とんこつ介護職
@tonkotu_care
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認知症グループホームでしか働いたことがない介護職歴１１年目４０代のバツイチ。現在はユニットリーダーで悶絶中。管理者になれるのはいつの日か。
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一昨年、介護職は楽しそうと入職した６０代の未経験職員がいました。ある日のレクの時間に「今日は家から赤ずきんちゃんの絵本を持って来たので読みます」と言い出したのでそっと声をかけて止めました。「相手は大人ですよ」と説明したが伝わらず、「私のやりたいことが出来ない」と退職されました。
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うちは１日入浴は３人と決めているのですが、先日新人職員が「時間があったので4人入浴しました！」と褒めてほしいと言わんばかりに言ってきたので、気持ちは嬉しいとしながらも今後はやめてほしいと伝えました。まずはマニュアルに沿って決められたルールどおりに働いてほしいと指導しました。
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私がリーダーをしていて一番嫌な事は「知らないところでスタッフの意見が採用される」事です。例えば私が休みの日にスタッフが「これこれこうしたらどうでしょうか」と管理者に直接提案したとして、私が出勤した時にケアの内容が変わっているとイライラします。何の為に私がいるのかと思ってしまいます
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友人の職場では今年から「夏祭り」が復活するそうです。
家族や近隣住民、関係者などを招待し、職員総出で出店を開き、やきそばを振舞ったり、金魚すくいをするそうです。利用者の楽しみにはなると思いますが、職員の負担が大きいだけに、介護施設にそこまでのイベント必要なのかと思ったりします。
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ケアマネ合格しました。本当に応援してくれた親戚や友達、フォロワーの皆さん全員に感謝いたします。一人で泣き過ぎて腹筋がつっています。本当にうれしいです。これからも高齢者福祉の為に邁進いたします。頑張ります。
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私の職場で今日シフトを配布しました。
みんなシフトを配ると真剣に見つめて何かを数えてるんですけど、何数えてるんだろう？勤務日数？入浴介助の回数？誰と何回組む事になるのか？
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うちの利用者のほとんどは自分が認知症だと自覚していなくて、職員も「あなたは認知症なんです」なんて言ったりはしないんだけど、最近はガンになっていることを本人に告知するようになっているんだから、認知症も本人に伝えて自覚してもらうようにしたらダメなんだろうか？
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ヘルパー２級を持っているおばちゃんが「介護福祉士うけたいんだけど、どうすればいいの」と尋ねてきたので調べてみたんだけど、実務者研修ってヘルパー２級でもほぼ１０万かかると知って目玉が飛び出た。５０代で４人に１人が貯蓄０の時代なわけなので貯蓄能力も介護職には必要なのかもしれない
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ぽんこつ的、極稀にいるやばい介護職BEST3
１．職員の財布からお金を盗む介護職
２．注意されると何かを蹴っ飛ばす介護職
３．パッド交換してないのに嘘をつく介護職
おまけ．自分の後に入った新人をいじめる介護職
あとどんなヤバい介護職いますか？
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なぜかわからないけど、この人が夜勤すると利用者さんがやたら不穏になるって職員いませんか？
この前、その職員が夜勤の日、今まで普通に休んでいた利用者さんが、一晩中建物内を歩き回り徹夜していたそうです。
そういう職員に限って利用者さんに問題があって自分には責任がないと言い張るのです。
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介護の仕事をしていると、認知症の方の「お金が盗まれた」とか「もう帰ります」なんて言葉に対して、安心できるような返しをとっさに考えたりするわけだけど、長くやっているとこれがうまくなってきて、もしかすると彼女に浮気がバレてもうまくごまかせるんじゃないかって思う。彼女いないけど。
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管理者と俺が休みの日だと怠け者になる職員がいます。俺より3歳くらい上の男性。他の職員から報告があると指導すべきなのか、それとも１００％管理者リーダー２人とも休みにならないようにシフトを組まないといけないのか。いい年の大人にこんなこと注意するとか注意する方も恥ずかしくなります。
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利用者と家族の関係が悪いっていうのはよくある話だと思いますが、介護職はその関係を修復しようとアプローチする必要があると思いますか？私はそれは余計なお世話だと思いますし、介護職の仕事ではないと思うのですが、知り合いの話では関係を修復しようとする介護職がいるようです。
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例年ならすでに振り込まれている夏のボーナスですが入金がないので確認したところ今年は0でした。理由もはっきりとは言わずもやもやします。稼働率が悪かったとも思えません。人手が安定しているので強気なんだろうか。ケアマネ手当や昇給した分を加味しても前年比からの減収は確定。嫌になりました。
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介護の仕事について根本的部分を勘違いしている人が多い気がします。介護職は利用者さんの生活を規則正しく健康的に「矯正」するのが仕事ではありませんよ。たとえそれが健康維持に必要な事であったとしても、本人が望んでいない事であれば、我々にそれを無理強いさせる権限などありません。
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介護界隈で職場や利用者への文句は山のように見るけど、「リーダーになるにはどうしたらいいんですか」って質問を見たことが無い。そんなにみんなリーダーにはなりたくなんだろうか。そらそうよね、下手したら１万円しか給料上がらないのにサビ残で書類作ったり、家族に怒られたりするんだから。
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夜勤中にケアプラン作るのしんどい。グルホはリーダーがケアプラン作るシステムどうにかならんのか。大変すぎ。日々現場に入りながら腰を据えてアセスメントできるわけがない。
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なんか職場でご飯を作っていて突然ふと思ってしまった。
認知症介護もいい加減疲れたなーって。
ここまで来てやめるわけにもいかないし、やめたところでもう道はないし。
とりあえず一晩寝て気持ちが戻っていることを祈ります。
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今年ケアマネ試験を受験される方にお伝えしますが、まじで合格後の研修について考えておいたほうが良いです。おそらく大抵の方は研修実習合わせて18日間を公休や有給をとって受けています。正直地獄です。夜勤明けに来ている人もいました。合格する前に考えたくはないでしょうが、本当に大変です。
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大企業のグルホである知り合いの職場は慢性的な人手不足なのだそうですが、ある日エリアマネージャーみたいな人が来て「人手不足は利用者には関係ありません。利用料に相応しいケアをしましょう」と御高説をたれていったそうです。
正論かもしれませんが、知り合いはため息しかでなかったそうです。
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認知症ケア専門士って取った方がいいと思いますか？
何なら維持するのが大変という話を聞いて、数年取らずに迷っています。いま公的資格に一番近い民間資格と言われているとかいないとか。
でも。上級ケア専門士って響きはカッコいいですよね。
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リーダーは２４時間緊急時に対応しないといけない関係で、なかなか気持ちよく旅行が計画できない。酒も自由に飲めない。いつ電話がかかってくるかと思うだけで気が休まらない。そらリーダーなんてやりたくないと思われるに決まってる。だけどこれに耐えないと上に上がれない。金も稼げない。
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転職を何度か繰り返している人って「初めての出勤」について恐怖はないんだろうか。私は今の会社は介護職に入って２社目なんだけど、前職はそれが怖くてズルズルと続けてしまって体調を崩してしまったところがある。今も転職を渋っている理由にそこらへんの恐怖がある。
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声高らかに「若いうちから介護の仕事をするのはやめなさい！」と言っている方がいるんですが、はたしてそうなんでしょうか。３０過ぎてから介護職を始めた私は、もっと早く始めていればなぁと思う事があります。介護職だって若いうちから始めた方が収入面でも有利なのは間違いないと思います。
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そんなすぐにイライラするんだったら介護職なんてしないで倉庫でピッキングてもしてたほうが合ってるだろうし稼げるんじゃないの？
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これだけははっきり言える。
介護業界にも本当に上には上がいる。自分なりに今まで頑張ってきてはいるけれども、もっともっと学んでいて、それを体現できている人がいる。自分の無能さが悔しくなるくらいすごい人がいる。
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経験の長さを理由に入社まもなく中堅職員のようなふるまいをする新人職員がいます。介護の仕事って３年もやれば基礎的なことは理解できると思うので、それ以上の経験の長さってその人の仕事能力の優劣を測る要素になると思いません。つまり、３年を超えた分の経験期間は自慢にならないということです。
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みなさんの施設では利用者さんの入退去の際に家族から「荷物を運ぶのを手伝ってもらえませんか」と尋ねられたら手伝うでしょうか？それとも断るでしょうか？私の場合、前職場では断っていましたが、現職場では手伝っています。介護職員の業務範囲外な気はしていますが黙認されている感じでしょうか・・
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優秀な介護職ってなんなのか。時間通りにテキパキと仕事をこなすこと？利用者と関係を築くのがうまいこと？協調性があること？会社の方針と、上司の介護感によってそこらへんは違ってくるんだろうけども、そこらへんをはっきりとわかりやすくしておかないから色々と歯車が狂いだすんじゃないかと思う。
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利用者「昔ね疎開ってのがあってさ、私も埼玉に電車で行ったんだよね」
私「ほほぅ・・疎開ってなんですか」
利「昔戦争でさ、子供たちが・・・」
新人中年職員「え、疎開をしらないんですか！？疎開っていうのは（どうのこうの）」
（俺の心の声）うるせーな、おめーに聞いてねーんだよ。
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リーダーをやっていると役割として職員に指示を出すことがあるんだけど、そんなときに返ってくる返事は「了解しました」がほとんどで「承知しました」と言われたことがない。相手の年齢に関係なく。
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みなさんの職場の面接で雰囲気は仕事ができそうな感じで話し方もしっかりしてるのに服装がジャケットにダメージジーンズだった場合採用されると思いますか？
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私の知り合いの職場であるグルホは16時間拘束で3時間休憩扱いらしい。しかも、その休憩は深夜時間帯に嵌め込まれてるから深夜手当もケチられている寸法になってるらしい。グルホの夜勤の休憩なんてワンオペだから１時間でさえ仕事から離れて休めないのに本当にひどい話だ。
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本当のところ、私は介護の世界に入れたことに感謝しています。２０代にフリーターで転々としていた私が、30になり、ふとしたきっかけで入ったこの世界でこんなに続くなんて思いませんでした。もしかしたら今もフリーターだったかもしれません。介護の世界が私を拾い上げてくれたと考えています。
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繰り返しになるかもしれませんが、私が職場をやめるかどうかの判断基準を持つとすれば休みの日に「仕事行きたくないなぁ」と思うかどうかですね。もしそう思う事が増えたらきっとその職場が合ってないか、すでにあなたの精神に不調をきたしているんだろうと思います。環境を変える勇気を。
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最近名刺を作ってもらったんで、色んな人と交換したいんですが、介護職って正社員どころかリーダー級の人でも名刺作ってもらえない会社多くないですか？？普通、他の業界で社員だったら名刺ありますよね？研修などで名刺交換しようとして私無いですって言われたときの気まずさったら無いですよ。
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施設に入るより自分の家で暮らした方がいいに決まってると考えるのは簡単なんだけど、空き缶や弁当の殻が散乱していたり、ペットの毛、あちらこちらにたばこの吸い殻、家の周りは草だらけ。そんな環境で暮らしている方もいるのかと思うと、本当にそれが本人にとって良い事なのかわからなくなってきた。
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私は極度の人見知りなので介護職を始めた頃は職員や家族などに世間話のような事ができず、とても苦悩していました。だけど、別に無理して関係を築こうとしなくても伝えるべきことを伝え、役割を果たしてることを見てもらえれば信頼は築けることがわかってので、今は気にならなくなりました。
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コロナ時代が終わろうとしているのにニートや引きこもりの人数が減らず、横ばいのままで今や１５０万人ぐらいいるらしい。こういう人って心優しいばっかりにうまくやってこれなかったってイメージだから介護職にぜひって思うんだけど介護職には倫理や道徳を祠に封印したような人いっぱいいるからなぁ。
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なんとなく寂しくなって家に着いたときに「ただいま」と言ってみた。私は１人暮らしなので返事はもちろんない。バカみたいでクスッとなった。誰もいないし散らかってる家だけど、それでも無事に帰れたことにホッとする。こんな家でも帰りたくなるんだから、家に帰れなくなるってどんだけ辛いんだろう。
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福島県の平均年収が395万なのに介護職の平均年収が400万って何が本当で何が嘘なのかわからなくなってきた。全部本当なら介護職の給料は決して安くないんだけど、介護職でそんなにもらってるいる？？Xかユーチューブで自称してる人しか見たことないわ。
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以前、食後の利用者に対して「全部食べたね、すごいね」と言った職員を注意したことがあります。その声掛けがなぜダメなのかがうまく伝わらない時は、ファミレスに置き換えるとわかりやすくなるような気がします。レジでお客さんに「全部たべましたね、すごいね」なんて言ったらどうなりますか？
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私が今の職場でリーダーになって２年が経過しました。今安定して働けている１番の理由は「上司が優秀だった」という事だと思います。今の管理者は役割をはっきりと理解していて、マネジメントを知っています。現場上がりそのままに自分の価値観中心の管理者では厳しかったと思います。
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介護職の友達が体を壊して現場で働けなくなった時の為に通信教育で「介護事務」の勉強を始めたそうだ。そんなに需要がある仕事なのかと思って調べてみたら月給２０万前後の求人がわんさかと出てきて驚いた。これって時給に換算したら１１００円で、下手したら現場の介護職より給料高くない？
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職場にこういうケアをして欲しいって話をすると「それは理想で理想と現実は違う」という人がいるんですが、こういう人って理想を持っていないんでしょうか。他の人に理想を押し付けるとなるとそれはまた違うだろって話になりますが、たとえキラキラでも理想を持つってことは必要だと思います。
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介護職歴が10年を超え、歳も40も半ばになりましたが、今思うことは、やっぱり介護職も若いうちから始めたほうが有利じゃないかってことです。若いうちから介護はやめたほうがいいって言う人もいるんですが、ケアマネの合格者はほとんど若い人ですし、著名な方々は大抵若い頃から業界にいる気がします。
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仕事っていうのはそもそも誰かがやりたくないことをお金をもらって代わりに請け負うものだと思ってます。だから介護職は楽しいとか楽しくなるとか、そんなことあるわけないんですよ。私が介護職に期待しているのは「取り柄のない奴でも人並み以上の給料がもらえる可能性がある」それだけです。
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現在、認知症ケア専門士の受験受付期間ですが、とんこつは今年の受験を決めました。民間資格ではありますが、テキストの内容がかなり専門的であること、地域の学会に参加して人脈が広がる可能性があるという部分等で判断しました。テキスト代、試験代、登録料合計で36000円かかりますが、頑張ります💦
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私、今日は休みで明日も休みなわけですが、私の中で今の職場を続けるべきか辞めるべきかの判断基準は、休みの日に昼間から「次の日仕事行きたくないな」と考えるようになったら、それはもう辞め時だと思います。何かイベントがある日ならわかりますが、ないのにそう思う時は黄色信号だと思います。
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最低賃金で働く人が富裕層向けのサービスを提供できるわけがないって誰がか言ってたけど、そりゃそうだ。最低賃金レベルで働いてる人にレベルの高いケアを期待する方が間違ってる。
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昨日は夜勤明け、今日は遅番。眠い目をこすって出社する。いつまでこんな荒々しいシフトで働かないといけないのか。管理者になるのを目標にはしているけど、管理者になったとしてもこれからの人手不足ではプレイングマネージャーのままかもしれない。グループホーム一本でと思っているけど将来に不安。
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もぅﾏﾁﾞ無理。
今日で9連勤。。。。
ロング夜勤だから実質１０連勤。。。
夏のボーナスも０。。。
４万円のスーツケース買っちゃった。。。
積み立てNISAも大暴落。。。
もぅﾏﾁﾞ無理。二郎系行こ。
ｼﾞｭﾙﾊﾌﾁﾞｭﾙｺﾞｸﾞｹﾞﾌｯｹﾞﾌｯ！
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私が思う、介護職の魅力
①時間が経つのが早い
②いつでも💩が出来る
③何気に友達が増える
④しょっぱいおじさんでも国家資格が取れる
⑤その気になれば離島でも働ける
⑥夏はそこそこ涼しいし、冬は暖かい
あと他に何かありますか？
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少々職場の人間関係がうまくいかなくても仕方ないと割り切るしかないんですよね。どんだけ腰低く振舞っても262の法則で2割には嫌われるんです。仕事なんて所詮１日の３分の１程度しか関わらないんで深刻に考えるのは損ですよ。その人より自分の方が仕事ができると自信をもつしかないです。
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最近、機械浴を導入してるグループホームが増えているようですけど、なんかそれってちょっと違う気がするのは私だけでしょうか。もうそこまでいくと、もはやグループホームじゃなくて、ユニット型特養な気がします。体力が落ちても最後までって言うのはわからんでもないですけど、、、、、なんかね。
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「どんな人でも、懇切丁寧に教えればなんとかなる！」と教育に情熱を持ってやっていたのですが、残念ながら去年の後半くらいから無理な人は無理なんだなぁと思い始めています。人格的に問題な理由もあれば、能力的な部分もあります。やる気があっても毎日のように注意されてる人を見ると苦しくなります
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前の職場でもリーダーをしていたんだけど、平均介護度４以上で忙しいわ、上司や家族から怒鳴られ、部下からは責められ、しまいには訪問看護にまで怒られて心が折れてやめました。その時は未熟で悔しい思いもしたけど、今は感謝しています。あの時の経験があるから今は何でも耐えられる気がします。
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立場が人を作ると誰かが言っていたけど、いまいち仕事ができないけど上昇志向がある社員を管理職にしたら成長するんだろうか。しかしながらピーターの法則とやらで一般職では有能だったが、昇進したら無能になるパターンもある。私もそろそろ右腕的職員が欲しいんだけど、適性を見極めることが難しい。
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年末年始の希望休の奪い合いがやっと落ち着いたと思ったら、早くも来年のゴールデンウィークの希望休で文句言い始めている職員がいる。もう年末年始と盆とGWの希望休は禁止にしようかな。居宅サービス系から転職した人が多いせいなのか世間が休みの時は休んでいいもんだと思っている人が多すぎる。
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皆さんの会社で申し送りの際に「特変ありませんでした！」で終わらせるのはアリでしょうか。うちの会社ではアリで私も良しとしています。ただ、前に働いていた会社では「何もない日なんてない！」といった責任者の考えで何もなかったなんて言うと怒られるので大した内容でなくても申し送っていました。
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新卒採用できるでかい会社ならともかく、うちみたいな小さい会社で人材育成なんてもう無理だと思えてきた。普通以上の介護職員を育てるとなると教える側もそうだけど、本人にその気がないといけない。もはや若かろうが親世代とかどうでも良くて、とりあえず介護で一旗揚げたいって人に入社してほしい。
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みなさん仕事で履いている靴やサンダルにお金をかけていますか？うちはグループホームなので基本仕事中はサンダルなのですが、最近はクロックスをやめて、リカバリーサンダルと呼ばれる少しお高めのサンダルを履くようになりました。まじで足が疲れません。履き物にはお金をかけましょう。まじで。
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過去の職場でサ責をやってようが、リーダーをやってようが、主任だろうが、施設長をやっていたとしても、今の職場で平社員なら、あなたの今の立場は平社員なんです。経験や知識を活かすのもわかりますが、今のあなたの価値は平社員ですので、自分の立場をわきまえて仕事しましょう。
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駆け出しだった頃、失敗ばかりして悩んでいましたが、当時のリーダーが助けてくれてそのおかげで続けられていました。そのリーダーは突然退職してしばらく消息不明でしたが、最近コンビニで働いている所に出くわして何となく複雑な気持ちになってしまいました。介護やっててほしかったなぁ。
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ケアマネ研修が始まってからまだ数回なんだけども、その中で講師が「不適切ケアは高齢者に対しての差別から発生する」っていうのが妙に腑に落ちた気がする。確かに排泄の話を大きな声でしたり、子供扱いしたり、説教するようなことを言ったりする介護職は無意識に高齢者差別しているのではないか。
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介護界隈１年に一度の大勝負、ケアマネ試験が明日となりました。軽い感じで受験される方もいれば、事業所にケアマネがおらず、半分命がけで受験される方もいらっしゃると思います。皆様文句なしの正々堂々勝負しましょう。そして試験が終わったら帰り足で居酒屋に寄って大酒くらって帰りましょう！
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夜勤専従が今月で二人辞めるとか、もう目の前まで闇が迫っている。おばちゃん職員から早くシフトつくらんかい！って袋叩きにあってるけど、正直シフト怖くて組みたくないです。あぁ、パーマンのコピーロボットがあったらいいのになぁ。
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処遇改善手当って財源が介護保険なはずなのに、職員に支給されるときにその中から介護保険やら厚生年金やら雇用保険がまた引かれるってどんな無限悪循環ピンハネシステムなんだよ。
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施設に住んでる人も介護保険使って福祉用具レンタルできるようにならんのかなぁ。これができないせいで必要なのに施設や家族がお金ケチって補助具を用意してくれないパターンがあるんじゃないだろうか。払う料金はほぼ一緒なのに施設によっては半分壊れた車椅子使っているなんて程度の格差がありそう。
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おはようございます。いよいよ第２０回認知症ケア専門士認定試験の第１次試験開始まであと３０分となりました。９時半から１５時半までの長丁場ですが、できる限りの力を尽くしたいと思います。頑張ります！
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この介護界隈にも「叩くのが好きな人」が存在します。彼らには独自のコミュニティーがあり、標的となるポストを誰かが見つけると、スライムのように仲間を呼んで叩いてきます。大抵の場合、彼らとの意見交換は困難ですので、もしあなたが絡まれた時は犬にかまれたと思ってやり過ごしましょう。
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みなさま今年は大変お世話になりました。
まだ本格的に活動を始めて半年程度ですが
多くの方と仲良くなることができ
また、多くの方にブロックされまして
楽しい一年となりました。
来年はもっと楽しい一年になりますように
頑張ります。
まずはお疲れ様でした。
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前の職場には未経験で入社して６年働いていました。給料は最低賃金レベルでしたが、こういうもんだと思ってつつましく生活していました。介福を取得した時に辞めるべきでしたが、結局６年ずるずると働いてしまいました。常に自分の価値を知る事と環境を変える勇気は必要だと今は後悔しています。
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これだけは断言できます！！！！！
朝、機嫌悪い顔して出勤してくる上司は１００％ダメな上司です！！！
たとえそれが月に１度でもダメです！！！
働いていてもいいことありません！転職を検討しましょう！！！
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@APHsnRIUvh61465
こんばんは！そうですね・・・そこで褒めるだけで終わったら毎回４人入れるかもしれなくなり、それを見たベテランの中でもしかすると「私も４人入れないとだめなのかしら」と考える人が出るかもしれません。そうすると色々とほころびが出てくるとおもいます。
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リーダーになり面接に同席させて頂くようなったのですが、志望動機すら用意せずに面接に来る人が想像以上に多いという事に驚きました。意味不明な事を言う人もいれば、「家が近いからです！」とか「この辺を通った時に見つけた」とか・・・正直、採用はされても重用する気にはなりません・・・
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事故報告書やヒヤリはっとの対策のところに「気を付けて見守りする」とか「これからは慎重に見守りする」って書く人が結構いる。なので会議の時に「もう少し具体的な対策を考える習慣をつけて欲しい」と伝えました。もちろん、これは上の役割でもあるんですが、各々の成長の為にも必要だと思います。
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仕事が落ち着いて、今日は久しぶりにのんびりできる休みだったので海に行ってきました。こんなに波の音って癒やされるもんだとは思いませんでした。
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食事には毎食フルーツなどのデザートをお付けして提供しているのですが、最初にデザートに手を付けようとする利用者に対して眉間に皺を寄せる職員がいます。おそらく、甘いものを先に食べて、おかずを残すことが嫌なのでしょう。甘いものだって食事の一部なわけで、別に何かの褒美ではないのです。
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