阿部 光恵｜採用ATS【トルー】アライアンス・マネージャー
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株式会社ダトラ｜採用ATS【トルー】事業部｜アライアンス・マネージャー｜採用サイト制作から運用・採用活動・応募管理まで採用マーケティングを一元管理｜料理🍳｜ゴルフ🏌️♀️が趣味｜ゴルフ好きな方フォローしてください｜好きな言葉は「なんとかなる」です！｜お気軽にDMください！📩
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X始めました‼︎🐯
皆様どうぞよろしくお願いいたします🙇♀️
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仕事を進める上で重要なこと！それは当たり前だけど「期限を決める」！成長できない人の多くは、自分がやるべきタスクに期限を設けなかったり、仕事を任されてもなんとなくで進めがち。小さな怠けの連続が大きな失敗につながる！常にゴールは明確に！
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@maple_no_motcii
当選した小池さんより、石丸さんの方が目立ってますね😅今は揚げ足取りの印象操作みたいな感じで、見ていてあまり気持ちの良いものではないですが、石丸さんの言葉は確かに問題提起として考えさせられるものが多いですね！
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若いうちの努力、挑戦で人生は変わる。何でもいいから行動しよう。気づいたら自分より若い世代に追い抜かされる。現状維持は退化。チャレンジは進化💪
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「挫折経験がない人」はもったいない😕今まで難易度の低いステージでしか動いてなかったり、動いたとしてもちょっと上手くいかないとスグに辞めてしまっている。仕事は深く潜れば潜るほど苦しいけど、その分「得るもの」がたくさん詰まってる❗️だから挫折経験を積まない浅い人生はもったいないよ✨😀
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自信がありながらも「自分が正しい」と過信せず、自信がありながらも「あの人は間違ってる」と決めつけないバランスが大切😌 たまに「自分が正しくない可能性」を微塵も考慮せず、平気で人を攻撃するのは間違いですよね😌
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「自分から挨拶する」「相手の立場で考えられる」「ありがとう」「ごめんなさい」子供の頃から言われていたことが、大人になってもできてる人が少ない🥲
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人は元々自分の力だけで成長するようにプログラムされていないと思う。誰かの知識、誰かの技術、誰かの教え・・・「誰かの○○」をどのように使うかを考え、実行することで成長している✨
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できる人になるための要素を考えてみると「仕事に芯を持って何事も継続する力」だと思う😄大成している人の話を聞くと皆さん、自分の芯をもって地道に継続している😄こだわりを持ち続ける力は人生を変えるってことですね✨
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役職や���場を振りかざしてマウントをとって高圧的に接してくる人って、大体自分に自信がなくて、常に劣等感を抱えてる小心者。言い方を変えると残念で可哀想な人。その人と無理に付き合う必要はない。そっと距離を置きましょうね🙂
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優れたリーダーを選びダメだったら入れ替える。時代が変わり、社会が変わる中で組織も変わり続けていかなければいけない。優れたリーダーは「時代」と常にチャンネルが合っているかを見極め自分を変え続けることが仕事✨💪
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少し前ですが、、、
犬も一緒に行けるゴルフに行ってきました！
今週末は社内ゴルフ🏌️♀️
楽しみー♪
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人間理解力を高めることはとても重要✨人間理解を進めるためには人へのリスペクトを忘れてはならない✨人のことを完全に理解することは難しいという前提に立ちながら、理解しようと努力し続けること。人と組織の在り方に正解はないからこそ問い続ける😊✨
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圧倒的成長をしたいなら「やり方」よりも「あり方」を見直すべき😃失敗する恐怖よりも成長する挑戦を選べるか？メンバーの失敗を自分の失敗として自責で捉えているか？会社は「学び・勉強」の場ではなくて「結果を出す」場として捉えているか？そもそもの覚悟がないと圧倒的成長は難しい✨
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「実務に勝る自己研鑽」は存在しない。社労士の資格を取っても会社の労務担当者の方が圧倒的に詳しい 。簿記の資格はあっても決算書は読めない。営業の本を何冊読んでも、実績は伸びない。結局アウトプットが重要でインプットはあくまでも補完要素‼️
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うまくいかない人は「コレがあればうまくいく」とすぐに結論づける😕
うまくいく人は「ずっと勝ち続ける施策は存在しない」と次々に手を打つ😀
これを継続出来る人はやっぱり強い✨
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人から指摘されると、つい反論してしまう人へ。否定されると嫌な気分になるし、自分を守りたくなるのもわかるけど、まずは「相手の話」を聞くのが大事！相手の意見に耳を傾ける姿を見せれば、相手も自分の話を受け入れてくれる。まずは相手に寄り添うこと、自分のために😃
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SNSを見て「あの人はキラキラしてるし幸せでいいな」なんて思う必要は全くなし❗️SNSにあげてる部分なんて美味しいとこどりの良い部分だけ❗️そもそもそれすら本物とは限らない❗️だから羨んだり妬んだりする時間はもったいない❗️他人ではない、自分に集中すること😃✨
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人として人間理解力を高めることはとても重要。人間理解を高くするためには人へのリスペクトを忘れてはならない！その人のことを「理解した！」と思った瞬間にリスペクトはなくなり、偏見が始まる！
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圧倒的に成長するなら、1000人中、999人がAを選ぶなら自分はBを選ぶ。誰もやらない面倒事を引き受ける。誰も行かない道へ行くことで差別化となる。「無難」な道の先には無難な未来しかない‼️
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良いリーダーは自分ではなく組織に目線が向いている気がする✨プライドを持って仕事をするけど、プライドは自分の為にあるのではなく組織の為にある、志も高く野心も持っているが同じく自分ではなく組織を良くすることに向けられている✨😀
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大抵の仕事はめんどくさいもの。めんどくさいからお金を払ってでも誰かにやってほしい…だから仕事。どんな仕事でも、最初は“めんどくささ”と向き合う必要がある。いきなり「これが理想の仕事だ！全てが楽しい！」訳がない❗️😀自分で微調整して“理想の仕事”に仕立てあげていくしかない❗️😀
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努力する人は自責の人、怠ける人は他責の人。他責の人は周囲の人や環境のせいにして、自分は悪くない、改善点がないと思ってる。故に愚痴るし怠ける。だから常に自責でありたいと思っている🙂
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メンタル崩しやすい人は真面目で「一人で何とかしないといけない」と思い込むパターンが多い。でも、つらい時は遠慮なく主張してOK😀✨結局、本人が主張しないと周りは気づけないものだから。そして会社側は「辛い」を言いやすい環境を用意すること😃✨
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限界まで頑張るのはNG！大事なのは限界に達する前に「目の前のことを全部停止させる」こと。休むことでまた頑張れる。しんどいのに自責で頑張り続けてる人、限界前に休みましょう🙂
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「正直」を盾に「何を言っていい」と勘違いしてる人がいますが、それは違います。言葉は「相手がどう感じるか」を考えて発言することが大前提です。口に出さない方がいいこともある🙂
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結果出せてないからと休みの日まで仕事する人がいる。でもこれは間違い！量をこなすことも大切だけど、休まず走りすぎたら、途中で身体を壊してしまう！そしたら量をこなすこともできなくなる！良い結果を出すためには「休み時間」を意識的に作るのが大事✨😊
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分からない事があった時の対応について。
何も聞けない ⇒ 三流。
どうしたらいいですか？ ⇒ 二流
私は◯◯だと思うのですが合っていますか？ ⇒ 一流
自分の意見を根拠を持って伝えた上で質問すること！
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苦手な人」や「合わない人」に対して、無理して付き合う努力って不要❗️嫌な人にエネルギーを割かない代わりに、好きな人と好きな仕事ができるよう努力しよう✨😀「何に力を注ぐか」選ぶのが人生😀✨
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目的を達成するために自分ができないことは誰かにお願いすべきであり、お願いして誰かと共に進めることができるなら、それは正解。自分が必ずやらなくてはいけないことは少ない。「それは自分がやらなくてはいけない！」と思い込みプライドが邪魔をしているだけ✨
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失敗体験をして、その失敗から学び、ありのままを自分の言葉で伝えられる人は、とても素敵😃✨面接では、無理に良い自分を作る必要はなく、変にカッコつけず等身大の自分を出せる人と働きたいものだから😃✨
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目的を設定できていない場合、目的を設定するところから始める。目的を設定できているが、プロセスを明確に作れていない場合、プロセスを作る。プロセスを作った時にうまくいかない場合、最短距離で動けているかを確認する。「目的を達成する為に最短距離で動けているか？」を考えてみよう✨ 😄
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コミュ力について。ビジネスで必要なコミュ力は「自発的かつ適度な進捗共有」「ピンチになる前のアラート」「根拠のある結果報告」です。このコミュ力はどこへ行っても通用します🙂
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失敗経験を評価する人間でありたい。失敗経験をすることで次にどうすれば良いかと学び、次の成功確率が上がる。失敗の数は行動した数。行動した数は学んだことの数。有意義な失敗であればそれは成功に必要なパーツなんです✨ 💪
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人は「ないものねだり」が好きだよね？でも自分にも誰かから「いいな」と思われる要素はあるはず❗️羨む心を完全に失くすことは難しくても、良い部分を磨いて自信をつけよう❗️
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組織図を考え続けるのは経営であり人事のカテゴリー✨また組織図には2種類あって、1つは部署、役職など図に書き表せる組織図。もう1つは社内の日常の人間関係✨なので、この2つの組織図を書き続け、常に改善し続けることが大事😀✨これをしないと組織は一気に硬直化するので要注意！
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人生に「手遅れ」なんてない。就活で挫折、ブラック企業で心が折れたとしても何度でも人生はやり直せる！出来ない理由は自分が作っている！！
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安心した瞬間、人はローパフォーマーに向かう！あの人、あの時は良かったのに・・・という昔話が聞こえたら、その人の期待値に対してパフォーマンスできなかった証拠！つまり「私は現状維持していたい」という姿勢の人の評価は下がっていく可能性が高いので要注意✨
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つい遅くまで仕事しちゃう人、帰宅後や休日もつい頑張っちゃう人へ。それは適切なペース配分が出来ていない、適切な業務量ではない、色んな原因があると思うけど、忘れてはいけないのは「最終的に自分を守れるのは自分しかいない！」だから「つい」はできるだけなくす！明日できることは明日やろう！
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理想の労働環境”は、残念ながら存在しない。なぜなら実際は「やりながら理想に近づけていく」場合がほとんどだから。大事なのは“理想の環境に入る”のではなく、“理想の環境にしていく”気持ちと行動✨
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社員漏れなく「仕事に情熱を持て」と期待するのは疑問🤔仕事に情熱を持てない自分は、ここにいてはいけないんだと思う人が出てきてしまう。情熱を持つことは素晴らしいけど、情熱を持っていないことを否定も出来ない🤔人の興味は波があって当たり前。そこは他人が干渉するものじゃない✨
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どんなに頭が良くても自分一人の知識は大したことは無い。だからこそ誰かと、またはチームで物事を考えることが重要で、「あの人だったらどう考えるだろう？」と想像する、考えることが何よりも重要！
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「人を素直に頼れる」能力は最強😃✨それがきっかけで信頼関係が深まったりもする。もちろん雑に、忙しい人に負荷をかけるのではなく、相手の状況をみて、スキルに合わせて、タイミングよく頼ること。かなり難しいけど、この能力がある人は色々うまくいきやすい傾向がある😃✨
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成長とは気づきの回数と実践の回数の掛け算で決まる！まずは気づく努力をすること！そしてなるべく多くの実践の場を作りPDCAを回すことしかない😀✨
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人脈を広げるには、交流会にいくら参加しても、ただの名刺交換では覚えてもらえない。その場で主催者に紹介してもらう。印象強い挨拶をするなど。工夫が必要。普通の出会いは出会っていないのと同じ‼️
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コミュニケーションの基本は年齢関係なく、すべての人に敬語を使うこと。使わないメリットより、使うデメリットの方がめちゃめちゃ少ないからおススメです😃
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やる気のないチームへの処方箋は「上司の鼓舞と叱責」ではなく「成長と結果」。人の気持ちは成長しつづけることでしか鮮度を保てない‼️
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残念ながら、仕事で成果が出ると天狗になり、周りにマウントをとってしまう人がいる。今すぐやめるべき‼️成果が出始めた時にやる事は周りに対する感謝を伝える事‼️
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「自分が勝てる場所で勝負する」というのが大事!つまり“優秀な人ばかりの集団”で埋もれるより、”自分が一番優秀”な環境に身を置く方が、はるかに輝けるはず✨
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「瞬発力のある努力ができる人」はよく見るけど「持久力のある努力ができる人」は少ない。環境変化が早い今の時代。昨日まで通用したことが今日も通用するとは限らない。常にインプット＆アウトプットしないと取り残される‼
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辞めたいなら辞めてもいい✨
辞めないなら頑張ればいい✨
辞める勇気も頑張る覚悟もなく不満ばかりの中途半端は誰からも必要とされなくなるだけだからね❗️
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新卒の就活をしてる時から疑問。なんで応募側ばかり「自己開示」する必要があるの？😅そもそも採用はお互いのマッチング。企業の情報は、応募者側が逐一調べなくちゃいけないのかと。採用にどちらが上とか下とかないからね🙂
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個人プレーより“チーム”プレーを意識して仕事しよう。個人の能力なんてたかが知れてる。チームで仕事をすれば成果も大きく、自身の成長も早くなる。悩んだら、頼る、聞く、相談する、一人で抱え込まない、これが大事！！みんなお互い様、持ちつ持たれつ😀
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世の中は因果応報。自分の行動はちゃんと、全部自分に返ってくる。悪口、陰口ばかりいう人は、自分も陰口、悪口を言われているし、他人を雑に扱う人は、自分も雑に扱われる。当たり前のことだから、優しくされたいなら、自分も他人に優しくしないといけない 😄
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短所を「隠す」か「見せる」かの違いはめちゃめちゃ大きい！つまらない意地とプライドを捨てた人は、短所を認め人に見せる器がある！それがイジられて愛されるということ😀✨周りからプライドが高いと思われて良いことって何ひとつない！
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自分にしかできない仕事をやってみたい！と思う人は、まずはデキる先輩を完璧に真似してみるのがおススメ✨「結果を出してお金を稼ぐ」のがプロとして必須！そのためには、先輩の知見を盗み吸収することが大事！自分にしかできない仕事は、真似の先に生まれるからね😀✨
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「伝える」って難しい。9割は伝わらないし印象に残ってない。「何回言えば分かるんだ！」って怒ったり、伝わらないと嘆く前に、自分の「伝えるスキル」磨いていきましょ！
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仕事をするうえで「できることをやる」「できないことは助けてもらう」の考え方は大事。あれもこれもと頑張るのではなく、まずは「できること」を極める✨😀
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「相手が知りたい事ではなく、自分が教えたい事を教える」のは教えたがり。
「自分が教えたいことでなく、相手の知りたいことをわかりやすく伝える」のは教え上手✨
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上から目線の面接官がいる会社には入らないで❗️一緒に働く可能性がある人に失礼な態度をとる😕未来のお客様になるかもしれない人に失礼な態度をとる😕そんなレベルの低い人を大事な採用の場に出す会社ってこと❗️
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共感できなかったら否定する人より、共感できないことを否定しない人がいい。でも共感できないことまで面白がれる人は最強だと思う！
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結果より本気で今に向き合ったという自信の方が重要。結果はキリがなく満足することはない、結果に満足しなくても何を学び、「自分以上にこの課題に向き合えた人はいない！」と思えると自信に繋がり成長する😀
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才能を実力として発揮させるには「訓練」が必要。人は誰でも才能を持ってるけど、才能は使い込んで磨かないと輝かない。成功も失敗も積み重ねて、ようやく「実力」に変化していく。そうすれば仕事は本当に楽しくなっていく😀
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不満のない環境なんてないと思う！だから“どう不満と付き合うか”で人生の満足度は変わる。他人は思い通りに動かないのが当たり前。「不満を解消するのは自分」こう考えれば、自分で居心地が良い環境を作れるはず😃
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「質を語るには量が必要！」と睡眠削って休み削って仕事する人がいる。これ、頑張る方向が間違ってます。“量をこなす”も大切だけど、良い結果を出し続けるためには「仕事をしない時間」を意識的に作るのも大事😃無理して頑張って壊れてからでは質なんて語れないです！
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面倒臭がりはある意味ポジティブ。ムダな作業はなるべく避けたいし、できるだけ楽したいという気持ちの表れ。ただし大事なのは文句を言って終わりにするの��はなく「最小のもので最大を成す方法」を模索していくこと！
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不安、悩み、焦りのある人へ。本を読む、人に話を聞く、セミナーに行く。ヒントは得られるかもしれないが、本質的な解決にはならない。問題に真っ向から向き合うことが大切。人間関係の悩みなら直接話し合うこと。それが一番の近道💪
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コミュ力が高い人って「コミュニケーション手段を間違えない人」だと思う!「最近駄目だね」という厳しめの内容をメールやチャットで送る上司は手段を間違えているからコミュ力が低い。「相手の感情」と「どう伝わるか？」を想像出来るコミュ力が高い人は、厳しいことほど対面で伝えられる✨
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「後輩が全然相談してくれない」とお悩みの方へ。もしかしたらそれ、自分のせいかも😅いつもイライラピリピリ、話しかける隙がない、邪険にされる…後輩は思った以上に先輩の顔色を見ているから、相談されたければ、まずは自分の振る舞いを見直すべき❗️
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努力が必ず実るとは限らないけど、ただ結局、努力しなければ何事も得られないって理解したら、嫉妬や羨ましいという気持ちは無くなる！！これは間違いない🙂
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誰しも「苦手な人」はいる。そういう人とは「適度な距離を取る」のが一番。自分だけ無理して合わせる必要はない！その人と関わらなくても自分の人生に影響はないし、付き合うべき人は周りにたくさんいるはず😀
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調子が悪い時は「休む」が鉄則。エネルギー不足の状態で色々考えても、良い方法は思いつかない。思い切って休んだ方が、自分に足りないものが冷静に見える。調子が悪くなる前に適度に休みを入れてエネルギー不足を起こさないことが大切😃✨
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無理して我慢するのは良くない😰周りに助けを求めていい。むしろ助けを求めないと気づかれない！みんな自分の人生を生きるのに必死だから。でも声をあげれば、周りはちゃんと見てくれる、助けてくれる🙂
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嫌われても気にしないメンタルをもって、自然と恨まれない行動を心がけている人は美しいし、逆に好かれます✨
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「できない！」「運が悪い」と言ってる人は注意！言葉で発したことは、現実になる。マイナス感情に支配され、パフォーマンスが下がる。他方、「できる」「運が良い！」と言ってる人は、幸せな人が多い✨結果も出す✨一緒にいるだけで、こちらもポジティブになれる✨
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自分の過ちは悔やみ悩んでも仕方ない。落ち込む事にも人間はエネルギーを消費する！どうせなら前向きな悩みにそのエネルギー消費しよう！！！過去は変えられないけど、過去をどのように捉えるかは自分次第！！！矢印は常に未来へ向けておこう！！！
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なかなか行動に移せない人へ言いたい。行動し続けると、今度は止まるのが怖くなる時が来る😦つまり、不安な感情は0にならないので、“止まってる不安”より、“動いてる不安”の方が良いと思う🙂転職が怖いなら、とりあえず履歴書や職務経歴書を書いてみる✨一歩踏み出せば人生変わるはず‼️
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「自分は正しい、相手は間違ってる！」みたいに、価値観を押し付けてしまう人。「私の考えはこれ。あなたの考えはこれ。どっちも素敵！」と、違いはあって当たり前！認め合って心穏やかに過ごした方がいい😄
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社会人に大事な要素の一つに「可愛がられ力」がある！それがあれば、普段出会えない方と出会い、有意義なインプットが出来る✨上司と仲良くなれば、仕事も円滑に進めやすい✨必ずしも成功者＝高学歴ではなくて、ビジネスは結局人と人ってこと😀✨
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調子がいいときに調子にのるから調子が悪くなる❗️今調子がいいのは過去の頑張りがあるからこそ、今手を抜いたら未来が終わってしまう❗️
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毎日色んな事があるけれど、腐らずに生きていくと「この人とは一生付き合っていきたいな」という出会いがたくさん訪れる。環境も大事だけど自分の心次第でその環境の見え方も変わってくるから😀✨
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他の人も言っているけど「他人を変える」ことは不可能で時間の無駄！他人の変化を待つんだったら、自分が変わる方が確実に早い！！！
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「やる気」を残業で示そうとするのはNG！心も体も悲鳴をあげてる！逆に残業していない人を暇扱いするのもNG！
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「部下に舐められないように！」と息巻いている人へ。「舐められてはいけない」と思っている時点で舐められる。部下に勝とうとしたり引け目を感じている上司は、自分のことしか考えてない、尊敬されない、結果舐められる可哀そうな人😅
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継続は辛いといいますが、辛いのは最初だけ！新しい取り組みが習慣化したらそれが当たり前になります。だからまずは3日やってみましょう。その次は1週間。そんな感じで、いつの間にか、辛かったことが習慣になる😀
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@ad_rec_tensai
Hayashiさん、こんばんは！未知の生命体の設定ってどのように考えるのですか？😃そもそも未知の生命体ですから、人間が考えないことを考えたり、言葉として発したりするので、それを作るって、私からするとめちゃめちゃ未知の領域のお仕事です😅✨
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「自ら挨拶する」「失敗を認める」「ちゃんと謝る」「お礼を言う」素直さは圧倒的な強み。あと若手からの意見も吸収できる素直さがあれば最高です😀✨
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目標を達成するコツは、何を犠牲にするかを決め、タラレバの要素を排除して確実に目標が達成できる行動を定め、公言して実行して結果を積み上げること❗️確実に目標が達成できると思えないなら行動の軌道修正をすること✨😀
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一緒に働きたいと思える人の条件😃
「笑顔がキラキラ」「謙虚で素直」「言い訳しない」「失敗から学ぶ」「人の痛みが分かる」「自分のしたい話より相手の知りたい話が出来る」
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1つの職場がダメだったからって、自分を諦める必要はない❗️職場の相性は間違いなくある。うまくいかない原因は「自分」じゃなくて「環境」のせいかも。自分を責めすぎないで❗️
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一緒に働きたい人は「役職を気にせずに堂々と意見を言ってくれたり、間違いを正してくれる勇気を持っている人」😊✨
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誰でも愚痴を言いたいときはある。だけど「誰かのせい」「何かのせい」にしている限り、成長できない。愚痴を吐いたり、嘆く暇があったら「できること」を見つけよう！！😀
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人脈って言葉を使う人は、とにかくいろんな人に会おうとするけど、「多くの人に会う前に、会いたいと思われる人になること」の方が本当は大事！！
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社会に通用し続けるためには成長し「続けなければ」ならない！その時に大切なマインドは「常に自分より上がいる」と考えること！「必ず全ての事象に学びがある」と思うこと！😄
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何でも自分一人できるスーパーマンはいない！大成するためには「周りを頼ること」が必須！人に頼ることは全然恥じゃない。もっともっと頼れる人に、そして頼られる人になろう😁
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「自分を変えたい」とよく聞くけど、実際に変われる人は少ない。変わる為の第一歩は行動すること✨頭の中でいくら理想の自分を思い描いても、行動しなきゃ何も変わらない。変わりたいと真に願うなら、今この瞬間から行動する事！！
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