يُعتبرالتحفيزالوظيفي مُحركاًرئيسياً للفرد على الأداء والعطاء لذلك يسعى مدراء المدارس إلى تحفيز موظفيهم رغبةًمنهم في زيادة إنتاج العمل،ورفع الكفاءة
و إظهار التقدير لهم والاعتزاز بإنجازاتهم
(زاجل مكتب المديرة)
للمعلمات المبادرات في مشاريع التحصيل الدراسي وغيرها من المبادرات الهادفة