shuji tanaka
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OWNDAYS | オンデーズ というメガネ屋さんをやってます。#破天荒フェニックス という本を出してます。でも実際はそんなに破天荒ではありません。
東京 港区
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会長になって一段落したので、今まで26年間、会社経営してきた中で得た知識や経験を詳しく本にまとめようと考えてます。
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Xを見てると「あなた達は努力が足りない」と世間を説教する経営者が多いが正直言って、あまり賛同はできない。
会社経営を25年続けて今素直に思うことは「自分が運が良かった」ということ。
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「質と量、成果を出す為には、どちらが優先されるべきか？」
仕事で成果を出す時によく議論になりますが僕が何度も読み返している「失敗の科学」という本にこんな一節があります。
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息子、旅立ちの日。今日から9歳の終わりまでの1ヶ月間、スイス🇨🇭の山奥で寮生活。
最後まで目を合わせてくれず「緊張してんのか？」って聞いたら「別に」と平気そうな顔して答えてたけど、たぶん飛行機に乗って1人になったら泣くんだろな(笑)そして父ちゃんも帰りの車で少し泣いた。
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OWNDAYSは全社員の給料を全て社内で公開している。もちろん僕を含めた取締役も全て公開。
以前は自分が使った経費の明細まで公開していた。今は面倒臭いのでやってないが今でも「見たい社員がいたら、いつでも誰にでも全部見せて良いよ」と言っている。
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そりゃ雪くらい降るだろ…冬なんだから。朝からワイドショー見てると「みなさん！いよいよ雪が降り始めました！どうか命を守る行動をお願いします！」って…笑
ここまでくると「どうにかして災害になってほしい」とマスコミが必死に願ってるようにしか見えないのは俺だけだろうか…
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デスク整理してたら15年前の社員証が出てきた。今考えると、そりゃこんな奴には誰も金貸さないわな笑
皆さん、銀行にお金借りに行く時はヒゲを剃って髪の毛短くして、ちゃんとネクタイして行きましょう。
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全国各地の人員の需給バランスをSからCまでランク分けし、ランクに応じて手当の額が増額されます。給与にダイナミックプライシングの考えを導入する実験です。最も需給が逼迫しているエリアに一般スタッフが短期出張で応援に行くと給与の50%相当が稼げるようになります。
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幼い子どもを持つ親を「子持ち様」と揶揄し、強く批判する声がSNS上で広がっているらしい。
確かに子供を育てるのは大変だ。
経験した事の無い人には到底わからないだろう。
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30歳の時、某ギャル系アパレルブランドが渋谷のクラブを貸切って開催してた忘年会に呼ばれ、当時まだ埼玉のマイルドヤンキーが抜けてなかった俺は、クラブとやらでどう振る舞うのが正解なのか1ミリもわからず、苦手なシャンパンを片手に壁際で1人誰とも喋れずにモジモジしながら「オレの会社もこんなリ
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「新社会人の人へ」
OWNDAYSも今日から新卒社員の方達が入社し全国で研修が始まっています。
入社したばかりの君がどこかで誰かに「今後の目標」を聞かれたら、是非「この会社の社長になる」と可能な限り堂々と宣言してみてください。
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いよいよ本日発売‼️普通のメガネ👓と同じ軽さになり、一日中充電も持ち、音漏れも無くなり、ようやく実用性に欠けてたオーディオグラスが、マスに受け入れられてキャズムを越えれる日が来ると思う。是非、店頭で試してみてください。絶対欲しくなるから✌️
#OWNDAYS
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よく「モチベーションが上がらないのですがどうすれば良いですか？」と若い社員に聞かれるのだけど、俺が若い頃はそもそも「モチベーション」なんて言葉はなかったので「やる気があるか？ないか？」の二択で「やる気はあるんですけどモチベーションが上がらないんですよ〜」なんて言う「美味しいけど不
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この度、社長を退任いたしまして会長になりました✌️
特に何かやらかしたわけでもないし、病気なわけでもありませんので心配しないでください。
むしろ業績も良くて、まだ若くて健康な今だからこそ、後継者を作るべきだと思った次第です。
「眼鏡のオンデーズ、社長に40歳の海山氏 海外出店を加速」
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『舞台 #破天荒フェニックス 』が年末に再び帰ってきます。前回見させて頂いてあまりのクオリティに感動したのでまた見れるの嬉しい😭皆さんも是非ご覧ください‼️
12/7~11 @俳優座劇場
チケットはこちら🎟
公式HPはこちら！
#OWNDAYS
#オンデーズ
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辛い時に自分を支えてくれたのはムカつく奴。
過去、何度か深刻な窮地に追い込まれて諦めそうになった時に、最後の最後で自分を奮い立たせてくれたのは、今まで自分を馬鹿にして笑ってたムカつく奴でした。
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朝、自宅で朝食を食べながらテレビを見てたら自分の会社のテレビCMが流れた。
ほんの15秒だったけど、ここまでくるのに15年かかったよ。ようやくスタートだ。やっと勝負できる。
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「お客様は優しい嘘をつく」
現場の声にしっかり耳を傾け過ぎると、時に間違った商品を置いてしまう場合があります。
なぜかというと、お客様は商品を試着して「なんとなく」気に入らなかった時や、値札を見て「高いな」と思った時に、正直に買わない理由を言わず
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「人材」を「人財」
「頑張る」を「顔張る」
「最高」を「最幸」
「成功」を「成幸」
「親友」を「心友」
「仕事」を「志事」
「起業」を「輝業」
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【ファイナンスに関する失敗について】
今日はこの質問についてお答えしようと思います。
僕がOWNDAYSの再生をする過程で、ファイナンスに関して犯した最大の過ちは
「債務超過の決算を作ってしまった事」
です。
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【組織構築する上で意識してる事】
沢山のご質問ありがとうございます。
今日は、このタイトルについて持論を述べてみたいと思います。
僕が16年前、最初の組織図を作る時にOWNDAYSでは従来のピラミッド型から円形の組織図に変えました。
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店舗業でスタッフに「笑顔がないよ」という指導はやめた方が良いし意味も無い。それよりも「下を向かない」というルールを決めて徹底するのが良いでしょう。
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反論も承知で何度でも言うが、子供を暴行で殺した奴は死刑にしろ。少子化対策とか謳うなら、その大事な子供が殺されない社会を全力で作れ。幼児が虐待されて殺される状況においては、情状酌量の余地なんて1ミリも無い。
【神戸】祖母を監禁、6歳男児を大人４人で鉄パイプ等で暴行し草むらに捨てる… 母親(34)ら男女4人を逮捕
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ベンチャー���社長がやっちゃいけない3G(外車、ゴルフ、ギャンブル)みたいな話をどっかでしたんだけど、本意が伝わってないので補足。
まず「外車を乗るな」は見栄を張るな、悪目立ちはするなという意味。私生活を見せても良いことは何もない。
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とにかく最高だったな。「夢は諦めずに追い求め続けてれば結構叶うぜ」ってのを息子に見せてあげれたのが何よりも嬉しかった。こんな僕の自己満に付き合ってくれた西野君、堀江さん、ROLAND君、関係者の皆様、そして何よりも会場を埋め尽くしてくれた全てのお客様に最大級の感謝を込めて✌️ありがとう。
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この週末はレンタカーを借りて1人地方のお店をぶらぶらと回ってます。結局どこまでいっても商売には裏技も必殺技も無くて、コツコツと自分にやれることを一生懸命やるしかなくて、そんな単調な毎日を飽きずに続けてるとある日魔法がかかるような瞬間がふいに訪れたりするもんです。
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自分が生まれ持った才能で親に一番感謝してるのは「酒が飲めない」ところ。酒が飲めないことで、今まで致命傷になりそうなリスクの95%くらいを避けられている気がする。若い頃は酒が弱い事で、人付き合いに多少苦労したが、飲まないでも良い立場になってからは、酒が飲めないデメリットは一つも思いつ
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「マネージメントする時に性善説と性悪説どちらに立つか？」
よく聞かれる問いですが、OWNDAYSでは
「仕事に関しては性善説、お金に関しては性悪説に立って仕組みを考える」
という考え方をしてます。
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【アイデアの量は移動した距離に比例する】
人間は環境に支配される生き物です。
移動した距離に比例して、気温が変わり景色が変わり、そこに住む人種が変わる。
人種が変わると言語が変わり、食べ物が変わる。すると文化や風習も変わっていく。
そして価値観が変わると常識すらも変わっていく。
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CM見て、試しにビズリーチに登録してみたんだけど、1ヶ月で一件もスカウトが来ない…驚きのスカウト数はゼロ
俺の市場価値は想像以下だったか…
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入社式の最後、集合写真を撮る時に「社長、会長は真ん中にお願いします！」と言われた後に「いや、これで俺たちが真ん中に座ると投資詐欺のオンラインサロンみたいになるからやめときましょう」と海山新社長が遠慮してたのが、まさに的確な判断で今日イチのハイライト
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強い会社づくりの為に僕が常に心掛けてるのは「競爭と協力を共存させる」ことです。
社內の出世競争が加熱し過ぎると半沢直樹のような空気になってしまったり、時には數字の為にはコンプラ違反も厭わないような空気感に陥ってしまう危険があります。
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朝テレビで「タクシー業界は利権を守ろうとしてると言われるが、守るほど利益は出ていない」と話してたけど
・新規参入は無い
・値段は国が決めるので価格競争しなくて良い
・一定の実需が365日必ず存在する
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僕は幸い中学1年生レベルの英語もできなかったので海外進出する時に「今さら英語勉強しても無駄だろ」と早々に英語を諦めた。代わりに進出する国の文化や歴史、宗教、政治なんかをしっかりと勉強する事に時間を割くことにしたんだけど、結果的にはそれが良かったように思います。
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僕が会社を立て直す時に心がけていたのは
「人の話をよく聞く独裁者になる」
事業を立ち上げる時や伸ばす時、社長は決定した事に関しては、ワンマンで力強く、時には強引にでも周囲を引っ張っていかないといけない。
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「若い管理職が年長者をマネジメントする為に気をつけること」
年長者には「さん」付けで呼び敬語を使う。
年下の上司に、呼び捨てにされて良い気がする人はいません。(＊特に男性)指示や指導をする時も、どんな立場関係であっても年長者には人生の先輩として接する事を忘れずに。
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「休んでる間の業務の負担が周りにかかるのを考えると育休を申請するのに気がひける…」なんていう声が今だにあるので、「育休を取りましょう！とか啓蒙するの面倒臭さいから、最初から義務にすれば良いじゃん！」ということで、今月から全社員、子供が産まれた人は育休を義務化することにしました。勿
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「夢が無い」「やりたいことがみつからない」というような内容を口にする人がよくいる。
そんな人は 「できるようになりたいこと」と「手にいれたいこと」
この2つを書き出してみるといい。
するとみんな結構出てくると思う。
「海外旅行に行きたい」
「憧れてた車に乗りたい」
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会社から派閥を無くす→管理職に人事権を持たせなくする→昇進降格を仕組み化する→上司への不必要なゴマスリが減る→社内からバレンタインデーの義理チョコ文化が消える→アシスタントが社長に一応気をつかう←イマココ
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「社長は広告に出ないんですか？」とよく聞かれるんだけど、アパホテル、すしざんまい、にしたんクリニックと並ぶ勇気が俺には無いので一生出ないと思う
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【下から見ると上との差に気付けない】
仕事でもスポーツでも割と全般的に共通する現象で「レベルが下の人から見ると上のレベルにいる人との能力差を正しく認識できない」というものがあります。
わかりやすいのは子どもでしょう。
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本社初出勤。元旦勤務のカスタマーサービスとリモート検査員に恒例のお節料理の差し入れを終円て、店舗周りに出発します。
元旦早々、営業時間の確認等、沢山のお客様からお電話を頂いており、リモート検査も大賑わいと早速新年初売りの活況を本社でも感じれて高まってます。皆んな頑張るぞー💪
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早いなもう年末か…。若い頃は「若いうちはあっという間だからなー」などと、アドバイスなのか嫌味なのか、趣旨のよくわからない謎のアドバイスをドヤ顔で言ってくるオッサン達がうざくて、自分だけは絶対にそういう事言うオヤジにだけはなるまいと固く心に誓っていたが、気づけば今年だけでも100回以
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【意思決定をしていく中で大切にしていること、軸としていること】
今日はこの質問にお答えしたいと思います。
結局、ビジネスというのは、入ってくるお金より出ていくお金が少なければ黒字。
出ていくお金より、入ってくるお金が少なければ赤字。
赤字が続けば倒産なので×
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今日から浅野忠信さんの新CMがスタートです。ハリウッドでも勝負されていてずっと大好きな役者さんだったので、今回一緒にお仕事ができて感無量です😭あなたも目がマンガみたいになっちゃったらOWNDAYSへ‼️
#OWNDAYS
#オンデーズ #浅野忠信
#tadanobuasano
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それはつまり風邪じゃないのか？そろそろ誰か突っ込め
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お陰様で大きな病気にかかる事もなく、事業も堅調に成長でき素敵な一年になりました。
45歳が終わりいよいよ人生も後半戦。
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今日は入社式です。会長にもなったことなので、しっかりと新卒社員が眠くなるような毒にも薬にもならない有難そうで大して有り難くない話をしようと思います！
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【前年比99%と101%は天と地程の差】
営業報告で「前年比は98%でした。2%だけ落としてしまいましたが、前年並みの数字はほぼとれてますので問題ありません��といった報告を受けることがありますが、これは大間違いなので要注意です。
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沖縄に向かって7人でANAに乗ろうとしてたら、ちょうどシステム障害が起きて3人だけ保安検査を通過できず。これは出発まで相当時間かかりそうだな…と思ってたら、まさかの「通れなかった人は置いていくから乗るなら乗って、乗らないなら乗らないで」のストロングスタイル(O_O)ほぼ貸切状態で離陸🛫する
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【海外展開を始める際の注意点】
今日はこのテーマについて話したいと思います。
僕がOWNDAYSで海外に進出する時に気をつけていたのは以下の点です。
・日本のお店をそのまま再現する。
・日本の人事制度をそのまま使う
・現地の日本人コミュニティには絶対に入らない
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佐々木選手のスタンフォード進学のニュースを見て「自分が18歳の時何やってたかなー…」って思い返してたんだけど、春一番の攻略法を真剣に探してたり、ビデオ安売り王に入り浸ってたり、夜中に大黒埠頭にいたり、黒歴史しか出てこなくて泣いた。
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今日は2023年度新卒社員の入社式です。
15年前にOWNDAYSの社長になった時の全社員が220人、奇しくも今年の新入社員と同じ人数でした。みなさんようこそOWNDAYSへ🤗
#OWNDAYS
#オンデーズ
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昔、テレビに映る小室ファミリーを見て、親父が「全部おんなじ子に見えるな、歌も同じに聴こえるけど、さっきと違う曲なのか？」と言ってて「こんな中年にだけはならないようにしよう」と固く心に誓っていたのだが、年末の紅白を見てたら、若いアイドルグループはちゃんと全員同じ顔に見えたし、曲もほ
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【石垣市小学生学業支援プロジェクト】石垣市でメガネが必要な視力の小学生全員にOWNDAYSが卒業まで毎年1本メガネを無償提供させて頂くことが決まりましたので、今日は中山市長と記者発表をさせて頂きました。家庭の所得に関係なく全ての子供達に必要なメガネを届けられるように頑張ります！
#OWNDAYS
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子供ができた社員に「名前のつけかた」についてよく質問されるのでオジサンからアドバイス。
・字画とか姓名判断とかオカルトは一切無視しろ
・キラキラネーム、謎の当て字もやめとけ
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3年ぶりにタイ🇹🇭に行ってきます。オフィスも新しくなり店舗も10店舗以上増えてるので楽しみ。昨日のtul君のイベントも大好評だったみたいなので、タイの担当者にもっと日本向けの企画考えるように伝えてきます笑
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なんで毎日毎日、タクシーに乗って自分でGoogleマップ見ながら道順を事細かに運転手さんに伝えないといけないんだよ…😓色々と作業したいからタクシー乗ってんのに。iPadなんて数万円で買えるんだからそれ置いてGoogleマップ出しておけば全部解決するだろ。せめてそれくらいの投資してくれよ。価格競争
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格闘家が素人を殴ってそれがカッコいいとか強いとか賞賛する人たちも、目先の数字欲しさに「前科何犯！」と傷害事件を自慢気に語る輩を持て囃すCA社も、みんなダサイし一切関わりたいと思わない。「格闘技が盛り上がれば良い」とか綺麗事を言うが、あんなのに憧れて格闘技を始める人が増えたら真面目に
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3年ぶりにインドにきました。ナマステ。今週はインドのオフィスで仕事してます。しかしインドも、もう皆んなマスクしてないのね…
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【離職率を下げる為に必要なこと】
離職率を下げる為には具体的に
「社員の不満の解消に振り回わされない事」
そして
「社員が納得できるようにする事」
この2点を念頭に入れて、様々な施策に取り組む必要があります。
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【離職率についての考え方】
離職率が20%…と聞くと一見そこまで酷い数字のように思えませんが、離職率20%ということは、裏を返せば「入社したばかりの人」が20%いるという事になります。
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日本の恥で人としてゴミ以下のこの連中を認定取り消し程度の処分で終わりにしたら絶対にダメ。暴行したやつは逮捕して起訴して有罪にし、社員の常態化した暴力を放置した経営者も幇助で一緒に逮捕。そしてこの会社は解散。ちゃんと厳罰にしないと問題の根本的解決は進まない。
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マリーナベイサンズのOWNDAYSにようやく来れた。9年前、初めてシンガポールに来た時からずっと出店したいと思ってた場所で、念願叶ってオープンできたんだけどコロナでなかなか来れず、ようやく対面。Appleに並んでるんだよ、感動して泣けてくるぜ。
#OWNDAYS
#オンデーズ
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一晩あけて、会社来て会議終わったら、なんか昨日の興奮がジワジワ今頃きた。オープニングがまた最高だったので皆んなに見てほしい
@tamuyorke
@takapon_jp
@roland_0fficial
@nishinoakihiro
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スイス初めて来たけど街は綺麗で人も親切で電車も時間通りに来るしで過ごしやすいしで良い国だな。ただ���フェでパン食ってカプチーノ飲んだだけで5千円近くかかるけど…日本円の弱さを今日も朝から全身で感じてます
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【組織構築する上で意識してる事②】
組織において、不正や不祥事はもとより、健全な成長を妨げる原因となってしまうのが「派閥」です。
社内において派閥は百害あって一理なし。
なぜ派閥がダメなのかは、敢えてここで書くまでも無いと思いますので割愛します。
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今日は金沢で、北陸地区のスタッフ達の慰労会。みんな震災で大変だったと思うけど元気いっぱいで笑顔が沢山見てれとても安心しました😃被災した店舗も今週無事に再開して、お陰様で北陸全店の営業が再開されました。良かった良かった。OWNDAYSも復興の一助になれるように頑張りましょう💪
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スイス🇨🇭来た。「ヨーロッパもうみんなマスクしてない」は本当でした。入国時のワクチン接種証明もPCR検査も一切不要。この差はなんなんだろね…
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すごいわかる。反省。ほんと俺もスマホ見るのやめないとな…特に子供といる時
これ、結構やっちゃうんだよねー。気をつけないと人間関係が破綻してしまいそう。
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明日、取締役会なのでシンガポールに戻りました。ベッドしかないこの部屋、F1の影響でなんと1泊16万円以上！(◎_◎;)これでも安い方なんだぜ…クレイジーだろ
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昨日はOWNDAYS SUMMIT in JAPANでした。
このイベントは、よくある社員総会を、偏執的な自己満で満たし、カルト的な熱狂を作り出そうとする気持ちの悪いイベントのように、通りすがりの人達には映るかもしれません。
まあ、まさにその通りなんですが…
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世界一を目指す為の前向きな経営統合です。身売りではありませんので誤解の無いように。OWNDAYSはLenskartからIT・エンジニアリングの支援を、LenskartはOWNDAYSから日本式サービスを軸とした店舗運営のノウハウを得ることで、両ブランドの成長を更に加速させていきます
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今日からOWNDAYSにもフレッシュな新卒社員が210名入社してくれました。入社ありがとうごさいます。
思えば僕がOWNDAYSの社長になった時の全社員が210名でした。なんとも嬉しい偶然です😆
皆さんカッコ良い大人の背中を見せれるように頑張りましょう。全国で研修を行って入社式は4月24日に行います。
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今年度から熊本県荒尾市で眼鏡が必要な小学生全員に毎年一本を卒業まで無償提供させて頂く事になり、荒尾市の浅田市長と記者発表を行いました。既に提供を始めている石垣市、宮古市に加えて荒尾市、名護市が新たに加わります。来年度は更に無償提供できる市町村を増やせるように頑張ります
#オンデーズ
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キッザニア甲子園に小さなOWNDAYSがオープンします。
子供たちに視力の調整などメガネの役割について学んでもらい、好きな形・色のフレームとレンズを選びイニシャルをテンプルに取りつけて世界で１つだけのサングラスを実際に作ったりしながらメガネ屋さんのお仕事を体験してもらいます🤓
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この30年、日本の経済は弱くなったけど逆に世界トップクラスのスポーツ大国に成長しているのが興味深い。今回のサッカー以外にも、大谷翔平、井上尚弥、ワタナベナオミ、錦織圭、松山英樹、八村塁、昔ならマンガの中にしかいなかった世界トップの選手が気づけば現実にゴロゴロいる…
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ロバート秋山が天才なのは誰も異論の無いところだとは思うけど、このタイミングでこれを出すセンスはもはや神懸かってる
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俺の盟友であり、破天荒フェニックスの裏の主役、CFOの奥野さんがOWNDAYSを卒業します。次に彼が選んだ道は「大学生‼️😵」どんだけ破天荒なんだよ！とツッコミつつ彼の次の挑戦を応援したいと思います。あと卒業と言っても社外取締役として籍は置いてもらうので関係はまだ続きますが(笑)
【ご報告】今春から大学生になります。
社会人向けの大学院とかではなく、ガチな4年制の学部生として、全く違う分野に進みます。
このため
#OWNDAYS
の一線からは退き、4月からは #オンデーズ の非常勤役員となります。
#東京工芸大学 芸術学部
インタラクティブメディア学科
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久しぶりの海外出張でやる気に漲って帰ってきたら日本の入国手続きが糞過ぎて一気にテンション下がった….何枚書いたのか忘れるくらい大量の紙、アプリの確認、さらにPCR検査「今は早朝なんですごく早いですよ！多分2時間くらいで終わります！」だと…もはや何から誰を守ってるのか謎、アホだね….
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これ見て「俺は周りから友達がいなくなる孤独な時期とか経験したことないなー、あ、だからまだ成功してないのか。ということはこれから経験するのかな…」とか色々と考えたんだが、よく考えたらそもそも若い時から誘ってくれる友達がほとんどいなかったから、孤独になるもクソも無いだけだった。
全ての成功者が必ず経験する “孤独フェーズ”。周りから友達がいなくなり、しばらくは一人でいる時期が必ずある。僕も同窓会とかに参加したこと一切ないし、会社始めてからそれまでの友達とは一切連絡を取らなくなった。人生の「章」が変わったからね。必然の変化なんだろう。
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衝動買いしてから大型の免許が無い事に気付き、ずっとバイク屋に置きっぱなしにしてたこいつをようやく迎えに行けた。かっちょいいだろ。
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芸人が前科者のパーティに参加したらコンプラでアウトと糾弾されるのに、過去の犯罪や暴力行為を悪びれもせず語る人を武勇伝のようにプロフィールに載せて出演させるのは番組の企画な���OKという上場会社のコンプラの基準もよくわからない。どういう線引きになるんでしょうか。詳しい人いたら教えて
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東京都知事選、誰か公約に「バカがふざけて立候補できないような選挙制度に作り変えます」って掲げてくれないかね。
今回は特に酷すぎて見てられない。
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