20代私立大学事務職員
@Zakujiro
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20代地方私立大学職員。大学の将来に不安を抱いて日々震えている。インデックス投資で資産形成中。【取得資格】簿記3級/FP3級
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【学生数10,000人を超える私立大学職員に入れば勝ち組】
私立大学全体のうち学生数10,000人を超えている大学は全体の〇〇％だけ！！
この大学の職員を目指せ！就職先大学を選ぶ上でのポイント！
＃大学 ＃私立大学 ＃私大職員 ＃大学職員高年収
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「大学職員あるある」
教員と沢山話をして気づいた。教員は大変だ。
授業準備・学生指導・カリキュラム改善・研究活動・雑多業務。他にも私の知らない事で労働しているはず。教員に頼みすぎじゃないかな。
研究教育活動に集中出来るよう、事務の人数を増やして教員の仕事を減らせないかな。
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「大学職員あるある」
真面目なんだけど苦労しそうだな〜って学生が時々いる。すごく真面目で就活も早くから準備しているが、この子は苦労しそうだな〜って言うのが分かる。
そう言う学生をどう支援してあげるかは未だに分からない。
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「大学職員あるある」
授業がないこの時期にも、一部の教授達は研究の暇もない程仕事や会議を詰め込まれている。
教員も事務作業をするのが当たり前の現状に、違和感を感じてる人はいないのか？
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「大学職員あるある」
志願者減に対し意外と教員の焦りが見えない。
志願者が激減してる我が校、募集停止となれば事務職員は他部署に逃げれるが教員は他の学部には逃げられない。
でも意外と焦ってる様子は無くて何か保険があるのかと不思議に思ってる。
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授業後半が近づいてきたこの季節の名物が来た。
学生「先生に休んだ分課題で許して欲しいと言ったが対応してくれなかった、おかしくないですか？」
事務「・・・ん？何か病気とかで休んだの？」
学生「いや、起きれなくて行けませんでした」
事務（救いようがない）
とは言わず優しく叱っていました
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「大学職員あるある」
自分がいないと仕事が回らない状況を、自分が凄い人間だと思いがち。
そう言う人に限って業務を周りに共有しない。
業務が自分に依存しないよう、上手く業務を周りに振り、あまり忙しそうにしていない人の方が実は凄い事が多い。
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「大学職員あるある」
何度も電話を掛けたのに、文書も送ったのに反応が無かった学生。手遅れになってから助けを求めに来る。助けてあげたいけどもう出来ない。何故もっと早くに来なかったんだ…
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「大学職員あるある」
こんな事もやるのかという仕事が結構ある。
書架、机、ソファーなどを引越し業者のように運ぶ。
急に学生が倒れたと連絡が入ってくる。
学費の督促電話を掛ける。
学生の頃には見えなかった仕事の方が多い。
色んなことが出来て飽きなくて楽しい。
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「大学職員あるある」
教員が取って来る外部資金の影響力を知らない職員が多い。
教員によっては1人で何億円もの研究費用を取って来る。特に「直接経費」の30%に当たる「間接経費」の存在は大きい。
教員って凄いなと思わされる。
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「大学職員あるある」
ダメだと分かっていても、仕事が出来る人柄の良い教員に仕事をお願いしがちになる。
普段のルーチン業務もだが、高校への説明会やオープンキャンパスなど、外部と関わる仕事に関しては、人柄の良い教員にお願いしがちになる。
いつも快く引き受けて頂き感謝しかない。
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オープンキャンパスで個別に対応した学生って結構覚えてるんだよな。
実際、対応した学生が入学してて「あ！」って気付くと嬉しそうにニコニコしながら「その時の対応が良かったから入りました！」なんて言われる事もある。
だからオープンキャンパスは割と好きな業務。
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学生から授業が難しくてついて行けないと言われた事があった。
教員に話を聞くと学生のレベルが落ちて来ている。授業レベルを落とすとこれまで到達していた能力に満たない。
学生のレベルが落ちてくると授業について行けない学生が増える。でも簡単にはレベルを下げられない。難しいな😓
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「大学職員あるある」
採用面接で「学生だけでなく教員と関われる職場だから」って言う人がいたらよく分かってるなと思う。
知識の宝庫である教員と気軽に話しが出来るのは一般企業にはない大きなメリット。
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「大学職員あるある」
新任教員が初めて来た際の扱いが結構雑。システムの使い方や建物、各種申請などの説明がほとんどない。
最初のうちは不安そうにしてるから特に丁寧に対応するようにしてる。
他の教員から教えて貰ったりはあるのかな🤔
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「大学職員あるある」
明らかに残業の多い部署と明らかに楽な部署があるのに職員の人数が同じ。何のために残業時間を記録してるのか。問題が明確化されてるにも関わらず解決方法はサービス残業。そしてサビ残する人が褒められる。
理解できん。
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学部長や役職持ちの教員って本当に時間が無いだろうなと思う。
授業以外の時間は会議に引っ張り出されるし、学部の問題があれば相談に乗らないといけないし、決済も確認しないといけない。
こんなの研究どころじゃ無いだろうな、そりゃ誰もなりたがらない訳だわ😓
いつもお疲れ様です🙇♂️
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「大学職員あるある」
安定、高年収、ホワイト、ゆるゆるで働きたいと思って大学職員を考えている人には申し訳ないが、大学業界はこれから戦国時代に突入します。上位層でなければゆるゆるで働き続けるのは恐らく不可能です。戦闘準備をしておいて下さい。
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「大学職員あるある」
仕事量よりも人間関係の方が大事。どれだけ楽の部署でも人間関係が終わっていたらしんどくなる。どれだけ仕事が多くても人間関係が良ければ頑張れる。今はこの言葉が凄く分かる。
やはり人間関係って大事。
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「大学職員あるある」
合理的配慮の義務化により、ここ数年で配慮の必要がある学生がかなり増えた。
本当に配慮が必要な学生がいる一方、正直我儘じゃないのかと感じる場合もあるし、授業の性質上、配慮をすると支障が出た事も。
全てを配慮する訳にもいかなくて難しいな…
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「大学職員あるある」
定員割れへの危機感を感じている優秀な人から辞めていく。逆に全く感じていない人は残り続ける。
仕事の出来ない人が残り優秀な人がいなくなった結果、大学改革どころか日々の仕事が回らなくなってくる。
うちも保ってあと10年…ヤバいなー
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同じぐらいに業務量なのに「忙しい」「残業してる」とばかり言っている人が頑張ってるなーと評価される事が多い。
反対に「そんなに忙しくないよ」と言い仕事をテキパキこなして定時に上がり、有給もしっかり取っている人はあまり評価されない。
普通に逆じゃないのかな？
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最近よくあるのが「うちの子は授業に行ってますか？」という家族間で解決する話。
流石に学生全員の出席状況なんて事務室で把握してないので、教員に確認するがそもそも出席確認してない授業もある。
頼むから本人に聞いてくれーと思うが、家族仲が悪いとそうもいかない見たい。
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「大学職員あるある」
仕事が出来る人は暇な時期を有効活用するのが上手い。
暇な時期に「やる事ない」と言って何もせず忙しい時期にバタバタする人。
暇な時こそ業務の整理や、簡易マニュアルを作成しておき、誰でも仕事が出来るようにする人。
これだけで全然違う。
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「大学職員あるある」
広報活動が下手すぎる。
なぜHPのアクセスが低いのか、どうやったら認知度を上げられるのか、SNSやYouTubeをどう活用するのかを一切考えない。
特にSNSやYouTubeに関しては拒絶する。もっと広報に力を入れるべきだと思う。うちも宮城大学さんを見習って欲しい。
@miyagi_univ
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「大学職員あるある」
無理矢理にでも学部を増やそうとする。その結果、似たような学びの特色を持つ学部が出来上がる。高校生からすると学びの違いが分からず、両学部同士で志願者を奪い合い、両方の倍率が低下する。
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「大学職員あるある」
全く仕事ができない、しない人が自分よりも遥かに高い給料を貰っている。
どれだけ頑張っても仕事が出来ても年齢の壁は越えられない。
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「大学職員あるある」
本人の意思・能力は無視された人事異動。人それぞれの能力を有効に活用できていないから全体的に仕事効率が悪い。それぞれの得意を活かせるようにすればもっと上手く回るはずなのにな。
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「大学職員あるある」
非効率で無駄な仕事が多すぎる。
無駄に確認回数が多かったり、過去に必要だったが今は不要な処理が続いている事が多い。
去年と同じ事をしてれば大丈夫という考えの人が多い気がする。
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「大学職員あるある」
機械に弱い教員が意外といる。
教員からプロジェクターが映らない！音が出ない！マイクが使えないと内線が掛かってくるが、7〜8割はコンセントか出力設定で解決する。
結構なギャップだったので最初は驚いてたなー🧐
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「大学職員あるある」
部署の仕事を他部署に押し付けて仕事を減らした気になる人が多い。
普通の人なら気づくだろう、大学としては仕事が減ってない事に。しかし彼らは気付かず自慢げにしている。
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「大学職員あるある」
部署の人間関係が全て。
どれだけ多忙な部署でもメンバーが良ければ頑張れる。
どれだけ暇な部署でもメンバーが悪ければ辞めたくなる。
経験上人間関係の良し悪しが業務スピードを変えるのが原因だと思う。
特に事務仕事は人間関係が大きい。
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「大学職員あるある」
休暇中にもメールを見るのが当たり前。休み明けの出勤直後「あのメールの件だけど〜」と話されるが😶？？となってると「メール見てないの？」と言われる。
何故休みの日までメールを見ないといけないのか…
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「大学職員あるある」
学生からパワーを貰うことがある。
時々、自分の目標に向かってひたむきに頑張っている学生に出会う。
「これこそ学生だ、頑張れ！」と思うと同時に自分も何か目標を持って頑張ろうと思わされる。数少ないこの仕事の良さだと思う。
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「大学職員あるある」
人が足りなくて仕事が終わらないと言うよりは、居ても頭数に入らない人が結構いて出来る人に仕事が集中してるだけな気がする。
そう言う意味では人は足りてるのかも🤔
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「大学職員あるある」
教員って名前を調べられるとどこで働いてるかが一瞬でバレる。
結構個人情報���ダ漏れだから、プライベートでも気を使わないといけないし、色々大変だろうな。
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「大学職員あるある」
上司から嫌われると仕事が一気に進まなくなる。
大学職員の業務は基本上司の許可が必要になる。営業なら結果を出せば良いかもしれないが、大学職員は年功序列。上司に嫌われてしまうと、間違っていないはずなのに、色々と指摘され、中々業務が進められない状況になる。
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「大学職員あるある」
人的資源の無駄が多い。
あの人は絶対あっちの部署の方が良いだろって事が結構ある。優秀な人が合っていない部署に行き去っていくもある。色んな部署を経験する事が大事なのも理解できるが、もっとそれぞれの特性を活かした人事配置をすべきじゃないかな。
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4月から新年度。新入職員たちは本学がどれだけ危険水域か理解して入ってきてるのだろうか。入っていきなり「入学者が…」って聞かされたらビックリするだろうなー
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「大学職員あるある」
優位性を保ちたいのか中々情報を下ろしてくれない。
作業する側に全く情報を伝えず、いざこっちから話を振ると「あーそれこうなってるから」とマウントを取られる。
マウント取られるのは良いんだけど、伝達不足で無駄が生まれるのが嫌なんです😑
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そろそろ定期試験が始まる時期。
カンニングをする学生が毎年必ず出てくる。学生よ、カンニングする度胸があるなら、そのパワーを勉強に移した方がよっぽど賢明だよ。
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「大学職員あるある」
小さなミスを見つけては大きく取り上げ、犯人探しに時間を掛ける。先にやるべきは犯人探しではなくミスによる影響への対応と何故ミスが起こったかだと思う。
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「大学職員あるある」
自己満足で仕事をする
大学パンフレットやオープンキャンパスでは、ターゲットのニーズに合わせてデザインを考えたり内容を考えるべきだが、何の根拠もなく「この方が絶対良くなる」と自分のやりたい事を押し通す人がいる
そう言う人に限って人が集まらなかった時は他責にしがち
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「大学職員あるある」
就職センターの職員には当たり外れがある。
就職センターを利用した学生には「あの人のおかげです！」と「もう行きたく無いです。」の両方いる。
話を聞くとかなり強く指摘をされ、心が挫けたよう。就職活動はしんどい。だから可能な限り親身に対応したいと思う。
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「大学職員あるある」
履修登録を忘れていた学生が救いを求めて訪ねてくる季節がやって来る。
何度も何度も履修登録しなさいと言い続けたにも関わらず、必ず一人は忘れる学生がいる。
電話しても出なかったのに、終わってから言いに来るのは何故なんだ…
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「大学職員あるある」
時々すごく冷たい職員がいる。
変化や面倒ごとをとにかく拒み、最低限の仕事しかしない。教員からのちょっとしたお願いも一切受け付けない。
本学にもあの人は冷たいって教員の間で噂になってる人がいる。
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「大学職員あるある」
個人的に教員は話し、議論をするのが好きな人がやっぱり多いと感じてる。仕事中にふと質問すると色々教えてくれて、気づいたら1時間ぐらい話してる時もある。
楽しいから良いんだけど、終わった後に「あれ？何の仕事やってたんだっけ？」となる。
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「大学職員あるある」
業務を振る際に「ふわっ」とした情報しか伝えない上司。
当然分からない部分が出てくるため質問すると「ちゃんと調べた？」と言われる。
質問するのが怖くなり自力でやった結果ミスする。
上司からは「何故質問しなかった？」と言われる。
そりゃ病む人が続出するわけだ。
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ここ数年、休職と退職が異常なぐらい多い。休職する側にも問題があるって言う人もいるが、この数は間違いなく他に問題があるはず。
でも何も動かない。異様だろこの組織…
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「大学職員あるある」
やっぱり学生と関わる部署の方がやりがいを感じる。履修や就活、困ってる学生の話しを聞いて満足した顔で「ありがとうございました。」って言われるのが一番やりがいを感じるな。
今の部署も良いけど自分には学生と関わる部署が合ってる気がする。
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「大学職員あるある」
休学せずに全く授業に出席しない学生は結構いる。色々あると思うから別に授業に出なさいとは思わない。でも、年間100万円も掛かるんだから授業に出ないなら休学した方が良い。絶対に。
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「大学職員あるある」
大学職員のブラックが知られてない。
巷ではホワイトと言われているが一概にそうとは思えない。高年収、ノルマがなかったりと、そういった面ではホワイトなのかもしれないが、人間関係は割とブラックな事が多い。
それ以外にも斜陽さん…これ以上は辞めておこう。
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「大学職員あるある」
授業やイベントでアンケートをとる事がある。アンケートは教員にまで協力してもらい必死に取る。
でも、集計結果はただ報告するだけ、分析し次回に活かしている事がほぼ無い。
本来の目的を忘れて、回答率100%が目標になってるんだよな…
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「大学職員あるある」
一般企業で働く友人と会い話をすると、大学職員って楽な仕事だなと感じると同時に、この環境に慣れてはダメだと思う。
一般企業は顧客を獲得する為に必死で自己研鑽している。その一方、大学職員の多くは志願者が〜と言いつつ、何もしない。これじゃ生き残れない…
慣れちゃダメ
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「大学職員あるある」
電話の聞き耳が凄い人がいる。
自分の電話での対応を一言一句聞き耳を立てて、終わったら「今の何の電話？」と聞かれありがた〜いご指導を頂く。
大学職員ってあまり雑談をしないから部署内はかなり静かでそれがさらにやりにくい。
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任期付きの職員で凄く出来る方がいる。一方で出来ない方と言うか、やる気が無い方がいる。自然と出来る方に仕事を頼んでしまいがちに…出来ない方はネットサーフィンに…2人の給料は同じ。
申し訳ない…
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「大学職員あるある」
就職活動で悩んでいる学生は沢山いる。その大半が大学の就職支援センターを活用していない。
もったいない！大人を頼るんだ！大学の支援をフルに活用するんだ！
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「大学職員あるある」
仕事効率が人に依存しがち。特定の人が居なくなると仕事の効率が著しく低下する。出来る人が効率化を考えExcelを作り込んだとしても、人が変わると一切意味を為さなくなる事がある。
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「大学職員あるある」
書類作成に時間がかかって、決済が中々取れない。
決済を取るための書類を作成する際、内容を指摘されるわけではなく表現の仕方や句読点を指摘され、その度に修正して再度印刷。相手に伝わるなら良くないかな。こ��な事言うとZ世代って言われるかな。
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今日学内でふと聞こえて来た会話。
学生A「課題はChat GPTに書かせたやつで提出してる〜」
学生B「バレないの？」
学生A「大丈夫大丈夫👌」
最新技術を使いこなしてるは良い事だけど考える力は低下する気がする。
そして教員はAIが作った事に気づくのかな？🧐
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「大学職員あるある」
学生本人が問題に感じていないのに、保護者が勝手に問題だと判断して「配慮しろ」と電話してくる。
本人が望んでいるのならまだしも、望んでもいないのに対応のしようがないし、本人からしたら余計なお世話じゃないのかな…
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「大学職員あるある」
部署毎にフォルダのルール的なものが異なる。異動後はとりあえずフォルダの分類分け、どこにどんな物が保存されてるかを把握する。
時々ある、グチャグチャにしたまま放置された物が1番ややこしい。
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新入生の皆さん
大学4年間はあっという間です。周りの友達に合わせるのではなく、自分で考え色んなことに挑戦し、やりたい事に取り組んで下さい。
それと先生に沢山話し掛けて下さい。質問すれば喜んで答えてくれるはずです。是非、先生の豊富な知識を吸収して下さい。
では、入学式で会いましょう👍
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「大学職員あるある」
年功序列の弊害が本当に害すぎる。
仕事ができず能力がない人でも年功序列だから役職につける。
すると何もしない、責任も取らない役職者が完成する。
本人が自分は仕事が出来ると勘違いしてるのが1番ややこしいんだよな…
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【大学職員あるある】
仕事をしていると大学教員と仲良くなる。教員って専門分野の質問をすると何でも答えてくれるし、知識が凄いことを認識させられる。全然怖くないし何なら面白い。
学生時代にもっと教員と話をしておけば良かったと後悔する。
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「大学職員あるある」
部署内での業務に関する会話を、メール等で伝える派と、口頭で伝える派がいる。どちらもメリット、デメリットはあるが、異なる人が部署内にいるとお互いにストレスが溜まる。
ちなみに私は口頭派🙋♂️
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「大学職員あるある」
Excelが得意な人がいると関数により業務が効率化されるが、得意な人が異動すると今までの関数は一気に暗号となりむしろ邪魔になる。
問題は得意な人の割合が少ない事。VBAなどもっての外。
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「大学あるある」
新年度の授業開始では、新入生達がよく迷子になっている。教室の場所が分からない、遅刻しそうだと走り回っている。特に大きな大学だと授業毎に建物が変わったりする。新入生は教室の場所を予め確認しておく方が良い。
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「大学職員あるある」
上司からの指示に「はいはい！」って言っている人の方が可愛がられる。
こっちの方が効率的にも良いっていう意味でも、上司に反論すると損をする。
間違ってるものは間違ってるのに、何だか悔しい。
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「大学職員あるある」
教員から色んな事を学ぶ。
「知らなかった事を知る事が面白いんだ」と教えてくれた先生。これを教えてもらってから、色んな事に対しての興味関心がかなり強くなった。
これからも教員には話しかけようと思う🤓
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「大学職員あるある」
大きなミスが発覚するとそのミスが発生しないよう新たな確認の確認作業を増やされる。結果、作業が増えたせいでまたミスが発生する。
作業の回数は多ければ良いってものじゃ無いはず。ミスをしないよう作業を整理するのも大切じゃ無いかな？
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「大学職員あるある」
残業してた事をアピールするかのように帰宅前にメールを送る人がいる。
ちなみにそう言う人に限ってほとんど何もせず、ぐだぐだ仕事をしがち。
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「大学職員あるある」
部内での確認をしてもらってる間に締切を過ぎてしまう。
調査の回答を作成し、かなり余裕を持って部内で回し始めたはずなのに、いつまで経っても戻って来ない。あまりにの遅さに自分自身も忘れている時がある。
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「大学職員あるある」
噂話が三度の飯よりも好き。
「あの人実は〜」と聞いてもいないのに全く関係ない人の噂話が流れてくる。良い噂ならまだ良いが大半は悪い噂。
それを聞くと自分も言われてるのかな思ってしまう。
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仕事を抱え込んで忙しくしている自分が好きな人がいる。
他の人が余裕を持て余してるに一切仕事を回さず、自分で抱えて「忙しいわ〜」と言いながら残業している。
結果、業務が人に依存してしまい異動になった後、残された側が甚大な被害を受ける。
当の本人は「やっぱ自分がいないと」と満足そう。
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「大学職員あるある」
「お仕事何されてますか」と聞かれた際、大学職員と答えると、一気に職場特定が近くなりそうで怖い。
皆んなはどう答えてるのか気になる🤔
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本当にこれ！！凄く分かりやすくありがとうございます！！大学に関わる人間としてこういう問題を抱えている事、理解しておくべきだと思う。
@Zakujiro
決められた授業内容だけやる→学生のレベルが下がる。この循環が見られます。非常勤は非常勤で研究しないと永遠にアカポスは無理。勿論手抜きしない教授陣もいますが早死にしてほしくない。学生にも勉強してほしい。ジレンマです。事務方の方々の理解があるのは有難いことです。
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退職して人が減ったのに補充されないのは何故なんだ？
毎年数人が退職してるのに採用人数は変わらないんだよな。だから年々人不足が進行して、部署を兼務してる人もいる。仕事が出来る人に集中してる。
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「大学職員あるある」
新人の頃は意味わからない言葉のオンパレード。「DP・CP・AP」「大学基礎調査」「認証評価」皆んな当たり前のように話していて自分だけ理解できず不安だった。でも気づいたら分かるようになっていた。
新人の皆さん焦らなくて大丈夫だからね！その内分かるようになるから！
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「大学職員あるある」
100%で作られた物は修正しづらい。
説明会やガイダンスのスライド作成を、誰にも相談せず、一人でかなりの手間暇を掛けて作成する。そして完成したものはアニメーションやスライドショーが盛り沢山。ただ中身が全くダメだった時。
本人は満足気だから修正させづらいんだよな…
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「Winny」Netflixで来たー！！
この時に日本社会がもっと賢ければ…
日本は昔から出る杭は打たれ天才を潰す国だな…
今頃日本はアメリカとも肩を並べる国になってたかもな。
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「大学職員あるある」うちだけ？
学内での結婚率が高い。外との関わりが少ないからか、学内の職員同士での結婚率が高い。私学の職員同士って中々良い世帯年収になるよなー
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「大学職員あるある」
残業代はしっかり付けさせてくれる。有給も取らせてくれる。定時に帰る事を推奨してくれる。そんな上司は良い上司だと言われてる。
確かに悪い上司ではないが、全て当たり前の事だよな？🤔
平均点が低すぎて良い上司の基準が低い。
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「大学職員あるある」
自分が忙しい、自分が一番しんどいと思ってる人が結構いる。
正直、多忙話を聞かされても「そっかー大変やな」としか思わない。むしろ「全然余裕だよ」と言ってる人の方がカッコイイと思うのは自分だけ？
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「大学職員あるある」
仕事を計画的にこなして残業が少ない人よりも、スケジューリングをせず仕事が遅いせいで残業している人の方が偉い風潮がある。
なんでや！
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「大学職員あるある」
大学にとっての一番の損失 は高齢の部長級が居座り続けていること。彼らの頭の中はまだ40年前、今の時代には対応していない。中堅級が出す良いアイデアも潰し、自分の保身しか考えていない。
何とかならんかなー
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「大学職員あるある」
この時期になると有給を５日取得しているかの確認が入る。その際、教員も有給５日取れてるかを確認する。でも授業日に有給取っても補講しないといけないしそもそも休講っていう選択肢がある。だから教員の有給はいつも適当になってる。
この作業いるんか？
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「大学職員あるある」
残業してる時は「それ今日やらないといけないやつ？」って聞かれて急かされる。
でも、残業せずに早く帰る事は評価されない。残業してる人の方が評価される。
え、なんで？？？？
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「大学職員あるある」
ファイルにロックが掛かっていて開けられない。
異動によって引き継いだ仕事。参考にしようと過去のファイルを開けようとした。ロックが掛かっていた。部署の誰も分からない…
ロックは解除しておいてくれ…
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小中高と比べると少ないが、大学でもやっぱりイジメは存在する。
そしてそこで働く職員間でもイジメは存在する。
教育機関は最もイジメに敏感なはずなのに、そこで働く職員がイジメをするなんて正直神経を疑う。
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大学職員の皆さん！
仕事のやりがいを1番感じた出来事って何ですか？具体的じゃなくフワッとでもok！ぜひ教えて下さい！
私は学生が海外インターンに行くのに書類を集めたり、色々と手配して無事終わった後に学生からお礼のお土産をもらった時です！
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飲み会とかに参加しない若手を「最近の若手やなー昔は皆んな喜んで来てたのに」と言っている人がいた。
恐らくあなたの時代にも参加したくなかった人はいたはず、でもそれを許される時代じゃなかった。今は許される時代になっただけ。
参加したくない人は昔でも今でも参加したくないと思うはず。
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「大学職員あるある」
細かなミスを見つけることに必死で見つけたら大事かのように指摘してくる。
ミスを見つけてくれるのはありがたいが言い方が意地悪。
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「大学職員あるある」
昨年度の初めから一年を通してやってきた仕事が終わった。問題なく終える事が出来てホッと😮💨した。と同時に今年度バージョンがやってきやがった。
おい…もうちょっと余韻に浸らせてくれ。
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我が大学も同じです。
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間違ってても注意しないただ優しい人を良い上司って言う人がいるけど、個人的に本当に良い上司ってのは、優しいだけじゃなくて間違ってる事をしっかり注意してくれる人だと思う。
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「大学職員あるある」
上層部は自分の身を守るために変化を嫌う。仕事を効率化するため既存のシステムを変えようとしても、上層部は中々許してくれない。「まだ問題になってないから」と言われるが、私が相談したいのは問題解決ではなく、どうすればもっと効率化出来るかなのにな。
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人の話を最後まで聞くだけでその人の評価は上がると思う。仕事をしていると人の話を最後まで聞かず遮って話す人の方が遥かに多い。そしてそう言う人に限って見当違いの事を言う。
それが上司で間違ってる時は否定しないといけなくて面倒くさい…
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