石井 遼介 | 心理的安全性(のつくりかた | をつくる言葉55)
@ryouen
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ZENTech｜最高の仕事をする、しあわせなチームをふやすため、#心理的安全性 の研究と社会実装に取り組んでいます。◆書籍『#心理的安全性のつくりかた』、監修した新刊『#心理的安全性をつくる言葉55』は累計20万部を超えました。◆東京大学工学部 / シンガポール国立大学MBA / 慶應SDM研究員
データサイエンス／ACT／お仕事はWEBのお問い合わせから！
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「心理的安全性のつくりかた」
はじめにを全文無料公開します！
「心理的安全性」ってなんだろ？と思う皆さんへ！
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今日はTokyoにベトナムとシンガポールとシアトルから
MBAの同期が来てたのでランチに行ったんだけど、
収入も仕事も資産もないことを、最近は
ニンジャ (No Income No Job and Asset)って
言うらしいことを学んだ NINJA!
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あーわかった！
朝日新聞の人たち「撤回しちゃいけない」と思ってるんだ...！
撤回されるべきが撤回されるのが科学の信頼性なのよ。
記事にミスがあって、ちゃんと撤回できない方が危険でしょ。
コロナ論文撤回、相次ぐ 緊急時に揺らいだ科学への信頼 朝日新聞デジタル
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ミスを怒っても怒鳴っても、ミスが減るんじゃなくて「ミスの報告」が減るだけですよ。
あなただって、ミスを報告して2時間怒られる未来が確約されてたら「自分でなんとか火消しできないかな？」って思いますよねって話をした。
じゃあどうしたらいいか？
ミスを予防できる行動を承認して増やすと良い
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「お詫びして公開終了します」の代わりに、正しい内容に修正した上で、活動を応援しようとか、できないんでしょうか。(立ち上げた方々とそういう話し合いが持たれているなら良いんですが)
5月10日公開の「海外大学受験の教材、譲ります」の記事で紹介した「テキスト譲渡ポータル」は、徳島文理高校からスタンフォード大学に合格した松本杏奈さんが設立したものです。見出しと記事ともに不正確でした。おわびします。記事の公開を終了し、元の投稿を削除します。
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ついに、８月、出ます。
監修者として、校了の瞬間まで、どの１ページ、どの１文字に至るまで、細部に渡り徹底して魂を込めました。後は出るだけ。悔いはない。
甲斐あって、初版でなんと！ １万２０００部スタートが決まりました。
よかったらぜひ、お手にとって、役立てて頂けると嬉しいです。
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きのう慶應の日吉キャンパスで、教授と話してたら：
「慶應って慶びに応じる大学だからハッピー大学なんだよね。日吉はラッキーデイだから、ラッキー大学ハッピーキャンパスだよ」って言っててそれはヤバイと思った。
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@konotarogomame
どちらも母国語ツイートのようですので、
自国民との人数比でいくと、
1.9千万/13.6億 = 1.39%
226万/1.2億 = 1.88%
で、比率では上回っていらっしゃいますね！
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石倉洋子先生の著作権法違反の件、
他人のせいにせず、真摯に謝罪して対応しているの、けっこう凄いのでは？？
僕らすっかり、偉い人の問題を指摘しても
「問題ないと聴いている」
「現場で工夫してほしい」
「ご指摘には当たらない」
みたいなのに慣れちゃったけど、ホントはそんなの、ダメだよね。
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「もし、あなたのチームに新卒でスティーブ・ジョブズが入ってきたら潰さず活用できますか？
なお、大学中退後一年半の空白期間。オレオレで意識は高い。自分ではなく友達の作ったプロダクトで起業したいとか、インドに行く旅費のために働いてるとか言ってます」
イノベーション人材というものを救世主的に求めている会社って、実は人材でなくて組織や風土に課題があるんじゃないかな。創発しにく��組織にイノベーション人材とやらが加わっても活かせないわけで。多くの人にはイノベーティブな素養があると信じて、それを抑えない組織というのが大切なんだと思う。
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あの、報告があります！
書籍『心理的安全性のつくりかた』
みなみなさまの応援のお陰で、なんと
【㊗️10万部！】決定です！！
13万5000文字と50点以上の図表が
多くの読者のお一人お一人に届いたと思うと感無量。
ありがとうございます！
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ひとは結構、好きで不幸をやってる。
ので、不幸から脱出する機会が眼前にあってもそれを掴もうとはしないし、そういうひとは助けてあげられない。
不幸であることに甘んじることは、現場を維持できるし、問題に直面せずにすむし、様々な便益がある。
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成果主義を徹底的にやると
実力のある人ではなく、
運のいいやつが生き残ります。
知りませんでしたか？
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電通本社社員が5,000人で、一ヶ月休むとすると、
5,000人×交通費500円/往復×20日＝五千万円
だし、少なめに見て平均週2で酒飲むとしても、
5,000人×8,000円×8日/月＝3.2億円が、
汐留/都内近辺の飲食店から減るね…。
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あの、報告があります！
『心理的安全性のつくりかた』
読者のみなさまの薦めやシェアのお陰で、
22刷・12万部が決まりましたー！
発売からもうすぐ1年半、
『読みやすく易しい本』では無い実践の書のはずなのに、ご支持をいただき、職場での実践を頂いていることは望外の喜びです。
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書籍『心理的安全性のつくりかた』が
HRアワード書籍部門「優秀賞」を受賞しました！
審査委員長の守島先生が、実はサブゼミで『心理的安全性のつくりかた』を読んでるって言ってくださったの嬉しかったな〜〜
同時優秀賞は『恐れのない組織』
最優秀賞は『問いのデザイン』でした！
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あなたは牛だとする。農夫が毎日、餌をくれる。彼らがきたら、餌が貰えるんだなと学習する。100回目も1000回目も、それは真である。
そして最後の日、彼らは来て、あなたを食肉へと変える。自分自身の過去の経験をいかに分析しても、絶対に最後の日を帰納できない。さて人類における農夫とは…
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あの、報告があります…！
『心理的安全性のつくりかた』
８刷、決まりました！！
いつも応援いただき、ありがとうございます！
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あの、、報告があります、、、
発売から2ヶ月経たずですが
4刷決まりました...！
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あのっ、報告があります....！
皆様に応援頂いている
『心理的安全性のつくりかた』ですが
読者が選ぶビジネス書グランプリ
「マネジメント部門賞」受賞しました〜
総合グランプリは、あの安宅さん
@kaz_ataka
の『シン・ニホン』
引き続き、応援お願いします！！
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あの、報告があります。
なんと『心理的安全性のつくりかた』がＨＲアワード2021入賞です！
エドモンドソン先生の『恐れのない組織』や、
学部同期の
@YukiAnzai
らの『問いのデザイン』も同時受賞！
読者のみなさまのお陰です！ありがとうございます！
御礼に特別イベントを開催予定です！（続く）
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大学受験でも、プログラミングでも、MBAの授業でも、仕事で新しい分野に取り組むときでも、
とりあえず、その分野の入門書から本5-10冊並べて読むところからが、学習の全ての始まりで、
分からないまま、いったん読んじゃうのが正しい。
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報告があります！
な、なんと！
『心理的安全性のつくりかた』増刷が決まって31刷・累計16万+部です。
口コミ、書評、記事、読者のみなさまにオススメ頂いたお陰です。ありがとうございます！
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あの…報告があります！
『心理的安全性のつくりかた』増刷決定です！
皆様の応援のお陰様で、なんと…
16刷・8万部になりました！
書籍部門で入賞しているＨＲアワード2021の投票締め切りは明日17日金曜日の夜までですので、ぜひ引き続き、ご支援頂ければ嬉しいですっ！
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あの…報告があります！
書籍『心理的安全性のつくりかた』
13刷・55,000部決定です！
読者のおひとりおひとりのお陰です。
ありがとうございます！！！
引き続き、もっと心理的安全な組織・チームが増えるよう、がんばります！！
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スヌーピーの台詞
「配られたカードで戦うしかないのさ。それがどういう意味であれ」
って台詞が好きで「心理的安全性のつくりかた」にも引用したのですが、
インターネット上には、
出典情報が皆無なんですよね。
めちゃくちゃ調べて出典を突き止めて参考文献に記載しました。
ちなみにこれ。
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あの...…報告があります！
監修した書籍『#心理的安全性をつくる言葉55』
なんとなんと、発売３日で重版が決まりました！
応援してくださった、興味を示してくださった、
みなさまのお陰です。ありがとうございます！
この社会が、良いチームで満たされるよう、今後も頑張ります！
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あの……私事ですが、報告があります！
『心理的安全性のつくりかた』
『心理的安全性をつくる言葉55』
まさかの同日！ダブル増刷が決まりました～～
「つくりかた」は15万部を超え、
「つくる言葉55」は、2.4万部となりました！
いつも、応援いただきありがとうございます！
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「わかりやすい」話だけではなく、
もう一歩『心理的安全性』をより詳しく学びたい方は、ぜひこちらをお求め下さい～
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もうお亡くなりになった高校の大先輩が商社時代にやった、伝説の研修。
連日のハードな研修でお疲れモードの新卒を大会議室へ。先輩ひとこと「お前ら寝ていいぞ。人事追い出して鍵かけた」
仮眠をとってスッキリした新卒に
「商社マンの極意は、相手の立場にたって考えること」
全研修で評価一位に。
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あの、報告があります！
『心理的安全性のつくりかた』増刷決定です！累計27刷・14万5000部になりました！
また、本日の朝日新聞 朝刊に
『心理的安全性をつくる言葉55』
全五段の広告が掲載されています！
こちらも発売1ヶ月で
3刷・2万2000部になりました。
お陰様です。ありがとうございます！
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あの、私事ですが...報告があります...！
サンタさん🤶からのクリスマスプレゼント🎄かもしれません。
この度、兼ねてより4ヶ月ほど前から
お売りあいさせて頂いている
『心理的安全性のつくりかた』
再度重版、6刷が決まりました！！
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デマ一覧：●サーバールームで死にそう(釣りでした)●阪神淡路大震災で3時間後に最大余震(実際は2時間後(wikipediaでは4分後)●同震災では強奪・レイプが頻発した(県警のレイプ検挙件数は例年並み)◆不安を煽るのはやめて、せめてWikipediaでも見てからRTしましょう。
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MITのEntrepreneurship Bootcamp っていう超セレクティブなプログラムに参加できることになって、一ヶ月後の本番に向け、世界35カ国60人と事前交流しているが、ほんとーーに日本が既に、世界のスタートアップの中で蚊帳の外なのが肚でわかってしまった...
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あの、、報告があります、、、
発売から3ヶ月経たずですが
5刷決まりました...！
いっぱい出演させて頂いたイベント・講演会・企業研修にお招きくださった方、参加くださった方、
そしてもちろん本書をお手にとってくださった、
おひとりおひとりのお陰です・・・！
ありがとうございます！
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衝撃的な事実なんですけど、
パワポのファイルって、実は
ZIPファイルだったって知ってました？
だから動画みたいに
【.pptx】を【.zip】に変えて解凍すると、
スライド内の画像一覧とか、
サクッと取得できるんですよ・・・！
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ロ、ローズを受け取ってしまった....！
10万部のお祝い頂きました！
ありがとうございました！！！
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目標を達成したいマネジャー・リーダーに
100万回くらいお伝えしているのですが
目標達成に必要なのは「部下への厳しいマネジメント」
などではなく、
戦略、アイデア、役割分担、サポートです。
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書き上げました！
13.5万文字、図表57点、印刷所に入って手元を離れました～。
みなさまの応援のお陰です！ありがとうございました！
#心理的安全性
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あの...報告があります！
『心理的安全性のつくりかた』
さきほど10刷決まりました...！
ありがとうございます！
ひゃっほい！
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参考文献を90本明示しても
『論拠に乏しい』
成果の出るチームづくりを行った現場の実例があっても
『抽象的で実務に落とし込めそうにない』
いま会社経営していても
『著者は経営には素人らしい』
というレビューがついたりする。
ま、多様な人が手にとってくれるようになったってことだな～～
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#エアカナダ機
学会から日本に帰ってきた！？はずが、
まさにこのエアカナダ5便で立ち往生なうです。
人生で、なかなかない体験ですねー。
飛行機の中の乗客は立ち歩いたりはしてるものの、比較的穏やかです。
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デジタル庁トップの石倉洋子先生、直接の面識はないけれど、友人知人の師匠だったりするので、もちろん名前は存じ上げていたが、
指導教官マイケル・ポーターで日本人女性初でハーバード経営学のPh.dなのか...
マジもんの道を切り拓いてきた開拓者じゃん...。
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Clubhouseをやっていて
“オレオレスピーカー”(リスナーを気にせず喋りたいことを喋る)
“エセファシリテーター”(場の中心に居たいだけで、会話の活性化に貢献しない)
をきちんと降ろしていくことの2点が
Roomのクオリティ維持に
重要だと感じた感覚と一致しますね...
中年になったら、言いたいことは、なるべくTwitter、ブログ、YouTubeなどの蓄積型のメディアで言った方がいいと思う。
対面のコミュニケーションで、中年が言いたいことをしゃべりだすと、それを我慢して聞かされる方はたまったものではないから。
蓄積型メディアなら、興味のない人は聞かずに済む。
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「心理的安全性」についてき書いた記事の続編、
「心理的安全性=ヌルい職場」の誤解を解く！という記事も公開されました！
いま、人気記事ランキングの上位にも来ていて、読まれています〜
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研究者さん向けの元データを入れるだけで「記述統計および相関係数」のプログラムをGitHubに公開しました。
自動で***のように、どの水準で相関の帰無仮説を棄却できるかどうかも表示するので、あなたの貴重な研究時間を、表の出力ではなく、思考や探索そのものに使えます！ぜひ！（スレッドにURL）
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先日の受賞を受けて、
出版社さんから
日経新聞の今朝の1面に広告を打って頂きました！
ありがたや〜〜
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LINEの投資詐欺グループに入れられた際の対処法は以下の手順です。
０）招待リンクを発行。これで相手方によって、チャットから削除されても戻れるように。
１）トーク画面のメニューボタン
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今年最後の仕事がリリースされました！
国会議員・官僚のみなさまに向けた、衆議院調査局の論文誌 RESEARCH BUREAU「論究」にて
『国家の人的資本経営：心理的安全性が拓く未来』
と題した、寄稿論文が掲載されました。
現役官僚・OBGの友人たちへのヒアリングも含め、魂を込めて書き上げました。
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「めんどくさいし、金にもスキルにもならないことをやる」ことを、絶対に自分に許さない、という姿勢を貫くと、自然とこういうスキル
が身について、パソコン/データと共に作業する人生のあらゆる場面で役に立ってるし、意外と習得コストも高くないのでみなさまにおススメ。
「めんどくさい」は、あなたが油断しているすきに、あなたの人生で最も価値あるものを奪っていく。
「めんどくさい」への警戒を怠るな！
「めんどくさい」に全てを奪われる前に、全力で「めんどくさい」に抗い続け、行動し続けるんだ！
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な、なんと「読者が選ぶビジネス書グランプリ」に
『心理的安全性をつくる言葉５５』を、出版社さんにノミネートして頂きました。
２ページ目「マネジメント部門」左下（スマホだと下から３番め）を、ポチッと選んでご投票頂けたらと思います！！ありがとうございます！
URLはツリーにありますっ！
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「雑談できるツール」も、もちろん大事なんだけれど
「あなたは部下が雑談したいと思える上司ですか？」
って問いは、もっと大事だと思う。
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「心理的安全性だけあれば大丈夫ですか！？」
みたいなご質問が増えてきたので、最近よく講演などで使っているスライドです。
畑や土壌のようなものだと捉えると分かりやすい。稀に痩せた土地で育つ作物もあるにはあるけど、畑は肥沃な方がよく育つよね。
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自分自身の知的能力を上げたいなら、
多読は前提として、
このくらいの本をじっくり読めるといいのではないか。
「心の社会」
「精神の生態学」
「行動分析のABC」
「戦略的データサイエンス入門」
「ゲーデル・エッシャー・バッハ」
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あの…
読書猿さんの『独学大全』に続き、
『心理的安全性のつくりかた』が
書店員さんが選ぶベストブック2021の「ビジネス書」部門で、2位にランクインしました！
週刊東洋経済 2021年5月1日・5月8日合併特大号です！
うれし～～
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「心理的安全性は心理学用語です！！」
って言ってる人が居たら、
あんまり詳しくない人なので
スルーして大丈夫です。
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『心理的安全性のつくりかた』
14刷・7万部を数えました！
(ので祝ってもらいました！)
引き続き、心理的安全で生産的な職場づくりに向けて頑張ります！
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「恐れのない組織」
きちんと精読モードで読んだ。
数々のグローバルな事例で、
隙なく畳み掛けるように
心理的安全性の重要さがわかる本です。
オススメ！
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６月を終えた。走りきったな。
この半年で最もチャレンジし、最も創造的になれ、そして最も覚悟が問われた一ヶ月だった。
極めてチャレンジングなお題を下さり、社運を賭けたプロジェクトにまっすぐど真ん中アサイン下さり、また場を共創してくださったお客様。
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ChatGPTをはじめ、知的能力がAIに代替されるようになった現在、
人間とは何者か？という問いの答えが変わりつつある。
人間とは何者か？
現時点での私の答えは
「人間とは、責任をとる存在である」
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人間、うまくいく事が続くと自己肯定感が上がり、
うまくいかないコトが続くと自己肯定感が下がる。
正直、それだけなので、
自己肯定感が高いとか低いとか、どーでも良くなって、
自己肯定感の「呪い」から解き放たれたら、
自己肯定感がずっと高い人のように
いろんな行動が取れるようになります。
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今日のイベント、やり切ったぞ。
最高に楽しかったなー！
写真撮影タイムで撮ってもらった写真が、謎にいい味を出してますw
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やるぞ
確定申告
やるぞ
できる
俺はできる
やれる
やればできる子....！
できるはずだ！
やってみせろ！
みせてやろう！本当の確定申告を！！
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「信頼関係」を作るのは簡単で、
「約束してそれを守る」ことと
「できないことをできないと言う」だけ。
多くの人は、まず約束をしない。
あるいは守れない約束をする。
そして破っても開き直る。
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日経HumanCapitalOnlineにて、前編だけで7000文字(！)のインタビュー
「心理的安全性」のために人事部がまずできること
が公開されました！
すでに書籍などで触れていただいている方も3ページ目以降は何かしらの示唆があるのではないかと思います。ぜひ！
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『心理的安全性のつくりかた』増刷が決まりました！
累計36刷・電子版含め18万部+です！
Amazonさんのレビューでも★2000を超えました。
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69
むかしつくったロジカルシンキングのスライド、気がついたらもうすぐ80,000Viewsでした！
最近は心理的安全性を中心にお話ししていますが、当然、個々人のスキルもめっちゃ大事だと思う派です(スライドへのリンクはスレッドに)
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あの、和書全体でAmazonの
ほしいものランキング
【9位】にランクインしましたっ....！
カテゴリ別ではなく、紙の書籍全体でです....！ありがとうございます....！
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そういえば、経営行動科学学会で
すずかん先生が、
先が不透明な時代、
Planなんて意味ないから
「PDCAからAAR:Anticipation-Action-Reflection（見通し、行動、振り返り)」
って言っていて、分野にもよるけど
ホントそうだなって思った。
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日本って「我慢は美徳」みたいな文化あるけど
今の日本で単に我慢してたって順番回ってこないし、
順番回ってきたところで沈む船だし、
声をあげていかないと我慢してるんじゃなくて「えっ、OKしてたじゃん！？」ってなるだけだし
道は自分と仲間と切り開いていかないと死ぬよ？？？
って思ってる。
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「職場の心理的安全性を高めるためにどうしたらいいか」を考えるのは重要だけれど、
考え続けて（悩み続けて）しまっているなら
問いの重心を「職場の心理的安全性を高めるために、どんな役に立ちそうな行動を過去一週間やったか？」に移した方が生産的ですよね。
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ゲームだと「まずはレベル上げて」=>「進む」とサクサク進めて楽しい」があるけど、
ビジネスだと「能力を上げてから」=>「課題と相対する」より、
「目の前の課題に必死に取り組む」=>「振り返ったり、必要なポイントで体系の学習をする」ことで血肉化され結果として能力アップになることも多い。
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66
年が明けました。旧年中は、さまざまな応援、サポートをいただき、ありがとうございます。
2023年は「リーダーの孤独と覚悟」を目の当たりにした1年でした。
経営者のみならず、変革や課題解決の先頭に立とうとするリーダーは、原理的に孤独にならざるを得ない。
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完璧な人はいない以上、強弁して正当化し誤魔化した人ではなく
問題を受け止めて謝罪して軌道修正をできる人の方に、舵取りをしてほしいかな。
その為には、問題を認めて謝罪して軌道修正をしようとしている人を、地獄の底まで叩き落としたりはしないっていう、われわれ国民側のリテラシーも重要。
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東洋経済「心理的安全性 超入門」掲載されました！
ZENTechだけではなく、様々なクライアントやプロフェッショナルの実践事例が掲載されています。
2020年に書籍『心理的安全性のつくりかた』で提案した「心理的安全性を "話助挑新"
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TheBridgeさんがこのプログラムについて訳してくれてますが、この記事なければ開催情報すら日本語圏にはなく、MITやハーバードのオープンコースウェアも中国語韓国語には訳されていても、日本語に訳されているものは殆どありません。
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「心理的安全性」を中心に、製造業のお客様に 2時間✖︎全3回の役員研修 第2回を大阪で。その後広島の私立中学校・高等学校の教頭先生80人にワークショップ式の研修を。
お客様に、覚悟を問うだけの覚悟、が問われている。
1
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お、まじで？マスク外していいの！？って思ってアメリカのコロナ死者の数値を見に行ったら
トータルで100万人(日本の33倍)、
過去4週間で1万人(日本の10倍)が
お亡くなりになっていて、
お手本にするのはアメリカじゃないなと思うなど。
マスクするくらいで友達を守れるならぼくはそうするよ。
【日本人の #マスク着用 を考える】
イエール大学 成田悠輔 助教授(
@narita_yusuke
)
「僕たちは感染リスクを抑えるために生きているわけではない」
「日本のマスク着用は“同調圧力“によるもので、コロナ初期は感染対策に貢献していたが、今後は #空気を読まない ことも必要になるのでは」
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日本が無視されている。という積極的な悪意なんてものは微塵もなくて、単に話題に出てこない。単に話題にならないこの感じ。。
危機感を憶えています。
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(たまたま)同時期に日経BPさんと朝日新聞さんで記事が出たのですが、(取材時にはあんまり意識してなかったので)
それぞれ違う装いになっていて本当に良かったw
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