ホンネ就活＠企業と就活生の相互理解促進
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就活生と採用企業に役立つ情報を提供│お互いが「ホンネでぶつかる就活」の実現│募集要項が信じられない就活生│ガクチカやESが信じられない企業担当者│採用向け&学校向け動画年間700本制作│運営：株式会社ファーストトーン ▶質問はこちら
大阪府大阪市中央区北久宝寺町
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🌟【インターンシップ参加者募集】🌟
年間2,000本以上の映像制作を行っている制作会社で、映像ディレクター職の撮影体験ができるインターンシップを開催します！映像制作に取り組んだことがなくてもお気軽にご参加ください。
📅 開催日: 2024年9月17日 & 2024年9月24日 ⏰ 時間: 13:00 - 17:00 📍
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@3U62_
せっかく内定をもらったのに災難ですね
角が立たないように丁寧な文章を選びつつ、企業側に要注意人物を指摘しているのに好感が持てます。
あとはあちらでうまく対応してくれるでしょう。
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@fakuco
24歳では遅い、という人の意見は、
・（ストレートに新卒から正社員になった人と同様に有名企業の正社員になるのは難しい
・本当は無理ではないが、自分にはできなかったので同じように失敗してほしい
みたいなバイアスが含まれているように感じます。
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@penpan_IT
日本のビジネスマナーは「変なところで因縁をかけられないように、共通のベターな振る舞いを知っておく」ものだと思います。
実際には「ここまでする必要ある？」というものが多いですが。
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@Vane11ope
本来のあるべき姿としては学問を学ぶ場なのでしょうが、実際は社会にでるまでのモラトリアムの場として機能していたんだと思います。
それも就活早期化によって崩れてしまっているというのが現状ではないでしょうか。
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@denkikun_stepup
どこまでやるかはともかく人材が「潰れる」ことに対して企業側の責任を求める動きはあってもいいと思います。
少子化でますます若い人材は貴重になるわけですし。
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@mogura2001
私の大学時代の研究室でも先輩が合宿先でやらかして、あとで担当教員ともども菓子折りもって謝りに行ってました。
今思えばそれで済んで幸運でした。
内輪で済まない事態になったら他の就活生を守るためにもできるだけ厳正な方法を取るしかないですよね。
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@sakiyamaK
出社して効率が上がる部分ももちろんあると思いますが、フルタイム×週5でいいのか、全部の企業がやるべきなのかなどはもっと考えられるべきだと思います。
世の多くの企業にとってはリモートで十分働けるんではないかと。
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@R7Jctd
「第一志望群です。他の志望度が高い企業の選考が終わってから判断したいと考えています」というふうな言い方が良いかと思います。ただ、どのポイントで悩んでいるかは（本当は悩んでいなくても）伝えておくべきだと思います。
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@manaita_takumi
就職ではご縁がなくてもその後の人生のどこかで接点がある可能性は残るわけですしね。
私も就活時、お祈りの連絡が丁寧だった企業には未だに好感をもっています。
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「即戦力のクリエイター」を育てるインターン、ファーストトーンの取り組み
採用向け映像制作年間700件の実績を誇る弊社、
ファーストトーンのインターンシップの事例を紹介します。
#インターン #就活 #採用担当
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@9B2tvF7Gzj27488
報連相という言葉、「できてないことを咎められる場面」で使われることが多いイメージで若干苦手です。
できている職場だったら、あえて話題になりませんものね。
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就活生の皆さまを応援するため、
オリジナル面接応援ソング「面接の日」を作りました！
当アカウントを運営しているファーストトーンでは、
こうしたプロモーションムービーや採用向け動画などの動画の制作を行っております。
興味がある企業様はぜひDMでお声がけください！
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@job0lei
あちらとしてはなにか気の利いた返しができるか試したつもりなのかもしれませんが、
これまでの自分の努力や取り組みを平気で踏みにじるような言い方をされたら頭にきますよね。
他人をリスペクトしない企業なんだと思ってしまいます。
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@RPqgnBCk8Y68329
たとえば大量採用する大手とは異なり同期が少ないため、競争が緩やかになること、
部門ごとに分業が確立している大手とは違い、幅広い職務領域の知見が身につけられること、
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@nemuri11290
そして無理やり「替えの効かない人材」を装うために自己PRやガクチカで「企業が求める人材」になりきろうとする就活生が増えるんですよね。
そうした就職した企業との出会いが良いものになるかというと・・・。
企業にとっても働く人にとっても良くないことだと思います。
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◆質問箱を設置しました！
プロフィールに質問箱のリンクを設置しました！ 匿名で何でもお気軽にご質問ください！
・就活に悩んでいる学生さん
・新卒・中途採用で悩んでいる企業担当者の方
からのメッセージをお待ちしています！
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@T2UDFSTpiRw7D49
・すみませんととりあえず頭を下げる
・やらかした経緯ではなく、原因を説明する
・繰り返さないようにどう改善するか説明する
が求められているのかなと思います。
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@3U62_
個人的にはこういったテストは話の種としては好きですが、就活でやらせてなんの意味があるのかなとは思いますね。
自分向きの仕事がわからない人が、試しにやってみるのならわかりますが、企業側が選考で使って有意な効果があるのかは疑問です。
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@metalking_exp66
娘さんから「お父さんみたいになりたい」って言われたら男親は嬉しいでしょうね。ましてや仕事について。
大泉洋さんは高田純次さんみたいなほどよいゆるさがありますね。
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📣就活生限定・就活応援キャンペーン📣
✨✨就活ブリッジプロジェクト✨✨
就職先選びや選考の参考のために、先輩社員から話を聞く「OB/OG訪問」。
しかし、
・興味がある業界で話を聞ける先輩がいない・・・
・気になる企業はあるけど、ツテもなしにOB/OG訪問を申込むのは気が引ける・・・。
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@Osayadon
大学時代、専門分野ではない教養科目でしたがすごく楽しみにしていた講義があったのを思い出しました。
担当の先生がとても楽しげに前向きに教えてくれたからだと思っています。
自分もそうありたいですね。
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@YahooNewsTopics
こちら引用元のレポートを見ると、
調査対象｜『リクナビ2025』にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生3,941人（25卒予定）
集計対象｜大学生1,065人/大学院生 407人
となっています。
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@shou_m5151
ぜひはともかくちょっとかっこいいなと思っちゃいます。
周りには全然示しがつかないんでしょうけど笑
私の周りだと誰にも言わずに海外旅行に行っちゃう方とかいましたね。
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@stoptyuusyou
選考のためにかかった時間と「落とすことを判断するのにかかった時間」の釣り合いがとれないですよね。
1社だけでもこうなる可能性がある、と思うだけでも世の中の他の就活生も「やってられるか」っていう気持ちだと思います。
良い就職先が見つかりますように！
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@bakayarooo53
弊社の新卒でも大学→働く→専門学校→弊社というルートを辿ってきた人がいます。人生経験の積み方は色々なパターンがあると思いますし、後悔しない決断ができますように。
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このようになるのは、背後に
一次面接＝明らかに合わない志望者を弾く
二次面接＝企業の「やらせたいこと」と「やりたいこと」が一致しているか見る
最終面接＝内定出したら本当に来てくれるのかを見る
というような意図があるからだとイメージするとわかりやすいかも。
一次面接→ガクチカ・パーソナル・志望動機
二次面接→入社後の希望業務・キャリア
最終面接→会社選択基準・将来像
おおまかですが、面接回数が進むにつれて未来の事を聞かれる比重が高まります。この傾向を把握しておけば、対策もしやすくなるかと。また常に〇次面接で落ちると言う人は振り返るべき
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📣26卒向け！Amazonギフト券が当たるキャンペーン実施中！📣
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就活におけるビジネスマナー、どこまで守ればいいのか基準がわからないという方も多いのではないでしょうか。
基本的に服装や髪型など、外見に関するものは「悪目立ちしないように」気を使うものなので、 周囲と比べて不必要に目立っていなければ問題ありません。
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◆8割以上の中小企業経営者が「人的資本経営」を重視
・とても重要視している：47.3％、やや重要視している：36.8％＝合計約85％
・なにをすべきかわからない：18.7％、どこから手を付けるべきか悩んでいる：39.2％、なにも手を付けていない：23.8％＝合計約82％
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@e3I1eZUDW186ZMl
たしかに、早期化するほど就活生目線では「内定いっぱいストックしておいて一番いいところに入ろう」と考えますものね。
企業側にとっても早期化はリスクが高くなると思います。
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多くの大学生は就活で初めて、企業側（社会人）を相手に個人としてやり取りをします。
・企業に連絡したけど返事が来ない、催促しても良いものだろうか？
・明らかに別人宛の連絡が自分に誤送されてきたけど、指摘して失礼に当たらないか？
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早めに内定を獲得している就活生の共通点は、 失敗を恐れずに行動していることです。
ガクチカ、就活の軸、ESなどが明確に定まっていないなかでも、 人に先んじて行動に移している人が多く見られます。
当然、準備不足でなかなか成果は出ませんが、失敗した経験はライバルよりも早く得られます。
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インターンで始めて社会人としての仕事に挑戦し、
これまでまったく知らなかった仕事に出会う人も多いでしょう。
最初やりたいと思っていた仕事とは違う領域でやりがいを見出す人もいるはず。
そんなときは自分の直感を信じてみましょう。
今までとは違う自分に気がつくのが就活の醍醐味です。
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＼ 夏季1DAY仕事体験 開催のお知らせ ／
26卒向けのインターンシップで、インタビュー動画制作の流れを体験してみませんか？
最近就活選考でも増えている録画面接や自己PR動画撮影のコツがつかめるかも？
1日限定の体験なので、忙しい方でも参加しやすい内容となっています。
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本年中は当アカウントをご愛顧いただきありがとうございました。
次回の投稿は年明けからとなります。
皆様も良いお年をお迎えくだ��い。
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【無料配布】野村総合研究所（NRI）インターン一次選考の概要
◆資料の内容
・選考の課題
・選考の流れ
・ポイント解説
・まとめ
◆取得方法
①当アカウントをフォロー
②本ポストをいいね、RT
③DMにてリクエストをお送りください
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先日「逆質問はわざわざ準備する必要はない」との投稿をしましたが、
面接の場でいきなり振られて困ったときに使えそうなネタをひとつご紹介します。
それは「次の面接に使えそうなネタを仕入れる」こと。
・その企業の直近の取り組みや組織的な課題
・次の面接官の人柄や属性
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■就活で初任給の設定が高すぎる
→「残業代などがコミコミなのでは？」と不安な場合
・就活ポータルだけでなく公式の採用情報を見て確認する
・その会社から転職した人の口コミを調べる
・OB・OG訪問で質問する
といった対処法が考えられます。
#就活 #採用担当
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@utsurotaku710
今は売り手市場なので「違法・ブラック企業は選ばない」という戦略もとりやすくなってきたのではと感じています。
ただ若者は大企業志向が多く、中小企業にまでそうした選択圧が及びきっていないように思いますが。
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🆕🆕有名企業のOB/OGと繋がる！？🆕🆕
「就活のためOB/OGに話を聞きたいが、これといったツテがない」とお悩みの就活生さんにご案内です。
複数の有名企業のOB/OGとの強いコネクションを持つ人物をご紹介します。（当アカウント協力企業の経営者です）
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＼ 1DAY #仕事体験 開催 ／
26年春入社に向けた #夏季仕事体験 を開催します！「1DAY」なのでお気軽にご参加ください！※先着順となりますのでお早めにお申し込みください
クリエイティブコースでは、カメラマン職・エディター職を体験できます！
#26
卒 #インターンシップ
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就活においても同じことが言えますね。
ガクチカで成果を重視する就活生の方も多いですが、企業側が見ているのはむしろ過程です。
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「憧れている企業の選考を受けたが、なんだか印象が違った」 という就活生の方もいるかと思います。
当初の目的通り選考を続けたほうがいいのか、それとも別の企業を優先するほうがいいのか悩みどころでしょう。
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飲み会もコミュニケーションですから「参加する・しない」の二択でなくていいですよね。
グラデーションがつけば「みんなが参加しやすい飲み会」はどんなものか考えるようになっていくと思います。
「飲み会絶対行かないマン」と「何が何でも飲み会行くマン」の間に「飲み会は好きだけどアイツのいる飲み会には行きたくないマン」と「飲み会は嫌いだけどあの人のいる飲み会には参加したいマン」がいます。
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就活本格化がスタートしてから面接官からのハラスメントでダメージを受ける就活生の方々の声が聞かれるようになりました。
・志望動機をとことんまで詰められる
・自分のパーソナルな部分をバカにされる
・意地悪な質問をされる（のに選考は通過する）
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「私の長所は行動が早く、何事も時間厳守するところです。でもときどきやりすぎてしまって、親しい友人からはせっかちだなと言われてしまうこともあります」
みたいに長所・短所を織り交ぜて伝えられれば
「こいつちゃんと自己分析できるし、自分を客観視もできてるな」と思わせることができます。
📍おすすめ短所と言い換え
飽き性→好奇心旺盛でチャレンジ精神を持つ
心配性→入念な準備と計画を行う
せっかち→行動が早い、時間厳守
我が強い→意思の主張が得意
マイペース→他に流されず判断可能
おせっかい→周囲への気配りと配慮
意思決定が遅い→慎重に物事を見定める
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就活を始めて「日系企業」「外資系企業」という分類があることを初めて知った学生の方も多いのではないでしょうか。
これら2つの違いを働く上での条件面から簡単にご説明します。
・働き方の違い
日系企業は上司の指示やマニュアルに従って業務を行うことが一般的です。
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@Sunwoochanya
最初に「すみません、緊張していてうまく話せないかもしれませんがよろしくお願いいたします」と言ってみると良いと思います。
謙虚に見えて好印象でしょうし、実際口に出すことで緊張がほぐれる効果もあると思いますよ。
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＼ 1DAY #仕事体験 開催 ／
26年春入社に向けた #夏季仕事体験 を開催します！「1DAY」なのでお気軽にご参加ください！
※先着順となりますのでお早めにお申し込みください
映像企画・提案コースでは、映像が創られる前段階の企画を体験できます！
#26
卒
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本来、就活はワクワクする、楽しいことだと思います。
しかし、将来への不安や未知の出来事との遭遇でほとんどの人は不安な状態のまま取り組んでいることでしょう。
就活に疲れたときは一度、自分の気持ちに素直になってみてください。
素直に「やりたい」と思える仕事ができる企業を選んでみては？
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（弘中アナ 就活のポイント）
・ベンチャーだとすぐ働く必要があるが、大企業は研修など学ぶ仕組みがあるので、それを利用してからやめるという方法もある（白い目で見られるが）
・テレビ局でしかできない仕事がある。それをやり切ったらやめると思う
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@mfr_job_hunting
>ガクチカのエピソードをきっかけに就活軸や志望動機に少し繋がって
これが比較的イメージしやすいんじゃないかと思います。ガクチカが成功体験・もしくは失敗体験だとしたら「その体験を元に社会に出てからどんな仕事をしたいと考えたか」がうまく説明できれば「一貫性がある」といえると思います。
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大企業や有名企業志向の強い就活生もいれば、
そうでない学生も大勢います。
大切なのは他人のやり方と比べすぎないこと。
人と違っているのは不安にあるものですが、
まずは自分が第一。
心の底から「ここで働きたい」と思える企業を選びましょう。
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【ピックアップ】年間休日120日以上の企業
明光義塾で有名な明光ネットワークジャパンの会社説明会情報です。主体性を持って成長できる環境を求める方におすすめ！
#就活
#25
卒 #会社説明会
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就活が「内定をいっぱい取るゲーム」になっていませんか？
就活の早期化により、学業やプライベートとの両立ができず疲弊している就活生さんの声を
多く目にするようになってきました。
周りを見ていると早くから就活に取り組んでいる人も多いでしょうから、焦る気持ちもわかります。
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私も長期インターンをおすすめしています。
知り合いの会社が毎年やっていますが、かつてのインターン生が有名企業の結構いいポジションについていて、その縁で営業が成功したり、大学生だけでなく企業側にとってもメリットはあります。
【長期インターン先が最高すぎる件】
・アドバイスをいつでもSlackで聞ける
・就活の相談もできる社会人の方と仕事ができる
・プレゼンテーション能力が上がる
長期インターンをして早1年3か月ですが、正直とても良いです。
大学生にとって社会を知るために最適の場所なのではないだろうか？？
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僻地勤務や全国転勤OKなど、万人受けしない就労条件もOKできるのであれば、そこを基準に就職先を探してみると可能性が広がります。
就活ポータルなどでは他の人は除外条件にしているケースも多いでしょうから、競争率が薄まります。
逆に僻地OKな就活生は狙い目ですね。私も僻地スタート（その後は僻地ー海外の往復）でしたが、楽しかったですよ。社会人デビューで、サーフィン、スノボ、キャンプしてました。
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@tomatoha831
大学1～2年ごろからの長期インターンが社会的にもっと定着していけば���いのかなと思っています。
学生は早いうちから社会に出て働くことを意識できるし、企業から求められる能力を理解して、その分野での知識を在学中に学ぶこともできる。
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やりたいことが明確に見つかっていないけど就活をしなければならない、 そんなときもあると思います。
そういう場合は「業務領域が広そうな企業」を選んでみるのも有効。 配属先ガチャの結果にもよりますが、自分の興味関心の幅を広げられるかもしれません。
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■リクルートスーツを無料でレンタルできるサービス
#就活 #採用担当
業種によっては就職後、あまりスーツを使用する機会がない場合もありますし、
一旦はレンタルで済ませるほうが効率的かもしれません。
レンタルなら、
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◆新卒就活生が就職活動を終えた理由
・内定を取得した企業に入社したい：89.0％
・就職活動をやめたかったから：30.5％
・就職活動に疲れたから：7.5％
納得して就活を終える人がほとんどであるのに対し、妥協や疲れから就職先を決めてしまう人も多くいることがわかります。
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■24～27卒が人材業界に抱いているイメージ
△プラスイメージ
・自分が成長できる 33.1％
・若いうちから裁量権がある 31.7％
・社会貢献度が高い 27.5％
#就活 #採用担当
▼マイナスイメージ
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※旧アカウント名：インターンコネクション
→新アカウント名：ホンネ就活
に変更しました。
これまで通りの就活に役立つ情報に加えて、
「インターン生と企業の橋渡しをする」という役割を果たすために
より就活生/企業の相互理解に役立つ情報発信を行っていきます！
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楽しみにしていただいていた方々申し訳ありません。
皆様台風には十分お気をつけください。
※重要なお知らせ※
明日開催予定の ＃1DAY仕事体験 は台風により開催中止とさせていただきます🥺
楽しみにしていただいていた参加者の皆さんには大変申し訳ありません...。また9月にも開催予定ですのでそちらのご参加お待ちしております！
＃26卒 ＃インターンシップ
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深い・・・。
誰の目線で見るか
色々考えさせられてしまいますね・・・。
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新卒就活ではスキルや経験ももちろん大事ですが、自分の雰囲気や自信のある話し方のほうがそれ以上に重要である場合もあります。
自分らしく面接に臨むことが、思わぬチャンスを引き寄せるかもしれません。
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