木村 修平@カミナシHR\退役エンジニアの採用人事
@kimkimniyans
Followers
2,447
Following
1,294
Media
374
Statuses
8,575
カミナシ | 中途採用人事+DevRel | 元技術マネージャ | ジンジニアとも呼ばれますが名乗ってません | 娘はパグ🐶のチル | 大好きなサッカー⚽️については過激派なのでなるべく呟きません | 営業DM以外ご相談等お気軽にどうぞ ※ツイートは私個人の見解です
ちょっとちょっと。フォロー押すの忘れてますよ！
Joined October 2018
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Zuckerberg
• 709384 Tweets
Oasis
• 624527 Tweets
Switch
• 301401 Tweets
Shadow
• 237934 Tweets
ニンダイ
• 146225 Tweets
Sonic 3
• 139961 Tweets
Colapinto
• 90162 Tweets
Mikel Merino
• 74077 Tweets
Logan
• 62557 Tweets
Sancho
• 59148 Tweets
リメイク
• 58946 Tweets
Fórmula 1
• 58788 Tweets
Capcom
• 57151 Tweets
Sterling
• 53069 Tweets
グレイセス
• 46051 Tweets
アトリエ
• 44412 Tweets
Toney
• 42053 Tweets
テイルズ
• 34393 Tweets
ときメモ
• 27552 Tweets
#湊あくあ生放送
• 25686 Tweets
幻想水滸伝
• 22723 Tweets
Castlevania
• 21159 Tweets
ルーンファクトリー
• 19782 Tweets
Keith Lee
• 17730 Tweets
#الاهلي_الفتح
• 17517 Tweets
神奈川県東部
• 15771 Tweets
زياد
• 15011 Tweets
最後の雑談
• 14332 Tweets
ルンファク
• 13075 Tweets
Power Stone
• 12795 Tweets
ストレイチルドレン
• 10781 Tweets
Pinned Tweet
採用関連アウトプットまとめ｜shuhei kimura（木村 修平）
なんかリンク先が404みたいなので再掲（固定用）
0
0
16
【固定ツイート用】
自己紹介代わりです。今後更新していきます。
#採用
#エンジニア採用
採用関連アウトプットまとめ｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
2
4
331
本日よりカミナシ社で働き始めました！
「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションと事業の未来に惚れて入社を決めました。
エンジニア採用まるっとやっていき🫵
6
18
322
約13年半務めましたLIFULLを退職することになり、本日最終出社でした。
催していただいたセレモニーでは不思議と明るい気持ちでしたが、Slackでメッセージを書いてるともうダメでした😭
ちょっと充電して5月から新天地で引き続き採用がんばります！
お世話になった方々、ありがとうございました❤️
31
6
258
素人なりにやってきたことまとめました。
誰かの参考になれば嬉しいです。
一番見てほしいのは一番下の宣伝ですw
採用広報ちょっとできる人大募集中です！
カミナシのエンジニア採用を支える認知・認識の作り方｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
1
25
119
カミナシ入社半年でエンジニア採用で何をしてきたか、振り返りの意味を込めてnoteにしました。
まじめです。
エンジニア採用、スタートアップ入社6ヶ月の取り組み｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
1
25
115
採用リクルーター目線での採用が強い会社とそうでない会社の一番の違いは、アイデアとして思いつくことは同じでも「めんどくさそうだな」とか「コスパどうかな」とら思ったことでもTryしてやり切るまでいけるかどうかなんだなって改めて気付かされた。
甘えたらあかん。
1
1
76
カケハシさんが注目を浴びることによって弊社カミナシも類似名を理由に勝手に想起される棚ぼた戦略をとっています🤥
2
0
71
【note公開しましたんたんにしたん】
先日登壇させていただいた際にお話したエンジニア採用担当のキャリアについて書きました。
エンジニア採用担当、やりたいですか？やりたくないですか？｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
1
7
67
YOUTRUSTさんのイベントをお話します。
全社採用・全員採用についてがテーマのイベントだそうです。
オフライン/オンライン、ハイブリットでの開催なのでぜひ！
0
25
62
【🔥熱募🔥】
カミナシではHRリクルーター職の採用熱烈募集中です！
カミナシはシリーズB調達後、現在正社員88名の組織です。
SaaSビジネスなので人員増加は必須なんですが、無闇な拡大路線ではなく、どの部署でも能力密度にはこだわって採用を続けています。
1
7
59
昨日のイベント登壇資料、slideshareにアップロードしました。
よかったらご参考にしてください。
#エンジニア採用カレッジ
【オンラインセミナー】ジンジニアが話す理想の人事とエンジニアの協力体制
@SlideShare
さんから
0
4
56
どうやら血液検査の結果、ガンの可能性はとても低くなったらしい。
このまま手術も回避で頼む🙏
2
0
53
同業・同職の方々に評価いただけたのは嬉しい限りです😂
カミナシはエンジニア採用だけじゃないですし、HRリクルーター大募集してるのでぜひ！
エンジニア採用担当100人に聞いた、エンジニア採用に強い企業12社を紹介
0
1
51
うぉぉぉ！
ミドルクラス想定のソフトウェアエンジニア(フロントエンド、バックエンド)と、
シニアソフトウェアエンジニア(クラウド・インフラ)の求人をあけたぞ！
カミナシ、エンジニア採用爆進しないとなので応募してくれよなっ！
必ずカジュアル面談からスタートだよっ！
0
18
48
おもしろいもんで、エージェントさんで全然マッチしない人材ばかり紹介する人ほど「どんな方が通過していますか？」って聞いてきて、精度高くマッチする人材を紹介できる人ほど要件確認をしっかりするんです。
答えを得ようとするんじゃなくて自分で考えることが大事で結果に繋がるんだと思います。
0
5
49
やっぱり(採用という)領域で少ない頭数で戦うにはキャパシティの限界があるわ。
@hokoke_konchan
というめちゃ心強い仲間は増えたけどもっともっと切磋琢磨できる仲間増やしたい。
先の2社は充実した陣容でさらに増やそうとしてる。
頭数は足し算じゃなく掛け算だわ。
2
2
49
シリーズBでの資金調達実施しました！
大きな額を調達させていただきましたので引き続き事業継続していけるだけでなく、採用も攻め攻めでいけそうです。
ありがとうございます！🙌
プロダクト開発人員の採用強化は事業戦略の要なので引き続き頑張ります💪
ということでスレッドで宣���〜🙏
／
📢 プレスリリース
＼
カミナシは、シリーズBラウンドで約30億円の資金調達を実施しました。あわせて中長期のプロダクト戦略「まるごと現場DX構想」を策定。
今後はマルチプロダクト化により、さらなるノンデスクワーカーの活躍・挑戦を後押ししてまいります。
#現場DX
0
16
44
1
3
47
実は今日私誕生日でして30代最後の一年がはじまりました。
今朝、弊社としてはかなり珍しい営業職のマネージャ採用の入社承諾の快諾のお返事いただきまして一番嬉しい誕生日プレゼントになりました😆
誰かが言ってたの覚えてるんですが39は感謝の年って話なんで、万物に感謝の正拳突きします。
6
0
46
採用企業側がエージェント会社さんに詳細なNG理由フィードバックをお伝えするのと同様に、逆にご辞退の理由の情報は欲しいですよね。
その時、例えば「他社決定のため」という情報が欲しいのではなく「他社決定された理由（選考継続を希望されない理由）」を知りたいのです。切実。
2
1
45
おかげさまで今期のエンジニア中途採用すべて決定・クローズしました！
今期も優秀なエンジニアが入社してくれて嬉しい限りです。
余裕が出てくるのでブランディングタスクもちょっと頑張っていく予定ですまる
3
2
40
「成果報酬フィーが低いのでこれまで紹介してませんでした。これからご紹介させてほしい。」
って言っちゃうエージェントさん、私は嫌いじゃないけどダメだと思うよｗ
1
1
37
あわせて転職活動の学びを残してみました。
よろしければ。
採用担当が転職活動をすると色々と学ぶことがあったという話｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
#退職エントリ
1
5
40
弊社メディアですが、うちのチルちゃんを主役に記事にしてくれました。
かわいいです😍
「犬との暮らし」をコンセプトに、犬も人も快適な住空間にリノベーションした木村さんご夫妻。愛犬チルちゃんのためにつくられた特注のハウスやグルーミングスペースは、お二人のこだわりが詰まった特別な空間でした。
続きはツリーのURLから！
1
4
26
6
4
39
他社が進んでるからって選考回数減らしたり、オファーのその場で回答迫ったり、全然本質的じゃなくて絶対やりたくない。
採用できればいい、の典型的パターン。
2
0
39
超強い組織なら「自分より優秀な人縛り」プレイでいいと思いますけど、そうじゃないなら「自分より優秀な人になるポテンシャルの高い人縛り」にするのが大事だと思います。
自分より【優秀】な人を採用する🐆
部下としての活躍イメージとか、仕事やり易そうだなというイメージで採用すると、似た人たちの集まる組織になってしまう。
会社を強くするためには、自分よりも優秀な人を口説いて入社してもらい、そして、その人がちゃんと活躍できる環境を整えることが大事。
4
7
302
1
1
38
ようこそ！🎉
心強い仲間が増えました！（ようやく一人体制から脱却🙌）
6/1からカミナシに入社しました！引き続き、HRで採用を担当します。転職の背景やカミナシのフェーズについて定期的に情報発信できればと思います！
またカミナシも絶賛採用中です✨
少しでもご興味がある皆様、ぜひお話しさせてください〜！今後とも、よろしくお願い致します！！！
11
14
369
2
0
35
そういえば今日でようやく50数名の正社員全員と1on1が完了したので人類皆友達みたいな感覚になってます。
安心感を手に入れた。
4
1
34
おめでとうございます〜👏🙌🎊
引き続きお世話になります！🙏
キャリアSNS「YOUTRUST」、20億円超の資金調達を実施。日本で働くすべての人のプラットフォームへ。
@PRTIMES_JP
より
0
21
33
昨日、オフライン・オンラインでご参加いただいた皆様ありがとうございました。
カミナシEM吉永の登壇資料こちらになります。
よかったらご参考にしていただければと思います。
#EM
のコミュニケーション術
1
6
33
「採用広報がんばってるけど技術広報まだまだなんだよね」って立ち位置なので色々教えてもらおうと思ってます。
ぜひご参加ください！🙌
0
9
33
採用の仕事って、「今日」「このタイミングで」やるべきタスクがかなり多くてそれを丁寧に真摯にやろうと思えば思うほどそのタスク量は増えていくんですね。
丁寧と真摯が基準を満たすラインを守りつつ『やらない選択』をしないとタスク超過で新たな価値創造の仕事ができません。
この意識が大事。
1
2
31
組織の100人の壁ってのは組織構造の深化でコミュニケーションコストが上がる弊害のことをよく言う気がするけど、単純に正社員100人台の組織になること自体にも壁がある気がするなぁ。
2
0
32
フォロワー数増やす事ばかりにご執心の様子を見せつけるアカウントなんてなんの価値もないよなー。
0
3
31
私のカジュアル面談も含めてカミナシから３名もピックアップいただきました〜🙌
カミナシHRで働くことに興味あるご経験者の方とお話したいです！
【HRの部屋特集】組織開発やHRの壁打ちができるカジュアル面談特集はこちらから！！ #ユートラでカジュ面
#YOUTRUST
0
5
31
初めての試みとして、入社予定者も6名も参加していただきました！
ポジティブな感想を聞いて本当に嬉しかったし安心した😮💨
それ以上に、ここ最近の入社者も含め、受け入れ部署のメンバーが本当に嬉しそうで採用できてよかったなぁと。
年取ると本当涙もろくなるw
今日は全社イベント・All Hands Meetingを開催しました！
社員数も約130名となり、集合写真を1枚におさめるのもだんだん大変になってきました。
7月は新しい期のはじまりです。全社一丸で頑張ります💪
1
8
34
1
0
31
なんかカミナシへの不満が唯一あるとしたら実年齢年上が少ないことなんだよなぁ。
自分はキャラ的に完全に後輩キャラなんでなんか違和感があるというか。
やっぱ30歳ぐらいで入社したかった感がある😅(視座とかスキルとか今のままで)
0
0
29
どこかで似たような話を見た気もするけど、
エンジニアを採用するのに技術要件の解像度が高すぎるならそれはもう正社員採用でなくてもいいんじゃないかと思う。
そのスキルに長けた人をポイントで参画してもらえばいい。
正社員で採用するならもっと未来も見据えて考えるべき。
1
4
29
自社のカジュアル面談、”カジュアル面談”って呼ぶのやめよかな。
当然合否も出さないし、候補者さまのための時間として設計実施しているけど、”カジュアル面談”ってワードの受け手のイメージのブレが大きすぎて。
建付けは変えずに普通に”面談”とかで。
”カジュアル面談”はPiitaとかに任せて別物に。
1
0
29
あ〜、今日は期末最終日で嬉しい1日でした。
エンジニが数人の組織が、いつの間にか20人程の組織になって、その皆が集まり、普段会えない業務委託の方も含めて集まり。集まった皆が楽しそーにしてる場に混ぜてもらって。
1
1
28
10トンぐらいある重い重い腰をよっこらせと上げて書いたはずが非常にライトな内容になったカミナシ入社エントリーnoteです。
十数年ぶりに転職した元エンジニア人事の3ヶ月｜shuhei kimura（木村 修平）
@kimkimniyans
#note
#入社エントリ
0
10
27
在宅勤務だとちゃんと着替えたりしないと切り替えできないといいう方多いと思います。
だけど、社員証までぶら下げてる人は今日初めて見ましたｗ
もう、自分にここは会社だと暗示かけるレベル。
0
2
27
Twitter見てるとHR系の仕事してるのにカフェでリモートワークする人とかいるんだな。
セキュリティ意識とか大丈夫なんだろうか。
1
2
27
どこどこが何人採用して成功してるとか、何とか率が○○ですごいとか、そんなのに振り回されるの無駄よ。
だって全然条件違うんだもん。
よそを気にするなら結果よりプロセスを気にした方が健全じゃないかな。
いいやり方をマネてこう。
0
0
26
カミナシブース終了しました！
お越しいただいた方もそうでない方も、ありがとうございました！
皆さんにお答えいただいた、「Goで好きな(利用してる)ライブラリは？」の集計発表です👏(スレへ)
#gocon
1
3
27
コミュニケーション能力って定義が広すぎるからこの能力について意見が対立するんですよね。
・話題拡散能力
・初対面無問題能力
・柔和会話能力
・本質深掘能力
とか細分化されて語られるようになればハッピージャマイカ。
なんで全部漢字にしたのかは分からない。
4
6
26
採用に「協力」ってのに違和感なのは気持ち分からなくもないんですが、それはもしかしたらあくまで人事と採用現場が並走することが大前提ですという我々側の常識に立ってるからかもですね。
まだまだこのやり方や考え方は多数派ではないって現実なんすかね。
0
1
26
選考の過去データまじ大事。マジ卍。
絶対将来後悔するからアーリーなフェーズの会社もちゃんとログ残していこうな。
お兄さんとの約束だ。
2
0
26
何を言ってるかわからねーと思うが、
昨日HERPさんに要望した仕様変更について本日アップデート通知がきた。
時間軸がおかしいようだ。
0
2
26
ユートラって他のSNSと違って初手でうちどお？ってご挨拶できちゃうので人事の人間にとってはとてもありがたいなぁ。
TwitterやFacebookやLINEの連絡じゃなぜだかそうはいかないもんなぁ。
0
5
25
「スタートアップで働くならYOUTRUST」ってコピー、一粒で二度美味しい感がありますね。
0
4
25
Meetyでちょっとしたカジュアル面談したらお礼をgifteeでいただいた。
なんてできた方なのだ…。
0
2
25
妻の誕生日で生涯一、旨いものを食べたかもしれない。
最初から最後まで衝撃…！
語彙が極端に少なくなります。
0
0
24
僕HRマン、カミナシ入って11ヶ月。
面接は0、カジュアル面談は片手で数えられるぐらいしかしてない。
採用部署の皆の協力体制とシステムが構築できてしっかり根付いてる証拠だと思う(思おう)
なかなかありそうでないのかもね。
ありがたいし頼りになるわ。
0
0
24
日本の所謂メガベンチャーって、例外なく過去より今の方が入社することへの価値が下がる傾向にあるように見えるんですよね。
1
0
24
レポート記事にしていただきました。
文字にしていだだくと改めて参考になることが多かったイベントだったな〜と。
ぜひご覧ください！
「技術広報について考える」エンジニア採用ブートキャンプ
#5
イベントレポート
0
6
23
僕のもっとも頼れる友人エンジニアがカミナシにジョインしたぞ！イケる気しかしない！
本日から、株式会社カミナシで働き始めました。
@toricls
、
@manabusakai
を始めとした素敵な仲間たちと一緒に”ノンデスクワーカーの働き方を変える挑戦”をやっていきです。
皆様、よろしくお願いいたします。
0
9
74
0
1
24
昼ラーメン食べてたら隣の女性二人組がGoToトラベルについて話してて、命令すんじゃねぇ！って怒ってた。please付けろって。
please go travelキャンペーンなら行くって笑ってた。
なるほど？
0
2
23
これからLAPRAS×HERPさんのイベントでお話させていただきます！緊張してきた…。
#エンジニア採用
5
2
23
弊社カミナシ１位いただきました〜👏👏👏
理由はよく分かってないところありますがw大変光栄です！
ぜひFindyでお会いしましょー！
2022年Findy人気企業ランキングTOP10｜Findyユーザーが支持した企業の求人が集結！
#findy
0
1
22
CTOとしての成長の葛藤について赤裸々に話ししてくれました。
カミナシの採用としてはCTOを支えるマネジメントポジションが重要なフェーズになってきています。
原トリさん
@toricls
がカミナシのCTOになって約1年半。
「成長の踊り場にいるようなもどかしさがある」と、CTOとしての悩みを、率直に吐露してくれました。
「初めてぶつかる課題ばかりで正直悩んでます」CTO2年生の原トリが語る、成長の踊り場
@kaminashi_inc
0
12
28
0
1
22
伝わるか分からないんだけど、エンジニア採用において一定母数がちゃんとある中でカジュアル面談数を一次選考数がはじめて上回った。
ちょっと嬉しい。
0
0
22
妻が今日からnoteの会社に転職したんですけど昨夜からめっちゃ緊張しててなんか可笑しかった。
ウイスキー飲んで紛らわせてたのも流石。
1
0
21
ひさしぶり（カミナシ来て初）に人前でお話したいと思います。
市場のマクロな視点は半田さんにお任せするとして苦笑、元エンジニア視点も踏まえて色々お話できれば！
＼エンジニア採用ブートキャンプ🏋️♀️ Vol.3／
好評イベントの第三弾！アツい講師陣から「エンジニア採用担当のキャリア」をテーマにお話しいただきます💡
✅エクサウィザーズの半田さん
@Yoritaka21
✅カミナシの木村さん
@kimkimniyans
▼参加申し込みはフォームはこちら
0
6
27
0
5
21
今日で入社一ヶ月経過。
楽しいのはもちろん、あっという間ともまだ一ヶ月かとも感じる感じ。
一つ分かったのは前職なんかで期待するスピード感とは全く違うってことで、自ら仕事をつくれないタイプだとスタートアップという世界はしんどいすね。
採用する側としてはこの点をよく見ないとダメですね。
0
0
21
結構しゃべっちゃってます。ご参考にどうぞ。
【技術的負債をどう返済するか】急成長スタートアップCTOに試行錯誤の歴史を聞いた | Coral Capital
0
2
21
今週はLACつくばでワーケーション。
筑波はほとんど地元なんでアレだけど、古民家リノベの建物はとても良いです。
2
1
21
営業電話で「dodaの求人見てお力添えできるかも～」って言ってくるの何でなの？その企業の採用サイト見て連絡しないの？
別にdodaがどうこうという話ではなくなんか失礼な気がするの自分だけなのか。
2
1
20
人事キャリア採用に異動しジョブチェンジしてから丸一年経ちました。
たまたまなのか、努力と工夫が報われたのかハッキリとは分かりませんが、半期のエンジニア採用は幸運にもミニマム目標は達成できました。
様々な方がご尽力いただいたお陰なのは間違いなく、本当に感謝しております。
1
0
19
@yusuke_kawauchi
の必殺技は、「龍が如く」オマージュです。写真が神室町タワー屋上で戦いそうなインテリ極道のラスボスっぽいからだと思います。 しらんけど。
※COOはまじでなんでも超ハイレベルにできちゃう超人なのでこれは技じゃなく基礎パラメータかもしれない。
#YOUTRUST
0
8
20