nob
@novy_jp
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編集・ライター・フォトグラファー | 街の美しい瞬間をスナップ | 写真を楽しむための考え方、見せ方について発信 | noteに記事を書いています | ノブとよんでください | 写真投稿はメディア欄より
Kyoto→Nagoya→Tokyo
Joined January 2020
面接で人を見抜く事なんてできない、という意見を目にするのですが、本当にその通りだと思っています。人の見極めなんて限界があるのなんてわかっているので、入社した後も評価制度があり、昇給や昇格があり、フォローするための教育や個別面談が存在してます。採用はあくまでも人事の一つの機能なので、就職や転職で面接だけハックしても本当に意味がないです。なので、個人的にはご機嫌に働くことができる環境で、得意なスタイルで仕事の結果を残して、上昇気流にのってしまう、というのが就職や転職の一番の勝ち筋だと考えています。
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本論にまったく関係ないですが、林さんが単月160万円とした時に、企業が企画業務をアウトソースしようとした時の月単価と近い。 イメージはnoteメンバー約3,000人分の企画、アドバイザリー的な役割、という感じ。リサーチや研究、過去の経験など自分のリソースで補えない部分を補完してもらっている。 最終的な意思決定や実行はアドバイスを受けた本人が担うとしても、実行に繋がるような価値提供ができているのか、というのがnoteのフォロワーやメンバーシップ数に繋がっている気がする。 要は、書きたいことを書いても良いけど、誰かの課題を解決したり、悩んでいることを解決できるコンテンツの方がお金を払ってでも手に入れたい、と思ってもらえるものだと改めて感じます。
【辛口】メンバーシップ2771名、売上累計1000万円超（単月160万円）の林がnoteの添削します noteのメンバーシップやってるけど伸びないなという方or有料記事書いてるけど売れないという方、アカウント貼っていただけたらなぜ伸びないか端的にコメントします。 ・褒められてもしょうがないと思うので、3行程度で辛口コメントします ・無料部分しか読めないのでその部分、または無料記事だけ読んでの添削になります ・メンバーシップ100名以下or売上単月10万円以下の方限定です（既に伸びてる方NG） ・人数多くなったら気が向いたとこまででやめます ・アカウント貼るついでにコメント欄で宣伝しちゃってください（数千名には見られるかと思います） ・良いアカウントは拡散します
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