ウーバーイーツユニオン
@uberunion2019
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2019.10.3配達員有志にて発足「事故やケガの補償」「運営の透明性」「適切な報酬」を軸に活動中。会社との話し合い（団体交渉）を求め2020.3.17東京都労働委員会に申立、2022.11.25に命令が出、現在は中央労働委員会にて係争中。詳細はHPに掲載。加入希望、お問合せは（DMではなく）HPからお願いします。
Joined May 2019
今週の「報酬に関する話し合い」 募集遅くなりましたが2/13 22:00～開催いたします。 詳細はGoogleフォームをご確認ください。
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RT @ayuumu5: フードデリバリーは自分との戦い。 サボっても誰にも怒られないし、頑張っても褒められない。 だから寝坊した時は「今日は休みで良いや」となってしまう。それが続いてしまい、たまには頑張ろうと無理をする。疲れ果てて次の日休んで負のスパライルに陥る。 ぼど…
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RT @satokazujp: あのさ、８時間働いたら生活できるだけの賃金を出せよ。労基法違反とかじゃなくて、そこなんだよ。馬鹿にしてんのか？ 政治家も行政マンも経営者も。 スキマバイト、複数アプリ利用で労基法違反? 撤退するアプリ業者も(朝日新聞) #Yahooニュース h…
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RT @asahicom: 複数アプリ利用で労基法違反？ スキマバイト、撤退するアプリ業者も 労基法では1日8時間、週40時間を超えて働かせるには労使協定を結び、超えた分の割増賃金を支払う必要がある。 https://t.co…
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RT @livedoornews: 【事例】スキマバイト、複数アプリ利用で労基法違反に？ 働き手の1人が複数のアプリを使い、同じ企業で月160時間を超えて働いた事例があった。週あたり40時間を超える計算。アプリ事業者には他社アプ…
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RT @DeliveryMud: 🥫のピックまでの距離を オーダー時に表記しないのは 下請法違反にならない？🧐 PDPDのピックの距離も出ないしキャンセルもできないのは下請法違反にならない？🧐
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RT @unionion: 【賃上げ希望の声をまだまだ募集中！】 くみあいナスも泣いて懇願してるオニオン🧅 #賃上げして でお給料、手取りが増えたらしたいこと、切実な気持ちを聞かせてね！いくつかを2.27アクションデモで掲げて一緒に歩きます。 抽選でユニオニオンキーホルダーも…
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RT @forumtsl: 英国で、ウーバー、ボルトやミニキャブ大手のアディソンリーの運転手数千人がバレンタインデーの午後４時から６時間のストを予定している。これを支持するIWGB労組によれば、運転手は週70-80時間働き、高いリース料を払っているが、仕事は不安定であり、生活が…
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