根本 雄輝／PRETEN「体験してから転職を」／営業・人事・採用
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『一人ひとりが挑戦できる世の中へ』 ㈱Challenge Fund 代表取締役 | 営業・人事の転職に特化した転職支援サービス『PRETEN（）』を展開中 | 自身の日々の挑戦や仕事に役立つ情報発信 | パーソルキャリア（旧インテリジェンス）出身| 個人・法人ご相談は
Joined October 2023
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【自己紹介と想い】
Xでのご縁がかなり増えてきたので、改めて自己紹介をまとめてみました。
幼少期から学生時代は、父の転勤をきっかけにシンガポールに住んでいたり、単身テニス留学でアメリカ生活をしていたこともあり、多様な価値観に触れてきました。
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初めまして！
Challenge Fund代表の根本 雄輝(ネモト ユウキ)です!(^^)!
「挑戦者を支援するプラットフォームになりたい！」
そんな想いを込めて、㈱Challenge Fundを立ち上げました。
今後、みなさまに役立つ「熱くなる、挑戦したくなる情報」を届けていきます！
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言い続けること。
誰にいつどこで刺さるかなんて分からない。
誰かの“ きっかけ”になる。
発信もそのうちの一つ。
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おはようございます！【6,000フォロワー 】達成です！皆さま、ありがとうございます！Xはじめて約10ヶ月になりますが、日々楽しくやらせていただいております。これからもどんどん絡みましょう！
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やっぱり圧倒的に伸びる方は、『素直さ』と『行動力』がずば抜けてますよね。
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当初5,000フォロワーを目標としてスタートしたXが、ついに5,000達成しました！
みなさんいつもありがとうございます(^^)
先日も、面接の際にTwitter見てますと言っていただけてとても嬉しかったです✨
次は10,000です！
日々の発信はもちろん、今まで以上に交流もしていきます🔥
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経営者として組織にいると助かる存在は、Mission・Visionに強烈に共感していて、Value体現をし続けている人です。たとえまだスキル不足でも、ベクトルが同じであればなんとでもなると思ってます！
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最近は、事業は実行力が本当に大切だな～と改めて思います。自分が思いつくアイデアは大抵世の中誰かしら考えているので、伸びているマーケットでガンガン行動していくことが大切だと最近になってより一層強く感じます。
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目標としている成果を出すための近道の一つは、すでにその成果を空気を吸うように出している人たち5人に囲まれること。
最初はすごく疲れると思うが、慣れた時、成果を当たり前に出す脳の準備が出来てきている。
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仕事でミスをしたときに、自分って仕事できないなという思考で終わらせてはいけない。失敗を経験したことで、次に活かそう！その時、誰かが助けてくれたなら自分も取り入れようなど、思考の選択肢を増やすことで失敗を成長に繋げることができる。
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採用難の近年、中途入社者を定着させ、さらに活躍させることは企業にとって重大な経営課題になっています。
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若い若いと言われ続けてきましたが、あっという間に本日32歳の誕生日を迎えました！
若い勢いと大人の魅力・安定感、両軸を使い分けていけるように、飛躍の年にします。
今年一番力を入れることは、サービス成長させ続けられる組織・仲間創りにします🔥
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キャリアアドバイザーの仕事って奥が深い。自分のアドバイスや提案で求職者の幅をどんどん広げることができる。企業、求職者双方にとって最高の転職になるよう、今日も全力で向き合っていく！
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副業転職の求職者目線のメリットは、「入社後のギャップが少ない」ことである。 副業期間があるからこそ企業側、個人側ともにどんな会社なのかどんな人なのかを知ることができるため、入社後のギャップは少ない。 実際にPRETEN利用の個人からのも同様の声をいただいてます。
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今って
転職しよう→エージェントor転職サイト
ってなるけど、いずれかは、
転職しよ→新しい何か、ここを創りたい
こうしていきたい。
これからもどんどん挑戦し続けます(^^)！
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面接では、話し方、テンポ、声量などの材料から人物像と仕事ができる人かをおおよそ決めつけています。だからこそ、人は第一印象が大事！！
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今はほぼ100%仕事に情熱を注ぎ、生活の中心になってます。1分たりとも仕事のことが頭から離れることはありません。
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センスのある強いライバルに勝つ方法。
仕事やスポーツにおいて、才能がないとしても多くは、知識と努力でカバー出来ます。大抵の物事は、量からしか質は生まれないので、ライバルの才を超える知識を身につけ正しい努力をすればいい！
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個人的に未経験転職で難しいことは、業務理解だと思う。
やったことはない仕事だけど、自分に向いてるのか、楽しいと思えるのかを、答えをある程度でも出すのって難易度高い。
業務理解がクリアできれば、ミスマッチを大幅に減らせるし、長期的なキャリアのイメージも湧きやすい。
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結論ファーストは、面接官が見ているポイントの上位にあります。
少し厳しい言い方にはなりますが、結論ファーストができない人は、面接で落とされてしまう確率がグッと上がります。
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過去を思い返した時
やって後悔したことは忘れていたり、詳しく覚えていなかったりするけど
やらなかったことで後悔していることはずっと残り続けている。
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採用で難しいのがスキルや書類だけでは、人を選考・判断できないこと。 例え、スキルがあって優秀な人を採用できても、会社のバリューや社風に合わないと、その人の価値がまったく発揮できずにすぐ辞めてしまったりする。
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採用で難しいのがスキルや書類だけでは、人を選考・判断できないこと。
例え、スキルがあって優秀な人を採用できても、会社のバリューや社風に合わないと、その人の価値がまったく発揮できずにすぐ辞めてしまう。
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"選択肢の持てる自分になる"
あの時の自分の決断がなければ今の自分は絶対にいません。
変われない、上手くいかない自分を理由をつけてどうにか正当化するのではなく、未来の自分に自信を持って歩んでいけるように行動していくしかない。
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自分の年になると、同窓会などでほとんど必ずと言って良いほど、年収の話はでますよね...笑
僕は年収がいくらなどの話はあまり興味ないのですが、資本主義とは何か？幸福とは何か？などと紐づけるととても面白く感じます。
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仕事がデキる人は“すぐ作業に取りかからない”
できるところから進めなきゃ！とやり始めると全体を把握できずに、結局時間がなくなってアタフタした経験ありませんか？
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成長したいけど、なかなか行動に移せないや行動している人をすごいと思うだけな人いませんか。
変わりたいと思った時にやらなければ意味がありません。
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いきなり解決策なんて見つからない。
いきなり目指すものなんて見つからない。
確実なステップで、継続的に進めていく！
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人生100年時代と言われている中、あと何十年も働く私たち。
どうせなら、まだ知らない自分や魅力をたくさん知って、仕事もプライベートも含め人生を楽しく、イキイキと暮らせるそんな人達を増やしたい！
不安定な世の中だからこそ、ワクワクする未来を描き、歩めるように全力でサポートします(^^)
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モチベーションに左右されないというのが理想ですが、それだけいっていると、組織運営をしていて現実的ではない瞬間があります。
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人は第一印象が大事！
面接官は最初の5分程度の話し方、テンポ、声量などの材料から人物像と仕事ができる人かをおおよそ決めつけいます。
少しでも良い印象を与えられるよう、“話し方”を意識しましょう。
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過去にとらわれてると、幸せな未来を逃してしまいます。
辛いときは、いつもあと一つの所で乗り越えていける！辛いに一本、自分なりの一筆を足せると“幸せ”に変わります。
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メンバーが増え事業部が複数に増えていった時に、役割を一気に変えたことで、うまく行かないことがあった。かなり意識して現場のことを理解する動きはとり続けていたつもりだったが、プレーヤーから事業責任者の動きに一気にシフトした結果、全てが「惜しい」で終わるようになっていた。その後、事業責
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やりたいことは1つじゃなくていい。
やりたいことが見つからない方に多いのが一生やれる仕事、1つの仕事に捉われすぎている。
今は、人生100年時代と言われているし、転職や複業も当たり前。
やりたいことは1つじゃなくていいし、途中で変わってもいいと思います(^^)
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5月は転職を始めるタイミングとしてどうなの？
ずばり、中途採用が活発な時期ではないが今までになかった新たなポジションや未経験可の案件が出やすい時期です◎
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自分の言いたいことややりたいことを
ちゃんと伝えられる人、行動できる人は強い。
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幸い僕は常にやりたいことが盛り沢山なのですが、やりたいことが見つからなくても良いと思うんです。
今やっていることがいつどこでつながるかわからないので、とりあえず目の前のことを全力でやってみれば良いと思います。
その中に、ワクワクがあるともっと良いと思います(^^)
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【PRETENでは、一緒に働ける仲間を募集中です！事業状況などを発信していきます】
会議って慣れて曖昧になりがちなことありませんか？
毎回のルーティンでただやる会議は意味がないと感じているため、週に1回という少ない回数にすることで有意義な時間が生まれてる。
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面接で見ているのは、この2点。
1.活躍できるか
2.会社で長く働けるか
総合的に長く働いて、活躍してくれそうだと感じられることが重要なので面接はもちろん、書類の中でもアピールしていきましょう(^^)
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どうしても動けないときは木曜日に！
行動心理によると木曜日はテンションの高い曜日だからこそ、気持ちで頑張れることが多い(^^)
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スキルがないや自信がないと思っている人は、これだけは自分の強みって思える要素を圧倒的に伸ばそう！
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キャリアや学ぶことに社会人になった後からお金かける人たくさんいると思いますが、
全員がお金のある状態でスタートしてないと思う。お金がないからこそレベルアップして、お金をいただけるほどの価値提供できる人材になる！
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売上や業績苦戦しているメンバーがいたとしても、弊社のValueを徹底的に体現していれば成果につながるようにしているので、Valueと照らし合わせて行動の振り返り、改善を指示することが多いです。
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他人と比べてしまうときは、
無意識に自分や他人を勝手に評価してしまっている。
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やりたいことって明確にありますか。
“やりたいこと”は仕事じゃなくてもいいと思います。
やりたい仕事探しばかりに目を向けてしまっているケースって意外と多いですよね！
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転職を始めてみると、思っていたより不採用続きでうまくいかないや一体いつまで繰り返せばいいんだろうと考えることがあると思います。
ただ諦める必要はないし、まだ自分にあった会社に応募できていないというだけです。
現時点の自分と企業とのマッチングの結果でしかありません。
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一度面接に落ちたからって自分の価値が落ちるわけじゃない。
先方が欲しい能力と自分の能力が合わなかっただけ。
転職活動は、恋愛と似てるから相手のことをよく観察して相手に何が不足してて、自分にどんな価値が提供できるか考えるとうまく行きます(^^)
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弊社は、オフラインMTGをとても大切にしています。
オフラインMTGの際のテーマはオフラインだからこそやるべき内容にしています。若手メンバーであるほど、オフラインMTGは効果を発揮しています！
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よくスキルを身につけたいと聞きますが、スキルは理想のキャリアを歩むための手段にすぎません。
スキル習得で理想のキャリアを歩むためには
1.何でもいいから決めたスキル習得に全力を注ぎ、合わなくてもやり切って仕事に繋げる覚悟＆根性をもつ
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人事に聞いた！即採用する人の特徴
1.現場レベルで業務理解してる
2.会話のキャッチボールが当たり前にできる
3.自分の言葉で話せる
4.入社後に実現したいことが明確
5.ベクトルが全て自分ではない
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「転職」に悩んでいる方々が、PRETENをきっかけに挑戦する人が増えてきております。最近一番嬉しかったことが、PRETEN利用者からご家族の方をご紹介いただけたことです。 「妻が悩んでいるので、相談にのっていただくこと可能でしょうか？」 とても有難く嬉しいご相談でした！
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最近大学3年生のインターン面接ラッシュ組と話すことが多いのですが、そんな中、新卒時代に意識していたことなどをよく聞かれます。
圧倒的にやっていたのは、会社外の人に会いまくることは異常にやっていました。そのおかげで、人脈とメタ認知が積みあがっていきました！
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普段中々同規模の事業展開をしている方々と赤裸々に話す機会ってないですよね。
先日、人材交流会を行い、自社含めて皆がリアルを話すことによって本当に学び多き時間になりました(^^)
ご参加いただいた企業様、本当にありがとうございました！第2回も宜しくお願い致します。
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定数と変数を意識して、過ごしていきたい！定数は自分の力では変えられないもの、変数は自分次第で何とかなるもの。定数を変数にするのに頑張るのではなく、変数が何かを捉えて圧倒的努力をそこに費やしたい！人生もビジネスも！
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過去の成功に固執することは、ときには経営の足かせになる。なぜなら環境は常に変化しており、過去の成功パターンが未来に通用するとは限らない。新しい時代に合わせて柔軟に変化することができる経営者こそが、成長を続けることができる。
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社会人にとって、最も重要なスキルの一つは、まずやってみる！だと思います。
本や先輩の意見も大切ですが、自分でやってみると全く違った世界が見えることがあります(^^)
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経済学では、時間は資源。
それを有効に活用しようとするのはいわゆるデキる人....今週も頑張ろう(^^)
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起業精神として必要なことの一つに、自己認知があると思います！
正しく自己認知するために、沢山の環境や人に触れるのは良いと思います。
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仕事に対して“やりがいがない”と感じる人は そもそも、自分が何に対してやりがいを感じるかを理解してない人が多い。
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サポートする中で大事にしていることは、
納得した上で転職していただくこと
転職後の後悔をなくすこと
この2つに尽きます。
転職は人生の分岐点になるので、後悔がないように納得して転職してほしいと思っています。
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会社や組織で主体性を持って取り組む姿勢や働き方を“オーナーシップ”という。
オーナーシップがあることで、単に受け身の姿勢で業務に向き合うよりも、自分の考えや使命感に基づいて行動することでパフォーマンスを最大限に発揮できるようになる。
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採用難の近年、中途入社者を定着させ、さらに活躍させることは企業にとって重大な経営課題になっています。
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今の知識と経験を踏まえて、社会人1~3年目の自分にアドバイスするとしたら、、、
無駄なことなんて一つもない。会社の飲み会の幹事一つとっても、全力でやると将来つながることが出てくる。
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起業当初と比較して、物事の優先順位がかなり変わっています。
一方で、「人生一度きり」「いつ何が起きるかわからないから""今""を一番大切に」という価値観は一切変わらないので、その価値観のもと優先順位が変動していってます(^^)
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やりたいことより、なりたい姿を描くことが大切だと思う。
やりたいこと＝手段の1つでしかない。
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転職先探しで迷った際は、何を捨てられ、何を得たいかを軸に考えてみましょう。そうすると、選択肢は自分が思っているより意外と多くある。
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おはようございます！
今年も残すところ84日。1日足りとも無駄にせず、全力あるのみです🔥
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できる上司は常に「目的重視」
自分の意見が認められるかではなく、目的を達成することを考えてる。だからこそ時には、あっさりと自分の意見を折ることもある！
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事業会社で人事をやりたかったが、年齢を重ねるにつれて守りの部分が大きくなり、一歩踏み出せなかった。
今回、3カ月副業インターンをすることにより、不安に思っていた部分が解消されて、自信をもって転職を決断することができた。
実際にPRETENを活用した個人の方から嬉しい声をいただきました。
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“人”は“人”で磨かれる。
情報がありふれたこのご時世だからこそ、
人とのつながりで正しい情報を入手し、自ら選択していく必要がある。
転職という選択もいろんな情報の中から選んでいくからこそ、��こから、だれから情報を得るかは人のつながりというものも大事になってくるだろう。
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今最も関心があることは、抽象的ですが『器を広げること』です。経営していて楽しいことは、本当に自分の器がそのまま組織に現れることです。
今Challenge Fundは次のステージに飛躍直前のフェーズです。今こそ、器の拡張が必要！日々全力で頑張ります(^^)
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昨日の自分を超える！
そもそも他人とは出発点が違うし、スタートした時間も違う中で現時点での相対評価をしているのだから、現時点で負けていようが勝っていようがあまり関係ない。
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仕事でミスをしたときに、仕事できないなという思考で終わらせない。
失敗を経験したことで、次に活かそうや誰かが助けてくれたら自分も取り入れようなど、思考の選択肢を増やすことが進むことに繋がる！
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今月もエージェント交流会を企画しています！
毎回割とテーマを絞り、数社でかなりコアなところまで共有・ディスカッションし合う会になっています。
コラボ、もしくは参加したいエージェント様おりましたら、是非連絡下さい(^^)
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企業さんのひと言「こんな人が欲しかった！」を実現したいと本気で思ったことが、PRETENサービス開発の原点。
転職を決める前の就業体験できることで、企業、個人ともにギャップを感じず、安心して入社ができます。
結果的に、「こんな人が欲しかった！」を実現できると信じてます。
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書類審査で落ちる人の特徴4選
1.応募先が大企業、難易度が高い
2.自分の経歴と実績が要件と合っていない
3. 自分がどのような人物なのか説明が不十分
4.そもそも書類に不備がある
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諦めたらそこで試合終了。
失敗しても終了はしない、次に繋げればいい。
失敗を恐れることは勿体無い。
むしろ、自分を主語にした場合、失敗という概念はない。
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人生において大切なことは、今やっていること、選択していることは全て自分や大切な人の理想の生き方をする上での "手段" に過ぎないと考えること。手段が目的化するとしんどくなったり、犠牲にすべきでないことを犠牲にしてしまったりするかもしれません。
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いくら求人を眺めても応募したいと思えなかったときは「転職すること」が目的になっているかもしれません。
転職はあくまで手段で、その先にどうなりたいのかを明確にすることで自分にとって良いと思える企業が見えてきます◎
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“販売職から事務職に転職したい”そんな相談を受けた際、がっつり販売数字を追うことに疲れたという人がいるものの…現職でのやりがいやこれまで頑張ってこれた理由を聞くと、売れたとき、リピーターさんになって顧客様になってもらえた時、そんなお話が多かった。
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大切な人にプレゼントを渡すとき
“なにを渡したら喜んでもらえるかな”
と考えるのと同じで
転職活動も
自分視点ではなく、相手になった気持ちで考えることも大事。
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新年度スタート🌸
人生の主人公はいつだって自分自身。
新社会人の方も、転職で新天地で働く方も、異動や転勤で新しい環境になる方も、どんな人も人生の主人公は自分自身です。
素敵な旅を過ごしていきましょう！
まずは新年度初日！
最高のスタートを切れるように私も打ち合わせ行ってきます！！
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転職して終わりではなく、その先のキャリアをどうデザインしていくのか、長期的な目標を叶えるために逆算してどう行動していくのかを考えると常にワクワクしますね(^^)
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何かを得るためには、何かを捨てないといけない場面がある。
転職で全てを叶えようではなく、「優先順位」を考えて、願望を叶えられる転職にしましょう(^^)
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「転職」に悩んでいる方々が、PRETENをきっかけに挑戦する人が増えてきております。
最近一番嬉しかったことが、PRETEN利用者からご家族の方をご紹介いただけたことです。
「妻が悩んでいるので、相談にのっていただくこと可能でしょうか？」
とても有難く嬉しいご相談でした！
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なにも行動に起こさなければ、理想だけ大きくなっていくばかり。
誰かがやってくれるものではない。
結局理想の自分になるには、自分が変わるしかない。
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『成功者の告白』という本は、成功を求めている人にはお勧めの本です！
成功までのプロセスを歩む中で出てくる様々な事象について、かなりリアルに描いてあります。
偶然だと思うことも実は必然なんだと考えさせられる内容でした(^^)
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新卒と中途では採用基準がまったく違います。
新卒は、将来のポテンシャルを見ており
中途は、前職での経験、実績、スキル
を見ています。
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転職相談で、良いキャリアってよく聞きますけど、そもそも何を持って良いキャリアなのでしょう？
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選択する時が重要ではなく、その選択が正しかったと思えるように、その先に努力を重ねることが一番重要！
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全く休みなく、兎に角働いた3年間だったでしょ？そろそろ、ちゃんと休みは休みでとって、休暇の時間から学ぶことも大切にしなさい。それにより、器が広がり魅力も増すよ。
先輩経営者から頂いた言葉で、当時はピンとこなかったけど、今なら何となくわかるアドバイス。
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転職支援をしている中で、これだけはできます！誰にも負けないと断言できる仕事やそんな自信や誇りを持って働ける人が増えたらいいなと思います。
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