Yoshi Naganuma@Acall
@YoshiNaganuma
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Acall株式会社 Founder/CEO | パフォーマンスを高める働き方に関心。People Experience/ Facility Experienceの事業をしてます。シンガポールをベースにグローバルPhase1進行中。日本と行き来してます。神戸大→IBM→起業
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今日から社内の全体会議が英語になりました。日本語もOKとしつつカオスな感じですが、それもまた良し。マジョリティかマイノリティかの二元論から進化するための大きな一歩になりそう。
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グローバル化に成功した国内発スタートアップ（SaaSは特に）は少ない。チャレンジングだけど、まだ骨格の柔らかなアーリーミドルから取り組む価値は、中長期的レンジで見た時にとても高い（と思ってます。）
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Slackはカルチャー醸成には良いんですけど、Slackのやり取りに一日中戯れてしまう現象は一定あると思っており、最近Teamsを使い始めて、確かにUIUXは劣るのですけど、戯れるだけのUIUXが乏しい分、業務に集中できる時間が取れて、むしろパフォーマンスが高まっているんじゃないか？と思っています。カ
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このたびシリーズBファーストクローズとして10億円の資金調達を実施しました。働く場所と時間の多様化はメリットとデメリットをあわせもった世界共通のテーマです。日本起点のワークスタイルデザインSaaSとしてグローバルにスケールしてまいります。
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このたびシリーズBファイナルクローズと共に、コーポレートアイデンティティとブランドアイデンティティをアップデートしましたことをお知らせします。
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今日からしばらくどっぷり日本です。シンガポールでのプロダクトのフィードバックを日本に持って帰って反映します。
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日経さんから新たな切り口で取材いただきました。ありがとうございます。
神戸のIT新興Acall、大型調達 東南アジア開拓へ13億円：日本経済新聞
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まだ国内でも発展途上で戦ってるステージなのに、わざわざCEO自らシンガポールにいる理由を税金のためとか教育のためとか色眼鏡で見てくる人は多い。そんなことにいちいち反応しても無駄なエネルギーを使うだけなので、結果を出すための行動にフォーカスして示すのみ。企業価値を上げるためにやりきり
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JPタワー大阪さまに導入いただきました。大阪が創業の地である弊社としましては、大阪駅前の新しいランドマークビルのDXに携わらせていただいているのが非常に感慨深くもあり日々の安定運用に改めて気が引き締まります。
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グローバル攻める時に、私のようなJapanese Culture経験メインの人は、まずはこちらの本を読むことをおすすめします。
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社内で英語を導入して3ヶ月が経ちましたが、結構みんな喋れるやんっていうのが所感です。英語が苦手な人はChatgptに英語翻訳を任せるも良いし、英語が得意な人、好きな人は、人間の特技であるコミュニケーションの幅を広げることで、人間らしさに磨きをかけるのも良いし、目的と手段に応じて使い分けた
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本日は終日G1ベンチャーに参加中。昨年にも増して本当に刺激になります。森保監督のチームの「つながり」の話はビジネスの世界に置き換えたときの意味を深く考えさせられます。脳みそフル回転で午後も臨みます。
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本日10/8で会社設立から13年が経ちました。設立数年は自己資金で様々な実験をしてきました。5年前から出資を受けてエンジンがかかりおかげさまで形になりつつあります。これまでやってきた数々の実験が今年1つにつながる予感がしていて楽しみです。
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この受賞はめちゃ嬉しい！
Acall株式会社が【Growth Div.】を受賞！ 開発生産性が優れたエンジニア組織を称える式典「Findy Team+ Award 2023」
#award_findy
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イギリスのWORKTECH ACADEMYによる「THE WORLD OF WORK IN 2024」
仕事と職場に影響を与えるトレンド20
1.個性ある職場へのフライト：ハイクオリティやプレミアムな職場空間だけでは不十分
2.香りの空間：香りを使ったオフィスブランディング
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このグラフは自社の戦略に置き換えたときの観点でも、またユーザーとしての観点でも、示唆に富んでいます。
US SaaSのCRMシェア
売上$5-10mの企業群でHubSpotがSalesforceを社数で抜いたとのこと。イノベーションのジレンマの状況が着々と進んでいるようにも見える
SaaSのプロダクトを見ていても、これまでネイティブ連携はSalesforceしか無かったのが、HubSpotとの連携も開発する企業が増えている印象はある
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Genesia Orbitがホーチミンにオープン！Orbitに込められた思いは渋谷と共通で空間に反映されていて、さらに東南アジアのエネルギーを感じるそんな場です。Acall Receptionもご導入いただきました！
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地方発Worktechスタートアップがシンガポールに展開する７つの理由
① 組織およびプロダクトをグローバル化させるための初手として、商習慣的、地理的、文化的に挑戦しやすい環境
② 多国籍比率の高い環境に身を置くことで、組織およびプロダクトに多様性の価値を根付かせるため
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ベトナムといえば、Pizza 4P’sということで、フラッと来ましたが、美味しすぎて驚いてます。。
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Linkedinでローカル向けにjob post試しに作ってみたら、いきなり3名申込みが来てそのうち1人良さそうな人がいて今週面談というレスポンシブandスピード感。結論、Linkedinすごいです。
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このたび東京オフィスを移転しました。ビジョン、ミッションを体現する「集う×プラクティス」をコンセプトとしています。近々リリース予定のAI活用による新しいワークプレイス体験等をいち早く体験いただける場として、お客さま、パートナーさまはじめ多くの方々にお越しいただけますと幸いです。
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「ビジョン→戦略→組織」の蒸気機関。熱気、やる気が組織に行き渡るかどうかは、その伝達設計が正しく実装されているか点検することからはじまる。この観点に立つと、ビジョンというのは決して美辞麗句ではなくシステム化されたものであることが認識できる。
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昨年から続く大規模プロジェクトがリリースを迎える。連日の深夜業務の中で、本当にここまで踏ん張ってくれたチームに感謝しかない。ここから一気にアクセル踏んでいくで。
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待ってて向こうからボールが来るのはとても有難いことですが、言い換えると、それは当たり前ではなく、自分たちでボールを取りに行って変化を起こすことがビジネスの基本的なポジションであることは忘れちゃいけない。
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共につくり共に成長するスタンス大事ですね。
「管理職はやりたくないです」「管理職は自信ないです」そう言っていた女性が背中を押されて思い切って管理職に挑戦。右も左も分からない。でも1年後にはチームメンバーと共にもの凄い成長。最初から完璧な管理職はいない。「教育」より「共育」管理職もメンバーも一緒に学び成長するもの。
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息子と電車に乗ることが目的の移動。たしかにシンガポールは電車の種類は限られますからね。JR、阪急、阪神、近鉄と最後は特急ひのとりで〆ができればと思います。
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BRIDGEさまに掲載いただきました。ありがとうございます！
働き方DXのAcall、シリーズBを23億円調達でクローズ——製品名も「Acall」に統一、Future of Work市場でシェア拡大目指す via
@thebridge_jp
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スマニューCEOの鈴木さんから「Acall使ってます！」とおっしゃっていただき実に光栄。果敢にUS市場を攻めている経営にリスペクトしかありません。著書いただきました。正座して読みます。スマニューファンです。
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神戸をエンジニアの街に！
【お知らせ】
今年4月から神戸市の行政事業である「Kobe Engineer's Lab（神戸エンジニアラボ）」の運営を行ってまいります。
合同会社ZEN、兵庫県神戸市より「神戸市エンジニア創出事業運営業務 委託候補事業者」として採択。令和6年度4月1日より活動を開始
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機内でこれを見て戦慄を覚えましたが無事到着。。セキュリティ企業CrowdStrike社のアップデートが原因という何とも皮肉ではありますが、明日は我が身、システムはちゃんと動いて当たり前という期待値の中で ITインフラのデリバリー品質の重要性を改めて強く認識させられます。
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カルチャーは組織のOS。自社ではこれまで3つのバリューでは不足していた課題を、コアバリューを軸に3つのバリュー＋それぞれ具体的な行動イメージとして共有するカルチャーコードとして言語化。定期的にコードメンテナンスをすることを想定して、「コード」と定義しました。
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先日、Linkedinでオーストラリアにある同業他社と思われるCEOから日本に進出検討していてディスカッションしたいとコンタクトが来た。面白い時代だなと改めて。
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「3人でそれぞれの強みを補完する」というのが自社らしい選択ということで今回の体制に至りました。ドライブしていきます！
＼Co-CTO就任のおしらせ／
10月1日付にて藤原弘行・長谷川敏行・小川正樹がCo-CTOに就任しました。
それぞれが技術・組織・戦略の各領域を担い、この3名でCTO室を発足させ、よりプロダクトドリブンの組織へと成長させていきます。
▼詳細はこちら
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明日まで東京ビッグサイトで展示会に出展しております。これまでのオフィス関連のプロダクトを扱うFacility Experienceの事業出展に加えて、今回からPeople Experienceの展示も行っております。TOPPANさまやコニカミノルタさまのブースでも展示いただいております。
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オフィス→リモート→ハイブリッドワーク→ハイパーワーク（時間と場所を超越したワークスタイルという造語←今つくりました）というように（二元的な振り子運動ではなく）螺旋階段を上がっていくように進化したいところ。目的はあくまで持続可能なパフォーマンス最大化。
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シンガポールの顧客導入事例追加しました。自社オフィスのシェアスペース化、コラボレーションスペース化は日本でも起きる変化だと思います。
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今日は仕事始めでした！
幸せや豊かさは、今ないものを切望することのみによってではなく、今あるものに感謝することによって得られると思えてきました。
どちらかではなくそれぞれの相互作用によって育むことができればベストなんだと思います。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます🌅
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今月は新しく4名の仲間がジョインしました。東京2名、徳島1名（四国初メンバー！）、シンガポール1名。世界中、日本中からどんどん入って欲しい！
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地下鉄車内の停車駅案内のギミックがカッコいい。これに見慣れているユーザーはUIUXにシビアな目を持つと想定されるので、プロダクトのUIUXを磨く場としてこの国は適していると思える。
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ローカル企業から受注。チームメンバーが主導してLinkedinからアウトバウンドしたのがきっかけ。これぞ仕事の面白さ。
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2日連続のプレスリリース投稿で恐縮でございます。
今日のリリースは、会議室予約の面倒さをAIが解決してくれる文字通りの「AI会議室」という機能リリースです。
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起業家目線で選択肢が広がるスタートアップエコシステムへのゲートウェイとなるアカデミーをGVさんが開始。これまでスタートアップに接点のない人でもチャレンジしやすい場が整うことは社会に大きなプラス。
このたびジェネシア・ベンチャーズでは、実践型講義や個別メンタリングを組み合わせた起業家向けの事業成長支援プログラム 『Entrepreneurs Academy』（アントレプレナーズアカデミー）の実施と応募の受付開始を開始いたしました。
【応募期限：2023/3/24(金)23:59まで】
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このたび社員ひとりひとりのセルフマネジメントを支援するAIコーチングエージェント「Acall Personal」をリリースしました。
ハイブリッドワークで新しい働き方、新しいマネジメントのあり方が求められています。
1日の中にテトリスのように埋め尽くされるWeb会議の数々、オンライン偏重の商談体験、
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SaaStr APAC 2023 opening night at the top of MBS.
500人カオス状態ですwインドのスタートアップの熱量を改めて感じた夜。明日しっかりインプットして活かしていこう。
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目先のビジネスだけにフォーカスすると、Moatの構築が疎かになる。Moatの構築だけにフォーカスすると目先のビジネスが疎かになる。このレンズの両立をどう設定して実行できるかが経営の面白いところかもしれない。なお小型IPOゴールは目先のビジネスだけにフォーカスしたことで起きる現象と言えそう。
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今日アジア最大のHR&Work Techイベントに行ったけど日本人の誰とも遭遇しなかった。アジアの中の日本のプレゼンスやいかに。とはいえ大きいこと言ってもしょうがないので、まずは自分たちができることから。それにしても英語にはまだ苦労させられる。
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EXに向けた取り組みについて。
手島さん、ありがとうございました！
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移動の合間にカフェで仕事できなくなってきてますね。ウェブ会議が浸透してきたのは良いですが長居されたらお店としても困りますよね。あとセキュリティも。WeWorkのフレキシブルメンバーは世界中のWeWorkのフォーンブース、会議室、ホットデスクが使えるのでめちゃおすすめです。それにしても大阪梅田
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ASEAN各地にもっとゴリゴリ入り込んでいく。ローヘイでドラゴンイヤーの繁栄を願いつつ。いずれバティックも必要になるだろう👍
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東南アジアの展開加速していきます！
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KDDIアジアパシフィックとACALL ASIA、
東南アジア・中東地域の共同展開に向け事業提携🎊
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KDDI株式会社の海外現地法人・KDDIアジアパシフィックとACALL株式会社の海外現地法人・ACALL ASIAは、2023年2月14日から事業提携することを決定しました。
▼ 詳細はこちら
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自分たちが強めていくのは、日本と海外との間における「のこぎり商い」の現代版。のこぎり商いは近江商人が作ったコンセプトで、近江と江戸の相互の行き来によってプロダクト価値とマーケット機会の最大化を獲得するというもの。日本の比較優位の体験は外に売れるし、海外の比較優位の体験は内に仕入れ
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いまからジャカルタへ。それにしてもいつも思いますが、チャンギ空港のインテリアのデザインが素晴らしい。日本の空港もグレー系の事務所的デザイン一律ではなく日本の玄関口としてワクワクするデザインにしてほしいな。
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もしオフィス出社に虚無感があるとしたら、この3年で私たちすべての人が得た体験が生かされていないのかもしれません。オフィス回帰の動きを過去の働き方への回帰と見るべきなのか、それとも次の新しい働き方への進化と見るべきなのか改めて整理をしてみました。
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雲の上の存在である大前さんから貴重なアドバイスと事業モデルの発展性を評価いただき光栄でございました。
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CEO長沼（
@YoshiNaganuma
）が世界的経営コンサルタントの大前研一氏主催の「向研会」定例勉強会に講師として登壇🎉
＼
『これからの企業に求められるファシリティエクスペリエンス』についてお話しました🎙
▼詳細はこちら💁
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関空に着いて15分の間に三宮行きのバスに飛び乗れるかどうかいつも戦いです。今日も間に合ってよかった。神戸空港の国際線化が待ち遠しい。
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永続的に発展する企業の要素 By Sequoia
・明確な目的
・大きな市場
・プレミアムを払って頂ける顧客の存在
・シンプルな提供価値
・顧客のペインキラー
・常識にとらわれない
・賢いチーム選択（最初の仲間でDNAが決まる）
・スピード
・立ち直る力
・高い優先順位にのみ支出
・少額で始める
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本日のJSSA AWARDで4受賞。
ピッチは定期的に出た方が良いですね。
思考の整理にもなります。
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今日は兵庫県知事とシンガポールで面会。これまで神戸で会う機会はなかったので面白い力学です。社会課題の解決にあたり、ローカルとグローバルは対極ではなく、コインの表と裏の関係ということんなんだろう。（知らんけど）
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どうやら最終面談における自分の反応がポーカーフェイスすぎて、面談の感触が身内でもわかりづらいらしい。。それはともかく、面談側としてもベストなコンディションで臨めているかどうかはとても大事。
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来週の東京と再来週の大阪での展示会に来ていたただいたお客さま用にチロルチョコ🍫
#エーコールじゃなくてアコール
#働き方改革Week2024春東京
#バックオフィスDXPO大阪24
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スタートアップは色々なことが起きます。まさに人生の縮図。ギュッと詰まってやってきます。明日への希望と共に寝ます。おやすみなさい💤
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1ヶ月ぶりにシンガポールに戻ってきました。
もはやどこでもホームという概念でやらせてもろうておりますが、とりあえずただいま。
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「良いことも悪いことも長く続かない」とは本当そうだなと思います。すべては片面だけなんてことはなくて、良いも悪いも含んだ上でのn次関数ジャーニーであります。
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シンガポールの多様性は、単一の強力な政治リーダーシップの上に安定的に成り立っているという矛盾的ともいえる補完性がこの世の中の本質を突いている感じがして考えさせられる。
おぉ虹が出た🌈
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IVS京都のサイドイベントとしてシンガポール投資家向けのピッチイベントのセミファイナルに登壇しましたが、登壇者が核融合、水素エネルギー、農業、タンパク質、医療、アニメ、多言語コミュニケーションと事業テーマおよびビジネスモデルがバラエティに富んでいて学びがとても多かったです。解決した
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昨夜のフジテレビの番組でAcallによる会議に関する調査が取り上げられました。AIを活用して会議のあり方を変えることで働き方が劇的に変わるはず。
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今週は多国籍面談ウィークだった。アメリカ系、ヨーロッパ系、インド系、インドネシア系、中華系、色んな英語に触れることができて光栄でございました。メンバーにもどんどん体験してもらえるような組織にしていこう。失敗の向こうに成功がある。とにかくプラクティス。タイガービールでクールダウン。
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花札からSwitchまで永く続いている理由がまさにここに。偉大なるエンターテイメント。
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日本の生産性は先進国最下位ですが、過剰なサービスが生産性を下げている大きな一因だなと。お知らせやガイドなど何もかもが「優しすぎる」。サービスを受ける側の責任にも目を向けて、もっとサービスに自己責任をブレンドしても良いと思う。そして過剰サービスにかけている人員を別の仕事に振り向けれ
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日曜日は何のためにあるか、それは人それぞれ。自分の場合は、平日のオペレーションから離れて、より大局的な方向感の再確認や自分の生き方に対する整理をするためにある。
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エンプラセールスとてもクリエイティブで面白い仕事です。なんかThe Modelのスマートさに引っ張られて毛嫌いされたりしますが市場価値を上げたいならエンプラセールスです。
エンプラセールスの魅力や、挑戦する際どこに躓きやすいのかnoteで解説しました！
PMFしたスタートアップはいつか必ずエンプラ営業にチャレンジすることになります。これにチャレンジせずしてT2D3の実現はあり得ません。これからエンプラ営業に挑戦する方必見の内容です！
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NUS Engineeringキャンパスの入口両サイドに立つVision, Missionのモニュメントがなかなか素敵。
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