robert gutiérrez
@robert_gual
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subinspector de treball i de la SS | derecho, relaciones laborales y ciencias del trabajo | màster en dret empresarial | jurista | professor a la UOC |
terrassa
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🚨 STS 16-11-2023: los periodos de prestación por desempleo consumidos a causa de un ERTE Covid no se tienen en cuenta a efectos de una futura prestación.
¿Cuáles son los argumentos del Supremo? Éstos 👇
Para mí, los periodos de prestación por desempleo consumidos a causa de un ERTE no se pueden tener en cuenta en una futura prestación.
Es decir, considero válido que el SEPE descuente días de prestación si una persona ha estado previamente en un ERTE.
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📢 El SMI se va a fijar en la cuantía de 1.000 euros mensuales (hasta ahora estaba fijado en 965€).
¿Qué implicaciones conlleva la subida del SMI?
¿Los 1.000€ son netos?
Si una persona ya venía cobrando más de 1.000€, ¿le afecta esta subida?
Veamos 👇
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👨🍼 El padre tiene derecho al permiso por lactancia (una hora de ausencia retribuida hasta que el bebé cumpla 9 meses) aunque la madre no trabaje y pueda encargarse de atender al menor (STS 12.07.2022).
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📢 Desde el Gobierno se vuelve a hablar sobre la derogación de la “reforma laboral del PP”.
Veamos qué medidas introdujo la reforma de 2012 y que por tanto, deberían ser derogadas por el actual Gobierno si acaba cumpliendo sus promesas 👇
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🔴🔵 Despido nulo por presentarse al trabajo con la camiseta del Barça y cantando el himno:
▶️ El jefe era del Madrid.
▶️ El despido fue verbal, con la expresión "AL CARRER!".
▶️ El despido es nulo por vulneración del derecho a la libertad de expresión.
STCT 28.12.2021.
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📡 “Tienes dos putos bebés, es tu decisión”; “Hija de puta, retrasada”.
Una trabajadora grabó insultos del empresario y ha podido extinguir su contrato con una elevada indemnización.
Y es que, grabar conversaciones para acreditar mobbing es VÁLIDO.
Me explico 👇
#hilolaboral
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📢 ¿Qué medidas establece la "reforma laboral" que se publicará en los próximos días?
¿Qué cuestiones me parecen positivas?
¿Se han derogado apartados de la reforma laboral del PP?
Veamos 👇
#hilolaboral
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Si ya son trabajadores por cuenta ajena, ¿por qué hay que preparar una Ley que les reconozca esta condición?
Otra resolución judicial que señala lo evidente: los riders son trabajadores por cuenta ajena y deben tener derechos laborales. Enhorabuena
@ridersxderechos
✊
@empleogob
prepara una Ley que les reconozca esta condición y acabe con su extrema precariedad
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📢 Nueva ley de TELETRABAJO. ¿Qué medidas conviene destacar del proyecto de real decreto-ley que está circulando? 👇
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🌡️ Ante la ola de calor que se está viviendo, ¿sabes que la ley establece una temperatura máxima que no se puede superar en los centros de trabajo?
¿Qué ocurre si dicha temperatura se excede?
¿Qué medidas debe adoptar la empresa?
#hilolaboral
#OlaDeCalor
👇
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📢 Ojo: la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el BOE en el día de hoy, incorpora algunas cuestiones de carácter laboral.
Veamos cuáles son las más destacadas 👇:
#hilolaboral
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📢 Caso DESIGUAL. La empresa implantará una jornada de 4 días, reduciendo el salario de los trabajadores afectados. Ahora bien:
▶️ Un trabajador disconforme, ¿puede oponerse a la medida?
▶️ ¿Puede la empresa extinguir el contrato de los trabajadores que no acepten?
Veamos 👇
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📢 Ya es oficial: las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y, por tanto, acceder a esta prestación.
▶️ ¿Qué novedades incluye la norma que regula esta medida?
▶️ ¿Cuándo podrán empezar a cobrar el paro?
Veamos 👇
#hilolaboral
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📢 Si estás contratado a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), es probable que tu contrato sea objeto de una cesión ilegal.
Ello te permite reclamar tu condición de indefinido en cualquiera de las empresas: la ETT o la compañía en la que trabajas.
Veamos 👇
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🚴♀️ Últimamente se está hablando mucho de los falsos autónomos. Pues bien:
¿Qué es un falso autónomo?
¿Por qué interesa a empresas como
@Glovo_ES
recurrir a esta forma de contratación?
¿A qué riesgos se expone la compañía?
Veamos 👇
#hilolaboral
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🤸 Seguimos con TikTok: otro despido procedente de persona que se graba saltando en camas elásticas y haciendo volteretas, cuando se encontraba de baja médica por luxación y esguince de tobillo.
STSJ Madrid 30.03.2022.
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El marco regulatorio ya existe. Es el artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores, que indica que dicha ley se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa.
Desde Glovo respetamos la sentencia del Supremo y esperamos la definición de un marco regulatorio adecuado por parte del Gobierno y Europa:
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💣 BOOOOM!!
El Tribunal Supremo descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia.
Parece que, tal y como defendíamos algunos, el "prohibido despedir" no era tan prohibido...
En definitiva, según el Supremo:
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📢 Una vez publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (Ley 31/2022):
¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social?
Veamos 👇
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🔞 Es improcedente el despido de la trabajadora por mantener relaciones sexuales con el encargado dentro de la jornada y en el centro de trabajo.
Medida desproporcionada si sólo se detectó tal actuación una vez sin acreditar perjuicio para la empresa (TSJ Extremadura 26.05.15).
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📢 Hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2021 que, aparte de prorrogar los ERTE hasta 31 de mayo de 2021, incorpora otras medidas.
Por ejemplo, ¿es cierto que los afectados por un ERTE no consumen prestación por desempleo?
#hilolaboral
👇
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⛔️ Actuación ilegal. Procederían las siguientes actuaciones contra el Hostel:
▶️ Sanción por falta de alta a la Seg. Social: 3.750 euros por persona trabajadora.
La sanción se incrementa en un 20%, 30%, 40% y 50% si se detectan 2, 3, 4, 5 o más faltas de alta, respectivamente.
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📢 Se prorrogan los ERTE hasta 31 de enero de 2021. ¿Qué novedades se incluyen en la norma, tras el acuerdo alcanzado entre CCOO y UGT, y CEOE y CEPYME? Veamos 👇
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Una vez vistas las reacciones, aparte de regular la baja por menstruación dolorosa, también debería incluirse como supuesto de nulidad el despido de las trabajadoras que se acojan a esta medida.
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🔥 El hijo menor de 30 años que venía prestando servicios para su padre, el cual es autónomo, tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo si no convive con él (STS 12.07.2022).
Otra sentencia más en contra de los criterios restrictivos de nuestra Administración.
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📢 ¿Qué novedades laborales y de Seguridad Social se han producido en 2021? ¿La edad de jubilación aumenta para todas las personas? ¿Cómo ha quedado la paternidad? ¿Se ha "congelado" el SMI? Veamos 👇
#hilolaboral
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🔴🔵 Juzgado Social 10 de Barcelona, sent de 02.11.2022: despido improcedente del futbolista Matheus Fernandes por parte del FC Barcelona.
▶️ ¿Por qué se declara improcedente el despido?
▶️ ¿Por qué se reconoce una indemnización de 7.700.000 euros?
Veamos 👇
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Si estoy teletrabajando, me levanto un momento del ordenador y me quemo la mano en el horno mientras me estoy haciendo una pizza, ¿es accidente de trabajo? 😅
#tuitmuyserio
#COVID19
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📢 Si una persona va a iniciar una actividad por su cuenta, le conviene darse de alta de autónomo antes del 31.12.2022.
Y es que la nueva ley de autónomos, que entra en vigor en enero, EMPEORA CONSIDERABLEMENTE los incentivos para iniciar una actividad.
Veamos 👇
#hilolaboral
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👻: Según la jurisprudencia, (...).
🙇🏻♂️: ¿Tienes la referencia de la sentencia?
👻: 👇
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🤒 ¿Qué ocurre si una persona trabajadora se pone enferma durante sus vacaciones? ¿Y si "coge" la baja justo antes de empezar las vacaciones?
🆘 ¿Se pierden esos días de vacaciones? ¿Se pueden disfrutar en otro momento? Veamos 👇
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⛔️ Huelga en Glovo. A la vista de los hechos y de las declaraciones de las personas que aparecen en la noticia, ¿cuántas infracciones puede estar cometiendo Glovo?
¿A qué sanciones se expone la empresa?
Veamos 🧵👇
Els treballadors de Glovo, que han convocat una vaga que ha tingut un seguiment del 100%, denuncien que no tenen condicions mínimes com, per exemple, anar al lavabo
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⛔️ Constituye infracción muy grave, tipificada con sanción mínima de 6.251 euros: establecer condiciones en los procesos de selección que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, edad, estado civil, discapacidad, religión...
Cafetería busca dos camareras que sepan aguantar a clientes alcoholizados. IMPORTANTE: tienen que ser elegantes, atractivas, no tener sobrepeso y medir entre 1'70 y 1'90
Esto está pasando en Granada.
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Ya no te pueden despedir por estar enfermo, ya no tienes que contestar un e-mail fuera de tu jornada, un hombre ya no puede cobrar más que una mujer... ¿Cuál será su próximo logro?
A partir de hoy se acabó que un hombre y una mujer cobren distinto por el mismo trabajo. 🙌 💜
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"Prohibición de despedir" por causas relacionadas con el Covid-19. Yo tengo:
⛔️ 2 nulidades: JS 3 Sabadell 06.07.2020 y JS 29 Bcn 28.07.2020.
⭕️ 2 improcedencias: JS 26 Bcn 10.07.2020 y 31.07.2020.
📛 2 improcedencias + indemnización adicional: JS 26 Bcn 31.07.2020 (las 2).
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📢 STSJ Catalunya 17.10.2022: el padre de un hijo fallecido al final del embarazo SÍ que tiene derecho a la prestación de paternidad.
Si el Tribunal Supremo dijo hace unos meses que NO había derecho, ¿por qué el TSJC falla en sentido contrario?
Veamos 👇
#hilolaboral
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💣 BOOOOOM!!!
La Inspección de Trabajo acaba de emitir una Nota Informativa sobre la devolución de cotizaciones exoneradas derivada del incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo de la DA 6ª del RDL 8/2020.
Hilo 👇
(CC
@perevdl
)
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¿Pero legislar para qué? Apliquen el artículo 1.1 del Estatuto y déjense de legislar
El líder de UGT pide legislar contra los falsos autónomos en plataformas digitales más allá de los 'riders': "Son solo la punta del iceberg"
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Pues lo normal debería ser que el PP haya votado a favor. Al final, su reforma laboral de 2012 sale reforzada y prácticamente no se toca.
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📢 En fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2023, que introduce cambios en las siguientes materias:
▶️ Permiso de lactancia.
▶️ Convenios colectivos.
▶️ Prestación por desempleo.
▶️ Subsidio por desempleo.
¿Qué novedades conviene conocer? Veamos 👇
#hilolaboral
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Muchas llamadas de personas trabajadoras a sus empresas preguntando cómo proceder mañana, mientras seguimos esperando la publicación de la norma en el BOE. De traca.
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🚨 Publicada en el BOE la norma que introduce nuevos permisos retribuidos para el cuidado de familiares.
¿Qué novedades se han producido?
Veamos 👇
#hilolaboral
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🆘Ante el cierre de colegios por culpa del coronavirus, ¿qué derechos tienen las personas trabajadoras para ocuparse de sus hijos/as? ¿Qué alternativas prevé la ley? ¿Se puede exigir el teletrabajo? ¿Se trata de un permiso por deber inexcusable (ET, art. 37.3.d)? 👇
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Pero nada, seguir pidiendo un McPollo para cenar
🚲Glovo cambia la estructura de pagos a los riders en plena pandemia
⬇️Recorta de 2,5€ a 1,2€ la base, Glovo dice que compensará con los extras, que suben⬆️
Esto empezó en Sevilla, hoy se ha implantado en Madrid y no se descarta que acabe en Barcelona
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🔍Leído el borrador del Real Decreto-ley por el que se adoptarán medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19. Algunas de las medidas que previsiblemente entrarán en vigor me parecen MUY importantes. Hilo 👇
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La Audiencia Nacional establece que el permiso por enfermedad de familiares son 5 días hábiles, no naturales
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🔥 STSJ Galicia 28.01.2022: se declara situación de acoso laboral ("mobbing") y se condena a la empresa, MERCADONA, a pagar una indemnización de 7.000 euros a la trabajadora afectada.
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🎄 Si una empresa lleva años permitiendo terminar la jornada unas horas antes los días 24 y 31 de diciembre, sin tener que recuperar esas horas:
▶️ Hay condición más beneficiosa.
▶️ No puede, de un año para otro, obligar a recuperar esas horas.
TSJ País Vasco 09.04.2021.
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⛔️ Confirmado por el Tribunal Supremo: el complemento del 100% previsto en el CC para la prestación de accidente laboral, no se aplica a las situaciones de IT asimilada a accidente por razón de aislamiento, contagio o restricciones como consecuencia del COVID-19 (STS 20-01-2022).
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📢 Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 1/2023, que introduce novedades en materia de bonificaciones a la Seguridad Social, y que mejora la protección social de los artistas.
Tras una primera lectura, ¿cuáles son las 10 novedades más destacadas de la norma? Veamos 👇
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👨👧👦¿Qué derechos laborales tiene una persona por el hecho de ser padre? Paternidad, lactancia, excedencia, reducción de jornada... Veamos 👇
#d
íadelpadre
#hilolaboral
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TSJ Canarias 10.06.22: despido NULO de empleada de Mercadona.
▶️ Se notifica un cambio de horario sin tramitar una modificación sustancial.
▶️ La trabajadora se niega y es despedida.
✅ La negativa era lícita. Al tener reducción de jornada por guarda legal, el despido es nulo.
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@David74Sanchez
@santicanizares
“Solo Koeman sería capaz de sacarle mayor rendimiento” y “se un huevo de fútbol” son dos afirmaciones contradictorias.
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⚖️ TSJ Canarias 18-01-2024: empleada con 2 hijos que trabaja en Mercadona una semana de 9.30 a 15h y otra de 16.30 a 22h.
▶️ Solicita trabajar sólo de mañana para atender a sus hijos, pero;
❌ Mercadona le deniega la adaptación de la jornada.
¿Cómo acaba el asunto?
👇
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🔥 Ojo al BOE de hoy: se publica la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
En su disposición final primera, modifica la cuantía de las sanciones por incumplimientos laborales fijada en la LISOS. Los cambios entran en vigor el 01.10.2021.
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🔵🔴 Tras el despido de Koeman, el club deberá abonarle unos 12 millones de euros.
¿Por qué el entrenador cesado tiene derecho a una indemnización?
¿Cómo se calculan estas indemnizaciones?
👇
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🔥 STS 26-01-2022: si se percibe un salario base inferior al SMI pero se cobra un complemento de antigüedad, de modo que el salario global en su conjunto es superior al SMI, la subida del SMI queda compensada.
Es decir, NO procede incrementar el salario.
Argumentos del TS 👇
▶️ Si alguien tiene un salario base inferior a 1.000€ pero percibe otros complementos, de modo que el salario bruto mensual total es igual o superior a 1.000€, en general la subida del SMI no le afectará.
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📅 El “permiso de paternidad” será de 16 semanas para los nacimientos que se produzcan a partir del 01.01.2021.
¿Qué conviene conocer sobre esta medida? ¿Se puede disfrutar del permiso por períodos semanales? ¿Y a media jornada? 👇
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Después de 15 días luchando contra el covid19 mi suegra ha recibido el alta hoy. Moltes gràcies a tot el personal sanitari de
@Mutua_Terrassa
pel tracte que li han donat tant a ella com a la família. Estem infinitament agraïts 👏🏻👏🏻👏🏻
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💣 STSJ Cataluña 23.04.2021. Se declara improcedente un despido y se abre la puerta a reclamar una indemnización superior a la de 33 días por año.
Sin embargo, en el caso de la sentencia dicha indemnización adicional NO se concede.
¿Qué nos dice la sentencia?
Veamos 👇
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Los ERTE ya son ERE 👀
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Medidas laborales anunciadas en rueda de prensa por Pedro Sánchez. A la espera de la publicación del Real Decreto definitivo, ha indicado lo siguiente: 👇
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🫰 Reminder: en un despido por causas objetivas, queda exenta de IRPF toda la indemnización mientras la cuantía abonada no supere los 33 días por año trabajado.
Es decir, la indemnización de 20 días y el abono de un complemento de 5 días adicionales (por ejemplo), está exento.
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📢 Hoy se ha aprobado un subsidio para las personas que recientemente hayan agotado una prestación por desempleo.
▶️ ¿Qué requisitos se deben cumplir para cobrarlo?
▶️ ¿Cuál es su cuantía? ¿Y su duración?
👇
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📝 Hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 11/2021 que, aparte de prorrogar los ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021, incorpora otras medidas.
Por ejemplo, se incorporan bonificaciones para la contratación de personas con capacidad intelectual límite.
Veamos 👇
#hilolaboral
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✍🏼 Si una empresa complementa la prestación por desempleo a un trabajador afectado por un ERTE, no debe cotizar por dicho concepto pero sí debe incluirlo en el fichero CRA. Explicación: 👇
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🆘 En mi humilde opinión, este complemento que entra en vigor mañana (04.02.2020) es PEOR que el complemento que ya existía en el artículo 60 de la LGSS. ¿Por qué? 👇
#hilolaboral
📢📢El nuevo complemento de pensión por hijo reducirá la brecha de género y estará vigente hasta que ésta sea inferior al 5%
➡378 €/año por hijo
➡A partir del PRIMERO
➡En todas las modalidades de pensión
➡A la madre o al progenitor que acredite mayor perjuicio profesional
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📢 Mañana 1 de junio entran en vigor las tres nuevas situaciones de baja médica (IT) relacionadas con la salud sexual y reproductiva de la mujer.
¿Qué requisitos se exigen para cobrar la prestación de IT?
¿Qué características tienen estas situaciones de baja?
Veamos 👇
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💣 El despido disciplinario de un contrato temporal fraudulento será un despido nulo
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El art. 16.1.c) de la LISOS fue modificado dos veces el mismo día por dos leyes que se publicaron simultáneamente: la Ley de Empleo y la Ley Trans.
El BOE no sabe qué redactado se encuentra en vigor: “se muestran ambas redacciones”. 🤔
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🔵🔴 Del mismo modo que para AFE “no llegar a un acuerdo para renovar un contrato no supone un incumplimiento laboral”, la no alineación de un jugador por parte de un club TAMPOCO supone un incumplimiento.
¿Qué nos dicen la ley y los tribunales en estos casos? Veamos 👇
Comunicado de
#AFEF
útbol sobre la situación del jugador del
@FCBarcelona_es
Ousmane Dembélé.
#UnidosSomosMasFuertes
💪🏻⚽️
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⛔️ Hasta 31 de enero, la norma "prohíbe" realizar despidos por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, vinculadas al Covid-19.
¿Alguien se ha planteado si esta "prohibición" es constitucional? Me explico... 👇
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🔍 OJO con esta sentencia. La novedad no es que la empresa pueda justificar un despido con los datos del GPS (esto hace tiempo que es así).
La novedad es que los datos se obtuvieron FUERA de la jornada y que el Supremo considera válida esa actuación. Me explico
#hilolaboral
👇
Controlar al empleado por el GPS es legal: El Supremo avala el despido por el uso indebido del coche de empresa
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🔴⚪️ STSJ Madrid 14.12.2022: despido improcedente de futbolista del Rayo Vallecano.
Esta sentencia sí condena al club al pago de una indemnización equivalente a TODA la retribución que el jugador tenía pendiente de percibir hasta el final de su contrato. Motivos:
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Según Deliveroo 🤭
Las empresas que suministran comida a sus empleados en la oficina mejoran su productividad, según Deliveroo
#Bitopus
➡
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📢 Importante criterio de la Dirección General de Trabajo respecto a la exoneración de cuotas. Aclara a qué contratos afecta el compromiso de mantenimiento del empleo, y qué tipo de extinciones no computan a efectos de su incumplimiento. 👇
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🙄 En mi opinión, una norma que va a generar mucho ruido pero que aporta pocas novedades. La mayoría de cuestiones, como los gastos, la prevención de riesgos laborales o el registro de jornada, ya eran aplicables a cualquier trabajador. En fin...
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Y las actas de liquidación, ¿las han pagado ya?
Glovo bate récords al invertir 450 millones de euros en España
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“El Congreso exige más medios en la Inspección”.
Sin embargo, cada año se REDUCEN las plazas de acceso a la Inspección:
▶️ 2018:
▪️ Inspector: 96.
▪️ Subinsp. empleo: 111.
▶️ 2019:
▪️ Inspector: 50.
▪️ Subinsp. empleo: 57.
▶️ 2020:
▪️ Inspector: 43.
▪️ Subinsp. empleo: 50.
El
@Congreso_Es
exige cambios legales y más medios en la Inspección para combatir la figura del
#falso
#aut
ónomo.
@empleogob
@inclusiongob
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📢 ¿Sabéis qué?
El Estatuto de los Trabajadores PERMITE que existan jornadas de 12 horas diarias.
Me explico en un nuevo
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⛔️ "Prohibición" de despedir hasta el 31.01.2020.
Otra sentencia más que declara la improcedencia: Juzgado de lo Social nº 11 de Bilbao de 19.11.2020. 👇
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📢 Personas afectadas por ERTE que estabais en reducción de jornada por guarda legal antes del ERTE: ¿habéis revisado si la prestación por desempleo reconocida se ha calculado a razón del 100% de la jornada anterior a la guarda legal, y no a razón de la jornada reducida? 👇
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🗳 Tras 716 votos ganó el “Sí” en un 54%. Pues bien, yo me decanto por el “No”. Para mí no hay causa de despido en base a los siguientes argumentos:
📢 ¿Es causa de despido que una socorrista con Covid-19 sea detenida por incumplir la cuarentena?
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⏳ Abro debate para laboralistas:
¿Puede celebrarse un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, si el convenio no prevé esta modalidad?
En mi opinión, debería poder celebrarse. Veamos. 👇
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🕺 Es procedente el despido de una persona por realizar actividades incompatibles con una baja médica por lumbalgia (bailando...), habiendo detectado esos hechos a través de la plataforma TikTok.
STSJ Castilla y León 29.09.2002.
Link:
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📢 He presentado una consulta ante la
@info_TGSS
solicitando que clarifique el alcance de la DA 6ª del RDL 8/2020: ¿procede devolver la totalidad de la exoneración de la empresa, o la totalidad de la exoneración del trabajador cuyo contrato se extingue? ¿Obtendremos respuesta?
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📢 ¿Por qué se ha declarado nulo el despido de Antonio David?
¿La empresa deberá readmitirlo?
¿Por qué se le reconoce una "indemnización" de 80.000 euros?
Veamos 👇
El Juzgado de lo Social da la razón a Antonio David Flores y declara nulo su despido de 'Sálvame'
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🥩 STSJ Baleares 20.09.2022: despido improcedente en MERCADONA.
▶️ Se despide a un trabajador por llevarse productos caducados que iban a tirarse a la basura.
▶️ El despido es improcedente por ser una medida desproporcionada. Debería haberse impuesto una sanción inferior.
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17.12.2015
Mi compromiso es derogar la reforma laboral en cuanto lleguemos al Gobierno. Hoy, 9 de cada 10 contratos son temporales.
#VotaPSOE
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⛔️ ¿La "prohibición" de despedir depende de la provincia de la empresa (y del TSJ correspondiente)?
⚖️ Sentencia del TSJ de Aragón de 15.02.2021 (rec. 679/2020). Se declara AJUSTADO A DERECHO un despido colectivo producido a finales de 2020.
¿Qué nos dice la sentencia? 👇
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8⃣ La pensión de jubilación es compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales no superen el SMI.
Por tanto, los jubilados que realicen una actividad por su cuenta y cobren menos de 14.000€, no estarán obligados a cotizar.
🔚
#hilolaboral
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28/04/2015. Waiting. 🥱
Si la reforma laboral fue la primera medida del PP, será la primera que derogará el gobierno socialista
#EmpleoDigno
http://t.co/0WyYT4ZxFT
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🆘 ¿Se vulnera el derecho al honor de un trabajador si la empresa publica en el tablón de anuncios los motivos del despido?
Según el TSJ del País Vasco sí (STSJ País Vasco de 27.03.2018). Sería un supuesto extrapolable al caso Antonio David. Veamos👇
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⛔️ STS 19-10-2023: el nacimiento sin vida de un hijo NO da derecho a la prestación por paternidad.
¿Qué argumentos (discutibles) llevan al Tribunal Supremo a adoptar esta decisión?
Veamos 👇
#hilolaboral
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¿Qué medidas laborales incluye el acuerdo entre el
@PSOE
y
@ahorapodemos
? ¿Realmente han pactado la derogación de la reforma laboral? 👇
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Hola
@sanchezcastejon
: ¿a qué estáis esperando para adoptar medidas a nivel laboral? Cientos de miles de empresas necesitan agilizar los ERTES; millones de personas trabajadoras necesitan protección.
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Así funciona el coste laboral:
▶️ La empresa paga 2.000€ brutos.
🚫 La Seg. Social se queda 127€ (6,35%).
🚫 Hacienda se queda 271€ (13,55%).
✅ La persona recibe 1.602€ netos.
❌ La empresa asume un coste de 2.640€ (los 2.000 + 640 que debe pagar a la Seg. Social (32%).
Así funciona el coste laboral
La empresa paga 2.001€
La Seguridad Social se queda 501€
El trabajador recibe 1.500€ brutos
La Seguridad Social se queda 256,5€
El trabajador recibe 1.243€ netos
El Estado se queda 758€
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🎾 Una empresa despide a un comercial que en su jornada de trabajo lleva a sus hijos al colegio, juega a pádel y queda con amigos para tomar algo.
Sin embargo, dicho comercial cumple siempre el 100% de los objetivos fijados por la empresa.
¿Cómo debe calificarse su despido?
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¿Quién da más? 👉🏻 Un Juzgado de Madrid dicta que los despidos improcedentes se penalizan con la readmisión
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📢 Ya circula algún borrador con las novedades sobre ERTEs que, posiblemente, entrarán en vigor la semana que viene (si bien hasta la publicación definitiva en el BOE no se podrá confirmar nada). ¿Qué medidas podemos destacar? 👇
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La Seguridad Social deniega la prestación por paternidad al progenitor distinto de la madre biológica, si el bebé fallece.
En cambio, SÍ la concede a la madre biológica.
En mi opinión, esta distinción es discriminatoria y vulnera derechos fundamentales. Veamos 👇
#hilolaboral
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