経営で最も注意したい事は、焦って人を採用しない事。主力が辞めて急な人手不足になると、その問題解決を急いで判断を誤り、本来の採用基準に当てはまらない人を採ってしまう事が多い。1人の力で組織は簡単に崩壊する。どんな時でも採用は妥協せず、誰が辞めても回る仕組みを常に作っておく事が重要。

Recruit Markerのチームには大きなモメンタムがあると思っており、全員が「コト」に向かっている。「俺たちならできる！」と信じてやまない、スラムダンク湘北のようなチームにしたい。

ついにはじめましたX。これまで何度もやろうと思いながら更新し続けられるか自信が持てず思いとどまってきましたが、とあるきっかけをいただいたので覚悟を決めました。やるぞおおお！

📢 はじめまして Sales MarkerでRecruit MarkerのPdMをしています辻修平です。 「インテントリクルーティング」を採用のデファクトにすべく、プロダクト開発に取り組んでいます！ エンジニア出身PdMとして、プロダクトマネジメント・採用・技術について発信していきます。 よろしくお願いします🔥

梅村さん、ありがとうございます！ 一言でいうと梅村さんは「応援したくなる人」だと思いました。圧倒的なリーダーシップ、大胆さと繊細さ、真っ直ぐな誠実さを感じ、気づいたら「この人を勝たせたい」と思っている自分がいました。全ての人に 素晴らしいインテントライフを提供していきましょう！やりましょう！

【転職報告&次世代採用インテントリクルーティングを世の中のスタンダードにします！】 皆さま、2月から今、最も日本で伸びているスタートアップ株式会社Sales Markerにジョインしました。 そして、そんなSales Markerが手がける新たなHRプロダクトRecruit MarkerのSales Leaderとして、次世代採用「インテントリクルーティング」を世の中のスタンダードにすべく、これから邁進していきます！ かつてビズリーチさんがダイレクトリクルーティングという概念を広められたように、我々はインテントリクルーティングという概念を広げていきます。 結論から申し上げますと、本当に最高のプロダクトで、 次世代の採用手法における、ベストソリューションになると確信しております。 ジョインして早速、商談をさせていただいているのですが100%お客様に感動していただいております。 「まさにこんなサービスを待っていた！」「もっと先だと思っていたが、���う採用×AIがこんなにも実用レベルになっており、心から驚いている」「母集団形成を採用担当の方が行う必要はなくなり、面談やアトラクトにフォーカスできる」等、たくさんの感動の声をいただいています。 私は、最近「感動営業」と自分で勝手に名付けて呼んでいるのですが、本当に素晴らしい概念、プロダクトで、この感動をお伝えすることが私の使命だと感じています。 そして、大変有難いことに入社から数日で複数社様からのご用命をいただいている状況になります。それくらい、待ち望んでいただいていたプロダクトになっています。 今回私は、全てのHR関係の方とご一緒できると考えております。 事業会社様 L これまで出会えなかった自社の優秀な人材獲得に エージェント様 L 他社よりも早く優秀なキャンディデイト様の獲得に RPOや採用コンサル事業様 L 我々のプロダクトをご活用いただき、お客様にさらなる価値ある採用支援を 既にたくさんの協業プロジェクトが生まれており、全てのHR関係の皆様と新しいスタンダードを創っていきたいと考えております。 新卒からHR領域に携わり、はや12年ほどになりますが、これまでいただいていたご縁や経験が、大きな大きなレバレッジを生んでおります。 これまで関わっていただいた、たくさんの方々にこの場をお借りして、感謝申し上げます。 一緒に働かせてもらうことになった 株式会社Sales Marker、Recruit Markerの方々は、皆さん本当に優秀かつ誠実で明朗な方ばかりで、人生史上最も仕事が楽しいと感じています。 全員が「コト」に向かっており、本気で世の中を 変えていこうというモメンタムがあります。 最後に繰り返しとなりますが、今回すべてのHR関係者の方とご一緒できると思っております。是非私から「感動営業」をご提供させてください。 必ず喜んでいただける自信があります。 興味を持っていただける方、是非コメントやDMをいただけますと幸いです！ ”働く場所で人生は変わる”という信念のもと 全ての働く方々の選択が、最良のものとなっていくよう 邁進いたします！ 次世代採用の”インテントリクルーティング” Recruit Marker　大江竜太