ぴらるく
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小4と小1の母／ 元JTCフルタイム、時短不可・在宅勤務不可でした／勤務医の夫は多忙(宿直勤務、休日出勤、緊急呼出)、小学生育児とフルタイムフル出社に限界が来て2022年に退職しました→転活／ISTJ
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先日、退職意思を上司に申告しました。
共働きがスタンダードとか働く母が75%で過去最高と言われる今だけど、新卒から勤めた会社を辞め、いったんワーママを降ります。
子が保育園の間はよかったけど、フルタイムフル出社と小学生の生活をこのまま継続するのは「我が家の環境では」キツかった。→
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妻の残業が多くて夫の育児負担が大きすぎてしんどいからって、夫が妻に「頼むから仕事辞めてくれ」っていう事例を至近距離で観測したけど、夫婦逆の立場ならワンオペで仕事も育児もやってる人いっぱいいるよなぁ。
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なんだか仕事に行くために生活を回している気がしてきて、むなしくなってる。
仕事のために睡眠時間削って家事をこなし、朝は子を急かして登園させ、遅くまで学童・保育園に預け、夜は子を急かして寝かせる。
働くって、こういうことだったっけ？これが普通なんだっけ？わからなくなってきた。
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冨永愛さんが、息子さんが小4の頃〜3年間お仕事をお休みしていた理由を「それまですっごく忙しくしていたから、息子との時間が取れなかった。小学校の時間は6年間しかないし、子供のこの時間は今しかない。お休みをして、母親として息子と向き合いたいと思って」とお話しされていた。→続
#あさイチ
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私も環境さえ整えば辞めたくなかったし、いまだにやっぱり続けられるかも？と心が揺らぐけど、もう後戻りはしないと決めた。これまで激励してくださった方々には申し訳ない。働く意欲はあるのに子の就学で退職を余儀なくされるような社会が少しでも良くなりますように。
以上、心の整理。
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これまで在宅勤務のおかげでなんとかなってるように見えていた小1の壁・小4の壁が、昨今の出社回帰でクローズアップされてきて、いいぞもっとやれ！って思ってる。
出生率を上げる少子化対策も大事だけど、それとは別に、共働き核家族が子育てしながら働き続けられる環境の整備に本腰入れてもらいたい
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小１の壁ばかりで小４の壁に目を向けてなかったんだけど、学童に入れない小４の夏休みって、どうなるの？
親がフル出勤だと、予定を入れない限りはずっと家でひとりぼっち？お昼ごはんも毎日ひとりぼっちなの？
会社にいる私は、常にまわりに誰かいるのに？？？
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いま、小学校入学後こそ両立支援が必要なのでは？小1の壁でこぼれ落ちる労働力がどれほどいることか。
保育園時代はフルタイムでも大丈夫だったけど、小学校入学後に夫婦ともに毎日出社のフルタイム(残業有)がしんどくて正社員辞めた私が通りますよ…
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小１の母で正社員してたいとこが、退職してパートを始めて「小１の今がいちばん大切だから、下校後は勉強見て習い事行かせて早く寝かせてるし、下の子も保育園退園させずに済んだ✨」って言ってて、祖父母世代は称賛してたから、私は部屋の片隅で子供たちと全力でカルタをした正月だったな。
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残業前提の業務量では時間的制約がある限り無理。でも任せられた仕事は妥協できなかった。家族に負担掛けてなんとかこなしてきたけど、それを今後末永くやっていける自信はない。
悩み苦しみながらも無理して続けていればいずれしんどい時期を脱するだろうし、もしかしたら会社の制度が良い方向→
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小１の壁も乗り越えたけど、仕事的には走り切ったと思うし、この生活から解放させてほしかった。ここ１年は夫婦ともに精神的にも体力的にもすり減らしてしまったから。
同じ境遇でも、できる人はちゃんとできているし可能なら続けてほしい！→
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その休職期間のことを「すごくいい時間でした」って振り返られていたし、当然反抗期もあったけど、今息子さんと良好な関係でいらっしゃるので、私もそんなふうにしなやかなキャリアと親子関係を築けたらな〜と思った。
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(小学校卒業まで時短可とかリモート可)に変わって小４の壁も低くなるかもしれない。でも一度リセットすることに決めた。
辞めたときのデメリットの大きさや、この令和の時代に逆境になるだろうということも天秤に掛けた。→
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さすが、すごいな。
労働力不足の折、それだけ優秀な人材を確保したいということなんだろうね。採用競争力を高めつつ、戦力になっている子育て中の社員にも退職させない。時短のおかげで退職を回避する人もいるだろうし、フルで働きたい人は働けばいいし、選択肢があるってことがいいなぁ。
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「中高生の母こそ忙しい」と「子が大きくなるにつれ金がかかる」が同時にTLに流れていて、小学校低学年＆幼児母のくせにフルタイム正社員から降りてしまった私は「えっ？わたし早まりすぎた？」と思わざるを得ず、わかっていたとはいえ少々ショックを受けてる…
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完成しました😊
チョコペンを湯煎する前に、娘が顔を書き始めてしまい止められなかった💦でもうまく描けたね🫶
クリスマスケーキはこれにするー🫶
ただ、目と鼻をチョコペンでうまく書ける自信がないから娘にやらせようと思うけど、一発勝負で失敗したら癇癪起こしそうで怖いな😅
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育休の時からずっと思ってることだけど、9:00〜16:30で保育園送迎できる人が想像以上に多いことに驚かされる。これまで7:20〜18:20だった私も今やその一員なんだけど💦
時短やパート、職住近接やリモート、夫婦で勤務時間ずらしたりして工夫してる人が多いのかな？と思うなど。あとは祖父母パワー
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友人の子が中学受験希望らしい。
うちは中受が珍しい地方だし、その志望校も中高一貫ではなく結局高校受験が必要なのになぜ？と訊いたら、「自分はしっかりとやりたいのに、授業やグループ活動に真面目に取り組んでくれない子達がストレス」なんだって。
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一旦仕事辞めて、さぁまたフルで働くか！って思うとき、すでに出来上がってる子どもの生活をどう変えるか？にすごくエネルギーを割くなぁ。
いま平日午後〜夜で習い事始めちゃって全部送迎してるから、辞めさせるか曜日時間変更させないと💦
これも地味な再就職の壁なのかも。
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こんなふうに考えていても、いざ出社して仕事モードになると、このもやもやは影を潜め「まだまだ仕事頑張れるんじゃない？」と思ってしまうし、周りからは「あの人は仕事と家庭両立できてる！」なんて思われるんだよね。この落差が大きくて、考えがまとまらない。
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毎日出社フルタイム通勤片道1時間という、かつての私とほぼ同じ条件のママ友と話したら、年長の娘はピアノ公文スイミング英語をやってるよー！って言われておったまげた。
在宅勤務のパパが送迎してるんだって。そうだよね。そうじゃなきゃ無理だったもん！少なくとも両親のどちらかが融通効かないと🥲
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時短は3歳で終了、夫婦とも100%出勤(かつ夫はｴｯｾﾝｼｬﾙﾜｰｶｰ、私は遠距離通勤)で、私も小2で脱落してしまったよ。
職人レベルで誇りを持って働いてた退職者を、数年後に好条件で再雇用する会社が増えればいいのに。人口減で女性の雇用確保が急務…というならなおさら。
ウチ、長女が小4（学童定年済）なんだけど...まわりで「夫婦ともにテレワーク不可の仕事、100％出勤。祖父母親戚は遠方」という方はいない。
ええ、そうです。
小4までに脱落してるんです。。。。
フル出勤の仕事だったママ友は家庭に入った......。職人だったのに😢
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弊社、オフィシャルな飲み会()がある日は全員が必死で定時上がりをするんだけど、勤務終了後に子のお迎えがある私たちは毎日その状況だってこと、もっと知られてもいいと思う。
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正社員ワーママから専業主婦になったいとこ、男児３人を毎日19時台に寝かせて超健康的な生活を送ってるって…起床は6:30。
私はプロの専業主婦にはなれないわ😇11時間寝る子もすごい。
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同期に退職するって伝えたら、DINKSで順調に昇進してる彼女も「わかる。アラフォーになって、このまま会社人間でいいのかって悩むもん」って。
責任感強くて頑張っちゃうから、残業無限フルタイムから脱出できなくてしんどいみたい。みんな表に出さないだけで仕事との付き合い方に悩んでるのよね。
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子供の頃、母に「今日はシーツ洗っといたからね😉」って言われて、別にいちいち報告してくれなくても…と冷ややかな目でかわしていたけど、今となっては母の気持ちがわかる気がする。
地味な家事って誰にも褒めてもらえないし、ましてや気付かれないことの方が多いからさ。
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ほんとそう。毎日8時間労働+残業+通勤で子どもの希望や健全な生活リズムを潰してしまう辛さから退職を検討し、何度も何度も思いとどまって踏ん張ってやってきたよ。
でも、それが積み重なり勤続十数年のフルタイム正社員を降りてしまった。本当は働き続けたかった！働き方の選択肢がもっとあればね…
女性が働きたくないから働かない・やる気がないと嗤う人は、目の前で泣きそうな子どもと仕事の間で葛藤し、胸を痛めた事が一体何回あるのだろうか？自分の働き方が子どもの希望を潰す辛さを感じたことがあるのだろうか？それの繰り返しが仕事を辞める事に繋がる事を理解して欲しい。#リスキリング
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学校再開。想定内ではあったけど、やっぱり起こってしまった。
小１娘「夏休みに○○ちゃんは△△に行ったのに、わたしは行けなかった…」って、ずーっと泣いてる😭
せっかくの夏休みだもん、ほんとなら行かせてあげたかったよ。ただただ胸が痛む。
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福利厚生よさげな大企業に入ったけど、時短3歳まで・在宅勤務も不可で小学生の生活にマッチせず退職しようとしてる私。
高校時代、両親からは「手に職を！」と薬剤師をさんざん勧められてきたことを思い出し、もし資格持ってたら今ごろ違う働き方してたのかな？と思う今日この頃。
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子どもたちをスイミングの短期教室に行かせてるんだけど、9:00送り→10:00迎えが可能な世界の盛況ぶりにびっくりしてる💦
これまで夏休みだろうが毎日通勤してた裏で、こんな世界が繰り広げられていたとは。1週間コースだから単発年休じゃ対応しきれず、去年までは見向きもしなかったよ！
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自分の公立中時代、それは確かに苦になってたし、そういう子にも参加してもらえるように努力したりうまくやり過ごしたりという経験にもなったけど、高校に行ったらみんな当たり前に真面目にやっててスッキリしたもんね。
恥ずかしながら、私は中受のメリットをそこまで深く落とし込めてなかったわ。
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会社の人に退職の報告をすると、相手からお子さん何歳？って聞かれるけど、小2と年中ですってなんか答えづらい。
口には出さないけど「えっ、いちばん大変な時期過ぎたのに？」って思ってるんじゃないかな？って。考えすぎかしら。
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保育園→幼稚園転園後、通園バスで初めての登園。
バス停にママパパと集まってくる園児たち。いってらっしゃーい！とバスが見えなくなるまで手を振り見送る優雅な時間。
今まで必死に保育園送って通勤して始業してる裏で、こんなにもゆったりした時間が流れていたのね…
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@mou72468300
おっしゃるとおり、逆なら「転職して」とか「仕事減らして」くらいはきっと普通にありますよね。「辞めて」とまで言われるのは基本妻なのがモヤります。
もちろん、仕事が忙しい妻の分まで育児も頑張る夫が存在することも承知はしてますが…。
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保育園のママ友が「時短正社員(残業有)からフルタイム派遣に転職して、定時になればサッと帰れるし急な休みも取りやすくて、年��ダウンだけど転職してよかった」と話してくれて、正社員の経験しかない私は、ほほぅそれもありかも。と思った。
人生で何に重きを置くかは、人それぞれだよね。
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先日ひっさしぶりに終電近くまで残業したら、みんな当然のように20時台まで残ってるし、小学校高学年ママも21時頃まで残業してて、長時間労働前提の職場ではこの先やっていけぬ…って確信したよ。
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最終出勤日行ってきました！
やりきったはず！でも寂しい、ただただ寂しい。みなさんに挨拶をし、大量の資料を処分し、入館証を返却し、最後にお見送りをされ一区切りついたはずなのに、まだ実感がわかない。本当��もうこれで社屋に入ることもないなんて。
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入学後２ヶ月経って、
18:00過ぎに学童から帰宅したあと、明日の準備・自主学習・ピアノをやらせて、夕食・風呂・21時就寝って、無理ゲーなのでは？って思い始めてる。
学童では家庭のようにはのんびりできないし、好きなテレビも見られない。小学生だって、自分の時間ほしいよね😭
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退職申告して心のざわざわが落ち着いた頃上司と再面談したら、なんとかして仕事継続できるように制度の範囲内で可能な働き方や異動先を提案してくれた😭さらに自宅周辺の学童も調べてくれたようで、確かに小4以降は無いね…って😭そこまでしてくれる上司や、会社の「人」みんな好きなのになー。
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ほら、こないだトヨタが時短勤務を18歳まで認めるってニュースあったじゃん。さすがに全企業がここまでするのは難しいと思うけど、政府は小1の壁・小4の壁を甘く見すぎじゃない？働く親は戦々恐々としてるよ
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会社辞めて年収うん百万(&その他もろもろ)を失ったけど、そのメリットは享受できているのだろうか？きっとできてるよね…って毎日毎日考えてる🥲
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ミーティングでチームメンバーに退職することを伝えた。その後、先輩(共働き男性)は「わかるよ、良い選択だと思うよ」と引き留めるでもなく私の決断を尊重してくれて、ワーママ後輩は涙を流して思いを語ってくれた。それで私ももらい泣き。
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時短という制度の盾がなくなる以降は、祖父母などの強力なバックアップを持つ者と持たざる者との間の差は歴然で、どうしても「残業できる人>定時の人」の評価になりがち。
頑張ってフルで仕事続けていても、持つ者と同じ土俵で戦えず評価も得られないってモチベ下がるわぁ。これいつまで続くの？
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入社時からお世話になっている他部署のWM先輩にも退職の報告。
中1のお子さんがいる先輩は「私もすごく悩んでるからよくわかるよ」って、ご自身と私の現状を重ね合わせて泣き出してしまった…。みんなギリギリのところでなんとか踏ん張って頑張ってるんだよね😢
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直接的な小１の壁ではないけど、うちの公立学童で想定外だったこと
①お迎え必須（どんなに早い時間でも自力下校不可）
②中抜け禁止（習い事に行って学童に戻るのは不可）
③小４以降はいかなる理由があっても入所不可（かといって他に学童の選択肢もない）
学童や地域によるからリサーチ必須！
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退職した時の後悔としなかった時の後悔、どっちのほうが大きいんだろう？
本当のところなんて誰にもわからーないーってあゆも歌ってた。
けど明日はいよいよ最終出勤日だー💦
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育休セミナーで本社の人が
・作りおき外注
・病児シッター
・習い事や夏休みのアクティビティもパッケージされた民間学童（しかも小6まで）
を挙げていたけど、全部エリア外だったときの地方民の失望感たるや。
会社から補助金出るのに使えないっていうね😭
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幼稚園入園書類、母の勤務先欄に何も書けないのがつらいな。
今までは何の迷いもなく堂々と書いてたし、会社に所属してたのがアイデンティティの一部だったんだなぁと。
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仕事終わって見たら、たくさんの反響があり驚いています。
私自身、働き方については常に悩んでいる状況なので、これ以上悩みを増幅させるような話題を振らないでくれ～という気分だったのです。
自分もいつ退職カードを切るかわからないし、どちらか一方の働き方が偉いとかはないと思ってます。
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@AKMOwO
わかります😭ただ暮らしていくだけならまだしも、受験や習い事が絡んでくると少なからず親のフォローが必要になりますもんね。退職したら、娘が希望する習い事をようやく始められることが、まずひとつの収穫です。
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去年の今頃、このまま小１の壁に突入するのは無理とガチの退職申告→上司が人事に伝える→猛烈な引き留め→制度の中で一定の配慮をしてもらえることに。
おかげで今もなんとか続けられているから、あの時の退職意思表示は無駄ではなかったのかも？と思ってる。
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育休から復職した同期から「この数年で、すごく働きやすくなったよ。ぴらるくちゃんたちが組合に言い続けてくれたおかげだよ〜❣️」と報告を受けた。
こういうとき、もし私の出産があと5年遅ければ…って思っちゃうの、いい加減やめたい🥲
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小3娘のピアノ発表会。まさかの箇所で大きなミスをしてしまい、初めての挫折を味わい大号泣😭😭
あんなにたくさん練習していたのに、練習ではもっともっとうまく弾けていたのに。
お母さんは全部知ってるよ。悔しいよね、よーくわかるよ、がんばったねって、娘の姿を見て私も泣けてきちゃった。
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@zuboracco0307
そうなんですよね。仕事と家庭の両立の環境がだいぶ整ってきましたが、就学後の制度面のカバーが、我が子世代には間に合わなかったのが悔しい限りです。（上の世代の方は、育休取得すらままならなかったので、甘えたこと言ってられませんが）
会社に実情を理解してもらえるよう、微力ながら訴えます✊
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本社人事部にいる元上司にメールで退職の挨拶をしたら「どんな制度があれば働きやすかったですか？忌憚のないご意見を…」と返信が来たから、思ってること全部書いたよ！
一社員が大企業の中枢にいる人に意見を申す機会なんてなかなか無いからさ。仮に来年すぐ改善されたとしても悔いはない(はず)
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「気が変わってくれていいからギリギリまで出さなくてもいいよ」と言われながらも、退職願提出。
こんなに悩んだけど、自己都合退職として淡々と処理されてしまうんだろうな。
このまま会社が変わらないと、大切に育てた人材がどんどん流出しかねないってこと、少しでもいいから上に伝わらないかな。
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@taiyaki_sophia
共感です😭私も「家族を犠牲にして今やるべきこと？」と「仕事自体は楽しいしもう少し続けられるはず！」の間を常に行ったり来たりしていました。一時は定年まで働くぞ！なんて思ってましたが、メンタル崩壊がトリガーとなりました😣日々お忙しいと思いますが、ご自愛ください。
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そろそろ新年度の復職前面談の時期ですが、面談で「両親(＝じいじばあば)の支援はあるか？」って聞かれるのがすごく嫌だったから、上司が作ってる質問リストに赤ペン入れといた。
必ずしも近居ではないし、高齢の両親にフリーライドしないでほしい。彼らには彼らの人生があるのだから。
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そうか。世の中には、子の就学までとか小３まで時短勤務可の企業もあるなか、弊社は３歳までだから、復職早々フルタイムor退職で悩まなきゃいけないんだな。
時短っていう選択肢があれば悩まずに就業継続できる人もいるだろうに。私なんか悩みっぱなしよ😰
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小1の壁を越えればよしってわけではなく、その後も子どもは成長していくわけで。
小1の壁対策の記事、そのとおりなんだけど、そこには子どもと自分がそれを許容するか？の壁があるから、働き方を変える覚悟は必要だなぁと。ただし、それを可能とする企業がどれほどあるか。(弊社は無理だった)
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ほんこれ。会社の考える小1像と実態との乖離よ。
私の実体験を申し添えると
会社「小学生になったので、使える制度はもうありません」
学校「夏休みの自由研究フォローよろしく」(親には夏休みなどない)
学童「保育園よりも早く閉めます、夏休みの開所時刻も園より遅いです」
キツかったな。
会社「小学生になったら育児落ち着くね！仕事打ち込めるね」
学童「宿題の時間はありません。自主的にやるのは自由ですが教えることも促すこともしません」
PTA「在学中2回係をやってもらいます。年○回集まり＋平日ボランティアもお願いします」
母「学童かわいそう！仕事しながら家で見なさい」
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会社で、先輩ママ管理職の経験談を聞いても、そういう人だと参考にしようとも思わないし、そこまでしなきゃ管理職にはなれないのね。って思っちゃう。
会社は外部の力を利用することを推奨してるのか？とさえ思う。
「子との時間をある程度確保したい」という母の気持ちはカバーされない。
部外講師で、民間企業幹部として活躍してらっしゃる子あり女性のお話を伺う機会が結構あるけど、大体みんな「実家が隣、子供は学校からそこに帰ってご飯→お風呂まで祖母に面倒見てもらう」とか「シッターを5人召し抱えてる」とかなので、アイツ…オレタチトチガウ…ってなるし全く参考にならない。
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あたたかいお言葉をありがとうございます！たくさん褒めておきます！
本当はハムでも作りたかったようでしたが切らしていたので、代わりに魚肉ソーセージを薄くスライスして作っていました。
でもこちらはうまくいかなかったようです😅
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保育園最終日。当の本人は「1月から幼稚園に行くんだー」なんて飄々としていたものの、母が泣いた。母だけ泣いた。
だってさ、上の子が１歳の時からお世話になった園だし、私が寂しいもん。
先生やクラスメイトから寄せ書きまでいただいて。自分の最終出勤日並みに泣いたわ！
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仕事辞めて１年ほど小休止と決意したものの、今日も転職サイト覗いてるし、次につながる資格取得しようかな？って検索してる。他にやるべきこと、今までやれなかったことたくさんあるのにー！
自分は何者？今何が残ってる？って考えたとき、不安だからなのかな。
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今まで、専業主婦の友達の「毎日なぜか忙しいんだよね」って言葉に半信半疑だったけど、自分がその立場になって分かった気がする。そりゃ働いてる人よりも圧倒的に時間があるのは事実だけどね。
私の場合、時間があるからと思って、重要だけど急ぎではないものを後回しにしてるのかも。時間は有限✍️
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あけましておめでとうございます✨
新年の幕開けと同時に、私の会社員人生は一旦終了してちょっとしんみり。
自分の決断を信じて、時間と気持ちに余裕を持って、心穏やかな一年にしたいです！
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます🎍
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お母さんのページ・まるちゃんのページそれぞれでも文章が成立してるけど、途中からは両ページを繋げて読むとお互い共通の心の内が表れていると。秀逸👏
それぞれ別ページで一見バラバラのようだけど、見開きにするとそれがわかるって、紙の新聞だから為せる技だよね。
#ユニクロ
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わかるなぁ。自分の気持ちを健やかに保つための時短。
前職はフルタイムになった途端に残業無制限になる制度だったから、時短という制度の盾がほしかったんだよね。「あの人は時短だから業務量少なくてもしょうがないよね」っていう。単に「ワーママだからしょうがないよね」とは全然違う。
私は「子育て中だからって皺寄せしてくんじゃねーよ」と思われるのが絶対に嫌で時短にしてる節ある。フルタイムフレックス可なのでそうすればいいじゃん、と言われても子無しと比べると稼働時間はどう見積もっても少ないので時短にして文句言われないようにしてる。手取りは半減だけど気持ちが健やか。
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小受中受の話題を見るたび思う。
高校までずっと公立で過ごしてきて、学校荒れがちで学業する環境も私立より整っておらず、大学受験へのアドバンテージも無いのに、普通に難関大や医学部医学科受かってきた我がクラスメイトたちって、わりとすごい存在なのかもしれない。
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娘の習い事にお友達が見学に来たんだけど、その子すでに６つの習い事をしてるの。現状でさえ親も子も大変だろうに、さらに追加？って驚いたのも束の間、実は３人目が生まれたばかりだと💦
その子のやる気も然ることながら、親子の体力と財力がすごい。
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なんて言っても、お世話になったたくさんの人たちとお別れするのが本当に寂しい。私はやっぱり会社・そこで働く人たちが大好きだった。
片付けを終えて普段乗らない21時台の電車から眺めた月が、この上なくきれいだった。
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夫が、口から魂が出てしまいそうな大きくて深いため息を連続でしていて心配🥲
もし働けなくなったら？わたし仕事辞めちゃったよ？夫に我が家の家計を頼っているのがプレッシャーになって、ますます追い詰められたら？
こういう片働きリスクも覚悟していたけどさ、いざ可能性が高まると本当に怖い。
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まさに私のことじゃん！私だけじゃなかったんだ😭(代弁ありがとうございます)
企業側が小1の壁にフォーカスした制度を作ることは歓迎だけど、持続可能な制度がないと。壁を越えれば安泰ってもんじゃないよね…。その先も坂道のように続いていくし、2年生になったからって突然手が離れるわけでもないし
私の中で小一の壁より
その後の壁のほうが密かに難関だと思ったなぁ。
就学の時って、みんな気合い入っててあれやこれやとシュミレートしながら、乗り越えるぞ！って勢いがあるのよね。
で、いざ入学して暫くは、
壁乗り越えたー！
仕事と両立やってけるやん！
よかったぁ。
となるけど→
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時短勤務と言っても、基本給据え置きかどうか、残業代出るかどうか、企業によって様々なんだな…。
理想は全員６時間勤務がデフォになることだけど、すぐには難しいから、社員の意思で時短(不当な減額無し)が選択できる制度を整えておくことで、望まぬ離職を防げるのかなと思ってる。
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先月復職した後輩ちゃん。
時短なのに週１くらいの頻度で残って仕事片付けてるけど「夫が在宅勤務とかフレックスで早上がりだから大丈夫です～」と。
定期的にそれが可能ならいいよね。妻も夫も気持ちよく共働きを継続できるかは、夫の勤務形態と協力姿勢によるところも大きい。(うちは無理～)
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ついにうちも休園になったので、特例的に在宅勤務(with園児)をさせてもらえたんだけど
・テレビ漬けで構ってあげられない罪悪感
・一人遊びしてくれるのは良いが、おもちゃを一切片けてくれず家中カオス
・仕事もいまいち捗らない
こんなにもストレスフルだとは思わなかった😭やってるみんなすごい。
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夫に、「息子のおとなしい性格上うまく小学校に馴染めるか不安。だからこそ、これだけは！という趣味特技を作ってあげたい。学校以外の居場所として、習い事が良いんじゃないかな？」
…ということを相談したら、「よくもまあ、起こってもいないことを想像して心配できるね。→
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ワーママも専業主婦も幼稚園も保育園もフルタイムも時短も学童も非学童も全部経験あるからこそ、最近のTL見ると胸がキューッと締め付けられて、そっ閉じしてました。
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小１娘、平日夕方の習い事を
「週１→週２回にしたい」とのこと。
そのやる気は嬉しい！！
でも、今でさえ習い事の日は仕事早く切り上げてなんとか送迎してるのに、それが週２となると。
せっかくの我が子の成長も素直に喜べない😰時短や在宅勤務ができればなぁ。
こうして退職熱が再燃するのよ。
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去年の今頃はまだ働いていたから、我が家にとって初の「フル夏休み」が始まったよ💦約40日、母も子も持つのか😂
学童弁当もキツいけど、毎日毎日昼ごはんどうしようと悩み、勉強と遊びのバランス見ながら、自分と子どもの体力の限り実になる体験をさせてあげなきゃ！という夏の呪縛もキツそう😅
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@kashimayar
私も、何かを見て作ったの？って尋ねてみたのですが、まさかのお手本なしでした！過去に見たものを無意識のうちに覚えていたのかもしれませんが💦正直私もびっくりしました😂
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私も産休に入るときに会社から「育休期間を活用して資格取得しましょう☆」と言われたけど、産後はそんなこと考えられなかったよね。何のための育児休業だと思ってるの？学び直す時間的体力的余裕があるなら、復職するでしょ。
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主旨とはズレるけど、記事本文のとおり、学童保育の“待機児童”に“追い出され児童”はカウントされていないから、かなり過小評価されているはずなのに、「高学年なんだから放課後や夏休みは1人でも大丈夫でしょ」と議論すらされない現状は、もっと知られてもいいと思う。
親の経済力で｢放課後の過ごし方｣がまるで違う…子どもの"格差"を拡大する日本の学童保育が抱える問題 運悪く良質な学童がない地域では一人で過ごすことになる
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就学時健診にて、諸経費の口座振替依頼書の提出を指示されたんだけど
・期限は9日後(土日祝3日含む)
・地元の信用金庫指定(選択肢無し)
・信金窓口で確認済証明が必要
・提出は小学校事務室へ(17:00まで)
って、遠距離通勤フルタイム共働き勢にはハードすぎないか…。口座持ってなかったらなおさら。
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娘の習い事が18:30からなので、今は夕食を摂らせてから送り出しているんだけど、フルタイム時は退社→学童迎え→18:30習い事送り→帰宅→夕食準備（→娘は帰宅後夕食）だった。この違いはほんと大きい。
在宅や時短ができれば状況は違ったんだけどなぁ〜😭3歳以降も時短可なら救われる人多いだろうに。
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べつに偉くなりたいわけじゃないし、育休取ってたからって割り切ってるつもりだけど、
同期の一部はとっくに管理職になってるのに、自分はあと何年かかるかわからなくてげんなりするし、会社で自分がどこに向かっていったらいいのか迷子になってる。
これがマミトラってやつ…？
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盛大にこぼされた麦茶を処理し終わったところ、息子がストローを持ってきて「なんで拭いちゃうの？（意訳：このストローでこぼれた麦茶を吸いたかったのに！）」とグズグズし始めたから、もう一回麦茶をこぼしてあげた朝でした😇
これ予測できる人いる？
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フルタイム勤務中はできなかった平日の習い事の追加を検討中。
そろばんが週3らしく、もはやパズル🤣家から徒歩圏内じゃないから送迎必須で、午後は送迎マシーンになりそう😅
送迎を外注して私が仕事を続けたほうがコスパは良かったけど、言うほど簡単にはできないんだよね。
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朝少し子どもの体調が悪いとき、保育園休ませるor行かせるの狭間で悩むの、私にとってはかなりのストレスで、いつも心えぐられる。
休ませる(＝私も仕事休む)って決断をさっとできる性格ならよかったのに…と思う😢
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辞めた会社の入社式とかベア〇〇円とかいう新聞記事を見ても心が揺さぶられるほどに、私はまだ成仏できてないみたい😂
今後いろんな制度が手厚くなると思われる、現在育休組の同期が羨ましくも思えるよー😂
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日本○ね世代の2014年生を保育園に入れ無事に復職を果たして、その園に通う現年中児を退園させ幼稚園へ。傍から見ればもったいないし、あの時うちよりも順位が下で保育園落ちちゃった人が今も仕事続けているなら申し訳ない気持ち。
そんな保育園も今日で終わり。お迎えが寂しすぎる😢
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7時出社→16時退社と
11時出社→20時退社だと
20時退社のほうが「頑張ってる感」があるのって、フレックス制のバグじゃない？
早朝出社派の被害妄想だといいけど
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時間貧困、わかるなぁ。
共働き、お金はあるけど時間がない。お金は大事だけど時間もほしい。
地方は課金して家事育児外注したくてもエリア外で使えなかった。結局自分たちの時間使うしかないのよね…。
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大学時代の恩師に近況報告したら「仕事を辞めたからといって、育児にのめり込みすぎないように注意してください」と。実際のめり込んでいるつもりはないけど、このままだと空の巣症候群になりそうな節もあるから、さすが先生😂と思ったところ。同じような人を何人も見てきたのかな。
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入社２年目の後輩に、自分の朝起きてから寝るまでのタイムスケジュールをレクチャーしたら「自分の時間無いですね！」って驚かれた。
母になった日からずっとこんな感じだから、もはや子無し時代の自由度を忘れつつあるけど、私たちよくやってるよね😭頑張ってるよね😭
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