山本達矢 メディア系社労士®(SaaS強め)
@sharoukun
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メディア系社労士® テレビラジオで労働問題、雇用問題、ハラスメントの解説。京都テレビ 奈良テレビ TOKYOMXテレビ ・講談社現代ビジネス 年収の壁問題寄稿 労務管理支援saas「e-mu」の開発。 ※専用サイトは下記リンクにて 大阪市阿倍野区にある社労士法人WILL共同代表
大阪市
Joined January 2021
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顧問先様と社労士の生産性を上げる雇用契約書作成・管理saas『e-mu』をプロモ動画第二弾。
『導入しない理由が逆に見つからないシステム』
ブランディングって実務を通して社労士のオンリーワンを顧問先様に届けること
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実家で水漏れ発生
↓
オカンが緊急水漏れトラブル的な会社に連絡。調査料は無料と。
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見積り500,000円と言われる。営業マンが今からすぐ修理するからサインしろとオカンに迫る
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不安になったオカンからワイに相談があり。ワイから営業マンに他社比較もしたいから一旦キャンセルと電話口で伝える
↓
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今日は地元奈良テレビの夕方の情報番組ゆうドキッ！に『職場でのハラスメント』をテーマに出演させて頂きました。生放送でしたが、労務相談＝社労士が少しでも定着するよう、いつもの影武者と口パクは封印しました。
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25回目の20歳になりました。社労士としての老練さを身に付けつつ、若手の踏み台になれるような一年にしたいです。
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前に士業3人で焼肉行ったんや。
皿にロース3枚盛られてたら1人一枚ずつやと思うんやんか。
せやのに1人でロース3枚食った後、レバーは苦手と言いながら、ワイの皿にレバー3枚乗せてきた先生を見て、先生がなんで会社員を辞め開業したか分かったわw
そりゃ馴染まんやろな、会社とか組織とか上司とかw
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労務担当者が急に退職
↓
給与計算が出来ないと社労士ワイにSOS
↓
労務管理、勤怠管理、給与計算とワイが全部使ったことないシステム
↓
引継ぎ書っぽい置き手紙を頼りに丸一日その会社さんに張り付いて給与計算
何とか形にしたが、引き換えに5歳くらい老けたw
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昨日、京都テレビで放送されました。
公共の電波ではさすがに大阪弁は封印しましたが、関西での社労士の認知度アップになれば嬉しいです🙇
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定額減税説明会行ってきた。
大阪では初開催、400人の大箱会場。
予定時間60分
挨拶5分
↓
最初に動画30分
↓
担当者からの補足説明10分
※ここで参加者から質問も、最後に質疑応答の時間を設けるからと。
↓
パワポ説明10分
↓
締めの挨拶5分
↓
時間の都合で質疑の時間はありません。
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ひろゆきさんに『社労士はAIに奪われる仕事なのか』をテーマに人生相談してみました。
外から見た社労士の可能性、素直に参考になりました。相変わらず明日は見えてませんが、元気は貰えたなと。
そして顧問先様が「昨日のひろゆきさんの配信見たよ、なにしてるん？ｗ」
って連絡頂けたのも良かったw
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44歳の誕生日を迎え風船が飛びましたが、今日も変わらず河○塾で冬季講習を受けてきます。おはようございます。
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新人社労士の頃、新品キラキラの社労士バッジだと舐められると思い、天日干ししたり、手で擦ったりして、バッジにヴィンテージ感を出してはベテラン顔して異業種交流会に参加するという田舎の中学生みたいな所業をしてました。
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(…聞こえますか……前任の社労士さん……今…先生が申請した雇調金ね、調査に当たってます……私、後任の社労士です……先生の脳内に…直接語りかけています……今回の調査……私が……フォローしてます……見知らぬ先生が申請した助成金ですが…会社のことも先生のことも……全力でお守りしまします
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士業交流会で他士業と話してたら、急に同業社労士が怒りながら『話が長くていつ終わるか分からんから割込みさせて下さい』て他士業に名刺差し出してたんや。
他士業もワイもビックリしたし、ねるとんお見合いパーティじゃあるまいし、オッサンがオッサン相手にオッサンを略奪するてもう地獄絵図やで😢
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開業士業は皆んな夢や希望を持って開業した訳じゃない
事務所をリストラされ行き場がなくなった人
20年昇給がなく、ご飯が食べれなくなった人
前職代表が引退して後を引き受けざるえなかった人
高い志もなく半強制的に開業した人もいる。
そんな人に限って大成功したり立派な功績を残す人もいたりと
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一昨日、東京MXテレビで放送されました。
プロフ画面にURLに動画ありますのでご視聴下さいませ🙇♂️🙇♂️🙇♂️
めっちゃ股を広げてますが、社労士のことも広めれたはずです。
たとえ同窓会の連絡網からも外されてもテレビで生存報告しますw
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他の国家試験は知らんが、社労士試験は社労士としての知識を問うものであり、社労士としての向き不向きを測るものではない。
受かったからといって社労士に向いてるワケでもない。
何度も失敗し怒られ自信を失くし、それでもまだ世の中に求められる自分であったならば、そこからが本当の社労士の始まり
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報道されている政府の130万円の壁への対応についてまとめました。
・現状
雇用契約上、年収130万円（月額換算で10.8万円）を超えない場合でも、シフトの都合や残業増加などで130万円を超える収入が見込まれる場合は社保扶養から外れる
↓
・今後
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今日は恐竜に乗って通勤したけど、高速では止められるし、途中で拗ねて動かんしで大変でした。社労士事務所のハロウィン現場からは以上です。
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社会保険労務士法人WILLでは求人募集してます！正社員とパートの2名同時募集、詳しくはindeedご確認下さい🙇
ワイにDM下さっても🥺
駅近、年間休日125日以上、ワイ以外は残業の少ない事務所
実務経験者、合格者様、全ての求職者様、応募を迷っているならまずワイの履歴書を送るので考えてみて下さい
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これは社労士会から猛烈に抗議してもらいたいです。当時、ほとんどの社労士は不正を警戒しながら、そして怯えながら真面目に申請したのに。僕らのやったことって一体なんだったんだろうと。
おはLab.
スパイにしか使われないイメージの『暗躍』
見出しが煽りすぎのような気もしますが‥
まだ出てくるんでしょうか‥🥺
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社労士切り替えの面談。労働保険料が無茶苦茶に高くなったのに、何の説明もなく納付書だけ送ってきたのが理由だと。
ちょっとした案内の電話を一本しないだけで解約になることもある、明日は我が身やな。
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『私は社労士に向いてないかも』っていう人、SNSを見ていても社労士は多種多様
1.企業の労務管理がメインの社労士
2.障害年金で個人さんを助ける社労士
3.行政協力でお役所の中で働く社労士
4.企業内社労士として活躍する社労士
5.資格を沢山取得し資格取得を応援する人
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ある資料が欲しくて、役所に在庫確認の電話してから取りに行ったのに、窓口で「無い」って言われました。「無い物を出せとは言いません。でも在確までしたんだからガソリン代は払って下さい」って言うたら、その資料が出てきました。
言い方変えたら出てくるんやな。ってかあるなら最初から出してよと
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バブルの夢だけ見た子供時代
↓
超就職氷河期に就職
↓
パワハラセクハラ有給何それと上司に蹂躙される20代
↓
リーマンショックや震災で疲弊する30代
↓
ようやく管理職になったのに、パワハラセクハラ有給取得義務化だと部下に振り回される40代
地獄に生きてるんだよな、1980年前後生まれは。
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税理士さんから紹介で,ある会社さんに行ったんや。40分かけて。でも会社入口で社長に,もう社労士決めてるんでって門前払いや。
キレようと思ったけど,税理士さんの顔あるし我慢したんや。なんかあったら連絡下さいて名刺だけ渡して。案の定,1年で連絡きて社労士交代してくれたでな
短気は損気いう話なw
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先生、先生って呼ばれて最初は嬉しかったけど、先生って呼ぶ人の3割くらいはワイの名前覚えてないって数年経って気付いたったわｗ
先生って便利な言葉やでｗ
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社労士が中途半端に関与すると地獄を見るベスト3
1位 勤怠システム
2位 処遇改善加算
3位 有給管理
てツイートを拝見したんやが以下、ワイ的番外編
4位 『扶養範囲内で』っていう給与計算先のパートさんの謎の年収管理
5位 採用や昇給時の手取り額での給与試算
6位 住民税絡みのクレーム
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別に社労士や社労士事務所の仕事が��業種と比べて特別難しい仕事とは全く思わないけれど、労務相談や給与計算って仕事は本当に向き不向きが分かれるんよね。何なら半分くらいの人は向いていないと思えるくらい。社労士事務所の離職率が���いのはそれもあると思ったり思わなかったり。
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新年明けましておめでとうございます。
2024年、社会保険労務士法人WILLはこの大阪で一番を獲りにいきます。
あ、やっぱ大阪やなくて阿倍野区で
あ、やっぱ阿倍野区やなくて阿倍野区阿倍野筋で
あ、やっぱ阿倍野筋やなくて阿倍野筋一丁目で
あ、やっぱ阿倍野筋やなくて一丁目五番で
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社労士あるある
社労士「一般的な質問なんですけど～」
行政 「どちらの事業所様でしょうか」
社労士「いや、だから一般的な質問ですって」
行政 「はい、ですからどちらの事業所様でしょうか」
今日もどこかで繰り広げられる意地とプライドを賭けた大人達の闘い・・・
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SNSではね、社労士で活躍してる人や耳触りの良い言葉で資格取得を応援する人もいて、キラキラして見える世界かもしれんけどやね。。。
現実の社労士は人の悩み事や労使トラブルの中で生きてるんだから、やっぱり楽な仕事じゃないのよね。
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ワイ 顧問料3.1万です
社長 もうちょい安くして？
ワイ 3.0万で
社長 もうちょい安くして？
ワイ 2.9万で
社長 もうちょい安くして？
ワイ 2.8万で もうこれ以上の値引きは無理なので他を当たって下さい
社長 じゃ2.8万で契約な😏
明日労基に相談行こかな🥺
社労士会で商談研修してほしい
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なんぼDXだのAIだの言うても、今回の社労夢の件や自然災害があれば究極、紙と鉛筆だけで給与計算や手続きせなあかん事態もあり得るんやと。
システムってのは、「誰でも簡単に給与計算や手続きができる」って発想は危険で、「知識ある人が簡単に給与計算や手続きできる」ってのが正しいんやろうなと。
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社労士ドレミの歌
ド どういうこと？また給与修正？
レ LEC行ってたんだ！
ミ みなし労働制は残業放題じゃない！
ファ ファイリング？電子データで保存してない？
ソ そんな理由で解雇できません…
ラ 来週までの申請期限？
シ 試用期間も社保入って下さい
ド どうしたら助成金受けれます？
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社労士になって4-5年目、顧問先も増え実務も調査対応も一通り出来て、自分が何者かになったつもりで世の中に必要とされていると感じた時期が1番調子に乗ってました。無知であるほどに万能感に浸れるもので、今も社労士が出来ているのは単に運が良かっただけ。若手の先生方、そんなもんです。
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社労士試験合格はゴールでなくスタートですよ。
いえいえ、そんなわけなく紛れもなくゴールですｗ
だから今日くらい、いや、今年一杯はゴールの余韻に浸りましょうね。本当におめでとうございます。心から敬意を表したいです。
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今の社労士が手続相談給与計算を1万でやってるが、最近連絡も遅くやる気も感じれないっていう社長の不満
これ新人社労士が契約欲しさに破格で受けたが忙しくなったから放置されてるパターン
この値段がスタンダードになった会社も不幸だし社労士も不幸
当然後任など見つからない
安売りは不幸の連鎖
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間違い電話掛かってきて、「間違い電話ですよ」って言うたら「じゃぁ私はどこに掛けたら良いんですか？？」って半ギレされたんやけど、トイレで泣いてきていいですか。
大阪市 44歳 社労士
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ある会社さんから顧問社労士がミスってないかチェックする為の社労士として契約頂いたんや。
ワイがいい加減なことしたら、ワイをチェックする為の更に別の社労士がついて、更にその社労士がいい加減なことしたら、その社労士をチェックする為の社・・・
社労士のマトリョーシカやなｗ
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毎月、私だけで60社以上給与計算しとります。大変ですが遣り甲斐もあります
・給与計算しないと3号業務が出来ないと思い込んでる古いタイプの社労士だから
・給与計算嫌いな税理士さんが意外といて重宝される
・毎月期日通りにミスなくやり続けることは意外に難しい
・私が給与計算が好きすぎる変態ｗ
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士業ホームページあるある
・辞めた退職者が載り続ける
・代表のプロフ写真が更新されず、もはや懐かしフォト
・ホームページの質と仕事の質は無関係
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Excelで自分にしか分からないマクロを組むことで『替えの利かない唯一無二の存在』として社内に君臨してる人って実在するんよ、特に中小企業で。
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社労士あるある
社長 会社を守れる労務管理がしたい
↓
社労士 色々提案する
↓
社長 今のやり方を変えたくないし会社に不利な事は有耶無にしたい
↓
社労士 いやそれだと改善が。。
↓
社長 依頼主の言うことを聞け
↓
社労士 はい。。
↓
社長 会社を守れる労務管理がしたい
以下無限ループ
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社労士あるある
デスクの引き出しの中に受験生時代のテキストを入れてる社労士１００％説
だいたいどのページに何か書いてあるか全部頭に入ってるから咄嗟の質問に対応するのに便利。
でもだいたい法律変わっててテキストを見て回答するのは危険
朝から天王寺動物園に行って社労士100人に聞いてきた
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スタッフに着せようと内緒で買ったけど、仕事中に誰がこんな格好すんねんって微妙な空気になったので、もう自分で着てます。社労士事務所のハロウィン現場からは以上です。
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合格発表日の社労士事務所の動き
9時 何事も無かったように代表が出社
(受験したスタッフさんの顔チラ見🫣)
9時03分 試験どうやった？って聞くけど無視られる
(受験したスタッフさんの顔チラ見🫣)
9時30分 社労士合格サイトで合格率や基準確認
(受験したスタッフさんの顔チラ見🫣)
9時31分
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214
先月入社したばかりの社員さんから、2年前に結婚したけど、就業規則に書いてる結婚休暇を申請したいってな。
こういう想定外を経験し続けると、社労士ワイが作成する就業規則のページ数がどんどん増えていくんやで。
サグラダファミリアに一生完成しないもん作ってる感覚な。
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1枚目左上
合格発表当日
2枚目右上
1ヶ月後 同期会でお祝い
3枚目左下
3ヶ月後 面接で初めて見る社労士事務所の大先生
4枚目右下
9ヶ月後 助成金センターからの電話の緊張感
社労士試験合格おめでとう御座います。先輩から最初の熱い洗礼です😏
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前任社労士の解約理由
対応が遅い・提案してくれない・融通利かない・料金高い等々
社長は『だから解約したった』と言うけど、解約するよう社労士から仕向けられたのでは？と思うことも。
どっちが解約したのか本当のところは分からない。
それは社長側の話、つまりそれは片側半分の事実なんだよな。
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ワイ事務所のメンバーが、某助成金センターで『年度末までに36協定を提出するという話を…』言いかけたら、『YouTubeでしょ』と即答された。その先の詳細は避けるけど、慌てて年度末に36協定を出して申請する社労士や会社さんは覚悟した方が良い。あちらさんは全部分かってましたよ。
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今日、新規で来られた20代の社長様
↓
何でワイ事務所に問い合わせしたのですか？と尋ねる
↓
今の社労士さんのレスポンスが遅いことに悩まれていた
↓
ツイッターで「即レス 社労士」で調べたらワイが出てきた
↓
今日に至る
特に若い経営者様の士業選定にはSNSも使われているやと改めて感じたやで
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社労士1人の売上の限界値が1000万円～1500万円というのは体力的な壁であって、精神的な限界値は人によって違う。売上も大切やけど、それ以前に自分のメンタルの限界値も知った方が良い。メンタルを壊す士業は多いし、相談ごとの真ん中で生きるんだから強メンタルは士業の才能の一つだと。
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有給は全然使ってくれてもいいし、理由も聞かないよ。
でも平日にお休みするって、転職活動してんのかな？って心配になる😢
ずっと私だけ見てて欲しいのに🥺
44歳オッサン社労士の胸の内
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今日は法人化6周年でした。スタッフが内緒でオリジナルkitkatを用意してくれたのですが、一瞬ファミコンのカセットに見えて無茶苦茶テンション上がった後、お菓子やと分かって少し冷静になったのは内緒です。
沢山あるんでお立ち寄り頂いたら一緒にもぐもぐタイムしましょう！
7年目も頑張ります🤩
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106万円の壁に対する助成金（1人50万円）についてまとめました。
※詳細は決まっていません。要件等は変更になる可能性があります。
名称：キャリアアップ助成金：社会保険適用時処遇改善コース
想定ケース
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東京と大阪の警察官採用の違いが話題になってるな。
東京は洗練されてて大阪はコテコテなんはどの業界も一緒かw
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10月の給与計算は落とし穴いっぱいやな。
算定届の結果がきちんと反映されているか
雇用保険料の料率変更がされているか
最低賃金が下回っていないか
4月の新入社員の有給の付与
育介法の改正も追いかけつつ、こういうのも注意するのが現場でのた打ち回る社労士の実際・・・ｗ
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Twitterを始めた時からブランディングを意識してきました。
テレビに出たり本に載ったりしている社労士がキラキラして見えたから。
でも社労士として有名＝有能ではないことが分かった。
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1回手続きするのに、1回の連絡で資料を送ってくれる会社と、3回依頼しても無視される会社とで値段が一緒という士業の長年の課題を解決すべく国政に打って出ようと思います。
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社労士試験を知らない人が聞いたら驚きそうなこと
①模試では最上位の成績でも選択足切りで落ちる人がいる。
②選択問題では点数調整があって毎年合格基準が変わる
③専門学校の中には長老と呼ばれるベテラン勢がいる
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新車のプリウス100万とか、港区タワマンの家賃が3万なら疑ってかかるのに、士業探しになると途端に超低価格&サービスマシマシというありもしない理想を追い求めるのは何故なんだろうか。サンタさんでもそんな士業連れて来られへんからな😏メリークリスマス。
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2023年のX界隈はこれまで他士業に
比べて知名度の低かった社労士という
職業が身近に感じやすくなった一方で
ブランディングという名の下に
目立った者勝ちという風潮を
作ってしまったことに少なからず
責任を感じています。
本当に申し訳ございません。
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貴殿は解雇ですとか減給ですとか本人に言い辛いからって社労士に言わせるのはNG。
そもそも代理人になれんし、社員さんも、「お久しぶりです。社労士の○○です。ところで辞めて下さい」て急に言われたら、はぁ？？ってなる。
伝えるのが目的でなく、トラブらないよう進めるのが目的やで。知らんけど
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新人士業さん、ベテラン士業から得れるものは遠慮なく真似して下さい。未熟なオリジナルより完成されたコピーやで。
ベテラン士業さん、新人士業に真似されても怒らないで下さい。
真似されるって憧れられてる証拠。高級ブランドにコピー品があるのはそのブランドに価値があるから。
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テレビ出ました
セミナーしました
出版しました
そんなことより、速やかに被保険者証が交付されて、正しい給与計算が期日通り支給される。そんな従業員さんの当たり前の日常を下支えすることが社労士の存在意義だと昨日の件で再認識しました。
3
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SNSでは自分が精通している分野を発信するからすごく見えるけど、派遣も障害年金も助成金も外国人雇用も全部完璧な社労士はなかなかいない。当然、「派遣は分かりません」ってポストする人もいない。だから新人社労士は焦らずゆっくりで良いよ。職業人として完全体だと自称する人は多分残念体だよ。
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月曜日の京都テレビ様。『この会社辞めたらどこ行っても通用しないよ』って言われた時のお話をさせて頂きました。今回こそ口パクでありませんが、なに言うてるんかイマイチ分からないので途中でぶった斬ってます🙇♂️ 決して放送事故ではありません。労務の専門家として社労士が広まりますように。
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15年も社労士やってると、前任社労士の引継ぎ書類を何度も見た。あの有名なセンセ、あんなことしてたの？みたいな資料もチラホラ。。。恥ずかしい書類やマズい処理はお客様だけでなく、いつかは同業の士業に見られるって緊張感を持って仕事しないとなって、洋楽の空耳でそう聞こえてきた。
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社労士として目指してるのは大規模事務所の代表でも高尚な大先生でもない。この社労士がバックについてるなら大概の労務問題は乗り越えられると事業主に思わせる安心感や安定感のある士業なりたい。それがあれば金も名誉もいらんよ。酒は要るけど🍺
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4月の社労士あるある
顧問先様の新入社員さん、手続きした直後に退職したって連絡来る。
4月1日の昼休憩にそのまま所在不明になって光の速さで辞めたってのが今までの最速やな。
当時、ワイの中ではその人のこと、流星って心の中で呼んでた
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社労士から見れば顧問先って何社もあるけど、顧問先からしたら顧問社労士はたった一人しかいない。それを考えるとやる気に満ち溢れてくるんよ。
日曜日から暑苦しいけど。
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成人式はどこのグループに声も掛けられず会場内で透明人間。張り切って財布に諭吉入れてたのに、誰にも飲みに誘われず帰宅したら、オカンが黙って夕飯出してくれた。最初からそんな気してたから泣かんかったけど、毎年この日には必ず思い出すから完全に🐯🐴になった。
当然、写真は一枚も撮ってないw
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お正月は実家で19歳と28歳のワイに再会してきました。45歳のワイは社労士しながら面白オジサンを目指してるんだよって教えてあげたい。
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副業解禁とか言うけど、田舎社労士ワイからしたら顧問先の中高年社員が副業兼業で田んぼやってるなんて昔から普通にある。
何でも田舎が遅れてるわけじゃない。
やっと都会が田舎に追い付いたんやでw
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週末に祖母が亡くなったんや。
今日は事務所の雰囲気が暗くなるから顧問先訪問のフリして葬式行ったけど流石に疲れたな
人生は一回しかないから
死ぬほど働いて死ぬほど遊んで
死んだら死ぬほどゆっくりしよう
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４月の労務担当者・社労士の動き
・なかなか届かない被保険者証
・電子申請した直後の退職の連絡
・昼休憩から一生戻ってこない新入社員
・GW明けまで審査が終わらない雇用保険取得手続
・何気に増える子就職扶養削除の手続依頼
・昇給したけど、手取りを見てやっぱり修正、再修正、再々修正・・・
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政府の『年収106万対策で助成金用意しました』って複雑怪奇な助成金は全ての会社が申請できるわけじゃないし、ガバガバにすれば雇調金みたくなる。
場当たり的に助成金制度だけ用意してお茶を濁し、中小企業や現場の社労士を混乱させることのないようお願いしたいです。
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なぜ士業事務所で一斉退職という反乱が起こるのか
・代表（士業）の直接指示で働くので摩擦が起きやすい
・士業事務所は小規模が多い。異動がなく上司（代表）への軋轢が生じやすい
・大企業でないから退職に躊躇がない
・労働集約型で且つ属人的な仕事で一斉退職の衝撃が大きい
ワイも他人事やない
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助成金は『社労士と6ヶ月以上、月額○万円以上で顧問契約している事業所に限る』って要件を追加するだけで不正受給は3割減るよって、さっきJR阪和線の車内放送で流れてきたんやけど聞き間違いかな
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このご時世、士業事務所も労働時間はかなり短くなったが、その実態は代表士業がブラックホールのように溢れた業務を永遠に吸収し続けているだけという闇。
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総務省の統計サイトe-stat
毎月勤労統計も賃金構造基本統計も就業条件総合調査もサッと出てきて便利やしワイ、スマホの待ち受け画面にするくらい。
控えめに言ってこの世の全てが書いてある
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社労士試験に合格した方へ大切なお知らせ
上
想像してた士業事務所の大先生や支部の重鎮
下
現実世界の士業事務所の大先生や支部の重鎮
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