محامي ومستشار قانوني
@labor_lawyer01
Followers
2K
Following
257
Statuses
2K
مكتب محاماة - محامي ومستشار قانوني لعدة جهات - عضو أساسي في الهيئة السعودية للمحامين- خبرة تتجاوز 15 عام في القضاء العمالي والمحاماة والشركات والاوقاف
المملكة العربية السعودية
Joined January 2021
لا تساهل فيما اورده المنظم .. عليك كصاحب شركة ان نستعين بأهل الاختصاص والكفاءة العالية .. الالتزام بالأنظمة هو المسلك الأمان بعد توفيق الله عز وجل ولا يعذر المرء بجهله
"صاحب الهوية مدير ....... الشركة ذات الرقم الموحد ..... نشعركم بقيد المخالفة رقم ... بمبلغ ...... ريال، وذلك لعدم إيداع القوائم المالية عن السنة المالية 2023 وفقاً لأحكام نظام الشركات ولائحته التنفيذية...الخ" كثير من مدراء الشركات وصلتهم بلاغات بتطبيق مخالفة عدم ايداع القوائم المالية من #وزارة_التجارة نرجع ناكد على نقطتين مهمه جداً لبست على البعض 😑 🔹جميع الشركات ملزمة بإيداع القوائم المالية عن طريق منصة #قوائم على موقع المركز السعودي للأعمال التابع لـ وزارة التجارة. 🔹ايداع القوائم المالية في منصة قوائم يختلف عن الاقرار الزكوي والضريبي الخاص بـ هيئة #الزكاة_والضريبة_والجمارك يعني لا تتوقع أنه بمجرد تقديم الاقرار الزكوي كذا الامور انتهت بالنسبة لك،، أنت ملزم تفصح لـ وزارة التجارة وتودع القوائم المالية لها 😇 وباقي التفاصيل سبق تكلمت عنها في المنشور👇
0
0
0
RT @Reem_Process: "صاحب الهوية مدير ....... الشركة ذات الرقم الموحد ..... نشعركم بقيد المخالفة رقم ... بمبلغ ...... ريال، وذلك لعدم إيداع ا…
0
8
0
#سؤال_عمالي هل يمكن الاتفاق في عقد العمل على أن يكون مركز التحكيم السعودي هو الجهة المختصة بالفصل في أي نزاع قد ينشأ بين طرفي العقد، بدلاً من الجهات القضائية العمالية المختصة؟ الاجاب��:- لا يوجد مانع نظامي.
0
0
2
#سؤال_عمالي عندي استفسار يوجد موظف عقده محدد المدة (٦ اشهر) وحاب يقدم استقالة بحكم عدم التزام المنشأة بالراتب والاوفر تايم لو قدم العامل استقالة اش تكون مستحقاته؟ الاجابة:- الاجراء الصحيح بالنسبة للموظف هو فسخ العقد بناء على المادة ٨١ حتى يكون مستحقا للمكافاة الخدمة
0
0
0
#سؤال_عمالي السلام عليكم ورحمة الله اذا ممكن عندي استفسار في حال تم انهاء عقد موظف تحت التجربه هل ضروري موافقته او توقيعه او مافي مشكله يتم اشعاره والحذف من التأمينات ماهو الرأي؟
2
0
0
بند عدم المنافسة محل اهتمام لدى الموظفين وأصحاب العمل والمستقر عليه قضاء ليس كما هو المتداول بعدم أحقية العامل
2
0
0
جهد مبارك ويجيب أن التنوية بأن الخطأ في سبب الاستبعاد قد يحرم المشترك من ساند
مدري وش القصة كثرت مشاكل أصحاب العمل مع الموظفين بخصوص سبب الاستبعاد من #التأمينات_الاجتماعية خصوصا لو الموظف/ـة انحرم/ـت من #ساند بسبب هالخطأ 🙃 عشان كذا ضروري جداً تختار السبب الصحيح والحقيقي للاستبعاد وانهاء عقد العمل سواء عن طريق موقع التأمينات أو عن طريق منصة #قوى الموضوع مع التأمينات ابدا مافيه مزح والخطأ ممكن يترتب عليه إشكاليات وتوصل لغرامات 😑
0
0
0
#سؤال_عمالي تقرير مرافقة مريض اذا كانت مقدمة الطلب صلة القرابة أم يعتبر إجازة؟ لا يوجد في نظام العمل إجازة المرافقة ولكن 1- اما ان تعطى للموظف بموقف انساني 2-او تعطى له وتخصم من أجازته السنوية بموافقة منه 3- او تعطى له إجازة بدون راتب 4-او تكون ضمن السياسات الخاصة بالمنشاة
0
0
2
لكل من بسأل وبحسب نظام العمل الاجازات التي يعوض العامل في حال تداخلها مع اجازات الاعياد والمناسبات 1- الاجازه السنويه تمدد بقدر ايام ��ذه الاجازه 2- الاجازه المرضيه تمدد في حال تداخلها في اجازه سنويه 3-الاجازه الاسبوعيه تمدد في بما يعادلها قبلها او بعد الاجازه
0
0
0
#سؤال_إجرائي اذا خرج المستأجر من العقار ولم يفرغ العقار من ممتلكاته ويرغب المؤجر بإخلاء العقار هل تصنيف الدعوى الصحيحة هي اخلاء عقار؟ لان تليمحات التصنيف بناجز لا تنطبق ع الطلب الاجابة:- دعوى اخلاء عقار هذا التصنيف الصحيح ومحكمة التنفيذ هي تخلي العقار بالعفش وتبيعه بالمزاد
0
0
0
@Askmuhami رصيد الإجازات مكافاة نهاية الخدمة عدد الايام التي عملت بها ولم تستلم أجرها التعويض عن الانهاء في حال عدم مشروعيته مكافاة نهاية الخدمة احسب مستحقاتك عبر الحاسبة العمالية لوزارة العدل
0
0
0
@dakheellaw صحيح سبق وانا صدرت مجموعة من الأحكام من المحاكم العمالية بشأن التأشيرة وتم نقضها لعدم الاختصاص
0
0
0
ليس هناك مدة محددة بمجرد إضافة الممثل النظامي ومنعه من السفر سيبادر بالافصاح ولو بعد حين!
@Aseel_Hazz شكرا ولكن لم يوضح القرار اقصى مدة تقوم الشركة او من يمثلها بتقديم التقارير للمحكمة ..!
0
0
0
توضيح مهم بشأن أبرز تعديلات نظام العمل تشكر عليه
الوقت يمر بشكل سريع والتعديلات على #نظام_العمل ما بقي عليها شي ويبدأ العمل فيها بتاريخ 18 فبراير 2025 🥶 ضروري جداً يكون عندك اطلاع على أهم التعديلات وتحط خطة للتنفيذ وتراجع عقود العمل للموظفين والسياسات الخاصة فيهم ✅ حاولت أختصر أهم التعديلات في هالتغريدة 👇 1⃣توفير سكن ملائم أو تقديم بدل نقدي، صار الزمي. 2⃣اجازة الوضع: 12 أسبوع 3⃣الرد على طلبات الاستقالة خلال مدة 30 يوم 4⃣زيــادة فترة التجربة: 180 يوم بدون قيود 5⃣ساعات العمل الإضافية: اجازة مدفوعة الأجر أو نقداً 6⃣مدة عقد العمل للوافد/ة في حال عدم الاتفاق عليها: سنة تجدد تلقائيا 7⃣توفير وسيلة مناسبة للمواصلات مناسبة أو صرف بدل، الزامي 8⃣يحق للعامل/ة التراجع عن الاستقالة خلال 7 أيام ما لم يتم الموافقة عليها 9⃣أحقية إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة للطرفين ولا يجوز بأن تكون لطرف واحد فقط.
0
0
0
سائلة تسأل فيما يتعلق بالاجازات السنوية الموظفه لما ترفض تاخذ اجازتها السنويه ليها ٣ سنوات واكثر بحجة تبغاها مبالغ لما تبجي تطلع من الشركه هل تستحقها بعد كذا ولا كيف التصرف معاها؟ ما هو الرأي حيال ذلك؟
0
0
1
صحيح الأصل عدم المباشرة كما أن الأصل عدم العمل ما لم يثبت خلاف ذلك
حكم عمالي يتضمن عدة نقاط : 1- لابد أن تكون جميع طلباتك في محضر الدعوى لدى التسوية الودية ، و إلا لن يتم قبولها من المحكمة العمالية . 2- قاعدة : ( الأجر مقابل العمل ) ولا بد تقديم مايثبت العمل . #نظام_العمل_السعودي
0
0
2