森山 拓【退職代行の危険な選び方を注意喚起⚠】
@kaisyakiraiyo
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40歳手前で適応障害→休職→退職(傷病手当金)→復職チャレンジ中＋メディア運営:退職代行に忖度したネット記事が多いので【本音にこだわる退職代行メディアを設立(退職代行の体験談掲載)】DM/リプ/LINEで気軽に相談ください。
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⚠️退職代行は闇が深い⚠️
退職代行は他業界からの新規参入が多く、いまだに退職代行によるトラブルも発生しています。
退職代行選びは大事なので一読してください→
疑問や不安点は、リプ・DMいただければ回答します。
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@nittaryo
社会人になる前に、【自分の意志で何かを辞める経験】をしたほうがいい。
勇気を振り絞って、バ畜を辞めてみましょう。
辞めないグセは、辞め癖より危険だよ。辛くても辞めない呪いにかかると、私みたいにメンタル壊すし、会社やバイト先のために人生を捧げることになるから。
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@livedoornews
CMのイメージや、商品のイメージがいいから、会社も良いのかと思い込んでいました🥹
ホームページやら、CMはイメージであって、実態を示すものではないのですね。勉強になりました。
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@nittaryo
『良好な労働環境』と『充分な給料』を準備しないがために、せっかく大金を投じて人を雇っても、すぐに辞めてしまう悪循環に。
でも経営者は、人は入れている、現場でなんとかしろと言う🤮
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@livedoornews
＞最終的に許諾をいただけた脚本を決定原稿とし
結果はそうなのだろうけれど、今ここで言うべきことなの？？相手の心配や哀悼よりも、保身したい気持ちが文章から滲んでるよ。。。
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退職代行もありがたいけど、、、それがあるなら、【お局を失脚させ代行】とか、【パワハラ先輩に天誅代行】とかないんかね。やられた側が職場を去らないといけないのはオカシイ😠
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@nittaryo
上司からの「大丈夫か？」シリーズも🥺
上司「仕事、大丈夫か？」
新人(わたし)「困ってます、助けてくれますか」
上司「なにがどうダメなんだ！説明しろ！全然把握できてねぇじゃねえか！仕事なめてんのか！」
上司「仕事、大丈夫か？」
新人(わたし)「・・・はい。。」
後日・・・ミス発生。
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@nittaryo
前職は、報連相するたび、30分～1時間の説教をされる日々でした🤮
そうなると、なるべく報連相を減らしますよね。
だって、どう話しても必ず説教になるのだから、それなら説教の回数が少ない方がいいです。職場にとってマイナスですよね・・・。
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@bejitarian36500
いじめた側にとっては過去のことでも、被害者にとっては現在進行系で苦しんでるからね。
更生するのは構わないけど、まずは罪をつぐなってくれ。そこからスタートしてほしい。
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@livedoornews
寄付金って、きちんと寄付先に届かないものが多い印象🥲中抜きしたり、そもそも寄付先に渡さなかったり。
1番汚れちゃいけない領域だよね。。。これを機に、寄付全体の調査をしてほしいな。。
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@nittaryo
報道の方たちは、人じゃなくて数字を見ているのかなと思います。ネットの記事も、そんなのばかりです。
でも、そうした人達の考え方を変えるのは難しい。
なので、情報を見る側である私達が、情報を鵜呑みにしない知恵を身に着けるのが、現実的なのだと思います。
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@nittaryo
待遇・環境改善といったポジティブな引き留めは良心的な会社と思います🥲退職代行がらみでよく聞く話はこんなです。
上司
「お客さんどうするんだよ！？辞めさせねぇから！」
「代わりの人材来るまで辞めさせねぇから！」
「代わりの人材が育つまで辞めさせねぇから！」
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@nittaryo
これからを担うのは現役世代ですが、今を作ったのは老人達のはず。
今こうなってしまった責任を、なぜ現役世代が負うのか。理屈がわかりませんね。
全世代で痛み分けだとしても、ちょっと違和感です。でも実態は現役世代が痛みを多く背負っている。この実態、もはや、摩訶不思議です。
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⚠️退職代行は闇が深い⚠️
退職代行は他業界からの新規参入が多いので、ノウハウ不足や、会社の仕組み自体が弱い業者も多い。ネット記事の多くは、退職代行に忖度(そんたく)しているので要注意！
疑問や不安点は、リプ・DMいただければ回答します。
#退職代行
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@livedoornews
宗教法人の仕組みを悪用されそうな予感😟
京都の悪徳カフェ的な感じで、いろんな業界が汚染されていきそう。観光大国を目指すなら、帰省しないと日本の良さが失われていく。目先のお金を優先していくほどに、未来の国力が下がっていくね。。。
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@livedoornews
前リュックの方が、どうなったら人に当たるかとか、見えるからマナーとしてもいい気がする。後ろリュックの人って、押し付けてても全く気付いてないでしょ！？
足元は、、、周りの人の動きに巻き込まれたり、足を掛けたりしたら大変に思います💦
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@YahooNewsTopics
＞「息子がされた行為はいじめではなく犯罪だと思っています」
→ほんとこの通りだよ。犯罪であることを、子供に周知しないと、減っていかない。
そもそも、いじめが犯罪だと気づいていない大人もたくさんいるからね。だから、犯罪なのに「パワハラ」なんてマイルドな表現使っちゃうんだよ。
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@nittaryo
先輩「そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ!」
私「そうですよね、頑張ります。努力します。家でも頑張ります。通勤時間も仕事のことを考えます。いくら罵倒されても折れずに頑張ります」
その後、休職して退職となりました。。。
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@sharenewsjapan1
反論？？まじで？？怖いんだけども・・・。
是非、羽生さんと同じことをされて、男を示していただきたい。
てか、「私が彼女の父親なら訴えている」って、訴えられることをやった自覚があるということ？？え？？何言ってるかほんとわけわからん・・。
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@YahooNewsTopics
お金はもちろん大事だが、育休を取りやすい風土づくりを進めるべきだと思う。育休取ると、周りからの視線が痛すぎる。
あと、育休よりも、幼稚園とかで子供が熱を出したとき、呼び出し対応を夫婦折半にできる風土づくりもお願いしたい。
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@livedoornews
うむむー。全肯定はできないけど、煉獄さんみたいな人がいたら、痴漢とかそういうのの抑止になると思うんだよね。。。煉獄さんより、痴漢の方が重罪だと思うのだが！？
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会社の飲み会は、だれかの悪口を言わされる会だった。回答を濁すと「つまんねーやつだな」と言われた。まぁ、そんな輪に入らなくていいんだけど。でも、輪に入った方が、仕事がやりやすくなるという謎の現象。 人の悪口の上に成り立つコミュニティなんて最低。今は会社の飲み会に行かず済んでうれしい
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@nittaryo
>公益通報の正当な手順を踏んでいなかった
それでも、、、事実を伝えるハードルが高くて、仕組みに違和感を持たざるを得ません😅
滝沢ガレソは逮捕されるリスクないんですかね🤔告発の方法の一つに、滝沢ガレソに垂れ込むのもありなんじゃないかって考えることもあります。
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@nittaryo
こんな策では解決できないのは、誰でもわかるのに💦 改革の足を引っ張ってるのは、どこなんだろう。。。
教師・看護士・介護士・保育士etc、twitterでは労働者の嘆きが何年に渡って続いているのに😢いまだ、小手先の策しか投じられていない。
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@camel77598164
@aid__worukom
暴力があったら、暴力と言うべきではないのか😭
上から目線は止めましょう、はわかるけど、介護職が下で、利用者様は神様です。にならないか心配💦
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@nittaryo
マナーというより、単なる揚げ足取りというか、無理やり負の事柄と結びつけているだけに思えますね。
変なことをマナーとして作り上げて、メディアの視聴率アップの道具にされてる印象です🤮
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大丈夫か？って、上司が「俺はやるべきことをやった」、と言うための言葉になってる気がしてます🥹
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@takigare3
辛かっただろうなぁ🥺 会社は、謝罪とかそういうんじゃなくて、慰謝料をたくさん支払ってよ。。。。心を回復させる時間(多分、もとには戻らないよ・・・)と、次の仕事を考える時間と余裕を作るために。。。
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@i0XUytMQ3O5mMnk
退職代行という選択肢もあるのは知っておいてほしいです
家族が味方であること、本当にありがたいです。私はメンタルを病んで休職→退職でしたが、奥さんの後押しがなかったら、心療内科にも行けないし、休職の決断も出来なかったと思います。
辞めても大丈夫、と言われるだけで救われます。
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@livedoornews
＞多数の教師に囲まれて叱責（しっせき）
多数に囲まれて、か。。。具体的にどのような状況だったのかによりますね🥲
カンニングは悪いですが、重要なのはそこじゃなくて、人間を追い詰めるような過度な指導があったのか。きちんと調査をしてほしいです。
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@kurumi121422
カフェ店長さんは、カフェの店長であって、もめごと対応のスペシャリストではないですよね😭ただ土佐を盛り上げたいだけのはずなのに、あまりに重荷を背負い過ぎてます😭
しばらくシンドイ日々が続きそうですが、心を壊さぬよう。そして、周りの人を頼ってください。良い人が周りにいること願います
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@nittaryo
権力のパワーバランスが崩れているとき、弱い立場の人が 辛い思いをしていると感じます。
たとえ権力に違いがあったとしても、対等なパートナーとして仕事をしてほしいですね。過去に一度だけ一緒に仕事をした 尊敬する上司は、それを実践していました。
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@duejohn2
生き方を変える、いいタイミングなんだと思います。一度〇んだつもりで、第二の人生をつくりましょう。
私はずっと社畜でしたが、社会人10年以上、自分のためじゃなくて会社のために生きてきたようなものでした。でも、メンタル壊して休職して、そこからの方が自分の人生歩いている感、ありますよ。
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@livedoornews
労基案件だと思うし、今後の企業イメージを考えると何らか対応があった方がいいような。
一旦、炎上が鎮火するの待ちなのだろうか🤔炎上対策専門家のコメント求む🤔
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@Skyblue_88855
悪い��とをしたら、きちんと罰を受ける世の中になってほしいですね。
LINEの文章からも、施設側のヤバさが伝わります・・・。しばらくは、しんどい日々が続くと思いますが、第三者を間に入れて乗り切ってください😭
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ふと気づいたんだけど、パワハラする人は精神疾患ってことであってるよね？
#パワハラ
#モラハラ
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@taiwata
あるべき姿に戻すための勇気ある行動ですね。看護師も、退職時の有休消化が当たり前になってほしいです。ちなみに、退職代行でも有給全消化になりますね。法律では退職時の有休消化は、労働者の権利なので、第三者が入ると病院は弱いですね。
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@nittaryo
夢を持って資格を取得した人も多いだろうに・・・大人が夢を壊していきますね🥲
子供が思い描く将来なりたい職業って、酷く薄給なことが多いですよね。わたしも、あまり子供におススメできないのが悲しいです。
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⚠️退職代行は闇が深い⚠️
退職代行は他業界からの新規参入が多いので、ノウハウ不足や、会社の仕組み自体が弱い業者も多い。ネット記事の多くは、退職代行に忖度(そんたく)しているので要注意！
疑問や不安点は、リプ・DMいただければ回答します。
#退職代行
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@nittaryo
職場で心が折れるサインは出しません。折れないように必死で頑張っているからです
一人で歩いているときの表情や、歩くスピード(私はとてもゆっくり歩くようになっていました)など、人に見られていないときの様子を見てほしい。
また、病んだ人に気づけるのは、病んだ経験のある人のことが多いです
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@nittaryo
公益の大きさによっては、通報者に報償があってもいいのでは🙄
現状、会社での居場所を捨てる気でいないと、通報できませんよね。通報して、幸せになったひと、いるんでしょうか🥲
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@nittaryo
「辞退するなら、君の大学からもう誰も採用しないよ…」直接言われたわけではないですが、内定辞退すると、それ以降、大学から入りにくくなると研究室で言われていました。
周りを巻き込むような脅しは、ひどすぎますよね・・・。内定辞退は、来年の就活生に全く関係ない。
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@nittaryo
逆に会社側に聞きたいのですが、なぜ給与・休日・待遇などについて聞くのはNGなのでしょうか？
御社の社風に！とか、御社の事業の方向性に魅力を！！という胡散臭い人より、家族や自分の生活のために一生懸命働くので、労働条件をしっかり教えてください！と言う人の方が信用できる気がするのですが。
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@nittaryo
役職、雇用形態によって、適切な業務配分、責任配分をするのが当たり前なのに。。労働力を搾取仕切ってやろうという精神がすでにだめでしょ。。。人を労働者じゃなくて労働力として見てるんだろうな。
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@livedoornews
記事を読む限り、5月2日に毒物庫にないことがわかっただけで。いつなくなったのか、わからないみたいだね。。。鍵の使用者にはヒアリング済みだろうけど、その結果については説明ないのね。
毒物の代表みたいな物質だから、不安になりますね。。。
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@YahooNewsTopics
保育園の労働環境を改善するのが先なのでは😫 現状でさえ、保育士さんは泣いてます。労働環境が悪すぎて、メンタル疾患や早期離職も多いし。。。
手を付けるのは、そっち側ではないと思うのですが💦
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@nittaryo
クレーマーの実数は少ないのに、クレーマーによって炎上して実害を発生させるSNSが問題なのかなと感じます・・・。炎上が一番儲かる・一番注目を浴びれる・一番正義を振りかざせるということなんでしょうけれど。
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@YahooNewsTopics
どんなに会社が嘘つきでも、辞めてしまうと短期離職者として扱われてしまうのが悲しい。せめて、辞めるに至った理由を考慮してほしい。
我慢しろとかいう声も多いけど、なんで多少の嘘は仕方ない的な風潮があるんだろうか。世の中嘘が多すぎて麻痺してない？
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@livedoornews
説明責任とか故人への申し訳無さとか、もう考えてないんだろうなぁ。。。今は、【炎上の収め方】を考えてるんだろうね。
視線は自分に向いている。芦原さんには視線は向いてないんだろうな。
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@masa_mynews
確かに、退職届を送るだけで完結できることをメディアは発信してほしいですね。
ただ、実際には、書類や荷物、その他退職金や有給消化や退職日のやりとりなどがあるので、自分1人で、書面だけで完結させる難しさはあるかと感じます。
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大炎上の土佐市移住者カフェ の現状を知りたい人、全員に読んでいただきたいです。
あと、個人的には情報商材屋・ブロガー・ライターさんにも読んでもらいたい。こういう記事が、世の中にあふれるようになったら、google検索、SNSはもっとユーザーのためになると思う。
大炎上した土佐市の移住者カフェの話、デマも飛び交ってわけがわからなくなってきたので現地で取材して問題を整理してきました！
現時点で恐らく一番詳しい記事なのでぜひ読んでください！
SNSで大炎上の土佐市移住者カフェ、現地で起こっている事の総括と問題点
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「退職代行を使うなんて、自分のケツも拭けねぇのか😠」っていう経営者の発言を見かけるけど、そういう人って、自分でケツを拭けなくなるほど社員を傷つけていそう🙄
#退職代行
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【蠱毒(こどく)】
壺の中に毒虫を大量に入れて共食いをさせ、最後に生き残った一匹を用いる呪いの一種。
🙄ほほぅ。
パワハラ加害者を1つの部署に集めて働かせたらどうかな？
#仕事やめたい
#パワハラ
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@livedoornews
退職代行をされた企業は、退職者を責めるのではなく、自社の問題に向き合うキッカケと受け止めてほしいですね。
（退職代行をされる企業に限って、退職代行利用者を責めがちなので🤮）
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@YahooNewsTopics
記事に書いてある少子化も影響あるだろうけれど、看護師のブラックな職場環境（お局、前残業、後残業、退職引き留め、マルチタスク、激務）が、世の中に知れ渡った影響なのでは。。。
労働環境改善に舵を切らないと、日本の看護師減るよ。そしたら、外国から来てもらうのかねぇ。
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@nittaryo
言いたいことは、ほぼすべてポスト内にあった😳
毎年そういうポストは、ベンチャーの、イケイケな若手の人が、他人を使える使えないとか、底辺だとかそういう人をランク付けする人なイメージ😂 しかも自分が正義だとすごく思っているタイプ・・・。
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会社は学校じゃないって言う人は多いと思う。
確かにそうなんだけど。
教えるべきことを教えない言い訳に使わないでほしいよね。
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@furuttiCH
私が前職で仕事が辛かった原因の多くは、ポンコツには、会社で人権がないことでした🥲ポンコツだと、パワハラのターゲットにされやすいし、雑に扱われがち。。。
こういうのって、動物の本能みたいなものなのかなぁ、と思いますね🥲
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@yoppymodel
素晴らしい記事だと思いました。今まで出回っていた情報は、正直どれを信じていいのか分かりませんでした。でも今回、多くの関係者への取材ということで、生に近い情報が公開されたのではないかと思います
顔を出して取材対応してくださる方もいて、土佐にも志の高い人がたくさんいるんだと感じました
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@nittaryo
>社長「ストレス耐性の高い人がなかなか採れなくてね…」
この言葉を発する人は、一生変わらないし、気づけないと思います🥲
そういう人がいる環境を避けて生きるのが、現実的です。
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@nittaryo
ルールを作る人達が、ルールを守らないのは良くない。納税についても同じことを言いたいですね。
政治家ってルールを作っているのに、心の中では「ルールなんて形式だけでしょ」って思っていそう🫠
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職場を壊すのはごく一部のパワハラ野郎だったりする。ほとんどの社員はとても良い人なんだよね。
退職代行の相談を受けていると、同僚に申し訳ない。職場は良い人ばかりなんですけど🥲でも、パワハラする人がいて・・・って。
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以前パワハラ先輩は「わからないときは聞いて」と言っていた。分からないことを聞くと「なんでそんなことも分からないんだ！」と怒った。なので、自力で頑張ってみたら「なんで聞かないんだ！」と怒ってきた。結局最後怒られるのなら、なるべく接触を減らしたいので、もう相談したくないと思いました。
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パワハラする人って、自分のやり方に疑問を抱かない人が多いんだよね。だから、部署が代わっても、部下が代わっても、部下がメンタル疾患になっても、やり方を変えない。そうして被害者が増えていく🤮
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@paya_paya_kun
確率的にはその通りかもしれませんね
私は背伸びしてホワイト企業に就職しましたが、能力不足とパワハラ先輩の組み合わせで休職・退職。その後、仕事の強度と、給与を下げて再就職。前職より穏やかに過ごせてます。周りの人も、いい人が多そうな感触です。職種を選べば、いい環境、あると思います。
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パワハラの怖いところって【自己肯定感を根っこからすべて壊していく】ことだと思う。
今日、同じ職場で休職経験者の人がいて、「同期の他の人に比べて私は全然できない。この間も、上司にため息をつかれて。もう辞めるか異動するかしたい」と言っていた。
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新卒で入社してすぐ退職代行、がニュースになってますが。
会社がどんなにブラックでも、一週間で退職したら、さすがに次の就職先は見つけづらくなりますよね。。。その後がどうなのか実態を知りたい。
新卒で、とんでもなくブラック企業に入社してしまった人は、どう立ち回るのが正解なのだろうか。
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新卒や、新しく配属になった人に対して、たいした説明もないのに「じゃ、一人でやって」って仕事投げる人。やらせた人がミスをしたらどうしようとか、不安にならないのかね🤔
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@Japanese_hare
確かに🙄
私にパワハラしてた先輩は、別の部署に移ったとき、パワハラ上司にパワハラされて小さくなってた🙄
その後、パワハラ上司から離れたパワハラ先輩は、イキイキと別の人をパワハラしてたが🥺
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@daijapan
ルールをOK/NGの判断基準にしないと、玉虫色の対応になっちゃう。強い選手は協会が守るからギリセーフ。弱い選手は協会が守らないから即離脱。みたいになりそう。
労働問題もそうなんだよね。OK/NGをルールに乗っ取らず企業に委ねる部分が多いから、ブラックな企業が増えちゃう。
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