楓@小学校教員
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小学校教員/中学校→小学校/全学年と特支経験あり/考えることが好き/働き方改革/仕事効率化/教材研究/ICT勉強中/副業、教師以外の仕事にも興味あり/育休中
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「密着、教員24時」放送しないかなぁ。
〜新任教員、4月1日採用からの1週間を追う〜とか。
「え?!何も説明も研修もないのに子どもたちが学校に来て担任がスタートしてたの?!」
「学校が始まって平日に1日抜けて初任者研修受けているの?!」
↓
＃教員
＃密着
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「教員としてふさわしい服装」
よく聞く言葉ですが、世間から見ての教員としてふさわしい服装はスーツ等になるかと思いますが、小学校教員が子どもと接するのにふさわしい服装はジャージのような気がします。
ちょっと揚げ足取りのようですが、現場ではあるあるだと思います。
＃教員
＃服装
#TPO
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@TMG_teacher
失礼します。
教員のあるあるですね。
同じような経験があり、「作業開始が7時ですね？」と全体の場で聞くようにしました。
「皆さん気を遣って早く来られることが常態化しているので、作業は7時からスタートで前倒しは無しですね？」と確認したら早く始まることはなくなりました。
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すごく学校にクレームを入れてくる保護者、実は教員だったという経験ありませんか？
担任側の重大なミスや大きなトラブルに対するクレームならわかるけど、すごく細かいこと、丸付けや宿題に対するクレームを入れてくることがある。
どういう心境なんだろう？
＃学校
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私の周りだけなのかもしれませんが、学生時代に生徒会長や生徒会役員をしていた教員がとても多いです
私は教室の隅っこで静かに過ごしていたタイプだったので当初は教師に向いていないと考えたこともありますが、その分そういった子どもの気持ちがわかってあげられるかもしれないと今では思えています
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批判覚悟で。
学級が荒れないための方法論もたくさんあるけど、最終的には教師の人間性だと思っている。
経験年数を重ねて方法論を身につけるとともに、いくつになっても人間性を高めようとする姿勢が大切。
人間性が伴ってこそ、信頼関係が築けたり、言葉に深みが出てきたりする。
＃教員
#学級経営
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児童に配っているクロムブック、私の自治体はなぜか教師分がありません。
校務支援で使うパソコンは個人情報の問題で職員室から持ち出せません。
どう考えたらこんなことになるのでしょうか？
児童のクロムブックの欠席者��分や学校に児童の故障した時用にある数台を使って何とか授業しています
なぜ?!
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小学校のテストは業者テストがスタンダードなのに中学校のテストは手作りがスタンダードなのなんでだろ〜
しかも各自で作ったテストで評価出すから学校ごとに不公平感出るような気がするのなんでだろ〜
#中間テスト
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4月に参観を行う意図は何でしょう？
学級の様子を知りたいならバタバタな4月より少し落ち着いた5月の方がいいような。
保護者会を開く理由があるから？
毎年4月にしてたから？
気になる。
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子どもがバスケ部に入りたいともらってきた顧問のプリントを母親が見て、こんなこと書いているなんてありえない！と投稿したことがスタートらしいけど、子どもはそのプリントの内容に納得して入りたいと思っているかもしれないよね。
↓
＃部活動
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絶対に反対多数覚悟で提案してみるけど、学校の長期休暇なくして授業するかわり、その分授業時数稼げるから毎日4時間か5時間授業にするってことはできそう。
子どもも教師も放課後の時間確保できるよね。
夏休みとか冬休みはなくなるけど…。
夏休みっていってもほとんどの親は働いているんだよね💦
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教員不足というけど、講師をしていた方や教員免許を持っている方が減ったわけではなく、教職に就かなくなったというのが正しいと思う。
原因は教員の多忙化。
なので、気軽に教員になれるようにするというより、仕事内容を削減するなり人員を増やして分担するなりしないと根本的な解決にならない。
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保護者は教員が思っている以上に教員の勤務時間をわかっていない。
これは保護者が悪いのではなく学校が毎年4月に教員の勤務時間についてのプリントを配布して周知する必要がある。
常識を考えたらわかるとか、大人なんだからとかじゃなく、その学校に応じて情報をどんどん発信していくべき。
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採用1年目でただでさえ学級経営が大変な中、何回も初任者研修で学級をおいて研修に行かなくてはいけない初任者が気の毒でならない。
この制度、やっぱりおかしいと思う。
本来研修を受けてから担任を経験させてあげるのが普通の流れのような。
＃教員
＃初任者
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1週間の時間割と授業範囲、その日の持ち物と宿題を書き入れた簡単な週案を配付することによって子どもたちに連絡帳を書かせる必要がなくなり、連絡帳を書く、チェックする業務がなくなる。
その週案をクラスルームやグーグルサイトにあげることで印刷や配布の手間も減らせる。
されてる方おられます？
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学校のプールの水を溜めるのに20万〜40万円ほどかかるけど、ひと学年3〜5回程度の水泳の授業のためにもったいないって声は聞いたことないよね。
税金もったいないし水泳の授業も地域移行していこうっか！
なーんてね！
昔あった子ども会のプールじゃダメ？🥺笑
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「そりゃ子どもや保護者からクレームくるよね。何も教わってないんだから…。」
「こんな制度にしてたなんて、教育委員会が悪の根源？」など、反響続出。
＃密着教員24時
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もういい加減行事のたびに「コロナで失われた3年」って言うのやめません？
失われてないんですよ。
時代や環境に合わせて変化して生きていくもんなんですよ。
なぜコロナ前がスタンダードであたかも正しい基準として取り上げられてるのかが不思議なんです。
コロナ前も不満で溢れ返ってたと思うし…。
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１クラス40人近くいる子どもたちを教師1人で教え「個別最適な学び」を求める日本の教育の異常さ。
タイムリーな話で例えると、税務署の職員が確定申告の大まかなやり方を40人に説明するのではなく、1人で40人の確定申告をそれぞれ個別で見なさいという有り得ない状況
↓
#教員
＃教育
＃個別最適な学び
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あまり言いたくないけど、教員同士仲良くしようよって思う。
仲良くっていうのは友だちってことじゃなくて一緒の仕事をしているもの同士で足の引っ張り合いじゃなくて協力して建設的な意見交換しようよって話なんだけど、我が強くて困る。
その割に子どもたちの我は認めな…
これ言ったらダメなやつ？
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私の地域だけかもしれませんが、特別支援学級に在籍している重度の障がいがある児童を特別支援学校に繋ぐために支援学校の先生に話を持っていったところ「この子ほど重度なら支援学校としてもできることがないので引き続き支援学級で見てあげてください」と言われることが多々あります
↓
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教員ってこだわり強い人が多いですよね。
こんなところに地雷が！？みたいな経験ありませんか？
初任の頃はそういったことも全くわからずに大変な思いをした先生もいるはず。
みなさんの職場には地雷ワードは存在しますか？
＃教員
＃職員室
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教「みんなで良いことをして、この瓶にビー玉を貯めましょう！」
数日後
教「瓶がビー玉でいっぱいになったので、今日は宿題なしにします！」
え？
教「今日はリレーで◯組に勝ったので宿題を無しにします！」
え？
頑張ったらなくなる宿題って…
え？
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今の教員の仕事は「メンタルの強さ」と「体力」を持ち合わせている人で成り立っているけど、この2点を持ち合わせている人が教員に向いている人かと言われると別問題だと思う。
だから教員に向いていないから辞めるって言う人は教員に向いていないのではないし、そんな環境に向いている人などいないはず
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卒業式の後に職員室で6年生担任から一言があるのがよくわからない。
職員みんなで見てきて最後の担任にたまたまなったってだけなので。
年度ごとに各学年から一言ってないよね。
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講師が見つからないのは、教諭がしんどくて休んだり辞めたりした仕事を途中から来る講師に丸投げしてきたから。
講師で仕事を受けてもしんどい仕事が回ってくると知っていたら誰も引き受けなくなるのは明らか。
それで教諭より給料も低く待遇も悪いなら尚更。
講師の待遇改善が先かも。
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校内の研究授業で授業者を決める時は忍者のように影を潜めているのに、授業後の研究討議では水を得た魚のように饒舌に語り出す教員いません？
そんな教員に管理職は
「次の授業者はあなただね😊」
と言ってあげてください笑
こんなこと言うと研究討議で意見が出なくなるだろう！と言われそうですね。
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教員になってから習い事始めた方おられますか？
仕事のため、仕事関係なく何でもいいんで何か始めた方教えてください🙇♀️
これから習ってみたい、始めたいでもオッケーです😊
何か始めてみたい欲が出てきたので参考にさせて頂きたいです✨
よろしくお願いします！
＃大人の習い事
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厳しい教師じゃなくていいと思うんです。
特に小学校では担任が学級のことを対応することが多いけど、厳しく指導しないといけない状況を極力作らずに未然に対応できることって多くあると思うんです。
何でも未然に防ぐってことではないけど、事前に指導ポイントを全く伝えずに急に厳しく怒る先生を→
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担任不在のまま新年度が始まったり病休等で欠員が出たりで、3・4人足りてない状況の中、無理をして研究授業する意味って何なんでしょうか。
不在学級の補欠でいっぱいいっぱいの教員を授業力向上のためにさらに追い詰めたらもっと欠員出ません？
欠員３とかコロナ禍より非常事態だと思うんだけど…。
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教員免許が無くても教師になれたり採用試験を前倒しにしたり、教師になったら奨学金免除になったりと教員不足から教師に成りやすくする取組は増えたけど、
依然過労死ラインであったり増え続ける仕事量であったりをなんとかしないと離職者が多いのは変わらず問題の解決にならない。
↓
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全然批判とかでは無いのですが、教員年数10数年で管理職になる時代が来てるのはすごいと思う。
中堅に差し掛かってきてこれからってときにはもう管理職1年目になる。
管理職歴の方が長いなんてざらに出てきそう。
特に今40〜50歳くらいの人はそうなのかな？
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なんで集会の時に前で話している人がいるのに先生たちは後ろでおしゃべりしているの？って言われた時に緊急で話している時以外は本当にその通りだと思う。
普段話を聞きなさいって言ってる教師が話を聞かない。
子どもたちはよく見ています。
＃学校
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なぜ宿題を出すのでしょう？
宿題を出す理由に学習定着と学習習慣を身に付けるということが言われますが、宿題でなくても学習定着ができるのと学習習慣は家庭での話と捉えると、宿題を毎日出す必要性はあるのでしょうか？
＃宿題
＃教育
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皆さんの学校の4時間目終了時刻は何時でしょうか？
私の学校は12時20分終了ですが、その後給食の配膳等を済まして食べるのは40分過ぎになります。
4時間目辺りからお腹が減って仕方がないので、もう少し早く食べてるよ！って学校があれば知りたいと思いました。
＃給食
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小学校国語の物語の単元で、授業では登場人物の心情を読み解いていくのだけど、実際テストの表面では、ほぼ全て文章読解の力が問われていて、上に書いてある文から答えを抜き出してくる力が問われている。
少しモヤモヤ。
＃教員
＃授業
＃国語
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今の学校現場では本当によくあることなんだけど、子どもは納得しているのに、親がいろいろと言ってきて子どもが板挟みになって辛い思いするっていう場面、本当に居た堪れなくなる。
＃学校
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公立小中学校にお勤めの先生方、校内研修をまとめた研究紀要を毎年冊子で作られていますか？
作られている場合は教育委員会や校長から作るように指示が出ているのか毎年の慣例で作られているのか知りたいです。
私の勤めている地域はほぼ全ての学校が毎年作成しています
＃研究紀要
＃校内研修
＃教員
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担任を外されたとか、学年主任を外されたとか言う男がいたんですよ〜
な〜にぃ〜？
男は黙って学年会計
男は黙って学年会計
毎日お金の計算で何の仕事してるかわかんないよ〜
#クールポコ
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週案を提出しないといけないとたまにTwitterで見ますが、週案を誰に提出しているのでしょうか？管理職？
それかクラスで必ず配らなければいけない？
自分で週案は作っていますが、誰かに見せたりはしていないので、地域によって違うのでしょうか？
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教員のメンタルケアのための相談窓口設置も必要なのかもしれないけど、保護者が学校の担任以外に子どもの教育に関して相談できる窓口を作った方が結果的に教員のメンタルケアにつながりそうだし保護者も救われそう。
どうでしょう？
＃教師のバトン
＃文科省
＃教育委員会
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これだけ暑くて熱中症の危険もあるなら塩分チャージタブレット持ってきてOK、授業中も食べてOKってしても良いような気がする。
お菓子との区別がっていう意見もわかるけど命に関わる事故が起きないように最善を尽くすのが最優先と思う。
もうやってるところあるのかな？
＃学校
＃熱中症
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定時で帰りたい人もいるしまだまだ仕事したい人もいる。
人によって考え方が違うことを無理矢理どちらかに合わせようとするのもどうなのかとふと思うけど、定時という基準は全員が意識しないといけないのと、定時以降に働くにしても、他人を巻き込んではいけないと思う。
＃働き方改革
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高学年の担任で専科の先生に授業を受け持ってもらうとしたらどの教科がいいですか？
音楽、家庭科、英語、図工、理科等考えられますが、受け持ってもらいたいベスト３をあげるとすれば、どの教科でしょうか？
＃小学校
＃授業
#専科
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金曜日の晩、飲食店で「うちの学校は〜、うちのクラスは〜」って喋ってるジャージもしくはプチプラファッションの集まり、同業者ですね。
教員って何故か雰囲気でわかりますよね。
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女性管理職◯%を目指すっていう目標を見るんだけど、毎回気になる。
女性から管理職になりたいけど女性だからという理由でなれないという問題があるのならわかるけど、そもそも管理職になりたい女性がどれくらいいるのかな？
それって組織が◯%とかで目標にするものなのかな…。
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毎年人事の時期になると担任を任せられる教員がいないって声が管理職から聞こえてくるけど、そもそも教員をしてて担任を任せられないって何？って思う時がある
○年生はできませんって声も聞くけど、免許持って採用されてるんだからできないとかないよね
やってこなかっただけ
朝から辛口ですみません
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小さい子どもがいる教員が定時で帰るのには特に何も思わないのに、若手や独身の人が定時に帰るのはよく思わない教員も一定数いるよね。
独身の人が定時に出ようとしたら、「今日何かあるの？」って何かないと帰ったらダメなの？
感覚おかしくなってるよ！
＃教員
#働き方改革
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4月から怒涛のように新年度が始まるのに内示が3月って遅くないですか？
新規採用も秋には決定しているし退職希望も転勤の希望も秋頃に聞いて、せめて2月かもしくは1月には次の勤務校発表してもらえないかな。
講師なんて3月後半に連絡あったり。
早められそうだけどなぁ。
＃教員
＃内示
#学校
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勤務開始時間前から子どもたちが登校していて日中はほぼ授業で埋まっている。
休み時間も様々な対応に追われて給食の時間も配膳等に追われて自分が食べる時間もままならない。
児童の下校時間までクタクタになりながら頑張り抜いたら定時まであと１時間しかない。
そこから次の日の様々な教科の授業→
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自分の勤務校は学校があって自分の子どもの学校は警報による休校で家にいる時、1人で留守番させられないから年休を取らざるを得ない時ってあるよね。
仕方ないよね。
＃休校
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できることがあるのかないのかはわかりませんが安全面や人員等で支援学校の方が手厚く見れることは確かだと思っていますがいつも断られると大変な子は受け入れたくないのかと思ってしまいます。
こんなことって普通にあることですか？
＃特別支援
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「うち（私）の子、いじめられてませんか？」と心配する保護者が体感で9割5分ほどで、「うち（私）の子、いじめてませんか？」と心配する保護者には教員をしていて1、2人しか会ったことがない。
＃学校
＃いじめ
＃保護者
#SNS
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@kurozeppeki
間違いって言いたくない、わかります！
正解でも間違いでも「なるほど！どのように考えたの？」「他の意見ある人は？」ってすると、いろいろと考えてくれたり、いろんな意見が聞けたりします。
子どもたちで相談する時間も取ると議論が深まりますね😊
間違った子を責める学級にはしたくないですね。
0
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いじめられる方も悪いっていうのがいまだにわからない。
その子に何か問題があったとしてもいじめていい理由にはならない。
他の関わり方？があるはず。
みんなで注意したり間違いを正したりし過ぎていて、はたから見たらいじめのように見えるのなら一歩引くべきだし構いすぎなければいい。
↓
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そういえば、年度途中から育休や産休がわかっている教員がいる場合、4月の時点で変���りの教員を補充するとかかんとかあったような気がするのだけど、私の勘違いだったのかな？
#教員
#育休
#産休
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「今年は学級担任を外された」って聞くことがあるけど、専科を外されたとか特支担任を外されたとかはあまり聞かない。
心の中で学級担任が上って感じているから出る言葉なのかもしれませんね。
特支担任や専科はハズレなの？
保護者や子どもにもそういった雰囲気が伝わってたりしますよね
＃教員
#学校
13
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@halehalu
失礼します。
叱られてない子、というより壁にぶつかった経験が少ない子や困難を乗り越えた経験が少ない子がどうすればいいかわからなくなるのかと。
叱られた経験が余りない子は叱られ耐性があまりないですが、叱られ過ぎも違う問題が出てきますね。
なんでも経験なんで程よくが1番かと。
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「主体的に学習に取り組む態度」の評価方法について、具体的に書かれている資料でおすすめものはございますか？
考えはわかるのですが、具体的にどうやって評価するのか難しく感じています。
参考にされた資料などありましたら教えて頂きたいです。
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小学校の教科担任制のメリットは受け持つ教科の数が減る準備する時間が削減される。また一つの教科に専念できるという認識であっていますか？
他にあります？
あと、単学級だとできない。学年の学級数が多ければ多いほど効果は大きいので大規模校の方が効果的ってことですかね？
＃小学校
＃教科担任制
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卒業式、6年担任が思っているほど、保護者は担任を見ていない。
我が子の晴れ舞台、引き立て役としてスムーズに進行できることに徹して気負わず過ごしたら、ちょっとだけ気が楽になるんじゃないかな。
＃教員
＃小学校
＃卒業式
2
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@YoshiJunF
ものすごくわかります。
4月から育休に入ると半年前に管理職に伝えたところ、教育委員会からその後すぐに代わりの教員は来ないと思ってくださいと返答がありました。
伝えてすぐ来ないって募集もかけてないだろうし、まだ半年あるのに何を言っているのかと思いました。
0
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いわゆるベテランと言われる教員は、教務（教務部）を一度は経験しておいた方がいいように思う。
ずっと担任もすごいことだけど、会議等の発言が担任としての立場でしか意見されず、学校全体を考えた時にどうしたらいいかという客観性を持てていない時がある。
小学校の話です。
＃教員
＃教務
6
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教員は世間知らずだと言われ、副業で他の業種を経験しようとすれば教師に専念しろと言われる。
税金から給料もらっているから働けと言われるけど、残業代を望めば否定される。
それならと業務改善をいうと楽しようとしてると言われる。
#教師のバトン
3
6
67
そして教員も特別な場合を除いて、勤務時間外の連絡や対応を無くしていくべき。
以前は対応してもらえた。
○○先生はしてくれた。
をなくしていこう。
0
6
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全然働かないで定時に帰っていく教員がいるって話聞くけど、家庭で子育てや家事、親の介護等すごく忙しくしてるかもしれないってちょっと思いを巡らせるだけでその人に対する接し方が変わるかも。
その人の勤務中の姿が全てじゃない。
子どもも同じだね。
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運動会当日の朝から職員総出でスポンジとバケツを持って運動場の水を吸ってる様子をドキュメンタリー映像のように編集して子どもと保護者に見てもらって…
なんなら会場設営やテント等も…
多分教師だから環境整えるのは当たり前だろ！って批判が来るね😅
＃運動会
4
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管理職に対して仕事を減らしてほしいという声をよく聞きますが具体的に何を減らしてほしいですか？
文科省や教育委員会からのトップダウンの場合は校長権限で減らせないものも多くあります
意外と会議でそれぞれの主任が例年通りと同じような提案をして仕事を減らしていないこともあると感じています
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転勤してきた教員を大変な学年にしたり、誰も組みたがらない教員と組ませたり、分掌を押し付けたり、よく見かけてしまうけど、確実にやばい学校です。
ただでさえ新しい環境でわからないことや不安がたくさんあるというのに。
＃教員
#学校
#転勤
2
6
62
@chan72509023
教育長「あのクラスの教室環境はどうなっているんですか？」や「あのクラスは寝ている子や手持ち無沙汰な子が多かったように思いますが」
と校長に担任名指しで指摘があった時にも職員不足や業務量の多さが根底にあると言ってもらえれたら完璧ですね！
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これだけブラックだと認知されて離職率も高い状態なのにペーパーティーチャーで穴埋めしようにも、なるのにすごく勇気がいると思う。
教員経験者も離れている状態なんだから。
やっぱり労働環境や待遇を改善しないことには厳しい。
少子化で子どもがもっと減るまでごまかす予定？
＃教師のバトン
4
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60
そもそも「質の高い教師」って何なんだろうね。
質の高い会社員
質の高い保護者
質の高い児童生徒
ってあまり聞かないよね。
質の高さとは学力のことなのか、臨機応変さなのか、人間性なのか…。
「質の高い」って言えば聞こえがいいけど「すごい」に置き換えたら何を言ってるのかわからなくなるね。
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60
そもそも今の決められたところをするだけの「宿題」については出し方や意義について考え直さないといけないとは思っているけど、たまに聞く対価としての「宿題無しにします！」はちょっと引っかかる…。
宿題出すのも教師、無くすのも教師。
宿題とは…。
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教員免許持ってるならできて当然と批判されることがある。
取ってみるとわかるけどこれで現場に放り出されるのは不安しかない。
車の免許で例えると、学科30時間、実技5時間くらいで免許もらって公道運転しなさいくらいの感覚。
それも学科で習うのは車の歴史や車種等
↓
＃教員
＃教員免許
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57
何で頑張ってる教員を教員が攻撃するの？
しかも同じ職場で迷惑かけられた訳でもないし、自分の実践を否定された訳でもないのに、Twitterで発信したことを同じ教員が批判して何か良くなるの？
怒りの矛先間違ってない？
そんなことしてるから教員の質が下がったとか余裕あるとか言われてしまうんだよ。
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56
このX（Twitter）の教員辞める人多すぎっていうのもSNSで勘違いしやすい問題の一つで、同じような内容が良く流れてくるし教員アカウントだと教員のツイートが多くなるから勘違いしやすいよね。
確かに退職者は増えてるけど多すぎなのかな？
あと、毎年退職多いってこの時期言ってる。
＃教員
＃退職
7
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55
私の周り、勤務時間を知らない人が多くてびっくりする。
朝早く来ることも当たり前、夕方も定時で帰ることないから何時が定時だっけ？ってなってるよ…。
だから朝も勤務時間前から活動するような提案が当たり前に出てきたり、夕方何かあったわけでもないのに定時以降に会議始まったりする…。
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二学期が始まって、家に帰って来た子に「学校で嫌なことなかった？」って聞くのが1番よくない。
振り返って思い出そうとすることでより嫌な思い出ばかりが残っていく。
「今日学校で楽しかったことは？」と聞けるように意識したい。
それかフラットに「今日の学校どうだった？」がいい。
↓
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世間から常識がないだの質が落ちてるだの散々叩かれている教員に対して、学校で教えてくれないとかもっと学校で教えてとか過度な期待をしてくるの、
なぁぜなぁぜ？
＃教員
#なぁぜなぁぜ
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51
@ateache19930104
指導力とは何かを考えされられるツイートですね。
一年生から六年生まで大枠では同じ力を年齢に応じて付けさせていくけれど、そのための方法やアプローチの仕方にバリエーションがあるといいですよね。
いろいろな学年や担任専科特支などの経験が大事ですね。
引き出しが多いのはとても大切。
0
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教諭の退職が後を絶たず、更に人員不足が加速している現状をみても、新しい人を呼び込む前に、今働いている人たちの環境を整えないと退職者が減ることはないのは火を見るより明らか。
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@mi0116mimi
失礼します。
クラスのできる子に見本をしてもらえば問題ないです。
できるからと子どもの活躍の場を何でも教師がとってしまうのではなく、子どもたちで教え合う場の設定と助言をするのが教師かと思います。
お気になさらずに✨
2
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JALにしても今回の地震に対する政府の対応にしても素晴らしいところがあるはずなのに重箱の隅をつつくような揚げ足取りや批判だけをする様子をみて悲しくなる。
学級で例えるとチクチク言葉やトゲトゲ言葉だらけの学級。
みんなで良い雰囲気の社会にしていきたいね。
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今の20代の若手が自分が若手の時と同じ感覚でいると思うことの方が無理があると思う。
時代によって考え方や感じ方は変わるわけで。
そこを知ろうとするところから捉え方や関わり方が変わる。→
＃教育
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日本全国、教員って括りで繋がれるのっていいよね。
会社員って括りでこれだけ繋がれて同じ話題で共感できないもんね。
教員同士で励まし支え合えるだけで救われている人もたくさんいるよね。
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命に関わることや、人を傷つけることには厳しい指導も時として必要になってきます。
何でも厳しく指導していたら、どの指導も入らなくなるし関係作りもできなくなります。
厳しい指導は子どもの主体性を遠ざける。
難しいけど教員が指導方法や関わり方を試行錯誤していく時代になのかと思っています。
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ノートを写させることに必死になるより教師の説明やクラスメイトの意見を聞くことに重きをおいた方がいいと思う。
ノートをしっかりと写せているから理解している訳ではない。
話を聞かずに必死に写したノートを後で見返しても大抵わからないで終わってしまう。
＃授業
#板書
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学級通信を出すことが目的になってない？
クラスの様子を保護者に伝えたり、担任の考えを伝える目的のための１つの方法が学級通信ならわかるけど。
目的意識って大切。
しっかりと目的を把握すれば、その目的を達成するための手段が見えてくる。
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あれ？思っていたより仕事がないぞ？
→何かやらなくちゃ💦
じゃないよ！
余白を残しておかないと急な仕事が入るとすぐに回らなくなるから、その余白は大事に残しておかないと。
休める時に休んでおこう！
忙しいのがスタンダードっていう意識から変えていこう。
#働き方改革
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子どもの運動不足が深刻なので、かけ足、マラソン、縄跳び、大縄などなど、業前や休み時間使ってやりましょう！体育的行事増やしましょう！ってなにかズレてるような…
学校は放課後早く帰らせて、地域は遊ぶ場所とイベントを主催するとか、もっと社会全体で考えることだと思う
＃学校
＃行事
＃体育
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道徳の授業で、「その授業は道徳ではなく特別活動なのではないですか？」という話をよく聞く。
道徳と特別活動の違いを簡単に教えてください。
よろしくお願いします。
＃道徳
#特別活動
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@h_ototake
50年前の残業時間から考えて調整額4%とされてきた給特法。
昨今長らく続いた残業時間についての「調査」が終わって出てきた10%という数字にはなんの根拠があるのでしょうか？
説明責任を果たせないと思います。
予算がないから？
そろそろ教育について真剣に議論して欲しいです。
＃給特法
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さらに、流石に一人当たりが多過ぎるから40人を35人にします？っていう議論をするために何年も調査中で止まっている。
普通に考えて個別最適な学びで個々に合わせるなら半分の20人くらいが妥当じゃないかな？
個別最適な学び自体は賛成だけど、今の教員数ではどう考えても無理。
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新卒や採用2、3年目でまだまだわからないことも多く、目の前のことをこなすので精一杯の若手の先生に対して、もっといろいろ気付いて動いてとか、下のものから聞いてきてとか職員間で気を遣わせてることすごく多いよねって思うようになってきた。
#職員室
＃教員
＃働き方改革
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卒業式の日、校長が早朝から勤務いただいたので今日ぐらいはその分早く出てくださいと言ったにもかかわらず、やることもないなぁと言いながら、でもこの時間に出るのもなぁとほとんど誰も帰らない。
普段は仕事を減らせ！と言っているが早く帰ってい���と言われた日はやることがなくても帰らない。
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子どもにすごい先生って感じさせない先生が実は1番すごいと思う。
子どもがすごい！とかこの先生についていく！とか盲信し始めたら自分で考えなくなってこの先生の言うことをしっかり聞いておけばいいんだ！ってなってしまうからね。
#教師のバトン
＃教育
＃学級経営
＃担任
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