شرح نظام العمل السعودي ⚖
@labourlawsaudi
Followers
90K
Following
151
Statuses
8K
هنا الإجابة على أي سؤال عن نظام العمل السعودي، ولائحته، حساب تثقيفي وليس رسمي، الايميل لقطاع الأعمال فقط [email protected]
الرياض
Joined September 2014
بعد قرار تحسين العلاقة التعاقدية، وتمكن العامل من الخروج والعودة بدون موافقة صاحب العمل ١. لا يخل ذلك بحق صاحب العمل في تحديد موعد الاجازة السنوية للعاملين ٢. سيتحمل العامل رسوم الخروج والعودة، استثناء من احكام المادة ٤٠ من نظام العمل
459
61
324
@SystmSa @kaltalhii ١. التأشيرة: يتحملها صاحب العمل نظاما • سواء كانت مرة في السنة • أو أقل من ذلك، أو أكثر من ذلك • ولكن حسب الممارسة المتعارف عليها فيتحملها صاحب العمل اثناء الاجازة السنوية فقط ٢. تذكرة السفر السنوية: حسب سياسة صاحب العمل، وحسب اتفاق الطرفين، فلم ينص عليها نظام العمل
1
0
0
RT @RiyadhChamber: #دعوة لحضور ورشة عمل "تعديلات نظام #ال��مل" 🗓 | الثلاثاء، 10 ديسمبر 2024م 🕰 | 10:30 صباحًا - 12:00 مساءً 📍 | المقر الرئ…
0
2
0
الاستقالة حسب آخر تعديل لنظام العمل السعودي: ١. تكون مقصورة على العقود المحددة المدة فقط ٢. العقود غير المحددة لا ينطبق عليها الانهاء بسبب الاستقالة، ولا تخضع للمادة ٨٥ التي تنظم استحقاق المكافاة في حالة الاستقالة
2
1
8
@CommanderSalem • نعم، المادة ٨٥ تنظم استحقاق الاستقالة، والاستقالة تعريفها اصبح واضح لا اجتهاد فيها • اما الانهاء على المادة ٧٤ فقرة ٣ فلا يعتبر استقالة لانه يعتبر رغبة منفردة لا يتطلب موافقة صاحب العمل، ولا يخضع للمادة ٨٥ في حال توفر سبب مشروع للانهاء من طرف واحد
0
0
1
حسب آخر تعديل لنظام العمل حق الانهاء خلال فترة التجربة للطرفين، ولم يتح النظام أن يكون حق الانهاء لأحد الطرفين دون الاخر كما كان قبل التعديل
1
0
5
RT @Majidsq: أغلب التعديلات يتم مناقشتها منذ ٢٠١٩م وقد تم اعتمادها في الوقت المناسب، وهي في في مصلحة سوق عمل مزدهر وشفاف ويحفظ حق العامل وص…
0
3
0
حسب آخر تعديل لنظام العمل يتحمل صاحب العمل غرامة تأخير تجديد الإقامة في حال كان صاحب العمل هو المتسبب في ذلك ، حيث قبل التعديل كان صاحب العمل يتحمل غرامة التأخير في جميع الأحوال حتى لو كان العامل هو المتسبب في ذلك
2
2
16
اليوم يبدأ العمل في السعودية بالنظام الجديد (نظام حماية المبلغين والشهود والخبراء والضحايا) وحظرت المادة (١٧) فقرة (١) اتخاذ إجراءات وظيفية ضد المشمولين بالنظام • فيمنع فصلهم • ويمنع تغيير مركزهم القانوني أو الإداري مما ينقص حقوقهم أو حرمانهم منها أو تشويه مكانتهم أو سمعتهم
4
5
14
كان اسمها (وزارة العمل) الان اسمها (وزارة الموارد البشرية) هذا تعميم داخلي قديم على نطاق موظفي الوزارة (يتبعون ديوان الخدمة) ولا يشمل القطاع الخاص الخاضع لنظام العمل
2
2
6
RT @eHR_saudi: We are looking for (Sales & marketing specialist) Technology company North of Riyadh: 2 years experience in a B2B role. Adv…
0
1
0
RT @eHR_saudi: فرصة وظيفية: مطلوب لشركة تعمل في مجال إدارة المرافق شمال الرياض ( أخصائي تسويق) الشروط : 1. سعودي الجنسية 2. لغة انجل…
0
1
0
• سابقا قبل التعديل: ساعة الرضاعة تستحقها العاملة إذا انجبت مولودها اثناء عملها لدى صاحب العمل الحالي • الان بعد التعديل المعتمد: ساعة الرضاعة تستحقها العاملة حتى لو انجبت مولودها قبل عملها لدى صاحب العمل الحالي
0
0
1
• سابقا قبل التعديل: ساعة الرضاعة تستحقها العاملة إذا انجبت مولودها اثناء عملها لدى صاحب العمل الحالي • الان بعد التعديل المع��مد: ساعة الرضاعة تستحقها العاملة حتى لو انجبت مولودها قبل عملها لدى صاحب العمل الحالي
5
1
10
سؤال مكرر: هل العقد القانوني المعتد به هو الورقي ام الموثق؟ ال��واب: • إذا تم اتفاق الطرفين برضاهما على أي بند، فيكون هذا البند هو الساري ويلغي البند السابق الذي يتعارض معه • سواء كان اتفاق موثق بعد الورقي • أو اتفاق ورقي بعد الموثق يتبع بمثالين ـ ـ
1
0
0
مثال (٢) • العقد الورقي نص ��لى (وظيفة محاسب اول براتب ١٠،٠٠٠ ﷼) • ثم تم توثيق عقد ينص على (وظيفة محاسب براتب ٩،٠٠٠ ﷼) • في هذه الحالة الاتفاق الثاني يبطل الاتفاق الاول ويصير الأجر الصحيح ٩،٠٠٠ ﷼
0
0
2
سؤال مكرر: هل العقد القانوني المعتد به هو الورقي ام الموثق؟ الجواب: • إذا تم اتفاق الطرفين برضاهما على أي بند، فيكون هذا البند هو الساري ويلغي البند السابق الذي يتعارض معه • سواء كان اتفاق موثق بعد الورقي • أو اتفاق ورقي بعد الموثق يتبع بمثالين ـ ـ
4
0
18