門屋明| 20代のキャリア戦略
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【キャリアに悩む20代を救う】JTC→メガベン→20代スタートアップで人事| 転職2回で年収500万円UP ▷ 理想の働き方を実現 | キャリアのミスマッチを無くす🔥
愛媛⇄東京
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19歳の時、泣きながら職場に行っていたのを思い出す。人生の半分の時間を費やす、仕事の時間が苦痛で絶望していた。
転職をして人生が豊かになった。
誰にでも自分が活きる環境があり、夢中になれる業務がある。1人でも多くの人に情熱を持って働けるきっかけをつくります。
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出逢った中で最強だった上司
・絶対に怒鳴らない
・人前で叱らず、本人にだけ伝える
・○○が褒めていたよと伝えてくれる
・事実と解釈の切り離しをしている
・プロセスが出来ていないと詰める
・指導の最後は必ず褒めてくれる
・愛情を持って接してくれる
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こんな人と繋がりたい！！
① 𝕏を毎日開く人
②人事 / 採用担当の人
③楽天社員の人
④自分のキャリアに真剣な人
⑤就活 / 転職相談したい人
⑥楽天社員の人！！
ぜひ、フォローバックさせてください！
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𝕏凄すぎる。
𝕏を運用し始めて39日が経ち、1,000人以上の方にフォロー頂きました。
人材紹介いただける方や、採用の手伝いをさせて頂ける企業様など、1ヶ月で仕事に繋がった事に驚いています。
結論、𝕏は最強のビジネスツールにもなっています。やらない手はない。
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𝕏って凄い。
本日𝕏でご連絡頂いた方と、4件打ち合わせ。早速人材紹介頂けそう会社が2社。
運用しはじめて3週間で仕事に繋がるとは思わなかった。
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僕は本当にカラオケが嫌いです。
取引先とカラオケ行った際、皆さんならどうしていますか？
同じ人いたら意見聞かせてください🙇🏻♂️
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𝕏を始めて1ヶ月半。
ありがたい事にポストへのコメントや、毎日3件ほどのdmを頂けるようになりました。私としては突然のご連絡等ウェルカムです。「若手の採用」が強みになるので、ご相談などお気軽にdmください！引き続きよろしくお願いいたします。
𝕏最高！
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5月の目標だった1,500人達成！！
皆様いつもありがとうございます！！
毎月500人増やして、年内5,000人必達する🔥🔥🔥🔥🔥
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𝕏 を運用しはじめて1ヶ月で1,000人以上の方にフォロー頂けました。相互フォローで増やすというやり方はしていません。
やったのは一つだけで、この2つのアカウントを徹底して参考にしました。勝手ながら尊敬しているお二方です。
田草川 俊@楽天モバイル社員 さん
@Nicotama222
村野恭平 |
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Z世代の生産性を上げる、最強の上司の条件
・絶対に怒鳴らない
・いつも上機嫌
・叱る時は本人だけに、褒める時はみんなの前で
・○○が褒めていたよと伝えてくれる
・プロセスが出来ていないと詰める
・指導の最後は必ず褒めてくれる
・愛を持って接してくれる
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ワークライフバランスとか言っている国は日本だけ。
ワークライフバランスはクソ。幸せになれんよ、社会の風潮に流されるな。若いうちは特にハードに仕事しろ。
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起業したい。最近そんな20代と話す事が多いですが、10年続く会社は16社に1社と言われています。倒産する会社の70%は販売不振なのだから、名もなきベンチャーで数百万円の売上を継続して作れるようになってから起業するといいかもです。
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長時間労働すると鬱になるって馬鹿げたこと言っている人がいたがそんなわけない。
自分に合わない会社で働いたり、合わない仕事をしているから鬱になるんよ。
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何者かになりたい大学生とよくお話をしする。
お金を稼ぎたい、社長になりたい
夢を持つことは素晴らしいですが、何のために？が1番重要
刷り込まれた他人の価値観をめざすほど不幸なことは無い
自己理解を極め、一切の曇りがない自分の本心を見つけていきたい
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人生に悩んだら、自分の幸せを定義をしてほしい。持っている資産や仕事の成果は比べられても、幸せは比べられない。自分が幸せと思っているなら、他の誰がなんと言おうと幸せである。自分にとっての幸せを定義してそこに向かう、それ以外は何も問題ではない。
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20代の会社で働いて感じるリーダー像
人が離れるリーダー
・否定する
・怒鳴る
・求めていないのにアドバイスする
・褒美でつる
人が離れないリーダー
・褒める
・事実と解釈を切り離して指導する
・傾聴する
・目的を明確にしてくれる
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𝕏凄すぎる。
𝕏を運用し始めて2ヶ月弱が経ち、2,000人以上の方にフォローしていただいた。
人財紹介いただける方や、協業の話も出ており、2ヶ月で仕事に繋がった事に驚いています。
結論、𝕏は最強のビジネスツールでもある。やらない手はない。
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最近20代の方と話して思うこと。
楽して稼ぎたい→実力がつくから楽になる
やりたいことがわからない→出来ることが増えるから、やりたいことが見えてくる
起業したい→結果が出過ぎたから、起業していたが理想
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本気で人生が好転した習慣
・即レス、即実行
・でっかい声で話す
・マルチビタミン毎日飲む
・寝る前に感謝の言葉を口にして寝る
・本は好きなページだけでもいいから読む
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今月も7名採用。リファラル採用を極めれば採用コストがかからない上に離職率も低い。中小企業の採用担当は紹介採用が必須のスキルになる。
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Z世代は出世を嫌がってるわけじゃないし、仕事をしたくないわけじゃない。
やりたくない仕事をやりたくないだけ。
ワクワクする仕事はやりたいし、なんとなくでも理想はあって、そこに向かっている実感があると楽しそうに働いている。
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組織は"生き物"だから代謝も必要。
人事として居心地の良い環境づくりをしたいと言ったが、"努力する人"には居心地が良く、"頑張らない人"には居心地が悪い環境を作らないといけない。
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こんな人と繋がりたい！！
① 𝕏を毎日開く人
②人事、採用担当の人
③人生をより良くしたい人
④仕事に本気で向き合っている人
⑤とにかくぶち上げている人
ぜひ、フォローバックさせてください！
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楽して稼ぎたいんじゃなくて、楽しく稼ぎたい。めっちゃハードでも楽しかったら良い。「働く」を楽しめるのって、理想が明確で、そこに向かっている実感がある事。
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人間は、「やらないといけない」だとパフォーマンスが落ち、「やりたい」だとパフォーマンスが上がる。
部下に「やらないといけない」と思わせたらマネジメントミスで、自らの意思でやっているという感覚にさせる事が大切。
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おはようございます！
いつもコメントくださる方、ありがとうございます！最高の火曜日にさせていただきます🤝🔥
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「今日人と会うんですか？シャツにシワついているの直した方がいいですよ」2ヶ月前に入社した後輩が注意してくれた。上司、部下でも関係なく注意し合える環境は素晴らしいと感じた。
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社長になりたい。最近そんな20代と話す事が多いですが、10年続く会社は16社に1社と言われています。倒産する会社の70%は販売不振なのだから、名もなき商材で数百万円の売上を継続して作れるようになってから起業するといいかもです。
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沢山面談して気づいた。一見優秀で、上司や会社に認めてもらおうとしている人ほど、実は会社に対してのエンゲージメントが低い。この会社、組織を、自分のキャリア・人生にどう活かすかを考えている人ほど、会社に対してのエンゲージメントが高い。
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早期離職の理由って結局「人間関係」
経営者や人事は、「人」に対してのプロであるべき。相手は何を望んでいるのか。どうやって伝えれば良い関係を築けるか。何をしたら喜んでくれるか。人や組織について学び続けたい。
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今月50社ほどの幹部と話して感じた事
【若手の離職が多い会社】
評価基準が曖昧
意見が言えない雰囲気
幹部が理念を言えない
研修が少ない
幹部がえらそう
【若手の離職が少ない会社】
評価基準が明確
新人でも提案出来る風通しの良さ
理念が浸透している
毎週研修している
幹部が謙虚
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この子絶対伸びるのに惜しいなって子の特徴。
めっちゃ素直で、コミュ力も高いけど目指しているところが低い子。幸せは人それぞれだからいいけど、目指している以上の景色は絶対に見れないのだから、どうせなら大きな夢持った方がワクワクするし楽しいよ。
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仕事で悩んでいる人へ。
自分に合った環境は必ずあるし、自分に合った業務内容もある。今の仕事が全てではない。僕の周りの成功者は「お前はどこに行っても上手くいかない」と言われても、自分の本心を優先してきた人たち。心は本来の自分の役割を知っている。
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疲れます。最近営業を受ける事がありますが、一方的に提案されると疲れます。営業は、営業員が話す時間よりも、お客さんが話す時間が長いほど契約に繋がります。お客さんは、あなたの売るものに興味がなく、自身の課題解決に興味があります。
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「儲からないと会社は存続できないが、儲けること自体を目的にしたら会社は長続きしない。」
これは個人も一緒。
自分は、キャリアに悩む若手に価値提供することを目的としたい。
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誰かのためにやってるから、「愚痴や文句」が出る。当たり前だけど、自分自身の幸福のために生きてるし、働いている。人のためにってのは、自分が満たされて初めて考えるべきこと。
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将来の目標や、やりたいことはありますか？
面談で聞く質問
仕事での目標を聞いているわけではない。やりたい娯楽でも、食べたいご飯でも、行きたい国でも、守りたい人でも。
やりたいことをやれる人間になるために、仕事を自己実現の場にしてほしい
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新人トップセールスの子と1on1した気付き
・現場で結果を出してる人の言葉が1番影響力がある
・過去の功績はあまり重要ではなく、現在結果を出している人を尊敬している
核心をつかれた
成果は継続して出していかなければいけない
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決めた。
20代はとことんお金を稼ぐ。稼いだお金は積立投資と経験に使う。30歳からは余裕を持って生活する。
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いいねが全然出来ていなかったので今から"2,000いいね"するか、バグって消えてしまう現象が起こるまではいいねしていきます🔥
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Xを始めてから1ヶ月半。今まで関わる事の出来ないような人と普通にdmしたり、ご飯行かせてもらったりして夢みたい。
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9割の20代が���づいていない事実
1番のラポール形成は、「挨拶」です。
声の大きさ、さわやかさ、礼儀の正しさ。
挨拶を制する人はビジネスを制する。
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最近よく会社の子から、「X見てます！」って言われる。なんか分からないけどみんな褒めてくれるから、めっちゃにやけてしまう。発信するって大事だよね。
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弊社は3年間で下記が全て経験できるようにキャリアパスを作成している。
独立しても即戦力だから、コケることがない。
①売り上げを作る(0〜2年目)
②マネジメントをする(1〜2年目)
③採用をする(1,5〜3年目)
④事業企画(2〜2,5年目)
⑤経営企画(2,5〜3年目)
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若手が楽しく働ける環境を作りたい。
ただ、スキルも知識も人脈もない若手が初めから楽しく働ける訳がない。世の中で通用する「実力」をつけることと、どこに行っても上手くいく「考え方」を教育する必要がある。楽しく働けるまでの過程は決して楽じゃない。
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自分が努力していない事を、才能のせいにするな。自分には才能がないから。そんな事は人の何倍も時間とエネルギーを投下してから初めて言え。
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これはマジですが。
若手の離職が多い会社は、組織外に誰でも相談できる"相談役"を置いた方がいい。
どれだけ良い上司でも、利害関係があると言えない事はある。中立的なポジションで若手の本音を引き出せる人がいるだけで、組織内のスレ違いがなくなる。
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楽して仕事したいんじゃなくて、楽しく仕事がしたい。めっちゃハードでも楽しかったらそれで良い。「働く」を楽しめるのって、理想が明確で、そこに向かっている実感がある事。楽しむためには、自分の理想を明確にする事からはじめる。
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自己実現に向かっていると感じる仕事は、きつい業務でも楽しいし、
自己実現に向かっていないと感じる仕事は、楽な業務でもきつい。
重要なのは、目的を明確に決めることと、目的に対して業務に一貫性があること。
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帰りの電車で「慶應に落ちて死にたい」って泣いている人がいたけど、良い大学に行っても幸せになれるわけじゃないし、お金持ちになれるわけでもないのに何を嘆いているのだろうか。
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若造の自分が言うのもなんですが、10代20代は苦労した方がいい。
苦労した事、悔しい思いをした事が自分の揺るぎない信念になる。もう嫌な思いをしたくない、他人にさせたくないと思えると、それが働きがいや情熱となり自身のキャリアに繋がっていく。
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1社目は年収やステータスで会社を選び、2社目はワクワク感を優先して会社を選んで欲しい。自分のキャリアにとって、本当に大切な事はどちらなのかがきっと分かる。
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田草川さんの影響でXに楽天社員増えすぎじゃないですかw
楽天社員の方から沢山フォローいただくが、田草川さんや坂部さんの印象がとてもいいので全員フォローバックしてしまう。
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不機嫌って罪で、不機嫌な人がオフィスにいるだけで周りの生産性が下がる。逆に、上機嫌な人がいると生産性が上がる。自戒も込めて、上司の立場の人は常に上機嫌でいるべき。
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出会った中で最強だった上司
・絶対に怒鳴らない
・人前で叱らず、本人にだけ伝える
・○○が褒めていたよと伝えてくれる
・事実と解釈の切り離しをしている
・プロセスが出来ていないと詰める
・指導の最後は必ず褒めてくれる
・愛情を持って接してくれる
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悩んで行動しない人は1年後も同じ悩みがあるだろうし、悩んで行動している人は1年後に別の悩みがある。前提、悩みは一生つきものだから、行動する事にフォーカスする。
「不安や悩みは脇に抱え込んでGO！」
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「今後一生いい訳を言うな」
2年前に社長に言われた言葉。当時は意味がわからなかった。
言い訳をいえなくなった瞬間、全てが自分の責任となり、何とかしないといけないと新しいアイデアを考える癖がついた。
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「頑張る」よりも、「好き」よりも、「楽しむ」が最強。今日も一日頑張るんじゃなくて、今日も一日楽しむ。楽しむ努力と工夫をする。
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最近尖った方がフォロワーが増える事に気づき、尖っています。
求めていない人にアドバイスしない。
偉そうなことを言わない。
現実では人事として上記を心がけています。
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世の中でいう、"成功者"の方と会う機会が増えた。何億も資産がある人は悩みなんかないと思っていたが、離職が多いことで相談されたことがある。経営者も一般社員も「人間関係」という共通の悩みがあり、人と組織について極めた者が有利だと感じた。
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カミングアウト
実は、今の会社に入社して2週間ほど経過した頃、辞めようと考えていました。当時飛び込み営業をしていて、他の人よりも多くの訪問を重ね、努力していたにもかかわらず、一契約も取れなかったのです。
「自分にはこの仕事は向いていない！」
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言っている事と、やっている事に乖離があると、人と仕事が離れていく。
言っている事と、やっている事が一致していれば、信用されて、人と仕事が集まってくる。
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頭がいい人ってどんな人ですか？
僕は頭の回転が速い人でも、知識が豊富な人でもないと思います。相手の話を傾聴できる人。相手の気持ちがわかる人だと思います。
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