ふるたによしひさ@看護師
@yoshihisanurse
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看護師。法学部卒。医療的ケア教員。認定看護管理者ﾌｧｰｽﾄ。認知症ｹｱ専門士。脳外科。SCU。回復期。ACLSﾌﾟﾛﾊﾞｲﾀﾞ－。うつ病にさせないためのアドバイザー。医療情報サイトTIS（ﾃｨｰｽﾞ）で執筆中 YouTube
桜咲く、世界最古の国日本🇯🇵 古都京都在住
Joined November 2018
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デンマークでは、たとえ認知症患者でも、患者が拒薬したのに無理やり飲ますのは違法になる。拒薬したら別に飲まなくてもいいのだ。スタッフが責められることもない。本来患者が薬を拒否して飲まないのは患者本人の問題であり、看護師のせいではないはずだ。認知症患者の尊厳というのならこれが正しい。
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他人の糞便をきれいに拭けますか？
他人の糞便まみれの肛門を見てきれいにできますか？
他人の下痢で汚れた服を着替えて、その服を洗えますか？
ボクは、他人の糞便をきれいにするこの一点、この一点だけでも、看護師や介護士、ヘルパーは凄いと思いますよ！もっと感謝されていいと思いますよ！
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京都のあるホスピス病院では患者さんがお亡くなりになると正面玄関からみんなに見送られて退院されます。
多くの病院のように裏口からひっそりと出て行かれることはしません。
そこの方針は
「病気と闘ってきた戦士ですから。何に遠慮が必要でしょうか。正々堂々と正面玄関から出ていけばいいのです」
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看護師は、毎年約5万人生まれている。毎年ですよ。しかも免許は更新制ではなく一生もの。でも現場は看護師が足りない。本当に人材が足りていないのです。これは絶対におかしい。看護界は闇というか、構造的な欠陥があるはず。
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池田きぬさん、大正13年生まれだから今年100歳か…。現役看護師として、今はサービス付き高齢者住宅で働いています。大先輩に言うのは心苦しいですが、吸引の時は手袋をしたほうがいいですよ。
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患者さんが自分の手で経鼻経管栄養チューブを抜いてしまった場合は、看護師がインシデントレポートを書かなくていいようにしてほしい。患者さん自身がやったんだから。抜かれないように予防対策は考えるけど、少なくとも自抜に関しては、看護師のインシデントにはしないでもらいたい。
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ボクがライブ配信をする「LIVE 812」（はちいちに）が、グランドオープン✨🎉
今までにない新しいライブ配信アプリ
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西宮病院の認知症患者転倒事件の神戸地裁判決について、日本看護協会に直接電話して聞いてみました。
「判決で『他の患者がおむつにしていれば問題なかった』と、患者の自立支援を否定するような判決だがどう思ってるのか？協会発表はないのか？」
>>「発表の予定はありません」
看護師を守ってよ…
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医師はバイトOKなのに、看護師など他の医療スタッフはバイト禁止の病院は多い。同じ法人に勤務している従業員なのになぜこのような差を付けるのだ？医師は高給な上にバイトまで認められて、看護師等は薄給の上にバイト禁止。今は副業解禁の時代なのでバイト禁止にするなら、それなりの給料をください。
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看護の日は看護師の休日にすればよい。
たった1日でも看護師がいなかったら大変なことになることが広く知れ渡って、看護師の地位と賃金向上に寄与するだろう。
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「病院食がまずい」と言う患者さんは、
①病院食は体格や年齢などから計算されたカロリーである
②複数の医療関係者が味見をしているので、一般的におかしな味ではない
これを理解してほしい。
この食事こそ自分に合った健康的な食事。
自分の味覚や今までの食生活がおかしい、と思うべきである。
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看護師1年目 仕事自体が怖い。
看護師2年目 自分が先輩になるのが怖い。
看護師3年目 色々任されるのが��い。
看護師4年目 奨学金縛りが解けて同期が辞めていくのが怖い。
看護師5年目 役職が付きそうで怖い。
看護師6年目 自分がお局か？と不安になる。
看護師7年目 同期ほぼいないのが怖い。
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社会人から看護師になった身としては、「なぜ看護師の社会だけこんなことをしているのか？」ということが多い。他の会社など、一般的にはやっていないことを看護師の世界ではせっせとやっていることがあるのです。この浦島太郎現象を廃止するだけでも看護師の仕事は軽くなるでしょう。
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夜勤しているとつくづく思います。夜勤は寿命を縮めると。数年でもかなりダメージを受けます。ましてや10年20年やっていると、元ボディビルダーの私でさえ、体に蓄積されたダメージを実感します。本当に寿命を縮めています。でも誰かがやらないといけない。国民は感謝し、国は待遇をよく考えて欲しい。
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「看護師1年目はしごかれて当然。泣かされて当然。しっかりしごかれてきな」と言ったベテラン看護師に会った。自分らの時はそうだったかもしれないが、それを当たり前にしてはいけない。「パワハラやしごきやイジメが1年目を成長させる」発想は、看護界に根強いクソ発想なのだ。
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看護師は、3年経ち、5年経ち…と、そろそろある程度責任を持たされるポジションになると、辞めていく人が多い。責任あるポジションが嫌で辞めていく。もちろん奨学金のこともあるだろう。しかし、看護師は出世に夢がないのを知っているので、「ヤバい、出世する」と心配になって辞めていく。
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夜勤しないと給料が20万円ぐらいしかない国家資格保持者が看護師です。夜勤で患者が便まみれになった時はつらい。失禁でシーツ交換オムツ交換もつらい。仮眠後すぐにこれらの処理をするのはもっとつらい。コロナやオミクロンやら言われているが、看護師は昔から感染と表裏一体で頑張ってるのだ。
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あと、体調悪くて休んだ職員に、「病院受診した？」とか「インフルエンザとかじゃなかったの？検査した？」とか聞かないで。体調悪くて家で寝ていたとかでも許してもらえる社会へ。
患者を断らない病院、「脱ブラック」への挑戦 残業で是正勧告の神戸中央市民病院
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認定看護師になっても給料ほぼ変わらないって、この業界の闇の一つ。
しかも認定とる研修期間は給料基本給のみに激減する。
そうまでして認定取っても給料はほとんど変わらない。
ほんと、日本看護協会役に立たないなぁ。
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保育士も介護士も看護師も配置基準が現実と合っていない。親、利用者、患者などからの要求は年々増えており、現場は疲弊している。一人の職員で10人や20人もみれない時代に入っているのだ。年々対応がより難しくなっている。目を離すな、転倒させるなというのなら、人員配置基準を改定してほしい。
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これはヤバいな。東京医療センターで、看護師の大量退職が起き、医療現場が危機に陥っている問題で、内部文章が出た。「年に一回しか退職する機会がない」「予定外の中途採用のないように」しなさいよ、と職業選択の自由に反したことをしている。こんな悪質なことをしているから辞めるのだ。
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「内服薬を自己管理している患者が飲み忘れをしたからインシデントを書かされたって？
そんなもん看護師のお前が気にする必要はない。患者の自己管理なんだから。しかもどうせ自宅でも飲み忘れてるだろう」
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80代や90代の高齢者で、しかも自宅で介護が無理だから施設入所している人が転倒や窒息で死亡したら、その家族が4000万〜8000万円の賠償請求をすることがよくあります。もし生きていたらそれだけの価値があるというのなら、そんなに大事な大事な家族なら家族が自分で介護したらどうでしょうか？
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なんで看護師って、問題の根幹部分に手を入れようとしないのですかね？明けで依頼を受けたくないから服の色を変えるとか、そんな小手先だけで済まそうとする。やってもいいけど、もっと、そもそも残業しないように業務を減らすとか無くすとかしたらいいのに。それをせずにいるから何だかなーと思う。
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財務省は医療費を削減したいから診療報酬を下げたいらしい。ボクは、医師の給料は高くていいと思っています。問題は「医師以外の医療従事者があまりにも給料が低すぎる」ということです。医師は高くていいんです。我々が極端に低すぎるんです。手取り20万円以下がとても多いんですから。
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看護師が始業時間よりも結構前に出勤してカルテを見て情報収集をする、いわゆる前残業が問題になっています。海外の病院でも看護師たちは情報収集で早く出勤していますが、例えば「前残業賃金30分」として給料に上乗せしています。で、30分前に出勤するかどうかはフレックスにしておけばいいのです。
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少なくとも、日勤だけで、中流の生活ができるようにする必要があります。
看護師でなくてもできる仕事は、看護師以外にどんどん振る必要があります。
看護師は看護以外の仕事をやりすぎているのに、看護部や日本看護協会は黙認しているのです。
#看護師
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看護師が「こんなに酷いことを言われてまで頑張ろうと思わない」と、職場を去ることの多さよ。理不尽な暴言暴力、それを言われたスタッフを守らない看護部。看護師が定着しない理由は複数あるが、心無い暴言は心を折るのに十分である。患者が招く看護師不足もあるのだ。看護部は看護師を守って欲しい。
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医師は部長だろうが院長だろうが受け持ち患者を持ち、外来診察もします。
時に手術もします。
看護師は部長や師長になると、患者の受け持ちをしません。バイタルも測りません。
医師は出世しても患者から離れないのに、看護師はどうして出世すると患者から離れるのでしょうか？
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だいたいね、男性看護師が産婦人科領域で実習に制限がくわえられたことに「そんなの差別だ」と怒るほうがどうかしているのです。そもそも産婦人科で働かないんだから、授乳見学ができないとかお産に立ち会えないとか別にいいじゃないか。なんでそこに突っかかるのか分かりませんね。
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みんな知ってるかな？
ケアマネさんって、最近は独居老人が増えたので、家族の支援が得られないからケアマネが家族の代わりをしたりしているんです。また、高齢でATMに行けないので家族も仕事だし、ケアマネが代わりに振り込んだりしているわけ。本来ケアマネがやることじゃないんよ。これ改善して。
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「医療従事者はめちゃくちゃ儲かっている」という人がいますが、それは壮大な勘違いです。それは医師とうまくいっている訪問事業所の社長ぐらいなの。医師以外の勤め人の医療従事者はむしろ低い。リハビリ職や検査技師は手取り20万かそれ以下はザラ。看護師は夜勤多くしてやっと20万後半も多いです。
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別の病院から転職してきた看護師がいて、オドオドしていたんだよ。前の病院ではパワハラが酷くて先輩もキツかったそうだ。なので人間関係に怯えていたんだな。でもボクのいる病棟に配属されて「ここはみんないい人ばかりで安心しました」ってさ。ボクはね、こういう病棟を作りたかったんだよ。
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新人看護師がミスした時に
「なぜそうしたの？」
と聞く先輩看護師は多い。
だがその聞き方は新人看護師にとっては
「詰問されている」「怒られている」
ととらえる。先輩看護師にそのつもりがなくてもだ。このやりとりが苦手な人もいる。ミスしたら何度でもちゃんと丁寧に教えるのが一番いい。
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そうそう、看護師の世界ってこんなことが日常茶飯事。看護部長や看護師長らは知ってか知らずか労働基準法を無視した命令を出す。看護師は理論武装し、正しい知識を持つ自衛が必要。というか、看護部長らは恥ずかしくないのか？上に立つべき人ではない。
私｢辞めるには1年前から言うルールだそうです。看護部長との面談で許可がないと辞めれません。有給消化は面談終わってからの相談みたいで、基本消化できないと言われてます。その当の面談はいつ声がかかるか分からないし忙しいを言い訳に先伸ばしされています｣
労基｢全て無効で、法律違反ですね｣
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若い女性看護師には怒鳴ったり偉そうな態度をとる男性患者はとても嫌われます。ボクみたいな男性スタッフには何も言ってこないくせに、若い女性看護師には怒ったり偉そうな言い方をする。これが一番腹が立つのです。相手によって態度を変える男は本当に醜い。何しに入院しているんだと言いたい。
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@koro_chan0219
人によっては、
「他人のうんちを扱うなんてムリムリ！」
っていう人がいます。
やはり、他人の大人のやつは、抵抗感がハンパないでしょうね。
日々、介護士さんやヘルパーさんに感謝と敬意をもっております。
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看護学生さんが病棟に実習に来られるのですが、通常の部屋持ちをしながら学生指導担当はキツイです。おまけにリーダーもしています。自分の仕事で精一杯です。学生さんに丁寧に親切に教えられません。実習生が来られる時は、部屋持ちをはずして学生専用にしてほしい。まったく人員が足りていません。
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いくら転職し放題の看護師だとしても、年齢が40代50代となってくると、だんだん転職しにくくなる。嘘のようだが、本当に転職しにくくなる。特に正社員としての採用は厳しくなってくる。なので、一般論として、年齢が高い看護師の転職活動は、現在の仕事を辞めずにおこなうこと。それぐらい厳しくなる。
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看護師は出世したら給料が下がります。
ヒラで夜勤をたくさん入った方が主任や師長より給料がいいんです。ボーナスで補填している病院もありますが、出世して給料が下がるので、誰もやりたがりません。
それは本当に意味が分かりません。世間一般からズレています。
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多少給料が安くても、
多少家から遠くても、
朝起きて「よし、行くか」と
思える職場が
「いい職場」なのです。
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毎年この時期になると看護師の退職者が増えるので、シフトがかなり厳しくなる。残った看護師で24時間休みなく勤務を繋いでいくから、日勤者が超少なくなり業務遂行に支障が出てくる。毎年こうなるのになぜ看護部は改善しないのだろう。4月に新人が来るといっても戦力になるには時間がかかるのだから。
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病院を辞めようと上司に申し出ると「もう今年の退職者数の枠がいっぱいだからダメ」と訳のわからないことを言われることがある。しかも高頻度に。退職の人数に上限枠なんてないのだ。法律上もない。各病院や看護協会の顧問弁護士や社会保険労務士は何してるんだ。野放しするなよ、もっと仕事しろ。
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「根拠、根拠」と看護師はよく言いますが、
気分屋の上司と
改善しない職場と
周りを意識して帰れない残業と、
看護師でなくてもできる書類整理と、
何か言わないと気が済まないお局と、
インシデントで怒る上司先輩と、
出世しても賃金が上がらない給与システムほど、
根拠のないものはありません。
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補聴器というのは平均5〜6回も調整しないと使い物になりません。
メガネと違って、買ってすぐ世界が変わる物とは違うのです。
何度も調整をしてやっと自分の耳に合います。
これを知らない人が多すぎます。
なのでせっかく補聴器を持っているのに、ちゃんと聞こえていない人が多いのです。
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@pfpsWEuyn21njro
これは師長ひどい。
そして家族もひどい。
私なら言い返している事例です。
おこめNs.さん、お気の毒です…。
「インシデントは個人のせいにしてはいけません」これはWHOもそう言っています。ダメ師長ですね。
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看護師配置基準を見直してほしい。7対1でも無茶な基準だと思うのに、回復期で13対1って、頭がどうかしているレベル。最近の認知症患者の増加や看護師不足の深刻化や業務の多さや薄給を考慮していないだろう。こんな無茶な基準が看護師不足の一因になっているということを国は理解するべき。
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回復期リハビリテーション病棟の想像を絶するナースコールの多さよ。中途半端な動作ゆえに目が離せない患者ばかり。認知症患者や高次脳機能障害患者も多いので、ナースコール連動センサーが頻回に鳴り響く。昼夜問わず疲労感が半端ない。これがリハビリ病棟かと去っていく看護師続出。
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認知症の人が内服薬を拒否して飲まないとき、介護人や看護師は医師の指示だからとなんとかして飲ませようとする。食べ物に混ぜて分からなくしたり。ある意味仕事熱心なのだが、デンマークでは本人が拒否した薬を無理矢理飲ませるのは法令違反になる。日本も本人の決定を大切にしていきたいね。
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ぎゅうぎゅうの満員電車もそりゃあ苦しいけど、それでも圧死しないのに、立ったまま圧死ってどんな地獄なのよ…。
＃梨泰院圧死事故
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看護師業界はあまりにも民法や労働法を知らなさすぎるね。特に上に上司は。平気で違法なことを口にする。看護部長はもちろんのこと、師長クラスは社会保険労務士の有資格者が務めるべきだね。特に看護部長は普段看護しないから看護師でなくてもいいし。それよりも順法的で倫理観のある人がいいね。
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おじさん患者の中には看護師に対してセクハラ発言をする人がいます。本人は軽いつもりで言っているのでしょうが、相手の女性看護師はそうはとらえません。さらに、「あの患者はこんなセクハラを言った」と病棟の全看護師に広まります。これを知らないのはセクハラ発言したおじさん患者だけです。
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何度でも言いますよ。
「インシデントは個人のせいにしてはいけません」
なぜなら個人のせいにしても事故は無くならないからです。
これが分かっていない上司や先輩ナースが多すぎます。
そういう上司は一言でいうと「勉強不足」なのです。
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患者さんの娘、もしくは孫が看護師という場合、その看護師の家族が病院側に細かく、うるさく言ってくることがある。看護師なら、「こういうことをされたら医療スタッフは嫌がる」ということが分からないのだろうか？自分も職場でされたら嫌でしょうに。同じ看護師なら気持ちがわかると思っていたのに。
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紙カルテから電子カルテになっても医療従事者は定時で帰られない。カルテ以外にも、いろんな書類を電子化しているが定時に帰られない。仕事は毎年増え、要望はどんどん細かくなり、ITを導入しても全く追いつかない。厚労省や医師会や看護協会は、仕事の単純化と役割の分割を本気で取り組んでほしい。
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夜勤は暇で良いのである。夜勤は「いざという時にスタッフが動けるようにしておく」のが本質。夜勤は必要最小限のことをやって朝を迎えたらいい。夜勤帯にルーティン業務を増やそうという考えは間違いである。なるべく日勤帯に仕事を集中して、夜勤帯は業務を減らす。この思考はとても大事。
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陰口を言う職場は、看護師の職場だけではないと思うんです。
でも一般企業にいた経験もあるから言いますが、看護師の陰口は強烈です。
特に新人に対してとできない人に対して。
新人の頃自分も言われて嫌だっただろうに。
何で自分もそうなるんだよ、と言いたいです。
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ドラマ「ドクターX」の大門未知子は「医師免許がなくてもできることはしない」スタンスを貫いています。
看護師も「看護師免許がなく��もできることは他に振る」というスタンスがもっと広がればいいと思います。
ちょっと極端ですが、なるべく事務作業や雑務を少なくしていきたいです。
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@busujima_5151
これはJob Guarantee Program（JGP）といって、現代貨幣理論（MMT）から導かれている経済政策です。大学で教えるレベルの経済政策ですので、寝言でもなんでもありません。米国のニューディール政策もこの政策で大量に雇用を増やしました。突拍子なことを言っているのではなく、現実に例のある事です
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@yukari0939
まったくです。教育という名のイジメ。派閥、お局、高圧的な患者や医師…
「もうやっていけない…」と泣いている看護師は多いです。
一体いつまでこれを繰り返すのか😫
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@Med_Management
>> 看護師を使節基準充足の為の頭数でしか考えていない病院が多い
おっしゃる通りで、これが現実です。看護師は配置基準を満たす弾数（たまかず）に過ぎないのです。
「自分たちは大事にされていない。辞めればまた補完すればよいとして、弾数の存在なのだ」と悲しい気持ちになりますね🥺
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高須先生、手術成功ですと。
写真からはお元気そうでよかったです。
「let me see your smile〜♫♪」
おはよう皆さん。
僕の手術は成功したらしいです。
術後48時間、紫外線にあたることは厳禁。
暗闇の中で回復中のかっちゃん、一瞬LEDつけて、ご挨拶のさしん撮影なう。
皆さんから送られた励ましのパワーが僕に力をくれたと確信。心から感謝。
皆さんによいことが起こりますよう。感謝の念を送ります
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わかった、わかった、落ち着けみんな。落ち着くんだ。ドラマ「となりのナースエイド」で、そんなことあるかい！って言いたくなるよな。分かるぞー。でもな、そうやってテレビに向かって突っ込むコメディなんだよ。現実には誰もマネせんから安心して突っ込むのだ。突っ込むエンタメなのだよ。落ち着け。
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「人は生まれる時、産道を通る恐怖を感じないように生まれる時の記憶がありません。
人は長生きした人生の最後に認知症というプレゼントを用意されていて、死の恐怖から逃れるようになっています」
これから生まれる時もこれから死ぬ時も、人は恐怖を感じないようにできている。
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「あ、この人から言われたら仕方ないな」
「この人だったらたとえしんどくても一緒に頑張るわ」
役職ではなく、その人の人間性というか魅力を感じられる人こそ、上司として上に立ってもらいたい。
「もー、また無茶言って。でもこの人が言うならしょうがねぇな」
と部下が思える人は真のリーダー。
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日本🇯🇵
フィギアスケートの羽生結弦選手は、国歌が演奏されている間、日の丸に背を向けたくなかったのです。
それを察知したカナダのキーガン・メッシング選手が、日の丸を持って助けてくれました。
#驚きと感動リレー0812
#LIVE812
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新人看護師さんへ
今のうちから言っておきます。
もし、職場がつらくて自分が壊れてしまいそうな時は、遠慮なく異動や休職や退職をしていいのです。ヘルプの声を上げて！それは自己管理ができている証拠です。そして、「一年で辞めても、採用してくれるところはたくさんある」というのも忘れずに。
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患者の妻が看護師であったため、隊員はとっさに「静脈確保を依頼」。妻の救命処置の結果、男性は一命をとりとめました。これがダメということです。言いたいことはわかりますが、保助看法第37条「臨時応急の手当」にあたり、セーフでは？
命助かるも…救急隊員が懲戒処分
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バイクや車の事故で頭部外傷の患者さんをたくさん看てきました。
うまく元に戻れたらいいですが、事故で高次脳機能障害の後遺症がある患者さんは就職に困りこれから先どうしようか途方に暮れるケースがあります。
どうか皆さん安全運転で行きましょう。そしてこの「見えない障害」にもっと福祉の手を。
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看護師ってめちゃくちゃ忙しくて、看護師以外でもできる仕事をやらされて、これ。
国家資格保持者でも手取り20万円以下はザラにいます。
その辺のビジネスマンの方が稼いでいます。
これが日本の医療の現実。
「医療従事者に感謝を」というのなら、我々は大幅な給料アップを望みます。
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夜勤入り→明けでその日にまた夜勤入り→明けでその日にまた夜勤入り→明けでその日にまた夜勤入り→……
このような地獄のシフトを数日繰り返していましたが、無事に本日終了しました。とりあえず乗り越えられた自分を褒めます笑
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介護福祉士養成施設等で喀痰吸引や胃ろう接続などを教授する教員資格、「医療的ケア教員」を取得しました。
看護師のキャリアを活かしていこうと思います。
＃医療的ケア教員
＃看護師
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いい加減に、看護師ってみんな同じじゃなくてもいいってことに気づきましょう。「夜勤しないと正社員になれない」「育児中で時短だといろいろ陰口言われる」「妊婦でしんどくてちょっと休憩していたら陰口言われる」アカンのかね？お互い様じゃないのかね？何年こんなことを繰り返しているんだい。
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#介護職 がトレンド入りしていますね。
介護職が内出血させたとか、ほら虐待だーとか、低賃金職だろとか、いい加減にしてほしい。介護職を低く見過ぎなのだ。特にテレビ局や官僚などの高学歴たちは！介護職には頭が上がらないんだよ。尊敬しかないんだよ。下に見るな！世間知らずが。
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病棟の看護師があまりにも人手不足すぎて、新人看護師に教育することすらままならない。毎年毎年約5万人の看護師が誕生しているのにどういうことだろう。退職の意思を何ヶ月も何年も前から伝えているにもかかわらず、なぜこんなに人手不足になるのだ。何のために何年も前から退職を言っているのだ。
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新人さんが入職してきてナースステーション内は新人さんの話題で盛り上がります。
「あの子は使えない」「全然ダメ」「今年の新人は最悪」
こんな���葉が飛び交う職場より、
「どう？楽しく働いている？」「何かに悩んでないかな？」「がんばっているよね」
こういう言葉が飛び交う職場でありたい。
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家でみれないほど暴れたり、徘徊したり、手がつけられない認知症の人は、介護施設でもみれません。断られる可能性が高い。そうなる前に、「まだなんとか家でみられるんだけどなぁ」というレベルの段階で介護施設へ入ったほうがいい。入ってから悪くなることに関しては介護側が対策を取りやすいからだ。
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消費税が始まる前はな、
ボーナスから税金などを引かれる前はな、
お父さんの給料だけで、一家みんなを養えたんだよ。車も買えたよ。
お母さんも働いている家庭は、もっと豊かになったんだよ。
一家に1人だけ働けば食べていける社会だったんだ。
なのに退化しているじゃないか、今の社会は。
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日本看護協会、
日本看護連盟、
日本介護福祉士会、
日本理学療法士協会、
日本作業療法士協会、
日本言語聴覚士協会、
日本社会福祉士会、
日本臨床衛生検査技師会……
「会費が高いから入らないでおこう」「会費を払うのが苦しい」、と思わないほどの給料を実現してほしいです。
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これは、すべての日本人が知っておくべきことです。
ていうか、
ちゃんと学校で教えてください。
正解は「日本」です。
僕らの御先祖は人類初の人種差別撤廃を提案したのです。
若い方は知らない方が多いでしょう。
私自身、歴史の授業で習った記憶はありません。満州事変でリットン調査団の調査結果に不服だったため国際連盟を脱退し、その後太平洋戦争が始まったと教わりましたから。
#歴史
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家族が自分の思う通りにリハビリが進んでいないと、病棟スタッフに不満を言う人がいます。「母はなぜいまだに立てないんですか？」「なぜ、まだ食べられないんですか？」
リハビリしたら復活すると思っている家族ほど理解がないのです。もうこれが限界なのですよ。カンファレンスでも言ったでしょ。
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