というものです。だから悩む。
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うちの会社の教育、人材開発も任せてもらってるんですが社内では割と厳しいと思われているようです！ぼくは『強度＝キツさ』を上げるという言葉を使っています。キツいことに慣れてしまえば未来のキツさなんて感じなくなれるからです。
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『人事のお仕事、ロイヤリティ』
これから入社してくれる子も最近入ってきてくれた子も長くいらっしゃる方々も『めちゃくちゃきついけどこの会社に入って良かった』と想ってくれたら幸せです。
ぼくも外でも中でも本気でがんばって貢献します。
今週もお疲れ様でした♪
明日もがんばります。
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『衣食住の次は美 ジュエリー×ディープテック』
この度弊社は旧態依然としたジュエリー業界に一石を投じるべく、東大松尾研発スタートアップの株式会社パンハウスと業務提携を実施し、同時に同社代表の岡本さんに非常勤CTOとしてご参画いただきます！心より感謝申し上げます！
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『守破離の守』
今週は口癖までトレースしてくれる子が多いといいな
香水のセカンドノートは来週で良いから少しアルコールがきついかもしれないけどまずはファーストノートをまとわないとセカンドにはいけないよと今週はわかってくれると嬉しいです。
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【新入社員の皆さんに贈る言葉】
リクルート江副さんの下記の言葉が素晴らしく共感しかないです。
定期的に読み返させていただいているので共有させていただきます！
ぼくが大切にしているのは「自己実現」と「愛情」の2点です。
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酔い覚ましに作ってからお家に戻りましたが水分量が多くてうまくできなかったです！静岡出身なので雪はめったに降らず昨日は嬉しかったな♪
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面と向かって新卒4年目が新卒7年目の先輩に『ここだけは直して欲しい』って会社のためにかますことができて、それを受け手側も真摯に受け止められる。
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『超攻撃的人事』
おはようございます！！今朝はちょい眠いです← 優秀層の対面面接が入っているから寝てられません！ぼくが標榜する超攻撃的人事は『お互いに恋する面接』を毎回できることです！惚れてもらえるかどうか。あなたが本気になってくれるかどうか。
本当の価値をあなたに
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自分がミスをしてしまった時にめちゃくちゃ悔しいのはその原因のほとんどが『手抜き』から生まれているからです。手を抜いてしまった自分が本当に憎らしくてあり得ない。
逆に手を抜かなければほとんどのことはうまくいく。
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諸刃の剣ですが結果が出るか出ないかに関わらず物量に圧倒的に向き合うことがどこかのタイミングで大きな結果につながる。
自我を根底で残したままの戦略的思考停止は愚者がほくそ笑む賢者の所業。
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『組織論としてのモチベーションでなくエンゲージメントのデザイン』
ぼくは仕事とプライベートのオンオフの切り替えは不幸の始まりだと思っているので分けていません。
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WinCオーディションで弊社の25卒新卒は現時点において10名内定承諾が出ております！今まで採用できなかった素晴らしい学生にもアプローチでき新卒採用活動をアップデートしていただきました！
本日はWinC Audition東京開催
年間45開催を予定していた25卒イベントも残りわずか
今日も素敵なマッチングが多数ありました
26卒も解禁になってますので、タクシー広告を見た人は是非ご連絡下さい！
#356
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ぼくが人事をやっている理由はいろいろあるのですが結局人が好きだからです。というか自分が好きな人が好きです。好きな人と働きたい。それは独りよがりに好きな人でなく僕の好きな人もその好きな人も好きな人です。みなさんはなぜ人事をしているのでしょう？なので、ぼくが非常勤でなく常勤で人事をし
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『合わせるな、好かれようとするな』
採用イベントで何話そっかなぁって直前まで考えていたけど、結局好かれようとしても今の優秀な大学3年生の夢ある若者たちにはそんな意図透けて見えてダサいなと
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成長を願って厳しく伝えられなかったり、許してしまったりするのはそのレベルで自分が許されたいから。日々の行動と結果で示せないから。
ただ、伝え方をデザインできないのは自分のせいだ。どこまでも自分ができるようになることを考えないといけないし、感謝しないといけない。
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『キャリア形成と年収』
年収何千万円の秘訣ってよくあるけどヘッドハンターとして何千人のキャリアを見てきた事例と自分の原体験から1番重要なのは
年収が出る会社でしか高年収は狙えないということです。
そしてあくまで年収は成果との交換なので、当然に成果が出ないと上がらない。
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24卒と25卒と26卒
本日は25卒新卒52名中11名が入社前インターンに来てくれました😊
フレッシュで一生懸命なことはもちろん、研修を経た24卒が25卒大学生に比べて少し大人になってくれていることが嬉しかったですね✨まだまだ一緒にこれからです！
24卒新卒の配属前研修が佳境16名
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こういう人事がかっこいいってこういう経営がかっこいいってうちの会社に持ち込んで議論して行動してくれる人がうちに必要な人！
揉めたって良い！それくらい考えてくれているということ。
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『人事は最高の仕事だってみんな知ってるから大丈夫』
人事のプレゼンス。
あなたが社長として会社を作ったら志を同じくする共同経営者か副社長を探すでしょう。つまり社長の最初の仕事はパートナーの採用人事。
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向いている仕事か？
向いていない仕事なのか？
休みが多く欲しい。早く帰りたい。
こういった質問や希望を25卒の新卒面接で聞かれることがあります。昨年は少なかったです。
確かに本音なのでしょう。もちろん全く問題ないです。
でもその前にしっかりと周りの人に感謝できていますか？
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早朝から現在売上1.1兆円企業の創業社長と人事について商談をしてきました。上場してから10年売上は10倍になったが管理職の数は2倍にも満たなく、社員の教育よりも会社の成長を優先したためとんでもないハイペースでの企業成長はできたが次のフェーズに行くために幹部採用と幹部育成が急務ということで
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会社にはルールがたくさんありますよね。CSOとしても全社横串の仕組みやマニュアルや制度設計も管掌しております。
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『いい会社は自分たちで創る』
リクルートの江副さんが大好きです。
社内異動で採用課に来てくれた子が異動3ヶ月目にして自身の元同僚をリファーラルしてくださり、その子が本日弊社への入社を決めてくれました。
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新卒研修の準備をしていて1番痛感したのは、日々を日常化した瞬間に気づきがなくなってしまうということです。
毎日が非日常だから最高の準備を！と思えればあらゆる事象における時間対効果を上げられる。
そのために1番重要なことは感謝なのだなと発展していきます。
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今週は週初にトゥモローゲートさんのプロフェッショナルに触れたおかげで『熱量と狂と興』における当たり前の基準が上がり、仕事の生産性、1件1件の面接の質がすごく上がっている手応えを感じられています。心から感謝していますし、まだまだ勉強して改善してじゃあ明日何をどのようにするかにおける成
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おはようございます✨
今朝は早めに出社しようと思います！なんか胸騒ぎがして早く行っといた方が良さそうって日がありますよね！感覚なのですが早いに越したことがないのでいってきます♪
今週も素敵な1週間に！
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同じアップサイクル業として応援しております😊✨
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就任１周年など祝ってもらえるわけもなく何も気にしていなかったのですが
サプライズしてもらえて幸せです。
今日でちょうど1年
本当にありがとうございます！
いい子採用の威力を改めて感じました🥰
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ぼくにとっての2023年はこれまでの人生における選択と集中が一旦区切られ、今年35歳からの5年間は対象を狭めた中で自分を取り巻く環境が圧倒的に変わっていくことを確信しています。
2024年は来期の期初である7月のための総仕上げです。
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強い営業マンは一撃ドカンがないのに、当たり前のことを当たり前にやり続けているのにみんなが気づいた頃には圧倒的な差で毎月着地している。スポーツと違ってスペクタクルな事象が多いスターはビジネス界には少ない。結果が特別なだけだ。
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A案かB案かどちらが良いと思いますか？って相手に選択権を委ねるんじゃなくてA案が最高なので承認をくださいとかましてきて欲しい。
選択そのものが合ってるかよりその迫力が後々物事を正解にする。
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『怪物性』
普通の日曜日を過ごしていたら自分の怪物性は前進しないので気分が乗るくらいとびきりオシャレをして出かけようと思います！予定調和な日常からは破壊が生まれないしときめきがないので！近いうちに来る怪物に立ちはだかれる存在であり続けたい
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なぜ採用でめちゃくちゃ母集団形成の最大化にこだわるか？
シンプルに会社として不本意な方に内定を出さず、受けてくださる中途新卒にも無理なクロージングをしなくて済むからです。
イコール不本意な内定出し、不本意もしくは勢いでの内定承諾を防ぐためです。
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『ちいかわ』
この画像をたまたま見つけてちいかわが好きな部下に送ってあげようと思ってスクショしたのですが不覚にもぼくもすでに少しかわいいなと愛着が湧いて来てしまっている、、、なんならこの電車良いなと、、、
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安心感は能力でなく覚悟によってもたらされる。何事も遠くに行くために必要なことで自分の1周目の人さえ愛していれば大丈夫♪むしろいたずらに広げてはいけない。
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『CHRO兼CSO』のお仕事
新卒中途採用（年150名規模）
人材開発（教育、研修）
制度設計（賃金、評価、管理会計等）
採用広報（SNS、Web媒体等マーケ）
業務提携、資本業務提携、M&A
全社事業部の組織構造最適化
新規事業企画立案立ち上げ実行
採用コンサルティング（他社向け）
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就活中の大学生で新卒チケットをどこに使おうか悩んでる子達は人気の業界に行かずに一緒に人気な業界を創ろうよ！
それはもはや人気の業界なのでなくて、たった一つの人気な会社が業界を飲み込んでいることに気づいて欲しい。
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『月末ですね、本当にお疲れ様でした♪』
衣食住の次は美でそこをうちが獲る！と今年の9月1日よりXを初めて最初の1ヶ月でフォロワーは201名でした。
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『こう思ってました、だからやりました』の行動を『こう思ったのですが合っていますか』の確認に変えるだけで現在の評価や年収やその人のビジネスパーソンとしての価値が半年で裕に倍にはなると思います。やってみてほしいな♪
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採用イベントで森さんとあいまみえることとなるとは思っても見なかったですが気づいた時に嬉しすぎて声が大きくなってしまってすみません😊笑
喋って2秒で伝わってくるほど自信家で負けず嫌い。でも協調性はある。
今回イベントに参加した目的の
ペルソナど真ん中の学生とマッチできて達成感と満足感に満ちてます！
ありがとうございました！
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採用面接をしていて1番嬉しいのは何より『人として正しい素敵な方と出会えた時』
本日外勤営業で内定承諾をいただけた方が営業としてのお力はもちろんですがとにかく人として誠実でまっすぐで腹が決まっていて素敵な方でした。
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今日はコンサルも面接もありますが、その後久しぶりに遊びます😊
遊ぶとなったら遊びすぎたなーくらいがちょうど良い♪そうしたら真剣なことが自然としたくなるから！
ぼくも遊んできます😎
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マクドナルドは創業時27種類あったメニューを3種類にし、待ち時間30秒という圧倒的なスピードを最大の付加価値にした。
ここからの学びは狭めて集中しろ、スピードこそ付加価値。
ではなく、
一旦27種類まで増やしてみた、ウェイトレスのビジュアルにこだわってみた、その結果提供速度が遅くなった。
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『交渉力は人事の本質的な力ではない』
人事をしていると『この人には何が何でもうちに来てほしい、会社を一緒に前進させてほしい』と想う時がありますが、その人にも人生と自己実現があるので絶対に嘘をついてはいけないしむしろ悪いところもあけすけに話さないといけない。
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いい時って周りから見ていい時で自分にとっては課題真っ最中な事が多いです。
めちゃめちゃ考えて乗りに乗って段違いにぶっちぎる、それがカッコ良い経営ですよね。
年末までに他を戦意喪失させられる結果を持ってして新年を迎えたいですね♪
苦しい時は誰に何を言われなくても全力で考えるし動く。
逆に良い時って現状に安心してこのまま伸ばそうと考えてしまう事が多い。
でも…それこそが現状維持になる。
良い時こそ、なぜ今いい状態なのか？
もっとやれる事は無いのか？
その中でも課題はどこなのか？
めちゃめちゃ考えるべき。
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『ようこそ、現実世界へ』
来週の月曜日には新卒が入ってきてくれます。研修を担当する人材開発課は先週から毎日毎晩が準備。
新卒の採用活動って人事の皆さんなら特に共感してくださると思うのですが本当に大変です。29人の24卒新卒との半年間の研修が幕を開けるまであらゆる努力をしたい。
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間違いなく現存する採用イベントで最高のサービスです！
2月末にもこのイベントで出会った学生2名からいっぺんに内定承諾をいただきました！NHKが気づくのも無理ないですね♪
そして、矢野さんも最高にナイスガイです。愛情深い。
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おはようございます😊
健康診断のための早起きえぐいです笑
昨日のタワマンイベントはすごく良くて、シンプルな稼ぎたいと言う動機形成と素直な考えの学生と出会えて久しぶりに気持ちの良い時間を過ごさせてもらえました！
こういう子たちに入って来て欲しい♪
おすすめです！
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オープンイノベーションって圧倒的で狂気的な実行力に自信があるから、どうせついてこれないよねっていうエゴイスティックなイノベーションだなって、その意味で色気がある
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『ベンチャーか大手か』
採用におけるこの話に人事として年内に決着をつけたいと思います！何度か言語化しながら。
ベンチャー『個人解決力』大手は『外的ブランド力』ベンチャーは『スピード』大手は『協調』、ベンチャーは『実績』大手は『根回し力』
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あと2日、月末までの営業成績を上げたいならコンビニ行ってワックスかジェル買って前髪がって分けるか上げてみてください。耳上はタイトに。
明日は今日よりもスーツをビシッと着てみて。結婚させてください！の挨拶の時に奥さんのお父さんに挨拶する時のビシッとしたかっこいい服装です。
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困難なことやハードシングスが起きた時に『俺の出番だ』って思える人生が楽しいです。
楽勝なゲームの主人公には魅力を感じ得ません。
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『スター戦略 採用ブランディング』
2023年9月1日より本気で採用ブランディングを強化しようと思いXをほぼ仕事としてはじめました。
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新卒の子たちに毎日をデートみたいに特別な日にするためにまずは身だしなみからと伝え、中途入社の研修生にもどこからどうみても営業に見える身だしなみをと教育しています。それぞれがすごく前向きに実行してくれていてそれだけで本当に朝から機嫌が良いです✨ブランディングは足元の毎日の積み重ねで
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