@toshokan_kubi
#TOSHOKO ◆図書館で22年間働き司書として 貢献したにも関わらず三年公募でクビになった母たちの復職と、理不尽な会計年度任用職員制度の改善に力を貸してください!◆ 「会計年度任用職員制度」とは
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司書の復職で図書館のさらなる充実・発展を求めます
情報労連リポート2023.03月号「特集」記事です。
狭山市立中央図書館に22年間勤務していたベテラン司書が、突然雇止めされ、物議を醸している。狭山市では、この春、会計年度職員が大量に解雇された。それは総務省が「再度の任用は原則2回まで」とのマニュアルを示したことが発端だ。雇止めに納得のいかない数名の職員は、市の職員労働組合を通して、雇止めの撤回を求め市当局に団体交渉を申し入れたが、交渉は難航している。
「なくそう!官製ワーキングプア 反貧困集会2023」が10月15日、東京都中央区内で開かれた。全国の地方自治体で働く非正規の公務員...
「雇い止め」(更新拒絶)とは、有期雇用契約において、雇用期間を更新せずに契約を終了させることをいいます。有期雇用契約は、雇用期間を定めた契約ですから、期間が満了すれば終了するのが原則です。
図書館友の会全国連絡会(図友連)は、全国各地で図書館を応援する仲間がメーリングリスト等で迅速な情報提供や意見交換をしています。また指定管理者制度、図書館政策への提言など、国や自治体にも積極的に働きかけを行っています。あなたも「図友連」の仲間になって手をつなぎませんか!
自治労連県本部は、狭山市の市立中央図書館で今年3月末に強行された会計年度任用職員(司書等)の雇い止めに関わり