흔들림없이 자신의 꿈을 말하고, 조직의 꿈을 말하고, 꿈이 실현되면 무엇이 어떻게 달라지는지 말할 수 있는 사람, 그리고 꿈을 달성하기 위해 무엇을 해야하는 지를 구체적으로 제시할 수 있는 사람, 그런 사람이야말로 진정한 리더이다.

실물영접 #사이버트럭

People don't resist change; they resist being changed."- Borwick

“메달 땄다고 젖어 있으면 안 된다. 해 뜨면 마른다.” - 파리 올림픽 3관왕 김우진

남 욕하지 마라 그럴 시간이 있으면 팔굽혀 펴기나 해라 - 탈무드

RT @better__time: 실제로 이런 일이 있었다고 합니다. 한 취객이 버스에 올라 여기저기에 욕을 하자 기사가 나섰다. 기사 : 선생님, 약주 한잔하셨군요. 승객 : 그래 했다. 왜 이 XX야. 기사 : 고단하시죠. 저도 요새 참 삶이…

최경주 리스펙트!

우리는 모두 '나'라는 회사의 CEO다. 오늘날 비즈니스 세계에서 가장 중요한 것은 개개인이 '나'라는 브랜드의 마케팅 책임자가 되는 것이다. - 톰 피터스

리더는 문제를 해결하는 과정에서 매몰비용적 사고가 없는지 살펴야 한다.

Make Curricular Practical Training Free for International Students at USC - Sign the Petition! 출처 @Change

새로운 일을 하기위해서는 3C가 필요하다 : Concept, capability, culture

혁신은 익숙함으로부터 탈출해야 한다.

리더는 확신이 들지 않더라도 확신에 찬 표현을 해야 한다. 투자나 인사 관련 의사결정은 모든 변수가 명료해 질 때까지 결코 기다릴 수 없는 사안들이다. 의사결정이 필요한 그 순간에 바로 결정을 하지 않으면 안 된다. 확신이 없더라도 확신에 찬 것처럼 결정을 내리는 능력이 리더에게 필수적이다

대륙의 스케일!!!

2024년 마침내 디즈니의 미키마우스 저작권이 소멸된다.

국민연금 2068년께 기금 고갈 불가피

누군가에게 자신이 관심 있다는 것을 보여주고 그 사람의 마음을 얻고자 한 때 사용할 수 있는 가장 효과적인 방법은 질문이다. 이 때 질문은 바로 그 사람 자신에 대한 내용이어야 한다.