シキガミ【パワハラを証拠なしで解決する人】
@shikigami_pawah
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パワハラ解決に命を賭しています|パワハラからの護身術と戦い方が学べる情報を発信|証拠がなく弁護士にそっぽ向かれた人の最後の砦|負け確定の状態から逆転勝ちさせることが得意|上場企業会社員|新卒入社3年パワハラで鬱▶︎2社目でもパワハラ苦▶︎3社目で問題解決能力爆上げ| シキガミの評判は #パワハラ解決口コミ
▼証拠無し、弁護士なしでも慰謝料獲得した全手順
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弁護士に相談したけど解決しなかったあなたへ
「証拠がないと勝てない」は”嘘”です。
証拠がないから勝てないのではなく
知識がないから勝ててないだけです。
ここでいう知識とは
証拠がなくても”報復”できる立ち回り方と
具体的な手順のことです。
ちなみに、
あなたの現在地が”諦め”に近いほど
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自己都合退職を会社都合退職にする方法
1.ハローワークに行く
2.パワハラが退職理由と伝える
3.協力者(同僚)２名の連絡先を伝える
4.ハローワーク側で該当者２名が存在するか確認
※社会保険みるだけ
※会社や本人たちには連絡しない
5.確認取れたら変更
やってみて。
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録音成功で会社が動いた。
何を言っても動かなかった人事に録音データ提出したら1週間でパワハラ上司の異動が決まり職場に平穏が訪れた。
あとで人事に聞いたら証拠の「客観性」が高かったからだと。誰が聞いてもパワハラなので動きやすかったって。録音最強説は揺るぎない。
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会社のパワハラが公になると
・社会的信用が失墜する
・退職者が続出する
・求人難に陥る
・従業員がいなくなる
・事業が回らなくなる
・売上、利益が下がる
・倒産の危機に瀕する
つまり、あなたが"受けたパワハラの情報"はこれだけの影響力があるということ。そんな時代です
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私が勘違いしていたことリスト
・同僚は助けてくれる
・証拠さえあれば解決する
・話したことは100％伝わる
・会社は自分の言う通り動いてくれる
全てが逆でした。特に、聞き取り調査の時に何も準備せず口頭だけでパワハラを訴えたのは大失敗でしたね。
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「パワハラでうつ病になるのは心が弱い人」とか「精神疾患になった自分は情けない」みたいな考えは今すぐ捨てて。パワハラ上司、激務、睡眠不足などの悪条件が揃えば誰でもなっちゃう。だから今心が弱っている人は自責しないで。あなたの心が問題じゃない。今いる環境に問題があるだけ。大丈夫だよ。
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録音成功で会社が動いた。
何を言っても動かなかった人事に録音データ提出したら1週間でパワハラ上司の異動が決まり職場に平穏が訪れた。
あとで人事に聞いたら証拠の「客観性」が高かったからだと。
誰が聞いてもパワハラなので動きやすかったって。
録音最強説は揺るぎない。
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パワハラ上司に言われて印象に残った言葉をリプください。全力であなたのパワハラ上司ディスります。 #パワハラ
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【図解：パワハラ上司こそ精神疾患です】
意外と知られていない衝撃の事実。あなたがおかしいんじゃない。パワハラ上司は病気なんです。ディスってません。事実です。
図解は
@aya_sns1126
さんにトンマナ、添削いただきました。これからもっと価値提供できるよう図解活用していきます！私は本気です🔥
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絶対に無理しちゃダメよ。でも20代の頃は体力あるから無理できちゃうんだよね。仕事の失敗も自分が頑張ればの精神で自ら長時間労働。この癖は30代になるまでに直しておかないと心も体も仕事でズタボロになってしまう。私は30代前半、仕事で無理して最愛の人を泣かせた。私も泣いた。無理はダメ。
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【閲覧注意：パワハラ発言118選】
一般社団法人日本ハラスメント協会が発表したパワハラ発言です。普通の職場ならまず言われません。言われたことがあったらヤバいです。
有給取れるわけねーだろ
結果出してから言ってくれ
おまえ、何歳だ、
おまえの存在が目障りだ
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裁判起こす前に知っておいてほしいことリスト
・勝てる保証がない
・判決までに約9ヶ月かかる
・弁護士費用は約100万円かかる
・弁護士とのやりとりが実はストレス
・裁判のための資料作成が精神的にキツイ
・自分の主張を弁護士に変えられることがある
パワハラ被害者からの声です。
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スマホで録音しようとしたら
・雑音で聞き取りにくい
・ポケットで擦れる音が入る
・目の前で録音ボタンを押せない
・突発的に始まるので録音できない
という経験ある方が多いです。
やっぱり、ボールペン型ボイスレコーダーが最強です。芯を出す"カチッ"で録音開始・終了できるからね。
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失脚させやすいパワハラ上司の特徴
・声が大きい
・提出書類を破る
・感情的になりやすい
・毎日いいた放題言ってくる
・物に当たって大きな音を出す
録音されてるとも梅雨知らず。証拠ダダ漏れだから1日遅れるだけで大損だよ。全て残して1ヶ月後グッバイ。
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人事の気持ち、聞いてみた。ぶっちゃけ相談者からの提出資料で決まるらしい。パワハラの告発後、人事は当事者への聞き取りを開始します。その際、人事はパワハラの証拠や何かしらの資料がないと丸腰で当事者へヒアリングすることになります。浅い質問、テキトーな回答で済まされる理由はこれです。
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忍耐力ゼロが最強です。パワハラを耐える人が多すぎるよ。耐えれば耐えるほどパワハラ上司はあなたの忍耐力に"甘えて"パワハラを続ける。でも、もしあなたの忍耐力がゼロだったらどうだろう？一回のパワハラも耐えられないあなたってわがままかな？私は違うと思う。しなくていい我慢かどうかだよね。
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実はあまり知られていない相談窓口
・法務局
・警察署
法務局は人権擁護委員の方が相談に乗ってくれる。警察署もパワハラ相談窓口はある。特に暴行による負傷や言葉の暴力での人格否定、名誉毀損は刑事事件になる可能性もある。選択肢に入れてみよう。
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24時会社出発→24時半の終電に乗る→1時に夕食、ビール→1時半帰宅、就寝→4時起床→4時半自宅出発→5時半出社→8時パワハラ上司出社→8時半、10時、12時、15時、18時、20時仕事の指摘ネチネチ→21時1人で業務→24時会社出発のループが2年。よく耐えた、いや、逃げな。
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【99%の人が勘違い：メンタルが弱いから心が病むは間違い】適応障害やうつ病になる人はメンタルが弱いのでなく『我慢し過ぎ、やさしすぎ、自分に厳しい』ことが原因。だからメンタル強くする必要はなくて「頑張らないスキル」を身に付けるべき。過去一度死んだ私に強く言いたい。手え抜いていいよ
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パワハラ上司のみなさん、あんた方の何気ない一言が私たちにとっての一生の傷になるんです。あんた方にとっては日常会話かもしれないけど私たちにとってあんた方の言葉は「醜い言葉」でしかないんです。お分かりですか？つまりは、喋るな、こっち見るなってことです。誰も言わないから代弁します。
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「鬱は甘え」ってツイートをどこかで見たけど本気で言ってる？パワハラで鬱になることは心を殴られ続けた結果。実際に他人から一方的にグーで殴られ続けて身体的痛み、外傷がある人に「怪我は甘え」って言える？見えない心の傷を見ようとせずさらに人を傷つけること言うな。私は怒ってる。ガチで。
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「お前評判悪いぞ」ってわざわざ言わなくていいと思いません？
パワハラを受けていた当時の私は
・営業部
・管理部
・生産部
・保守部
全てから評判が悪いとパワハラ上司から言われて疑心暗鬼になっていました。でも本当はそんなことはありませんでしたからあなたも騙されないでね。
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公務員の休職はVIP待遇すぎ。
・医師からの診断書二通準備
・病気休暇扱いとなる
・180日▶︎100％給与
・181日〜540日▶︎80％給与
・540日以降▶︎傷病手当に切り替え
・傷病手当＋540日
・傷病手当付加金＋180日
合計1,260日＝3.5年休めるみたい。悪用しないでね。
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想像してみて。パワハラを受けている今の状態が1年後も続いていたとして1年後のあなたは今のあなたになんて言うかな？「1年間よく我慢した。これからも我慢しようね。パワハラ上司のため。悪いのは自分だし」って言わないよね？未来のあなたから届く言葉こそ最良のアドバイス。聞いてあげて。
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涙を流しながら「誰も味方になってくれません」と言った講座生。パワハラ解決のための交渉を続けることをよく思わない人が多いみたい。もういいじゃん、あなたも悪いよ、関わるのやめなって。あるあるです。でも、ここで諦めるかどうかで結末が変わるのことを私は知ってる。
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【自分さえ我慢すれば丸く収まる】この思考は超危険。パワハラ上司はあなたの幸せの為なんか考えない。自分の快楽、保身の為だけに動く。よって、パワハラを我慢し続けているとあなたは一生幸せになれない。あなたが自分の幸せを優先する事はワガママじゃない。我慢をやめれば人生好転、幸せになれる。
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会社がパワハラ対応で嫌がること第1位は
・長引くこと
会社はパワハラ問題を早く片付けたいと考えます。長期化することでパワハラ被害者がネットやSNSで悪評を書き込むと採用にも悪影響が出て事業が立ち行かなくなるためです。諦めずに長期で戦うと会社が折れることが多いです。私と戦う会社は不憫。
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録音って攻撃です。パワハラを受けていることを録音するのは自分を守るためと思いがちですが実は相手を追い詰める攻撃なんです。パワハラ上司がいつも通りパワハラをしてくれば罠にハマるということ。しかも、すぐには罠にハマったことに気づかないから深傷をおい続ける。なので明日から攻撃開始。
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先輩が立たされてパワハラされている時に、パワハラ上司に「ちょっと座れ」って言われて座らせたのが小さめのゴミ箱だったのを見て何もかもが今までいた世界と違うと感じた新卒入社6ヶ月目。
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一度パワハラ解決すると身に付くこと
1.自分最強という自信
2.組織を動かすメール作成能力
3.証拠を残すことを辞さない覚悟
4.パワハラ上司を見分けられる眼
5.パワハラを正しく主張する資料作成能力
サポート生みんなたくましくなっていくから安心して送り出せます。
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私が勘違いしていたことリスト
・同僚は助けてくれる
・証拠さえあれば解決する
・話したことは100％伝わる
・会社は自分の言う通り動いてくれる
全てが逆でした。特に、聞き取り調査の時に何も準備せず口頭だけでパワハラを訴えたのは大失敗でしたね。
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私がパワハラ受けていた時の口癖3選
・すみません
・まだできていません
・今日中にやります
同じ言葉使って自分を追い詰めてない？それ本当に謝らないといけないこと？深夜まで働いて報いろうとしてない？あなたが仕事上の約束を破った時は謝るべきだけどそれ以外はすみません禁止。約束ね
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「退職届の内容を確認して欲しいです」ということで退職理由を添削。
添削前
「精神的不安定なため〜」
添削後
「長期間業務において精神的負荷がかかり精神疾患となり、退職せざるを得ない状況となったため」
添削前は第三者が見たときに会社の責任という部分が読み取れないので要注意。
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【パワハラ上司こそ精神疾患です】これはディスってるのではなく医学的に認められた自己愛性パーソナリティ障害という精神疾患の症状がパワハラ上司そのものということ。関西福祉科学大学の研究結果でも言われていること。まともに相手しちゃダメ。そもそも違う土俵にいる存在。割り切れるといいな。
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誹謗中傷で人は死にます。
誹謗中傷した人はそのことすら覚えていません。
誹謗中傷する人は
呼吸するように
人を貶めて自分を保つものです。
人の行動は自分の心を保つためのものです。
パワハラに置き換えても同じことが言えます。
パワハラで人は死にます。
心を殺されます。
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パワハラ上司に限って俺がいないと会社が回らねえから！とか思って自己陶酔してるよね。大丈夫、誰がいなくなっても会社は回る。むしろ、もっと良く回り始めるから。
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【実績】
✅解決金獲得
✅職場環境の改善
✅円満退職
✅転職成功
✅会社との交渉
✅行動の後押し＆メンタルケア
【パワハラ解決セット】
🎁スマホで1分 証拠残しツール
🎁会社提出用パワハラメモシート
🎁パワハラ解決体験会参加権利
受け取りはRT&いいねして
👇をタップ
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録音データの提出先影響力ランキング
5位：人事
4位：警察
3位：労働局
2位：弁護士
1位：週刊文春
週刊文春に関わらず大手出版社や地元の新聞社もありですがあくまでも会社としっかり交渉した後の奥の手ですからね。
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裁判でパワハラに勝てばOKと思っていると超危険。次の職場にまたパワハラ上司がいたらどうする？また裁判やるわけにはいかないよね。時間もお金もかかるわけだし精神的な負担は大きいから。大事なことはパワハラを受けない体質になること。パワハラ対処法は令和必須の護身術。
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雷に打たれたような衝撃。パワハラ相談に来た男性は今にも泣き出しそうな顔で声を震わせてこう言ってきた。「僕は仕事ができない。自信が持てないから最初の一歩も踏み出せない。パワハラ解決の行動も起こせないダメ人間」全く違う。相談来た時点で行動できてる。早くに悩んでよかったよ。救えるから
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【容赦しない】私のスタンスです。パワハラ上司とブラック企業には容赦せず立ち向かいます。ここで大事なことは相談者様の未来を第一優先に考えることと就業規則違反になることをさせないこと。ルールに従って取るべき対処法を選択すれば相談者様が責められることはないから。守りながら勝つ。
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【閲覧注意】
厚労省発表の"絶望的"な調査結果
今日もお仕事お疲れ様です。
シキガミです。
さて、今夜は令和2年に厚労省が発表した
パワハラについての
"絶望的"な調査結果について
お話ししたいと思います。
この調査結果を知ることで
あなたの状況を客観的に見つめ直し
解決策を考える
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【暗殺計画】パワハラの代償です。知り合いから聞いた話。南米のとある支店へ異動になったはずのAさんを社内で見かけたのであの人なんでいるの？と聞いたら「現地の従業員にパワハラしたっぽくて来週彼を暗殺する計画があると別の従業員から聞き急遽帰国させた」と。一言だけ。しぶとく生きるよなあ。
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「パワハラが辛くて死にたいです」こう言われたらこう質問。「明日も会社行くの？」答えは「はい、会社を休むわけにはいかないので」客観的に見てあなたはどう思った？そんなに辛いなら会社休みなよって思わない？私もそう思う。実はこれ、過去の私と先輩のやりとり。会社よりあなたの命が大事よ。
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入りたくて入った会社なのになんでパワハラが原因であなたがやめないといけないのか。本来加害者であるパワハラ上司が退場すべき。ということで、今日から証拠を残していきましょう。5W1HのメモからでOKです。録音するならあなたじゃなくて同僚にお願いして。1ヶ月で戦況変わるよ。
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"パワハラ上司を合法的にハンマーでぶん殴る方法"を思いついたんですけど、需要ありますか？
コメント30件超えたら解説動画作ります。
もちろん、安全かつ暴行罪、傷害罪にならない方法です。
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━━━━━━━━━━━━━━
ビッグモーターはパワハラで”自滅”する
━━━━━━━━━━━━━━
私はパワハラ目線で
今回の件について解説します。
明らかなパワハラが
ニュース等でも報道されていますし
第三者機関の調査結果でも
謳われていますが
誰も”���ワハラ”という言葉を
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日本全国のパワハラ上司は年間7.9万人ずつ増えています。根拠は厚労省発表のパワハラ相談件数が7.9万件だからその分パワハラ上司がいるということ。東京ドームの収容人数が5.5万人なので毎年の増殖規模の異常さが伺えます。
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【苦労してる＝良い経験】は嘘だよ。苦労や努力は正しい方向性に向かってやらないと効果、成果が出にくい。パワハラ上司からいつも怒鳴られて「指導してくれるのはありがたい、辛いけど良い経験できてる」とか考えてたら超危険。しなくて良い苦労をして潰れるのはバカらしいぞ、と昔の私に言っておこ。
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【図解：あなたの"洗脳"を解く方法】
パワハラ上司はあなたのことを洗脳しています。しかも無意識にです。パワハラ解決のためにまずはこの洗脳を解くところから始めましょう。
もし経験ありましたら「ある！」とリプ、経験なかったらリツイートで応援お願いいたします。
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パワハラ上司の得意技
・離職率を高める
・目標達成率を下げる
・法的リスクを生み出す
・職場の生産性を下げる
・採用活動に悪影響を及ぼす
会社はパワハラ上司雇う理由ないと思うんですけどね。あなたはどう思う？
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「パワハラして欲しいのに」リモート会議でパワハラの録音を開始した人の言葉に驚愕。リモート会議でのパワハラは録音し放題なので早くパワハラをしてもらってパワハラ上司を会社に処分させたい。なのに最近パワハラしてこないから悔しいと。とはいえ、録音準備できていることが何よりです。
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パワハラを受けているあなたはパワハラによる心の痛みを感じている。すなわち人の痛みがわかっている。どんな言葉が人を傷つけ、どんな態度が人のやる気を削ぐのか、これがわかるようになっている。この思考ができていれば全く問題ない。これは素晴らしいこと。そう思える自分に自信持とう #パワハラ
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パワハラの証拠能力の高さランキング
1位：録音・録画データ
2位：医師が出した診断書
3位：複数人の証言
4位：メールのやり取り
5位：日記、メモ
上位になるにつれて入手難易度は高まるけど3位は結構狙い目。仲間を増やしてパワハラ上司を退治しよう。
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あなたの家族を使わないのはもったいない。パワハラ上司は「権威性」に弱い。あなたの家族や親戚に「労働局職員」「労働基準監督署��員」「警察」「弁護士」「社労士」がいたら雑談する時に話してみよう。これでパワハラ上司がビビってパワハラされなくなった人は結構いる。あなたの身内は救世主かも
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私がパワハラを解決できなかった時にやっていたこと
・パワハラを受け入れる
・パワハラだと認識しない
・本当はつらいけど耐える
・パワハラを指導と履き違える
・パワハラをありがたいと思う
・大丈夫？って聞かれても笑ってごまかす
1つでもグッときたら目を醒ますチャンス。
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パワハラ上司のみなさん、あんた方の何気ない一言が私たちにとっての一生の傷になるんです。あんた方にとっては日常会話かもしれないけど私たちにとってあんた方の言葉は「醜い言葉」でしかないんです。お分かりですか？つまりは、喋るな、こっち見るなってことです。誰も言わないから代弁します。
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私が勘違いしていたことリスト
・同僚は助けてくれる
・証拠さえあれば解決する
・話したことは100％伝わる
・会社は自分の言う通り動いてくれる
全てが逆でした。
特に、聞き取り調査の時に何も準備せず口頭だけでパワハラを訴えたのは大失敗でしたね。
だから今は証拠を作って解決してます。
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教えてください。あなたのパワハラ上司の口癖ってなんですか？５コメント以上でショート動画にします。
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【パワハラ解決に命を賭して約1年】
今日か明日にフォロワー500人を超えるかもしれません。ここまで応援してくれた方、これからも応援してくれる方に感謝申し上げます。
500人を超えたらリクエストを元に感謝企画を決めたいと思います。500人突破に向けてリプ、RTで応援していただけると幸いです🦊
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パワハラは寿命が縮む。
1.長時間労働によって睡眠障害が起きる
2.パワハラ上司と関わる時間が増えてうつになる。
命削りながら、心で泣きながら働いちゃダメ。一つだけ私と約束。週一回でもいいから定時に帰ること。たとえ話す人がいなくても"時間"が仲間になると心も身体も救われるよ。
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パワハラ暴言は忘れないよ。言った側は忘れても言われた側は何年も覚えてる。その時の状況まで事細かに。これを聞いてパワハラを受ける人は執念深い、根に持つタイプと思った？違うよ。心の傷が残っているから忘れられないの。人は言葉だけで殺せるんだよ。言葉の力は知っておこう。
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パワハラでメンタル病むと「性格が真面目すぎる」「人に頼るのが下手」「弱音を吐かないタイプ」などその人の内面に原因を作りたがる無能が多いぞこの世の中。そのパワハラアドバイスマウント今すぐやめてくれ。パワハラの原因は間違いなくパワハラ上司や職場環境。パワハラ問題は空間で見ないとダメよ
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【パワハラ解決の邪魔】「承認欲求」パワハラ上司から叱責されている際「パワハラ上司の指摘はごもっともだし、今の自分は仕事ができないダメな人間だ、仕事ができるようになればパワハラ上司に認めてもらえるかもしれない」結論、認めてもらえません。そもそも認める気なし #パワハラ
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【パワハラ裁判を起こすことは推奨しない】労力、時間、お金、健康、全てを会社やパワハラ上司から搾取されることを意味する。会社が許せないことはわかる。でも裁判を起こすとこれから1年程度関わらなきゃいけなくなる。本当にそれで幸せなの？裁判を起こさずに勝つ方法なら教えるよ。考えてみて。
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パワハラを受け始めると生じることリスト
・不眠
・休職
・転職
・証拠集め
・メンタル不調
・会社との交渉
・労働局への相談
・弁護士への相談
・新しい職場での人間関係作り
1人で全てやり切ってパワハラ解決することは困難。でも、できる人もいるからすごいよね。
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【心当たりあったらヤバイ】
パワハラが解決しない理由３選
お仕事お疲れ様です。シキガミです。
今日もあなたのパワハラ上司は
無能っぷりを遺憾無く発揮していたことでしょう。
今夜は
パワハラが解決しない理由について
お話ししたいと思います。
パワハラとは
職場での権力や立場を利用して
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まだ自分で録音してるの？私がアドバイスしてるのは自分で録音するなってこと。つまり同僚に録音してもらうということ。パワハラはいつ始まるかわからないしボイスレコーダーのボタン押すのも難しいと思うから第三者が録音すべし。この方法はもっとポピュラーになってほしいな。
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おはよう！今日は【スキーの日】
1911(明治44)年1月12日オーストリアのレルヒ少佐が新潟県陸軍の青年将校たちにスキーの指導を行ったから。スキーで思い出したけどパワハラ上司の話って大体スベってるよね。つまんない人生送ってるからな。あなたの人生の方が5万倍魅力的。リプは「5万倍！」で🦊
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【でもTwitterはできるんだね？】精神面の疾患をお持ちの方がTwitterで情報発信、コミュニケーションをしているのを見てどなたかが発した言葉に憤りを感じる。これ、真面目に聞きたい。このツイートの意図は何？2度と言わないように。って誰も言わないので私が注意喚起した。私は戦う。
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おはようございます!
今日も今日とてパワハラ撲滅朝活9日目
・Twitte固定ツイート作り
これまで関わってくれた方たちとのやりとりを見ているとみなさんどんどん自分で進んでいっていてかっこいいなって思う。
小さなきっかけで別人になれる。誰かに話してみると楽になるからやってみて。おすすめ🦊
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パワハラ暴言は忘れないよ。言った側は忘れても言われた側は何年も覚えてる。その時の状況まで事細かに。これを聞いてパワハラを受ける人は執念深い、根に持つタイプと思った？違うよ。心の傷が残っているから忘れられないの。人は言葉だけで殺せるんだよ。言葉の力は知っておこう。
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会社のパワハラが公になると
・社会的信用が失墜する
・退職者が続出する
・求人難に陥る
・従業員がいなくなる
・事業が回らなくなる
・売上、利益が下がる
・倒産の危機に瀕する
つまり、あなたが"受けたパワハラの情報"はこれだけの影響力があるということ。そんな時代です。
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録音って攻撃です。パワハラを受けていることを録音するのは自分を守るためと思いがちですが実は相手を追い詰める攻撃なんです。パワハラ上司がいつも通りパワハラをしてくれば罠にハマるということ。しかも、すぐには罠にハマったことに気づかないから深傷をおい続ける。なので来週から攻撃開始。
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ハラスメントの被害者。全ての人に伝えたい。「録音習慣」を作りましょう。毎日でなくていい。「不快に感じたこと」「忘れられない言葉」「圧迫的態度」精神的に追い詰められた時あなたの証言を裏付ける”行動”が必要です。初めは怖いよね。大丈夫。パワハラ上司にただ耐え続ける日々から歩き出そう
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無料の弁護士相談したら
・労災認定されてますか？
と開口一番言われるみたい。5件無料相談回った人から聞きましたが、相手にされていない感がハンパなかったって。
弁護士もビジネスだからね。勝算ある案件を持ちたい気持ちは当然。
でも傷つくよね。
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これってパワハラかな？って思ったことがあるそこのあなた、それパワハラです。仕事をしていて普通思わないことです。そう思うということはあなたのメンタルに少なからず支障を来しているサイン。そのサインを見過ごして取り返しのつかないことになるひとは日本中にいる。早期発見が大事だよ。
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会社法、労働法を学ぶことは非常に素晴らしいことですが
・会社にはパワハラ対策マニュアルが存在
・学んだ法律の知識で主張しても会社のバックにいる弁護士相手だと通用しない
という声をよく聞きます。弁護士と法律で戦うよりも会社への正しい交渉術を学ぶ方が解決に直結します。
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慰謝料請求は"絶対NG"です。
サポート生と会社とのオンライン面談議事録を見て確信。
慰謝料を支払うとパワハラを認めたことになるため会社は慰謝料を払いません。一方、あなたが病んでしまった事実を認め"見舞金"としてお金が出てくるケースが多いですから、狙うは"見舞金"です。
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「昔はもっと厳しかったぞ」とか言ってくるパワハラ上司はフルシカトでOK。そう言ってくるパワハラ上司は今を生きていないから。時が止まっているから価値観をアップデートできないでいる化石。化石から話しかけられても会話にならないでしょ？それと同じことが起きている。
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パワハラ上司の洗脳
お前は
・説明が下手だ
・仕事ができない
・周りからの評価が低い
・何度言ってもわからない
パワハラ解決するとこの洗脳が解けて全て嘘だったと気付きイキイキ働けるようになります。イキイキと言わず"普通"に働けるようになるだけで十分なんですよね実は。
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パワハラを受けてあなたが大切にされない事に慣れるのはダメ。そんなパワハラ上司と一緒にいるとあなたが自分のことを大切だと思えなくなってしまう。大切にされない事に慣れると感覚が麻痺してきてそれが普通だと錯覚し自分の価値を低く低くしてしまう。あなたは大切にされるべき人。私が保証する。
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「スシロー行きたい」ってうちの若手が言う。実は月1回ペースで連れて行ってて毎回私のお金で好きなだけ食べる。車で送迎もする。憎めないタイプでパワハラされないキャラ。スシローさん、大変な時期だけど食べて応援。マグロおいしかったです。若手もご満悦。あ、若手って3歳の息子なんですけどね。
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パワハラ解決を諦めたら
・心を傷つけられたまま
・解決金をもらえないまま
・人生の時間を奪われたまま
・パワハラ上司が処分されないまま
会社は放置します。諦めなければ会社は放置できないので長期的な戦略を立てることをオススメしています。
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パワハラの解決金は"非課税"です。
あなたに支払われていない給与及び賞与の補てんと認められる部分については給与所得として課税されますが、不当解雇による精神的苦痛に対する慰謝料等であれば非課税です。
解決金を獲得するというマインドを持つと戦う勇気が湧くという人は多いです。
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パワハラ上司は無価値な他人だよ。
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彼はパワハラ上司だった。
彼は息をするようにパワハラをしていた。
自覚など微塵もない。
部下たちの人生は彼の手によって破壊されていく。
私もその一人になった。
彼は自信のない小心者だった。
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🔥緊急告知🔥
前回のスペースを受けて早速明日もやります🦊
親和性抜群の大スペシャル対談が実現してしまいました！
皆さん、本当にありえない回なので、ぜひ来て下さい✨
テーマ【パワハラ上司＆嫌いな人、対処法の極意】
嫌いな人との関わり方のプロ前川さんとお話します。
@mental_maekawa
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パワハラを受けているときに言われても全く心に響かない無意味な励まし言葉「昔はもっと大変だったぞ」「時間が経てば忘れるよ」「もしかしらあなたに原因あるかもよ？」「しょうもないことで悩むな」「これからきっと良いことある」これ言う人たち、あなたのこと本当は心配してません。ご注意を。
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パワハラを受けて嫌な思いさせられたにも関わらず「自分が悪いかも」って反射的に思うあなた。あなたが嫌な思いさせられたのは事実だから自分を否定しなくていいんだよ。原因自分論は時にあなたを苦しめる。私は極度の原因自分論者だったが故にパワハラに気がつけなかった。これは末期。気づいて。
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「生きづらい世の中だ」と思うことありませんか？パワハラ上司があなたにそう思わせるその役を担っていることにお気づきか。だって、厚労省発表のパワハラ相談件数が7.9万件だからその分パワハラ上司が増殖中。東京ドームの収容人数5.5万人を有に超える規模。当たらない方が稀か。由々しき事。
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パワハラ解決後にわかったこと
・パワハラ上司は異常だった
・職場環境は異常だった
・自分も異常だった
パワハラ受けている当時はこれに気がつけないから厄介。今のあなたは"異常"にまみれているけど"異常"から離れたり取り除けばあなたもイキイキ働けるようになる。
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自分さえ我慢すれば。この考え方は今すぐやめて。パワハラ上司は自分の利益しか見ていない。周りにいる同僚は積極的に助けてくれない。この状況であなただけが我慢を続けると心を削られる。心を削らないためにはあなたにとっての利益を追求すべき。これは何も悪くないこと。私が保証する。
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パワハラを録音できない人の行動特性
1.おすすめのボイスレコーダーをググる
でレビューいいやつ探す
3.1万円以上して萎える
4.関係ない他に欲しいもの見始める
5.そっち買う
6.また探そうって思ってその日買わない
7.後日1に戻る
過去の私はこれ無限ループ。気をつけてね。
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【図解：パワハラ解決 一発逆転の対処法】
毎日パワハラが辛い。それでも解決のための行動を起こせない原因はハーバード大学の研究で明らかに。それでも対処法はあるからぜひ見てみてください。
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パワハラ上司の期待なんてガンガン裏切っていいよ。パワハラ上司の期待に期待に応えるために長時間労働するのがあなたの人生だっけ？違うよね。あなたの人生はあなたのもの。時間＝命だよ。あなたにはパワハラ上司へ差し出す命なんてそもそもないんだよ。早くこれに気がつけ！と昔の私に伝えたい。
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「私の職場だと録音は無理です」と相談者さんに言われましたが"録音"して解決しました。工場勤務でスマホ、ボイスレコーダーの持ち込みができないという「先入観」がパワハラ解決の邪魔でしたがボールペン型ボイスレコーダーを持ち込んでもらってあっさり解決。先入観を捨てて行動すれば道は拓ける。
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