contrepartie au travail et entrent dans la base de calcul des cotisations sociales. Cela signifie que les employeurs doivent désormais inclure ces montants dans les cotisations. #Pourboires #ChargesSociales (3/3)

sociales sous certaines conditions. Cette mesure concernait les salariés dont le salaire était inférieur à 1,6 SMIC et les pourboires non imposés aux clients. Depuis le 1er janvier 2025, cette exonération a pris fin. Désormais, les pourboires sont considérés comme une (2/3)

leur statut. Source : BOI-RES-BNC-000136, 24 avr. 2024 #DroitFiscal #SEL #GestionFiscale (6/6)

selon les rémunérations déclarées. Ces précisions offrent ainsi aux associés de SEL et à leurs conseillers fiscaux des repères importants pour optimiser leur gestion fiscale, en garantissant une meilleure compréhension des obligations et opportunités fiscales associées à (5/6)

techniques des charges supportées par la SEL elle-même 📊. Des informations sont également fournies sur la déduction des cotisations "Madelin" et autres cotisations professionnelles, avec un accent particulier sur l'impact de la loi Pacte et les conditions de déduction (4/6)

catégorie des BNC, bénéficient désormais de directives détaillées sur les charges déductibles, incluant notamment les frais de transport entre domicile et lieu de travail. L'administration met en évidence la nécessité de distinguer les dépenses liées aux fonctions (3/6)

ces professionnels. Publiées en avril 2024, ces précisions touchent principalement l'impôt sur le revenu et les charges déductibles, offrant un cadre plus clair pour la gestion fiscale des associés de SEL. Les associés de SEL, dont les rémunérations sont imposées dans la (2/6)

🛡️ Bien-être mental : Soutenez leur équilibre en veillant à ce qu'ils puissent se ressourcer. En les accompagnant avec attention, vous assurez leur épanouissement et leur impact positif sur l'équipe. #Leadership #Entreprise (3/3)

collective. Voici quelques leviers pour les accompagner au quotidien : 🌱 Formation continue : Offrez des formations pour stimuler leur développement personnel et professionnel. 🧩 Nouvelles responsabilités : Encouragez-les à prendre en charge des projets stratégiques. (2/3)

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missions du réseau couvrent l'orientation, l'information et l'accompagnement des projets associatifs. 🔍 Les contrôles et évaluations sont réalisés pour s'assurer de la bonne exécution des missions par les structures membres. #Associations #EngagementBénévole (3/4)

l'engagement bénévole et à simplifier la gestion des associations grâce à des services gratuits d'accueil, d'orientation et d'accompagnement. 📝 Les structures concernées incluent les associations, les fondations et les entreprises solidaires d'utilité sociale. 📚 Les (2/4)

au travail. En intégrant ces pratiques, les managers peuvent prévenir le désengagement et encourager une participation active. #Management #Entreprise (4/4)

des échanges réguliers et constructifs permettent de créer un climat de confiance. 🔹 Bénéfices d’une communication bienveillante : les entreprises qui investissent dans des pratiques de communication claires voient une amélioration de l’engagement et de la satisfaction (3/4)

l’importance d’une communication efficace. Voici quelques points clés pour prévenir le désengagement : 🔹 Comprendre le syndrome de Bartleby : il se manifeste par un retrait lorsque les collaborateurs se sentent incompris ou oppressés. 🔹 Favoriser un dialogue ouvert : (2/4)