岡 佳伸
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雇用保険専門家 元ハロワ勤務の特定社労士&キャリコン&1級ＦＰ 社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表 産能短大通教＆産能大学通教卒業 アパレル経営→グッドウィル→カヤバ→埼玉労働局(事務官)→社労士開業→法人化 NHKあさイチ2021.3.10TV出演他、日経新聞等執筆監修記事多数 いいねは必ずしも同意賛意ではありません
東京都練馬区
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「離職票の書き方を教えるような開業塾を安くやりたい」
と言っていつも呆れられるだけど、最低限の実務知識は必要かと思うんですよね。。
いきなりブランディングや「社労士×〇〇」、営業術や経営方法では無くて
「１号、２号のコテコテ実務」
身に着ける仕組みが作りたいと思ってます。
#社労士開業
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社労士業界に強いという士業事務所の経営コンサルタント様から営業電話をいただきました。「今まで士業向けセミナーや交流会参加されたことがありましたか？」と聞かれたので。。「もしかして私のこと全く調べていないんですか」と言ってしまいました。
大人気ないと反省してます。
#意識低い系社労士
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私が上げている情報を「どうやって検索したら確認できますか？」と良く聞かれるのですが
・公文書開示請求で時間を掛けて
・費用を掛けて
・膨大な情報から分析して正誤を見極め
・重要と思われるものを
共有していのですが。。なんでも検索すれば情報が入手できると思うのは(*_*;
#意識低い系社労士
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【新型コロナウイルス感染症後遺症で障害厚生年金３級認定されました】
新型コロナウイルス感染症後遺症と慢性疲労症候群も診断されている状況で、障害認定日請求で遡及認定されました。
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顧問先に無資格助成金コンサルタントが入り込むことがあります。。私はその場合「社労士法第27条に反して、助成金業務の依頼を行ったこと。今後、貴社の業務に協力することは第27条違反の状態を是認することとなり社労士倫理に反すると考えられること」として即時顧問契約解除してます。
#社労士開業
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フェイスブックのメッセンジャーでこちらの内容で友達申請いただいたのですが。。
「ベテランの岡先生が無料で答えてくれていると聞きました。
今後お世話になると思いますのでよろしくお願いいたします。」
承認にするのに少し留まった気持ちが皆様分かっていただけるでしょうか。。
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昨日開かれた雇用保険制度研究会に関する資料です。
宝の山と言って良い資料ですね。。
これは育児・介護休業法の改正経過（育児関連）です。
#育児介護休業法
#雇用保険法
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雇用保険法が改正されます。第192回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会で今までの改正案が原則そのまま了承されました。
主なところは
令和10年度から
・雇用保険加入適用拡大、週所定労働時間10時間以上から加入
令和７年度から
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なかなか読みごたえがあります。。解雇は原則絶対ダメで、退職勧奨をお勧めする理由がコレなんですよね。。
２社からクビ宣告後、裁判で計4700万円を勝ち取った男が明かす、解雇をカネに変える「闇のライフハック」
@moneygendai
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開業当初、給与計算を請け負っていた先で計算を間違えたところ。。
直接、対面で従業員本人５名に謝罪させられた記憶が蘇りました。。まぁ間違える方が悪いのですが(*_*;
（従業員数40名で月当たり4万円（給与計算＆手続き込み）
無事、お別れ出来ました。
#意識低い系社労士
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社会保険労務士証票は一度作ると更新が無いので、大昔の自分の写真と向き合うことが出来ます(*_*;
特定付記の時に差し替えなりますが希望すれば確か返却されたかと。。
平成9年ですが。。もう25年社労士やってますがあまり成長が無いですね。。
（髪が当然黒い・・）
#意識低い系社労士
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過去に雇用調整助成金を受けた会社、全社調査対象になったようです。。もっとも、あまりに膨大過ぎて全社調査に入ったら時効が完成するまでに終わらないので、実質ランダム調査になってます。
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年収の壁突破ということで、「社会保険促進適用手当」が出来ましたが、正直活用できないんですよね。。
・社会保険適用拡大事業主（現在101名、令和6年10月から51名以上）
で
・週所定労働時間20時間以上（月当たり約87時間）
・月収8.8万円未満
の人を
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おかしい。。ひよこ喰い、ひよこ狩りはしているのにな。。今のところ誰も言って来ない。。
これから出るのかも。。最も私がお姉さんが居る呑み屋で狩られて居るほうが多いかも＼(^o^)／
#意識低い系社労士
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【士業開業者でも著しく収入が少なければ基本手当受給可能】
税理士、社労士等士業開業者であっても著しく収入が少ない場合（例えば顧問先１件だけ）で求職活動も可能であれば、基本手当（失業等給付）受給可能とのことです。開業登録であっても問題無いとのことです。
#雇用保険
#士業開業
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【10月1日で開業5周年になりました】
もう5年間経ちました。。コロナ禍になってからバタバタしてあまり記憶が無いくらいですがいつの間にかと言った感じです。
2021年9月締めの売上は昨年度の2倍以上ありましたが、あくまでも瞬間風速ですね。。
来年度は戦線縮小と思っています。
#社労士開業
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東京労働局の雇用保険事務の手引がの令和5年8月版が出たのでさっそく貰って来ました。
攻めている内容で「育児休業給付と傷病手当金併給可」とまで明記しています。下記からPDFダウンロードも可能です。
#雇用保険
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「うちは助成金いくらぐらい対象になりますか？」との問合せもいただくのですが、その場合は
「弊所はあくまでも助成金は雇用管理改善に伴うたまたまの贈与契約で受給出来たら良いとのスタンスになり、他社でもそのような洗い出しは一切しておりません」
と返してます。
#意識低い系社労士
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弊所の勤務社労士が特定社会保険労務士試験受験のため特別研修を受けたいとのことで、弊所で特別研修費用を全額補助しました。
是非、合格して特定社会保険労務士として活躍して貰いたいです。
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今までの社労士登録後の挫折
・初めのころ受験講師の仕事にあこがれて何社かの面接を受け模擬講義を実施したが「早口」「板書の文字が汚い」ということで不合格
・３桁を超える社労士事務所に履歴書を送付して全て不採用
・東京都に呼び出されてお叱りを受ける（部下の態度の悪さ）
#意識低い系社労士
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愚痴です。。雇用保険取得漏れで取得喪失同時の人がいたため、あるハロワーク窓口直接に行ったのですが、12月1日取得で６カ月以上遅延しているから、社労士からの分は決裁に時間がかかる、通常預かり１週間だと言われてしましました。。 （遅延理由書、出勤簿、賃金台帳等書類は全て持参）
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時たまいきなり社労士の方から電話で相談頂くのですが。。凄く不機嫌で超早口で答えてます。。
正直な話、メール等文書で無く電話で相談されても、いいところだけ切り取られる可能性が高いんですよね。。
私の超早口で直ぐ分かるだけの人で無いだと無理と思ってます。
昨日も
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内閣府の
#政策アイデアコンテスト
『残業から副業へ。全ての会社員を個人事業主にする』
について、遂に通達
「労働者に終業時刻後の業務を個人事業主の形式で行わせることに関する相談への対応について」
が出ました。当然
厚生労働省の武見大臣会見や新藤内閣府特命担当大臣記者会見要旨でも内閣府の
#政策アイデアコンテスト
『残業から副業へ。全ての会社員を個人事業主にする』が優勝アイデアになったことに触れられています
「内容のそれらを実際の政策立案にということは全く考えていません。」
とのことです
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【新型コロナウィルス罹患した労働者が出た時の対応‥有給又は傷病手当金になります】
・新型コロナウィルス罹患
→年次有給休暇又は健康保険の傷病手当金を活用、雇調金や休業支援金は使えない。
・濃厚接触者非陽性
→休業手当支払必要な場合もあり。雇調金、休業支援金（休業手当未払時)が使える
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固定残業代は良くない制度だとと思うんですよね。。
長時間労働を定着させるかと
育児等時短勤務との相性も良くなくて、例えば
・月給20万、固定残業5万、計25万
で時短勤務時(8時間→6時間）
・月給15万
としても不利益とはいえ無いことになってしまいます
(時短時に時間外前提はおかしいことに）
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厚生労働省のホームページで不正関与社労士の公表が始まりました。ただし、実際不正にした事業主は労働局のホームページ公表しかありません、しかも不正受給額が100万円以下の場合又は1か月以内に完済された場合事業主の名前は公表されないので、社労士だけ公表されることとなります。納得いきません
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弊所の職員から報告があり無事、19日に女の子を出産したとのこと。（30時間の陣痛に耐えて。）
このコロナ禍で全て無事にだっただけでも嬉しいです。
ほっとしました。（めでたい）
開業5年未満で弊所職員二人目の産前産後育児休業です。手続や不在時の大変さもありますが、それも経営者の責務かと。。
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技能実習制度廃止の流れが決まりました。今後、人材確保と人材育成を目的とした新たな制度が創設される予定です。
概要だけでなく是非中間報告書案をご覧ください。
技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第５回）（４月１０日開催資料）
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【社労士開業登録していても基本手当受給可能】
税理士で同内容の疑義回答がありましたが、社労士でもありました。
２０時間以上の雇用保険資格取得可能な仕事を探す求職活動は必要ですが、
開業登録で顧問先も持っていても受給資格決定可能なのは、副業開業する方には朗報かと。
#社労士開業
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令和4年度改正「助成金ビジネス終了というところで、
・（社員一人でも）歯周病検診で貰える助成金
・なんちゃって正社員転換
・入社直後ひたすらOJT訓練
を売りにしていたコンサルの全滅ということかと。。
これからはプロの我々の時代だとガールズバーで弊社営業と祝杯（やけ酒）上げてました(*_*;
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【令和7年度から自己都合の給付制限期間が１カ月に短縮へ】
現在、基本手当の自己都合の給付制限期間は原則２か月間ですが、令和７年度から更に短縮され１か月間に短縮されます。また、自ら教育訓練等就職に繋がる措置を行った措置を行った場合には給付制限が解除されます。
#雇用保険
#基本手当
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社労士資格保有者、社労士事務所／企業人事で年収182万円の差！【社労士の雇用実態2023】データを株式会社MS-Japanが発表
【調査結果の詳細】
「社労士の雇用実態レポート2023」
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おかまバーに行ったら
「性別適合手術のためにタイに行った期間中、休職して傷病手当金を貰った」とのこと。会社から勧められたとのことでした。。
性別の違いにより適応障害発症
→日本の精神科に通って、医師から労務不能証明を受ける
→性別適合手術を受ける
どこでも勉強に..
#夜の社労士の学び
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労働局から助成金支給決定を結果を事務代理・提出代行社労士が知ることが出来る「同意書」のひな形です。
各労働局ごとに違うと思いますので、確認した方が良いかも知れません。
#助成金
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私の事務所に新しく入ってくれた方のおかげで、ほぼ雇調金の終わりが見えてきました。社労士有資格者の事務指定講習待ち＆パソコンのプロなので、大変助かりましたm(_ _)m労に報いるために事務指定講習費用と宿泊費用、その後登録費用は持ちます。開業を目指しているので夢を叶えてもらいます！！
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この前、講師で参加したところのZoom名を変更するのを忘れており、
「意識低い系社労士 岡 佳伸」
になってました(*_*;
#意識低い系社労士
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社会��険関係の訂正届や取消届は赤黒で訂正します。
赤＝間違って申請した文字、数字
黒＝正しい文字、数字となります
関東ITS健康保険組合のページですが記載方法が分かり易いかと。（日本年金機構HPには明記が無いんですよね）
#社労士実務
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