野中 久彰／株式会社リツアンSTC 代表取締役
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昨日のツイートについて、いくつかの点で説明が不足しておりましたので、こちらで補足いたします。
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会社の売上利益の話しかしない経営者の方とは一生分かり合えない気がします。一緒にいてもまったく面白くない。彼らに出会うと明治の後藤新平の「金を残して死ぬのは下だ。事業を残して死ぬのは中だ。人を残して死ぬのが上だ」の言葉を思い出します。
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工事中の塊根（かいこん）植物園 🪴を見学してきました。夏ごろにオープンできそうです。障害者が育てて販売する植物園。「たくさん売って」「たくさん儲けて」「たくさんお給料を払う」植物園を目指します。
#障害者雇用
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植物園のOpenが無事に終わりました。ドレッドヘアーやカラーヘアーのスタッフ、障害を持ったスタッフのみんなが一緒に汗を流しながら働く植物園です。これから笑ったり、泣いたり、悩んだり、いろいろあると思うけどみんなで助け合いながらこの植物園を盛り上げていきます。遊び心の余白を忘れず、障害
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私の経験上「ホームページに取引先情報を掲載していないSES企業や派遣会社はやめといたほうがいい」。取引先企業を掲載できない理由があります。
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SES業界において、「高還元率」「待機100%保証」といった一見魅力的な条件がしばしば提示されています。しかし、これらの条件が実際にはそう好条件ではなく、場合によってはマイナスの影響を及ぼすこともあります。特に、社会人経験が浅い若手エンジニアは、このような条件に惑わされやすいため、十分
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もう終身雇用を維持するのが難しいと言うのであれば、年功序列型賃金も見直すべきです。若手薄給の年功序列は、奨学金の返済に苦しむ若者を増やすだけです。晩婚化も少子化も全て若手薄給の日本型賃金に原因がある。
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転職回数が多いと再就職に不利なのは事実で次第に不人気企業にしか就職できなくなります。不人気企業の離職率は高い為また転職を繰り返してしまいます。この負のスパイラルにハマれば自分の力だけではどうにもなりません。私の父がそうでしたからよく分かります。そんな時は誰かに頼ってみて下さい。
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昨日、育休中のエンジニア社員（夫）から話を聞きました。ステキな話でした。夫婦で子どもの成長を見守れるのは幸せです。彼から話を聞いていて、弊社のビジネスモデルは男性の育休と親和性が高いと感じました。今後は、彼のような育休を取得する男性エンジニア社員が増えることを期待したいです。
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いまは大企業に就職すれば人生が約束されていた時代と違い、いつ戦力外通告を受けるかわからない時代です。ひとつの会社に依存して働き続けるよりも、複数社を経験して自分の市場価値を高めることが大切です。昔から「芸は身を助く」といわれてきましたが、スキルはいまも自己防衛の重要なアイテムです
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面接では自分が伝えたいことの半分も伝わりません。たった数回の面接だけで自分を判断してほしくはない。日本の転職市場は試験•面接のチャンネルしかないのが欠点。大人のインターンの様な働きながら評価してもらう仕組みが欲しい。能力や人柄など深いとこまで知った上で採否を決めて欲しいものです。
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派遣とSESの違いは指揮命令権の所在。お客さんが仕事の進め方について指示を出せるのが派遣、出せないのがSES（準委任契約）です。ただ現場ではお客さんから指示を受け仕事を進めているSESも多く、違法状態が黙認されています。ですから、この実態を指してSESを「IT派遣」と呼ぶ方もいます。
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私たちが、なぜXで給料明細を公開するのか。その理由は、SES企業の中には実際の給与以外の要素、例えば「会社負担分の社会保険料」や会社経費など、給与ではない曖昧なものを色々と含めて還元率としている企業があります。そのため、私たちは実際の給与実績に基づく、正確な還元率を提示する必要がある
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新年に際して、SES業界が直面している問題点と、弊社の現状と今後の展望についてまとめました。内容が長文になっておりますので、関心のない方はここで閉じていただいても構いません。また、文章の最後には弊社のPRのような内容が含まれていますので、ご了承ください。
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企業のコンプライアンス違反は大きな社会問題に発展します。社会的に影響力がある大手企業であれば尚更です。SESの経営者は指揮命令権の問題を自社に都合よく拡大解釈するのではなく取引先企業の利益を守る為にも法令遵守に努めるべきです。
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弊社リツアンＳＴＣの特徴は
・平均年収は新興SESや派遣業界で№1
・案件は自由に選べるし・変えられる
・取引先は誰もが知る有名企業ばかり
・取引先の社員として引抜かれてもOK
・取引先とコネつくって独立してもOK
・何かあったら出戻り再入社大歓迎OK
エンジニア・パラダイス
#エンジニア転職
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私たちが給与明細を公開する主な理由は、SES業界における給与支払いの透明性と実績を示す必要があるためです。SES業界では求人募集の際、一般的に「還元率」という用語が使われています。多くの人はこの還元率を単純に請求単価に対する給与の支払率と解釈します。しかし、SES企業が提示する還元率には
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SES企業のなかには労基署に対応するための専門部署を設けている会社があります。やはり指揮命令権が問題なんでしょうね。孫請け、ひ孫受けの社員に業務指示するんだったら直接雇用するか、あるいは仲介業者を挟まず直接契約しなさいというのが国の見解です。行政が介入しなければITの多重下請け構造は
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SESの指揮命令権の問題は労働災害が発生した時に表面化します。誰が指示して労災が発生したか、その責任の所在ですね。赤チン災害程度の軽傷なら心配はいりませんが生命や後遺症が残る程の大きな労災であれば必ず会社間•労使間で揉めます。結局、重い負担を強いられるのは労働者やそのご家族です。
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弊社が運営する植物園「OZMAN」が地元のテレビで紹介されました。当園では1,000種類以上の多肉植物や塊根植物を展示・販売していますが、OZMANの真の使命は障害者雇用を推進することです。障害を持つ従業員が育てた植物を多くのお客様に購入いただくことで、彼らに健常者と同等の給料を支払い、社会的
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SESは派遣と違い資産要件がないから誰でも簡単につくれて、マージン率の公開も義務化されていないから法外にマージンをピンハネする悪質業者もいます。そろそろ悪質なSESを規制する法律をつくるべきです。このままエンジニアが搾取され続ければ日本はIT後進国から抜け出すことができなくなる。
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先ほど嬉しいニュースが2件届きました。大手SIerへ出向しているN氏と半導体装置メーカーへ出向しているS氏がクライアントから内定を頂きました。ともに40代後半です。派遣社員からの内部昇格でクライアントの正社員になる。弊社の目指すことを実証してくれた2人には感謝です。おめでとうございます🌈
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【弊社の７つの特徴】
①単価とマージン率は公明正大
②当社の還元率は業界内NO1
③勤務年数に応じて年収UP
④常駐先への正社員転職可
⑤出戻り再雇用制度あり
⑥社員を通じた紹介入社は約７割
⑦口コミの社員満足度は全国５位
「openwork」待遇満足度ランキング約17万社中で5位
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【注意喚起】従業員に寄り添うことを指針とするSESや派遣会社の増加は良い傾向ですが、中には実態と異なる企業も存在するため、注意が必要です。
・高還元率を宣伝しながらも、実際には平均的な給与支払い率を提供しており、この率は技術派遣で問題視されるピンハネと同程度です。
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横さんちのインスタ。攻めてるなー。イケイケな横さんち😎
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【受講は完全無料】
やる気があり、適正もある人に対し、社会は惜しみなく投資すべきだと私たちは考えます。また、学習サービスという形態をとりながら、運営会社であるリツアンの認知活動も兼ねているため、受講は完全無料です。
▶テラコヤテック
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SES業界では、還元率の定義や計算方法が時代とともに大きく変化してきました。還元率は元々、クライアントから得る単価に対するエンジニアの給与の割合を示すものでしたが、時代が進むにつれてその解釈や提示方法が変わり、見かけ上の還元率を高く見せる手法が取られるようになりました。
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派遣やSESでの勤務でも、マージンを適切に抑え、給与を適正に評価すれば年収が1000万円を超えることは十分に可能です。添付された給与明細は、
@engineer_rstc
さんの実際のものです。客先への請求単価は時間あたり5,600円です。弊社では、この請求単価を基に給与が決まります。
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【弊社の３つの歓迎】
1. 常駐先企業からの引き抜き、正社員登用の歓迎
2. 常駐先企業とコネを作りフリーランス独立の歓迎
3. 何度でもやり直しがきく出戻り再入社の歓迎
リツアンは採用プロセスと働き方の多様化を推進しています。
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転職に当たりスキルもコネもないなら弊社で働くことをおすすめします。憧れの企業で派遣で働き経験を積み、客先にコネをつくる。そして数年後に憧れの企業に引き抜いてもらう。高い授業料を学校に払う必要はない。リツアンなら年収600万、700万もらいながら自分の市場価値を高めることができます。
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SES企業は、よく「高還元率」という言葉を用いて求人募集を行います。この業界において「還元率75％」は一般的に高いとされていますが、実際には「還元率75％」は高還元ではない割合であるため、注意が必要です。特に社会人経験が浅い若手エンジニアは、SES企業が示す高還元という言葉に惑わされないよ
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重要なことですので何度も繰り返しますが、派遣会社を変えるだけで年収は１００万円増えます。
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あけましておめでとうございます。新年早々、嬉しいニュースが届きました。私たちリツアンSTCが『2025年卒版
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ローエンドSESとリツアンとの違いを具体的な数字を用いて説明してほしいとDMを頂いたので、お答えします。弊社の請求単価の平均は約67万円です。1年目から3年目までの給与分配率は68％（別途、交通費）です。一方、ローエンドSESの場合、請求単価の平均を55万円、給与分配率を65％（還元率75％）と仮定
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弊社はエンジニア専門の派遣会社で、従来は派遣社員を企業に紹介した後も一定のマージンを維持していました。しかし、このシステムに対して疑問を感じたため、勤続年数に応じてマージンを段階的に下げる新しい仕組みを導入しました。この結果、社員の定着率が向上し、新たな応募者も増加しました。
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弊社はエンジニア派遣及びシステムエンジニアリングサービス（SES）の提供を行っており、給料は単価連動制を採用しています。業界で最高の還元率を目指し、勤続年数に応じてマージン率を下げ、エンジニアへの給与還元率を上げています。報酬早見表には掲載されていない、単価120万円以上のデータは、弊
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会社の売上拡大を優先しすぎるあまり、未経験者や経験が浅い人向けのローエンド案件に集中するSES企業が存在します。これらの案件は採用が容易で、売上利益に直接貢献するため、企業としてはそのような方針を取りたくなる気持ちは理解できます。しかし、一旦このようなビジネスモデルに依存すると、そ
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エンジニアのことを思うなら、いろいろな経費を盛り込んだ還元率よりも、請求単価に対する給与の支給率を使用したほうがわかりやすくて親切なのは誰の目にもわかることです。しかし、それをSES企業がしないということは、そこには『したくない何らかの事情』があるわけです。業界の改革を訴えるのであ
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SES企業における求人募集において、「高還元」という言葉が用いられる場合があります。例えば高還元率75％とは、請求単価に対して給料が75%支払われると解釈されがちです。しかし、実際には給与として支払われるのは約60%から65%に過ぎず、この差異の理由は、還元率に社会保険料の会社負担や会社経費な
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SES企業の「高還元」の歴史を振り返りながら、SES業界が抱える課題について説明します。
還元率とは何か？
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約13,000社の企業を対象に行われた「2025年卒版 一流ホワイト企業ランキング TOP100」において、当社が14位にランクインしました。課題を多く抱えている当社としては、ホワイト企業であるかは別として、このランキングに選ばれたことは大変嬉しく思います。
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応募者の中には、弊社が会社利益を削り還元率を高くしているので「リーマンショックなどの経済危機が発生した場合に会社経営が不安である」という意見を聞くことがあります。この意見に対しては、まずリーマンショック時は弊社が設立間もない時期だったため、正確なデータの提供は困難です。しかし、技
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「渋茶の一杯」カッコイイね。ちょうど昨夜、元ホンダのテストドライバーの方と一緒にいた。生前の本田宗一郎、藤沢孝雄の両氏の話を聞いた。ホンダと聞けば、この動画を思い出す。なんだろうな企業理念と愛に包まれまくってる。
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弊社からの提案は、体験型の転職活動です。まず志望企業で働いてみて、自分とその職場が合うかどうかチェック。気に入ればそのまま正社員。企業への理解度が高まってからの転職ですので、入社後のミスマッチは回避できます。いまはエンジニア職に限定していますが、今後は職種を増やしていく予定です。
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■ AWSコース 受講生募集中
【完全無料のエンジニア養成講座】
【１８０日後にエンジニアになろう】
●受講 完全無料（入学金、学費、教材費 無料）
●経験不問（経験がなくても応募可能）
●働きながら学べる（好きな時間に学習）
●オンライン受講（通学不要 すべてオンライン）
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リツアンに転職した
@hrk_okd
さんのブログです。やりがい搾取ではなく、求められているのは正当な評価です。
「リツアンSTCという怪しい派遣会社に転職した！お金がない元課長が派遣エンジニアになった結果」
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SES業界で「なぜ水増しされた還元率が広まったのか？」。その『高還元SES』の歴史をnoteにまとめました。SES業界に転職を考えている方に対する注意喚起と業界の課題解決の一助になれば幸いです。
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私たちがリツアンSTCが目指すのは、出入り自由のコミュニティの場です。サークルのように入社するのも、退社するのも、再度入社するのも、自由な組織です。興味があるプロジェクトに参加し、プロジェクトが終了すれば他の場所に移り、再び興味がわけば戻るといった、特定の企業に固定されるのではなく
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「リツアンはSES企業ですか？」と問われると、「そうとも言えるし、そうでないとも言えます」と答えます。リツアンはIT分野のエンジニアだけでなく、自動車や半導体など機械、電気分野のエンジニアも派遣しています。また、SESや派遣事業に加えて職業紹介事業にも力を入れています。
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今年一年間、ありがとうございました。とても充実した一年であり、大変満足しています。振り返ってみると、『待遇面満足ランキング（4位）』や『ウチの会社はオススメできる！転職者がそう感じたランキング（5位）』など、数多くのランキングに選ばれ、多くの成果を達成しました。大手優良企業が並ぶ中
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「いつからSES企業は還元率に社保などの経費を含めるようになったのでしょうか？」このブログにも記載されているように、私の体感としても、新興のSES企業が台頭し始めた2016年頃から、社保などの経費を含めた還元率の計算が始まりました。それ以前は、還元率と言えば『給与の支給割合』を指していまし
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■ Flutterコース 受講生募集中
【完全無料のエンジニア養成講座】
【１８０日後にエンジニアになろう】
●受講 完全無料（入学金、学費、教材費 無料）
●経験不問（経験がなくても応募可能）
●働きながら学べる（好きな時間に学習）
●オンライン受講（通学不要 すべてオンライン）
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SES企業が宣伝する「高還元75％」は、実際には高還元率ではありません。技術派遣業界における還元率75％は平均的な割合に過ぎず、この割合は技術派遣業界では「ピンハネ」として問題視されています。しかしながら、SES業界ではこの還元率75％を好条件として応募者に伝えており、この点に悪質性があると
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弊社の本社は静岡県掛川市の商店街の一角に位置しています。この場所を選んだ理由は、創業当時、掛川市が行っていた家賃が安く借りられるチャレンジ企画のようなイベントに応募したためです。家賃は、40坪で月14万円と破格の安さでした。内装工事には約150万円ほどかかりましたが、家賃の安さが決め手
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SES企業や派遣会社では、ボーナスの支給を魅力的な条件としてアピールしている企業があります。多くの人にとってボーナスは、月収だけでは賄えない大きな支出に対応し、生活設計を容易にするメリットを持っています。しかし、SES企業や派遣会社で働く際には、ボーナスが必ずしも歓迎される条件とは限ら
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新しいSESの基準が、案件選択の自由と請求単価に基づく適正な給与評価であるとするならば、これら二つの主要な特徴のうち一つが応募者に誤解を招く恐れがある場合、私たちは率先してその改善に努めるべきではないでしょうか。『誤解したのは応募者の責任』とするのは、あまりにも不誠実な態度であるし
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近ごろ、エンジニアに高還元を謳うものの、実際には高還元ではないSES企業が増えており、これについて深く懸念しています。例えば、「還元率75％」と聞くと、請求単価に対する給料の分配率が75％だと解釈しがちですが、実際にはこの還元率に社会保険料の会社負担や会社経費が含まれています。その結果
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新興のSES企業が提唱する「待機100％保証」制度の仕組みは、表面上では待機中の従業員に全額給与が保証されているように見えますが、実際には裏に特定の給与構造があります。この制度の要点は、給与を「基本給」と「外勤手当」の二つに分割することにあります。
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エンジニア派遣業界の平均年収は480万円です。これに対してリツアンの平均年収は1年目から3年目で550万円（差額：70万円）、4年目以降で650万円（差額：170万円）、11年目以降で730万円（250万円）です。年収は自身の市場価値以上に会社選びで変わります。
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SES企業を選ぶ際、還元率に注目する方は多いですが、同時に請求単価の平均を確認することも重要です。例えば、同じ還元率75％であっても、請求単価が55万円の場合の年収は約430万円、業界平均である請求単価65万円の場合の年収は約510万円です。この差は実に78万円にもなります。
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派遣会社はマージン率を公開することが法的に義務付けられています。しかし、公開されるのは会社（事業所）全体の平均値に基づいており、個々の派遣社員に関する具体的なマージン率は公開されていません。続く→
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弊社の給料は４年目以降からプロ契が適用され大幅にアップします。毎月の給与の他に年３回のボーナスが支給されます。
@RedTreeRSTC
さんの実際の給与明細です。SES企業や派遣会社で働いていて、評価が適正でないと感じている方は、ぜひ一度弊社に相談してみて下さい。
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りんたろー。から うれしい差し入れ🍭明日、りんたろー。の想いものせて静岡市清水にむかいます！
地元の方々の復旧作業の邪魔にならないよう心がけ、子どもたちへおいしい駄菓子を届けてきます。
りんたろー。昨日の今日で早速の差し入れ🍬ありがとう🍡
@EXIT
@rinnxofficial
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ホームページに掲載する代表メッセージを変更するに当たり、これまでのリツアンの歩みと理念について、まとめてみました。副社長の平野さんが、書け！書け！とうるさいので休日返上で書きました。
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リツアン創業の背景と業界の課題
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弊社に転職する社員の約60％が、前職に比べて年収が100万円���ら200万円程度アップしています。この増加は、弊社の高い還元率（給与分配率）によるものですが、それだけではなく、平均的な請求単価の高さも大きく影響しています。
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弊社が「ウチの会社はオススメできる！転職者がそう感じた30社ランキング」で5位に選ばれました。超優良企業が並ぶ中、中小企業である弊社にとって、恐縮ですが大変���栄なことです。これを励みに、さらに優れたサービスの提供を目指して努力してまいります。
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弊社の給料明細（29才・男性）です。年収330万円が転職後は年収700万円に。来年は昇給するから年収は800万円を超えます。転職は企業選びが極めて重要だ！と言いたいのと同時に新興SESはどれだけエンジニアからピンハネしているんだ！と言いたい。日本でエンジニアが育たない理由のひとつがここにある。
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リツアンのエンジニア社員
@Sprinter_idiot
さんの給与明細と賞与明細です。
客先単価は73万円／月。賞与は年3回支給されますので、年収は約700万円です。
#SES
や #派遣 で働いているエンジニアの方は必見です。常駐先を変えずに年収だけ変える転籍も可能な場合もあります。
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現在の常駐先企業を変更せずに、当社への転職を『転籍』と呼んでいます。慣れ親しんだ業務や職場環境をそのままに、年収を上げることが可能です。実際に、多くの方々が『転籍』により当社に入社しています。『転籍』が可能な職場も多数ございますので、ご興味のある方はぜひご連絡ください。
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これまで当社は
「経験者」の待遇改善に努めてまいりました
この課題が解決したので
今後はエンドへのチーム参画や教育面の強化など
新たな取り組みをスタートします
これを機に、エンジニア未経験者や微経験者を
期間限定で募集いたします
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植物園のPRで恐縮ですが、先日、EXITのりんたろー。さんがオズマンに来店して下さいました。駄菓子屋「横さんち」に引き続き弊社の福祉事業に共感してくれ応援してくれるりんたろー。さんに感謝です。
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今回のポストは過去一長いのでスルーしてください。興味がる方だけ。いまの心境とリツアンの今後についてまとめました。
はじめに
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弊社はSES企業でありつつ、転職エージェントとしても活動しています。私たちが目指すところは、この二つの要素をかけ合わせること。高い報酬を受け取りつつ、条件に合う常駐先が見つかった際には、正社員としての転職をスムーズにサポートします。
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私たちはSES企業です。製品を開発したり商品を作り出したりすることはできません。私たちにできることは、魅力的なプロジェクトを提供し、エンジニア社員を給与で適正に評価することです。この自分たちの役割をしっかり理解した上で、最高のSES企業を目指したいと考えています。
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新SESって僕から見れば真新しいものは何ひとつないんですよね。新SESの特徴は「単価評価制度」と「案件選択制度」と言いますが、リツアンは17年前からやっていることだし。重要なのは、会社の利益を削って、どれだけエンジニア社員へ給与還元するかだとおもう。で、新SESのマージン率を調べると、IT派
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【日本の雇用はこんなにおかしい】
・過去20年間で時給は9%減少
・低賃金の「やりがい搾取」が溢れている
・終身雇用は終わってるのに年功序列
・派遣と正規雇用で格差がある
・派遣会社は中抜き率（マージン率）を公開しない
・実力で評価せず、年齢や性別や身分で給料が決まる
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多くのSES企業は、自社に都合の良い情報を選んで宣伝しています。これは、還元率の計算や平均請求単価、平均年収の算出方法などで特に顕著です。このような状況の中で、私が推奨するのは、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」を利用することです。このサイトには派遣料金や派遣賃金、マージン率な
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私たちリツアンは創業以来、エンジニア社員の年収向上に一貫して注力してきました。私たちのミッションは「可能な限り高い報酬を支払う」ことにあります。今回新たに導入するメンター制度の目的は、未経験者や経験の浅い方々に成長の機会を提供すると共に、在籍するエンジニア社員がメンティーの指導を
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話題の高還元SES企業の件ですが、今回の話しは「高還元モデルの限界ではなく、急成長を急いだ結果、待機者や離職者が急増して、その待機者の費用や採用広告費を賄うために、還元率を下げて利益を確保しなくてならなくなったと」いう粗末な経営判断の話しです。
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弊社はエンジニア専門の派遣会社（SES）です。給料は単価に連動し、マージン率は勤続年数に応じて減少します
１年目からのマージン率は32％、3年在籍で19.2％、10年在籍で9.7％です
あなたの経験は、もっと評価されるべきです。業界トップクラスの給料でお迎えします
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当社は
#SES
業界でトップクラスの還元率を誇っています。
給与は単価連動制を採用しています。
単価120万円以上の想定年収などの詳細は、
弊社の公式ページでご確認いただけます。
＊公式ページ
＊単価の清算条件は下限140H～上限180Hで提示しております。
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高還元SES企業からの当社への転職でも年収は100万円以上アップします。その理由は当社の取引は商流が浅く、単価が高いからです。SES企業へ転職する際は、還元率ばかりに注目するのではなく、商流（取引先）にも注目してください。
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もう18年の付き合いになります。いつも親身になって相談にのってくれる大好きな先輩。ジュビロ磐田さん&浜浦社長、応援しております。
【新規クラブスポンサー】
この度、株式会社リツアンSTC様と契約を締結し、2023シーズンよりご支援いただくことになりました✨
▼スポンサー契約のお知らせ
株式会社リツアンSTC様については、こちらをご覧ください💪
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その『掛け捨て保険』高すぎませんか？・・・世の中には、消費��の不安を煽って販売を促進するビジネスが多く存在します。サプリメントやアンチエイジング、投資や保険商品などがその例です。IT派遣やSES業界にも、待機の不安を無駄に煽る経営者がいます。彼らは「待機時の手厚い保証（実際にはそれほ
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派遣先企業との相性が良い場合、私たちリツアンは、エンジニア社員がそのまま派遣先企業に正社員として転職することを容認しています。確かに、一時的には売上や利益が減少しますが、長期的に見れば、口コミ評価の向上につながり、結果的には私たちにとって十分な利益が得られます。
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高還元SES同士では年収の格差が生まれないという意見もありますが、当社に転職された方の中には、実際に年収が100万円以上アップした例が多数ございます。SES企業を選ぶ際には、複数の企業で給与シミュレーションを行い、自身の価値を最大限に引き出せる企業を選択することをお勧めいたします。
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ローエンド案件は、技術者としてのキャリアをスタートする際の入門編として価値があります。これらの案件は基礎的なスキルや業務の流れを学ぶのに適しており、ハイエンドやミッドエンド案件に取り組む前の良いスタートポイントです。しかし、専門的な技術や知識を深く習得する機会は限られており、スキ
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僕は勉強ができるタイプじゃないから、自分がうまく説明できない仕組みは会社に導入しない。だから新SES企業が使う還元率は、リツアンは使用しない。仕組みが複雑で説明しづらい。シンプルがいい。
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業界の健全化を目指すためには、まずエンジニア社員の賃金を底上げしなければなりません。エンジニア社員の待遇の改善無くして、業界の改革はありません。待遇を改善する為には、1円でも高い契約金を獲得し、スキルの向上や職場環境が良好なクライアントを紹介できる営業努力が必要です。
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ハイエンドやミッドエンド案件を主に扱うSES企業は、ローエンドの領域にはあまり積極的に関与しない傾向にあります。その理由はここでは触れませんが、未経験者やジュニアレベルの方々にとって、そうした企業への転職は一般的にハードルが高いとされます。もし私が未経験者やジュニアレベルのエンジニ
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急成長をアピールする新SES企業をSNS上でよく見かけます。彼らはIT業界の改革を訴えていますが、急成長と業界改革が、私にはうまく結びつきません。SES企業が急成長するためには、優秀なエンジニアを多数採用する必要があります。優秀なエンジニアを数多く採用するためには、魅力的な案件を獲得する必
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キャリアリターン採用への反響は非常に大きく、連日多くの方からエントリーをいただいております。その反響に驚きつつ、心より感謝申し上げます。キャリアリターン採用について補足いたしますと、以前（7/24）の投稿でもお伝えした通り、今回の募集は未経験者や微経験者の採用強化の一環として行ってい
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来年は、エイドルを本格的に展開し、その成長を図るために力を注ぎます。エイドルは社会課題の解決を支援するアプリで、さまざまな社会課題に取り組むNPOが掲載されています。このアプリを通じて、ユーザーは50円からのサブスクにより支援を行うことができます。また、定期的に変わるトップサポーター
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今回話題になっている議論では、①還元率を下げた新SES企業は「株式上場」を図り急成長を目指していた。②急成長のために、採用が容易な未経験者や微経験者を積極的に採用していた。③急成長のために、契約が脆弱だけれども締結しやすい商流が深いゾーンへ派遣していた。その結果、契約解除が頻発して
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