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これは色々あって閉園時間後に一人でタワーオブテラーに乗ることになったお父さんと、たった一人のためだけに解説をしてくれたキャストさんの姿です
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自分のお気に入りの場所にカメラ構えたインフルエンサーが来たらバットでボコボコにしておかないとお気に入りの場所が失われる時代が来てる
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写真を撮ってもらう時はキレイな格好をしている中国のご婦人グループの方にお願いしましょう
分かってる人が多いのでちゃんと構図取ってくれます
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正直自分が技術職辞めた理由ってここなんよな。
無理難題をパワープレイで解決しないと評価されないし、何とか開発こなしても達成感なんて無く、あるのは乗り切った安堵感だけ。パワープレイを常に求められるから残業も多いし休みも取れず疲弊していってた。
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・仕事が楽しい
・給与が高い
・非拘束時間（＝休み）が多い
・自分のスキル向上に繋がっている
上記のどれか一つでも当てはまるなら少し様子を見るべきだし、どれも当てはまらないなら次探した方がいいってのが真面目なアドバイスですかね
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綺麗な景色が見れたりお気に入りの特別な場所をSNSに載せることは、簡単に他人の流入を許してしまうから今や何のメリットもない。くだらない承認欲求を満たすための行為が、結果としてそれらの場所を失う事に繋がるだけだなと改めて思った。
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TLに流れてきたキャンプ場とか登山なんかでソロ女性に執拗に付き纏う”ホンモノ”のオッサン達。こう言っちゃなんだけど割とTwitterバイクキャンプ界隈に予備軍結構いるイメージしかない
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6時に起きて朝食を準備して共働きのヨッメを見送り、日中は在宅勤務をしながら掃除や洗濯をして、夕方に食材を買い出しして晩御飯作って帰宅を迎えてるんだけど、我ながらスーパーマンだと思う
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某話題の方の開発報告書が見れるってマジ？
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体感
ブcom：インバウンド勢利用で良宿激減、国内は価値なし
Jらん：日本人利用増+インバウンドでチェーン中心に値上げ、限界宿系は昔と同じで助かる
R天：Jらんに非掲載の良宿がたまにある
顎だ：GoogleMap経由で入ると良宿がままある
Yフー：最近のダークホース、ポイント即時利用がアツい
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何と言うか北海道ツーリングに行ってもどこに何があるのかはもう知ってるし、無理やり行ったところで「過去の記憶の確認作業」になりそうだったから実際のところ元々そこまで気が乗らなかったのはある。
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次の部長との面談で「今の自分より職責二つ上のつもりで仕事に取り組みなさい」と言われたけど、だったら給料も上げろや以外思わなかったのでたぶん次の部長とはうまくやれないと思う
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嫁さん、危ない山はいくなとは言うものの、そもそも登山に行くなとかバイク乗るなとかは言わないのでありがたい。ただまぁ何するにも絶対に怪我できないなーとは思う
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子供がいるのもあってこの休みは車でいわゆる「一般人の普通の観光旅行」をしてたんだけど、渋滞だったり混雑だったりで普通の人はわざわざ金払って出掛けてストレス溜めて疲れて帰ってるんだなって感想しかなかった
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（キリマンジャロの氷河は世界でも珍しく、山の山頂で氷河が見られる貴重な場所の一つだそうなのですが残念ながら温暖化等の理由で急速にその体積が減少しているそうで、もう10年と保たないかもしれないそうです。雪がほぼ降らないので今ある物が溶けていくだけになってしまっているとのこと…）
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入社同期のTeamsチームが作られて情報交換にご活用くだささい！って話が先日あってふーんって思ってたら、今日初めて投稿されたエントリーが「今月末で退職します！ありがとうございました！」って話でクッソわろてる
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人が会社が嫌いだの何だの言いながらも何とかして頭捻って知恵出そうとしてるのによ〜
部長〜お前は席に座ってスマホでSBIの株アプリ見てたの絶対許さねえからな〜
ぶっ殺すぞ〜
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昨今の宿泊費の増加のとばっちりを食わないために
①OTAでの予約をそもそも受けつけていない、もしくはWEB予約があっても日本語の自社サイトのみ
②団体を受け入れられるほどのキャパがない
③公共交通機関を使っての到達が困難
このあたりを満たすところを探すと割と良心価格で泊まれるところはある
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交換するために子供のオムツ外したタイミングで勢いよく💩を出されてしまい、上半身💩まみれになったんだけど、その状態でメリークリスマーース！！って俺が言ったら嫁さんの腹筋が崩壊して帰ってこなくなった
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もうここ2年くらいのボーナスステージは終わってしまったので、出かける時はいかにタイミングをずらして大衆と同じムーブにならないかを気にしてる。出かけてその先で混雑に巻き込まれて疲弊するとかやってられない。
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今年の会社のキャリアシートに現職続けたい気持ちを「1年未満」って書いたら、元上司含め昨今の人辞めまくってる現状から経営陣が相当ナーバスになっているようで部長と1on1入れられそうになってる
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若手の流出が止まらないのが社内問題になってるそうなんだけど、その対策がコミュニケーションを密にするとかばかりで、「経営層の無能さに失望して辞めてる」という根本的原因に気付いてないのがお粗末すぎる。本当に終わってんな〜
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子供産まれる前撮ってた綺麗な写真よりも、子供産まれたあとに撮ってる子供のしょうもない写真の方が見直す回数が圧倒的に多いしプリントもしてる
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かつてTwitterバイク界隈でオッサン共からちやほやされてたような〜女子()みたいな人達が、今は登山界隈に溢れてきててうーんこのってなる。
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今朝タイムリーにコンプライアンスについて話し合う場があって、意識向上や違反発生防止に対してどうすればいいかって聞かれたから、経営陣の方針に対して部長陣がYESマンばっかりで機能してないのが問題でしょ、担当のせいじゃねえよって言っておいた
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