手塚
@ChihiroTezuka
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一人の時間、家族との時間、楽しい仕事、美味しい食事が好きです！子どもや趣味のツイートが多めで真面目な話は偶に🍺
海の近く
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🙌イイネ&RTお願いします🙌
満を辞して、OKANでは人事メンバーを新規採用します！
メンバー数は100人を超えて難易度の高いフェイズですが、とても刺激的です！興味ある方、ぜひDMくださいな°˖✧◝(⁰▿⁰)◜✧˖°
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OKAN、積極採用中です！
セールス・エンジニア・プロダクトオーナー・商品開発・マーケティング
興味ある方、DM解放してますのでお気軽に！リプライでも！(*'▽')
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そういう訳で、手塚は8月末をもってOKANを退職いたしました☺️やる気しかない私に色んなチャレンジをさせてくれたOKANには感謝しかないです。そのうちnoteに認めようと思っています。次のチャレンジは↓つづく
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人材紹介エージェントという仕事、私の社会人人生の中で最も「私に合ってる！！」と思えたお仕事なのですが、その理由を言語化したいな〜という感じ。なんでだろ😵💫
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この度手塚、エンジニア＆デザイナー採用チームのリーダーになりました！🥳
マネーフォワードで一緒に成果出したいリクルーターの方募集中です！お気軽にDMください🥳
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入社承諾の決め手が『本当に自分のキャリアを考えてくれたコミュニケーションだと思ったから』というフィードバック！！！！！！！！！！！！！😍🥞
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そういえば今日から役割が変わり、デザイン組織専属のHRBPになりました🥳採用だけじゃなくHRマネジメントを通じてデザイン組織をもっと素敵にしていくぞ～
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わたくし、面接でも結構こう…。条件反射的にやってて、時々自分がよく分からなくなります🤪
営業は女優💃
◉電話口の人が
・シュッとした人→ロジカルに話す
・年配→ゆっくり丁寧に
・経営者→企業理念への共感を熱く
・若い女性→キャピキャピ
・イケメンそうな男性→キャピキャピ
◉相手のトーンに合わせる
もしくは
◉相手が好きそうな声色にセットする
いつも女優スイッチを押してます
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20卒新卒まだ若干名募集してるよっていうスタートアップさま。ご相談したいことが��ります。もし目に届いたらリプかDMをください！！！！！！
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目から…鱗です…😳
まだまだできることある…ッてなるnoteです。弊社も尽力しなければ！
弊社の永田圭
@kei_ssoken
が、ウチが実際にやってる採用施策を網羅的にまとめました〜！！
効果的な施策満載なので、ぜひ目を通してみてくださいっ！
『採用単価約3万円で27名採用した白潟総研がオススメする！
採用フェーズごとの"厳選"施策12！（内7つは無料！』
#note
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書きました。強気なタイトルですが、採用担当の方、経営者の方、人材紹介会社の方、何より転職を考えている方に読んでもらえると嬉しいと思います😳
最高の採用は、あなただけでは無理であるということ｜手塚
@ChihiroTezuka
#note
#アドベントカレンダー
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キャリアの選択肢は自社内だけじゃない。人事責任者からキャリアコンサルタントへの転身 | Professional Studio by Professional Studio 採用担当 #人事 #キャリア #デザイナー
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志望理由は別にあってもなくても良いけど、あなたの人生と弊社それぞれにとって、どう良い影響をもたらしそうかっていう話を、健全に議論したいかなと思う。
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書きましたYO！マネーフォワードになんで転職したんだっけって話と、今の職務、そしてこれからやりたいと思ってることの話です。
「タピオカ」の為に転職しましたという話｜手塚
@ChihiroTezuka
#note
#お金について考えていること
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人事として悩んでる方や、これから人事になりたいんだ！という方の力になれるといいなと思ってます。ぜひぜひ！
＼拡散お願いします！キャリパト本格スタート／
キャリア理論に基づいた戦略をベースに「選択できる自分になる」サービスを個人の方向けに提供しているのですが、言語化と型化もでき、頼もしいパトローナムが揃ったので本格始動します！
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デザイナー採用担当になりはや9カ月、本当に感慨深いです。嬉しい！
「可能性に寄り添う採用」を始めたカルチャー、それを貫いているデザイン組織のすばらしさが、もっともっと伝わるといいなあ。
なんと！新卒、中途デザイナー採用の両部門でReDesigner Awardをいただきました！
"常に一人ひとりのデザイナーに真摯に向き合い、それぞれの可能性に寄り添う姿勢に、マネーフォワードさまの真髄を感じました"
このコメントがうれしい😭
デザイナーが活躍できる組織、そして社会を目指していきます！
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すごく、私は無力だと思った。そして、今の仕事が如何に短期的な視点だったかと言う事も。まだまだまだ出来ることあるはず、ってそんな金曜日も偶にはある🍺
12年前、バリバリ働いていた友人。
8年前、妊娠して退職し、専業主婦に。
久しぶりに会って
「私は、もうその世界には戻れない」
と働くことを諦めてしまっていた。
「いやいや、再スタートは出来るし、
今は、そういう時代だよ」
って言いながら、一緒に泣いてた。
働く選択肢を本気で増やさねば✨
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『ぜひ見たい！』というお声が大変多かったので、OKANの採用資料をどなたでも見られるようwebで公開しました！👀
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「HRは〇〇」というのは結局その人のポジショントークで、最適な形はそのHRの人が所属している会社によるんじゃないかな、と思う。
人事というポジションは…
この前までマーケティングだ！と言われ、
少し前まではいやいや広報だ！と言われ、
PRだろ！と言われ…
いやPMだ！
と言われるようになった。
移り変わりが激しめです。
『強い者や賢い者が生き残るのではなく、変化できるものが生き残る』
ってダーウィン天才かよ。
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私が飲まなかったからだろうか…🍺
ビール販売、3月は2%減 悪天候で6カ月ぶりマイナス - 日本経済新聞
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🥞【急募！】🥞
OKAN新サービス検討にあたって、オフィスおかんのユーザー様に対して15分程度のヒアリングをさせてください！
ご協力頂ける方、リプでもDMでもいいのでぜひご一報を😍
なお、過去に利用されていた方でもOKです！よろしくお願いします！
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今、色んな理由でお仕事はスローペースにしてるけど、今までの全てのお陰でこの選択ができてるので、過去の自分と周りの人達に有難うでしかない。
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大変なことも辛いことも上手く行かないことも山のようにあるけど、今の仕事とか生活が一番楽しいと思えるのは自分の性格ゆえと環境ゆえと運ゆえだなと思う🍛
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弊社がどうこう、という話とは別に、素敵な事だと思う。自分や自分の子どもだって、時代や価値観によってマイノリティになり得るから、そういう壁みたいなのが無くなる社会にしたい。
【LGBT仕事博、先着50名様にプレゼント】
参加予約をして頂き、当日ご来場頂いた先着50名様に、『LGBTの就職・転職の不安が解消する本』をプレゼント！🌈🎁
JobRainbow代表の星が執筆し、3月に出版される、この本をぜひゲットしてくださいね🏳️🌈
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これを明確にするチームインテグレーションという儀式、やっぱし全社に展開しようかな🤔
私のマネジメントで
「キレる」ポイントは3つだけ。
◉嘘をつく
◉やり切らない
◉配慮がない
これ以外は絶対にキレないし
何をやってもいい。
【OBライン】を伝えておくと
一定の緊張感の中で伸び伸びやれて
私自身も安心感がある。
基本的にやりたいようにやってほしい。
それが一番楽しいから🦙
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【デザイナー限定のキャリア相談】
人材紹介は色々とあって（本当に色々あって…）辞めてしまったのですが、過去100名を超えるデザイナーのキャリア相談を受けた経験を活かしたい〜という気持ちがあります。
領域はWEB、UIUX、グラフィック、マネジメント問いません。DMからお気軽にご連絡ください！
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『マネーフォワード Pay for Business』が、「2022年度グッドデザイン賞」を受賞
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先月は社内MVPを頂戴したり、楽しく元気に働いています！
キャリアの選択肢は自社内だけじゃない。人事責任者からキャリアコンサルタントへの転身 | Professional Studio by Professional Studio 採用担当 #人事 #キャリア #デザイナー
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人柄と魅力はなんとも言���ないので尽力します🥺
人間性って事なのかな。難易度SSS
採用担当に置くべき人
・ロイヤリティが高い
・人柄が良い
・素直で向上心がある
・理念ビジョンに共感している
・候補者から見て魅力がある
・営業をやらせても成果を出せる
・私心がない
今日の社長ミーティングで
社長に直接教えていただきました
そうありたいと、強く思います
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応援お願いします。必死です。RTでもおkです。
次世代のHRを牽引！Human Successグループの新メンバーを募集！ by 株式会社OKAN (
@office_okan
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HR界隈の方、RT頂けると非常にありがたいです…何卒…
OKAN、積極採用中です！
セールス・エンジニア・プロダクトオーナー・商品開発・マーケティング
興味ある方、DM解放してますのでお気軽に！リプライでも！(*'▽')
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手塚と一緒にお仕事してくれる採用業務経験者の方探してます🙏アルバイトや副業でも大丈夫なのでもしご興味ある方いたらリプでもDMでもご連絡ください🙏🙏
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「どうなりたい？」「何がしたい？」「目標は？」「キャリアイメージは？」を一切聞かない、何に悩んでいるか分からない人向けのオープンドアをやります！！！！！
と思ったのですが、ニーズあるでしょうか😳
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私は本日、労務担当で人事責任者であるとともに、母親でありウイルス怖いなオイと思っている人間であり、なんというかちょっと疲れたのであった😷ふう
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計画性が無いことで有名な私なので、キャリアなんて逆算で考えられないし、ただただ良心に従って選んだ道を正解にしていくしかできませんし！🍣
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会社の人に「手塚さんって友達いますか？」と心配されるレベルでnaturalborn nekuraではありますが、準備や反省は機会を頂ける毎にやる方ではある。
因みにプレゼンの練習は、動画撮るのが一番いいと思う派。
私は自他共に認めるコミュ障&人見知りで、なんなら1日中部屋の天井みて過ごしたいし、飲み会前にコンビニで1-2本空けてから参加するタイプですが仕事柄1000名の前で1h話すような機会は過去多くて
根本の性格はずっと変わらないけどその自分との付き合い方は習熟していくので場数は大事と思う
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もしかして！私たち！選ばれてるー🤩
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色々考えた結果、同じような悩みを持つ方のキャリア相談に乗りたい！と思いました。
一人で抱えてしまっている方がいたら、ぜひスレッドのフォームからご連絡ください。待ってます！
出産や育児、介護のようなライフイベントとキャリア、双方のバランスを取るって本当に難しい。未来は読めないし、最中だと自分がどうにもできないことが多すぎる。悩み倒してきたし、むしろ今も悩んでる。
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他社の人事施策そのものを無思考に真似してみるのはマジで愚策だと思う一方で「こういう目的・背景で結果こういう施策にしたわ」みたいな話めちゃ有意義だしもっと沢山聞きたいと思う。
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私は会社や世の中から仕事の愚痴を無くしたいとは一切思わないですね。それを吐き出して自社で成果出してくれるなら、いくらでも言って貰った方が良いと思います。
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子どもの前で「ママほんとにダメでさ〜」って管巻いてたら「自分のこと嫌いにならない程度に反省した方が良いよ」って言われた。君はいったい人生何回目？
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そういえば、ミッションや事業内容に私が共感する企業様限定で、採用や組織開発支援を始めました！という経緯の現状についてnote そのうち書きます。
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経営者は孤独って話あるけど、人事もそこそこに孤独だし、総じて誰しもって感じ。その人にしか分からない何かはある前提でコミュニケーションしたいよね。
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みほさんと一緒にお喋りしました！勇気はいるけど、しっかり考えればしっかりキャリアは応えてくれるはず。悩んでる人のモヤモヤが晴れると良いなぁ。
今日のVoicyは大好きなちひろさん
@ChihiroTezuka
にゲストにお越しいただいて、ライフステージの変化によるキャリア選択について話してます。
働く全ての人にとどけーーーー！
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採用と労務、人事と経理、意見が違うのは立場が違い、見ているものが違うから仕方ないとして。マウント取り合い貶め合い、相容れない存在にはなるはずが無いんだよなぁ。
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院卒で同年代より2年社会に出るのが遅くて、産休育休期間が2年あって、社会人歴が穴ぼこで短いのがスーパーコンプレックスだったけど、今は割と楽しく働けてるので良いです🤗
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