ようじ@転職MR
@seiyaku_mr_itou
Followers
3,144
Following
829
Media
153
Statuses
26,804
Explore trending content on Musk Viewer
ブロック
• 463816 Tweets
西田さん
• 304355 Tweets
西田敏行さん
• 279232 Tweets
Twitterくん
• 274483 Tweets
俳優さん
• 191506 Tweets
AI学習
• 152973 Tweets
Bluesky
• 147744 Tweets
ブルスカ
• 142819 Tweets
#ต้าห์อู๋ออฟโรดวันสนั่นจอ2025
• 139359 Tweets
OUROAD UPCOMING PROJECT
• 132183 Tweets
ツイッター
• 123802 Tweets
スーパームーン
• 105947 Tweets
イーロン
• 86625 Tweets
インスタ
• 75383 Tweets
ぐりとぐら
• 73240 Tweets
タイッツー
• 56586 Tweets
pixiv
• 53953 Tweets
#baystars
• 48670 Tweets
Misskey
• 44271 Tweets
他のSNS
• 43104 Tweets
블루스카이
• 43029 Tweets
YIBO VOGUE FORCES OF FASHION
• 42544 Tweets
#INDvsNZ
• 40634 Tweets
WISHING FOR OLBAP
• 21241 Tweets
相互さん
• 16840 Tweets
ベイスターズ
• 16021 Tweets
絵師さん
• 13983 Tweets
アクエリオン
• 12805 Tweets
オースティン
• 12791 Tweets
横浜優勝
• 11850 Tweets
ミスキー
• 10969 Tweets
RADWIMPS
• 10906 Tweets
Pinned Tweet
皆さんならどうします？
先日、同僚の新卒MRが医師が複数人いる開業医で説明会を実施した際、1人の先生が
「ごめん、この後すぐに往診で聞けないんだ。悪いけど弁当貰っちゃっていい？」
という、比較的あるあるなシチュエーションが起こったのだが、彼女はそこで弁当の受け渡しを固く拒否。
続く↓
66
61
326
前任の退職で引き継いだ開業医(結構な大口先)で初めて説明会だったのだが、コンプラ違反を強要されたので拒否して見実施で引き上げ。
診察が終わって患者さん捌けたから準備しようとしたら先生から、
「え？キチンとやるの？？弁当だけ置いてってよ」
と、まさかの発言に一瞬こちらも固まったが、↓
7
67
386
・新薬開発の成功率は2〜3万分の1
・一つの薬剤ができるまでにかかる時間は9〜17年
・必要な開発費は近年だと中央値で1000億円以上
コロナ関連やワクチンに限らずだけど、医薬品開発がどれだけ大変で時間も金も膨大かを知らない輩が多すぎる。
最新科学技術の結晶で、簡単に作れるモノじゃない。
2
93
318
みたいな顔されたけど、さすがに会社もコンプラ違反してまで売ってこいとは言わないですからね。目先の売上よりも大事なことはあります。
上司には報告して特に怒られることもなく、むしろその対応で良かったと言われたが、多分これで結構な数字が無くなるな…。
17
12
284
製薬会社が儲からなければ新薬は開発されないし、新たな治療法も生まれない。イコール医療の発展もないということ。
製薬会社は悪みたいな価値観が理解できない。
7
41
223
製薬会社も慈善事業じゃなくて営利企業ですからね。全世界でこれだけ原料が高騰してるのに超低薬価で超高品質な薬剤を供給し続けるなんて無理に決まってます。
とりあえず全世代の自己負担額を早々に3割にした方がいい。
8
19
193
ファイザーの600人リストラは本当にエグいよな…。現状の1200人から半減、2人に1人は辞めさせられるってことでしょ？普通に中堅メーカーが一つ消滅した感覚だもん😰
そもそも、ファイザーってピーク時は3000人近くMRいたと思うから、当時と比べたら約1/5になるってことでしょ？
去る方の行き先あるか…
4
11
170
麻薬の納品って、卸の薬剤師じゃないと用意できない業務かつ、納品も非正規雇用の配送員じゃなくてMSや正社員の配送じゃないと持っていけないから、超絶人件費がかかってるにも関わらず、別に単価は特に高いわけじゃないので、正直なとこ完全な不採算ですよね。卸も手放したいのが本音だと思う😟
1
22
168
@Hasso2023
それはありますね、当直の先生って何もなければ基本的には暇ですし。
ただ、もはや訪問規制や働き方改革でその時間に院内に立ち入れるかは別問題ですが…。
我々にしても、22時以後に働いてるとヤバいし。
1
20
159
先ほど知らないMSから突然イカれた電話がきて憤慨してる。
MS：〇〇病院って担当ですよね？来月から▲▲(高額な希少薬剤)が処方開始になるんですけど、ウチが見積もり落札したんでヨロシク。
私：そうなんですね、わざわざご丁寧にありがとうございます(そんなの全部知ってたけど)。
MS：それでね、
13
13
154
確かにルール的には、「説明会を聞いて頂いた医療者にだけ」しか弁当は渡せないので、この子が取った対応はルール的に正解ですし、会社で習ったことを忠実に守った結果なのだが、果たしてこれってモラル的にはどうなんだろう…って感じます。
モニター制度や刺されるリスクもあるから難しい問題だ😟
26
14
150
昨年末に、MRに嫌気が刺したとのことで年収200万近くダウンして他業界に転職した知人がいるが、早くもMRに戻りたがってる。
仕事自体の辛さもそうだが、MRの金銭的待遇や福利厚生、休みやすさ等、業界のホワイトさは製薬業界すごい！と。
月並みだけど、失って初めてその価値に気付いたと言ってた🙄
4
7
132
よーし！
ついに明日、上司に辞めるって言うぞー！！
さっき電話で「すみません、明日ちょっと時間もらっていいですか？10分でいいんで」と伝えたら、
「え？改まって何？？怖いんだけど」
と明らかに警戒されてる😹一時期メッチャ文句言ってたけど、ここ最近パッタリ止まってたからな笑
8
1
134
この制度は本当、ヤクザ以上にタチが悪い愚策でしかない。イノベーションに対する意欲を阻害するし、メーカーや研究者、全ての関連する人達に対する冒涜だよ。
そりゃあ優秀な人材は日本を見限って出て行くし、外資企業に鞍替えするわな。
2
24
134
ついに大手内資でも営業所全廃ですか。この流れは加速するでしょうね。これだけで相当な固定費の削減だろうし、やらない理由がないですね。会議なんて必要なときに貸し会議室で事足りるし、むしろ自宅からWEBでいい。
領域制に関しても、この方が効率いいからな。エリア制もいいんだけどね。
アステラスが4月1日付で国内営業体制を変更。
MRの販促体制はエリア担当制から製品担当制に。固形がん、血液がん、関節リウマチ、スペシャリティケアの4領域を設定。
全国119の営業所は廃止し、社員が所属組織に関わらず自由に使えるにコミュニケーションオフィスを設置。
0
45
189
4
39
129
弊社の後輩、訪問禁止先の駐車場出待ちでついに病院からクレーム受ける。
既に何度も日常的にやってたそうだが、職員と患者から「不審者がいる」と病院側が通報受け、警備員に問い詰められて一発アウト…😰
後輩MRは出禁こそ免れたものの、施設の規制は今以上に強化。全MRに迷惑かける結果になった😟
8
3
122
拒否された先生は明らかに不機嫌になりながらも往診に出発。そのやり取りを見ていた院長からは
「君さ、確かにそれがルールかもしれないけど、そんなルール誰も得しないよ？上手くやったらどうなの？」
と、強い不満と苦言を呈され、弊社は今後説明会が実施不可になったとのことだった。
続く↓
2
17
116
MR不要論とか言うけど、MRがいないと新薬の浸透は超絶遅いし、実際に訪問禁止先は古ーい薬使ってる場合多々。困るのは患者だし、何より収益が伸びないと製薬企業は開発費を回収できない。即ち、次の製品開発に投資できないので新たな治療薬は開発されない。
都合いい時だけ製薬企業を頼るのは筋違い😕
1
2
117
…というクソみたいなやり取りをして朝から胸クソ悪すぎる。お前に何が出来んの？そんな凄いMSなんだったら、もう少したよってたんだけどなーって話ですわ。
この件は上司にも特約店担当にも報告して問題にしてもらう。
14
0
113
辞めるって言ったからスッキリしたー！！
とりあえず明日に改めて時間作って話そう…となってしまった😂
上司も最近の様子と昨日の電話でなんとなく予感はしてたみたいだったが、何にせよ気分は清々しい。
4
1
111
これは撤退するぞ？っていうフリですよね。
でも冗談抜きで、売れてる良い製品を無理矢理に抑えつけて一定以上に売れなくする日本のルールはマジで愚策。
投資対象にはどう考えてもなりにくいし、その他大勢の一つに成り下がったら終わりですわ。
再算定の不利益撤廃を、INES改革案にも賛同 キイトルーダ薬価下げでMSD・タトル社長ら、「今が対日投資の分岐点」
0
6
52
4
41
109
仕事が本当にアホらしい。
施設として訪問規制を敷いてて「来るな！」と表明してるにも関わらず、出待ちや院内侵入で接触してきた！等の話は枚挙に暇がない。
こんだけコンプラは厳しくて順守するようにと口酸っぱく徹底するにも関わらず、得意先の訪問ルールを破るのは賞賛されるのは違和感しかない。
6
5
107
結局、MRの身に何かあっても会社は何も助けてくれない。
外勤しろ！電話しろ！WEB面談しろ！等々言うのは簡単ですが、何かトラブったり、それこそコロナになっても会社は守ってくれないので、自分の身は自分で守るしかない。会社が我々を利用するように、我々も会社を上手く利用するくらいで丁度いい。
1
2
105
突然21卒の学生アカから
「製薬会社に入社するけど、不安しかないのでアドバイスあればお願いします」
とDMが届いたので、
「具体的に何が不安でしょうか？それによりアドバイスも変わると思います」
と返事したら完全に既読スルー決め込まれてる😕
学生とは言え、聞いといて無視って無礼すぎや😟
2
3
104
マネージャーの仕事って、部下の出来てないことを詰めるんじゃなくてさ、いかに部下のモチベーションを高めて気持ちよく働かせられるかじゃないのかな？
MRの顧客＝医師だけど、上司の顧客＝MR じゃないですかね？？
10
4
101
どんだけ上司から詰められようが、売れないものは売れないし、会えない施設は会えないのです。もちろんやれる範囲でやることはやりますし、会えるように試みますけどね。
コンプラ遵守はこれだけ口うるさく徹底させるのに、得意先の施設ルールは破らせようとする姿勢って疑問でしかない。
2
0
102
製薬会社は何かと批判されるけど、製薬会社の成長なくして医療の発展は有り得ないと思んだけど、偉い人達はその辺どう考えてるのかな😟？偉い人達だけじゃなく、それ以外の多くの一般人も同じですけど。
2
8
96
某B社の若手MRが、上司と思われるオッサンに病院の入口前でクッソほど叱責されてて気の毒だったな。
何をしたのかは知らんけど、説教は車の中でやれって。おそらく上司は頭に血が昇って周りが全く見えなくなってたと思うけど、通り過ぎる他社MRや患者がみんな「何事か！？」と怪訝そうな顔してるぞ…。
7
2
96
ついに郵送さえ禁止になった得意先が出てきた😰
あまりにも各メーカーからの郵送物が多くて病院のポストが溢れて本当に大事な郵送物が埋没する&単純にゴミが増えて大変なのが理由との弁💧
これでメアドを知ってる一部の先生にしか連絡方法はなくなった…。
3
3
94
何度も言ってるけど、MRは都会よりも田舎配属の方が絶対に仕事はやり易いしQOLは高い。物価も安いからお金も貯まる💴そして男性ならモテます。
新卒MRの子達は、決して地方配属になっても悲観しないでほしいし、むしろラッキーくらいに思ってほしいですね☺️
7
5
92
製薬会社に過剰な圧力をかけ続ければ、日本の医薬品産業は衰退待ったなし😟結果的に医学研究も世界から大きく後れを取る事態になる。
そして旨味のなくなった外資メーカーは撤退していき、ドラッグラグは今以上に酷くなるのは間違いない。
最終的に不利益を被るのは患者ってこと分かってる？
1
12
96
内勤部門がMRの家賃補助を「不公平だ！」とか馬鹿なこと言うけど、勘違い甚だしいしフザケたこと言うな！って。
そもそも、住宅手当は全国転勤というリスクの下、住みたい場所に住めないデメリットも許容した上で支給される対価なので、嫉妬すること自体がお門違いです。
だったらMRやれば？って話よ。
6
1
92
昨日、産休に入ってる女性MRが営業所に赤ちゃんを連れてきた🤱みんなから歓迎されてたが、一人だけ複雑な顔をして距離を置いていた女性MRがいたのに気付いた。
気になったので後で声をかけたら話してくれたのが「実はなかなか妊娠できなくて不妊治療しててるんです」と。
5
5
94
あくまで私が今まで働いてきた中での主観だけど、薬剤師の方がはるかに医師より弁当に対して意地汚いケースは多かったけどな。
普段お願い聞いてくれないのに、〇〇錠の弁当会やれだの、研修に来てる新人向けの説明会(弁当つき)やれだの、既にゾロになってる薬の資材を当然のように要求してきたり。
2
1
89
営業活動は原則としてリモートを優先するが、医療機関の意向とMR個人の判断で直接訪問を可とする。
もうね、こういう「会社として指示してたけど、何かあったらMR個人の責任」みたいな言い方はズルいわ。
我々MRも、自分の身を守れるのは自分だけだから気をつけんといかん😐
2
3
88
会社にほとほと愛想が尽きた。上層部が総退陣でもしない限り何も変わらないわ。
短い間でしたが、今までお世話になりました。それなりに結果も出せたし、いい思いもさせて頂いて感謝してます。
今後はその経験を糧にして頑張っていこうと思います。
ありがとうございました。
1
2
88
スズケンに罰金3億円…。
卸が3億稼ごうと思ったら、単純計算で300億は売上作らないといけない計算だもんな😰利益率1%未満なんだから💧
1人だけチンコロして難を逃れたMは各方面に恨みを買って四面楚歌状態になると思うんだけど、実際どうなんのかな？
3
6
88
転勤問題って根が深いな…。
独身時代はいくらでも転勤ウェルカムで、地方でも何処でも喜んで！みたいな人が、結婚して子供ができた瞬間に転勤NGになっていく様を何度も見てきた。
家族の問題って、それだけ重要なことなんだろうな。
5
3
86
よし！新薬の新規採用は激ムズの基幹病院で採用決まった！！今しがた薬局長からメールが届いた📧
「ここからが腕の見せ所ですね、先生たちにアピールして沢山使わせて下さい」ってメッセージに危うく涙がでかけた😢
3
3
87
国がバカの一つ覚えみたいに薬価を下げまくった結果意外の何物でもない。
製薬メーカーきら搾り取るのはとっくに限界きてる。
本来、医療と軍事は最先端のサイエンスが結集する分野なのに、そこを蔑ろにしたら当然の帰結だよ。
イトラコナゾールは小林化工が最初に錠剤化に成功して思い入れのある商品だったらしい。シェアをとってても採算が取れず、とうとう製造中止になる方針になってしまった。そんな矢先に・・・という話を聞いて啜り泣いてる。どうしてこうなった・・・
1
52
245
2
14
90
あながち本気でMRを辞めようかと思ったので、年収の下がり幅を軽く見積もったが相当な減収。
✔︎源泉ベースでの年収
−200〜250万
✔︎家賃補助
−約100万円
✔︎日当や諸々の福利厚生
−約100万円
概算、実質−400〜450万円の減収😰
これは辞めれんわ…。簡単にMRから足洗うとか言うの止めよう…。
13
3
85
MRを辞めて後悔してる人は掃いて捨てるほど見聞きしてるけど、MSを辞めて後悔してる人には未だかつて会ったことも聞いたこともない🤔
3
3
88
これはヤバすぎだろー…。
もはや日本政府は危機感なさすぎだったけど、もう本当に自覚した方がいいよ。もはや韓国企業にも勝ててないし、日本企業に国際競争力は無いということを。向こうは国が全面的にバックアップしてるけど、日本は規制して搾り取るのみだもん。
2
15
86
新卒入社2年目時、50歳の上司を目的地までマイカーで送っていく際、道中10分ほどなのに「窓全開にするから煙草吸っていい？」と聞かれて「え？嫌です。絶対に止めて下さい」とぶった切った記憶がある。
非喫煙者の車で煙草吸おうという神経が理解できんし、10分も我慢できないのか？病気だなと思った。
5
6
87
本当、MRって改めて良い仕事だと思うわ。医師という圧倒的に知的レベルが高くて社会的ヒエラルキーでも上層に位置する人達しか相手にしないんだもん。
ピンからキリまで色んな人間を相手にしなきゃいけない職業の方がはるかに大変だわ。
GWで各所物凄い混雑だけど、世の中にはDQNが腐るほど存在してる
2
5
82
この仕事がここまで嫌になったこと初めて。MRになって以降、月曜になるのが憂鬱だなんてこと殆ど無かったけど、今の会社に入ってからメンタル的には相当キツい。
正直、給料以外のメリットは何もない。辞めれるなら辞めるけど、次に行くところなんて無い…。
4
0
84
「△△(競合品)に全部替えようか？」と、綺麗な脅しまで決めてくれたので、こちらもだんだん頭にきて、
「では、数分でもお聞きいただけないということですね？」と最終確認し、聞かないと言質を取ってから、
「それではこちらも持ち帰らせていただきます」と弁当も引き上げ。
こいつマジか！？
↓
2
15
85
某大手が地域で1番の基幹病院で出禁になる。理由はアポ無しでの院内出待ち。
各メーカー最新の注意を払いながら活動してたにも関わらず、このせいで訪問規制が更に強化され文字通り手も足も出せなくなった。今期は詰んだ…
6
3
82
この件はその後、卸側が全面的に非を認めて謝罪。卸側も支店長どころか部長を通り越して本部長案件になったらしく大問題になった模様。
結局、当該MSは譴責処分、支店長も部下の管理不行き届きで同じく譴責処分に処されたとのこと。当該MSは次の人事異動で間違いなくMS→配送へ配置転換(実質の降格)に
所長にこの件を報告したら烈火の如く激怒。特約店担当を通じて、該当卸の責任者へ即クレームを入れた。向こうの出方次第では会社と会社の問題にすると。
補填なんて当然ながら考慮なんてすることなくNG。
5
6
67
5
2
82
某大手内資メーカーの若手MRに聞いたけど、もはや彼らの給与はかなり現実的な数字になってるな💴
彼ら曰く、製薬会社だから高級取りで若くして1000万稼いでるとか都市伝説で、よく見るメーカー毎の平均年収に関しても、結局は40以上の社員が平均を引き上げてるだけで、20〜30だと大したことないと…
2
1
81
営業所の後輩、全国でもトップクラスの進捗率を叩き出したけど、業績評価で「普通」の評価にされちゃったら、そりゃヤル気なくすよなって思います。だったら別に必死こいて頑張らなくても、それなりの実績さえキープしてそれなりに働いときゃ別にいいや…ってなるよな😟
3
2
79
単純な疑問なんですが、こういうのって正規のルートで仕入れてるんですかね？モノが潤沢にあるなら別として、出荷規制してる現状で美容クリニックに卸が売る訳ないですよね？
現金問屋？とか、非正規のルートで仕入れてるとしか思えないのだが…。
6
15
81
You are my 所・長！
いつもすぐそばにいる
サボれないよ 誰もじゃまできない
体中に疲労を集めて 駆け込むぜ
O・RO・SHI
O・RO・SHI for Dream
5
4
80
今は本当に転職厳しい…。苦労するとは思ってたけど、ここまで困難だとは想定外だった😰
少ない求人に多数の求職者が群がって、しかも領域経験だけでなく経歴も申し分ないハイスペ人材が少なくない。そりゃ厳しい。
こ本格的に現職で残留する覚悟を決めるしかないかもしれん…。
1
0
80
医薬品卸の利益率は約1%ほどと言われてますので、単純に高速道路代の1万5千円分を稼ごうと思えば、150万円の売上が必要です。
Amazonだって2千円以上の買い物じゃなきゃ配送料取るんだから、医薬品もいい加減に得意先を甘やかすのは限界ですよ。そろそろ卸も売る相手を選びはじめます。
薬取りに高速で隣の県に向かってるけど、これで送料0円は毎度のことながら頭おかしい。
人件費、ガソリン代、高速代15000円請求しても割に合わないのに。。
1
4
81
1
5
78
MRは当然ながら減ってるけど、MSはそれ以上のスピードで減り続けてるということはフォーカスされてない😟
MRは別のメーカーに転職するなり、コントラクトという選択肢もあるけど、MSが別の卸に転職するなんて聞いたことない。MSを降ろされて配送や商品倉庫に移されたら人材価値も著しく落ちて詰む…
5
6
76
製薬会社が儲かることを悪いことだと毛嫌いしてる人達って、未だに医薬品は「薬九層売」でボロ儲けしてるとでも思ってるのかな？
そもそも開発に1000億以上かかってて、議論になるMRを含めた営業コストは完全にメーカーの持ち出しだから薬価には全く関係ないのです。
3
10
76
ワイドショー等を見てると思うけど、みんな薬やワクチンを軽く考え過ぎやろ。
薬剤は世に出るまでに10年単位で時間がかかってて、数百億円以上のコストがかかったんだ。そんな簡単に出来るわけないやろ。治験を簡単に考え過ぎだ。
医薬品は最新科学技術の結晶なんだからな。
0
25
77
製薬業界の狭さは尋常じゃないです。よく「この業界は狭い」って事あるごとに誰もが言うけど、それって本当だな…と今更ながら実感させられる。
だから、辞める人は間違っても文句言ったりせずに後腐れなく、飛ぶ鳥跡を濁さずで辞めていかないと、次にいつ何処で誰と巡り合うかマジで分からないです。
1
5
73
会社員として生きていくには、何よりも『直属の上司と上手くやっていくこと』に尽きる。
正直、30歳くらいまでは
「数字さえキッチリ上げてれば文句言われない」
「得意先と信頼関係を構築できてれば問題ない」
「むしろ計画を達成することが1番の会社貢献だろ？」
と思ってたけど、それは甘かった。
4
2
76
上の奴らは、会えなくてWEBも無理なら電話しろ！と軽く言うけど、余程の用がなきゃ電話するの相当キツい…。
言うのは簡単だよ😠
4
0
75
何故にオジ連中は直接集合の会議ばかりしたがるのだろう。別にWEBでよくない？
確かに直接対面してた方がディスカッションとかがやり易いのは認めるけど、あえて集まるメリットよりも、集まらないメリットの方が大きいと思うんよね。
8
2
75
MRって、少なくとも今現在は金とワークライフバランスが他職種と比べても明らかに良い仕事なのは間違いない。
ただ、金とワークライフバランス以外は本当につまらない仕事になったなとも感じてるし、その二つがあるから辞めるのを躊躇するのも事実。
他職種の人からすれば贅沢な悩みなんだろうな…。
2
3
72
「すぐに終わらせるから数分だけ聞いてもらえますか？何もせずに弁当だけ置いていくのは重大なコンプラ違反なので出来ないんです」
と歩み寄るも、露骨に不機嫌そうな表情に変わり、
「オレのこと舐めてる？何で前任はよくて君はダメなの？」
「別に〇〇(薬品名)なんて使わなくたっていいんだよ？」
↓
1
11
75
他社の知人(男性)が育休を6ヶ月申請しようとしたら、上司から
「そんなに休まれたら困る！6ヶ月休まれるとCMRとか何かしら穴埋めしなくちゃいけなくなるし、3ヶ月で我慢しろ！！」
…と言われて仕方なく3ヶ月で妥協したとのことだった。有給はまだしも、そもそも育休って会社に拒否権ないよね？？
6
0
72
得意先を怒らせてもいいから、それくらい攻めの気持ちで活動してくれ！怒らせたらオレがいくらでも謝りに行くから！
…とか言う上司は一切信用していません。真に受けて本当に先生を怒らせたら終わりです😟
4
1
72
講演会やるのはいいけど、必要最低限の参加者は確保しなくちゃいけないから本当にストレス。そもそも会自体を成立させなくちゃいけないから招聘活動はメチャクチャ大事な仕事。
次第に途中から会をやること自体が目的に変わることも少なくない。やり取りが難しい役割の先生だとストレスも更に増える。
6
1
75
ふと、2019年度一杯の1年だけでMRを辞めた新人を思いだした。
辞めた理由は得意先での忘年会等のイベント。彼の担当先はとにかくそういう先が多く、プロパー的な要素を多分に求める先生が多かった。それに我慢できなくなった彼はアッサリと3月一杯で退職。異業種へ移っていった。
2
2
73
前期の進捗率は全国一桁順位で着地できた。
理由は単純で、高市場だけど院長が激ヤバにより前任者も歴代の担当者も未訪問で実績0だった先を全国でも有数の大口に育成したから。
やはり大きく突き抜けようと思えば正攻法でやってたら厳しいし、会社や前任者の言うことは良い意味で無視しないとダメね。
5
1
72
先程、アポ依頼してた先生から以下の返信。
「他のMR様方にもご連絡させて頂いておりますが、私としては現状MRさんに直接お会いするメリットがありません。コロナ禍でもあるので、当面(期間は未定)の間、面談を自粛させて頂きます。申し訳ないですがご了承ください」
これが本音だよな…。
1
1
72
とっくに後発品に切り替わってる製品の患者用資材を当然のように要求してくる薬局や薬剤部はどういう神経してんだ？😟
断ったら露骨に嫌な顔されたわ。
あくまでも「弊社の製品をお使い頂いてる患者さんのため」の資材なので、あとはゾロメーカーにお願いします。
ゾロメーカーもウチに話を振るな！
4
5
73
めっちゃ不謹慎だけど「コロナ禍最高だったな…」と心底思う。
・営業所への出社が無くなった
→ 結果的に嫌いな人との接点も無くなった
・満員電車に乗らなくなった
・会議は全てリモートになって集合しなくなった
・余計な飲み会や懇親会も全て無くなった
生きやすい世の中で仕方なかったな。
3
3
72
年の瀬だけど、某メーカーのメチャクチャ不穏な話を聞いた。もし本当ならエグすぎる。
もうこの業界は長く働ける業界ではないのかな…。
3
2
70
正直、MRの仕事が楽しいかと問われたらYESとは言えない。情報提供ガイドラインで規制がガッチガチになってからは特にそう思う。
ただ、世間一般よりも多い給与と福利厚生、抜群のワークライフバランスがあるから辞められないだけ😥
アクティブに文献を紹介できない時点で、自ら学ぶ意味も薄くなった。
2
1
72
一時期、新薬メーカーも結構な数が後発品に手を出したけど、今思えば後発品ビジネスって毒リンゴみたいなものだった気がする。
目先の飢えは凌げるかもしれないけど、所詮は毒だから、後々身体を蝕む。
後発品も新薬の外資メーカーもそうだけど、もはやいつ撤退するかのチキンレースになってるな…。
2
4
69
後発品を否定するつもりはないけど、このような状況になるリスクを孕んでた取り組みだったんですよね。薬価政策を含めて国の責任ですよ。
もうね、特許が切れたら先発品の薬価を半額にすれば全て解決ですわ。供給不安も起きないし、先発メーカーとしても収益は出続けて次の開発や投資に回せる。
2
6
69
MRを辞めて他業界へ転職していったのに、再びMRとして戻ってきた知人がいる。
辞めるとき、将来性がないだの成長できないだの面白くないだの散々MRの文句を言って出ていったクセに、どのツラ下げて戻ってきたの？？と思う😟
4
3
71
ダントツで実績を叩き出してるMRの評価が最高評価ではなかったそうので、その理由を聞いたら所長からテストとロープレの不出来を指摘されたらしい。
どんだけ社内テストが完璧でロープレが上手くても、売れないMRなんて全く意味ないと個人的には思ってるのだが、会社的にはそうもいかんのだろうな…。
1
0
70
どんだけ会議やったところで売上は上がらないけどなー。会議のための会議とか、そのための資料作成とか無駄だから本当に止めてほしい。
結局、みんな睡眠時間を削って夜中にやるか、外勤せずに資料作成する悪循環になる。誰も得しない。
2
3
71
お会いしてきましたが、写真そのままで超綺麗だったからビビりました…。
ランチして次のアポも取り付けて終了。気遣いもできるメッチャいい人だったし、これは新年早々テンション上がりますわ〜🤤
久々にマッチングアプリはじめたら面白い。さっそく何人かとマッチング。
その中でも29歳のCAがメッチャ綺麗(写真のままなら)。なんでこんな場所に？ってレベルですやん。
急だが明日にアポった😇
2
0
63
3
0
69
よくエリアガチャが叫ばれてるけど、正直、エリアガチャよりも上司ガチャの方がはるかに重要だと思います。
仮に都会だろうが希望通りの土地だろうが、上司に恵まれなかったら詰みます。
逆にどんだけ僻地でも上司や周囲の人間に恵まれれば居心地良く生活できる。
4
0
72
あまりにも所長が嫌過ぎて会社の飲み会に出たくないので、候補日程でワザと所長が出れる日は×、出れない日を〇にしてやった。
1時間後、幹事MRではなく所長自ら電話してきて「少しだけでも顔出せないの？」とか聞いてきたので「無理です、すいません」と一蹴。
明らかに不満そうな声だったけど😎
5
1
69
まるちゃん、いくら無能な上司が頭にきたからって論破して黙らせても、最終的に管理職の評価会議で「仕事はそれなりに出来て頭もいいけど協調性がゼロ、組織というものを全く理解していないし、しようともしていない」とか吹聴されて悪い評価にされちゃうのよ。
6
5
70
医薬品卸を責めたところで薬は出てこないし、そもそも生産できるわけでもないのです。
やり場のない怒りをぶつけたい気持ちは分からなくもないが、カスハラ以外の何物でもないし見苦しいからやめてほしい。
3
0
69
卸の急配が今まで無料だったのがそもそもおかしい。
郵便だって速達は別料金だし、Amazonだって無料配達は最低でも2000円以上の買い物必要でそうじゃないと400円取られる。どんな配送業だって、そんなイレギュラーに対して柔軟に対応してくれる業者なんて聞いたことない。
これは当たり前じゃないよ。
1
2
69
外資に転職して、自分は内資企業向きじゃやいのが分かった。
新卒時はコテコテの国内企業で働いてたし、外資は超絶ドライで簡単にクビにするから怖い…とか思ってたけど、実際は全然違う。
むしろ外資の方が多様な価値観を許容してくれるし、とにかく自由度が高い。
悩んでる若手は転職推奨します。
2
0
66
所長にこの件を報告したら烈火の如く激怒。特約店担当を通じて、該当卸の責任者へ即クレームを入れた。向こうの出方次第では会社と会社の問題にすると。
補填なんて当然ながら考慮なんてすることなくNG。
…というクソみたいなやり取りをして朝から胸クソ悪すぎる。お前に何が出来んの？そんな凄いMSなんだったら、もう少したよってたんだけどなーって話ですわ。
この件は上司にも特約店担当にも報告して問題にしてもらう。
14
0
113
5
6
67
MRは医師に会うのが仕事だけど、医師はMRに会うの仕事じゃないですからね。
その辺の根本的なことを理解した上で先生達と接した方がいいと心から思うわ。
1
2
66
新人の配属先発表のとき、某地方(結構な田舎)への配属を通達された女性がその場で泣き崩れる…という話はちょいちょい聞く話。
そういう子たちって、なぜに自分は無条件で都会(彼女たちの感覚では一都三県あたり)へ配属されるって思えるんだろう？
全国転勤を承諾して入社してるんだけどねー💧
5
0
66
「それはどういうことですか？」と、改めて聞き返すと…
「言葉通りだよ、プレゼンはしなくていいから弁当だけ置いて帰ってよ」「前任も今までもそうしてたじゃん」
と、前任も思いっきりコンプラ違反してたことが発覚。
さすがに無条件で弁当置いてくる訳にいかないので、こちらから譲歩案として
↓
1
7
67
頼むからオンライン面談の回数をKPI化して、リモートでのカバー率もトレースするのだけは止めてくれ。
こんなの得意先の先生次第でどうとでも変わるし、変に数字化して追いかけると絶対によからぬ方向に向かうんだから😕
先生にも迷惑をかけるし、何より誰も幸せにならない。
3
4
66
単身赴任って、社員側からすれば二重生活で金銭的に全くメリット無いし、子供がいる家庭にとってはデメリット以外の何物でもない。社員側としても家族と離れたら食事等おざなりになって健康を損なったり、仕事のモチベーションも下がる可能性がある。
会社も帰省手当とか余計な金かかるし、誰得なの？
5
4
66