秋山 真 / No Company代表
@and_shin
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秋山真(シン)｜No Company代表｜Z世代インサイト×スタイルマッチ採用のパイオニア｜自分らしさを活かす新時代の採用を創造｜日経クロストレンド連載中｜スタイルがいきる社会を目指しています｜ note：https://t.co/KmFKWqtnuH
Joined March 2011
本日、会社設立3周年を迎えました！ いつも一緒に活動してくださる皆さま、本当にありがとうございます。 本日公開したNEWSでは、新しくなった実績企業さまの情報や、4年目をスタートさせるにあたっての私の想いを掲載しております。ぜひ読んでいただけたら嬉しいです。
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昨日は「経営はトップラインにどう向き合うか」をテーマとしたLX Leadership Night #3 に参加しました！ ちょうど自分が考えていた問いとも重なり、非常に興味深い内容で、福島さんと宮長さんのリアリティあるお話から多くの学びを得ることができました。オフラインで充実した交流の時間を過ごせたことも良かったです。運営の皆様、素敵なイベントをありがとうございました。
🚀イベント情報🚀 LX Leadership Night #3 「戦略と実行を分けない。経営はトップラインにどう向き合うか。」をテーマに、株式会社Helpfeel 執行役員 COOの宮長 志帆さんをお迎えし、話を伺います。 📅2025年2月5日（水）19:00〜 📍 LayerX セミナールーム 5F
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最近、社内でよく議論している「社名の認知度が低くても採用力が上がるポイント」。 このテーマについて、セミナーで詳しく解説します！ぜひご参加くださ���。
【No Company｜2/12(水)セミナー開催】 他社ではなく自社が選ばれる企業の秘訣とは？ BtoB企業が実践すべき、採用ブランディング戦略を徹底解説！採用に関わっている人事の皆様、是非ご参加ください！ #人事 #採用ブランディング #NoCompany
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RT @nocompany_jp: 【📢/// THINK for HR NEWS 12月号】 12月はファインディ株式会社さん、株式会社movさんなどの記事が注目されています！ 2024年12月にSNS上で注目されていた企業と採用広報とは？【THINK for HR NEW…
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「これからの時代はHRBM（HRブランドマネージャー）が必要になる」という話に強く共感しました。 日々の経験から、記事で触れられているこの辺りの点も実感しています！ 1. 転職先の第一候補になるには、「推される会社」になる必要がある 2. AI時代では、企業の「異質性」がより重要になる 3. 自社の独自の価値を見出し、言語化し、認知してもらうことが不可欠
最近考えていたことを言語化してみました。 これからの時代は「HRBM（HRブランドマネージャー）」的役割の人が必要なのでは？という仮説です。 まだ思考しきれてない部分もあるので、似たような課題感をもつ人や近しい領域を担当されてる人と意見交換できたら嬉しいです！
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RT @bob_kote0031: 来週2/12（水）に久々にウェビナー登壇し、【競合と差別化された「選ばれる企業」になるための採用ブランディング】についてお話します。 特に大手のBtoB企業の採用担当者の方には、直近のNo Companyでのご支援例なども交えてお話をするの…
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今回の日経クロストレンド（@NIKKEIxTREND）の連載では、@heralbonyさんの「意思」を一言で表現しつつ、社員の皆さんを紹介する採用サイトにも注目しました！社員の声を丁寧に届けることを最優先にしたサイト構成が印象的です。@heralbony_twins
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日経クロストレンド の連載にて、現代の会社説明とも言える「スタイル（価値観）の発信」で話題の株式会社yutoriを取り上げました。代表の片石さん@katap_yutori の SNS 発信や、社員の日常を追った「ゆとらない日々」というドキュメンタリーコンテンツなどを通じて、会社が大切にしている価値観や文化がリアルに伝わってきます。
25年、Z世代採用マーケ予測 「ホワイト企業」なんて、もうぬるい #日経クロストレンド
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今回の連載では、「スペックよりもスタイルの発信が上手い企業」に注目。Z世代の価値観に合わせた採用戦略のトレンドを解説しています！
25年、Z世代採用マーケ予測 「ホワイト企業」なんて、もうぬるい #日経クロストレンド
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RT @nocompany_jp: 【掲載のお知らせ📢///日経クロストレンド】 ＼SNSから見る「Z世代の就活事情」 第12回／ 2024年にZ世代の注目を集めた採用広報コンテンツとその理由を振り返りながら、25年の採用マーケティング予測について解説しています。 #NoCom…
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新卒で営業のプレイヤーから始まり、事業部長を経て社長になった今も感じること。 関わる人たちはフェーズによって変わっていくけど、どのレイヤーでも成果を出している人には共通点がある。それは、他の人よりも圧倒的に働いていること。普通の人の何倍もやっている。それを社内じゃなくて世の中と比較している。 結局、上に行く人っていうのはそういう人たちなんだよなって改めて思った。シンプル。
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一方でこれをハックして”とにかくAIに選ばられるため”の情報発信が強まっていくと、本質的な採用活動から遠のく可能性もあると思っているので、そこのバランス感覚は重要になりそう。
Z世代の就活生もPerplexityなどを利用して企業を調べているので、従来はこの辺りの記事が「あれば理想」だったかもしれないですが、今後は「絶対に必要」となっていく予感がしました。 “採用広報上の情報発信といえば社員インタビューがよくあるコンテンツですが、それに加えて日常の働き方や具体的な業務プロセス、プロジェクトレポートなどより地に足のついた具体的な情報を発信し、Web上に存在させることで、AIによるテキスト解析にもプラスに作用させる” リサーチ系AIエージェントによる自動検索時代の到来。最重要施策は採用広報となるのでは？｜FiVE｜人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援 @FiVEincOfficial #note
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Z世代の就活生もPerplexityなどを利用して企業を調べているので、従来はこの辺りの記事が「あれば理想」だったかもしれないですが、今後は「絶対に必要」となっていく予感がしました。 “採用広報上の情報発信といえば社員インタビューがよくあるコンテンツですが、それに加えて日常の働き方や具体的な業務プロセス、プロジェクトレポートなどより地に足のついた具体的な情報を発信し、Web上に存在させることで、AIによるテキスト解析にもプラスに作用させる” リサーチ系AIエージェントによる自動検索時代の到来。最重要施策は採用広報となるのでは？｜FiVE｜人・組織の困ったをハンズオンで解決に導く人事支援 @FiVEincOfficial #note
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今回で6回目となった宮城大学での講義！100名以上の学生さんにご参加いただきました。 採用の新基準「スタイルマッチ」─ 宮城大学での特別講義から見えた、Z世代が求める働き方とは｜No Company, inc. @nocompany_jp #note #推したい会社
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RT @takashi_okb313: 自社が目指す理想の社会に向けて、採用支援で溜まった知見や経験を企業側だけでなく候補者側（学生）にも還元する取り組み。大事だなと思います。 採用の新基準「スタイルマッチ」─ 宮城大学での特別講義から見えた、Z世代が求める働き方とは｜No…
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RT @nocompany_jp: ＼宮城大学特別講義レポート公開✨／ 2024年12月、代表の秋山( @and_shin )はもちろん、弊社メンバーも登壇した特別講義の一部をレポートでご紹介しているので是非ご覧ください📖 採用の新基準「スタイルマッチ」─ 宮城大学での特別講義…
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