薬局 運営支援 ミノリエイド💊
@miki_yaku
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「全ての命が笑顔で実れる社会を創る」という理念で、薬局現場のマネジメントをサポートします。 【病院や薬局の現場経験】✖️【大型チェーン薬局の社長室付サポートチームリーダー経験】✖️【ＭBAホルダー】3つの要素を総動員して、新人薬剤師からマネージャーまでトータルに伴走支援が可能です。
日本 大阪
Joined March 2019
おはようございます☀️ 今日は大阪市内。 近くて良い☺️ 夜は医療関係者の集まりに参加します。 どんな雰囲気なのか楽しみです。 今日も頑張っていきましょー🙋♀️
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「ミノリさん、前に言われてた業務改善の件。考えたんですけど…」 店舗着いて早々、この切り出しで「無理でーす🖐」と言われるかと、構えたのですが、逆だった！ 「ミノリさんの提案も良いのですが、僕はこう思うんです。その他にも、こうやれば皆んな楽になるかも…」 と。 めっちゃ嬉しかった😭 出来ない、無理でーすで思考を止めてしまう薬剤師さん多いなか、一所懸命考えてくれたみたいです。 もちろん反対するはずもなく、出してくれた提案を進めて貰うことにしました🤭 失敗なら戻ればいい。 サポートもできるし🙋♀️ 頑張って欲しい☺️
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RT @miki_yaku: 私の仕事をメモしたのをポストします☺️ 少しづつ実績を混ぜながら具体化していきます🍀*゜ 薬局は人材不足が慢性化していて、薬剤師の確保が難しいと言われています。 その環境下で、薬剤師免許を持ったマネジメント人材を確保するのは更に困難。育成にも時…
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おはようございます。 今日は京都です。 業務詰まって、なかなかヒアリングができず😅 同じ系列の施設を受けている他の店舗からスキーム表をもらい、それに沿ってヒアリングする予定です。 今日出来るかなぁ💦 頑張ろ🔥
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私の仕事をメモしたのをポストします☺️ 少しづつ実績を混ぜながら具体化していきます🍀*゜ 薬局は人材不足が慢性化していて、薬剤師の確保が難しいと言われています。 その環境下で、薬剤師免許を持ったマネジメント人材を確保するのは更に困難。育成にも時間とコストがかかります。 このような事を踏まえて、考えました😊 マネジメントの人材を雇用する課題 〇費用:人件費、紹介料 〇育成:研修等費用、時間 マネジメント人材のアウトソーシング 〇自社のマネジメントを代行:会社と現場を繋ぐ 〇代行業務と同時に育成も行う:人材育成の現場負担軽減 〇マネジメント人材のフォローアップ:中間管理職のストレス軽減 ESの向上 提供出来る価値 ヒト 〇貴重な人財を失わないために現場視点でのサポートを行う 〇店舗を運営するための知識の点を線で繋いでいく 〇ストレスの解消が出来る モノ 〇研修の無駄を解消出来る 〇場の雰囲気を変える対策が分かる カネ 〇算定漏れをチェック出来る 〇在庫管理が適正に出来る 〇マネジメント人材のコスト削減が出来る 〇経営の視点を作れる
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おはようございます😃 今日は薬剤師の日です。 新しい薬剤師さんが入ったと聞いたので、どんな方かドキドキです。 管理薬剤師さんは総合病院出身。 私も20代の頃は総合病院で勤務していたので、当時の薬剤部事情で話が盛り上がります🤭 ここの薬局は施設2施設と個人在宅数名の在宅を受けています。 他職種との連携もあり、相談や在宅の依頼も来ます。 外来は少し少なめ。 この薬局のスタイルは良いなぁ…と☺️ 勉強もさせて貰えるので感謝です。 なので貢献出来るよう、頑張ります🔥
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京都。 現在、店舗の業務スキームの書き出しを進めています。 予想以上に従業員負荷が大きい💦 削れるところは削り、組み替える所は組み替えたいけど、まずは書出し✍ ヒアリングした内容もまだ盛り込んでないから、はよやろう💦
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