Хочу рассказать вам историю, как компания ООО «ЛегоКар» () развела и кинула мою хорошую подругу Катю
@whoiskattty
.
@nat_davydova
прошу ретвита и помощи.
1/7
Живу в Поти, Грузия. Выхаживаю своего котёнка, найденного на помойке, но сегодня подкинули мне “добрые” соседи ещё троих малышей. Одного пристроил, двое остались.
Помогите пристроить в добрые руки пожалуйста. Отвезу в Грузии куда надо.
Котятам нужен хозяин и немножечко любви.
Сейчас мы с Катей выясняем, когда, как, и стоит ли судиться. Но хочется, чтобы сообщество было в курсе совершенно свинского (на мой взгляд) отношения компании ООО «ЛегоКар» к своим стажёрам.
6/7
Интересно, а у тимлида и эйчара совесть и профессиональная этика есть?
P.S. все скриншоты переписки с тимлидом и эйчаром, подтверждающие мои слова, есть
7/7
В течение первой недели никаких претензий к работе Кати не было.
Через неделю Катю уведомили об увольнении. Мол, “плохо работаешь”. И предложили подачку в 5тр “на карту”.
5/7
Ноутбук Кате не выдали. Обучение не предоставили.
С самого первого дня “стажировки” Катя писала тимлиду о том, что на её личном компьютере плохо всё работает, что нужно-таки предоставить компьютер. Результата не было.
4/7
С Катей заключили договор о стажировке, по условиям которого:
- ей должны были выдать оборудование для работы
- её должны были обучать
- в конце месячной стажировки/обучения ей должны были выплатить 70тр.
3/7
Катя — очень толковый джуниор-фронтендер, это мнение не только моё.
Катя — активная участница джуниор фронтенд-сообщества Наташи (привет,
@natti_davydova
!)
Катя искала работу, и нашла “стажировку” в компании ООО «ЛегоКар».
2/7
P.P.P.S. Пошли скрины:
1. Трудоустройство. К сожалению, то, что “испытательный срок” оформляется как договор стажировки, было в телефонном разговоре, переписки об этом не осталось. (ну да это уже для суда).
70тр — нормальная зарплата джуна, на стажировках такого обычно нет.
6. Комментарии эйчара:
“На подачку в 5тр”
“Не, даже этого не будет”
При этом эйчар предлагал скинуть подачку на карту, чем, я надеюсь, заинтересуется налоговая.
@ChristikPanda
@whoiskattty
@nat_davydova
Когда я сделал подкаст про увольнения, ко мне начали приходить люди за помощью в ситуациях некрасивых. Этих некрасивых ситуаций накопилось за это время на книгу, не иначе. Но грустнее всего, когда по-свински относятся к наименее защищенным и наименее опытным.
Я недавно публиковал мой список вопросов от сотрудника к компании, а вот
@a2nechaev
взял и ответил на эти вопросы: Красиво получилось, кажется. Это про вакансию
3. Работа.
Как я и говорил, обучения никакого не было. Претензий тоже не было, обычные рабочие взаимоотношения.
Катя неоднократно говорила о том, что её ноут не тянет. Конечно же, пункт договора о предоставлении оборудования компания так и проигнорировала.
5. Сюрприз.
Тимлид: “мы решили, что нужен фронт классом повыше"
Сравните с тем, что эйчар раньше писала.
Напомню, собеседование Катя прошла хорошо, тестовое сделала хорошо.
Идея для рекрутеров: смотрите hh в роли кандидата, если видите вакансию компании X с нужным стеком, но зп ниже, чем вилки в вашей компании Y — находите выход на ребят, трудящихся в компании X и сманивайте себе.
Вчера в докладе я упоминал концепцию «подготовка сотрудника к увольнению начинается с первого дня работы». Статью на эту тему я писал сильно раньше, вот она:
Unhappy developers are less productive. Unhappiness comes from managers designing the socio-technical system so that there are:
- deadlines
- devs forced to produce bad code
- lots of interventions
I didn’t have goals for 2021.
But I found a great job and started my own little business. Also helped a lot of people.
I won't have goals for 2022.
This is the way.
Кто в 4-й раз записался в Подлодке — тот я! Говорили с
@katellaevgenii
&
@KathrinPetrova
и замечательной Таней Красногорской про коммерческую тайну. На следующей неделе будет готова запись.
I didn't have goals for 2022.
I am proud of my team: we grew our business, organised a meetup, hired great people (hey,
@breezybaldwin
@EmilyatQase
& others), finished the relocation. I also helped people outside of the company.
I won't have goals for 2023.
This is the way.
I didn’t have goals for 2021.
But I found a great job and started my own little business. Also helped a lot of people.
I won't have goals for 2022.
This is the way.
Делал как-то я систему обучения, и были диспуты с юристом о штрафах. Мой пойнт был: это негуманно и рисково для репутации. Я победил.
Теперь читаю про скандал в другой компании по такой же теме. там победили юристы:
Пока джуны с накрученным опытом в резюме предлагают свои «услуги» за 2500, я готова помочь бесплатно.
Составить/причесать резюме, сделать прогон собеса по софт скиллам. Обращайтесь
- We need 10 more employees
- How come so many?
- 7 left during last 6 months
- Maybe solve the issues that led to resignations?
- We've got no time we need to work!!!
@_jeck
@iamitbeard
Да, я был у этих альтернативно одарённых ребят лет 5 назад на собеседовании, там была попытка провести групповой собес, я ушёл. Они немного больны там, кажется
I tried counting the number of people I directly worked with or directly helped during my 22 years career and stopped at 600. I hope my talks helped even more people. Glad to be a part of the community.
Сейчас выложу список 🚩, на которые стоит чекать свою компанию раз в месяц (потому что ситуация может портиться медленно и незаметно в моменте).
Как только видите один из этих флагов, начинайте готовить себе плацдарм для ухода.
🔽
У Headhunter люди — ресурсы. “Забота о ресурсах”, говорит Headhunter, а потом вводит дискриминационные фильтры (возраст/пол). Ну какие умнички!
@rusau_qa
Вот такой вот «манифест» сделали
Рабочая атмосфера это конструктивные конфликты. Из разряда бьет значит любит, видимо
Люди это ресурсы. И вообще ресурс шеринг по их мнению это нормально
Больше кринжа по ссылке
“I knew I was right when I decided to hire more manual testers: the number of bugs is decreasing, therefore the quality is better”. True? False? Or, maybe a case of a cognitive bias?
Berlin folks, please come to our meetup on Quality Engineering
А я хочу рассказать о кейсе с наймом в Xsolla, случившемся с моей подписчицей
Девушке выслали официальный оффер и отозвали его за день до первого рабочего дня, потому что "найм в направление заморожен". В другие направления найм есть, но перевести туда почему-то нельзя
🔽
I'm feeling upset after reading the layoff announcements made by various company CEOs, with their tone of voice and all the "we're responsible" management bullshit bingo. Has any CEO ever been terminated for excessive hiring and subsequent layoffs?
I think the industry needs to rename HR to HIS — people are not resources. Human Interaction Specialist would need to teach everyone in the company on how humans interact (specifically in social groups).
Сейчас разрыдалась от осознания того, что четыре года назад действительно могла истечь кровью на пороге дачи под Питером. Меня тогда покусали две огромные собаки, помеси с мастифом. Тред с фото не для слабонервных. И для тех, кто не надевает намордники на своих собак. ⬇️
@Kentilini
Ну так бытие определяет сознание. Когда руководят тимлидами чаще всего совершенно непригодные для этого самого управления люди, тимлиды или начинают быть такими же, или сопротивляются
@nat_davydova
@LuciFrontenderk
Нет, не могут. Доп соглашение не отзывается в одностороннем порядке. Вот если на дистанционную работу выводили приказом, то приказом могут и вернуть.
Тред "наём без рекрутеров"
Начнём с тезисов:
Каждое дополнительное звено в цепочке передачи информации увеличивает потерю информации.
Когда есть акт асинхронной передачи информации, появляется очередь. Когда появляется очередь, появляется ожидание, увеличиваются задержки.
1/n
21 years ago I finished my small town school. A few teachers were bad, a few — really good, but the school gave me the love of learning and the passion of enquiry. Thank you, school.
@_jeck
Интересно, а каково ей на самом деле?
Ну, вот было более-менее приложение, а стало говно. А она «развитие» это вела. Неужели не замечает? Или не стыдно?