「面接官を唸らせる逆質問」は存在しない。 インフルエンサーが”内定出る逆質問”とリスト化しているが鵜呑みするな。このリストの落とし穴を人事目線で解説する。今まで信じていた質問リストも実は、どこの受け売りだ？と思われているよ。周りに勘違いしている人いたらシェアして教えてあげて。長文。 事例。実際にあったズレた逆質問。 先日、私の勤める会社の採用面接で「何か質問ありますか？」と聞いたら、こんな質問が返ってきた。 ・3年の離職率を教えてください ・5年後の経営ビジョンを教えてください ・どのようなキャリアプランを描けますか？ よくある質問だけど、ポイントは「何を聞くか」ではなく「なぜ聞いているか」 本当に知りたい情報なのか？を考えずに聞くとすぐにバレる。 たとえば、こんなやりとりがあった。 候補者「3年の離職率を教えてください」 わたし「直近3年間の離職率と勤続3年以内の離職率どちらのことですか？」 候補者「えっと…同じ意味なのでは？」 いいえ。全然違います。 この時点で「何を聞くか」しか考えておらず「なぜ聞くのか」を深く考えていないことがわかる。 結局この候補者は「直近3年間の離職率」を知りたかったらしいので数値を伝えた。 わたし「基準にしている数値はあるんですか？」 候補者「だいたいどれくらいが平均なのでしょうか？」 いや。それを知りたかったんじゃ���いのか？ 結局「ブラック企業を見抜く逆質問」みたいなポストを見て、それっぽく聞いただけなんだろう。 同じように「5年後の経営ビジョンを教えてください」と聞かれたので、IR資料と中長期計画を画面共有しながら説明した。 その上で「弊社の目指す5年後とあなたの5年後のイメージは問題なさそうですか？」と尋ねると 「そうですね…あまり考えていませんでした。」 …じゃあなぜ聞いた？ こういう質問はむしろ「準備不足」「受け売りで聞いているだけ」という印象を与える。 逆質問は「これを聞けば好印象！」ではなく「自分が知りたいことを聞く場」だ。 さらに「どのようなキャリアプランを描けますか？」という質問。 「この質問をすれば成長意欲を伝えられる！」と広めているインフルエンサーもいるが、実際の面接官はこう思っている。 「受け身だな」 「会社に成長させてもらう気か？」 この質問は「御社でどういう道を作ってくれますか？」と聞いているのと同じ。 でも会社は学校じゃない。 「何年目でこれができるようになって」「何年目から何が始まる」なんてカリキュラムはない。 企業は「あなたはどんなキャリアを描きたいのか」を知りたい。 企業が「うちがどんな道を用意しているか」を教えたいわけではない。 「成長意欲をアピール！」と鵜呑みにした結果、面接官の頭の中では「受け身だな」「自分で築く気はないのか」と評価されている。 もし本当に成長意欲を伝えたいなら、 「私は〇〇の経験を積んで××を目指したい。そのために御社ではどんな機会があるか？」 と聞いた方が100倍印象はいい。 だがこれも本当に自分が知りたいことじゃなければ聞かないほうがいい。 「逆質問で面接官を唸らせる」なんて幻想だ。 「優秀と思われたい」 「面接官を唸らせたい」 「デキる奴と思われたい」 誰だって「評価されたい」と思うのは当然。 だが、面接の場で自分を取り繕っても良いことは一つもない。 仮にその場を演出した自分でクリアして採用されたとしても、入った後にその演出がいかに張りぼてだったか、露呈することになる。 仕事は常にアドリブだ。台本なんてない。 自分の思い通りにいくなんて、ありえない。 だからこそ、面接では自分の考えをぶつけるしかない。 自分で考えに考えた結果、先の質問に根拠を持ってたどり着けたなら何も問題はない。 問題なのは、情報がある中で「自分の状況にあった正しい情報」を選択できていないこと。 誰かの意見を聞くのはいい。 でも、あなたはそれを自分の言葉で説明できるのか。 Xの逆質問リストに踊らされている人、周りにいませんか？ 「これが最強の逆質問らしいよ！」と話してる人がいたら、この投稿をシェアして教えてあげてください。 もしあなた自身が踊らされていたら、今この瞬間から気をつけてください。