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うちの隣の研究室の良さ
・教員が仏
・教員が研究者として強い
・研究内容が(研究者視点でも)面白く、独自の技術がある
・学生さんの発表がうまいし、丁寧に準備されてる(他分野でも理解できる)
・外部資金が継続的に取れている
・学生さん筆頭で論文がちゃんと出てる
・学生さん学振取れてる
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私も学生の頃、10個ぐらい上の先輩に「とりあえず筆頭で5本書け。5本書けるやつは10本書けるし、10本あると数的にはサチり始める。その後はインパクトで、その10本の中に当たりがあれば良い」みたいに言われて、へぇ〜となった
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若い頃は、知識や経験が無くても面白いアイディアが生まれるかもとか思ってたけど、面白く画期的なアイディアを出す人には膨大な知識と経験があるですよね…
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天文分野で、プロポーザルを匿名にしたら採択率の男女格差が無くなったのは有名な話で、引用数より分かりやすい例な気がする。匿名にする事で消える構造が少なくとも天文コミュニティにはあるんだよな…
"ハッブル宇宙望遠鏡を使った研究提案の審査において、提案者を匿名化したところ、性別による採択率の格差がなくなったと明らかにした。この審査において、男女格差が存在することは数年前から認識されており、改善に向けた取り組みが行われてきた。"
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修士の段階で「研究が面白い」「スキルが身に付き、成果が出てる」「研究環境が良いと思う」のであれば後悔する要素はほぼ無いと思う。それでも病んでしまう人は、人と比べがちで、修士の段階から病み始めてるので、いろんな人と話すようにした方が良いよ。
自分が後悔していないからといってむやみやたらに勧めるなとか言われているが、どうしても博士課程は闇だとかマイナスな方がバズって目に入る機会が多いからプラスの意見もしっかり発信した方が良いと思っているだけなので...
進学するか決めるのは紛れもなく本人だし、私のは一個人の感想ですよ
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30代(前半が多い)で任期無し採用されて教授まで昇格できるって点で、一部の私立大学には未来があるなと思っています。取る側も20-30年一緒にやる覚悟で取ってくれているし、ここで頑張ろうという気持ちになれるので、自分も次の世代を支え、応援したいです！
若い世代の研究者（ポスドクや助教の方々）を育てられない大学に未来はないと思う今日この頃。もっと承継ポストがあってもいいし、10年縛りを悪用するのをやめた方がいい。あとKJ陣には次の世代を育てる目線を持ってもらいたい。自分の所有物じゃないんですよ。
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私も「内定蹴って博士課程行きたい」と言ったら「やりたいなら仕方ない、応援する」って言ってもらえたけど、その後10年ぐらい経ったテニュア獲得の時の報告で「ずっと心配だった」と言われて泣きそうになった。無言の応援に長い間支えられていた…
去年、「博士課程に行きたいです」って将来性とか金銭面とかのプレゼンを父親にしたら、「要は研究したいんでしょ、いいよ行きな」ってニつ返事で🆗出してくれたから神
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ゼミや学会・研究会・セミナーで質問しなさいってよく言われたけど、自分は学生の時は全然出来なかったな… でも、学生期間が終わって知らないうちに、楽しさを持って自分の意思で質問するようになってた。人によっていろんな過程がある気がする。
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研究がもの凄い面白く感じた瞬間がこれまで何回かあって、
1. 良きメンター/共同研究者との出会い
2. 知識のアップデートで見えてなかったモノ見えた
3. 装置のアップデートで見えてなかったモノ見えた
4. 少し離れた研究と思ってたものが体系的に繋がる
みたいな感じで、飛べそうに楽しい
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最近、ようやっと今の国際チームで意見通せるようになった気がする。バーっと喋って話の主導権握ってる人に、それってさぁって入る間を見つけるの難しいんだよな。その貧弱なコミュ力で、よく頑張ったね自分。
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私もポスドク以降、相方に申請書の類いをボロクソにしてもらうようになってから、研究スタ、所内研究費、若手研究×2、学振PD、出せば全て通ってるんだけど、一人ちゃんと読んでくれる人いるだけで全然違うよね
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これは自分の環境への意見では無いけど(恵まれている方なので)、子持ちの家庭に残業を投げる場合は、他人の子供のご飯をお預けしてビンタしてるぐらいの感覚を持ってほしい
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ダブってる学生で、全然授業でてなかったけど、この授業でてみてちょっと面白いかもと思えた、みたいな感想が複数あって(それも良い点数)、こういうのが一番泣けるのよ
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弊学の今の学長のことが結構好きなんだけど、事あるごとに激励しに来てくれるんだよね。ああいうのだけでもやる気になるし、上に立つ人間の振る舞いって、組織にとって重要なんだなって最近思う。
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「先生」って言われるのはやり難いし、「さん」付けぐらいで対等にやろうよって言っても、学生からしたら距離置きたい場合もあって、強要するのもキモいなと思い始めて、最近はもう何でもいいやとなってきてる
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(うちだと)30代前半で採用されるケースが多いっていう意味です。皆んな条件を満たせば教授に上がれるし、待遇良いから外に出て行かないので、人が抜ける時はだいたい定年になるため、若い人から優先的に採用する傾向があります。
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まじでいい記事だ、泣ける
"子どもを育てるときは社会でサポートして、その間にかんしては、競争的でなくていいし、評価にはかかわらない、というようにするのが当たり前になってほしい。"
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開発から科学導出・論文執筆まで全部やろうとすると、寝る時間以外は研究しないと厳しいし、特に家族持つなら、人よりも成果は残せない前提で競争に参加するしかない気がする。どうしてもハードワークが"正解"になってしまうよね…
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飲み会の時に指導教官に「最近〇〇さん、自分の研究できてないっすもんね〜」って悪気なく言って「ちょっと！泣いちゃうよ僕！」ってなった事ある。自分も泣いちゃう気がする。
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