矢野貴之@人を巻き込む熱いリーダー
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不動産会社RE/MAX sakura 代表｜不動産業で新しい働き方を｜女性、未経験が成功するチームに｜共に不動産業界を変える仲間が欲しい｜経営者コミュニティ立ち上げ運営｜ビジネスマインド・リーダシップ・チームビルディングのリアルを発信｜フォローすると前向きになる｜カモられない人を創る｜福岡のマンションなら何でも聞いて
善良な市民をカモにする業界の闇を切る"カモちゃんTV"運営
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この人すてきだなって思える人の特徴は｢人のいいところを見つけようとする姿勢｣だと思う。素直さはここに通じるものがあるよね。
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まじでこの人すごいなって思える人は｢つべこべ言わずとことんやる｣どんだけ素直なん？って感じるくらい、とことんやる。見てないようで周りは見てるから。
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この人仕事できるなって思わせる仕草の一つに言いたいことあるけど、相手の話が終わるまで「グッと」待っていること。頭の回転早いから次の言葉が喉まででかかってるけどできるやつは「被せない」だよな。発言我慢してる顔が萌えます。
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No,2を誇りに。社長の想いをつなぐ『伝書鳩』だと思う。カリスマな社長がいたとしても右腕を担うNo,2次第で組織の統率はかわる。｢ネクスウェイブのエンジンは木下晃一｣そんな社長を支え、さらに上を目指し私がもう片翼のエンジンとならないと。Wエンジン。惚れてまうやろ？
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豊かだなって思う人を見てきて思うことは、人間関係を大切にできる人。人間関係を大事にする人は目先の利益にとらわれず深く長い付き合いを無意識のうちに築いている。ステキだなと。
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うまくいってる経営者を観察していて気づいたことはオンとオフの境目がほとんどないこと。オフの時も仕事につなげる目線でモノゴトを見つめているし、オンの時でも遊び心をわすれない。これマジで共通してるんだよね。
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居心地がいいのは、自分をさらけ出せる空間。相手もきっとそう思っているはず。だから、打ち解けるためには｢自己開示｣が必要不可欠。
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即断、即決、即実行。社会人として意識したいこと。この3即の前にもっと大切にしたいことが日頃の｢準備｣なんだと思う。
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最近「この人すごいから会ってみて！」って言われることが多くてお会いするんだけど何がすごいって、めちゃくちゃ謙虚で素直なんだわ。それはすごいって言われるなと。
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なんでそんなにがんばるの？って同い年の連中に聞かれることが増えたけど頑張ってるなんて感覚がない。唯一言えることがあるとすればただ｢楽しいから｣それだけやろ。
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リーダーが笑顔で楽しむことがその組織のうつわを左右する。眉間にシワが寄ってるリーダーのチームが楽しいはずないからね。
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お客さんでも取引先でも｢また一緒に仕事したい｣そう思ってもらえることを一瞬の売上よりも意識したい。生涯売り上げがどちらが高いかは言うまでもないよね。
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負けず嫌いには2種類ある。負けて悔しい。って思うだけか、現状を変えたくて「すぐに行動するか」。負けず嫌いは成長の原動力だからせっかくなら後者でありたいよね。
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いい仕事をするためにはいい遊びが必要。芸の肥やしとはよく言うけど、うまくいってる経営者って遊び方もうまいんだよな。
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若手に伝えたい成長の秘訣は｢自分が楽しむこと｣水商売で尊敬するNo.2の言葉。とりつくろった上辺だけの接客は見透かされる。心でぶつかれよ。圧倒的に全力で。
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うまくいってる時に楽しいのはあたりまえ。うまくいってない時、そしてどうしようもないくらい苦しいときに｢楽しむこと｣は難しいけど成長スピードを加速させる。きつい冬練で体験したことだから間違いない。
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やっぱり熱い人が好きだ。熱い人と絡めると自分の血も沸騰させられる。周りが熱いのに自分も燃えないともったいない。ファイヤー！！
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黙っていて、待っていて成功できるんであれば誰も苦労しない。自ら掴み取ろうと行動するからチャンスに巡り合える。気づいていない人が意外と多いんだよね。経営者の中にもね。
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時差投稿。大人のマナーとしては必要かなと。体調不良で予定をキャンセルしたにもかかわらず、その時間内にSNSでキラキラ投稿。やってんなー。そこの配慮ができないとちょっときついんやないかな。
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zoomって見られてないと思って油断してると毛穴の奥まで拡大される可能性あるからな。心しとけよ。っていう夢を見た。日曜日の朝に見る夢ちゃうねん。
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｢なんで起こしてくれんかった？｣って涙目で叫んだら｢起こしてなんて言われてない｣という、ど正論をかまされてさらに涙目になりました。
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リーダーが変われば、その姿を見てメンバーが変わる。メンバーが変われば組織が変わる。まずは、リーダーが変わること。そっからやろ。
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仲良しこよしが仲間じゃない。ただの馴れあいにならないことを意識したい。それで関係が崩れるならもはや仲間がじゃない。
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やりたいことをやるためにやりたくないことをやる。だけどそのやりたくないことが自分の経験値をあげフトコロを広くさせることに気付いてる人は少ないよね。
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夜の街に飲みに出て覚えたことは、人の悪口をいう人は確実に悪口を言われているってこと。いいこともわるいことも自分に返ってくるよ。｢あの人すごいんよ｣ってサラッと言える人がやっぱり魅力的ってはなし。
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ポジティブでいることの秘訣はシンプルに｢ポジティブな人で周りも固める｣こと。環境は意志よりも強いから自然と引き上げられるよね。
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前向きな仲間と話していると、引き上げられるし、いろんなアイデアが浮かんでくる。そんな仲間は大切にしたいし、高めあいたい。
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好きな人にとことん尽くす。こんな姿勢が誰かの心に響くことだっていくらでもある。精神論には否定的な世の中やけど大切にしたい。だってそうやろ。
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成長に近道なんてものはないと思うけど、唯一言えることがあるとすれば｢お手本を見つけること｣だと思う。自分がありたい姿に近づく道しるべの存在は本当に大切。
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こだわる。それも徹底的に。それが自ずと｢強み｣になっていることが多い。そもそもこだわりがある人はめっちゃ魅力的やけんね。
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社員やメンバーから飲み行きません？ってガチで誘われた時、｢いいよ、いこうか。｣ってカッコつけるけど内心めちゃ嬉しい経営者が多いらしいよ。それは、おいらカモ。
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最近になって気づいたことは、人は承認されたい生きものだってこと。自分がどんな生き方をしてきたかは関係なくて人は認めてあげたい。
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上司や先輩に憧れる。同僚に憧れる。そんな人が周りにあふれてるなんて、めっちゃ素敵なことやと思う。でも憧れるだけじゃもったいないよ。
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ポジティブでいることの秘訣は、やっぱりドラえもんの旧オープニングだとおもう。｢あんなこといいな♪できたらいいな♪あんな夢こんな夢いっぱいあるけど〜｣この気持ち以外他にありますか？
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人はいつからでも｢変わることができる｣だけど自分から変わろうとしなければ変われない。変わろう。今すぐ。自分ももっと変わりたい。変化を恐れたらダメよーダメダメ。
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これでもかっていうくらいに自己肯定感が低いことは一見マイナスに思える。だけど、何事にも満足せず常に成長を試みる強い意志のあらわれともいえる。自信持っていこう。
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こっちで言うこととあっちで言うことがちがう人って多いよね。どうせ言うならこっちの耳に入らんようにして欲しいかな。だって最後まで信じたいやん。
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組織のNo.2として大切にしていること
・社長とNo.2は両想いであること。
・No,2は社長の伝書鳩であること。
・社長をひとりにしないこと。
・誰よりも学び続けること。
・素直かつ謙虚でいること。
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今日の朝会での学び。人生の大先輩がなぜこんなにも輝けるのか？その答えはひとつ。圧倒的なギバーズモンスターだった。見習うことだらけ。
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フォローしてもフォロバしてもらえないからと言う理由で���ォローを外す行為はやらない。振り向かせるしかないんだよ。恋愛とおなじカモ。
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何でもできるってアピールすることは「何にもできない」ってアピールしていることだと思う。得意分野を究極に突き詰めた人にはすごい魅力があるから自ずと人が集まるって感じている。
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人とコミュニケーションをとるうえで、最近になってやっと気づいたことは｢まずは最後まで相手の話を聞く｣だ。こんな簡単であたりまえのことなんやけど、めちゃくちゃ大切なんよね。
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就活していた時の面接で｢このボールペンを1,000円で売ってこい｣ と100円のペンを渡された時に｢は？このおっさん何言ってんだ｣って本気で思ってしまった。
#ブラックな祭り
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