大堀航 / talentbook
@kohohori
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就活・転職活動に役立つキャリア学習サイト「talentbook」の企画・開発 / PR会社→ベンチャーの広報→talentbook社（旧PR Table）創業 / 採用マーケティング/ 採用ブランディング / 共同代表取締役
Joined February 2019
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創業から10年近く掲げてきた社名「株式会社PR Table」を、2024年11月1日よりtalentbook株式会社へ変更いたします。
ここからtalentbookを企業・個人双方にとって価値あるプラットフォームに進化させていくぞ、という意志を込めて決断しました。
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@BIJapan
と
@talentbook_jp
の企画で、憧れの
@shu_yamaguchi
さんと対談した記事が公開👏
talentbookは社会にとって意味があり、大事なプラットフォームになると背中を押していただけて本当に嬉しかった。
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PR会社からベンチャー広報に転職した際に、「理解・信頼獲得」のためにまずやったこと。
・広報の仕事紹介をする社内説明会を実施（活動の見える化）
・メディア露出の数値化（結果の見える化）
・営業チームの横でひたすらメディアに電話かけ（泥臭さ知ってもらう）
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広報の仕事は「役に立つ」と「意味をつくる」の2つの仕事があると思っている。「役に立つ」仕事は他チームからもわかりやすく感謝される。一方、「意味をつくる」仕事は短期的に効果が見えにくく、評価されづらい。「意味をつくる」ことは経営の仕事であり、経営が積極的に広報に関与すべき、逆も然り
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大企業の人事担当者に調査📈
採用広報を行う上で約7割が「人事と広報の連携に課題」を感じているなど。
支援させていただいてる企業をみると、連携することで、運用、PDCAの生産性が向上、効果が出ているので、もっと広報と人事の連携をスムーズにしていきたい🤝
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PR会社時代に「PRの役割はメディア露出」ということに違和感を感じた。転職して、ベンチャー企業でPRチームを立ち上げ、IPOを目指す過程で、PRの本質的な役割は「関係性の資産化と活用」なのではないかと感じた。その仮説を検証するために起業をして、現在のtalentbookがある。
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talentbookでストーリーが公開、前後編の大作！
PRとの出会い、なぜコンサルではなくプロダクトをつくる起業を決意したのか？資金調達もでき、PR3.0の開催と、順風満帆かと思いきや、高まる解約率。そして決めたシンプルな戦略と全社で成し遂げた、顧客満足度向上。
前編
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talentbookは企業の情報発信にまつわるペインを解決する、“かゆいところに手が届く機能”が充実してきました🧑💻
制作プロセスの効率化だけでなく、最近はパートナーメディア数も拡大、自前でオウンドメディアを運営するより”読まれます” リクルーティングで「結果」が出ている企業も爆増中。
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先週社内イベントで配った当社のバリュー入りTシャツ。PR Tableのバリューは「つよく、やさしく、かっこよく」 リアルスタンプをつくり、一人ひとりのTシャツにおしました👕
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企業広報、採用広報、製品広報など様々あるが、やるべきことは、目的に応じて自社のアセットの種を洗い出して（ヒアリング）、水をやり（コンテンツ化）、成長させる（コンテンツを活用し、レバかける）こと。非常に大変。そして、忍耐力もいる。だが、成長した時の高揚感。だからPRの仕事はおもしろい
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駒澤大学の小野瀬先生がもたれている「ベンチャー企業論」で登壇させていただきました🎤 学生の皆様の質問量がすごくて、楽しかったです☺️
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昔、僕のPRの師匠にPRの仕事は「For Others」と教えてもらった。あれから、10年以上たち、とても身に染みることが多い。師匠ありがとう。
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PR Table、12月から10期目に入りました！ 社員数も1年で倍に、まだまだこれから先の長い航海を続けていこうと思います🚢
本日で9歳となりました。半分以上の歴史を共にしてきたPR Tableですが、まだ航海の途中なので、振り返るのはもう少し先にしておきます。つよく、やさしく、かっこよく。10年目もよろしくお願いします🤝
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PR Tableは、PR3.0などを通じてPRのアップデートを問き、talentbookを通じて、多くの企業の実践例も蓄積してきました。
そして、遂にPR実践企業の声や事例から、アクションの”きっかけ”を生むメディア「PR TALK」を開設しました。みんなでPRの話をする場に育てていきます！
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talentbookのプロダクトが仕上がり、コンテンツ配信先のパートナーメディアも30社となりました。満を持してキャンペーンを実施します。
ぜひスタートアップの皆さまにご利用いただき、効果が出るそして、コスパもいい採用広報にチャレンジしてほしい！
talentbook #スタートアップPR支援プラン 提供開始！
この度、ベンチャーキャピタルの投資先企業様向けに特別プランの提供を開始いたしました。
対象企業様は『talentbook』の初年度6ヶ月を無償でご利用いただけます。
詳しくはこちらのプレスリリースをご覧ください！
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talentbookの利用促進をベースに、デジタルマーケ、コンテンツ・PR企画、メディア提案など、あらゆるスキルを駆使して、カスタマーサクセスを実現する、この時代ならではの職種をオープンにしました！
HR経験者に限らず、上記スキルを強みとする方とぜひお話ししたいです🙇♂️
【PR Tableメンバー募集中です！】
この度、企業のPR活動・採用ブランディングに伴走する #アカウントエグゼクティブ を募集することとなりました✨
AEメンバーの「入社のきっかけ」も公開✍️少しでも気になってくださる方いらっしゃいましたら、お気軽にご連絡くださいませ！
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「企業や製品を紹介してもらう」ことも大事、「自社の発信数を増やす」ことはもっと大事。でも、発信数を増やすのは、企画・制作・分析が大変になり、ペインが大きい。そのペインを解決することにチャレンジしているのがtalenbook。
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あらゆるビジネスが、フロー型から顧客と長期的につながり価値提供するストック型のビジネスに変化している。
企業のPR活動も瞬間風速的なフロー型の情報発信から、ストック型の情報発信&蓄積が重要になってきている。
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PR Tableも入ってる😍
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満を持してtalentbookのメディアがリニューアルです！最近では、talentbookに公開されているストーリーが就活の企業研究で読まれたり、メディアの方が読んで取材につながったり、ストーリーの可能性がどんどん拡がってます💪
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とても有意義な対談だった。Public Relationsの話から、これからの情報発信、組織・採用についてなど。記事化が楽しみ！
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オウンドメディアにおいて、記事を①企画制作する ②公開する ③届ける ④計測・分析するプロセスを、ブツぎりで外部ベンダーやサービスに発注するのは余程社内にノウハウがないと悪手になりがち。そして高額になってしまう。①-④をALLinONE、リーズナブルに提供できるのがtalentbookの強み。
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6年前から続く、藤田兄弟
@YujiFujita
と大堀兄弟の飲み会を久々に開催。
たまたま同じスタートアップ業界、たまたま同じベンチャーキャピタルに出資していただいてる。
兄弟飲みっておもろしろいな〜
赤＝藤田家
青＝大堀家
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PRパーソンがHR領域で活躍の場を広げるチャンスがここにあります！
おかげさまでtalentbookの導入企業が続々と増えておりまして、大手企業のHR、PR部門への企画提案・ディレクションを行う「採用ブランディングコンサルタント」を担ってくれる方を絶賛募集中です💪✨興味ある方はお気軽にご応募・DMくださいませ💌
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グロービス学び放題でお話しさせていただきました🥸
／
✅ 新着動画紹介
採用活動、とりあえず欠員補充になってませんか？
＼
SNSや評判で会社が選ばれる時代。
採用ブランディング実行のポイントを株式会社PR Table(
@prtalk_jp
) の大堀航(
@kohohori
)氏に解説いただきました🙋
▼詳しくはこちら
#グロービス学び放題
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（引用）本田：なぜナラティブが重要かというと、採用にも直結するからです。特��Z世代は「初任給がよい」「親が安心する有名企業」という理由よりも、企業のナラティブ的なものにひかれる傾向があります。
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HR NOTEさんと共同での調査リリース📊
“人事責任者は戦略的な採用施策を実行する専門人材が不足しているという自覚を持っており、求職者にアプローチする採用広報において、情報の「伝え方」と「届け方」に課題を感じているという実態が見えてきました。”
【📊共同調査📊】
jinjer株式会社様( HR NOTE
@HRNOTE_edi
)と共同で「採用広報に必要なスキル実態調査」を実施いたしました！
採用難の時代に、人事に求められる重要スキルランキングと人事のみなさまのスキル獲得の取り組み例などを公開しております。
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本日、TECH BEAT Shizuoka 2023 に参加させていただいております！
@TECHBEAT_PR
参加されているご担当者様がいらっしゃいましたら、ぜひお立ち寄りください〜！
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大先輩が、ビッタビタに、ゴン攻めして、真夏の大冒険してる！応援🛹！
本日One Capitalさんをリードに博報堂ＤＹベンチャーズさん、フォローオン（i-nest capitalさん）含め11億円の資金調達を発表しました！
改めてSasS企業として新しい挑戦がんばります💪
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広報会議さんの「企業の広報・PR活動に関する調査 2022」より。2022年注力したい広報活動のランキング形式。
“今回の調査では、社内報の発行形態で「ウェブ」が「紙」を上回る結果に。加えて、その内容を社外にも公開し、透明性の高い発信で企業価値を伝えようとする動きがうかがえた。”
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talentbook上のストーリーが、テレビをはじめとするメディアの方のネットリサーチで見つけられ、ストーリーに登場している人への取材に至るケースが増えてきている🙂
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長瀧記者と対談させていただきました！
週刊東洋経済で「氾濫するPR」や「すごいベンチャー」特集を担当されている長瀧記者
@nachannagataki
と、これからのメディアやPRパーソンのあり方について対談させていただきました！
反響や裏話もたっぷり聞かせてもらいましたのでぜひご一読を！
#聴くPRTALK #東洋経済
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昔からの付き合いの起業家と話してて、自分たちが始めたサービスがある世界と、ない世界をお互いに想像した。やっぱ社会に必要だよなー！と乾杯した。
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Beyondge様と共同での支援取り組みがスタートしました🚀
JR西日本のデジタル新子会社「TRAILBLAZER」様が設立され、talentbookでの発信が本日スタート🎉
Beyondge社と共同支援で採用ブランディングから候補者コミュニケーションまで強化していきます🤝
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PR Table社を創業し、リリースしたプロダクトのコンセプトは、「プレスリリースにするほどではないけど、ちょっといい話を発信するサービス」だった。
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2020年から全社でフルリモートワークをスタート、現在従業員数60名ほどになったPR Tableですが、この度「フルリモートワークでの働き方」について社員アンケートを実施しました📊
【フルリモートの働き方】レポートを公開🎉
フルリモート体制を3年以上続けている当社において、社内アンケートでは次の結果に。
・70%以上の社員が生産性向上を実感
・子育て世帯の100%が働きやすさを実感
社員の言葉も交え、当社がフルリモートを続ける理由を紹介します
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創業期からご支援いただいてる
@naotake_hibiya
さんと久々のトーク！楽しみ😊
明日の夜20時半からTwitterスペースで、日比谷さん
@naotake_hibiya
とPRトークします！いつもPodcastで配信している「#聴くPRTALK」の番外編のような形ですが、公開収録だと思って楽しくおしゃべりできればと思います！はじめての方もぜひお気軽にご参加ください🎧
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｢自動車をつくる会社｣から｢モビリティカンパニー｣へとモデルチェンジするトヨタさんと対談させていただきました！なぜ採用ブランディングに力を入れてるのか？どのように取り組んでいるのかについて、がっつりお話しました！
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talentbook MEDIAのリニューアル背景です👍 オリジナル記事もバンバン増えていく予定です😎 各社様の素敵な企業アクションストーリーや、プレスリリースも受け付けていく予定ですのでお楽しみに！
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久々にみんなで集まることができて、本当に楽しかったなぁ☺️
先日、フルリモートで働くメンバーが全国から集結してキックオフミーティングを開催🎉
組織が拡大し、かつ転換期を迎える中で、各チームが”誰とどのように向き合い、どう関係性を築いていくのか”を宣言し合いました。
一緒に働く仲間をさらに増やしながら、9期も走っていきたいと思います💪
#PRTable
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動画制作支援をtalentbookではじめました！
制作しておわりではなく、届けるところまで一貫してご支援していきます🎬
【お知らせ】
本日、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス「talentbook」にて、採用ブランディング動画制作支援サービス本格提供開始いたしました🎥✨
〜トヨタ・OKI・デンソーが「働く社員」の等身大の動画を公開〜
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ヤマハ発動機の山下さんとお話しさせていただきました☺️ ヤマハさんのインターナルコミュニケーションのリアルを大公開！
🎉ヤマハ発動機 山下和行さん×PR Table 大堀航🎉
「働く姿は、美しい。社員を応援するインターナルコミュニケーション」
山下さんが、常に会社ではなく“社員目線”で取り組みを考えられているということが伝わってくる素敵な対談でした。
#PR
の話をしよう
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調査はこちら
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日立製作所様のご支援がスタートしました！成果創出に向けた情報発信・運用改善をご支援していきます📈
日立製作所様×talentbookで取り組む採用ブランディング支援事例をリリース🎉
2024年度にデジタル人財を約10万人にまで増やすための採用と育成強化に向けて、オウンドメディアの立ち上げと採用ブランディングの伴走支援をさせていただいております🤝
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本田さんとMTG実施。talentbookの導入企業を見ていても、人事採用領域×ナラティブは重要キーワードになると見ている。今年は、本田さんと一緒にいろいろ仕掛けていく💪
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talentbookの提供価値は「情報発信の生産性向上」ですが、PR戦略のコンセプトとして「社員のメディア化」を実現できるところが最大のウリなのです。
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各社の働き方、キャリア、リアルな仕事内容の事例を
#talentbook
でぜひのぞいてみてください☺️
働く人のストーリーが集まるメディアプラットフォーム「
#talentbook
」にて、会員向け機能がリリース🎉
1,000社以上の企業、6,000以上の「はたらく事例」コンテンツにより出会いやすくなりました🤝
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今年もtalentbookを通じて、笑顔が生まれるきっかけを作っていく💪
PR Tableは、2023年も日本中の「働く人」のストーリーを世の中に届け、笑顔が生まれる“きっかけ”を増やしてまいります✨
本年もよろしくお願いいたします🎍
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「HR NOTE」
@HRNOTE_edi
様と共同でアンケート調査を実施中。テーマは、採用広報の実践において“人事に求められるスキルとは？”
ぜひ、アンケートのご応募・ご協力お願いいたします🙇
【拡散希望】採用広報の実践において“人事に求められるスキルとは？”をテーマに「HRNOTE」
@HRNOTE_edi
と共同で調査アンケートを実施しています✍️
応募特典として、
①調査結果レポートの共有
②実名つきの記事化掲載
がつきますのでぜひ応募・拡散にご協力ください！
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PR Tableについても���れてくださって嬉しい😊
会社やサービスの思想は意外と、「遠回りしているところ」に現れる
〜事業においても少なからず「美学」が必要に〜
ここ数年、よく言われるのが消費の変化です。
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3年ぶりにコーポレートサイトを刷新！ PR Tableのイマを等身大で伝える内容となっております。
Special Thanks: デザインで社 さいとうさん、GEKI
@ChikaraSakusabe
さん
“タレントが主役となり、関係性が伝わる”サイトへ。
この度、事業と組織の拡大にあわせてPR Tableらしさ溢れるコーポレートサイトにリニューアルしました🎉
一人ひとりの笑顔が生まれて、繋がっていくモーションムービーも公開しましたので感想たくさんお待ちしてます！！
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talentbookのプロダクトが仕上がり、コンテンツ配信先のパートナーメディアも30社となりました。満を持してキャンペーンを実施します。
ぜひスタートアップの皆さまにご利用いただき、効果が出るそして、コスパもいい採用広報にチャレンジしてほしい！
@PRTIMES_JP
より
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B2Bマーケティングで顧客の導入事例を拡充してマーケティングに活用していくように、社員の働き方、キャリア、リアルな仕事内容の事例集づくりが採用マーケティングのカギに！
【求職者が知りたい「はたらく事例づくり」が採用マーケティング】
就職活動をしている学生は、各企業が情報発信しているコンテンツをどのように受け止め、意思決定に活用しているのかを明らかにするため、当社独自でアンケート調査を行い、結果をまとめましたので公開します✍️
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採用ブランディングのポイントに関するノウハウを公開！すぐに使える実践的な内容になっておりますので、ぜひご覧ください〜
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ヤマダホールディングス様からtalentbook活用開始のプレスリリースが公開されました！
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンでのtalentbook活用が進んでいます。
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スタートアップ向けPR支援プランのセミナーを開催します！
2月 #スタートアップPR支援プラン 紹介セミナー開催⭐
PR Table創業者である大堀航
@kohohori
より、プランの詳細、なぜスタートアップにおいて広報・PRが重要なのかについてお話しいたします。
・2月10日(木)13:00-13:30
・2月25日(金)10:00-10:30
詳細・申込みはこちら：
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PR Tableもいよいよ10期目！この1年で社員数も倍になり、飛躍の1年にしたいですね👍
昨日で9期が終わり今日から10期がスタートしました。
9期はとにかく多くの打席に立つことを意識して取り組んだ結果、色んな気付きを得ることができました。
ここで得た気付きを活かして10期ではチームの打率を上げれるように謙虚な気持ちを忘れずに取り組んでいきます！
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PRという仕事は、従事者十人十色の考え方があり、アカデミックな考え方もある。
世界平和とは何か？という問いに対する答えの数くらい多種多様。だから、PRは尊い。だから、PRが好き。
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東京都がPRパーソンを募集中！
メディアリレーションやデジタルマーケティングなどの実務に強みを持ち、民間企業で培った専門的な知見・ネットワーク活かして、東京都の情報発信を担う人材を特定任期付の部長級で１名、課長級で３名を募集します。
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ナラティブのアプローチは、人事領域つまり労働市場において、企業は確実に必要になる時代！
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HR領域でも注目を集めている「ナラティブ」
『ナラティブカンパニー 企業を変革する「物語」の力』（東洋経済新報社）の著者であるPRストラテジストの
@hondatetsuya70
本田哲也氏とトヨタ自動車様と一緒に #ナラティブ時代の採用戦略 について語るイベントを実施します！
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talentbookが目指すのはPR活動の「負の解決」と「働く人の笑顔の連鎖 」
役に立つと意味があるを両立したい！
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とても読みやすかった🙂
これからさらに強い組織にしていく意志を感じました。
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ガンガンカイゼン進んでます💪
🎉talentbook新機能リリースのお知らせ🎉
この度、広報・PR支援サービスtalentbookにて「画像トリミング機能」をリリースいたしました✨
皆さまが作成したストーリーを入稿いただく際、お写真のサイズ調整が楽になりますと幸いです😌
今後ともよろしくお願いいたします。
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山梨中央銀行様、千葉興業銀行様のtalentbook導入リリースに引き続き、今日は横浜銀行様の導入リリースを公開👏
🏦地方銀行×talentbook第三弾🏦
横浜銀行様に「talentbook」を提供開始いたしました✨
ソリューション・カンパニーへの転換に向け、変化し続ける横浜銀行を伝えるための採用ブランディングをサポートして参ります！
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「多様な人財の活躍ストーリー」の効果的な社外発信を通して、さまざまな社外のステークホルダーのみならず、弊社の従業員に対しても私たちの「meijiらしい健康価値」の創出を目指したダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の取り組みを伝えることができることです。
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本当にお疲れ様でした！
ストーリーを通じて、新しい働き方の選択肢を広げていくアワードWorkStoryAwardに当社も関わらせていただき本当にありがとうございました！
5月20日はat Will Workの設立記念日。本日はその記念の日にこれまでお世話になった方々をお招きし大感謝パーティーを開催しました！🎉
これまでat Will Workを応援してくださった皆様本当にありがとうございました！
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ナイルの渡邉さんをお招きして、イベント開催します！
＜下記のような方におすすめ！＞
・採用オウンドメディアを立ち上げたい / 運用体制を見直したい
・採用広報を強化したい
・採用における歩留まりを改善したい
・優秀人材・高難易度職種の採用に力を入れたい
採用オウンドメディア「ナイルのかだん」が有名なナイル株式会社より渡邉 慎平さんをお招きし、採用オウンドメディアに関するセミナーを開催します！
Q＆Aの時間も長めにとるので、採用担当の方はぜひお申し込みください！！
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かゆいところに手が届く機能です👏
💻talentbook機能アップデート💻
過去に保存したコンテンツの内容の編集履歴を閲覧できる機能(履歴機能)をリリースいたしました✏️
過去の内容を見直すことができることでコピー&ペーストで復元することができるようになります。
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ルール、「つよく、やさしく、かっこよく」っていいよなー。（あ、PR Table社のバリューなのです、手前味噌）
「ひとり広報」って大変だよな、HRにおいてPRの重要性高まってるよね、PRパーソンでどんなキャリアを歩めばいいのかね、とかとかいろいろ話したいなー
PRパーソンが、膝を突き合わせてPRの話をするためだけのコミュニティも作ってみました。誰でも参加できます。PR TALKオフ会とかやりたい。
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talentbookの企業向け機能、アップデートしています！
自社サイトにtalentbookで制作したコンテンツを簡単に表示させることができる【埋め込み機能】をアップデート🎉
全7デザイン、文字サイズや書体も選べるようになりました。採用候補者向けにコンテンツを最新の情報に保ちながらサイト運用したい企業様にぜひオススメです！
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いよいよ、来週です！
📣来週開催📣
なぜパナソニック コネクト社はカルチャー＆マインド改革を推進できたのか〜現場を未来へ「つなぐ」人事戦略〜
re:Culture 22では、パナソニック コネクト株式会社で執行役員 常務 CHROを務める新家 伸浩氏にご登壇いただきます！
🕐2/6(月)19時〜20時半＠オンライン
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忘年会の景品で早速使ってみたい〜🎁
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talentbookをご利用いただいてるボッシュ様、グロービス様がご登壇！
リーダーに必要なものとは？ また、女性リーダーが活躍できる企業カルチャーとは？
「自分らしさ」を活かして活躍するグロービスの五十嵐苑子さん、ボッシュの高原美香さん、P&Gジャパンの中野亜耶さんに聞きました。
#pr
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