加賀谷優希 / Yuki Kagaya 🦔
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仕事は人生を鮮やかに豊かにするものだと信じています。その事実を少しでも世に広めたい気持ちでHRやPRの仕事を担当しています。 #LinkedIn と #アドラー心理学 が好きです。#左利き #天真爛漫 #直感派 #サウナ初心者 #読書好き #INFJ なひとです。取材や登壇の相談はDMでお気軽にいただけますと嬉しいです
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出だし緊張しすぎて手が震えたりなんかしましたがなんとか無事に終わりました。ネットワーキングタイムには「ぐさぐさ共感しました」「録音して社内に聞かせたい」「直接お話すると元気出ます」などなどいろんなうれしいお声をたくさんいただき、とてもありがたい機会でした🙇🏼♀️深謝です！
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🙇🏼♀️HRの先輩のみなさんへ🙇🏼♀️
MVV策定するというミッションが発生したのですがこれまでの人生でまったくやったことがないことでいろいろ0スタートです。何から始めるのかすら分からない状態なのでまず本や記事を読んでイメージを持ちたいのですが「これは絶対みなさい！」的なのありますでしょうか🙏🏼
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プライベートのTwitterで5500+、LinkedInで2300+で思うことは、「とにかく使い続ける」だと個人的には思ってる。あえて極端に言うけどコツなんて存在しないスキルも不要。もし必要なスキルがあるとすれば継続力かもしれないけどこれはスキルをあてにするより仕組みにしたらいいだけだと思ってる。
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アポとる人と商談する人違うのってほんと企業本位でしかなくて、商談受ける側からしたら体験としてめちゃくちゃもやっとするなと改めて。電話で話したこともそうだけどそもそも時間とった背景や目的すら共有されてないし商談で全然こちらが興味ない違う話されるんだもん、疲労しかない。
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5年前の職務経歴書、未経験で人事になりたかった転職活動だったから最後にどうして人事になりたいかを書いてるんだけどその文章が武士すぎて笑ったしめちゃくちゃ気合い入ってる。当日「武士みたいな子です」って紹介されてたけど自分ではよく分かんないなーって思ってたけどこれはそう言われるわ😂
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交流会で福ちゃん（
@fukutaro_yumemi
）とたまたまとなりになれまして久しぶりにお会いできました、うれしかったです！なお写真は福ちゃんがえっきーさん（
@shirokuma_ekky
）を撮影している様子です💁🏼♀️
#PRTIMES
カレッジ
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今月から
#HRBP
になりまして。これまでやってきたTalent Acquisitionの延長線上にある一方でまったく新しい挑戦なのでめちゃくちゃ勉強しないといけないなぁと思っています。しかしなにからやっていくのがいいのだろうか…🧠
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YOUTRUSTさんのみんなで拡散したりリアクションする文化、ほんとうに素敵だと思っています。いいなそういう組織（ずっとそういう組織に憧れている）
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ユートラさんで採用できましたよポストめちゃ見かけるので気になってきました…（明日担当者さんに連絡してみようかな）
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TANG、一人二役なの知らなかったのでnote読んでびっくり😳
わたしも企画を考えてコンテンツをつくり続ける仕事をしているのでnoteとても勉強になりました🙏
二宮和也のプロデューサーとしての資質｜ジャにのが「ゆるい」ままでいられる理由｜海瑠-uru-
@uru_writer
#note
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どのセッションも、どなたとの会話も、すべてが勉強になりました。ありがとうございました！
とてもとても140字では書ききれないのでこれからLinkedInにまとめてみたいと思います。
そして明日から早速業務に活かし、PRの力を信じて会社や事業を前に進めていきたいと思います🫡
#PRTIMES
カレッジ
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このタグ #スタートアップ新卒合同入社式 の投稿が素晴らしくて眺めています。来年は弊社もこういうの参加すること考えたい。ベンチャー/スタートアップはどうしたって同期が少なくなるので自社だけじゃない繋がりや接点を準備するのは会社としてやりたいなとわたし個人としては。
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ユートラさんでカジュアル面談機能が新しくできたとのことなので早速✨
ひとつしか掲載できないのでオープンにしていますが具体的なポジションのお話しできますのでぜひ🙋♀️
当社で実現できることについてお話しさせてください。
#YOUTRUST
#ユートラでカジュ面
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そろそろ今年の仕事を終わりにしようと思います。お世話になったみなさん、本当にありがとうございました〜👋
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兼任は解除になりましたがPRで経験したことや得た視点をいかし、ちょこっとサービスPRなどには携わり続けていくかんじになりそうですのでPRのみなさんとも引き続き仲良くさせていただけますと幸です🙌🏼
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💡最新採用情報💡
募集ポジションなどはいつでもWealthParkの採用ページで確認いただけます！
ご覧いただけるととても嬉しいです🙂
#wealthpark
#採用 #採用情報
#SaaS
#DX
#proptech
#IT
#ベンチャー
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本日勉強させていただきたく参加させていただきました、とても勉強になりました😌✨
PRになって3ヶ月で経験やスキルは現時点で全然足りていないのですが、会社を愛しているというPRとして必要な要素は持っているので自信をもって前を向いてPRがんばっていきたいと思います🙋🏼♀️
#広報は経営 #ひとり広報
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HERPさんからお声がけをいただきまして人生はじめてもアドベントカレンダーへの参加です😌💛
よかったら読んでみてください！
よい仕事と人生をつくるコミュニケーション｜加賀谷優希 / Yuki Kagaya｜WealthPark
@yuukikagaya
#note
#採用ブログリレー
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ぜんぶまさになのですがわたしが特に共鳴するのは「事業、会社、社長のこと、考え方、価値観など多面的にわからないと判断できない」のところです。
知らないものや分からないものを判断することはできず、それはすなわち選択されることがほぼ起こり得ないということだと思っています。
今回とりあえずスカウトを100通以上一気に受け取ってわかったのは以下の通り。N=1の所感ですが。
- スカウト文自体はそんなに差がない
- リマインド（再送）で「見てくれましたか？」は意味ない。だったら2通目にもっと深く訴求したスカウト送る方がよい
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開始から今に至るまでどの時間めちゃ学びが多いです。とりあえずすでに6ページくらいメモとってるわたし✍🏼
思ったことや考えたことは今夜LinkedInで写真とあわせてまとめます😌
#PRTIMES
カレッジ
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やっぱりHERP使いやすいよね。
HERP×Slack最高だよね。
ありがとうHERPさん！（しみじみ）
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新しいことを取り入れる・実現するスピードがHERPさんはいつもすごい👏🏼
（導入決めた理由のひとつでもあります）
使えるようになる日が今から楽しみです！
ChatGPT APIを組み込んだ採用管理システム上で使える求人票作成機能のα版の先行申込をスタートしました
かなり少ない情報でも採用有識者から見て70点くらいのアウトプットつくってくれるので、腰の重い求人作成のハードルをグッと下げてくれるのではないかと期待しています
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わたしは新卒採用を担当していないので詳しくは分からないのですが、学生のときに力を入れたことで評価されて結果が出るという現実があるかぎり、学生さんはがんばってガクチカ準備しなきゃってことから抜け出せないんだろうなとふと。この現状って誰かハッピーになってるのかな？🤔💭
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来月大きなイベントに登壇させてもらうのでそのときなに話そうかな〜ってことを考えてみてる日曜日✍🏼休日なのでスライドはつくりません、考えて思いついたことを忘れないようにメモ取るところまでしかやらないって決めてる。
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1年前に「いつか登壇できるようにがんばる！」って思ってたイベントに登壇させてもらえるのエモい。うれしい。エモい。
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グローバルで採用してると日本と異なるタイムゾーンにいる候補者たくさんいましてダイレクトリクルーティングするとなると候補者さんと連絡とれる時間にこちらも合わせないと永遠に1日1ラリーしかできなかったりするので柔軟に対応するのは結構大事なことです☝🏼
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人事図書館 館長 吉田さん（
@trustyyle
）の記事、素敵ですのでぜひみなさんも読んでみていただきたいです📚3年の時間はブレイクというよりもそれまでに積み上げてきた経験やスキルを深め未来につなげる "育む" 時間と言えるのかなと個人的には思ったりしました。
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【採用アシスタントの募集】
面談や面接の日時調整を主たる業務とした採用アシスタントを探しています📢
WealthParkはフルリモートNGなのですが本ポジションは業務委託のためフルリモート可能です。
ご興味お持ちいただけます際にはお問い合わせいただけますと幸いです🙇♀️
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後編最後の三浦さんの言葉すごく刺さりました。
ユーザーの声はとっても大事だけどそればかりを聞いて創業者やブランドオーナーの想いがなくなったり薄まってしまうのは違うとわたしも思います😌
「BRAND PIVOT」三浦崇宏 石根友理恵
#PIVOT
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最初の目覚まし鳴らなかったなぁ〜って思いながら支度してたけどよく考えたら鳴ったのを止めてたことを思い出しました。人間の記憶が都合よく書き換えられるっていうけどほんとだよねと朝から感じています。おはようございます😇
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2023年もたくさんお世話になりました、2024年もどうぞよろしくお願いいたします🙌🏼
辰年の今年はわたしの年ってことで一層笑顔でハッピーに過ごしたいなと思います〜🐉
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LinkedInの中の人じゃなくてただのファンなだけだけど、LinkedIn公式クリエイターに選ばれていたこともあるし、LinkedIn Top Startupsに選出してもらうを実現した人だし、LinkedInの使いかた実例みたいな機会を企画したらニーズあるかな🙂
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これ腹落ち感がすごい。オフィスが乱れていることなんとも思わない人たちってどうしてなんだろうと前から思ってたけど自分事と感じていないからなんだ。いかにもいかにも。
オフィスが汚くても気にならない人はリーダーに抜擢してはいけません。その人は、自分の組織のことを自分事とは感じていないから。自分の部屋にゴミが落ちていればふつうは拾って片付けるはず。
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採用はもちろん結果にこだわりやり抜いて採用実現させてこそではありますが、採用決定以外に様々なプロセスやアクションで社内にいい影響をもたらすことができるPJだと個人的に思っています💭
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人事領域に対するさまざまなリソースが削減される一方で担当範囲や担う責任は広がり続けていることから既存体制の人事に限界が来ているという考察に共感です。
「人事の集合知はなぜ必要か」
色々なデータを調べるほどに既存体制の人事に限界が来ていると感じます。
・人事の扱うテーマは今後も更に深く広くなる
・人事人員は今後も大きく変わらない見込みが最多
・普遍的なテーマ＋今日的なテーマは更新され続ける
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「一番評価したい社員が評価されているか？」、大事なのはまさにこれだとわたしも思います。
「全員をきちんと評価したい」って言わんとすることは理解できるんですがそもそも不可能なのと、それをやることによって「一番評価したい社員」に該当する人たちへの評価が適切にされなくなって離れていく。
最近色々な方から相談を受ける中で、評価制度の相談が、採用より増えてきている印象。
その中で多くの方が「全員をきちんと評価したい」というスタンスなのだが、個人的にはこの考え方だと評価制度は壊れると思っていて
「一番評価したい社員が評価されているか？」を軸にした方がいいと思う。
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リーダーに向いてる人はゴールに執着できる人。この配置を間違えたらゴールにたどり着けない。いかにも。
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いろんな要因があって採用難度は高まる一方なのでどうしたら戦わずとも採用実現できるかを考え続けないといけないよねと改めて思う4月末。
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カスタマーサクセスとして新しい挑戦をご検討されている方からのお問い合わせをお待ちしています！
カジュアル面談からのスタートも可能ですのでご相談ください！🙇♀️
【カスタマーサクセス（人材業界RA/CA経験者）】
#YOUTRUST
#カスタマーサクセス #人材
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vol.1の写真を見たときから参加したいと思っていたのですが他の交流会と日程重なっており今回もまた参加叶わず😭
vol.3はぜひ参加させていただきたいです🙏🏼
人事交流会vol.2を開催します！
日時:6月14日(水)20時開始
場所:JR目黒駅徒歩5分の弊社オフィス
定員:20名
対象:採用や労務、採用広報、組織開発など人事領域を担当されている方
前回vol.1では11名の方に参加いただき、他社人事との交流を楽しんでいただきました😊
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💡仕事外の活動です💡
運営するユートラコミュニティの参加者さんが100名を超えたときから何かやりたいなーと思っていまして。
今回素敵なご縁もありまして開催する運びになりましたのでご興味ある方はぜひご参加ください！
#YOUTRUST
#アドラー心理学
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とりあえず新しいことに挑戦するときは本をめちゃくちゃ読もう📚（いつものスタイル）
今月から
#HRBP
になりまして。これまでやってきたTalent Acquisitionの延長線上にある一方でまったく新しい挑戦なのでめちゃくちゃ勉強しないといけないなぁと思っています。しかしなにからやっていくのがいいのだろうか…🧠
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一言に採用業務とか広報業務と言ってもいろいろあるなかでわたしは “言葉を使う仕事” が好きだなーって思っています。でもこれってどうしてなんだろうって考えるなかで最近ふと、自分が子どものとき本が好きで図書館に毎日行ってたことを思い出しました。ゆるっとつながってるのかも、人生って面白い。
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佳作に選んでいただきまして誠にありがとうございます🙇♀️
当社だけではなくいろんな企業の採用担当さんが思うことなのではないかなと思い応募させていただきました。
簡単なことではありませんが全員採用できる日を目指してHRとしてがんばっていきたいと思っています🙋♀️
#採用あるある川柳
#採用あるある川柳 佳作のご紹介🏆
採用は
人事だけじゃ
できないの
加賀谷優希｜WealthParkでHRとPRを担当しているひとさん（
@yuukikagaya
）の作品です🐬
受賞おめでとうございます㊗
・全受賞作品はこちら
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これほんとにおっしゃるとおりだなと思います。
“離れる人は丁重に見送るしかない”
理念から丁寧に会社づくりをしても、進むペースや雰囲気に合わず、離れる人はどうしても出る。残念ながらその人に合わせて変えようとすると、歪みが生じる。厳しい決断になっても、理念やパーパスから外れた意思決定はしない。意思決定の積み重ねが会社の文化になる。離れる人は丁重に見送るしかない
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この人の話浅いなーって思うのどうしてなのかなって考えてみてる🧠まだはっきりしてないけどその人の言葉や思想じゃなくてどっかで誰かがすでにしている話を継接してるだけなのが透けて見えるし感じるってことなのかもしれないなと。（引き続き考える）
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個人的な願望と好みでしかないけどFacebookで仕事のやり取りするの本当はいやなのでユートラもっと広まってHR界隈の連絡手段Facebookから置き換わってほしい。（ほんとはLinkedInにそうなってほしかったけど日本のみなさんやっぱりあまり使わないご様子なので）
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来週7/19-20に東京ビッグサイトで開催される「賃貸住宅フェア2023」に、WealthParkもブース出展＆セミナー参加いたします🙋♀️
参加される皆さんと会場でお会いできるのが今から楽しみです！
#賃貸住宅フェア
#wealthpark
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朝活6日目☀️
晩年夜型人間のわたしがこんなに続く、しかも連休中もできるなんて思いもしませんでした。引き続き楽しみながらがんばります🫡
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これちょうど金曜日にチームと話していました。
言い換えてると感じるときいっぱいあります🙋🏼♀️
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わわわわわ、LinkedInを活用してくださっていてとても嬉しいです！！！！
LinkedIn Japanの方に伝えておきますー🙌🏼
※わたしはLinkedInの中の人ではありません、勝手に布教活動してます😂
遅まきながらLinkedInもプロフィールなど整えてみました！(松本さんにご案内いただいて作っていたので助かりました🙏ありがとうございます)
LinkedInを活用されている皆さんよかったら繋がってくださいませ🙇
リンクはコメントに入れておきます！
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2月13日にオフラインで開催する、LinkedIn Japan社主催の『LinkedIn Japan Talent Roadshow』の採用に関するブレイクアウトセッションに登壇いたします🫡
Why ダイレクトリクルーティング？や、Why LinkedIn？をお話する予定です。ご興味ある方はリンクからお申込みください。会場でお会いしましょ～👋
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わたしはWealthParkが大好きで自分にとって最善の選択肢だと思っている一方で、万人にとっての最善だったり絶対解とは思っていません。
ってこともちゃんと表現して伝えていきたいと思いながらHRとPRを担当しています。
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先週に続き今週もメディアさんに取材の機会をいただきました。誠にありがとうございます🙏
自社の話なので知っていることなのですが取材に同席するたびに「そうなんだよね、いい事業だよね」と再認識します。メディアさんの力をお借りして当社のことをいろんな方に届けられるのが今から楽しみです😌
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前からずーっと言ってるんですが、なにかに没頭できるのってすごい魅力だとわたしは思ってるんですよね。だからオタクを採用するのがきっといいって自論持ってる。
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WealthParkのロゴが真ん中にある！
なんだかめちゃくちゃ嬉しくなりました。
動画たくさんの方に観ていただけたら幸です🙇🏼♀️✨🎥
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人それぞれのストーリー（経歴や自己紹介）がわたくし大好きなのでユートラのタイムライン見てるのとても楽しい🫠💛
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元々ある100難を1難ずつ着実に片せるように日々奮闘してて。2難くらいくらいトントンって解決してこの調子だいいぞって思ってるとめちゃくちゃ重い1難がやってきたり5難くらい立て続いたりとか。
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生理休暇、無給だと説明する手間などいろいろ考えて有給休暇取るよってなりますねそれは。有給扱いは29％、ほとんど無給扱いというのが現状なのか。個人差もあるし月ごとにも波があるからさまざま判断の難しさはあるけど個人のがんばりでどうにもならないことだから寄り添える世の中であってほしい。
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これ本当におっしゃるとおりだとハッとしました。大事な気付きになりました、ありがとうございます🙇🏼♀️
採用でストレス耐性を気にする会社は多いが、そんな人ばかり採っていたら、ストレスには弱いが、感受性豊かで、敏感で、相手の気持ちを思いやり、自責性が強く、几帳面な人などがいない会社になる。
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本音をちょっとだけぽろっと。
質問もりもりでちょっと大変だったんだけどね。でも大事なことだからね。
たくさん質問くださってありがとうございましたー！
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勉強させていただきました🙏🏼🙏🏼🙏🏼
なぜレッドオーシャン化する前にサービスを グロースできなかったのか？ - フリマアプリ編 - - Speaker Deck
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デザイナー採用を得意とされているエージェントさん、そうですあなたに向けて投稿しています…当社デザイナー募集しているのですが誠に苦戦しておりまして…何卒ご支援いただけないでしょうか…どうかよろしくお願いいたします…🙏🏻🙏🏻🙏🏻
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本当にこれと思います。
メモする理由も同じだと思っていて、「覚えておくため、忘れないようにするため」ではなく、「メモしたから忘れても大丈夫」と思うためとわたしは思っています。
人間はそんなにいろんなこと同時にできないし覚え続けることもできない。悲観ではなく事実として受容する。
タスク管理の目的は、「忘れないようにする」ではなく、実は正反対で、
「今やること以外、忘れていいようにする」ため。
つまりシングルタスクを意図的に作り出す目的で行う。
いろいろと気になって、重要なタスクを後回しにしてしまう人には特におすすめ。
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WealthParkの事業を進めるためにわたしは採用を担当しているので選考に参加いただく求職者さんにはぜひとも当社を選択してほしいと思っています。
一方で転職は大きな人生の選択なので転職によって求職者さんの人生が今より豊かになるってのは絶対に譲ってはいけない大切なことだと思っています。
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旧年中はたくさんの方に誠にお世話になりました。
本当にありがとうございました。
本年もどうぞよろしくお願いいたします🙇🏼♀️🎍
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シンプルだけど多くの人ができていないことなのでこの動画をみて商談前の準備を見直してみるとよさそうですね。
ちなみにこれは営業商談に限らず採用面接や選考でも同じですよね。
#PIVOT
#ステークホルダー分析
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ソフトバンクの通信障害ってもう解決したのかな？なんか電話かけるとびりびり言ってるの関係ある？☎️
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組織をつくるって人間ひとりでできるようなことじゃ到底ないから。当たり前のことですがHRがつくるもんでもなんでもないですよね。所属すべての人でつくるものです。
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「いい天気ですね、みたいな会話は無駄」って声を聞くけどわたしはそんなことないと思っています。自然の力は偉大だからどうやったって人間は天気を意識してると思うし、どんなに慌ただしい日だったとしてもその日の天気も空の色も見ることなく終わるなんて寂しいし余白が足りないなと。
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わたしの英語力不足ということなんだろうけど、労務とか人事に関する文章や資料を英語で作るの難しすぎませんか。日本語からの翻訳で考えるとなんか表現しっくりこないってか違う意味になる気がしてならない。（調べるにもどうやって調べたらいいかわからん）
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届かないものは永遠に伝わらないのよ。
ってことを根気よく社内で啓発していくことはめちゃくちゃしんどく大変なことなんですがこれを諦めずにやり続けることはPRの担う責任なので日々心折れそうになりますが引き続き奮闘していきたいと思います🫡
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とてもよいnoteでした。特に"やりたい仕事は心身が喜んでいる" は最近ちょうどわたし自身感じたり考えていることですっきり言語化いただいた感覚があります。
@ryosakurai7
#note
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