مشكورين على مشاركتكم ومتابعتكم🙏🏻
تفصلنا ساعات محدودة للسحب بمسابقتنا الرمضانية من هاشتاق
#رمضان _مع _المستشار بدر الزهراني
انتظرونا خلال اليومين القادمة..
ستحمل بين طياتها المتعة والحماس..
ولم ننته بعد!
سحوبات رائعة🤩وجوائز قيمة باانتظاركم
كونو على الموعد يوم الثلاثاء
نظراً لقرب موعد تسجيل الجامعات ، سوف أقدم " ثريد" مبسّط عن مايتعلق بتخصص (الموارد البشرية) للمقبلين على هذا التخصص او لمن ليس لديه أدنى معلومات ، آملاً أن يستفيد منه الكثير
#بدرالزهراني_HR2030
نرحب بجميع المهتمين في سناب HR2030 والذي يهتم في نشر الإعلانات الوظيفيه في جميع مدن المملكه ويساهم في تقديم الاستشارات الاداريه والقانونيه مجانا ونشر الدورات التدريبه بأسعار مدعومه
كيف تقضي أول أسبوع لك في عملك الجديد؟
١-لا تكن آخر من يحضر وأول من يغادر.
٢-بادر بالسلام وكسر الجليد مع الجميع.
٣-تعرف على المبنى الذي تعمل به ومواقع كل شيء قد تحتاجه.
٤-راقب روتين العمل.
٥-إسأل عما لا تعرف ويرتبط بالعمل.
٦-لا تتكلم عن نفسك كثيراً
٧-لا تستعجل بانطباعاتك
المدير المباشر يؤثر بنسبة ٧٠٪ على بقاء او استمرار الموظف في المنشاة
لان المدير المباشر هو الوجه الحاضر للشركة امام الموظف من اجل ذلك اغلب المنشات تخصص تدريب القادة لأنهم اول من ينوب عن صاحب العمل في ادارة موارده المالية والبشرية ومنتجاته وكل مقومات العمل
#بدرالزهراني_HR2030
اعزائي مسؤلي الموارد البشريه H.R
يجب ان تضع نفسك محل اي موظف قبل اتخاذ اي قرار او رفع توصية للادارة العليا
لعل الوضع الحالي مؤقت ولن يستمر طويلا ان شاء الله
الجانب الانساني اساس التعامل
ويجب العمل على وضع خطط وبدائل من الان تحسبا لأي طارى مستقبلا
#بدرالزهراني_HR2030
في حال اجازة الوفاة من هم الاصول والفروع حسب نظام العمل ؟
الراي القانوني
الأصول هم الأب او الام وان علوا ( الجد والجدة ) ويسمون شرعاً اقارب الدرجة الاولى .
الفروع وهم الابن و البنت وان نزلوا ( ابن الابن ، وبنت الابن ، وابن البنت ، وبنت البنت ) ويسمون شرعا اقارب الدرجة الثانية
🔴عاجل:
بعد ارتفاع حالات الإصابة بفايروس كورونا في السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية تدرس جدّياً تعليق العمل في الدوائر الحكومية مؤقتاً في كافة مناطق المملكة والإكتفاء بالتعاملات الإلكترونيه عن بعد عبر منصّات خاصة بها.
#كورونا
#بدرالزهراني_HR2030
لتقنين المادة ٧٧ وزير العمل اصدر قرار يمنع الفصل الجماعي للسعوديين، وتعريف الفصل الجماعي:
• فصل اكثر من ١٪ من السعوديين
• فصل اكثر من ١٠ سعوديين
أيهما اقل
وعليه في حالة تعرض اي سعودي للفصل الجماعي بامكانه المطالبة بالعودة للعمل
#بدرالزهراني_HR2030
نلتقي بكم في عروس البحر الاحمر #جدة
مع نخبة من المتحدثين في ملتقى دور القادة في دعم شباب المستقبل
#ملتقى_مستقبل_شبابنا
#رؤية_السعودية_2030
#رؤية_المستقبل
#رؤيتي_للتدريب
#جدة_الان
#محمد_بن_سلمان_بين_شعبه
قاعدة إدارية
إذا نقلت المشكلة إلى مديرك ، فأنت مراسل،
وإذا نقلتها مع اقتراح بحلها، فأنت مستشار،
أما إذا نقلتها وقد بادرت في حلها، فانت قائد...
......ستيفن كوفي ......
في آخر جمعة من شعبان أسأل الله العظيم أن يبارك لنا في ما بقي من شعبان، وأن يبلغنا رمضان، وأن يعيننا فيه على الصيام والقيام وتلاوة القرآن، وأن يرزقنا قيام ليلة القدر، ولا يحرمنا أجرها
#بدرالزهراني_HR2030
إذا كان وصفك الوظيفي يحتوي على بند
(القيام باي أعمال أخرى يكلف بها من قبل مديره المباشر)
فيجوز عدم الموافقة على الوصف الوظيفي، لأنه يخالف نظام العمل
مادة 60
قرار ايقاف الخدمات الذي سيطبق اعتبارا من ٩/١ /١٤٤٥
إيقاف الخدمات نوعان
الأول : إيقاف الخدمات الموقعة من محكمة_التنفيذ على المنفذ ضده وهذه لا تشملها الضوابط الجديدة.
الثاني: ايقاف الخدمات الصادر من الجهات الحكومية وهي التي صدر بشأنها تنظيم إيقاف الخدمات الجديد .
• لا يجوز للعامل غير السعودي مباشرة العمل قبل اكتمال اجراءات نقل الخدمات الى صاحب العمل الجديد
• اذا بدات العلاقة التعاقديّة بين الطرفين قبل اكتمال نقل الخدمات فتعتبر علاقة باطلة
كيف تنفذ التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية؟
١- قياس القدرات الموجودة للموارد البشرية.
٢- دراسة التوقعات المحتملة لمتطلبات الموارد البشرية.
٣- دراسة مواطن النقص وكيفية علاجها.
٤- تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم استراتيجيات المنظمة.
#بدرالزهراني_HR2030
س / في حال اجازة الوفاة من هم الاصول والفروع حسب نظام العمل ؟
ج / الأصول هم الأب او الام وان علوا ( الجد والجدة ) ويسمون شرعاً اقارب الدرجة الاولى .
الفروع وهم الابن و البنت وان نزلوا ( ابن الابن ، وبنت الابن ، وابن البنت ، وبنت البنت ) ويسمون شرعا اقارب الدرجة الثانية
إن كنت تبحث عن النجاح في بيئة العمل فهل الأفضل أن تكون قادرا أو نافعا؟
القدرة هي أن تمتلك مهارة ما..
النفع أن توظف مهاراتك في بيئة عملك.
.
هناك من يمتلك الكثيرمن االقدرات المميزة لكن القلة منهم نافعون👌
نود التنويه أن جميع #الدورات_التدريبية عن طريق #الواتس_اب أو #التلقرام غير مرخصة من مؤسسة #التدريب_التقني
فقط الدورات المعتمدة من المعاهد المرخص لها إلكترونيآ من المؤسسة العامه للتدريب التقني والمهني تكون عبر منصات وقاعات الالكترونية
#دورات_اونلاين
#بدرالزهراني_HR2030
المذكرة التفسيرية للمادة (٤١) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل حددت ان لصاحب العمل المتضرر
١- يستطيع صاحب العمل بتخفيض الاجر بدون موافقة العمال بشرط الا يزيد على ٤٠٪من الاجر الفعلي لمدة ست اشهر
٢- الزام العامل باخذ رصيده من الاجازات السنوية وتكون باجره الكامل قبل التخفيض
هناك عدة أسباب تساهم في الوصول لحالة الملل الوظيفي لدى الموظفين
ومن أبرزها:
-غياب عنصر التحدي في العمل
-بيئة العمل السلبية
-العمل الروتيني
-ضغط العمل
-سوء التواصل بينهم
-قلة عدد ايام الاجازة
-عدم وجود زيادة مادية تتناسب في الراتب
-عدم وجود فرص كافية للنمو والترقي.
1- استراتيجية يعني خطه
2- استراتيجه الموارد البشريه
خطة الموارد البشريه التي تمكنها من تحقيق رؤيه ورسالة واهداف ألمنظمه
3- خطة الموارد البشريه تعني
التخطيط الشامل لكل أنشطه الموارد البشريه من قوى عامله وتوظيف و تدريب تطوير
تحديثات منصة قوى تم إضافة إمكانية طباعة شهادة حماية الأجور عبر حساب المنشأة في قوى وذلك باتباع الخطوات التالية :
١- الدخول لحساب #المنشأة في قوى
٢- اختيار المنشأة
٣-من القائمة ( اليمنى ) اختر الخدمات أو معلومات المنشأة
٤- الشهادات
٥- شهادة نظام حماية الأجور
إذا كان لديك مراجعة ضرورية للمستشفى:
• فهذا لا يعتبر إجازة مرضية مدفوعة الأجر
• ولكن يعتبر عذر مشروع للغياب لأنها ليست مخالفة الغياب بدون إذن او عذر
وفي هذه الحالة:
• يجوز لصاحب العمل خصم هذا اليوم من الأجر الشهري (لا أجر بلا عمل)
• كما يجوز اتفاق الطرفين أن يكون إجازة سنوية
التخطيط يتضمن الإجابة عن الأسئلة التالية :
1.أين نحن الأن ؟
2.إلى أين نريد أن نصل ؟
3.كيف نصل إلى هناك ؟
4.متى نريد أن نصل ؟
5.من المسؤول عن عملية الوصول ؟
6.كم ستكلفنا رحلة السير ؟
7.كيف نعرف أننا وصلنا ؟
اذا استقال العامل قبل اكمال سنتين فليس له مكافأة نهاية خدمة، حسب المادة 85
ولكن لا يسقط حقه في الاجازات حسب المادة 111
وأي حقوق أخرى حسب المادة 81 أو المادة 90
الموظف المثالي يجب أن يبقى مثالياً دائماً
حتى عندما يقرر أن يترك العمل لا بد أن يتركه بطريقة احترافية تنم عن أخلاقه الرفيعة ومهنيته
#بدرالزهراني_HR2030
حينما يشتكي موظف استمع له بعناية، قاوم رغبتك في الحكم عليه، لاتطرح عليه تجربتك الشخصية ولا تقدم له حلولاً.
ركز على كيف؟ و ماذا؟
كيف يشعر هذا الموظف ولماذا يشعر بذلك.
هذه الأسئلة تركز على مشاعر الموظف وبالتالي ستراه كموظف يريد أن يؤدي وظيفته بشكل جيد لا كمُشتكي لكن يحتاج للمساعدة.
شكرا بحجم السماء وجزاهم الله خيرا حكومتنا الرشيدة وعلي رأسهم خادم الحرمين الشريفين وولي عهدة الأمين على هذه المبادرة التي افرحت الكثير من كان يفكر كيف يعيش مع هذه الازمه من منسوبي القطاع الخاص 🙏🏻💚👍🏻🙏🏻💚
#بدرالزهراني_HR2030