アテネフランセ労働組合 Athenee Francais Union
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アテネフランセ（Athenee Francais）で働いている人なら、講師でも職員でも、日本人でも外国人でも、誰でも加入できます。みんなで労働環境の改善を目指しましょう！
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【署名締切まで５日】一方的な契約内容の変更に合意しなかった講師たちを８月末で雇い止めにしたアテネ・フランセ。私たちは諦めず９月２０日まで署名活動を続けます。目標の１万筆まであと一息。ご賛同・ご協力をお願いいたします。（署名はこちらから→）
#アテネフランセ
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生徒の皆さんへ 8月24日（木）14時30分から、一部の授業で50分間の授業ストライキを行います。8月末で雇い止め（クビ）の恐れのある講師がいる一方で、生徒さんたちを巻き込むことに葛藤もあり。。。悩んだ末の50分時限ストです。どうかご理解ください。
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#アテネ #アテネフランセ #ストライキ
ストライキ決行しました！
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#アテネフランセ #雇い止め
8月24日にストライキを行いましたが、学校は新契約に合意しない講師たちを除外した秋学期の時間割を発表しました。このままでは8月末で雇い止め（クビ）です。署名活動を開始します。どうかご協力ください。
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アテネ・フランセ労働組合は、学校に対してストライキを通告しました！詳細はこれから発信していきます。
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ストライキに合わせて校舎の前でスタンディングを行いました。30〜40人の生徒さんたちが参加してくれ、いっしょに語り合い、暖かいストライキとなりました。授業が潰れてしまった生徒さん、ごめんなさい。そしてスタンディングに参加してくれた生徒さん、ありがとうございます。
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#アテネ #アテネフランセ #ストライキ
学校法人アテネ・フランセで働くフランス人講師は、雇い止め（クビ）の危機にあります。学校は契約期間が切れる講師たちに、新しい契約に合意しなければ、８月末で雇い止め（クビ）にすると通告しました。
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署名のお願い（再送）
８月末での雇い止め（クビ）の撤回を求めてオンラインで署名活動を行っています。弁護士ドットコムさんが署名活動を報じてくれました。どうかご賛同のほど宜しくお願いいたします（→）
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講師たちは、これまでも社会保険・雇用保険もなく、ボーナス・各種手当も（もちろん）なく、交通費すらない条件で、それでも日本が好きで、学校の生徒のみなさんに教えることが楽しくて働いてきました。しかし講師たちにも人生があり、家族があり、子どもたちがいます。こんな契約では生活できません。
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#アテネ #アテネフランセ #雇用調整助成金
学校は政府から助成金をもらうときには、講師は「労働者」であり、有給を与えたくない、理不尽な契約を提案するときには、講師は「労働者」でないと言うのです。組合がその矛盾を指摘すると、助成金の返金を求められたら、講師に負担させると言うのです。
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ところが、この新しい契約は、１時間も最低労働時間を保証しないという驚くべき内容です。さらに、毎学期の授業のために、講師たちは３ヶ月先まで予定を空けておきますが、この契約は、生徒数が少なく授業が開講されない場合、講師に１円も保証しません。
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アテネ・フランセAthénée Françaisさんからもブロックされてしまいました。
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アテネ・フランセの賃金未払いに対して、労働基準監督署が是正勧告。学校は労基署に申告した講師に「嫌がらせ」、講師の子どもがいる「保育園に電話まで」と、テレビ東京が報じています。
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#アテネ #アテネフランセ #ストライキ #雇用調整助成金 #業務委託
では、フランス人講師たちは、アテネ・フランセの言う通り、ほんとうに労働者（雇用）ではなく業務委託なのでしょうか？だから、当然、有休もないし、現在の契約内容を無期限に働く権利（無期転換権）もないのでしょうか？？？
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#アテネ #アテネフランセ #ストライキ
ビラ撒きしてきました。
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#ストライキ #アテネフランセ
ストライキについて報じた東京新聞さんの記事のweb版が公開されました。
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学校の矛盾した言動について、組合は昨年から繰り返し説明を求めてきましたが、納得のいく説明はありません。「受給した助成金を自主的に返金する気はない」とか、返金のために「労働局に連絡をとった」など、発言は二転三転しますが、8月18日現在、返金していないようです。
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ところが、です。アテネ・フランセはコロナ禍で休校したとき、政府から「雇用」調整助成金として多額のお金を受給しているのです。これは労働者との「雇用」関係を維持するための助成金です。もし講師が労働者（雇用）ではなく業務委託なら、学校は政府の給付金を不適切に受給したことになります。
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さらに、学校は助成金の返金を求められた場合には、講師に負担させると言うのです。。。
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#アテネ #アテネフランセ #ストライキ
そもそも講師には、この新しい契約に応じる義務がありません。労働契約法１８条は、５年以上継続して勤務する「労働者」に、原則として、これまでと同じ契約内容で、無期限に働く権利を保証しているからです（いわゆる無期転換権です。）
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ブロックなんて後ろ向きなことしてないで、一緒に力を合わせて、お互い良くないところは直して、学校をもっと盛り上げて行きましょうよ。
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【署名活動の継続：ご報告とお願い】
私たちは諦めません！
講師たちの復職を求めて、秋学期開始前9月20日まで署名活動を続け、１万筆超えを目指します。
8月27日から8月31日の4日間で5890名の署名が集まりました。ご賛同に心より感謝申し上げます。
#アテネフランセ
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しかし、業務委託（個人事業主）だと、これらすべての権利がないのです。仕事で怪我しても自己責任、仕事がなくても休業手当もない、有休がないので休んだら収入ゼロ、契約が更新されなくても文句言えない（いつでも雇い止めＯＫ）。。。
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講師は労働者か業務委託か？学校はこれまで講師は業務委託と主張しながらも、記事では「労働者性は一律に判断することが困難な論点」と言ったり、じゃあ、どうして学校は講師が労働者でないと一律に判断できるの？なぜか労働者の雇用維持のための雇用調整助成金を受給していたり、謎は深まる。。。
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では、アテネ・フランセの講師たちは、学校（アテネ・フランセ）が主張するように、業務委託で、労働者（雇用）ではないのでしょうか？？？
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雇用調整助成金については、「雇用調整助成金についても誤解を招かぬよう、当法人は自主返納を行うことを決定して関係機関と協議を行っております」とのこと。「誤解を招かぬよう」って、別に誰も誤解はしていないと思いますけど。
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署名は以下のリンクからも可能です（すべての同一ページへのリンクです。）
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テレ東でも出ました。「学校からの嫌がらせ」と、少し時事通信とは異なる観点からの報道のようです。
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ところが、学校は、この権利も認めません。この権利は「労働者」の権利だが、私たち講師は「労働者」ではなく、「業務委託の個人事業主」だと言うのです。
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労働者（雇用）か？業務委託か？これは非正規労働の大きな問題でもあります。労働者（雇用）であれば、労働諸法によって保護され���労災、有休、休業手当、失業保険、雇用保険etc.さらに雇用期間の無期転換権まで、たさまざまな権利が与えられます。
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紹介が少し遅くなりましたが、雑誌『世界』11月号（岩波書店）に、アテネ・フランセの労働争議に関する記事が掲載されました。「ストライキの社会的意義─そごう・西武とアテネ・フランセを例に」（伊藤大一）
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専門学校アテネ・フランセさんのアカウントにブロックされてしまいました・・・
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ヒューマニズムを教え、伝える教育・文化産業において、そこで働く人間（ヒューマン）が大切にされない、あるいは、大切にされていると感じられないということほど皮肉なことはありません。現状を変えるためには、声を上げ続けるしかありません。
引き続きのご賛同とご協力を宜しくお願いいたします。
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大変なのはアテネ・フランセだけではありません。程度の差はあれ、日本の教育産業・文化産業で働く多くの人々が（正規・非正規に関係なく）厳しい労働条件・労働環境に耐えています。
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以下引用。「労基署への申告を行った講師へ学校からの嫌がらせもあったと訴えました。」「そしたらアテネ・フランセの事務長は、同僚の子どもの保育園に電話しました。」「 これに対して学校側は「詳細については承知していない」と回答しています。」
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学校は事務長が講師の「子どもの保育園に電話し」たかどうか、事務長本人に確認すれば済むのに、「詳細について承知しない」とは、どういう意味でしょうか？
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学校の嫌がらせについて、学校側は「詳細について承知していない」とはどういうことでしょう？無かったなら、無かったとはっきり否定した方が良いのでは？
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以下、共同通信の記事から「労基署は今年４月に是正勧告した。学校側は男性の契約形態は「業務委託」だとして賃金名目での支払いを拒否」「勧告後に新たに示された契約書からは雇用と賃金の文言が削除され、８月には男性を含む講師に対し「これまでの契約は業務委託だった」と通知があったという。」
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署名は以下のリンクからも可能です（すべてへのリンクです。）
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しかし私たちはまだ諦めません。講師たちの雇い止め撤回と復職を求めて、秋学期開始前の９月２０日まで署名活動を続け、1万筆超えを目指します。
集まった署名は改めてアテネ･フランセ理事長と東京都知事へ、さらに（今後の署名分は）東京都議会各会派へも提出し、都議会にも働きかけます。
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アテネ・フランセでは、今後、さらに他の講師たちも雇い止め（クビ）にされる可能性があります。すでに労働契約法に基づいて契約期間の無期転換を申請した講師たちに対して、学校はそれを認めず、学校の主張する契約期間内に、契約内容の不利益変更に応じないと、雇い止めにすると通告しています。
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8月31日、署名をアテネ・フランセと東京都に提出いたしましたが、残念ながら、学校は5890名の署名に何も応答せず、同日をもって講師たちは雇い止めとなりました。（組合スタッフのコロナ罹患により報告が遅くなってしまい申し訳ございません。）
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@maximinimixam
契約書には「雇用契約」と明記され、賃金と退職規定もありました。ところが、時事通信の報道のとおり、勧告後に新たに示された契約書からは雇用と賃金の文言が削除され、8月には男性を含む講師に対し「これまでの契約は業務委託だった」と通知があったという」。
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@maximinimixam
テレ東によると、学校は「もともと業務委託という認識だった」そうですが、業務委託という認識で、契約書に「雇用契約」と書いて、さらに賃金や退職の規定まで盛り込むのでしょうか？もちろん、これはこちらの見解で、学校には別の見解があるのかもしれませんが。
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@maximinimixam
もちろん、事後に締結された契約書が、時間的に遡及するはずありませんし、そもそも「雇用」と「賃金」という文言だけを削って、新しい契約書にサインさせても、不利益変更について説明もなしに、それだけで雇用から業務委託に変更というのは法的に難しいのではないでしょうか。
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