ぶっちゃけキャリアおばちゃん
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《キャリアのリアルを知りたいなら、アタシに任せなさい！》アタシは元リクルートおばちゃんエージェント。転職やキャリアのリアルをぶっちゃけるおばちゃんよ！ 甘ったれてるアンタ達！理想のキャリアを実現したいなら、アタシをフォローして、見逃さないようにするのよ👀 #マジキャリ
アクシス株式会社
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アンタ達、キャリアと恋愛には共通点があるわっ！
キャリアも恋愛も「もらい事故」なのよっ！
恋愛と同じで、キャリアも自分の意思や行動でコントロールできる部分は少ないの。
「キャリアの8割は偶然で決まる」という調査結果があるくらいよ。
アンタ達、「恋愛はもらい事故よ」
恋愛は偶然の要素が大きくて、自分の意思でコントロールできるものではないわ。
素敵な相手とは出会うべくして出会うもの、最大限自分ができることをして、あとは運命に任せるのよっ！
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中途採用で求められるのは「組織の穴を埋める」即戦力なの。企業の良いとこばっか見てても「穴」は見えてこないわよ。課題を見つけた上でアンタはどう貢献できるかって考えると、入社後の活躍につながるんじゃないかしら。
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大手に勤めてた人がいきなりベンチャー転職。ある人にとっては「安定の暮らしを捨てた」ように見えるかもしれないけど、当の本人にとっては「会社の看板背負うだけの社内人間」になることの方がリスクだったりするのよ。
アンタはキャリアにおけるリスクを何と捉える？
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スタートアップに転職したいのは良いけれど、裁量、自由、成長、なんて抽象的な言葉でまとめてないでしょうね？ルールがない中でも考えながら動ける自走力、巻き込み力、仕組みが整ってない中でも不安に感じないような心理面、アンタが思ってるほど甘くないわよ！ちゃんと考えてから出直してきなさい！
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つ、つ、ついに、、フォロワーが1万人になったわよ〜😭😭
みんな今までありがとう！
これからもぶっちゃけキャリアおばちゃんのことよろしくね！
また面白いことも企画しちゃおうかしら…楽しみにしててね☺️
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「一生食いっぱぐれないスキルが欲しい」ぶっちゃけ、そんなのないわよ！
なぜならば、スキルはあくまでも需要と供給だから。世の中の「需要と供給」は変動するんだから「これがあれば一生安泰！」なんてのは、ただの思考停止よ！
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キャリアには3つの山があるわ
「25歳」
第二新卒としてのニーズ大→1からキャリアをやり直すラストチャンス
「28歳」
管理職候補のエース採用か経験に近い未経験職種へのラストチャンス
「30代前半〜40代」
即戦力の管理職か専門家としての採用→同職種/業界の新規事業責任者がベスト
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社会貢献したいっていう人のほとんどは何もできないことが多いの。自分が自立してないのに、そもそも他人を助けることなんてできるはずないじゃない。だからあんたは実力を付けなきゃいけない。本当に「誰かを助けたい」なら、あんたが強くならなきゃだめなのよ！
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「Club House」って何よ…
おばちゃん、やっとTwitterに慣れたのよ…
それなのに、もうみんな話題のSNSにいっちゃって。
もうおばちゃん知らないわ！
Twitterだけで生きてやるわよっ！！！
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転職する気なくても「転職活動」自体はやっても良いと思うのよ。
「次に目指したいキャリアのために今足りていないスキルは？」「自分の経験の棚卸をすることで見えてくる市場価値って？」知ってるのと知らないのとでは、仕事の意味付けも変わってくるかもね。
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直近彼氏に振られたあんた
テレアポやんなさい
どんなに受付ブロックされても、誰かと話せるだけマシと思えるから。
恐れを知らないあんたは強いわよ
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今は別に転職したくなくても転職活動はやっておくべき。職務経歴書を定期的にアップデートして、キャリア設計の見直しをして、転職幅を把握しておく。さらには自分のスキルや経験の市場価値を知っておく。その結果、現職のままで良いと思えたならそれでいいんだもの。
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はっきり言うけど、社会貢献したいっていう人のほとんどは何もできないことが多いの
なぜかって、自分が自立してないのに、そもそも他人を助けることなんてできるはずないでしょ！
だからあんたは実力を付けなきゃいけない
本当に「誰かを助けたい」なら、あんたが強くならなきゃだめなのよ
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従業員は給料の3倍稼がなければならない
別にこれ、意識高い系の格言とかじゃないわよ
企業の利益率は30％あったらかなりいい方
つまり売上で見ても意味がない
事務職とか売上に関わりない人件費や社会保障費、商材によっては材料費もかかるわね
経営を考えた時にどうしても直面する、ただの現実よ
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リーダーだけが率いているチームだと、メンバーは各々の役割だけに集中しがちで、チーム全体を俯瞰できてないことが多い。でも、チームって全員でリードしていくもんだと思うの。全員がリーダーで当事者意識を持つ、これが成果に繋がるんじゃないかしら。
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仕事のやりがいなんてね、後からついてくるものなのよ。最初からやりがいを見出そうとして理想と現実のギャップに悩まされてまた別の道を歩む、なんてことしてるといつまでたっても「やりがい」はついてこないかもよ〜
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面接を受ける企業のことをよく知らないで本番を迎える人って、案外いるのよ～
ちゃんとHP読み込んで、疑問と興味を整理することはしてほしいわよね。
あとは、顧客一覧をのぞいてみるのもおススメ。会社の輪郭が見えてくるはずよ。
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専門スキルを得た何者かに早くならなきゃ、、じゃなくて、色んなスキルがかけ合わされた「オンリーワン」になることが今の時代求められてるんじゃないかしら。
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末永がまた本書いたわよ！
8/3(月)キャリアロジック発売記念
おばちゃんの友達にだけ特別
第1章を限定＆先行公開よ！
【方法】
①このツイートを「いいね」or「リツイート」
②コメント欄で「ちょうだい」って催促
DMで送るから、おばちゃんのフォローもよろしくね！
コメント欄もCHECK▼▼
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アタシね、企業内キャリアカウンセリングに興味を持ち始めて、いまだに熱が冷めないの。
上司と部下の関係上、結局は悩みが解決できなかったり、そもそもコーチングの仕方がわからないとか、障壁はありそう。
社内キャリアカウンセリングやコーチングを外部のプロに依頼するニーズってあるのかしら…
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初めての転職活動では、不満の裏返しで今と真逆の環境を選んでしまうケースがあるわ。それで悩みが解消されるどころかキャリアダウンしちゃうなんてこともね。もっと言えば、安定志向の割にそういう選択しちゃう人もいる。キャリアって戦略的に考えられるものなのに…ね。
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良いリーダーって、能力や実績だけで決まるもんじゃないわよね。
「この人のためなら一緒に頑張りたい」そうやって周りのメンバーから担ぎ上げたいって思わせる力も大事。
そこに繋がるのって結局、人としての素直さ、誠実さ。
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みんなホワイト企業がいいっていうけど、どんな特徴あるかわかってる？
おばちゃんが思うに、
「利益率が高く自社商品を持っている会社」が多い印象だわ
これがあると、生産性が高い、頭を使う仕事が多い傾向があって、体育会系のようなノリですごいノルマを課される状況は発生しにくくなるわ
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営業でトップを取れる子の特徴の一つは
圧倒的な鈍感力
相手が嫌がってるかも？
こうやって勝手に空気読んじゃう子が多い中
大きな武器ね
でも、勝手に空気読んじゃう子は
恥をかくのが嫌だ
って思うプライドの高さも関係してるかも？
結局はプライドを捨ててどこまでコミットできるか、なのかもね
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転職理由はポジティブな方がいいって聞くじゃない？あれって綺麗事を言えっていう話じゃないのよ。
大事なのは「現職の悩みを解消するために何をしたか。結果、転職する必要があるのか。」ってこと。人事だって転職経験あるかもしれないでしょ。そりゃあ、転職理由がポジティブなら疑っちゃうわよ。
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6月から書く書く詐欺してた自己紹介note
おばちゃんが真面目に働くまでの人生をさらっとおさらいしてみたわ
よかったら読んでちょうだい！！
おばちゃんの自己紹介note｜ぶっちゃけキャリアおばちゃん
#note
#自己紹介
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アンタたち！！！
これから転職ノウハウ詰め込んだnoteを定期的に書いていくわよ！
第1弾は、
「おばちゃんが斬る転職活動失敗談３選」！
転職活動で陥りがちなポイントと解決策を載せてるから見なきゃ損よ！！
これからもどんどんnote更新していくわよ！
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未経験転職の人に割と多いんだけど、志望動機で伝えてることが一般論でしかないのはNGよ！
アンタの原体験といかに紐づけながら語れるかってところが大事。
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リクルート入りたいならリクルートのこと調べてきなさい。
入社したい企業の情報を知らないなんてナンセンスよ！
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そもそも「定着」しなきゃ「活躍」するのって難しいんじゃないかしら。だから「あんたが続けられるか」っていう視点も大切にしなさいよ。
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「人の役に立つ仕事がしたい」ですって？？
バカ言ってんじゃないわよ！
誰かの役になってなきゃ、
そもそも仕事として成り立たないわよ
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「変わろう」と思って変われる人は
2割程度。
彼らの共通項は、過去の自分を否定できること、そしてその辛さに耐えられること。
残りの8割は、居心地の良い「今」を
手放せないままいつまでも変われないのよ。
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内定もらったけど年収が100万落ちるから未経験職種に転職するのは迷うなぁ
って相談されることあるんだけど、アタシ聞くの。
「アンタにとってその100万は損失？投資？」
後者のように、現職では得られない経験やスキルを買う、こう考える人は強いわ。
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デキる人って手を抜くのも上手なの。
これはただサボってるんじゃなくて、今自分が注力すべきかすべきでないかの線引きが上手ってこと。
この線引きが曖昧だと、本来自分に求められている役割や責任を全うできなくて成果に繋がんないから、「手抜き力」ってほんと大事なのよ。
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「副業を本業に、自由な生活へ」ってアンタそんな簡単なことじゃないわよ。フリーランスの人の大半が、本業を突き詰めていく中で案件が舞い込んできて、ようやく稼ぎになっていくもの。つまり、本業の先に副業があるの。ただでさえアンタが苦労してる本業を片手間で超えるなんて、そんな甘いことないわ
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23卒同士で繋がるのも良いけど、せっかくなら社会人のツイート覗きなさいよ。それと、新卒切符やらグルディスの勝ち方やら通るガクチカやら色んな手法論をものにしたくなるかもしれんけど就活に「答え」なんて無い。正直にアンタらしく。アタシたちはそんな学生に本気で向き合える企業でありたいわね。
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アンタたち勘違いしないでね！
「働く」って自分が幸せになるための手段でしかないんだから、働いて自分が辛くなってたら本末転倒よ！
努力せずに楽しなさいって言ってるんじゃなくて、働く意義とかやりがいが見出せないんだったら、他の選択肢を考えた方がいいってこと。
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厳しいことをいうけれど、
「社会貢献したい」だけの人ほど、何もできない人は多い
実力がないのに誰かを助けようとする
自分が自立してないのに、そもそも他人を助けることなんてできないわ
だからあんたは実力を付けなきゃいけない
本当に「誰かを助けたい」なら、あんたが強くならなきゃだめよ
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「企画やりたい」
「マーケやりたい」
あんたこれ、頭使う仕事よ。
仕事内容もわからずただやりたいって言うだけなんて、それこそ頭使ってないじゃない。
＃ブラックな祭り
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大手に勤めてた人がいきなりベンチャー転職。
ある人にとっては「安定の暮らしを捨てた」ように見えるかもしれないけど、当の本人にとっては「会社の看板背負うだけの社内人間」になることの方がリスクだったりするのよ。
アンタはキャリアにおけるリスクを何と捉えるかしら？
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新卒のアンタ、今週もお疲れ様。
最初の仕事始めたてって、大学の友達の様子とか気になっちゃうわよね。でも、比較しすぎちゃだめよ。今の仕事をまずは少しずつ頑張りなさい。焦らなくて大丈夫。自ずと見えてくるからね。
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地に���つけるには達成できない目標を掲げないってことも大事。まずはその手前の目標やベンチマークを置くってことね。目標高すぎると未達が当たり前になって焦燥感に駆られるのが常になってしまうわ。大きな目的のために今コミットするべきことを明確にすれば、自ずと行動が見えてくる。
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現状の不満や文句ばっかり言う人は、そもそも自分のダメなところや弱さと向き合えてないんじゃない？
本気で自分の幸せを望むなら、自分で自分のことを幸せにしていく覚悟をもちなさい。
でないと、自分で自分の首を絞め続けるだけなのよ。
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アタシが好きなマツコから教えてもらったこと。
「理解できないって、恐怖でもあるわよね。
それをうまく理解させてあげられる人が優秀な人よ。」
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「起業したい」って言うのが別に悪いって言ってんじゃないのよ
日経もNewsPicksとかも一切読んでないで、世の中の流れ知ろうともしない状態で起業するのが甘いって言ってんのよ
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「市場価値が高い」ってよく聞くでしょ？
そう呼ばれたい人も多いんじゃないかしら
あれね、難しく考えなくてもいいの
とにかくできることの掛け算を増やしていったら誰でもなれるもんよ
10人に1人しかできないことを3つ覚えたら、もう1000人に1人の人材
つまりはそーいうことよ
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最近仕事行きたくないんです…って相談されることもあってね。そんな時は仕事の何が自分にとってネガティブなのか棚卸ししてみて欲しいの。ちゃんと明確にすれば、上司や斜め上の人に相談するとか、自分なりの裏目標を立てるだとか、少しでも改善できる可能性は見えてこないかしら🤔
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ベンチャーって一括りにされがちだけど全然違うわよ
①10名未満：創業期でサバイバル力重視
②20～50名：組織化して成長の仕込み段階
③50～120名：急成長で拡販期
④150～300名：停滞か多角化か
⑤500名以上：メガベンチャー化
旨味があるのは②
昇格しやすいのは③
変化や成長感を感じたいなら④
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転職って、仕事や職場を変えることなのかしら？
転職はね、アンタが「こうなりたい」「こう生きていきたい」と思える目的・目標が前提になきゃいけない。仕事や職場を変えることはそのための手段。
アンタの人生を充実させるために、自分で転機を生み出す方法、それこそが転職なのよ。
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ついにフォロワーが9000人超えたわ！！！
これもアタシを応援してくれてるアンタたちのおかげよ。
ホントありがとね。
この勢いで1万人目指していくから、これからもよろしくね！！
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30代で転職考えてるアンタ！年収を上げることが目的になってない？目先の年収に飛びついた転職は失敗しやすいから気を付けなさいよ！
年収が上がったとて、仕事は毎日あるんだから会社のカルチャーや働き方がちゃんと自分に合うのか吟味しなさいよ！30代の早期離職って転職活動ではハードル高いわよ…
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はっきり言って、転職すること自体に大きな意義はないです。
その転職が素晴らしいものになるかどうかは、目的意識で大きく変わる
転職した先にある目的をおざなりにして
とりあえず今の仕事が嫌だから、転職すること自体が目的になってしまう
転職という手段が目的化してしまうのは危険。
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自分の在りたい姿なんて別に固定じゃなくていいのよ。だって、いろんな経験重ねることで価値観も変わってくるでしょ？一度言語化したからってそれに縛られる必要ないの。今の自分の気持ちに正直になるのが大事よ。
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感情を吐き出すって大事。
人に話すのが苦手ならノートでもSNSでもなんでもいいわ。
たまに自分の感情とか思いを押し殺してる人がいるんだけど、それ自分がしんどくなるだけだからね。
自分の感情を言語化するってほんと大事なの。
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人が好きだから人事や人材。
確かに良いわね。
でも人と関わらない仕事ってなくないかしら？
それだけでは、志望動機としては薄っぺらいわ。
おばさんは井戸端会議が好きよ。
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良いこと教えてあげる
正論じゃ人は動かないのよ
それが正しいことなんて相手もわかってる
プライドが高くて認められない
認めたら自分自信を否定された気持ちになる
それでも自分の意見を貫きたい想いがある
人の感情や背景だけ理由はある
重要なのは、考えを汲み取った上でどう巻き込んでいくか
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社風でミスマッチになる子って多いけど、
見極めることのは意外と簡単
・協調か競争か
・伝統を大事にするか、革新か
・ロジックか思いやりか
・行動主義か、思考主義か
・慎重に進めるか、スピード重視か
これは仕事の進め方
会社によってこれらの組み合わせが「社風」になっていることが多いのよ
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アンタたち、夜更かしせんと明日に備えて早く寝なさいよ〜！そういえば、寝る前に夢や自分の幸せをイメージすると叶うらしいわよ。まあ本当かどうかは置いといてね、夢は見てるだけじゃ叶わないのよね。自分から叶えにいかなきゃ。（あとちょっとでフォロワー1万人。どうか達成しますように…🤫）
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強みと弱みは表裏一体なんじゃない？だから別に弱みなんて無理に消そうとしなくても良いの。これまでの人生において、その弱みが自分の幸せ・不幸どっちにより振れたかって考えてみて。どうすれば消せるかじゃなくて、これからどう付き合っていくのか、ってことが大事よね。
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ぶっちゃけて言うと、
社会人経験2年、3年でやりたいことが明確な人なんていないわよ
だから安心しなさい。焦らんで大丈夫。
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マネージャーやってるそこのアンタ！！
チームの進捗率が悪いと感じてるなら、まずはメンバーの目的意識の確認から行いなさい！
誰しもゴールを理解しないと計画は立てれないし、集中力も続かないわ。
「何のためにやっているのか」ってほんと大事なのよ。
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アンタたち、なかなか結果でなくて落ち込む時とかあるんじゃない？
そんな時はこれ思い出してちょうだい。
「人生は短期的に観ると悲劇だが、長期的に観ると喜劇である」
チャップリンの有名な言葉よ。
アンタのその失敗もいつかは笑って話せるときが来るんだから、それまで腐らず頑張りなさい！！
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何か悩みとか困ったことがあったらとにかく人とたくさん話すこと！もうこれに尽きるわ！
いくら時間かけてもわかんないものはわかんないの！！
そこで意地はって一人で抱え込んだり、悩みがないふりしても自分がしんどいだけだからね！！
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やりたいことなんてなくてもいいし、その時成果がでなくても全然いいのよ。
大事なのはただ逃げずに継続し続けること。
そこに意味があるよ。
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転職活動中のライバルは他の転職者だけ？応募先の既存社員のことも意識しなさいよ！
転職するには既存社員以上の成果も見込まれないとね～。成果だけじゃなくて、価値観とのギャップがありすぎないか、ってこともだけど。
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人としてのあり方って、永遠のテーマなのかも。だけど、アタシたちはみんな幼稚園や小学校で学んでるはずなのよ。悪いことをしたら謝る、助けてもらったら感謝する、調子に乗りすぎず謙虚になる…
こういうことを常日頃から意識して実践できているかしら。これが難しいからこそ永遠の課題なのかもね…
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今マネジメントしてるそこのあんた
部下には役割だけでなく期待してることもはっきり伝えなさいよ
何を期待されてるかわかんないと部下は「やったつもり」でも、こちらが求めているものがなくてすれ違いが起きてしまうわ
ちょっとでも怪しかったらすぐにすり合わせたほうがいいわね
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せっかく心機一転の転職をしているのに、また同じ感じで企業選びをしているの？そろそろ気づきなさいよ。
また新卒の時と同じ「企業イメージ」とか「企業の知名度」で意思決定しようとしてるってことをね。
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予定をブッチしちゃう、挨拶ができない、感謝や謝ることができない、そんな社会人にはならないでよアンタ！
約束の時間きっちり守って、挨拶しっかりして、一言「ありがとう」や「すみません」が言える、それだけでもこの人と一緒に働きたいって思えるもんなのよ。
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自分の仕事のゴールが何かを見誤ってるケースは意外と多い。営業ならモノを売ることじゃなくて相手の「不」を解消すること。マーケなら数字分析じゃなくて売れ続ける仕組みを作ること。目的の誤解に気づかないままでいると、仕事がいつしか作業になっちゃってたりするからね。定期的に見直しなさいよ！
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新卒のときはね、受けられる仕事は全部やるのよ。
未来にどうつながるかはわからないけど、確かな成長にはつながるから。
今は仕事は選べない、だからこそ、きた仕事をやりぬく。
頑張れ。
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ちょっとくらい大丈夫でしょ…って、そんな三流マインドは捨てちゃいなさい！
たった一回約束を守っただけじゃ築けないけれど、たった一回破っただけで一瞬にして崩れちゃう、それが信頼ってもの。
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人生振り返ると、「幸せだったなあ」と思うことはあっても「いま幸せだなあ」と思うことはほとんどなかったわ。
現状の不満とか忙しなさに目が向いて、幸せは失った時に初めて気づくの。
幸せなんてのは、過去の後悔と思い出からしか生まれないもの。だったら、今は辛くても頑張るしかないのかね。
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アタシ何回でも言うけど、キャリアなんて自分が納得してるんだったらなんでもいいのよ。
たまに、表彰とか外部の評価＝その人の価値みたいな解釈で勝手に他人を判断する人いるけど、そんなの間違ってる。
もしアンタたちの周りに、アンタの経歴を見下す人がいてもそんなのほっときなさい！！
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いつまでも実行に移せないあんたは、
今すぐ「考えすぎ」をやめなさい
「成功するか、しないか」なんてのは、常に行動の先にあるの
試さない限りは、あんたがいくら考えてもぶっちゃけ無駄
行動しないと結果が出ずに失敗するだけ。
それならとりあえず行動した方が何かとお得じゃないかしら？
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これまでの安定は「企業で働き続けること」だったかもしれないけど、今の安定は「自分が働き続けること」なのよ。
つまり、どこでも働ける、お金を稼げるスキルや経験があるってこと。
「安定」が企業に依存する時代はもうとっくに終わったの。「安定」はアンタ次第なのよ。
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アンタたち朝活するのはいいけど、ちゃんと内容考えなさいよ。
タスク重すぎたり、やる内容決めてなくて中途半端に終わったら、それただ早起きしただけの人になるからね。
それで日中眠くなって生産性落ちたら、ほんと本末転倒よ。
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アンタたち、人気企業に就職=幸せなんて考えてないでしょうね？
どれだけ憧れの企業に入社できても、実際の業務にギャップを感じて、結局転職してしまう子も多いのよ。
どこに入社するかより、どんな仕事をするかを重視しないと、アンタが痛い目見るわよ！！
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アンタたち、事実を振り返るだけじゃ意味ないわよ。「なんで成果が出たのか？出なかったのか？」をちゃんと思考して次に繋げることにこそ意味があるんだから。
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#ぶっちゃけキャリアトーク
今回もここでしか聞けない業界のプロが集合！
不況やコロナで先行き不安なこのご時世、キャリアについてぶっちゃけまくるわよ！
日時 7/15 19時
参加方法 コメント欄
末永
@yuutasue0501
森本さん
@morich_Corp
黒田さん
@damadama777
佐藤さん
@sukesan_miraif
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最近、新卒入ってすぐ辞めたいっていう相談がチラホラ出てきたのよね。
体調崩すくらいなら仕方ないけれど、ほんとに今の現場でやれることはやったのかい？
自分なりに考えて、現状を変えようとしたかい？
今の踏ん張りは、あとから絶対にアンタの力になるわ。
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泣きたい時は泣いていいのよ。
誰が「泣いたらダメ」なんて言ったの？
それあなたが勝手に決めつけてるだけでしょ？
自分の思い込みで自分を苦しめるのはもうやめましょ。
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デスクに向かった分だけ成果が出る？それって勘違いよ
休憩も削って残業ばかりしている人よりも、適度に休憩を取って定時までに片付けることをミッションにしている人のほうが成果って出やすいの
つまりね、最大成果を出すための最小工数にどれだけエネルギーを注げるかってことが大事なのよ
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「今の社風や職種が嫌で転職したい。条件は普通に暮らせればそれでいいです」
大手とか整った企業出身で転職相談しに来る人の「普通」って、
・年収は今と同じくらい(450万以上)
・家賃補助付き
・残業20時間未満
・転勤なし
だったりするの。
ぶっちゃけこれ、「普通」じゃないのよ…
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妄想だろうと、アンタが本気で自分やチームを信じて、追求し続け、正しい努力を継続してれば、いつのまにかそれは事実になってる。
綺麗事だと思うなら、それでいいのよ。
やるかやらないか、それはアンタにしか決められないことだもの。
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アンタが欲しいものって実は「既にもってる」かもね。
手に入れるのって実は簡単なの。
けれど、それに気付けるかどうか？は別問題。
大切なもの程、見落としがちだから気をつけるのよ？
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「まずはできることを増やしたい。だから何でもやります」
こんな人の方が多くの機会を与えられる。
選り好みしないからね
「営業は嫌だったけどできることもなかったし無心にやった。結果今に役立ってる」
今活躍している人の中には、案外こういう人も多いわよ。
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現職が「ツライから」「嫌だから」で転職考えるのは良いんだけど、「何が嫌なのか」ってところの根本原因を分解して把握しとかなきゃ、また次の転職先でもおんなじ壁にぶち当たるわよ。
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そういえばね、アタシのファンがいつの間にか8000人になってたわ。
毎日厳しいことばっかり呟いてるのに…
まったく、アンタたちはしごかれたいのかね…
まあ、これからもファンが増えようとビシビシ背中
叩いてあげるから、アンタたち覚悟しなさいよ～！
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転職活動って、「今は別に転職したくない」人でもやっておくといいわよ。
・職務経歴書を定期的にアップデートする
・キャリア設計の見直し
・転職幅を把握しておく
・自分のスキルや経験の市場価値を知っておく
転職活動した結果、現職に留まることが最適だって思えたなら、それでいいんだもの。
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「社長に仕える」から「社長を使う」へ
優秀な子は、社長に従うだけじゃなく、
「社長を使える」ようになるのよ
・社長のツテで新規開拓
・社長に根回し、社内施策を展開させる
・社長の縁で知り合い経営者をふやす
・重要ポジションの座を確保
「仕える」だけじゃなく、「使える」ようになりなさい
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本当にベンチャー入るなら、
「悪い面」をよく見る必要があるわ
なぜなら「整っていない」のがベンチャーだから
「悪い部分」を認識しつつ、
それでもあんたが行く意味をきちんと見出せてる
もっと言うと、
そういう「足りてない部分」を求めている
キラキラ面だけ見てたらぶっちゃけ後悔するわよ
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