あいの
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🇨🇦で3歳子育て中の元ワーママ。 ほそぼそと英語勉強中。漫画を読むのが毎日の楽しみ。
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一個人の些細な呟きや、日々の気づきは、99.9パーセント以上の人には無価値なんだけど、もしかしたら、たったひとりの誰かには、心動かすメッセージとして受け止められるかもしれない。そんな可能性を私は信じてるから、これからも、下らないことやどうでもいいことを臆さずつぶやいていくよ。
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子供に恵まれなかった女性の先輩が「最近、子供がいない女性管理職はロールモデルにならないとか、子供がいないから楽だろとか言ってくる人がいる。私にも私なりの苦労があったのに、それがなかったことのように扱われてなんだかなぁという気持ち」と、こぼしてて、ハッとさせられた。
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娘には惜しみなく「可愛いねー！！」って伝えるようにしてるんだけど、母が「娘ちゃんが勘違いしたらどうするの？実は10人並みの容姿って気づいた時にショックを受けるでしょ」って言ってくる。
ある意味正しいのかもだけど、私の自己肯定感を阻んだのは、母のこういう態度だなとも思う🥹
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友人・親戚から「ほんといい人と結婚したね〜」と、夫のことを褒められることが多いのだが、彼は超マイペースで、付き合う前のご飯のお誘いは2-3ヶ月に1回、メールやラインもほぼ無く、最初のデートは昼集合で野良猫を眺めながら散歩して夕方解散！という感じだったので、私の辛抱強さも褒めて欲しい。
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先日ポストしたピアスを迂闊に買おうと思ったんだけど、次に欲しいのはレポシだった…安物買いしないぞ。
ハートの重ね付けがしたい。なんて可愛いの…！
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愛子さまがお召しになってるミキモトが話題ですが、このシリーズも美しいから見て…ホワイトゴールドの花びらにピンクサファイアとダイヤが散りばめられているジュエリーたち。日本のジュエラーならではのデザインだわ…
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ピアニストの辻井伸之さんのお母様が、息子の非凡な才能を見出したエピソードがすごい。生後8ヶ月にして辻井さんが異なるピアニストの演奏を聴き分けていたことに気づいたという。
自分は子供に対して、ここまで細やかな観察力を持てるのだろうか…
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弊社でよく耳にする「いまの部署で頑張れない奴はどこ行ってもダメだ」って発言。
あれ、嘘だからね！！
人には向き不向きがあるし、異動してパフォーマンス変わるの当たり前だから！！
と、悩んでる若手に伝えたい。
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我々働く女性陣が結構な頻度で言われること↓
「いいよなー、可処分所得多くて。うちは奥さん専業主婦だし、子供の教育費とかで大変だよ」
専業主婦の女性と結婚したのも、子供の教育費かけるのも、自分の選択でしょ。俺が家族を支えてる感を勝手に出してくるの、ほんとにムカつくよね！と満場一致。
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東村アキコ氏のインタビューに大いに共感。定期的に読み返したい。
「お金を遣うのは良くないことだと思い込んでいた時期もあったが、その考え方が自分の可能性を狭めてきたことに気づいた」
「美意識を高く持つことは、生きる原動力になると思う」
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表参道ヒルズをふらついてて入ったSIENA ROSEの指輪が可愛くて欲しくなってしまった…立体的かつ曲線で手がしなやかに見える。10Kなのでお値段も比較的お手頃…かわいい。。。
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昔、クラスに馴染めなくて友達もなかなか出来なかったときに
「お母さんは大学が一番楽しかった。学力レベルや価値観が似てる方が話も合いやすいし、いま話題が合わなかったら無理しなくていいよ」
と、言ってもらえたこと、すごく嬉しくて今でもはっきり覚えてる。
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ワーママあるいはワーママ予備軍に向けたセミナーや書籍、仕事を続けるためのマインドセットやノウハウみたいな情報は豊富だけど、いまの女性陣が悩んでるのって「そこまで頑張って仕事したいんだっけ」っていう仕事に対する根本的な問いなんだよね、と改めて思う。
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「育休取ったから干されるとかないだろ。会社からしてみれば、育休取られることよりも、それが理由で優秀な人材を登用出来ない方が損失だし。干されたら、俺が上に行くのに値しなかったってことさ。もしくは会社がバカだから転職するわ」
って、育休数ヶ月とった友人が言ってたの、かっこよかった。
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駐在帯同は自分で決めたことだし、実際に恵まれた環境で生活させてもらってる。
でも子供が生まれてから、ずっと私は失うことが多くて、夫はほとんど失ってない。
駐在のタイミングも影響したかもしれないけど、同じ業界で総合職でずっと働いてきたのに、なんでなのかな。切ないなぁ。
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しんまいさん、高身長できりっとした顔立ちだというのも、リーダーとして大きな要素だと思うな。
「舐められにくい外見」であるかどうかで、戦い方が全然変わってくると思うのよね。
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キャリア形成については、この本がオススメ。キャリアアップの誤解(資格を取ったり、真面目に仕事をすることが必ずしも＋に働かない)ことがよくわかる。
そして大前提として「働き続ける」ことが何よりも重要なのよね。辞めてしまったら試合終了なの。
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赤ちゃんポストが始まった直後、最初に預けられたのが想定外の幼児で、かなり話題になったのを覚えてる。その時の子が大きくなって、自分の想いを伝えてて…読んでて涙が出た。
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はあちゅう氏の旦那観察日記、彼がAV男優であることを悩む過程で、業界の人が差別や偏見に苦しんでいることを再認識するエピソードがよい。
ゴミ処理施設で働いてる人とその家族への差別・偏見に対する教師と小学生の闘いを描いた小説、灰谷健次郎の「兎の眼」を思い出した。
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私立中学受験を決意したのは、帰国子女として戻った地元の小学校で馴染めなかったから。大学附属校だったのに他大学受験をしたのは、交換留学・留年後に周りの子との間に壁を感じたから。帰国子女が多い大学に行って、商社入ったら、すっごく楽になった。生きる環境を選べたことは、本当に恵まれてた。
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「(転勤の際に)夫だけ先に赴任先に行って、6カ月後にいろいろ片付けた妻が子どもと一緒に追いかける話なんてよく聞きますよね。辞令を受ける当人ではない誰かが、その生活を支えることを前提にした制度は問題です。」
全マネジメントと人事部に読んでほしい。
日々、ふざけんなよ！！って吠えてる。
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感性を養いたいな〜と思って始めた生け花、ロジックが7割だったのが個人的な発見。まずは美しいとされる構成をひたすら学ぶところから。活ける目的を明確にし、全体の構成を組んでから、器や素材を入れ込んでいく。個人の美的センスや感性が活かされるのは構成が決まってから。
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人事の人が「優秀な若手が辞めること以上に、ヤバい社員を辞めさせられないことが大変」と言ってたことがあった。
「大企業に縛られるな！自分らしい生き方を！！」という一部の方々からの煽りは、ヤバい社員の自然退職を促す効��で、企業から歓迎される側面もあったりして🤭
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以上、日本よりも時間も人手も無い環境で働くのは本当に大変だと思う。
前述の通り、私はちょっと働いてるけど、キャリアにはなんのプラスにもならない、趣味の領域。
帯同家族も働くべき！みたいな風潮にならんといいなと思う。自分の意思とは無関係に、海外で生活してるだけで十分だよ。ほんと。
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あ、あと、質問もされてないのに勝手に答えますが。
20代半ば〜後半にかけては、それまで健康で体力に自信がある方でも、女性は体調を崩しやすいです。私自身もそうでしたし、後輩の話を聞いても、悩んでる方、かなりいると思います。
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「あの人も管理職やってるなら私にも出来るわ」って思える普通の管理職を増やす方が大事だと思う。
男性管理職も憧れられるような人は一握りで、「うちの部課長大したことねーわ」って思われるような人が大部分でしょ。
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まだまだ男性優位な世の中で、態度がデカくて協調性がない女性が稼げるとでも思ってるの…？？
バリキャリ＝態度がデカくて…みたいなイメージは、男性の想像の産物だよね！
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私よりちょっと上の世代で管理職になった女性は、超優秀かつ仕事にフルコミットしてる方が多いので、そうじゃない私が管理職になることで後輩を勇気づけたい気持ちがある。
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子供が出来たら、保育園探しは絶対に夫に担当させる。育休取得&送り迎えを自分が担当する可能性もあることを念頭に探してもらう。
妊活も資産形成も、ほぼ情報収集するのが私ばっかりで、夫は選ぶ&意見を言うだけなのに疲れてきた…主体的に動いて欲しい。。。
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私たち夫婦は、きゃぴきゃぴした女子ノリが苦手な私と、ガチャガチャした男子ノリが苦手な夫が組み合わさっているからか、2人でいると性別とかジェンダーを気にしなくていいのが、すごく楽。
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ほんとそれ。
ラインを外れてる=優秀じゃない、というとは限らないし、学ぶべきことが沢山ある。ラインに乗ってる、乗ってないっていう短絡的な価値観でしか人を見ることが出来ないのは、大きな損失だと思うけどな。結果出してても、一瞬で干されたりすることもあるのが会社人生😇
こういうことを言うから、まともな人は誰も若手を指導しなくなり、忙しくて、嫌々、めんどくさそうにパワハラまがいで教える人だけになる。
ラインを外れたベテランやシニアにはそれなりの役割がある。
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優秀な同僚を横目に、仕事が出来ない自分に劣等感を感じて、辛かった日々も長かったけど、なんとか自分にできることを粛々と続けてたら認められることも増えてきたよ！バリバリ出世コースだけが道じゃないよ！！そして何より働き続けるのが重要なのよ！！駐在帯同しちゃったけど😂
キャリア形成については、この本がオススメ。キャリアアップの誤解(資格を取ったり、真面目に仕事をすることが必ずしも＋に働かない)ことがよくわかる。
そして大前提として「働き続ける」ことが何よりも重要なのよね。辞めてしまったら試合終了なの。
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10年くらい前の記事だけど、全働く女子は読んだ方がいい。
好感度で仕事を乗り切ろうとした結果、陥ってしまう罠がすごく分かりやすく説明されている。可愛さでやっていけると勘違いするアクセサリー勝負病や、進んで男性に迎合してしまうチャック女子など…
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バタバタしてましたが…数日前、無事に娘を出産しました。
生まれた直後は「お、お前だったのか！腹の中にいたのは！！」って感じでしたが、授乳ファイトを繰り返して(個人的には)一体感が生まれ始めてます・笑
これから色々なことがあると思いますが、なんとか乗り切っていきたいです。
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高校生のとき、アメリカの超ど田舎に一年弱ホームステイした経験は、家事や育児に対するハードルを大きく下げた気がする。
朝ごはんは基本各自だから、7歳のチビッコも自分でシリアル出してたべてたし、お母さんが夜ご飯作るのは週3回くらいだったなー。(複数家庭滞在したけど、どちらも)
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「初デートのとき、夕方に帰っちゃったよね。結構びっくりしたんだけど！」って結婚後に文句言ったら、「そうだっけ？きっと俺的には夕方の時点で大満足だったんじゃないかな」ってにこにこしながら言われて、ズルい！！って思ったわ、そういえば。
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古い本だけど、企業ではたらく女性は全員読んだ方が良いと思う。あえて「女性」と強調したのは、自分自身や先輩後輩を顧みても、女性に多く見られる陥りやすいワナや思考バイアスは根深いと思うから。
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生活コスト問題。
日本みたいに近所になんでも売ってるスーパーがある環境に住める駐妻は一握り。
とにかく買い物にも時間かかるし、日本みたいに安くて美味しいお惣菜が売ってるところはほとんどないので、料理に手間も時間もかかる。家はしょっちゅう壊れるし、生活インフラ整ってないところ多い。
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@DtD9VD0nUDV6miH
この本とてもおススメです。古い本ですが、女性総合職が企業の中でどのように処していくべきか、について非常に参考になりました。ちなみに、母親的ポジションは一見楽なように見えて損な立ち回りとして紹介されてます。
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夫婦の仕事についてモヤモヤする度、３月のライオンの田中七段のエピソード読み返す。
「口だけ出して責任取らない奴の言うことなんて、きかなくていいんだよ」
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夫とは、業界もポジションもほぼ同じだから、復職後は夫婦で子育てに関する役割分担をしたい。
なのに、私ばっかり、子育てと仕事の両立とか、時間が限られている中での働き方を考えてるの不公平だ。
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まずVISAと税金問題。
海外に住んでる友人ともよく会話するけど、VISAステータスは国によっても個人によっても全然違う。税金問題も同様。
駐在じゃ無い限り、個人で確認・解決する必要あり、コストも手間もかかる。
夫の会社に相談するわけにもいかないしね…
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そして家族サポート問題。
共働きが増えてる日本ならまだしも、海外駐在の場合、帯同家族がサポートに回って当然！みたいな態度の企業が多い(駐在スケジュールとか、どう考えても本人以外の家族がやること前提ですよね？って感じ)
駐在だと労務管理がグレーで激務なことも多く、実家の親も頼れない。
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地金のリングが欲しくて、どちらかで決めようと思ってる。mederuの3連リングか、ココクラッシュ。
なんとなく、いまの自分のスタイルに合うのはmederuかなと思ってる。ココクラッシュはもう少し先でもいいかな。
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配偶者の転勤等の事情で退職する女性は結構な数いると思うけど、一旦キャリアを中断した女性向けに様々な働き方を提案している企業について、もっと皆に知ってほしい。
再就職支援はもちろん、週に何日って形の業務委託やフリーランスなど、色々な働き方の可能性があるよ。
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若手時代「普通、考えれば分かるだろ！」って、上司や先輩に突き放されたことある人って沢山いると思うけど、「普通」というのは、そのビジネスに長らく携わってた人が持ちうる経験知みたいなもので、考えても分からないのは当たり前だと思う。
そういうこと言ってくる人は、マネジメントの怠慢。
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総合職共働きだと、金銭的には余裕があるかもしれないけど、私と結婚したせいで、夫はひとりで駐在することになったし、平日夜の家ご飯は基本的に無理だし、家事も完全分担。
家計を一人で支えてる俺、大変だろ？っていう話、めっちゃされるけど、自分ばっかり苦労してると思わないで欲しいな。
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総合職女性は自己主張が激しそうって言われたことあるけど、交渉・折衝・調整経験を通じてか、夫婦間でも状況整理・妥結点を見出すことに重きを置く人が多い印象。
パートナーに対する要求が強いのは、意外と一般職系女子な気がする。あくまで個人の見解と偏見ですが。
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そして育児手間かかる問題。
例えば🇨🇦の場合、保育園のように長時間乳幼児を預かってくれる場所はプライベートでも本当に少ない。小学生も10歳近くまで送迎マストだったりするし、習い事や塾も親の送迎前提。複数人子供がいると、送迎だけで数時間…みたいな家庭も。もちろん子供だけの留守番もNG。
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大昔、酔った後輩に「やりたいことと熱意がすごくあったのに総合商社に入れなかった友人がたくさんいる。あいのさんみたいに、学歴と海外経験でふんわり入ってる人が許せない」って絡まれて、やりたい仕事幻想って厄介だなーって思った。(大前提として私の仕事ぶりが不満だったのだろうけど)
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コミュニケーションスキルっていっても色々あって、企業の中で働くなら、指揮命令系統や会社員としてのコミュニケーションを理解しているかが一番大事なんですよね。
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打席に立つのが1番大事。
環境が整ってない、準備出来てない、やりたいか分からない、なんて言い訳してたらもったいない。いつまで打席が回ってくるか分からない。
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「キミは一生に一度だからと、奮発してハリーの指輪を贈ったつもりだと思うけど、そっからがスタートになるから。今後、記念日の度にさらに高い水準のプレゼントを要求されるから」
と、後輩相手に熱弁していた同期を思い出した。
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Twitterやインスタで知り合った友達がいるって話をしたら、「危なくない？」「リアルの友達じゃ物足りないの？」って言われるの草。
マッチングアプリ活用しまくってる人でもそう言ってくる。
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共働き家庭として同時期にキャリアをイーブンに形成するのは正直難しく、いまは夫がキャリアに注力する時期だとも思う。
でも、私がいったん仕事を手放したら、私のターンはいつ来るのかな？順調にキャリアを重ねるであろう夫の仕事をセーブするに値する仕事を、再び手に入れられるのだろうか。
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うちは話し合いの末、夫が苗字を変えました。口座名義変更などの煩雑かつ膨大な手続きをしてもらうのは心苦しかった。
男性の多くが、女性が苗字を変えるのが当たり前だと思っているけど、男性の既得権益や社会通念でしかない。せめて選択制別姓が認められることを強く願っています。
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就活を意識した学生さんに勝手にオススメ①会計系
・財務三表一体理解法シリーズ/國貞克則
・なぜ、会計嫌いのあいつが会社の数字に強くなった?図だけでわかる財務3表/村上裕太郎
簿記を勉強する前に、まずは会計の全体感や財務3表を理解するほうが分かりやすいと思います。
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お姉様たちの中には、ごく一部ですが、気に入らない依頼を断ったり、何かあると役員や部長クラス(同期入社だったりする)に直談判したりすることがあって、そういう振る舞いされるとかなり疲労します。組織人としての経験が薄い人の「年の功的なコミュニケーションスキル」とか怖すぎる。
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一度パートになったら、正社員として稼ぐ仕事に就くのかどれだけ大変か。。。子供大きくなったら稼いで欲しいなら、子育て中はパート想定(メインで育児家事やってね！)ではなく、妊娠・出産後も女性も変わらず働く前提で、育児家事を夫婦で協業して乗り越えないと実現不可能では。。。
@ropponginza
この条件は全然厳しくないですね笑
僕なら400〜500万は欲しいかな〜😂
子供できてパートで収入落ちちゃうのは仕方ないけど子ども大きくなったらまた400〜500万は稼いで欲しいです。。。
まあ人によって条件や理想、生活レベルは違いますからね…
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「お前ら総合職女子は一般職や専業主婦をバカにしてんだろ」って、何回か男性に言われたことあるけど、本当に心外。
仕事との関わり方は、実現したい人生や適性、タイミングによっても変わると思うし、個々人で違って当たり前。
そういうこと言ってくる男性は、女性全員をバカにしてるの、知ってる。
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バリキャリ目指してたわけではなく、自分のできることと居心地のよい環境とお給料を目指した結果の今なので、女性活用！！活躍！！って言われても、知らんがなという感じです。
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まだまだあるよ、時差問題。
アジアなら問題ないけど、米州の時差は本当に辛い。リモートだとしても、ちょっとした打ち合わせやミーティングできる時間帯が限られるのは大変。完全に作業委託なら良いかもだけど、ある程度コミュニケーション取って進める案件の場合、時差はかなりネックになる。
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@taisukeono
コメント失礼します。奥様に他意はないと思いますが、仕事における母親の最優先事項が給与ではなく、休みやすさだというのを肯定するような呟き、残念です…！
性別役割分業を是正した上で、男女限らず責任がある仕事でも、時には休める社会にしていきたいですし、政治にも期待しています。
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RTs、当時は男性陣に負けずと身体はって、セクハラは笑って交わすのが女性総合職のあるべき姿だと思ってた。
私たち世代が変な方向に頑張ったせいで、後輩たちに苦労を引き継いでしまったことは、申し訳なく思ってる。
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そういえば父(銀行員)は、「女子大行って、銀行の一般職に就職して、銀行員と結婚して専業主婦になってほしい」と思ってたらしい。
要は自分の妻が、1番ハッピーなポジションにいるって信じてたってことだよね！自己肯定感すごいし、母は確かに専業主婦満喫してた！お似合い！！
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失礼すぎて言葉を失う。トップ校出身の友人たくさんいるけど、みんなツイ主さんよりも礼節を弁えてるよ…
開成や灘、桜蔭のようなトップ校に入ると、発達障害と変人だらけの世界だから、協調性や社交性、コミュ力は育たないと思ってるんだけど、みんなはどう思う？そういうトップ校卒の人で“まともな”人を見たことないんだけど。。。“まともな”人、いますかー？？
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ボーナスの時期ということで…
おススメのアクセサリーブランドを勝手に紹介しようと思います笑 (アクセサリーをえんえんと見るのがすきなのです)
数万円台で買えるものが多いので、ちょっとした自分へのプレゼントのご参考になれば😎
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私のほうが融通利きやすい仕事だったから、仕方ないかな…と思ってた。復職直後で職場の理解もあったし。あの時、譲るんじゃなかった。社内の重要な会議があろうが、問答無用でお迎えで帰らなくてはいけない事態を、本人も夫の職場も経験すべきだったのよ。
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同じ会社にしがみついていれば、仕事もお給料も会社が用意してくれるんです。
キャリア→働き続けることであり、スキルアップとはまた別なのでは。
これ言ったら怒られそうだけど……夫の転勤で妻のキャリアが断絶するという話、「転勤についていかなかったらキャリアが継続されていた」前提で話がされることが多い気がする。「ついていかなければキャリアを積めた」と思える自信が凄いなと思う。
私なんぞ同じ会社で15年やってもキャリアなんぞ
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セクハラやいじり、しなやかに受け流してこそ一人前！と思ってた時代、私にもあった。でも私たちが、そう振る舞った結果、未だに同じようなマインドが残ってるのは絶望。空気読めないと言われても、断固としてノーと言うべきだった。
求められてるのは女性の器量じゃなくて、男性の礼節と配慮だよ！！
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「仕事だからしょうがない」って夫に言われるのが、私の一番の地雷。復職直後、毎週あった子の発熱対応、夫の仕事が忙しすぎて一回も対応してくれなかったのよね。私も仕事だったのよ。あなたよりずっと給与良かったのよ。夫はいま、本当に家事育児よくやってくれるけど、あの時の恨みが消えない。
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はじめてインスタ経由でジュエリーを買いました！HPも無かったので、ちょっとドキドキしたけど、とっても可愛いピアスが届いたのでレポします！
veryでも紹介されていたbaguette、というブランドです。
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#あなたのウエディングドレスが見たいです
懐かしいので便乗！もう5年近く前かな？この日のためにオーダーした、鮮やかなブルーのスーツも見てあげてください笑
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有給。念願だったSatomi Kawakitaのリングをオーダー出来て嬉しい。重ね付けが可愛くて、ずっと気になってたもの。出来上がりは9月、待ち遠しいな。
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海外帯同に伴う脱落はキャリア的には痛いけど、強制的に全然違うコミュニティに身を置くことで見える世界や知ることがたくさんあって、駐在帯同して良かったと思う瞬間もたくさんある。
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色々な人から「出産前からできる限りの準備を」とか「復職後の子育てとの両立」について言われるんだけど、それ、配偶者の出産を控えた男性社員にも言ってます？？
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