نايف العوبثاني
@N_alobthani
Followers
11,266
Following
1,350
Media
288
Statuses
7,405
نايف العوبثاني مستشار متخصص في الموارد البشرية والتطوير الإداري ، مدرب ، كوتش شغوف بجمال الموارد البشرية وقيمتها الاستراتيجية لدى المنظمات
الرياض
Joined September 2012
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Arlington
• 560715 Tweets
All Out
• 527552 Tweets
Se o Twitter
• 340559 Tweets
Colorado
• 101166 Tweets
#CrisMorenaDay
• 97456 Tweets
Alexandre de Moraes
• 88589 Tweets
Pope
• 47856 Tweets
Valência
• 46209 Tweets
Vatican
• 44580 Tweets
De La Cruz
• 35896 Tweets
Fever
• 30065 Tweets
Bahia
• 28323 Tweets
Fireboy
• 28210 Tweets
#ラヴィット
• 27843 Tweets
lali
• 26863 Tweets
#AEWDynamite
• 24362 Tweets
NENA
• 24356 Tweets
Se o X
• 20086 Tweets
joaquin
• 19182 Tweets
Xandão
• 17498 Tweets
焼肉の日
• 14779 Tweets
Kaio Jorge
• 12215 Tweets
Bluesky
• 12102 Tweets
Adeus Twitter
• 11760 Tweets
Pinned Tweet
تبحث عن حلول لتحسين أدائك كمختص في الموارد البشرية ؟
بفضل خبرتنا الممتدة لأكثر من 20 عامًا في الموارد البشرية، نقدم استشارات إدارية متخصصة لتحقق أهدافك بثقة. املأ طلب الاستشارة الآن ودعنا نبدأ رحلتنا نحو النجاح معًا! 🚀🌟
#استشارات_إدارية
0
2
8
من أهم العمليات التي نهتم بتطبيقها في إدارة #الموارد_البشرية هي عملية تهيئة الموظف الجديد (Onboarding) والتي تحتاج تركيز أعلى من الشركات نظراً لارتفاع نسب التسرب الوظيفي (الخروج من الشركات) في فترة التجربة
بسبب عدم ممارسة تهيئة صحيحة واستقبال وإدماج #الموظف في #بيئة_العمل مبكراً
6
33
183
دور #الموارد_البشرية لا يقتصر على دور تقديم الخدمات فقط
بالعكس لها دور في تفوق اي منظمة اذا تحققت بها عدة شروط:
1- اختيار الشخص المناسب
2- اعطاء الصلاحية المناسبة
3- الايمان من قبل اصحاب المصلحة بدور الموارد الحقيقي
4- تغيير الممارسات داخل المنظمات من قبل مختصي ال HR
@Epec_HR
1
24
138
لوجود مشكلة فنية في الكود يرجى مراسلتي على الخاص في حالة وجود طلبات استشارة مع الشكر ..
يسعدنا تقديم خدماتنا الاستشارية للافراد والمنظمات
للافراد الباحثين عن عمل ومن يرغب في تطوير ذاته وموظفي الموارد البشرية الراغبين في تطوير مهاراتهم
والمنظمات التي ترغب في تحسين ادارات الموارد البشرية وبنائها وتطويرها ..
للتسجيل صور الكود في الصورة ادنا او تواصل معنا على الخاص ..
8
31
55
5
62
49
من الأشياء المهمة اليوم في عالم #الموارد_البشرية علم الارقام والبيانات والتي تساعد على فهم مستوى اداءنا ف(مالا نستطيع قياسه لا نستطيع ادارته)
من المهم جدا ان نعرف مؤشرات اداءنا والاهتمام ببناء تقاريرنا وبياناتنا لنستطيع معرفة مستوى تقدمنا ونجاحنا
هنا بعض مؤشرات اداء #التوظيف
2
25
128
موقع يعتبر كنز من كنوز #الموارد_البشرية ليس فقط للباحثين عن عمل بل لمتخصصي الموارد البشرية يساعدهم على
-تحليل الوظائف
-بناء سلم الرواتب من ناحية تحليل كل وظيفة
-يساعد على بناء وتصميم الاوصاف الوظيفية
- وهو احد اهم المرجعيات لمستشاري الموارد البشرية في الولايات المتحدة
الموقع "الأشهر في العالم"
كـ مرجع للأوصاف الوظيفية لجميع الوظائف 📝
ان لم يتم توفير وصف وظيفي لك قبل المقابلة الشخصية
قم با أدخال المسمى الوظيفي
ثم اطلع على الوصف الوظيفي
قبل الذهاب الى المقابلة الشخصية ✅
22
360
4K
1
13
119
يظن الكثير من متخصصي #الموارد_البشرية ان مهمة (Audit) او مانسميه بالمراجعة الداخلية لعمليات وسياسات واجراءات الموارد البشرية بشكل عام هي مهمة ادارة #المراجعة_الداخلية . صحيح انها مهمة رئيسية لاستكشاف ومراجعة المهام وجودة والية العمل وتصحيحها بشكل عام .
ولكن هناك دور مهم جدا على
1
18
111
عزيزي #الموظف من الضروري جدا ان تقرأ عقدك وتتمعن فيه وتسال عن اي شي تحس انه فيه لبس خاصة:
1- فترة التجربة (مدتها،واحقية انهاء العقد خلال فترة التجربة لاي طرف)
2- مكان العمل (خاصة بند العمل في اي مكان)
3- بنود انهاء العقد وخاصة بند انهاء العقد بدون سبب مشروع #المادة77
#اعرف_حقك
10
14
99
دورات مجانية بالانجليزي من اعرق جامعات العالم استفيدوا مجاناً ..
#دورات #تدريب #الموارد_البشرية
قاعد في البيت وودك تستفيد من وقتك؟
٤٥٠ كورس من أعرق جامعات العالم مثل هارفارد ، كورنيل ، برينستن ، دارتموث ، ييل ، وكولومبيا وبدون ما تدفع ريال واحد👇🏼
26
1K
6K
5
17
90
كثير من #الباحثين_عن_عمل او #الموظفين يجهلون معنى ومحتوى #المهارات الناعمة والصلبة هذا #انفوجرافيك جميل يشرح بطريقة مبسطة هذا المفهوم وكيف ان هذه المهارات لها تاثير على #التطور_المهني والبحث عن وظيفة ..
حدثوا #السيرة_الذاتية بما لديكم من مهارات وضعوا خطة تطوير للمهارات المطلوبة .
3
19
83
هل سمعتم بقصة #شريك_الأعمال في #الموارد_البشرية وما يسمى Human Resource Business Partner HRBP والتي رفعت مستوى مساهمة إدارة الموارد البشرية في المنظمات بشكل واضح وساهمت في إعطاء الدور الاستراتيجي بشكل سلسل ومشاركة الموارد البشرية داخل المنظمة بشكل مختلف .
قصتها سأسردها بشكل
1
10
77
من النماذج المستخدمة في #إدارة_التغيير نموذج أدكار ADKAR والذي يعد من أهم أدوات نجاح إدارة التغيير في المنظمات ..
المنظمات التي تتعامل مع إدارة التغيير بشكل إيجابي وتزرع ثقافة التغيير داخل المنظمة لها مخرجات رائعة في الإبداع والإبتكار والجودة والإنجاز ..
النموذج في #ثريد
2
31
70
خلال مسيرتي المهنية وجدت أن مشكلة الكثير من الشركات إما #صاحب_الحلال ، أو #الرئيس_التنفيذي الذي جعل من هذه المنظمة غابة يتصارع فيها الجميع ليصل الأقوى ليس مهنياً بل من يتلون ويقدم كل الخبث المهني لإطاحة زميله بل ليكون هو من يتصدر الصورة..
وهناك البعض من القادة يسعدون بذلك للأسف.
10
25
72
يسعدنا تقديم خدماتنا الاستشارية للافراد والمنظمات
للافراد الباحثين عن عمل ومن يرغب في تطوير ذاته وموظفي الموارد البشرية الراغبين في تطوير مهاراتهم
والمنظمات التي ترغب في تحسين ادارات الموارد البشرية وبنائها وتطويرها ..
للتسجيل صور الكود في الصورة ادنا او تواصل معنا على الخاص ..
8
31
55
يعد علم اللوجستيات أو #سلاسل_الإمداد أحد أهم عناصر وروافد #الاقتصاد اليوم ، ويعتبر فرصة للعديد منا للنجاح فيه ، هذا العلم المتجدد المتطور نتعرف عليه في لقائنا الجديد في #بودكاست #سوالف_مع_نايف مع عاشق اللوجستيات المستشار
@NMH_2014
أ. نشمي الحربي
1
10
59
#المقابلة_الوظيفية فن وليست مَهَمَّة
هي روح وليست اجراء
هي قيادة لقصة نجاح جديدة وليست دفع للهاوية
هي اخراج افضل مالدى المرشح وليس البحث عن عيوبه
هي ليست للسؤال عن الراتب الحالي بل هي استكشاف القيمة المضافة للمنظمة
احبتي متخصصي HR لنرفع مستوى هذه المهارة والفن ونعلمها لغيرنا..
8
25
59
الكثير يعيب الطيبة بأنها سذاجة أو ضعف شخصية ، بالعكس الطيبة قوة وتعبر قوة لأنها تكثر محبيك ، وتزيد من قوة محيطك الاجتماعي فتجعل كل من حول يدافع عنك ، يحامي عنك .
فقيمة الطيبة لابد أن تبقى ومن يستغلها لابد أن يتوقف ، ووعيك وقدرتك على السيطرة على هذه الميزة هو الوعي بذاته ..
اطمئنّ ..
طيبتك لاتؤدي إلى استغلالك..
الذي يؤدي إلى استغلالك هو ضعف وعيك.
فلا تترك الصفة الحسنة(الطيبة)من أجل تحذير البعض..
إذا طبّقتها بوعي فلن تُستغَل.
اطمئنّ ..
14
294
577
3
23
54
#عمان ا الاصالة والطيبة ونقاوة القلب وطيب اللسان وشراحة الصدر ودماثة الأخلاق ..
شعب يأسرك بطيبه وببساطته مهما قلنا لن نوفيهم حقهم ..
بلدٌ عصري ، يمتاز بالنظافة غاية النظافة ، أحياؤه الفقيرة والغنية سواء في النظافة ، يخيل إليك أن شوارع العاصمة تُغسل بالماء والصابون .
4
40
130
2
11
53
المبالغة في إجهاد #الموظفين وعدم المبالاة بصحتهم #النفسية والبدنيةوانعكاس انغماسهم في #العمل بشكل مبالغ في على كل حياتهم بشكل سلبي يؤثر على مخرجاتهم وجودة حياتهم وعملهم ..وعلى أصحاب العمل الحرص على خلق التوازن في #بيئة_العمل وخلق ثقافة التوازن
لاستغلال أمثل ل #الموارد_البشرية ..
4
41
53
مقطعي الممنتج الاول على قناتي في اليوتيوب تجربة جديدة اتمنى تعجبكم ..
المقطع كاملاً على الرابط
#الموارد_البشرية
#الرضا_الوظيفي
#بيئة_العمل
#علمتني_الادارة
#المجتمع_الوظيفي
#التوظيف
#التدريب
#القيادة
17
21
45
كثير يسألوني دائما عن الشهادات الاحترافية بالموارد البشرية.
شهادة ال CIPD من اهم الشهادات في المجال لانها تحاكي الواقع وتعتمد على البحث ودراسة حالات الشركات حول العالم والاستفادة من الخبرات التراكمية في هذا المجال ..
الاستاذ
@aboodalzahim
يقدم لكم انفوجرافيك جميل عن هذه الشهادة
#إنفوجرافيك شهادة
#CIPD
في #الموارد_البشرية
ثلاثة مستويات تأهيلية أساسية:
•المستوى3
•المستوى5
•المستوى7
ويتضمن كل مستوى ثلاثة أنواع من المؤهلات:
•الدبلومات
•الشهادات
•الشهادات المصغرة
وأخيرًا:
طريقة الحصول عليها بشكل حضوري أو عن بُعد ليست معروفة عند كثير من #المجتمع_الوظيفي
13
79
512
2
10
43
دورة ادارة #الموارد_البشرية شغفي وعشقي واللي احب دائما اني اقدمها بالصورة الجميلة والجانب الاخر المشرق الصحيح الذي ياخذ المنظمة والموظف عالياً لتحقيق الاهداف والاستراتيجيات ..
اول دورة اقدمها في حياتي واستمريت في تقديمها بكل حب لكم ❤️.. على منصة عصارة
"الهدر الوحيد للموارد البشرية هو عدم استعمالها" مارك فيكتور
مقدم الدورة نايف العوبثاني صاحب خبرة تتجاوز ال١٤ سنة بالموارد البشرية
وشغل العديد من المناصب ومنها رئيس قسم للموارد بشرية, حصل على جوائز تميز ومشاركات متنوعة وأصبح مستشار معتمد في مجال الموارد البشرية
4
10
48
2
8
41
من ابداعات الزميل الحبيب
@ENGAALZAHRANI
نماذج موارد بشرية مميزة مثل تميز هذا الجميل لمن يحتاجها ومتاحة للجميع .. #العطاء جميل في هذا التخصص ..
تلبية لطلبات الكثير..
أكثر من ٤٠ قالب لنماذج تستخدم في إدارة #الموارد_البشرية قمت بتصميمها ومتاحة للتعديل..
قم بتحميلها من خلال الرابط👇
11
128
911
1
5
36
10 ممارسات صحية ل #الموارد_البشرية :
1. أن نهتم بالبشر وندعمهم ونساعدهم .
2. أن ندعم ونفهم المكان الذي نعمل به ونقوده النجاح.
3. دعم الموظفين ليكونو أفضل على بشكل مستمر.
4. أن نكون دليل للمستقبل للمنظمة وموظفيها.
5. ندعم تفعيل مبادرات الانتماء والعدالة والانتماء.
يتبع ..
1
10
38
ادارة #الموارد_البشرية لها جانب انساني عميق في فهم سلوكيات الانسان واحتياجاته وتحقيقها بتوازن يحقق مصلحة الفرد والمنظمة بالتوازي ..
1
20
37
بمناسبة #اليوم_العالمي_للموارد_البشرية ..
سأحدثكم في #ثريد عن جمال هذه الإدارة .. هذه الإدارة حين تطبق مبادئها وقيمها بشكل صحيح وتعطى الفرصة في المنظمات في تطبيق هذه الأسس ..
#الموارد_البشرية #التوظيف #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
3
16
38
ذكر هنري فايول أحد علماء الادارة الكلاسيكية في كتابه (General and Industrial Management)
14 مبدءاً إدارياً تعتبر هي اساس نجاح اي عمل اداري ، وهي اللبنة الاساسية لنجاح اي منظمة ..
سأقوم بسردها في #الثريد التالي ..
المصدر : هارفارد بزنس ريفيو
@hbrarabia
كالآتي:
1
7
35
كموظف #موارد_بشرية تواجه صعوبة في إيصال أهمية #التدريب للإدارة العليا في الشركة؟
ركز على لغة الأرقام فالإدارات العليا لا تهتم إلى بلغة الأرقام
تعلم كيف تحسب #العائد_على_الإستثمار من خلال عمليات التدريب والتطوير في المنظمة .. وبهذا تستطيع إقناعهم بعائد هذه الدورات على استثمارهم👇
4
8
32
في كثير من الأحيان مخاوفنا هي ماتقف عائقاً أمامنا من التقدم والتطور ..
مخاوفنا من الفشل ، من حكم الآخرين ، من تعليقات الآخرين ، من آراء الآخرين ، من أن نكون غير كفؤ لتحمل عواقب الأمور ..
لنصل لما نطمح له علينا أن نتعامل مع مخاوفنا ونقتنع بأنها مجرد مخاوف داخلية ليس لها وجود ..
2
14
30
دورتي على منصة عصارة
@_osarh
والتي قدمناها واستفاد منها أكثر من 20000 ألف حضورياً وإلكترونياً تم تسجيلها بنفس الفعالية والمعلومات القيمة وتستطيعون حضورها من أي مكان .. وفي اي زمان
على الرابط التالي :
0
9
29
من اكثر السلوكيات شيوعاً لدى من هم يبحثون عن تحقيق الاهداف (صعوبة العودة الى الوراء).. والتي تجعل اي فرد يشعر بالاحباط بانه لن يستطيع تحقيق اهدافه !! ويشعر بخيبة امل ..
تقول الدراسات ان هذه المرحلة من اكثر المراحل طبيعية حيث ان عودتنا لخطوة او خطوتين تعطي قوة انطلاق الى الهدف ..
5
14
28
زملائي #المدربين ..
التدريب الإلكتروني يعتبر هو موضة العصر وهو مصدر للتعلم وللتطوير ..
منصة
@_osarh
ترحب بالمدربين خاصة في التخصصات الإدارية والمهنية لتقديم عصارة خبراتهم لنستفيد منها في أي وقت ومن أي مكان ..
سجل كمدرب في عصارة على الرابط التالي :
4
9
30
نصيحة موارد بشرية ..
كن لطيفاً مع الناس فهم يستحقون ..
HR Advice:
Be kind with people, they deserve that.
#HR
#الموارد_البشرية
#بيئة_العمل
#الإنسانية
3
10
30
الاهتمام بتحسين #تجربة_الموظف من العديد من الشركات يعطي انطباع جيد أن هناك اهتمام كبير في #الموارد_البشرية وللتركيز أكثر على هذا الجانب نحتاج إلى التركيز تحسين هذه التجربة وجعل #الموظف يعيش تجربة مميزة يستطيع أن ينقلها لغيره ويكون مسوقاً أو مروجاً حسب معيار ENPS للمنظمة .
يتبع ..
1
5
28
@AlkastabanF
والله العظيم اللي يفهم موارد بشرية صح يعرف انه في مكان المفروض انه يحمد الله عليه مكان يفيض خير للناس يعني في مقابلة وظيفية تعطي لشخص ملاحظة ممكن تساعده في المستقبل أجر ، توظف احد اجر ، تعين شخص وتسد حاجته وتسعى له بوظيفة اجر ، تستقبل المرشح برحابة وابتسامة وتهدي روعه اجر عظيييم
9
11
26
قد يظن البعض ان اختيار موظف #الموارد_البشرية امراً بسيطاً جداً لأنها وظيفة عادية ومن الممكن أن يقوم بها أي شخص !
وسمعت ولازلت أسمع للأسف هذه العبارة بشكل متكرر ..
إن عملية اختيار #موظف الموارد البشرية عملية لابد من أخذها بعين الاعتبار والاهتمام بالاختيار ودقة الاختيار بل
5
5
29
#رفاهية_الموظفين او
#employees_wellbeing
احد اهم المصطلحات المهمة في عالم #الموارد_البشرية ولكن ليس على مايطبق اليوم من حفلات واهتمام بالرفاهية الظاهرية فقط ..
ولكن من خلال فهم عميق لكل مايعانيه الموظف خلال يومه واهتمامنا بهذا الجانب يعطي ارتفاع (#الانتاجية ، #الاندماج ، #الجودة)
3
14
27
#الوصف_الوظيفي من أهم المستندات التي لابد على كل #موظف جديد أو قديم الحصول عليه لمعرفة المهام الأساسية المطلوبة منه وماهو نطاق عمله و #المهارات و #القدرات المطلوبة لتأدية عمله بالشكل المطلوب .
وهنا سيكون هناك وضوح ، شفافية ، رؤية واضحة للتطور المهني والتدرب ، وأيضاً عدم استغلال .
2
6
26
تشرفت خلال الفترة الماضية بحضور #دورةالذكاءالعاطفي_القاسم في #الرياض والتي سعدت كما سعد زملائي الحضور بما قدمه الأستاذ القدير
@Alqasem111
في الدورة من درر ونصائح أعتبرها جداً مؤثرة وفيما يلي سأسرد في التغريدات التالية مختصراً لبعض هذه الدرر الثمينة للأستاذ عبدالله ..
3
6
24
من جمال #الموارد_البشرية أن لديها روحاً جميلة تتمثل في روح النظام ، والإدارة ، والتقدير والقرب من #الموظفين.
هذه الروح إن وجدت كان لهذه الإدارة جمالاً ومساهمة منقطعة النظير في تحقيق استراتيجيات الموارد ، واستراتيجيات المنظمات.
فهل كمتخصصين ومدراء ومسؤولين موارد وجدتم هذه الروح ؟
2
8
24
من الأمور الحساسة في عمل إدارة #الموارد_البشرية هو التوازن بين حقوق الموظفين وحقوق الشركة وهذا التوازن يتطلب أن يعي موظف الموارد البشرية هذه الحقوق لكي يستطيع أن يفي بها ..
وقد يكون من هذا التوازن توعية الموظف بحقوقه ، والشركة بحقوقها أيضاً ..
1
19
23
#العادات_السبع للأشخاص الأكثر نجاحاً (ستيفن كوفي).
1- كن فعالاً ومبادراً .
2- ابدأ والنهاية في ذهنك .
3- نظم وقتك وابدأ بالأهم فالأهم.
4- اسعد بنجاح الآخرين .
5- استمع وافهم ماتريد عمله جيداً .
6- سن المنشار (اصقل مهارتك جيداً) .
7- التناغم (اعمل مع فريق عملك بتناغم .
يتبع 👇
1
16
24
ايقنت كثيرا مع مرور الايام بأن #القيادة تتعلق بالفكر اكثر من المهارات ..
فلنعمل على تغيير فكرنا بالقيادة وتلمس مايكون متعلقا بمن ينظر لنا كقدوات ومؤثرين ..
#القيادة_فكر
1
7
24
نموذج STAR
احد اهم التقنيات المستخدمة في #المقابلات_الوظيفية عند تقديم انفسنا للشركات وخاصة عند الحديث عن ماذا نريد ان نقدم كقيمة مضافة للشركة .
او كيف نتعامل مع #القضايا التي تواجهنا في #العمل ..
ويساعد هذا النموذج على فهم كيفية تقسيم الحديث او عرض الموقف او #المهمة او #المشكلة
0
6
24
رفقاً بمدراء #الموارد_البشرية فقد خسر الكثير منهم وظائفهم بسبب وقوفهم في صف الموظفين .ولازال الكثير منهم بلا عمل حتى يومنا هذا.
للأسف أن من يستمر هو من يقف دائماً في صف الشركات.
رغم أنه من المفترض أن يكون التوازن هو سيد الموقف.
ولكن الوضع يحتاج إلى وقفة واهتمام من جميع الأطراف.
4
16
22
اخي مسؤول #التوظيف ، مسؤول #الموارد_البشرية ..
تريد استكشاف #المرشح للوظيفة وابراز قوته ومهاراته ؟؟
فقط استقبلهم بشكل جيد واجعلهم مرتاحين في #المقابلة_الشخصية وسترى الإبداعات ..
مقابلة التوظيف فن وليست تحقيق عسكري ..
#وظيفة #توظيف #باحث_عن_عمل #البطالة #العاطلين
4
12
22
الان على موقع
@DoroobSA
الدورة المسجلة بعنوان اسس #الموارد_البشرية والتي تشرفنا بتقديمها للتسجيل في هذه الدورة واستعراض محتواها المسجل الانتقال للرابط التالي
0
3
22
استغرب كثيراً من #المنظمات التي لاتعطي أهمية لنفسية #الموظف ودورها الكبير في نجاحه وأدائه بعمله أم لا
نحن في زمن تغيرت فيه المفاهيم والثقافة والوعي كثيراً خاصة في ظل الإنفتاح والتنافسية ومهم جدا أن تعي المنظمات دور الجانب النفسي للموظف وأهميته في تحقيق الأهداف
#الموارد_البشرية
3
13
21
من اهم مايميز #القائد_المتميز ،، هو الاستماع الجيد للأراء ولمشاكل الموظفين بشكل جيد ��ساعد على رفع قيمة العمل داخل المنظومة الجماعية .. واحساس الموظف بالتقدير والاحترام والاهتمام ..
ايضا الارتباط الاجتماعي بمجموعة العمل هو من أهم معايير نجاح #استراتيجيات_القيادة ..
3
12
20
مصطلحات الموارد البشرية بجهد وجمع المميز م أحمد الزهراني انشروها واحفظوها ..
للمهتمين بإدارة الموارد البشرية وطلاب وطالبات هذا المجال..
قائمة قمت بإعدادها لعدد ٣٢٠ مصطلح في مجال إدارة الموارد البشرية باللغة الإنجليزية وترجتمها..
اضغط على الرابط👇واحفظها في جهازك..
#المجتمع_الوظيفي
9
67
379
1
4
19
من منا اليوم لايبحث عن #التميز_الوظيفي كلنا نبحث عن أن نكون متميزين يشار إلينا بالبنان ، نعطى الفرص للترقيات والفرص الجديدة في أماكن جديدة وكل ذلك مرتبط بتطورنا وتميزنا وظيفياً .
#الموظف المجتهد المبادر هو قائد المستقبل ..
وفي #ثريد سأسلط الضوء على أهم خطوات التميز الوظيفي ..
1
9
21
افضل شخصية قيادية نستلهم من حياتها عبر وقواعد حياة ، واسرار تعامل ونجاح في ايصال الاخرين الى بر الامان وتطويرهم وتطهيرهم وتحسين البيئة وتطويرها هو نبينا وحبيبنا محمد صلى الله عليه وسلم ..
#القيادة #بيئة_العمل
4
9
20
#ثريد جميل عن #الأهداف_الذكية SMART استمتعوا وحققوا أهدافكم وخططوا لأنفسكم ..
1️⃣• الأهداف الذكية ( SMART objectives )
جئت لا ادري لماذا اتيت .. ولكني وجدت طريقا فمشيت !!
هذا حال من لا يضع هدف له ..
لذلك ذكر الله في كتابه العزيز الهدف من خلق الانسان " وما خلقت الجن والإنس الا ليعبدون "
2
41
321
0
2
19
ولله الحمد والمنة تم ترشيحي مع وافر الشكر والتقدير لكل من كان سبباً في هذا الترشيح للمشاركة في الملتقى الدولي الرابع والعشرين برعاية وتنظيم مجموعة القادة القابضة تسعدنا مشاركتكم عبر التسجيل في الرابط التالي ..
#الموارد_البشرية #مؤتمر
8
5
19
#ثريد عن نموذج سوات للتحليل ..
من أجمل النماذج التي تستخدم لتحليل كل شيء سواء فرد أو منظمة .. من أجل تخطيط شخصي أو تخطيط منظمة .. من أجل تحديد رؤية مستقبلية للفرد أو المنظمة ..
وهي تقوم بالتالي :
#SOWT
#التخطيط #الرؤية #الخطة_الاستراتيجية #تطوير_الذات
3
7
20
نجيب الإنسان ذلك مختصر لقاء هذا العظيم فقد كان نعم الرجل ونعم الاخ ونعم الزوج ونعم القدوة في كل حياته
قصته ملهمة وحياته عطاء وروحه إنسانية في اللقاء
@MinAlsefer
سردت أجمل حكايةمع المبدع
@Mofeed_n
للراحل القدوة
#نجيب_الزامل رحمه الله
طبت حياً وميتاً ابا يوسف
@NajeebZamil
#من_الصفر
2
5
15
اللهم لك الحمد حتى ترضى ولك الحمد اذا رضيت ولك الحمد بعد الرضى .. لك الحمد على نعمة البنين وعلى نعم النجاح على نعمة التميز ..
بحمد الله ونعمته وبكل فخر وفرحة واعتزاز ابارك ابنائي حبايب قلبي تخرجهم
نواف من مرحلة الثانوية العامة والبراء من مرحلة الابتدائية اسال الله لهم التوفيق
19
3
17
إدارة بدون صلاحية ، هي قيود تمنع من النجاح وتحمل المسؤولية ،،
يفضلها المتقاعسون الذين لايرغبون في اتخاذ القرارات ،،
ويتضايق منها من يعلم بإمكاناته وأن لديه الكثير ليقدمه في المنظمات ..
#الإدارة تحتاج إلى فك بعض قيود المدراء المبدعين ليستطيعوا إنجاح عمل المنظمات ..
4
10
18
الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات رزقت بمولودة هذا المساء ولله الحمد نسأل الله ان يجعلها من مواليد السعادة وان يرزقنا واياكم الخير والصلاح في الاهل والابناء
والعقبى لكم جميعا حبايبنا ..
43
4
19
الزملاء رؤساء الشركات ، مدراء #الموارد_البشرية اتشرف بتقديم خدماتي #الاستشارية في مجال الموارد البشرية و #التطوير_الاداري للشركات والمؤسسات .
وأيضا البرامج التدريبية ونتشرف بخدمتكم ..
لمن يرغب في التواصل معي على الخاص لتحديد المتطلبات وفق الله الجميع ..
3
13
18
تظن بعض #الشركات ان اسعاد موظفيها يكلفها الكثير لانها تحسب التكلف فقط ولا تنظر للعائد
وبلغة اقتصادية إسعادك لموظفيك له عائد على استثمارك يفوق الارباح المتوقعة
فاحرص على وضعها ضمن ميزانيتك السنوية لان عوائدها كبيرة جدا.
#العيد_قرب 😉
#بيئة_العمل #الموارد_البشرية #اسعاد_الموظفين
3
5
18
دورة #السيرة_الذاتية ، والاستعداد للمقابلات الوظيفية والتي حضرها واستفاد منها الكثير والكثير ومنهم ولله الحمد من تواصل معي وحصل على وظيفة بعد الاهتمام بالتعليمات والنصائح والإرشادات في الدورة ..
على منصة عصارة
@_osarh
نقدمها لكم على الرابط التالي :
0
4
17
دورة #التقارير_الادارية اللي حضرها اكثر من 10 آلاف متدرب خلال الفترة الماضية وكان لها أثر كبير في تحسين مهارات كتابة التقارير لدى الكثير موجودة على منصة عصارة سجلوا فيها لتستفيدون وتتميزون ..
موظفين الموارد البشرية هم أبطال الشركة
يقومو بالعديد من المهام التي تحتاج الى توثيق فالتقارير الإدارية لمعرفتها بشكل واضح ✨
المدرب نايف العوبثاني صاحب الخبرة الطويلة في الموارد البشرية يعرّفكم على أهمية التقارير وأساسياتها
2
7
35
7
6
18
من اسس النجاح الخروج من #منطقة_الراحة وفي هذا #الثريد سأتطرق للمراحل الأخرى التي نحتاج إلى الخروج منها لنصل للتميز والتفرد ..
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #التميز #النجاح #التخطيط_الاستراتيجي #تطوير_الذات #دورات_تدريبية_معتمدة
4
4
18
الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات بفضل من الله ومنته حققت رقماً مميزا خلال شهر رمضان المبارك في الدورات التدريبية وورش العمل التي قمت بتقديمها المجانية منها والمدفوعة بتدريب اكثر من 2000 متدرب/ة اسأل الله ان ينفع بهم البلاد والعباد وان يجعل ماقدمناه من أجل رفعة الدين ثم الوطن
15
2
18
احد أهم التحديات التي في العادة تواجه #الموارد_البشرية هي عملية التقسيم الداخلي للأقسام التي نحتاج إليها في منظمتنا مهما كان حجمها
في هذا المقال سلطت الضوء على كيفية فهم أدوار الموارد البشرية من خلال منظور #ديفيد_أورليش ووضحنا أهم 5 أقسام في الموارد البشرية
قراءة ممتعة
0
7
18
ترتكز إدارة #الموارد_البشرية (استراتيجي ، وتشغيلي) على ثلاثة عناصر رئيسية :
1-#التوظيف و #الاستقطاب.
2-برامج تقييم #الأداء الصحيحة وما يرتبط بها من #تدريب و #تطوير.
3-برامج المحافظة على #الموظفين وتدويرهم للاستفادة من أكبر قدر من إمكاناتهم ومهاراتهم.
#الرضا_الوظيفي
#بيئة_العمل
1
15
17
كثير من #المدراء أو #القادة يعانون من بعض الإشكاليات التي تواجههم في فريق العمل وكيف يتعامل معها وقد تكون أحياناً القرارات مؤثرة بشكل سلبي إما على الفريق أو على المنظمة ..
حل جميل تطرحه هارفارد من خلال تجربة لموظفة مميزة ولكنها سيئة مع زملائها ..
متابعة ممتعة .
#الموارد_البشرية
فيديو متاح للجميع، شاهده وأعد التغريد
شارك موظفيك مساحة من المسؤولية.
الأمر يستحق التجربة.
شاهد الفيديو كاملاً:
فيديو: شجّع الموظفين على المشاركة في المسؤولية
1
31
69
0
5
18
سؤال يدور في نفسي كثيراً
هل موظف الموارد البشرية الذي يراعي الموظفين ويقف بصفهم ويوازن بين حاجة الشركة وأوضاع الموظفين ويخاف الله فيهم،ويسعى لتطويرهم ودعمهم امام إداراتهم لتفعيل ادوارهم بالشكل الصحيح وتحقيق اهداف المنظمة وخلق بيئة عمل جميلة
هل يستحق ان يكون مكروها من الموظفين ؟؟
22
11
16
مدير ناجح ولكن سيء الخلق بالطبع سينجح ولكن نجاحه سيكون محدودا لانه يعتمد فقط على ذاته ..
ولكن القائد صاحب الخلق الرفيع والتعامل الحسن سينجح بجهده وايضا سيحظى بدعم فريق عمله وزيادة مستوى الافكار الابداعية والحلول الجماعية بسبب ذلك الدعم اللامتناهي ممن حوله ..
1
9
17
هل اذا اخفق #الموظف في أدائه نفصله فوراً؟ في هذا الشورت اقترحت عدة خيارات قبل الانهاء قد يكون فيها حل جذري بل وفرصة عظيمة لهذا الموظف .. متابعة ممتعة ..
«استراتيجيات التعامل مع الموظفين ضعيفي الأداء قبل الاستغناء عنهم»
تعرّفنا خلال #مجتمع_منظومة مع نايف العوبثاني
@N_alobthani
على النسبة الطبيعية لوجود موظفين منخفضي الأداء، وطرق التعامل معهم قبل فصلهم.
لمشاهدة اللقاء كاملًا:
0
13
56
4
6
17
كثيراً مايتداول البعض أن نجاح أحدهم يعتمد بالدرجة الأولى على الحظ ..وأنه لولا الحظ كان فلان لايستحق النجاح الموجود فيه..
في المقابل نجد أن مرحلة النجاح تمر في عدة مراحل تحتاج إلى تركيز ومجاهدة وصبر ومكافحة وعمل شاق وكل ذلك يوصل للنجاح مع توفيق رب العالمين أو مايسميه البعض الحظ .
3
13
17
#الاستقالة_الصامتة موضوع يجب على العديد من الشركات الوقوف عنده واستكشاف مايؤثر على أداء الموظف وارتباطه بالمنظمة
كثير من #الموظفين يفقدون حس المبادرة والإبداع والوصول إلى مرحلة القيام بأدنى متطلبات #العمل
سعدت بتقديم هذا الويبنار في هذا الموضوع المهم
1
4
16
هناك أناس مع طيبها وكرمها وأصالة معدنها وكرم أخلاقها لا يسعك ان تكافئهم إلا بدعوة خالصة في ظهر الغيب وهذا اقل واجب تجاه جمالهم وكرمهم ..
#الخلق_الحسن #الاخلاق #الطيبة
5
8
15
كنت احب انزل منشور او تغريدة عن هذا اليوم ولكن الدكتورة امل ماقصرت ..
يوم عالمي سعيد لكل ممثلي ومحبي #الموارد_البشرية رسالتي للجميع
احرصوا على تحسين ممارسات الموارد البشرية وان تكونوا دائما على مستوى احترافي عال جداً في تقديم كل ماتستطيعون لخلق التوازن بين حقوق #الموظف وحقوق
نشارك معكم يومكم العالمي تقديرًا لجهودكم .
#اليوم_العالمي_للموارد_البشرية
@ENGAALZAHRANI
@N_alobthani
@alharbi_hr
@arsayariA
@balawisultan
3
3
6
4
5
16
يوم عالمي سعيد للموارد البشرية يوم جميل لهذه الادارة التي تقدم كل شي لنجاح المنظمة والموظف .. تسعى جاهدة لتقدم كل جميل ومفيد لتطوير المهارات وللاستقطاب الامثل ولانجاح بيئة العمل .. تسعى لان تقوم بدورها الاستراتيجي لرفعة شأن المنظمة من خلال مواردها البشرية .. 1/2
1
9
16
سؤال يتبادر لذهني كثيراً لماذا كثير من #الموظفين يجهلون بحقوقهم وإجابة هذا السؤال تتنوع بتنوع المسؤولية ، وهناك أربعة أطراف رئيسية في هذا الموضوع وعلى كل منهم دور في معالجة هذه الفجوة:
#ثريد أتحدث فيه عن هذه المشكلة ..
#الموارد_البشرية #التوظيف #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
2
6
15
قصة قصيرة واقعية..
#موظف كفؤ انضم لشركة ممتازة .. ولكن لأنه لم يمر ببرنامج تهيئة الموظف الجديد بشكل جيد لم يتعرف على الشركة بشكل أكبر .. وللأسف غادر بعد اسبوعين .. وانتهت قصة نجاح لم يكتب لها أن تستمر .. بسبب أن #الإدارة لم تهتم بتفعيل برنامج #تهيئة_الموظفين_الجدد بشكل مناسب !
6
3
15
في اجابة على أحد التعليقات على التغريدة السابقة هذا #ثريد لتوضيح لبعض المصطلحات المتعلقة بالموارد البشرية
(Employee wellbeing, Employee satisfaction, Employee engagement)
#الموارد_البشرية #الاندماج_الوظيفي #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
1
4
15
اللي كانوا يسألون عن برنامج الشهادة الاحترافية للموارد البشرية باللغة العربية هذا رابط التسجيل لشركة ثروة المتخصصة في مثل هذا النوع من الشهادات وعندهم كثير من البرامج بالتوفيق للجميع ..
@N_alobthani
@alrzgi2009
السلام عليكم، برنامج الخبير للموارد البشرية متوفر باللغة العربية يقدم اون لاين. يمكنك التسجيل من خلال الرابط:
2
0
7
1
5
14
سعدت خلال الفترة الماضية باستضافة كريمة من
@thestage_sa
في لقاء خفيف وجميل تحدثنا فيه عن تقييم اداء الموظفين وبناء بيئة عمل مميزة تساعد الموظف في وصوله لأداء مميز ..
وكيف يساهم موظف الموارد البشرية في بناء منظومة ادارة اداء مميزة للموظفين ..
متابعة ممتعة
#الموارد_البشرية
كيف نستخدم الأدوات التكنولوجية من أجل الوصول لأعلى أهداف تقييم الأداء؟
خلال #مجتمع_منظومة مع
@N_alobthani
مستشار متخصص في الموارد البشرية والتطوير الإداري، ومدير عام شركة «لوموفاي» كيفية تحقيق أقصى استفادة في معدلات الأداء الوظيفي.
لمشاهدة اللقاء كاملًا:
0
5
14
12
7
15
@Workenvironment
انصح دائماً بان يكون للموظف جدول بالأولويات محددة بالوقت ليكون جدوله دائما مليء .. وما يخالف هذه الاولويات او يربك الجدولة وهي ليست بذات الأهمية او المهام التي تخرج عن تخصصك وتخالفه هي ما تستحق ان تقول لا لها وستُحترم هذه ال (لا) لانها أتت في محلها .
#الموارد_البشرية
#بيئة_العمل
0
4
14
يوم عالمي سعيد لممارسي #الموارد_البشرية يوم جميل وذكرى جميلة لادارة وعلم يتطور كل يوم ..
الموارد البشرية هي روح #المنظمات ومحركها الرئيسي ..
ممارسي الموارد عليكم دور مهم جدا في اكثر من جانب ..
اليكم ثريد عن #نصائح مهمة جدا في #عالم_الموارد_البشرية … يتبع
4
9
15
أهمية وجود برنامج استقبال #الموظفين_الجدد في #الشركة يساعد وبشكل كبير على كسر حاجز رهبة أول أيام الدوام .. ومساعدة #الموظفين على الاندماج المبكر والإبداع في العمل
وعلى إدارة #الموارد_البشرية الاهتمام بشكل كبير بهذا الجانب .
#التوظيف
#المجتمع_الوظيفي
#بيئة_العمل
#الرضا_الوظيفي
3
21
15
في #بودكاست #سوالف_مع_نايف سعدنا باستضافة المرشد المهني والمستشار أ. عبدالله العريفي للحديث عن اسرار ومعلومات كثيرة وغنية بكل مايساعد #الباحث_عن_عمل لايجاد #الوظيفة المناسبة
نسعد بمتابعتكم واشتراككم في القناة ..
#السيرة_الذاتية #المقابلات_الوظيفية
1
5
15
تعريف عناصر الإدارة الأربعة:
1-التخطيط:وضع الخطة لهدف مستقبلي أو لمجموعة أهداف لتحقيقها خلال فترة زمنية بسيطة
2-التنظيم:توزيع المهام والمسؤوليات لكل فرد لأدائها لتحقيق هذه الأهداف
3-التوجيه:التأكد من أن فريق العمل يسير في الطريق الصحيح
4-الرقابة:التأكد من سير الخطة وتصحيح الأخطاء
0
7
13
احد اهم النقاط التي احرص عليها في حياتي اني اساهم في تحسين ممارسات #الموارد_البشرية وكيف اني اقدر اضيف ولو قيمة بسيطة في هذا المجال الذي اعتبره شغفي منذ وقت طويل.
حينما تسنح لي للفرصة للمشاركة وارسال رسالتي للمجتمع ومحاولة توضيح الصورة للممارسات الحقيقية للموارد البشرية وكيف اني
8
5
13
من أكثر البرامج نجاحاً وتوفيراً للوقت والجهد والتكلفة .. وإدماجاً للموظف من أول أسابيعه برنامج استقبال الموظفين الجدد وإدخالهم جو العمل مبكراً .. الذي يساعد بشكل كبير على فهم الموظف ودخوله جو العمل واندماجه مع زملائه ..
#بيئة_العمل #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #فترة_التجربة
التوجيه الوظيفي للموظفين الجدد، لا يساعد فقط على سرعة اندماجهم في العمل، إنما يساعد المنشأة في كسب عقل وقلب موظفيها الجدد.
فكيف يمكن للمنشآت أن تقوم بعملية توجيه وظيفي ناجحة ومؤثرة؟
شاهد هذا المقطع
#موارد_بشرية | #المجتمع_الوظيفي | #بيئة_العمل
2
23
111
0
3
14
قبل ان تبني خطتك #الاستراتيجية حسن وطور علاقاتك الاستراتيجية ..
خاصة في #الموارد_البشرية والتي تتطلب جهدا كبيرا في بناء العلاقات مع #القيادة العليا وجميع اصحاب المصلحة الداخليين من مدراء وموظفين داخل #المنظمة ..
2
6
14
بحسب دراسة ل #هارفارد لخصت اربعة عناصر تمكننا من #تطوير_الموظفين لتحقيق #التحول_التقني والإلكتروني وهي :
1- النظر في #الإمكانات لا الشهادات .
2- الاهتمام بمهارات #التواصل_الفعال بنفس قدر #مهارات_التقنية .
3- التفكير في الفرق لا الأفراد .
4- تحفيز #الموظفين على النمو والتطور .
0
6
14
@HR_Management_1
خليني اشرحها بأكثر من مصطلح نخلي ال Engagment شوي لأنها مرحلة لاحقة .
Induction هي مرحلة تعريفية نظرية بعيد عن التفاصيل
Orientation مرحلة تفصيلية اكثر بدخول الموظف في تفاصيل الأقسام والإدارات والتعرف على الشركة بعمق أكبر
Onboarding تشملها مرحلة تدريب نظري وعملي وعلى رأس العمل
1
2
13
من أسوأ المشتتات اللي تضعف تركيزنا انشغالنا بالاخرين وعدم انشغالنا بأنفسنا ..
ركز على ذاتك فقط وطورها واعمل عليها وستصل حتما ..
يقول تعالى (إن الله لا يغير مابقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم)
وهنا يأمرنا ربنا بالانشغال بأنفسنا وتطويرها وتغييرها لنرى التغيير والتوفيق من رب العباد.
1
4
14
من اساسيات القلق والتوتر هو التفكير بالماضي ومشاكله التي اضطررنا أن نأخذها معنا في رحلتنا بالحياة ..
والخوف والقلق من المستقبل حتى فقدنا متعة الحاضر واليوم واللحظة .. دكتورنا الحبيب ألقى الضوء على هذا الجانب المهم في حياتنا ..
2
2
12
وجودنا بمنظمات تسعى لتطويرنا وتحفيزنا ودفعنا لان نكون افضل دائما هو اكبر نعمة نحمد الله عليها ..
لان تأثير هذه المنظمات الايجابي يتعدى جانب العمل ويؤثر بشكل ايجابي على حياتنا الشخصية والأسرية وتقدمنا ثقافيا واجتماعيا واقتصادياً..
شكراً لكل منظمة تصنع #تجربة مميزة لموظفيها ..
1
9
13
أهمية إدارة #الموارد_البشرية في #المنظمات تكمن في #الأداء_الوظيفي .. فإن أحسنت اختيار الموظف .. وقياس أداءه بشكل معياري .. وتطويره وتدريبه .. وتهيئة بيئة مناسبة له للاستمرار في عمله .. فالنتائج المتحققة من القيمة المضافة للموظف في منظمته ستكون جدا مرتفعة وذات نتائج إيجابية.
0
8
12
عبارة #موظف بداله عشرة .. عبارة نرجسية لم تجني #الشركات منها سوى خسارة عدد كبير من مواردها البشرية ذات #الكفاءة العالية و #الإنجاز و #تحقيق_الاهداف ..
العناد والمكابرة ليست سوى سلاح تقتل الشركات به نفسها ببطء .
#الموارد_البشرية
#الرضا_الوظيفي
#بيئة_العمل
#المجتمع_الوظيفي
#التوظيف
2
10
11
المقابلات والفرص الوظيفية تختلف من شركة لاخرى وكل مرشح مطلوب منه لتزيد فرصه الوظيفية بعض التغييرات المتوافقة مع الفرصة الحديثة ..
ومهم جدا قراءة الاعلان الجديد لتتضح الصورة في متطلبات الشركة واحتياجاتها ..
والافضل ان تكون ايضا متوافقة مع توجه الشركة الاستراتيجي ..
من أجل زيادة فرص وصولك للمقابلة الشخصية:
فصّل سيرتك الذاتية طبقاً للوظيفة الذي ستتقدم لها.. لا تستخدم سيرة ذاتية واحدة لجميع الوظائف..
Tailor your CV👌
(سنتحدث عن ذلك في دورتنا اليوم..ترقبونا)
@mutqen_events
8
11
40
0
3
13
وطريقة الاحتساب تكون باحتساب
اولاً الخسائر بسبب نقص المهارات ولنفترض أنه 100.000 ريال
الدورة التدريبية ب 2000
فالعائد سيكون 88000 ريال على المنظمة
ولها حسبة أخرى بالوزن حسب الصورة أدناه والناتج يعبر عن العائد على المنظمة كوزن .
بالتوفيق للجميع
#التدريب #الموارد_البشرية
0
3
12