@rinchsan
執行役員 CTO at SODA inc. @sodainc_ / @snkrdunk_jp @snkrdunk をつくってます / SODA ← CyberAgent ← 東京大学 ← 明石高専 / プロダクトを成長させるアジャイルな組織を作りたい / 自作キーボードとDvorak配列が好きです
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株式会社SODAのプレスリリース(2023年10月4日 08時30分)「スニダン」運営のSODAがKREAMとの戦略的パートナーシップを構築。APAC最大のファッション・コレクティブ マーケットプレイスへ。
https://dev-productivity-con.findy-code.io/ 登壇アーカイブ動画: https://www.youtube.com/watch?v=79Xr_KUi6IE
https://aws-startup-community.connpass.com/event/289498/ Startup Day 2023のセッションスライドです。
ソフトバンク・ビジョン・ファンドを始め国内外から資金調達を実施し、競合のスタートアップ企業を買収、アジアや北米といった海外への進出など、挑戦を続ける株式会社SODA。SODAで働く人を紹介する「Why I'm Here」シリーズ第1弾。正社員の1人目のエンジニアとして入社し、VPoE 兼 EMを経て現在ではCTOを務める林雅也氏に、自身の過去・現在・未来について聞いた。 エンジニアの原点は「...
# 注目企業のVPoEが登壇!エンジニア採用について語ります! ファインディ、SODAのVPoEが登壇し、エンジニアの中途採用についてパネルディスカッションを行います。 ## こんな方におすすめ * エンジニア採用に関わる CTO/VPoE/EM の方 * ファインディ、SODA、バイセルに興味がある方 ## エンジニア採用 パネルディスカッションのテーマ (内容は変更される可能性があります)...
スニーカーから始まり、現在はトレーディングカードやアパレルにも取扱いカテゴリを拡大しながら、2022年には海外…
スニーカー&ハイブランドフリマのスニダンこと「スニーカーダンク」を運営する株式会社SODA。ユーザーからの熱い支持をうけて飛躍的な事業成長を続けてきた。そんななか、エンジニア不足に悩まされ...
「開発者体験の良い組織で、パフォーマンス高く働きたい!」と思ったことはありませんか? Findyは、すべてのエンジニア組織における開発者体験向上への一助となるべく、開発生産性が優れたエンジニア組織を称える「Findy Team+ Award」を初開催しました。 リモートワークの浸透や採用競争激化、副業やフリーランスエンジニアの増加などによって、エンジニア組織のマネジメント難易度が上がる昨今。...
「【開発生産性 Meetup #2】開発生産性向上が生むシナジー~採用/育成の取り組み紹介LT~」 https://findy.connpass.com/event/281567/ 株式会社SODAのLT資料です。
AmazonでNicole Forsgren Ph.D., Jez Humble, Gene Kim, 武舎広幸, 武舎るみのLeanとDevOpsの科学[Accelerate] テクノロジーの戦略的活用が組織変革を加速する impress top gearシリーズ。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど...
AWS DevDay 2023 登壇資料
「フロー効率を重視して「2年半でエンジニア2名→35名」の急拡大組織で高い生産性を実現した話」のレポート記事です。
目次 はじめに 自己紹介 大規模ソフトウェアを手探る 実験の目的 実験の内容 実験の報告書 SpiderMonkeyについて ECMAScriptとは JavaScriptエンジン コミッターがいた... やったこと チュートリアル SpiderMonkeyを手探る エラーメッセージを改善する その1 - クラスを再宣…
はじめに この4月から株式会社サイバーエージェントに新卒で入社していました。 4月に3週間ほどの期間で行われた新卒技術研修をやっと振り返りたいと思います。 研修でやったこと ツイッターを作りました。 クライアントはAndroid、サーバサイドはKotlin、インフラはGCPを使いました。 僕は主にインフラ担当でした。 …
はじめに adventar.orgこのエントリーは、CyberAgent 19新卒 エンジニア Advent Calendar 2018の1日目の記事です。株式会社サイバーエージェントの2019年度新卒内定者として内定者バイトをしている僕が、内定者だけの子会社である株式会社CAmotionで、エンジニアとしてチーム開発…
Feature Flags can be categorized into several buckets; manage each appropriately. Smart implementation can help constrain complexity.
Amazonで安斎勇樹の問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術【DL特典付き(未収録原稿)】。アマゾンならポイント還元本が多数。一度購入いただいた電子書籍は、KindleおよびFire端末、スマートフォンやタブレットなど、様々な端末でもお楽しみいただけます。
株式会社SODAにご興味を持っていただいた方へ ・会社について ・チームについて ・プロダクトについて ・カルチャーについて を記載しています 下記の採用サイトもぜひご覧ください https://recruit.soda-inc.jp/
Amazon.co.jp: Fearless Change eBook : Mary Lynn Manns, Linda Rising, 川口恭伸: Kindleストア
複雑で変化の激しい問題に取り組みながら成果を出すチームとは、学習するチームであり、自己組織化されたチームです。そうした状態へとチームを導くには、どのようなリーダーシップが求められるのでしょうか。本書は「エラスティックリーダーシップ」というリーダーシップモデルをもとに、チームを学習する力のある自己組織化された状態へと育てる方法を解説します。 リーダーシップのスタイルをどのように使い分けるべきか...
「開発生産性を高める〜SmartHR、SODAによるチーム起点の取り組み〜」 https://offers.connpass.com/event/284812/ 株式会社SODAのLT資料です。
# 📢イベント概要 開発生産性向上を目指すためには、まず現状把握のための計測が必要です。しかし計測だけでは意味がなく、その結果を振り返り、チームメンバーの一人一人がその計測指標を捉え行動に移すことが重要です。今回は、このようにチーム起点で開発生産性の向上を目指すSmartHRでエンジニアリングマネージャーを務めるすがわら氏と、SODAでVPoEを務める林氏をお招きし、進める上で気をつけてい...
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韓国NAVER傘下のクリーム(KREAM)による「スニーカーダンク(SNKRDUNK)」の一部買収。今後のロードマップをSODA代表取締役の内山雄太氏に聞いた。