はな@パート介護職
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介護福祉士 老健→特養→有料ホーム もともとはクリエイティブ制作勤務 結婚して出産して 介護業界へ浸かる。
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辞めるので
残っている有給は来月、取らせてほしい。
と伝えたら、
「それ見たケド辞めるからって来月にこんな詰め込んで取るなんて、社会人としての常識ない!」
「みんな辞めるときは何ヶ月も前から調整して有給は少しずつつかうモノ」
と怒られた
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ここの職場の辞める時のルールは聞いていなかったし
知りませんでした。
と述べたら
「どこの職場も同じです!それは社会人としての常識です!」と怒られた。
けど、転職何度かしてるけど
どこの企業も円満退社で
最後の月に有給使ってやめてたょ？
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入職1年目の子、
誰より仕事が早い。
ベテランリーダーよりも早く終わる。
見ていたら
食介を10分で切り上げ。
認知症で「はい」しか言わない人に「もう食べないですか」と聞いてさっさと下膳。
2割くらいしか食べていないのに
記録には8割食べたと記入してた
（つづく）
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さらに食べている最中に
食後の薬を飲ませにまわって、
食べている最中に
血圧もはかりにまわっていた
そりゃ仕事早いわけだよねーー
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入職１年目の子の件。
風呂業務は勝手にシャワー浴で終える。
フロアの日は、暴れる入居者さんや移乗が大変な入居者さんの排泄には訪室もせず、様子見ることもなく
「拒否で入れませんでした」と申し送る。
当然仕事早く終わり、
記録書くフリして1時間半スマホでラインしたり、パソコン前で居眠り
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そういうわけで
リーダーさんに
「辞めることにしました」と
辞める予定の2ヶ月前に伝えたら
「こんなに急に言うなんて認めない!」
「もうみんなの事、なんとも思っていないって事ですよね?!」
「他ユニットの職員さんと入れ替え（異動）も出来るのに」
等々めちゃキレられました。
（つづく）
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16
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そういうわけで転職をしました
特養にいたとき
「ここ（特養）で仕事できているなら、どこに行っても通用するよ」
と言われけど本当その通りかも。
特養は介護度重い人ばかりで本当に大変だった
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入職１年目の子がサボっていてわたしに仕事を丸投げする話をリーダーさんに報告したら
「あの子のはちゃんと成長していますっ!!」
とキレられ
「あの子が辞めたら困るし、異動させるのも難しいです
はなさんはどうしますか?
異動の希望とか辞める予定あります？」
と言われる
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みなさんたくさん
ありがとうございます🙏
記録虚偽の記載の件、
もちろん報告しました。
食介していた入居者さんですが
認知症ですが
普通に食べ進みよくて
30分程度で全量食べれる方でした。
食べれる人に対して短時間で
2割で切り上げるのは
その子だけで
先輩職員もそんな風に教えていないのに
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施設長は良い人で
辞めると伝えてたとき
話しを聞いてくれたし
感謝してる。
他にも味方になってくれる人もいたけど
直属のリーダーに信頼されていないんなら、
もうそこの職場にいる意味ない
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383
入職1年目の子。
風呂業務も誰よりも早いーー
と思ったら
風呂に入れていなくて
シャワー浴で終えていた。
真冬で浴室暖房もない時期の話。
指摘したら
「サッと行ってきてと言われたのでぇ」とムッとされる。
お風呂のときに入居者さんの手足の爪を切るのだけど
伸びていても
絶対に切らない。
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14
360
サボっている職員について、
リーダーに相談したら
「直接注意するとパワハラになる」
「他の職員にもあの子がサボっているとか、そういう愚痴は言わないで!」
「はなさんって、あの子が嫌いなだけですよねぇ。私情が入っているので、そのまま全部信じることは出来ない」
とのこと
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午前中に風呂業務で
時間押さないように頑張って回して終わり、
汗だくだくで
ルームへもどると
「手が、あいたら
◯◯さんと◯◯さんの起こしと排泄お願いしますー」
と
パソコン前で居眠りして
サボってた職員に指示されるのが、嫌だったーー
言い返したいのに
言い返す事、禁止されてたし
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上に相談したら
「はなさんが言うほど、あの子は悪い子じゃない」
「最低限のことは、きちんとやってくれている」
との事。
「はなさん以外の職員からはそういう報告ないんだけど」
とも言われる。
そりゃ他の職員がいないので
見てるのは
わたしだけ。
あ、わたしの言う事信用できないって事かぁ
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309
そのサボっている子、
いつも冷蔵庫内の整頓を
頼まれなくても頻繁にしてくれていた
いいところあるじゃんーー
って思っていたら
入居者さんの個人持ちのプリンとかゼリーとか
「あ、これもこれも切れてるから食べちゃいますね」
と賞味期限切れを探し当てて
次々食べてた
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300
その子が早番になると
毎回、入居者さん2名ほど
「朝、起きませんでした」と申し送りあり。
起きませんでした、というより
起こしに行っていない。
朝食も欠食にして、排泄も入らず昼12時まで訪室せず。
ナースさんが
「◯◯さん、目覚ましてるよ」と教えてくれても
返事だけして、放置する
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新しい職場。
有料ホーム。
新人教育とか新人研修がなく、
業務のすべてを
見て感覚で覚えてね系。
の職場でビックリ仰天。
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転職した有料ホーム。
自立の方が多いので
入浴介助もサクサク進む。
着替えも自分で出来る人多いし。
個浴で誘導と排泄と着替えの用意を職員１人でやっても、めちゃスムーズ。
転職前の特養
やっぱりめちゃ大変だったと、再確認。
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ある入居者さんから
叩かれて噛まれて大変だった時。
入職１年目の子が
「はなさんって、
◯◯さん（入居者さん）のこと嫌いですかぁ?
」と聞いてきた
私「大変だけど嫌いとかは、ないかな」
１年目「自分、あの人大嫌いです。だから出来るだけ関わらないようにしてますっ」
と自信満々で言われた
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風呂業務を避けるパートいて
入浴表に割振りあっても
「今日は隣の協力ユニットの手伝い必要で」等々理由つけ
勝手にわたしに組替。
それが頻回で
気づいたらそのパートさん
風呂週１回しか行ってない
しかし職員は誰も気づいてなくて
リーダーは「毎日お風呂ありがとう」そのパートに感謝してた
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@G8aKBzja8F5e7P2
うちの地区、指定ゴミ袋に名前かく欄はあります。
しかし記入してる人は稀で、記入なくても回収されてます
ところで
機転利かせ自分の名前書いて出す、のはダメ。
回収されなかったときや中に事件性あるモノ入ってた際、責任やトラブルになるので、
安易に書かないほうがいいですよ
0
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リーダーとは
長年一緒に働いてきて
「よいユニットを作っていきましょう」と言える関係でした
しかしこの件で
自分はこんなに信頼されていなかったんだ、と気づきました
この職場は
リーダーが作ってきたユニット���ので
そのリーダーから
信頼されていない上に排除対象なら
もう一緒には働けない
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前にいた特養がハードすぎたため
いまの施設がとてもラクに感じている。
いまの施設もワンオペだけど、
午前中の仕事は
コーヒー出して、シーツ交換と居室掃除、あとは記録がメイン。
自立の方が多いので
集まってーーと言えば
みなさん自分で来てくれる
5
0
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特養は
寝たきりの人多い。
食事時は全ての人を起こし共有リビングでお食事する。
寝たきりの人は、協力ユニットから職員呼び２名がかりでリクライニング車椅子へ移乗してリビングへお連れして食介。食後また職員２名でベッドへ移乗。もちろん自分も合間に他ユニットへ手伝いにいく。
1
1
68
わたしが風呂業務から戻るタイミングで
「◯◯さんと◯◯さん、今日、朝起きられなくてぇ、まだ寝てるんです、なので起こしと排泄お願いしまーす」
と頼んでくる。
わたしが引受けない場合
12時に出勤してくる遅番さんに同じように申し送りして
同じようにお願いしちゃう
5
2
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特養もワンオペ。
すべての人に排泄介助が必要、便失も当たり前。お通じない人に座薬もいれる。殴られたり、噛まれたり、掴まれたりで怪我もある。食事はすべて盛り付け、御膳に箸スプーンセット。おしぼりも畳んでレンチンでつくる。もちろんトロミも。
0
0
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七夕。
施設入居者のみなさんに短冊にお願い事など書いてもらう事に。
Aさん「書けないです」
Bさん「願い事なんてない」
Cさん「何なんだ!何書けばいいんだ（怒）いい加減にしろよ」
Dさん「もうわからない。もうこんな事やめて」
等々言われるのを
なだめて書いてもらう。
誰も楽しそうでない。
2
3
57
お風呂業務は
個浴で基本、職員1名。
リフトあり。
暴れる人の入浴は職員2名で対応する場合あり。
入居者1名を50分前後。
遅くなっても怒られない。
入浴予定3名なのが
押して2名しか入れなくても大丈夫。
入居者さんにお風呂時間楽しんでほしいよねーーという施設。
3
1
58
@jBt247GRkxQVvcT
ショートから
本人さんの同意なく、そのまま入居。という方、わりといますので
もう手続きしちゃって
ショートへ行くフリして
送り出してしまえばよいと思います😊
1
0
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わたし「他の職員さんのことも入居者さんのことも大事に思っています。最後の日まで今まで通り、精一杯働きます」
リーダー「嘘だ。信じられないし、そういうの無理だから」
（つづく）
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1
53
毎日、午前ひとりで入浴介助。
午後は２人対応でまた入浴介助。
毎日なのでめちゃ体力的にも大変だったし
大変だって言ったら
「他のユニットのパートさんもやってる」
「普通のこと」
と言われたケド
あなたは早番のときしか入浴介助ないじゃん
他のパートさんもしんどいって言ってるよ？
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1
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自分は正しいって思っていたし、
リーダーにこんな風に言われた!と施設長に申告することも出来たケド
そこの職場にはリーダーが絶対必要だったし
この件の前までは
何年も信頼して一緒に頑張ってきたつもりだったから
このまま何も言わず
辞める
3
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特養辞めるときは
さみしくなるかな、
長く勤めてみんなと築いた信頼関係、もったいないかな、と思ったし
職員みんなで送別会してくれたり、心から感謝してるけど
辞めてから
今のところ、戻りたいとか
辞めた事の後悔は、１ミリもないのが自分でもビックリ。
0
0
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信頼してきたのは
わたしだけで
リーダーはわたしのこと
信頼も信用もしていなかったって知ったケド
それでも
リーダーが悪い、とは言わず
もう追求もせず、
すみません、お世話になりました
今までありがとうございました
を繰り返して
辞めました
3
0
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来月と再来月は
全員、有給を◯日、消化しないといけないので
早番してから遅番もやってもらう日があるので
みんなよろしくねーー
って申し送りがあって
ビックリだよっ
2
0
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みなさん、たくさんありがとうございましたーー
リーダー
「認めない」と怒っていましたが最終的には
「上に聞いてみないと分からないから」
とのことで
上に確認。
連休にならないよう
分散してとる、ということで
消化できましたーー
とにかくこの時は無事に辞めることで頭の中も心もいっぱい
0
0
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特養。
パートさん、
風呂業務を組替し、風呂に週1回程度しか行かないズルい件。
リーダーに伝えたら
「そんなハズない、自分がいる時はいつも風呂業務に行ってるよ？」
「◯◯さん（パートさん）は頑張ってくれている」
と取り合わない。
2
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特養にいた時は、
最低賃金で
忙しい事も、
叩かれたり噛まれたり罵声を浴びることも、
難しい家族の対応も、
どこでも介護施設ならこれくらい当たり前。と思ってたけど
夏前に転職できて本当によかった✨
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転職して
いまの職場はだいぶゆとりありで
朝９時から朝11時の主な仕事は
コーヒーの用意をして提供すること。あと掃除。
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「じゃあ辞めます」
と告げたとき
引き留めるどころか
「そんなこと、勝手に言いだしても認めない!」
「もうここの職場のこと、みんなのことも、どうでもいい、って思ってるってことですよね!!」
と怒りまくりで、呆れる
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新しく働きはじめた施設。
紹介キャンペーンのようなモノがあり、入職の際に10万円程度いただけるハズが
入職後に本社から
「適用外です」と告げられる
騙された気分。
現場の人たちがいい人だし
いまさら、じゃあ辞めます、なんて言えないし、
すごい凹む。
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続き。
パートさん風呂業務を行っていない件。を他職員に伝えた時。
職員A「そういえばいつも手伝いますってユニットに入ってくれてるけど」
職員B「早番の時しか一緒にいないから気づかなかった」
職員C「腰痛って言っていたし、あんまり無理させられないよね」
続く。
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働いていた特養は
褥瘡防止に力入れていて、褥瘡なりかけを見つけたりしたら、大騒ぎで、どうしてもっと早く気付けなかったか。等々話し合い、反省点や対策など延々意見交換。
新しい職場は
ほとんどの職員が皮膚状態など気にしていない。
傷ができてても、
あー薬塗っとくか。で終わる。
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施設の介護士としてのお仕事ってディ以外は
正社員で日勤のみ。って
ほとんど見ない。
日勤のみ勤務、正社員。
だったら、求人応募けっこう来ると思うのですけどねーー
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働いていた施設、
紙おむつ、リハパンでなく
布パンツ＋パット
を推奨していました
尿量多い人や拘縮あり隙間できる人は紙おむつやリハパンでしたけど、大半が布パンツ。
寝たきりの方にも布パンツに普通サイズパット。
意外と漏れない。便もだいたい大丈夫。
便失禁のときは、やっぱり大変
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一緒に働く人たちに順番に
「辞めることになりました」
とお伝えしていったら
①「ああ、そうなんですね（やっぱりね）」
②「ええっーーーどうしてですか?（残念がってくれる）」
③「本当にお世話になりました（引き留めはあきらめひたすら感謝）」
この３パターンに分類される感じでした
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9
@ikukyupapada
そうなんですよ、
具体的に業務ある、とも言ってみたり
協力ユニットのほう手伝いに行く、とか
言ってみたりしたのですけどね
「それ終わったで大丈夫ですーーお願いしまーーす」
って調子
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わたしが
「風呂業務、毎日毎日、ひとりで午前も午後もあると、夏の暑い時期はシンドイから、どちらか半日にしてほしい」
って言ったら
「他のユニットの同じ勤務形態の人たちは、同じようにやってるよ？」
「ショートなんて、もっとたくさんの入居者さんを入れてるけど？」
って言ったリーダー。
2
0
9
午前風呂業務。
11時半食事準備、食介、服薬。
13時食事片付け、寝かせ、２人介助の排泄、シーツ交換と掃除。
14時風呂業務。
で時間におわれて
自分のトイレ行く時間もないくらいのわたしに
「夏布団運んできて、交換お願いします」
って簡単に言うのヤメて。
2
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6
働いている施設、
失禁すると料金が発生する。
失禁ズボン１枚600円って感じ。
失禁シーツも１枚600円。
「洗濯に手間がかかるため」
とのこと。
他の施設もそんな感じでしょうか?
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入職1年目の早番職員、
時間的に余裕ある日でも
雑務も風呂も全ーー部、
わたしに回して
自分はパソコン前で記録書くフリして1時間以上遊んでいるの
知ってるんだからねーー
ああ、ありえない
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わたしばかり負担が大きいし、仕事は平等に振り分けてほしい、と言ってみたら
「助け合いなので、出来る人がやって欲しい」等々。
助け合い？
ここで何年も働いているけど、助けてあげるばかりで、助けてもらった記憶なし。
しれっと大変な仕事ばかり回されてムカツク
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認知症の方で
お食事すすまなくて
おかずやご飯をひとつの器にいれて混ぜてしまって、ぐちゃぐちゃと遊んでしまう方がいるのですが
パート職員さんが
めっちゃ怒り口調で
「汚い」「残さないで全部食べて」「全然減ってないじゃん!早く食べてよ」と言いまくり。
聞いてるこちらが病みそう
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まず今いる職員を大事にしたほうがいい
介福とるために短大行くとか、そんな時代ではないので
学生も集まらんのでは
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特養。
週5で風呂業務（個浴）して、ひとりで何部屋もシーツ交換と居室掃除もして、2人介助の対応もして、殴られたり噛まれたり蹴られたりつねられたり、引っ掻かれたりしてケガしてリーダーに言っても「あー◯◯さん、いつもだから」でおわり。
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@qgagjRr3dVVuTIH
働いていた特養も
脱衣所は冷房禁止でした
なので勝手にドライで27くらいに設定してつけていました。
なんか言われたら
「あ、ドライなんで除湿です」って言い流し。
ドライでもけっこうマシなので
お試し下さい✨
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施設に入所を考える際
居室の
エアコン壊れていないか
充分すぎるくらい確認したほうがいい。
特に夏。
壊れていても家族に報告などない。
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入浴介助に男性 泣いた女性障害者
#Yahoo
ニュース
介護士不足してるので難しいと思うけど
男性不可とか女性不可とか指定できれば1番いいとは思うーー
どこも介護士不足、人手不足でどうにも動かせないので
対応してくれるところ少ないかもですが
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@homelesstaizo
大卒で入職してる人はしっかり書ける方が多いと感じますが
本当にビックリするくらい書けない人もいらっしゃいます
真面目な人で真剣に書いても
「あ ぶ な い か ら
こ れ か ら は きおつけたいです」
平仮名だけで汚い字、妙な文字間隔でたったこれだけ書いて
ほぼ白紙で提出とか。
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4
@nobu_fukushi
特養、要介護3なくても
特例で入所された方もいました
特養は何年も入所待ちだから、とか
うちは入れない、とかで最初から諦めている方いたら
まずは相談してほしいですね
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大手企業。
パート募集でも入社試験あって一次試験は筆記、２次試験面接。
介護施設。
正社員募集でも
履歴書出す前から即日採用。
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