@miki_hrdesign 私が愚痴ったCHROもむちゃくちゃメディア露出しているので、本当キャリア？ステータス？ってなんなんでしょうと思います。

今日はジムに。 日曜日のトレーニングで筋肉痛なので、有酸素のみ。 筋トレ週２回、有酸素２回くらいできれば、素敵ですね。 繁忙期言い訳にしない…はず…。

@miki_hrdesign この話は部長とは毎回していて、前のCHROも現在のCHROもできてないので、こんなもんかCHROって奴は！と思っています。 愚痴です申し訳ございません。 文句はほどほどに進めいきます！

このボロ��ロになっているフジテレビにこれから入社するのは、結構勇気が要る。 だけど、割安感のあるこのタイミングで労働投資としてフジテレビに入社するのは、結構ありなんじゃないかなと思う。 そもそもまだテレビ業界なので、採用は人気なのかしら。

有害な取り組みだから辞めろとマネージャー以上が取捨選択してあげないとダメですよね。 それは会社の方針に合ってない、あるいは優先順位が違う、もっと効果的な別の施策をやってくれ…など。 そのコントロールができないと無駄なコストが生じたり、他の業務改善で得られたであろう利益を落としてしまになってしまいます。 むちゃくちゃ理想論ではあるですが…。

@miki_hrdesign 前のディープレッドも素敵でしたが、また別のテイストですね。こちらも綺麗です！

@soumuroumujinji 会社の方向性に合っているものであれば、そうしてほしいですので。 違う方向性なら、マネージャーが止めなければならないですね。

@soumuroumujinji いざ人事評価が終わると、ブーブー社員には文句言われるわけですが…悲しい仕事です。

@keru_career あんま変えすぎると不利益変更らしいですが、色んなアメと混ぜて変えました。ぜひ笑

@Multi_VitaminZ 私はその天下りが嫌すぎて、上場会社の本体に転職しました。 福利厚生がそこそこ整っているのは良いんですけどね。

@kZHTviOnht12016 前職も現職も会社で買ってました。

@nomurasyo MARR Online いかがでしょうか。

@Achilles588 そういうことですね！失礼いたしました。 業界知識あればなお良いでしょうね。 外資半導体求人、本当ギャラ高いんですよね。