はな@パート介護職
@CKV9V97Q3v60070
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介護福祉士 老健→特養→有料ホーム もともとはクリエイティブ制作勤務 結婚して出産して 介護業界へ浸かる。
Joined May 2024
辞めるので.残っている有給は来月、取らせてほしい。. と伝えたら、. 「それ見たケド辞めるからって来月にこんな詰め込んで取るなんて、社会人としての常識ない!」.「みんな辞めるときは何ヶ月も前から調整して有給は少しずつつかうモノ」. と怒られた.
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ここの職場の辞める時のルールは聞いていなかったし.知りませんでした。. と述べたら. 「どこの職場も同じです!それは社会人としての常識です!」と怒られた。. けど、転職何度かしてるけど.どこの企業も円満退社で.最後の月に有給使ってやめてたょ？.
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入職1年目の子、.誰より仕事が早い。.ベテランリーダーよりも早く終わる。.見ていたら.食介を10分で切り上げ。.認知症で「はい」しか言わない人に「もう食べないですか」と聞いてさっさと下膳。.2割くらいしか食べていないのに.記録には8割食べたと記入してた. （つづく）.
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さらに食べている最中に.食後の薬を飲ませにまわって、.食べている最中に.血圧もはかりにまわっていた. そりゃ仕事早いわけだよねーー.
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入職１年目の子の件。.風呂業務は勝手にシャワー浴で終える。.フロアの日は、暴れる入居者さんや移乗が大変な入居者さんの排泄には訪室もせず、様子見ることもなく.「拒否で入れませんでした」と申し送る。.当然仕事早く終わり、.記録書くフリして1時間半スマホでラインしたり、パソコン前で居眠り.
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そういうわけで.リーダーさんに.「辞めることにしました」と.辞める予定の2ヶ月前に伝えたら. 「こんなに急に言うなんて認めない!」.「もうみんなの事、なんとも思っていないって事ですよね?!」.「他ユニットの職員さんと入れ替え（異動）も出来るのに」. 等々めちゃキレられました。.（つづく）.
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認知症でだんだん食べれない入居者さんへの対応って.何が正解なのでしょうか. 口から食べることに限界があるってことや.無理に食べさせることは誤嚥の危険性もあること.ご家族さんにもお伝えしていかなくちゃって思うのだけど. おそらく何も話せていないし.施設側も.３食全量摂取目指してる.
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そういうわけで転職をしました. 特養にいたとき.「ここ（特養）で仕事できているなら、どこに行っても通用するよ」. と言われけど本当その通りかも。.特養は介護度重い人ばかりで本当に大変だった.
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「いつ家に帰れるの？」.と聞く入居者Aさんに対して、職員は.「明日ですよ」.と答えることになっている。. そう、明日帰れるのですねーと納得されるので。. しかしクセ強のパートさんったら.「はぁ？Aさんの家、もうありませんっ!ここ出ていったって１人じゃ生活できないでしょ!」. と説教はじめちゃう.
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みなさんたくさん.ありがとうございます🙏.記録虚偽の記載の件、.もちろん報告しました。. 食介していた入居者さんですが.認知症ですが.普通に食べ進みよくて.30分程度で全量食べれる方でした。.食べれる人に対して短時間で.2割で切り上げるのは.その子だけで.先輩職員もそんな風に教えていないのに.
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入職１年目の子がサボっていてわたしに仕事を丸投げする話をリーダーさんに報告したら. 「あの子のはちゃんと成長していますっ!!」. とキレられ. 「あの子が辞めたら困るし、異��させるのも難しいです. はなさんはどうしますか?.異動の希望とか辞める予定あります？」. と言われる.
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施設長は良い人で.辞めると伝えてたとき.話しを聞いてくれたし.感謝してる。.他にも味方になってくれる人もいたけど.直属のリーダーに信頼されていないんなら、.もうそこの職場にいる意味ない.
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新しく入った介護職未経験の男性職員さん。.雑務から覚えてもらうことになり.各フロアの入居者さんの居室に洗濯物を返しに行く作業お願いしているのだけど.入居者さんから.「あなた誰？勝手に部屋に入らないでよ!」と強い口調で言われて.「洗濯物返してこいって言われたからやってるのにっ」と逆ギレ.
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入職1年目の子。.風呂業務も誰よりも早いーー.と思ったら. 風呂に入れていなくて.シャワー浴で終えていた。.真冬で浴室暖房もない時期の話。. 指摘したら.「サッと行ってきてと言われたのでぇ」とムッとされる。. お風呂のときに入居者さんの手足の爪を切るのだけど.伸びていても.絶対に切らない。.
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サボっている職員について、.リーダーに相談したら. 「直接注意するとパワハラになる」. 「他の職員にもあの子がサボっているとか、そういう愚痴は言わないで!」. 「はなさんって、あの子が嫌いなだけですよねぇ。私情が入っているので、そのまま全部信じることは出来ない」. とのこと.
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午前中に風呂業務で.時間押さないように頑張って回して終わり、.汗だくだくで.ルームへもどると. 「手が、あいたら.◯◯さんと◯◯さんの起こしと排泄お願いしますー」. と.パソコン前で居眠りして.サボってた職員に指示されるのが、嫌だったーー. 言い返したいのに.言い返す事、禁止されてたし.
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上に相談したら.「はなさんが言うほど、あの子は悪い子じゃない」.「最低限のことは、きちんとやってくれている」.との事。. 「はなさん以外の職員からはそういう報告ないんだけど」.とも言われる。. そりゃ他の職員がいないので.見てるのは.わたしだけ。. あ、わたしの言う事信用できないって事かぁ.
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そのサボっている子、.いつも冷蔵庫内の整頓を.頼まれなくても頻繁にしてくれていた. いいところあるじゃんーー. って思っていたら. 入居者さんの個人持ちのプリンとかゼリーとか. 「あ、これもこれも切れてるから食べちゃいますね」. と賞味期限切れを探し当てて.次々食べてた.
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その子が早番になると.毎回、入居者さん2名ほど.「朝、起きませんでした」と申し送りあり。. 起きませんでした、というより.起こしに行っていない。.朝食も欠食にして、排泄も入らず昼12時まで訪室せず。. ナースさんが.「◯◯さん、目覚ましてるよ」と教えてくれても.返事だけして、放置する.
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前、勤めていた職場での事。. 食事介助に入るときに入居者さんの義歯がない。.職員「今日の起床時にはありませんでした、って夜勤者から申し送りありました」. え、で、探したの？.義歯ないなんて、すぐに全員で探さないと、、. ナース「ないってどういうこと？義歯って高いんだよ？（怒）」.
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利用者さんに洗濯物を畳んで頂いていたら.先輩パートが来て. 「あの利用者さん、トイレ行っても手なんて洗わないし、本当に汚いんだから、共有の洗濯物や他の利用者さんの洗ったきれいな衣類、触らせないで」. と怒られた。.別に排泄物、手づかみするような人でないし.そこまで汚くない.
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入居者さんがコロナ陽性. うちの施設は人手不足で.ギリギリの職員人数しかいないので、職員陽性になるとシフト回らない.同系列施設からも応援は一切来ないとのこと.どうする？.
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少し前は.粥とミキサー食のおかずを混ぜて食べさせるのは虐待、って習ったケド.最近は状況に応じ.混ぜて食べさせる時もあっていい。.っていう感じなのでしょうか？.やっぱり不適切なのかな?.
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新しい職場。.有料ホーム。.新人教育とか新人研修がなく、.業務のすべてを. 見て感覚で覚えてね系。. の職場でビックリ仰天。.
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最低賃金は上がったのに.わたしの時給は上がらない。.介護職には処遇改善費が時給プラス80円つくはず。.つまり最低賃金が時給1000円だとしたら時給1080円以上のはずだけど.わたしの時給はそれ以下です。.
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ある入居者さんから.叩かれて噛まれて大変だった時。. 入職１年目の子が.「はなさんって、.◯◯さん（入居者さん）のこと嫌いですかぁ?.」と聞いてきた. 私「大変だけど嫌いとかは、ないかな」. １年目「自分、あの人大嫌いです。だから出来るだけ関わらないようにしてますっ」.と自信満々で言われた.
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転職した有料ホーム。.自立の方が多いので.入浴介助もサクサク進む。.着替えも自分で出来る人多いし。.個浴で誘導と排泄と着替えの用意を職員１人でやっても、めちゃスムーズ。. 転職前の特養.やっぱりめちゃ大変だったと、再確認。.
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@G8aKBzja8F5e7P2 うちの地区、指定ゴミ袋に名前かく欄はあります。.しかし記入してる人は稀で、記入なくても回収されてます. ところで.機転利かせ自分の名前書いて出す、のはダメ。.回収されなかったときや中に事件性あるモノ入ってた際、責任やトラブルになるので、.安易に書かないほうがいいですよ.
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風呂業務を避けるパートいて.入浴表に割振りあっても.「今日は隣の協力ユニットの手伝い必要で」等々理由つけ.勝手にわたしに組替。. それが頻回で.気づいたらそのパートさん.風呂週１回しか行ってない. しかし職員は誰も気づいてなくて.リーダーは「毎日お風呂ありがとう」そのパートに感謝してた.
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転職して.いまの職場はだいぶゆとりありで.朝９時から朝11時の主な仕事は.コーヒーの用意をして提供すること。あと掃除。.
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リーダーとは.長年一緒に働いてきて.「よいユニットを作っていきましょう」と言える関係でした. しかしこの件で.自分はこんなに信頼されていなかったんだ、と気づきました. この職場は.リーダーが作ってきたユニットなので.そのリーダーから.信頼されていない上に排除対象なら.もう一緒には働けない.
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前にいた特養がハードすぎたため.いまの施設がとてもラクに感じている。.いまの施設もワンオペだけど、.午前中の仕事は.コーヒー出して、シーツ交換と居室掃除、あとは記録がメイン。.自立の方が多いので.集まってーーと言えば.みなさん自分で来てくれる.
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義歯紛失の話、続き。. その後も見つからない。.翌日に「義歯はあったの？」とみんなに確認しても.「ないです」で終わり。.その次の日も。. 誰も記録を書かない。. リーダーも「ないです」というだけ。.わたし「このまま見つからなかったらどうするつもり？」.↓.
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もちろん、ご家族さんへお話するなら.上の方が対応、説明になるのですが.上の方たちは. 「こうすれば全量食べれるから」. っていう感じで.それはわたしから見たら無理に食べさせるように見えるし.全量摂取にこだわってる感じがみられる.
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職員「自分は夜勤の人から申し送り聞いただけなので知りません。探したかどうかも聞いてない」. ナース「就寝時あったか、とか、夕食時はあったのか、なにか聞いてる？」. 職員「聞いてないですけど」. ええっと、.それは.すぐに全員に伝えて.いますぐ探さないといけないヤツ.
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本来なら.その後、入浴業務止めたり.時間を作って、.居室のあらゆる箇所、共有スペースすべてを隅々探さなくてはいけなかったし. いつの時点から無いか、.誰が気付いたか、.どこを探したか、等々.詳しく記録も必要だったのに. ナースに怒られても.介護職員さんたちは上記のことを行いませんでしたーー.
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特養は.寝たきりの人多い。.食事時は全ての人を起こし共有リビングでお食事する。.寝たきりの人は、協力ユニットから職員呼び２名がかりでリクライニング車椅子へ移乗してリビングへお連れして食介。食後また職員２名でベッドへ移乗。もちろん自分も合間に他ユニットへ手伝いにいく。.
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わたしが風呂業務から戻るタイミングで.「◯◯さんと◯◯さん、今日、朝起きられなくてぇ、まだ寝てるんです、なので起こしと排泄お願いしまーす」.と頼んでくる。. わたしが引受けない場合.12時に出勤してくる遅番さんに同じように申し送りして.同じようにお願いしちゃう.
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新しい職場、.クセ強のパートさんがいて、.会話が一方通行だし、業務連絡を伝えても「わかりました」と返事するものの、数分後に.「あれって何だった？」と聞かれる。そのやりとりが30分以上つづく。.コントみたい。.
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特養もワンオペ。.すべての人に排泄介助が必要、便失も当たり前。お通じない人に座薬もいれる。殴られたり、噛まれたり、掴まれたりで怪我もある。食事はすべて盛り付け、御膳に箸スプーンセット。おしぼりも畳んでレンチンでつくる。もちろんトロミも。.
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お風呂業務は.個浴で基本、職員1名。.リフトあり。.暴れる人の入浴は職員2名で対応する場合あり。.入居者1名を50分前後。. 遅くなっても怒られない。.入浴予定3名なのが.押して2名しか入れなくても大丈夫。.入居者さんにお風呂時間楽しんでほしいよねーーという施設。.
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七夕。.施設入居者のみなさんに短冊にお願い事など書いてもらう事に。. Aさん「書けないです」.Bさん「願い事なんてない」.Cさん「何なんだ!何書けばいいんだ（怒）いい加減にしろよ」.Dさん「もうわからない。もうこんな事やめて」. 等々言われるのを.なだめて書いてもらう。.誰も楽しそうでない。.
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@jBt247GRkxQVvcT ショートから.本人さんの同意なく、そのまま入居。という方、わりといますので.もう手続きしちゃって.ショートへ行くフリして.送り出してしまえばよいと思います😊.
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わたし「他の職員さんのことも入居者さんのことも大事に思っています。最後の日まで今まで通り、精一杯働きます」. リーダー「嘘だ。信じられないし、そういうの無理だから」. （つづく）.
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もちろん初日ではない.入社して1ヶ月くらい経っていて.洗濯物返しも何度もやってるーーーけど、次回同じ場面を見かけたらお声かけしようかな、.その新人職員さんの教育係は別フロアの先輩パートさんなので口出しするのも慎重に.
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毎日、午前ひとりで入浴介助。.午後は２人対応でまた入浴介助。. 毎日なのでめちゃ体力的にも大変だったし.大変だって言ったら.「他のユニットのパートさんもやってる」.「普通のこと」.と言われたケド.あなたは早番のときしか入浴介助ないじゃん. 他のパートさんもしんどいって言ってるよ？.
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わたし1人で午前中に.機械浴４名、個浴１名。排泄も込み。.けっこう時間かかるけど.衣服の着脱が自分で少しできる方ばかりで、これがラク。. 転職前の特養は本当に大変だったーー.全身💩だらけで、抵抗ありで衣服をつかみ離さない人の風呂を1人で行うとか地獄だったーー.
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最終的にお隣の協力ユニットのリーダーさんが.お手伝いでうちのユニットに来た時に「あれ？義歯どうした？」と気がついて. 「なんで？いつからないの？」.「誰も記録かいてないよね?」.「どうやって探した？」.「ここのリーダーさんも義歯無い事知ってるの？」. と言い出し.やっと本当に表面化. ↓.
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リーダー「えー。うーん。まぁそのときはその時でーー」と言葉濁して歯切れ悪い。. 大丈夫？. このときは.わたしもこのユニットに異動してきたばかりで.リーダーを飛び越えて.上に報告するってことまで出来ず、.紛失から１週間以上、放置になりましたーー.
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今回水曜日のダウンタウンみなかったけど.アクリル板にフェイスシールド、コロナ対策いまもバリバリの職場で.陽性者でたら隔離、.他のひとも隔離、.ガウン対応（防護服でフェイスシールド、マスク2重、手袋２重、髪もカバー、シューズカバー）入室にたびに着脱。.めっちゃ大変。. バカにして面白い？.
今日の「水曜日のダウンタウン」の放送は･･･▼アクリル板にフェイスシールドなど…コロナ対策がいまだに現役バリバリの現場があったら？そして、やりすぎコロナ対策ドッキリも▼現在進行形でド派手なウソついてる人探し.#水曜日のダウンタウン #tbs
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特養で働いているとき.「うち時給いいハズだ。処遇改善費ちゃんとつくでしょ。つかない施設もあるんだから」と上司に言われてたけど.つかない施設に転職してしまったわ。. でも特養に戻りたいとは.1ミリも思わないーー.
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自分は正しいって思っていたし、.リーダーにこんな風に言われた!と施設長に申告することも出来たケド. そこの職場にはリーダーが絶対必要だったし.この件の前までは.何年も信頼して一緒に頑張ってきたつもりだったから. このまま何も言わず.辞める.
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@mimiminco_ 読んでいて.めちゃ心が痛いです.お子さんが自分の気持ちを閉ざさずに.お母さんにちゃんと話せる事は.とてもすごい事だと思います.今日は悲しかったけど.よい風が吹きますように.
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義歯の紛失の件は.最終的には.隣ユニットのリーダーさんが.施設長に報告して.施設で全額弁償となりました.（↑今回の場合は）. うちのリーダーさんは. 「だってすぐに見つかると思ったんだもんっ」. 「じゃあ、全部、リーダーの自分が悪かったってことにしておいてくれたらいい」. とまさかの開き直り.
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お花がお好きな入居者さん。.ご家族さんがたびたびお花を持ってくる.長く飾れるようにドライフラワーも持ってくる. 先輩パートさんが.「花とか葉がパラパラ、床に落ちて汚い」.と嫌がってた. ある日、忽然とドライフラワーが居室からきえていた. 聞いたら.先輩パート「捨てちゃった、えへ」. 続く。.
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特養辞めるときは.さみしくなるかな、.長く勤めてみんなと築いた信頼関係、もったいないかな、と思ったし.職員みんなで送別会してくれたり、心から感謝してるけど.辞めてから.今のところ、戻りたいとか.辞めた事の後悔は、１ミリもないのが自分でもビックリ。.
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信頼してきたのは.わたしだけで.リーダーはわたしのこと.信頼も信用もしていなかったって知ったケド. それでも.リーダーが悪い、とは言わず.もう追求もせず、. すみません、お世話になりました.今までありがとうございました. を繰り返して.辞めました.
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みなさん、たくさんありがとうございましたーー. リーダー.「認めない」と怒っていましたが最終的には.「上に聞いてみないと分からないから」.とのことで.上に確認。.連休にならないよう.分散してとる、ということで.消化できましたーー. とにかくこの時は無事に辞めることで頭の中も心もいっぱい.
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来月と再来月は.全員、有給を◯日、消化しないといけないので.早番してから遅番もやってもらう日があるので.みんなよろしくねーー. って申し送りがあって.ビックリだよっ.
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クセ強のパートさんの持ってる.（ポケットに入っている）電話に内線がかかってきて鳴っているのに. 「あなた、どうしてさっさと出ないの！」. と謎に怒られた.
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別フロアへ行ったら.顔見た時に雑談する入居者さんが、新人男性職員（入職2ヶ月くらい経つ）の事を怒っていた. 「おはようございます、とか.挨拶が全くない」.「リーダーさんとか上の人がいるときだけヘコヘコして、私たちのことは知らん顔する」. それは腹立たしいーー.
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特養。.パートさん、.風呂業務を組替し、風呂に週1回程度しか行かないズルい件。. リーダーに伝えたら. 「そんなハズない、自分がいる時はいつも風呂業務に行ってるよ？」.「◯◯さん（パートさん）は頑張ってくれている」. と取り合わない。.
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前職場のリーダーさん（特養）.「風呂、午前中に入居者3名入れるくらいで文句言うな、.ディやショートは普通に毎日6名入れてるよ？」. って言ってたけど.当時はディやショートを知らなかったし言い返せなかったけど、.特養は.ディやショートと一緒ではない。. 転職した今、気づく。.
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特養にいた時は、.最低賃金で.忙しい事も、.叩かれたり噛まれたり罵声を浴びることも、.難しい家族の対応も、.どこでも介護施設ならこれくらい当たり前。と思ってたけど.夏前に転職できて本当によかった✨.
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@higureshuuen 今の職場にまったく同じ事を言ったパートさんいますよーー. もう何日も.洗剤入っていないんだけど!. って文句言っていましたが.気づいていたら自分で詰め替えしてよーーですよね.
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「じゃあ辞めます」. と告げたとき.引き留めるどころか. 「そんなこと、勝手に言いだしても認めない!」. 「もうここの職場のこと、みんなのことも、どうでもいい、って思ってるってことですよね!!」. と怒りまくりで、呆れる.
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テレビで.てんとう虫のサンバ.が流れてるけど. てんとう、、、. 転倒無視の産婆. と変換したくなった. 仕事し過ぎかな.
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前にいたユニットでは.入居者さんが.「これ、あげるわ」と言われても.現金はもちろん、.お菓子1つでも頂いてはいけないルールだった.お菓子も毎日毎日だと積み重ねで入居者さんの負担になるかも、ということで。.「どうしても、感謝の気持ち」と言われたら一旦受取り、あとでお部屋に戻すルールだった.
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自分ひとりの時に.けっこう大変な感じ（具体的には書かない）の排泄介助中、.他の転倒注意入居者さんのセンサーが鳴って、.同時にまた別の入居者さんのコールも鳴っちゃうと.だいぶ焦る。. お待ち下さいーーで待っててくれる人ならいいケド.
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施設の介護士としてのお仕事ってディ以外は.正社員で日勤のみ。って.ほとんど見ない。. 日勤のみ勤務、正社員。.だったら、求人応募けっこう来ると思うのですけどねーー.
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@maniwanoshinshi 無いのにのほほんとして.介護職員さんが.事の重大さに気づいていないので.「高いんだよ」っていう言い方されたのかもーーです. 本当、なぜないのか、.探したの？ですーー.
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新しく働きはじめた施設。.紹介キャンペーンのようなモノがあり、入職の際に10万円程度いただけるハズが.入職後に本社から.「適用外です」と告げられる. 騙された気分。.現場の人たちがいい人だし.いまさら、じゃあ辞めます、なんて言えないし、.すごい凹む。.
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続き。. パートさん風呂業務を行っていない件。を他職員に伝えた時。. 職員A「そういえばいつも手伝いますってユニットに入ってくれてるけど」.職員B「早番の時しか一緒にいないから気づかなかった」.職員C「腰痛って言っていたし、あんまり無理させられないよね」. 続く。.
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働いていた施設、.紙おむつ、リハパンでなく. 布パンツ＋パット. を推奨していました. 尿量多い人や拘縮あり隙間できる人は紙おむつやリハパンでしたけど、大半が布パンツ。. 寝たきりの方にも布パンツに普通サイズパット。. 意外と漏れない。便もだいたい大丈夫。.便失禁のときは、やっぱり大変.
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働いていた特養は.褥瘡防止に力入れていて、褥瘡なりかけを見つけたりしたら、大騒ぎで、どうしてもっと早く気付けなかったか。等々話し合い、反省点や対策など延々意見交換。. 新しい職場は.ほとんどの職員が皮膚状態など気にしていない。.傷ができてても、.あー薬塗っとくか。で終わる。.
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@ikukyupapada そうなんですよ、.具体的に業務ある、とも言ってみたり.協力ユニットのほう手伝いに行く、とか.言ってみたりしたのですけどね. 「それ終わったで大丈夫ですーーお願いしまーーす」. って調子.
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わたしが.「風呂業務、毎日毎日、ひとりで午前も午後もあると、夏の暑い時期はシンドイから、どちらか半日にしてほしい」.って言ったら. 「他のユニットの同じ勤務形態の人たちは、同じようにやってるよ？」.「ショートなんて、もっとたくさんの入居者さんを入れてるけど？」. って言ったリーダー。.
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